煤矿安全思想教育中的“泡沫”现象及对策
煤矿思想政治教育工作问题及对策研究
煤矿思想政治教育工作问题及对策研究随着国家不断加大对煤矿安全生产的力度，煤矿企业安全生产形势得到了明显改善，但是煤矿思想政治教育工作也面临着一些问题，如何有效地开展煤矿思想政治教育工作，提高员工的思想政治素质，已成为亟待解决的问题。
本文将从煤矿思想政治教育工作存在的问题出发，提出相应的对策措施。
一、存在的问题1. 教育方式单一当前煤矿企业的思想政治教育工作主要通过集中性政治学习、理论宣讲、团干部培训等方式进行，但这些形式比较单一，难以激发员工的学习兴趣，效果有限。
2. 老问题新情况随着煤矿企业的发展，工作环境、工作内容等都发生了变化，但思想政治教育工作还停留在过去的模式下，无法有效适应新情况。
3. 缺乏实效性当前煤矿企业的思想政治教育工作内容大多是在灌输理论知识和政策法规，而缺乏针对性和实效性，很难对员工思想观念产生实质性的影响。
4. 缺乏个性化员工的素质和文化水平不一，但目前的思想政治教育工作缺乏个性化，难以满足不同员工的需求。
5. 疲软的工作氛围煤矿企业中存在一些不良的工作氛围，如怠工、偷懒等现象，但目前的思想政治教育工作无法有效改变这些现象。
以上这些问题已经严重影响到煤矿企业的发展和安全生产，因此迫切需要针对这些问题提出有效对策。
二、对策措施1. 多样化的教育方式针对现行的思想政治教育工作方式单一的问题，可以引入更多多样化的教育方式，例如开展主题班会、组织座谈交流、开展政治文化比赛、举办政治书画展览等形式，多元化的方式能够激发员工的学习兴趣，提高教育效果。
2. 针对性的内容针对老问题新情况的矛盾，可以结合煤矿企业实际情况，开展一些关于安全生产、技术培训、职工权益保障等方面的思想政治教育，使教育内容更具针对性，更易引起员工的共鸣。
3. 增加实效性在教育内容上增加实践活动，如开展安全生产演练、职工监督活动、典型事例剖析等，能够使教育工作更加具有实效性，使员工能从中获得更深刻的教育。
4. 个性化培训针对员工素质和文化水平不一，可以开展个性化的思想政治教育培训，根据员工的需求和实际情况，制定个性化的培训计划，提高教育的针对性和实效性。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿生产和管理过程中，对员工的思想观念、文化素质、道德水平等进行引导和管理，以达到保障煤炭生产安全、提高生产效率、改善员工生活和劳动环境等目的。
在实际的生产中，煤矿思想工作中存在着一些问题，影响了煤矿的生产效益和员工的生活质量。
本文将从煤矿思想工作的现状和存在的问题出发，提出相应的解决策略，以期能够帮助煤矿进行思想工作的改进和提高。
一、煤矿思想工作的现状1.1 员工思想意识淡薄在一些煤矿中，员工的思想意识相对淡薄，对安全生产的重要性认识不足，容易忽视安全操作规程，存在一定的违章行为。
1.2 技术更新意识不强煤矿企业技术更新快，但部分员工的技术更新意识不强，导致生产效率和品质不断下降。
1.3 员工生活质量不高由于一些煤矿的工作环境和待遇较差，员工的生活质量无法得到有效保障，心理压力大，对工作不够积极。
2.1 思想工作信息传递不畅在一些煤矿中，思想工作的信息传递不畅，领导与员工之间的沟通不足，员工对企业的发展方向和政策不够了解。
2.2 思想工作缺乏个性化一些煤矿的思想工作缺乏个性化的特点，通常采用统一的宣传教育方式，难以满足员工不同的心理诉求。
在一些煤矿中，思想工作过于形式化，存在着“应付”思想工作的现象，员工对思想工作缺乏认同感，难以持续有效。
3.1 加强安全生产教育煤矿企业应加强安全生产教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度，帮助员工树立正确的安全意识，深刻理解安全生产对企业和员工的重要性。
3.2 定期开展培训和技能培养煤矿企业应加强员工的培训和技能培养，提高员工的专业技能和管理水平，增强员工的发展动力和创新能力，使员工成为企业发展的中坚力量。
煤矿企业应关注员工的生活质量，改善员工的生活和劳动环境，提高员工的待遇和福利水平，减轻员工的心理压力，增强员工对企业的归属感和认同感。
