对他人的批评意见
最新批评他人的意见精选
篇一一、对 xx 同志的批评意见1. 总认为当干部的时间长，资格老，在工作上个性强。
2. 在学习上思想闭塞，都停留在自己身上，也没有很好地上传下达。
3. 在工作上不够大胆，怕得罪人的思想，在勤俭节约方面也做得不够好。
二、对 xx 同志的批评意见1. 学习不够认真，平时很少主动地学。
2. 工作不够大胆，存在怕得罪人和做老好人的思想。
3. 在勤俭节约方面不够，会议标准超标。
三、对 xx 同志的批评意见1. 学习上态度不够端正，平时很少地学习。
2. 在工作上不够积极，总到自己包的小组。
身为年轻党员干部，应多到其他村小组深入群众。
还有就是处理民事纠纷怕得罪人。
四、对梅锦传同志的批评意见1. 在学习方面不够认真。
2. 对支委工作支持力度不够，发表意见少。
对他人的批评意见对张亚琴同志的批评：1、对学习要重视，作为支部主要领导不能认为把主要工作抓好就行了，而无视了在政治理论上的学习，要多学习新形势下的重要思想理论，工作上要主动找自己的缺乏。
2、同事间交流少，平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，帮助解决实际问题。
对 xx同志的批评：1、有好人主义思想。
工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
处理事情比拟圆滑，一团和气，你好我好大家好。
工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
2、保持和发挥党员的模范作用不够。
在日常工作和生活中有时有降低对自己的要求和工作标准的现象。
满足于过得去、差不多, 对时时处处保持共产党员先进性这根“弦〞绷得还不够紧。
对姚青宇同志的批评：1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有主动想方法怎么客服困难把工作干好。
2、学习的自觉性还不够高。
虽然平时比拟注重学习, 集体组织的各项活动和学习都能积极参加, 但平时自己学习的自觉性不高, 学习的内容不系统、不全面, 对很多新事物、新知识学习的不透, 掌握的不够好对 xx同志的批评：1、工作上主动性较差。
对该同志的批评意见
批评意见应遵循客观公正的原则，尊重事实，尊重他人的权利和尊严。
以下是我对该同志的批评意见：1. 工作态度：该同志在工作中的态度有待提高。
虽然他一直努力工作，但有时会过于关注自己的任务，而忽略了团队协作和整体项目的进展。
这可能会导致工作效率降低，影响整个团队的工作进度。
2. 时间管理：该同志在时间管理方面需要改进。
他有时会拖延任务，导致工作进度滞后。
这不仅会影响他的个人效率，还会影响整个团队的工作效率。
如果能够更好地管理时间，他将能够更好地掌控工作进度，提高工作效率。
3. 沟通能力：该同志在沟通方面的能力有待提高。
虽然他表达清晰，但有时在面对复杂问题时，他可能无法用简单明了的方式传达信息，这可能会导致其他同事理解困难或误解。
如果他能够更加注重沟通技巧，他将能够更好地与同事协作，提高团队的整体效率。
4. 责任感：该同志在工作中有时缺乏足够的责任感。
尽管他一直表现出积极的态度，但有时他会对自己的工作质量和结果缺乏足够的关注，这可能会导致工作质量下降或出现错误。
如果他能增强责任感，他将能够更好地确保工作的质量和准确性。
5. 学习能力：该同志在面对新任务和新挑战时，学习能力有待提高。
虽然他一直表现出对新知识的渴望，但有时他可能无法快速吸收新知识并将其应用于实际工作中。
如果他能更加注重学习和实践，他将能够更好地适应不断变化的工作环境，提高自己的职业竞争力。
综上所述，我认为该同志在工作中需要改进的地方包括工作态度、时间管理、沟通能力、责任感和学习能力等方面。
为了提高他的工作效率和职业竞争力，我建议他：1. 增强团队协作意识，积极参与团队工作，关注整体项目的进展，以提高工作效率和团队凝聚力。
2. 制定合理的时间管理计划，避免拖延，确保工作进度不受影响。
同时，要学会合理分配时间，处理好紧急任务和非紧急任务之间的关系。
3. 注重沟通技巧，学会用简单明了的方式传达信息，以便其他同事能够更好地理解。
同时，要倾听他人的意见和建议，不断改进自己的沟通方式。
生活会互相批评意见(200条)
生活会互相批评意见（200条）在生活中，互相批评意见是一种重要的交流方式，它可以帮助我们认识自己的不足之处，并且提供改进的方向。
下面是200种生活中常见的互相批评意见，以便更好地帮助彼此成长。
1. 你的工作效率真的需要提高一下。
2. 你的时间管理需要改进。
3. 我觉得你应该更加尊重别人的意见。
4. 你需要更加注重个人卫生。
5. 你的言行应该更加谨慎。
6. 你的沟通能力有待加强。
7. 你的态度需要调整一下。
8. 你的思维方式有点狭窄。
9. 你应该更加尊重他人的感受。
10. 你的自我意识有些过强。
11. 你的情绪管理需要提高。
12. 你总是喜欢拖延任务。
13. 你的责任心需要增强。
14. 你不够勇敢，需要多冒点险。
15. 你需要更加自律。
16. 你的解决问题的能力需要提升。
17. 你需要更加注重自己的身体健康。
18. 你的决策能力需要加强。
19. 你应该更加尊重别人的隐私。
20. 你的团队合作能力有待改进。
21. 你的耐心需要培养。
22. 你的人际关系需要加强。
23. 你要学会与他人分享。
24. 你的演讲能力需要提高。
25. 你常常过于自卑。
26. 你的自信心有待提升。
27. 你的纪律性有点欠缺。
28. 你需要更加珍惜时间。
29. 你的目标设定有时候过于模糊。
30. 你的行动力需要加强。
31. 你常常过于敏感。
32. 你的自我约束能力需要增强。
33. 你的专注力有待提高。
34. 你需要更加注重个人形象。
35. 你的金钱管理能力需要改进。
36. 你应该更加尽快克服自己的惰性。
37. 你的学习方法有待改善。
38. 你的自律性有时候不够强。
39. 你需要更加关注家人的需求。
40. 你的幽默感需要培养。
41. 你对细节太过苛刻。
42. 你的忍耐力需要增强。
43. 你总是对自己太过苛责。
44. 你的懒散态度需要改变。
45. 你不够敢于冒险。
46. 你常常对自己的期望过高。
47. 你的思考方式有些片面。
48. 你的人情味有待提高。
对其他同志的批评意见和建议
对其他同志的批评意见和建议对其他同志的批评意见和建议1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。
没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。
2、不够深入，不能举一反三。
就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。
理论知识太少，没能主动学习，加强学习。
3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。
建议1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。
还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。
2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。
