官僚主义产生原因及整改措施
官僚主义存在的问题及整改措施
一、官僚主义存在的问题官僚主义是指官僚机构或官僚体制出现的扭曲现象，特点是程序繁琐、效率低下、偏离实际、滥用权力、官僚化等。
在我国乃至世界各国的政府机构、企业组织、社会团体等组织中，都存在着不同程度的官僚主义问题。
官僚主义问题主要表现在以下几个方面：1.程序繁琐官僚主义在行政管理中常常表现为程序繁琐，流程复杂，冗长的办事程序、审批程序和决策程序。
由于程序繁琐而导致效率低下，精力浪费，资源浪费，给管理运作带来很大的障碍。
2.权力寻租官僚主义还表现为部门之间的权力寻租，部门之间的权力之争、利益之争，导致资源、人事、资金等的博弈，影响了公共资源的合理配置和公共事务的正常运转。
3.拖沓无为官僚主义还表现为官员的拖沓无为，不担当、不作为，推诿扯皮，形式主义，虚与委蛇等不良现象，甚至有些官员为了规避责任、风险而采取敷衍塞责、拖延耽误、搪塞过关的手段。
4.阻碍创新官僚主义还违背了改革、创新的精神，扼杀了改革者的积极性和创新者的激情，抑制了社会创新活力。
二、官僚主义整改措施为了解决官僚主义存在的问题，需要采取一系列的整改措施，推动制度机制的创新。
1.简化程序改革行政审批制度，简化办事流程，取消不必要的审批环节，减少中间环节，压缩办事时间。
建立简便、高效的办事程序，提高办事效率。
2.强化监督加强对公务员的监督，建立公正、透明、严格的考核评估机制，严厉打击权力寻租等违法行为，保障公务员的行为规范和廉洁从政，维护公共利益。
3.优化机制改革部门之间的协作机制，优化资源配置，减少资源的浪费和损耗，提高资源利用效率，促进政府职能转变。
4.加强培训加强公务员培训，提高公务员的素质和能力，增强公务员的责任感和使命感，建立健全的激励机制。
5.推进改革推进政治体制改革和机构改革，优化管理体制，加强制度建设，探索新机制、新模式、新路径，增强政府管理的科学性、民主性、法治性和效率性。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决官僚主义存在的问题，推动政府机构和企业组织的规范运作，提升行政效能，推动社会治理现代化，服务经济社会发展，为建设现代化国家和现代化社会提供有力保障。
形式主义、官僚主义存在的问题及原因及整改措施
形式主义、官僚主义存在的问题及原因及整改措施近年来，形式主义、官僚主义问题日益突出，已成为我们党面临的严重问题。
在经济发展和社会进步的同时，官僚主义和形式主义也越来越明显。
它们主要表现在领导干部工作作风上。
形式主义主要表现为缺乏思考、敷衍了事、耍花招看起来劳动宛如做假，往往推动不了实际工作。
官僚主义表现为重条例、强条条框框，有时让工作处于很被动的局面，极大影响了工作效率。
本文将从问题的出现原因、危害及整改措施对其进行探讨。
一、形式主义、官僚主义的出现原因从根本原因上，官僚主义、形式主义存在的一个重要原因是领导干部对于工作内容和工作方法的认识和把握不够充分。
比如经常看到一些领导干部无法真正理解和把握自己分管部门的工作内容，导致处理工作时头脑空空，任由下属推来推去。
另外，一些领导干部虽然知道自己分管部门的工作内容，但由于思维方式不够宽广，对于工作方法选择和把握不充分，就会自然而然产生形式主义。
其次，制度机制不完善也是产生形式主义和官僚主义的原因之一。
各种制度机制的存在，不仅使一些领导干部变得肆无忌惮，也使许多基层单位无法顺利开展工作。
比如某些审批制度的要求非常复杂，对于基层单位来说，常常会觉得耗费过多的人力、物力和时间，甚至导致错误发生。
此外，一些制度与法规在实践中存在严重偏差，损害了实践的开展。
再次，领导干部之间的竞争、博弈，也是造成形式主义和官僚主义日益严重的原因之一。
在这种竞争、博弈之中，一些领导干部往往会利用工作时机追求个人利益，从而对工作进行影响和干扰。
经常会看到一些领导干部对于某项工作搞成形式主义，而不是从客观需要入手，导致工作进展缓慢。
有时，领导干部之间的竞争、博弈还会形成“以扩大权力为己任”的投机主义。
在这种情况下，一些干部往往会试图通过扩大自己的权力范围来提高自己的地位、收入和生活水平。
二、形式主义、官僚主义的危害形式主义、官僚主义对经济、社会、政治等方面产生了负面影响。