3.4 创新思想工作方式煤矿企业应创新思想工作方式，根据员工的不同特点和需求，制定个性化的思想工作方案，通过多种形式和渠道传递信息，提高员工对思想工作的认同感和参与度。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
当前，煤矿企业存在着一些思想工作方面的问题，主要包括以下几个方面：一是思想观念落后，不能适应现代化科技发展的要求；二是职工思想不稳定，煤矿安全操作意识淡薄，容易导致安全事故发生；三是煤矿管理层面思想工作不足，不能及时有效地进行沟通和协调，容易导致管理混乱、效率低下和决策差错；四是落实“安全第一”理念不坚决，安全问题得不到有效解决。
针对这些问题，我们可以采取如下解决策略：一是加强现代化科技的引进和应用，提高煤矿生产效益的同时，也要强化职工技能的提升，提高他们的思想素质和综合素质，使其适应企业发展的需要；二是建立健全职工思想稳定工作制度，加强心理健康教育和心理咨询服务，及时发现和解决职工的困难和问题，增强职工安全操作意识和责任感；三是加强煤矿管理队伍的建设，招聘和培养一支思想工作优秀的管理团队，使其能够有效地协调各项工作，提高企业的管理效率和决策水平；四是落实“安全第一”理念，加强安全生产工作，强化隐患排查和整改，落实各项安全措施，提高企业风险防范能力，确保职工生命财产安全。
总之，改善煤矿企业的思想工作是保障企业发展和职工安全的重要途径之一，在实施过程中需要多方面的配合和合作，充分发掘和发挥各方的作用，积极推进企业持续健康发展。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略【摘要】煤矿思想工作在实践中存在着一些问题，如缺乏重视和投入、内容单一、监督评估机制不完善等。
为了解决这些问题，我们可以采取一些策略：加大思想工作的投入和重视程度、丰富思想工作内容、建立健全的监督和评估机制。
通过这些努力，可以提高煤矿思想工作的质量和效果，为煤矿企业的发展提供良好的思想保障。
结论来看，煤矿思想工作需要引起更多的重视，加强管理和监督，确保思想工作的顺利开展和有效果。
只有在不断优化和改进的基础上，我们才能更好地服务于煤矿企业和员工，推动煤炭产业的可持续发展。
【关键词】煤矿，思想工作，问题，解决策略，重视投入，内容丰富，监督评估机制，结论。
1. 引言1.1 背景介绍煤矿是我国的重要能源资源，煤矿工人在矿井中辛勤工作，为国家的能源安全和经济发展作出了巨大贡献。
在煤矿生产过程中，思想工作的重要性经常被忽视，存在着一系列问题需要解决。
由于煤矿生产环境复杂、工作强度大，矿工们的思想工作往往被忽视，缺乏重视和投入。
煤矿企业往往只注重技术设备和生产效率，而忽视对员工思想的引导和教育。
现有的煤矿思想工作内容单一，缺乏针对性和实效性。
煤矿思想工作通常只是简单的宣传政策法规和生产标准，缺乏针对矿工个体的思想引导和心理建设。
煤矿思想工作缺乏有效监督和评估机制，导致工作效果难以评估和改进。
没有健全的监督机制，煤矿企业很难发现和解决员工的思想问题，影响企业发展。
有必要加大对煤矿思想工作的投入和重视程度，丰富思想工作内容，建立健全的监督和评估机制，才能更好地提升煤矿工人的思想道德素质，促进企业的可持续发展。
2. 正文2.1 煤矿思想工作存在的问题问题一：缺乏重视和投入许多煤矿企业存在着思想工作被边缘化的情况，管理者往往将精力主要放在技术和生产方面，忽视了员工的思想工作。
由于缺乏重视和投入，煤矿思想工作的效果不明显，员工对企业的认同感和归属感不强。
在一些煤矿企业，思想工作内容主要是宣传企业的政策和规定，缺乏针对员工个体需求的引导和帮助。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是煤矿管理的重要部分，其良好开展与否直接关系到煤矿安全生产和持续发展。
然而，目前在煤矿思想工作中仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
一、思想政治工作重视不够。