3、进一步严格要求自己。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。
5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。
强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。
对其他同志的批评意见和建议一、理论学习方面理论学习不够深入，一是理论基础薄弱，学起来接收消化慢。
二是存在重基本工作，轻政治理论学习的倾向，没有把学习当做一种责任、一种境界的自觉行动，更无法实现学以致用。
二、政治方面理想信念不坚定，对党的性质、纲领没有切身体会。
更多的是为了工作而工作，很少去思考我是谁?为了谁?依靠谁?的问题。
三、干事创业方面习惯于凭经验、按惯例抓工作，工作进取心不强、工作标准不高、创新意识不牢四、为民服务方面服务群众的宗旨意识淡薄没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，对群众关心的问题不能设身处地为群众着想。
对其他同志的批评意见和建议___同志自我批评：学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
批评他人不足及建议6篇
批判他人不足及建议6篇理论联系实际，亲密联系群众，批判与自我批判”是中国共产党的三大作风，有无专心的批判与自我批判是无产阶级政党区分于其它政党的显著标志之一，以下是我整理的批判他人不足及建议6篇，欢迎阅读与保藏。
批判他人不足及建议1 1.多开展有意义的党内活动，提高党员的凝聚力2.拓宽党务公开渠道，让党员更加了解党支部的工作动向3.关心职工群众不够4.党支部工作思路狭窄。
5.对支部政治理论学习抓的不紧6.支部党内活动单调7.对车间职工群众的思想和工作关心帮助少。
8.对职工思想政治教育的针对性不强9.支部党内活动单一、效果不明显10.与职工群众深入沟通少。
11.党支部工作的活力不够12.对党员的学习和教育没有新思路13.和职工群众沟通不够。
14.支部组织的活动太少，活力不足15.学习形式太单调，效果不好。
16.党支部缺少有效的活动，死气沉沉17.党员政治理论学习有形式主义问题18.对党员和职工的教育引导力度不够。
19.党支部缺少有效的活动凝聚党员队伍20.党员政治理论学习形式老套路，效果不好21.与职工群众深入沟通不多。
22.党支部整体活力不够，活动效果不明显23.参加生产工作的主动性不强24.关心职工群众少。
25.对党员的教育力度不够26.关心职工群众不深入27.车间活动太少，职工队伍死气沉沉。
28.组织的活动少，不能劳逸结合29.和职工群众还不能打成一片。
30.参加生产劳动少，与职工沟通不多31.为职工多组织活动，丰富文化生活。
32.带领车间党员多组织活动33.对身边职工群众的关心和帮助不够(2)34.多组织政治学习35.对支部工作提出的建议少。
36.要提高加强自己政治理论学习的乐观性37.对支部工作提出的建议少38.对身边群众关心帮助不够。
批判他人不足及建议2 1. 工作落实力度不够，工作不够细致，详细的工作计划，常常会由于这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。
2. 重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。
自我批评以及对其他同志的批评意见
在过去的几天里，我意识到我需要做出一些自我批评以及对其他同志的批评意见。
以下是我的反思和批评意见：自我批评：1. 沟通不足：我发现我在某些情况下没有有效地与他人沟通。
有时，我过于自信，认为自己知道所有答案，而没有花时间听取他人的观点。
这导致了一些误解和不必要的麻烦。
2. 时间管理不当：在处理多项任务时，我有时会感到时间管理不当。
这导致我在一些任务上花费了过多的时间，而没有充分利用我的时间资源。
3. 情绪管理问题：我有时会陷入消极情绪，这会影响我的判断和决策。
我发现我需要更好地管理我的情绪，以便在困难的情况下保持冷静和专注。
对其他同志的批评意见：1. 工作流程需要改进：我发现我们团队中的一些同志在处理工作时没有遵循清晰的工作流程。
这可能会导致一些混乱和不必要的重复工作。
我建议我们制定一个明确的工作流程，并确保每个人都了解并遵守它。
2. 团队协作能力：我发现一些同志在团队协作方面存在问题。
他们需要更好地与其他团队成员沟通，以便更好地协同工作。
这可以提高我们的整体效率和生产力。
3. 决策能力：我发现一些同志在做出决策时缺乏足够的思考和分析。
他们需要更好地评估各种选择的风险和收益，以便做出明智的决策。
为了改进这些问题，我建议我们采取以下措施：1. 加强沟通：我们应该定期举行团队会议，以便更好地了解彼此的观点和想法。
这将有助于减少误解和冲突，并增强我们的团队凝聚力。
2. 制定清晰的工作流程：我们应该花时间讨论并制定一个清晰的工作流程，以确保我们每个人都知道自己的职责和期望。
这将提高我们的工作效率和准确性。
3. 提高团队协作能力：我们应该定期进行团队建设活动，以提高我们的协作能力和沟通技巧。
这将有助于我们更好地协同工作，并提高整体效率。
4. 培养决策能力：我们应该定期进行决策训练，以提高我们的思考和分析能力。
这将有助于我们更好地评估各种选择的风险和收益，并做出明智的决策。
最后，我想强调的是，每个人都有自己的优点和缺点，我们需要相互支持、学习和改进。
2023年批评与自我批评对别人的批评意见
2023年批评与自我批评对别人的批评意见
一、引言
在2023年，随着工作的深入和团队规模的扩大，我逐渐意识到批评与自我批评在团队协作和个人成长中的重要性。
在此，我愿意分享一些我收到的批评意见，并反思如何在未来的工作中改进。
二、对别人的批评意见
1.沟通能力有待加强：有同事指出，我在某些情况下表达观点时不够清晰明确，导致其他成员对我意图的理解产生偏差。
这影响了团队的协作效率。
2.对细节关注不够：在工作中，我有时过于关注大局而忽视了细节。
这导致一些看似微不足道的问题最终影响了整体效果。
3.时间管理需优化：有时我会拖延任务的完成，或者在时间紧迫时匆忙应对，导致工作质量下降。
同事们建议我更好地规划时间，提高工作效率。
三、自我反思与改进
针对上述批评意见，我进行了深刻的自我反思，并制定了以下改进措施：
1.提升沟通能力：我将更加注意自己的表达方式和语气，确
保信息能够准确、清晰地传达给团队成员。
同时，我也会倾听他人的意见，积极反馈，促进双向沟通。
2.关注细节与整体：在保持对大局的把握的同时，我会更加关注
细节，确保每一个环节都做到位。
这不仅可以提升工作质量,还能培养我更加全面的思维方式。
3.优化时间管理：我将学习并运用有效的时间管理方法，如制定工作计划、设定优先级等。
这将帮助我更好地规划时间，提高工作效率。
四、结语
通过批评与自我批评，我认识到了自己在工作中的不足，并找到了改进的方向。
我相信在未来的工作中，我能够不断进步，为团队创造更多的价值。
同时，我也期待同事们继续给予我宝贵的意见和建议，帮助我更好地成长。
(3篇)党员批评他人的意见
党员批评他人的意见(3篇)党员批评他人的意见1一、对尉**同志的批评意见1.有求稳怕乱和老好人的思想。
你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。