首先，官僚主义、形式主义使得工作进展繁琐、低效。
个人官僚主义方面存在的问题及整改措施
个人官僚主义方面存在的问题及整改措施个人官僚主义是指在组织和管理中，个人为了保护自身利益、权力和地位，以及追求个人目标和欲望，而采取的一种行为模式。
个人官僚主义的存在对于组织效率和绩效产生负面影响，因此，有必要对其中存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、个人官僚主义存在的问题1. 理论上的个人官僚主义：个人官僚主义思想来源于集体主义与个人利益的矛盾。
个人官僚主义者认为个人权益优先，不重视组织目标与集体利益，只追求个人权力和地位的提升。
这种态度会导致个人主观意识和个人需求与组织的根本目标和发展方向相背离，造成组织分裂和动力丧失。
2. 客观上的个人官僚主义：官僚主义文化是指组织中的制度、流程和行为规范，而个人官僚主义是在这种官僚主义文化的基础上形成的。
个人官僚主义的存在主要是因为组织管理体系的不完善和制度设计的缺陷。
组织中存在过多的规章制度和层级管理，导致决策效率低下和沟通障碍，为个人官僚主义提供了土壤。
3. 影响组织效率和绩效：个人官僚主义的存在严重影响组织的效率和绩效。
个人官僚主义者常常追逐名利，过分关注个人的利益而忽视组织的整体利益，导致资源浪费、决策滞后和目标无法达成。
个人官僚主义还会导致组织内部的僵化和固化，使组织无法灵活应对外部环境的变化。
4. 破坏团队合作和员工积极性：个人官僚主义会破坏团队合作和员工积极性。
个人官僚主义分割了团队合作关系，破坏了协作机制，导致团队无法高效地协同工作。
同时，个人官僚主义者往往以保护个人利益为出发点，对他人的工作成果骄横自大，限制了员工的创新和积极性。
二、个人官僚主义的整改措施1. 完善组织管理体系：建立科学合理的组织管理体系，减少决策层级，优化管理流程，提高组织效率。
同时，组织应注重培养团队意识和组织文化，将个人利益与组织目标相结合，提升员工对组织的认同感和归属感。
2. 建立有效的激励机制：通过建立激励机制，使员工能够在组织中发挥其最大潜力。
关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施形式主义和官僚主义是中国社会发展过程中存在的两个突出问题，严重影响了社会的发展和进步。
本文将从理论层面和实际层面探讨形式主义、官僚主义存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、形式主义的问题及其原因形式主义是指过分注重形式而忽视实质的思维和行为方式。
在中国，形式主义存在于各个领域，如政府行政、企事业单位管理以及教育等。
形式主义的存在使得工作变得繁琐、复杂，效率低下，且容易出现脱离实际、脱离群众的情况。
形式主义的问题主要体现在以下几个方面：1.1 过分注重形式而忽视实质。
形式主义者往往只看重表面现象，追求外在的形式，而忽视事物背后的本质。
例如，在政府行政中，有的官员只注重完成任务指标，对政策的内容和实施效果却不关心；在企事业单位中，有的管理者只追求报表上的数字，而忽视员工的工作状态和工作质量。
1.2 做表面文章，弄虚做假。
为了迎合上级的要求，一些工作人员常常会做出虚假的工作成绩，将问题掩盖起来，甚至捏造数据。
这种表面文章的行为不仅浪费了时间和资源，也容易误导决策，导致错误的方向。
1.3 勉强过硬，不顾实际。
形式主义者常常追求极致的完美，希望做到无可挑剔，却不顾实际情况是否允许。
例如，在教育领域，有的老师追求高分，却不敢提高难度，只会做重复的题目，使得学生缺乏实际动手能力。
形式主义产生的原因主要有两个方面：2.1 体制机制的限制。
现行的行政和管理体制中，存在过多的指标考核和绩效评价，追求数字化的结果，忽视过程。
这使得工作人员在完成任务的过程中，只注重表面的形式，而忽视背后的本质。
2.2 工作压力和思维习惯的影响。
由于工作压力大，许多工作人员习惯于追求量化的成果，这种习惯使得人们形成了肤浅的思维模式，只注重表面的东西，而忽视问题的本质和深层次的原因。
二、官僚主义的问题及其原因官僚主义是指官僚机构和官员在行政运作中追求个人权力和地位，不顾公共利益，脱离人民群众的生活实际。