在煤矿的制度建设、员工思想教育和文化建设等方面，思想政治工作的重视程度不够，缺乏独立思考和创新理念。
这导致了工作方法单一，缺乏灵活性和适应性。
二、思想工作与实际生产脱节。
现实生产需要的思想工作与实际开展的工作经常存在较大差异，导致生产管理不严格，员工工作质量不高，煤矿生产效益受到影响。
三、思想工作形式化和空泛化。
在开展思想工作过程中，经常出现形式化、空泛化等现象。
意见重复、内容不明确、缺乏实际操作性，难以满足实际工作需求，影响思想工作的开展。
针对这些问题，需要采取一些策略来解决。
一、建立完善的思想工作机制。
煤矿企业应该优先建立完善的思想工作机制，落实工作责任、制度建设、体制改革等工作，才能保证思想工作顺畅开展。
应加强思想工作组织，建立健全思想工作委员会、思想工作联络员等职责部门，让思想工作上得到推广和加强。
二、践行“以人为本”的管理思想，保证员工思想教育。
在煤矿系统中引入“以人为本”思维，关注员工的思想和需求，注重员工的心理需求、困难和疾苦，这些都是保证工作效果的前提。
根据员工的不同要求，建立健全多层次的思想管理体系，切实保证员工思想教育工作。
三、强化落实与监管。
打通落实与监管的“堵点”，建立和完善考核体系，形成工作推进机制。
加强流程管制、承诺制和回访制，缩短思想工作与实际操作之间的距离，确保实际工作与预计达成目标一致，增强思想工作的实效性。
四、增强思想管理理念创新意识。
煤矿管理者应该具备前瞻性的思维和开放性的视野，注重技术创新、管理创新，理性地寻求各种创新策略，追求更高效、更便捷、更科学的思想工作。
总之，煤矿企业要在思想管理工作中推进改革与完善，加强思想工作组织，建立健全思想工作委员会、思想工作联络员等职责部门，确保思想工作顺畅开展，为煤矿安全生产和可持续发展提供坚实保障。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是煤矿企业中重要的工作内容之一，它主要负责对煤矿员工的思想进行引导、教育和管理，以确保员工的安全意识和责任意识，提高煤矿生产安全水平。
在煤矿思想工作中存在一些问题，如思想工作内容单一、方法陈旧、机制不健全等，这些问题对煤矿企业的安全生产带来了不利影响。
本文将分析并提出相应的解决策略。
煤矿思想工作中存在的问题之一是内容单一。
过去煤矿思想工作主要以安全生产为核心，忽视了员工的其他重要思想问题，如职业发展、创新意识等。
这导致部分员工对思想工作缺乏兴趣，存在思想与行动的脱节。
针对这一问题，需要煤矿企业在思想工作中加强全面性，不仅关注安全生产，还要关注员工的其他思想需求。
可以通过人性化的活动组织，如员工沙龙、文化节等，增强员工的参与感。
煤矿企业还可以开展培训活动，提高员工的素质和能力，以满足员工在思想上的需求。
煤矿思想工作中存在的问题之二是方法陈旧。
过去，煤矿思想工作主要采用口头教育和命令式管理的方式，缺乏互动性和灵活性。
这导致员工对思想工作的反馈不够积极，思想工作的效果不明显。
针对这一问题，需要煤矿企业在思想工作中采用更加现代化和科学化的方法。
可以借助信息化技术，建立在线交流平台，加强对员工的正面引导和积极影响。
煤矿企业还可以加强思想工作的培训，提高思想工作人员的专业素养，以提高思想工作的效果。
煤矿思想工作中存在的问题之三是机制不健全。
过去，煤矿思想工作往往仅仅由思想工作人员来完成，没有形成全员参与的机制。
这导致思想工作的传导链条不完整，信息传递不及时，影响到思想工作的实际效果。
针对这一问题，需要煤矿企业建立起全员参与的思想工作机制。
可以通过设立思想工作小组，由不同的职能部门共同负责思想工作，形成信息共享和互动交流的机制。
煤矿企业还应加强对思想工作的考核和监督，确保思想工作的顺利开展。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿安全生产和管理工作中，对员工的思想进行引导和管理的工作。
这项工作是煤矿安全生产的重要组成部分，在煤矿生产中起着至关重要的作用。
在实际工作中，煤矿思想工作也面临着一系列问题，影响了工作效果和生产安全。
本文将探讨煤矿思想工作中存在的问题及解决策略。