2.在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。
二、对李**同志的批评意见1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。
2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。
三、对董**同志的批评意见1.学习深度有待拓展。
对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。
2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
四、对张**同志的批评意见1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
五、对苏**同志的批评意见1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富。
2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
六、对*同志的批评意见1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。
2.对同事提出的问题和意见，研究不够。
七、对师**同志的批评意见1.偶尔上下班忘记打卡签到.2.对入党积极分子培养不够深入。
八、对董**同志的批评意见1.理论学习不够全面，研究不够深入。
2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。
九、对师**同志的批评意见1.团队协作意识不强。
沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。
十、对厚**同志的批评意见1.主动担当不够。
在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。
十一、对康**同志的批评意见1.抓落实不力。
对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。
对xxx同志的批评意见(20篇)
对ｘｘｘ同志的批评意见范文（20篇）1.对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。
对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。
比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。
不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。
在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
2.对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。
比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。
不敢担当，不敢碰硬。
精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。
比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
3.ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。
在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。
2023年最新的对他人的批评意见-同事相互批评意见3篇
2023年最新的对他人的批评意见:同事相互批评意见3篇对他人的批评意见:同事相互批评意见(1)**县委**工作办公室支部委员会相互批评意见一、对**办主任**同志的批评意见（一）**办副主任**1、招商引资工作引进的大项目不多，办法不多、效果不强。
比如，今年来实际到资项目目前只有1个**省**农业有限公司。
2、基层调研工作偏少，指导基层开展工作力度需进一步加强。
比如，像**等没有成立**的乡镇，今年来还没有去过。
（二）*办副主任**1、在*资管理方面，还有加强的空间，未能做到物尽其用，例如**大厦四楼还有一间房屋空置，造成了**资产的浪费。
2、理论学习不够，特别对于一些涉*法规政策不是很了解，当群众询问时还需要问具体经办人，影响了工作的开展。
二、对**办副主任**同志的批评意见（一）**办主任1、在日常工作中联络本地**的较多，“走出去”和*地籍贯的*胞打交道的少，**工作存在一定局限性，对**其他地区的**联络有待加强。
2、下基层时间偏少，总感觉不能解决实质问题，怕给基层添麻烦。
（二）*办副主任**1、在工作中存在当“好人”思想，对干部的错误没有及时的指出，害怕得罪人。
比如，在看见干部迟到、早退时，没有及时的指出他们的错误。
2、工作实践中求平稳，开拓进取还不够强，没有很好地继续发扬艰苦奋斗的精神。
三、对*办副主任**同志的批评意见（一）**办主任1、“请进来，走出去”加强与**及基层工作有待提高。
虽然密切跟*胞及**联系，主动请了很多团体到**开展联谊工作，但走出去**联系乡亲还没有。
今后一定要根据工作需要适时访问**。
2、理论学习转化成果的不多，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，感兴趣的学得多，不感兴趣的学的少。
（二）*办副主任**1、反对享乐主义、奢靡之风意识不强，有时存在羡慕思想。
在办公经费紧张时，存在羡慕其他单位的思想，没有意识到其他单位经费多，是因为其他单位任务比自己单位重。
2、办公过程还不够节俭。
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对他人的批评意见对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。
2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。
比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。
比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。
2、不敢担当，不敢碰硬。
精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。
比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。
对XXX同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。
有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。
2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。
对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。
比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
对XXX同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。
2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。
比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
对XXX同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。
对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。
比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。
2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。
对XXX同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。
2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。
指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。
比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
对XXX同志的批评意见：1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。
比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处置不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。
2、工作情绪化，责任心不强。
对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。
对XXX同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
比如：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少。
2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。
比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。
对XXX同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。
在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。
比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。
2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。
比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安置帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
一、区委书记：1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。
在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。
这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。
例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。
今年年初，才把它调整过来。
这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。
2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。
政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。
对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。
批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。
二、区委副书记：1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。
比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。
这是工作不够深入，落实不力的表现。
希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。
2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。
比如：对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。
在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。
这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。
希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。
三、区委常委、常务副区长：1、搞过“面子工程”。
XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。
比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。
在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。
在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。
2、决策民主意识不强。
在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。
有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。
像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。
原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。
我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、区委常委、纪委书记：1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。
随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。