困扰基层的形式主义官僚主义问题整改措施
困扰基层的形式主义官僚主义问题整改措施一、形式主义官僚主义问题的深层原因在讨论形式主义官僚主义问题的整改措施之前，首先需要深入了解问题的深层原因。
形式主义官僚主义作为一个长期困扰基层的问题，其深层原因主要包括以下几点：1. 体制性原因形式主义官僚主义问题一定程度上源于我国基层管理体制的不合理性。
一些管理者过于追求短期的政绩和表面的形式，而忽视了实际的基层工作需求，这种现象在一定程度上影响了基层干部的工作积极性和效率。
2. 绩效考核制度问题由于绩效考核制度的不合理性，一些基层干部为了追求表面的口碑和政绩，采取一些形式主义的举措，造成了实际工作与表面工作的脱节，这直接导致了形式主义官僚主义问题的滋生。
3. 文化传统问题作为一个久经实践的文化传统，形式主义官僚主义问题在一定程度上受制于基层的文化传统。
一些干部出自基层，受传统文化的熏陶，往往对形式主义官僚主义问题持有一定的包容和习以为常的心态。
以上是形式主义官僚主义问题的深层原因之一，解决这些问题需要全方位、多角度的整改措施。
二、解决形式主义官僚主义问题的整改措施建议针对形式主义官僚主义问题，我们需要综合运用各项整改措施，从政策法规、制度机制、文化传统等多方面加以整改。
1. 完善绩效考核体系在解决形式主义官僚主义问题中，建立合理科学的绩效考核体系是至关重要的。
需要为基层干部设定合理的考核指标，注重实际工作成效和群众满意度，避免过分追求形式化的指标。
2. 推进基层治理体系改革推进基层治理体系改革，强化基层自治力量，减少对基层的过多干预，让基层有更大的自主权，能够更灵活有效地解决实际问题。
3. 改善干部培训机制加强对基层干部的培训，注重实际工作能力的提升，培养他们务实、务实的工作态度，避免形式主义官僚主义问题的发生。
4. 强化监督机制建立健全的监督机制，加大对形式主义官僚主义问题的监督力度，对违规违纪的干部进行严肃处理，切实规范基层工作秩序。
三、我对形式主义官僚主义问题的个人观点和理解形式主义官僚主义问题长期以来一直困扰着基层工作，这是一个深层次、严重影响基层治理效能的问题。
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文一、问题清单1. 重文轻实在工作中，有些领导官员更加注重文本，而对实际效果并不重视。
他们喜欢在会议中强调某些政策和条款，却不关心实际操作的成效。
因此，一些莫名其妙的规定和手续被制定出来，让实际工作变得十分繁琐。
2. 固步自封一些领导官员对新鲜事物和新思想的拒绝程度很高，他们认为固执己见才能保持一贯性和稳定性，结果导致他们失去了创造和创新的能力，也难以与时俱进。
3. 偏听偏信在管理工作中，一些领导官员对身边的人非常信任，而对其他人则不理不睬。
他们不愿意倾听不同的声音，也不愿意同其他部门或单位合作，这导致他们在工作中遇到的问题很难得到解决。
4. 推卸责任在管理工作中，一些官员往往喜欢拍马屁，但对于工作中出现的问题却竭力推卸责任，这导致问题得不到及时解决，下属处理问题的积极性也会大大降低。
5. 不注重实际效果在管理工作中，有些领导官员对工作实际效果并不重视，只注重工作的形式或者表面功夫。
他们喜欢在表面上做文章，甚至可以为了追求成果，不择手段，甚至不顾及影响，这样的做法只会让工作越来越被动。
二、整改措施1. 加强培训要解决上述问题，可以加强领导官员的培训，提高他们的工作能力，让他们了解工作的本质和实质，并对实际效果有正确的认识。
2. 加强协同要打破固有的思维定式，可以加强多部门和多单位的协作，推广交流与合作，这样可以更好地跨越各自固有的界限，产生协同效应。
3. 合理分工在工作中，可以合理分工，建立协调机制，让参与工作的各个部门和单位各司其职，不断为实现工作的实质效果而努力。
4. 推进透明化可以加强制度和规则的制定，推进政务透明化，以减少领导官员的自由裁量权，避免选人用人上的偏见、恶意和不当干预，提升管理的公正性、务实性、有效性和科学性。
5. 加强监管要对领导官员的工作进行监管，及时发现和排查官僚主义和形式主义问题，并采取有效措施加以纠正和整改。