一、存在的问题：1. 思想工作内容不够系统化和科学化。
在一些煤矿企业中，思想工作的内容过于单一，缺乏系统性和科学性。
往往只是简单地进行安全生产标语宣传，缺乏深入员工内心的思想引导和管理。
2. 员工的思想状态不稳定。
由于煤矿工作的特殊性，员工长期处于高强度的工作状态，心理压力较大，容易产生思想上的波动，影响了生产秩序和安全。
3. 思想工作与实际生产工作脱离。
在一些煤矿企业中，思想工作被看作是一项独立的工作，与实际生产工作脱离，缺乏与生产相结合的有效方式。
4. 思想工作方式单一。
一些煤矿企业在进行思想工作时往往采取单一的方式，如口头宣传、纸质宣传等，缺乏创新和多样性。
二、解决策略：1. 建立科学系统的思想工作体系。
煤矿企业应建立起科学系统的思想工作体系，包括对员工进行心理健康教育、心理辅导、心理疏导等，使员工的思想得到及时的关怀和干预，稳定员工的思想状态。
2. 加强员工心理健康管理。
在煤矿企业中应加强对员工心理健康管理工作，建立健全的心理咨询服务体系，为员工提供心理健康咨询和帮助，及时排解员工心理压力，保障员工心理健康。
3. 将思想工作与安全生产相结合。
煤矿企业应将思想工作与安全生产相结合，通过宣传安全知识、安全技能培训等方式，将思想工作融入到实际的安全生产工作中，增强员工的安全意识和责任感。
4. 创新思想工作方式。
煤矿企业应创新思想工作方式，采取多样化的宣传手段和方式，如利用现代化通讯设备、社交媒体平台等，增加思想工作的新颖性和吸引力，提高员工对思想工作的关注度。
5. 加强领导人员的思想工作能力。
煤矿企业要加强对领导人员的思想工作能力培训和提升，使他们具备较强的思想引导和管理能力，能够有效地开展思想工作。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿企业中进行思想政治工作，包括对员工进行思想教育、政治宣传、团结教育和安全教育等一系列工作。
在实践中，煤矿思想工作中常常存在一些问题，这些问题对于煤矿企业的发展和员工的思想状况都会产生不利影响。
如何解决这些问题，提高煤矿思想工作的质量，是亟待解决的问题。
煤矿思想工作中存在的一个问题是教育内容不合理。
传统的思想教育往往局限于理论的灌输，缺乏与实际工作相结合的具体内容，容易使员工产生厌烦和无动力的情绪。
思想工作过于重视理论教育，在实践教育和技能培训方面存在疏漏，导致员工在实际工作中应对困难和问题时缺乏应对能力。
解决这一问题的策略是针对煤矿行业特点，进行教育内容的重构和优化。
要将教育内容与实际工作相结合，通过具体的案例和实践任务培养员工解决问题的能力。
还可以根据员工不同的岗位和职业特点，开设多样化的实践教育和技能培训课程，提高员工的专业素质和应对能力。
煤矿思想工作中存在的另一个问题是教育手段单一。
传统的思想工作往往以集中教育为主，如开展会议、组织宣讲等形式，这种方式容易出现“一刀切”的情况，效果有限。
由于煤矿企业分布广泛，员工分散在不同的地方，集中教育方式存在地域限制，无法覆盖所有员工，影响思想工作的效果。
解决这一问题的策略是开展多样化的教育方式和手段。
可以通过发放宣传资料、组织小组讨论、开展现场教育等多种形式来进行思想宣传和教育，让员工参与提高思想工作的针对性和实效性。
可以利用现代技术手段，如互联网、移动终端等，开展网络教育和在线培训，使员工随时随地都能接受到思想教育和培训。
煤矿思想工作中存在的问题是领导干部思想教育水平不高。
在煤矿企业中，往往存在一些领导干部对思想工作重视不够、思想教育水平不高的情况，导致思想工作的执行效果不佳，员工思想状况无法得到有效的引导和支持。
解决这一问题的策略是加强领导干部的思想教育和培训。
可以通过组织专门的培训班、开展学习交流活动等方式，提高领导干部的思想理论水平和思想工作的指导能力。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略1. 引言1.1 背景介绍煤矿作为我国重要的能源资源之一，在我国经济发展中起着至关重要的作用。
在煤矿生产过程中，思想工作的重要性不容忽视。
煤矿工人的思想状况直接影响着他们的行为和生产安全，因此煤矿思想工作必须引起高度重视。