同时，还需建立对领导干部评价的制度和程序，并将其与考核评价挂钩，有效监管干部作风、品质、形象等方面的问题。
形式主义、官僚主义存在问题及整改措施(全文完整)
形式主义、官僚主义存在问题及整改措施(全文完整)形式主义、官僚主义存在问题及整改措施一、形式主义、官僚主义的概念及表现形式主义、官僚主义是两种违背工作实际、损害群众利益，影响领导决策质量的行为现象。
所谓形式主义，是指在工作中盲目追求形式，忽视实际效果，片面强调表面、形式内容而忽略工作的实质，把重点放在手续、印章、报告、统计、检查和考核等外在形象和流程上。
例如，部分农村领导实行“以看账为要，以拍照为宝” 的方法，只为了完成任务而忽略基层群众的生产生活需要。
官僚主义，是指在工作中过分追求级别、权力和规范化，刻意营造工作的形式化，将权力滥用为重点，形成以权力为核心的行政管理体系，掩盖工作中的失误和问题，使公共服务效率低下。
例如，在处理一些简单低效的程序时，部分行政人员就会磨洋工，甚至收取“服务费”、“加急费”等不正当费用。
二、形式主义、官僚主义的存在问题1.阻碍落实中央和地方的具体工作任务由于形式主义和官僚主义的存在，许多部门的官员执行任务时，往往将细节和手续处理视为首要任务，却忽视了任务的本质，导致实际工作成效微乎其微。
2.行政管理体制不完善，产生了官僚作风的病根官员的任命较为严格，由上级领导直接任命，部分官员通过熟悉上级领导或其他关系获取职位，不见得是公正、合理的；同时，由于政治宣传、口号、标语等的宣传，较容易产生官僚作风，导致官员工作效率不高。
3.群众意见难以得到回应由于形式主义和官僚主义的存在，官员常常忽视了群众的合理要求，群众的诉求和意见无法得到有效的解决。
例如，在某些城市，街道乱贴乱画的问题是一大困扰，群众将此问题提交到街道办事处，但是街道办事处并没有采取相关措施来及时清理这些乱贴乱画。
4.服务行业标准不够严格在一些服务行业，形式主义和官僚主义都造成了一定的不良影响。
例如，一些餐馆不注意食品卫生，只为了保持成本略低，而不考虑提高卫生标准，以保证顾客的健康。
三、整改措施1.加强顶层设计，破除行政单向机制采取多管齐下，加强顶层设计，破除行政单向机制，推动法治建设。
官僚主义存在问题及整改措施
官僚主义存在问题及整改措施标题：官僚主义存在问题及整改措施引言概述：官僚主义作为一种行政管理模式，存在着一系列问题，给社会发展和个人权益带来了负面影响。
为了解决这些问题，需要采取一系列整改措施，以促进行政效能的提升和公共服务的优化。
正文内容：1. 官僚主义问题的存在1.1 缺乏效率：官僚主义的决策过程常常繁琐复杂，导致行政效率低下。
1.2 缺乏透明度：官僚主义常常缺乏公开透明的决策过程，容易造成权力滥用和腐败问题。
1.3 缺乏公正性：官僚主义容易导致行政决策的不公正，给个人权益带来损害。
2. 整改措施：提升行政效能2.1 精简行政程序：通过减少审批环节、简化流程，提高行政效率。
2.2 强化信息化建设：利用互联网和信息技术，提高行政部门的工作效率和透明度。
2.3 强化监督机制：建立有效的监督机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。
3. 整改措施：提升公共服务质量3.1 加强公共服务意识：培养行政人员的公共服务理念，提高服务意识和服务质量。
3.2 推行阳光政务：通过公开透明的政务平台，提供便捷的公共服务，增加公众参与度。
3.3 加强培训和教育：加强行政人员的专业培训和教育，提高专业素养和服务能力。
4. 整改措施：强化行政责任追究4.1 建立问责机制：对行政人员的失职、渎职行为进行严肃追责，形成有效的问责机制。
4.2 加强监督和检查：加大对行政部门的监督和检查力度，发现和纠正问题。
4.3 加强法治建设：通过完善法律法规，加强对行政行为的规范和约束。
5. 整改措施：促进公众参与5.1 加强政府与社会的沟通：建立政府与社会的有效沟通渠道，听取公众意见和建议。
5.2 推行民主决策机制：引入民主决策机制，提高决策的科学性和公正性。
5.3 加强社会监督：鼓励社会组织和媒体对行政决策进行监督，推动行政行为的公正和透明。
总结：针对官僚主义存在的问题，我们需要采取一系列整改措施。
通过提升行政效能、优化公共服务、强化行政责任追究、促进公众参与等方面的努力，可以有效解决官僚主义问题，推动行政管理的现代化和科学化。
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官僚主义产生原因及整改措施
官僚主义：“指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
”
产生原因
主要是两个方面：
一是从思想根源上除注意资产阶级思想的影响外，还强调封建主义腐朽思想的侵蚀。
邓小平认为，我们对于“肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务”的“重要性估计不足”，“没有能够完成”肃清其影响的任务。
江泽民亦在中纪委第二次全会上指出：“我国是一个封建社会历史很长的国家，封建主义和其他剥削阶级影响将长期存在，总要通过各种形式表现出来。
”而官本位思想就是这种残余的突出反映。
二是邓小平、江泽民认为应从制度和体制的缺陷上，分析官僚主义现象产生发展的根本原因。
要从根本上清除官僚主义，必须解决权力过分集中，健全法制法规，完善干部任用考核制度等问题，从源头上杜绝官僚主义的产生和滋长。
毛泽东和邓小平、江泽民对官僚主义产生发展的根本原因认识上有所不同，因而他们所选择和解决问题的方法也不完全相同。
毛泽东选择的是思想教育加群众运动；邓小平、江泽民选择的是思想教育加改革，包括完善社会主义民主、健全社会主义法制和改革干部人事制度。
主要条件
1．私人财产所有制
政府和国家保护私人财产，实行完全的或者部分的私人财产所有制。
如果没有私人财产所有制度，就没有权力寻租的动机和基础；不存在没有私有制的官僚资本；
2．政府或者立法机构权力高度集中
政府官僚能够比较容易地通过权利寻租来配置资源；政府或者立法机构能够相对容易的通过法律法规用优于一般条件来支持特定资本的发展；
3．政治体制与现代公民意识的落后国家无民主政体来限制政府或立法机构的的权力；社会无新闻舆论自。
或者虽然存在民主政体和新闻自，但因为经济发展落后，公民意识不成熟，公民缺乏对民主的理解，所以致使分权监督机制缺位；
4．存在闲置资本和寻租故意
存在有闲置资本，存在有寻租能力的自然人，且这些自然人有寻租来发展的故意。
5。
寻租资本以获得超额暴利为
目的
因为寻租的最终目的是获得超额暴利。
所以寻租行为目标是获得稀缺资源，如贷款，土地，不可再生资源，限制性行业或垄断性行业的准入许可，因此市场竞争是官僚资本的天然敌人。
表现形式
一、脱离领导群众型
第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。
第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。
这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
二、老爷式
第四种，官气熏天，不可向迩；唯我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；
弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
三、糊涂无用型
第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手画脚，对同级则貌合神离，同床异梦。
这是懒汉式的官僚主义。
第十一种，机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。
这是机关式的官僚主义。
第十二种，指示多，不看；报告多，不批；表报多，不用；会议多，不传；来往多，不谈。
这是文牍主义和形式主
义的官僚主义。
四、特殊化
第十三种，图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做“官”，全家享福，一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；苦乐不均，内外不一。
这是特殊化的官僚主义。
第十四种，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好；领导干部这样，必定引起周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。
这是摆官架子的官僚主义。
第十五种，假公济私，移私作公；监守自盗，执法犯法；多吃多占，不退不还。
这是自私自利的官僚主义。
第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较；对同事拉拉扯扯，对群众漠不关心。
这是争名夺利的官僚主义。
五、宗派性
第十七种，多头领导，互不团结；政出多门，工作散乱；互相排挤，上下隔阂；既不集中，也无民主。
这是闹不团结的官僚主义。
第十八种，目无组织，任用私人，结党营私，互相包庇；封建关系，派别利益；个人超越一切，小公损害大公。
这是拉帮结伙的官僚主义。
第十九种，革命意志衰退，政治生活蜕化；靠老资格，摆官架子；大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花；既
不用脑，也不动手；不注意国家利益，不关心群众生活。
这是蜕化变质的官僚主义。
第二十种，助长歪风邪气，纵容坏人坏事；打击报复，违法乱纪，压制民主，欺凌群众；直至敌我不分，互相勾结，作奸犯科，害党害国。
这是走上非常危险道路的官僚主义。
经济危害
官僚主义并非不能促进经济发展，在经济发展的早期，它因为速度快，能够带动经济发展，甚至是非常快的发展。
另一方面，所有国家和地区，在经济发展的早期阶段，多数都是官僚主义主导。
另一方面，在欠发达国家，在转型国家中，官僚主义是能够在一定程度上发展经济的。
降低社会和经济运行效率
因为官僚主义追求暴利的天性，他的非市场竞争性，垄断性，使得官僚资本能够以低成本获取社会资源，或者垄断资源，进而获得暴利，而这种暴利既不是通过竞争来获取得，也不是因为官僚资本创造了足够多的社会财富，本质上是对其他社会团体创造财富的掠夺，官僚资本主义的暴利，绝大部分是对社会财富的再分配实现的，而不是自己创造的。
官僚资本占有了超过自己创造财富的其他团体的财富，而这种财富并非通过技术进步获得的有效财富，所以官僚资本主义必然导致社会整体资源配置的低效率，削弱其他资本的发展能力；必然降低经济运行的效率；
因为寻租后可以获得更多的暴利，所以会带来模仿，致使社会上更多的资本向官僚资本转化，进一步恶化社会的经济运行效率；
官僚资本必然带来垄断
官僚资本的高获利能力，致使资源向其集中，进一步加速了垄断，进一步降低了资源配置效率；官僚资本主义的广泛存在，以及获利高，垄断性，会压抑整个社会竞争，削弱社会消费能力，进而抑制技术进步&产业升级，最终让经济丧失了持续增长的能力；即使一个产业，市场中同时存在几个官僚资本的垄断企业，他们也会通过达成协议维持垄断；
政治后果
损害公平，危害社会稳定
因为官僚资本主义通过权力寻租获得大量的社会资源，这样社会财富就被少数官僚资本家&官僚占有了，必然导致贫富差距不断加大，损害社会整体上的公平性；容易带来社会不满情绪累积，不安定因素增加，进而危害社会稳定；极端情况下，将带来革命；
官僚资本会迟滞、阻碍社会的政治改革官僚资本主义存在的前提条件是，政治制度的不完善，社会发展滞后，使得官僚资本家和官僚阶层拥有特权。
而官僚资本和官僚阶层为了维护其特权，将反对政治改革进程，进而阻碍社会发展。
他们是天然的保守力量，天然的右派力量。
而这种阻碍将导
致社会的不稳定因素积累，进一步损害社会稳定。
官僚资本通过权力寻租对社会财富的占有，从长期看，会降低社会运作的效率；同时于这种占有会加大贫富差距，同样损害了社会公平原则。
可见官僚资本主义既不能带来效率，也将损害公平，所以它是最糟糕的资本主义形态。
是社会经济发展的巨大障碍
病根
1：高度集中的政治经济体制
2：我们党政机构以及各种企业、事业领导机构中，长期缺少严格的从上而下的行政法规和个人负责制，缺少对于每个机关乃至每个人的职责权限的严格明确的规定，以致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。
还有，干部缺少规范的聘用，奖惩，退休，退职，淘汰制度，能进不能出，能上不能下，层次多，闲职多，机构臃肿，又必然促成官僚主义的发展。