长期以来煤矿思想工作中存在着诸多问题，如思想落后、安全意识不强、缺乏技术创新等。
这些问题不仅影响着煤矿的安全生产，还影响着工人的思想境界和素质提升。
有必要深入分析煤矿思想工作中存在的问题，并提出有效的解决策略来引导煤矿工人树立正确的思想观念，提高安全意识和技术创新能力。
通过这样的努力，可以更好地保障煤矿安全生产，促进煤矿可持续发展。
.2. 正文2.1 煤矿思想工作存在的问题煤矿思想工作存在的问题主要包括思想落后、安全意识不强和缺乏技术创新三个方面。
煤矿职工普遍存在思想落后的问题。
由于长期从事重体力劳动，部分职工对新技术、新理念接受能力较差，存在思想守旧、保守的现象，影响了煤矿的现代化发展。
安全意识不强也是煤矿思想工作中的一个突出问题。
一些职工对煤矿作业中的安全隐患认识不足，缺乏安全意识，导致事故频发。
思想工作的不到位使得安全管理措施难以得到有效执行，进一步加剧了安全风险。
煤矿缺乏技术创新也是一个关键问题。
现代化技术在煤矿生产中的应用举步维艰，煤矿思想工作未能引导职工主动学习新技术、开展技术创新，导致煤矿的生产效率和质量无法得到有效提升。
煤矿思想工作中存在的问题涉及思想落后、安全意识不强和缺乏技术创新三个方面。
解决这些问题需要加强员工培训，提升安全意识，推动技术创新，确保煤矿生产的安全、高效、可持续发展。
2.2 问题一：思想落后煤矿思想工作中存在的一个主要问题就是思想观念的落后。
在许多煤矿企业中，员工的思想观念还停留在传统的阶级斗争思想和安于现状的思维模式上，缺乏进取心和创新意识。
这种思想落后导致了许多问题的产生，如工作效率低下、安全意识不足、缺乏团队合作精神等。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿生产是我国国民经济的支柱产业之一，但在煤矿生产中，思想工作存在着一些问题，这些问题不仅影响着生产效率，还可能导致安全事故的发生。
煤矿思想工作的改进显得尤为重要。
本文将探讨煤矿思想工作中存在的问题，并提出相应的解决策略。
一、存在的问题1. 思想工作理念滞后在一些煤矿企业中，思想工作还停留在传统的管理模式下，重视事务性管理，忽视对员工的思想引导和心理疏导。
这种滞后的思想工作理念不利于员工的心理健康和企业的发展。
2. 缺乏全面的思想工作在一些煤矿企业中，思想工作主要集中在安全教育和技术培训等方面，忽视了对员工思想、情感、心理的关心和帮助，导致员工工作积极性不高、技术水平不稳定、情绪不稳定等问题。
3. 思想政治工作与业务相脱节在一些煤矿企业中，思想政治工作离开了生产经营的实际，变得虚无缥缈、空洞无物，导致员工对思想政治工作产生疏离感和厌恶感，从而影响了思想工作的实效性。
4. 对员工的思想教育不到位一些煤矿企业未能完全了解员工的思想动态，因此对员工的思想教育工作不到位，导致员工的思想波动大，出现思想上的问题时，企业无法及时发现并解决。
二、解决策略1. 落实思想工作的重要性煤矿企业应当充分认识到思想工作对于员工素质提升、企业发展以及安全生产等方面的重要性，将思想工作列为重要任务来抓，确保思想工作的全面发展。
2. 引进新理念与技术手段煤矿企业应不断引进新理念、新技术手段，加强员工思想教育的科学性与系统性，运用先进的信息技术手段进行员工的心理健康评估，及时发现员工的心理问题，并通过心理咨询等方式对员工进行心理疏导。
3. 完善思想工作制度煤矿企业应当建立健全的思想政治工作制度，将思想工作与业务工作相结合，加强思想工作与管理工作的配合，完善思想政治工作制度，确保思想工作的针对性和实效性。
4. 加强对员工的思想关爱煤矿企业应当加强对员工的思想关爱，了解员工的思想动态、心理需求，对员工进行个性化的思想引导与心理疏导，关心员工的心理健康，提高员工的工作积极性与生产效率。
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会 产 生 抵 触 情绪 。 样 的 教 育 怎 么 能让 人 这
有 印 象 ， 烙 印 ， 怎 么能 人脑 人 心 ， 到 有 又 收
好 的效 果 。 果 职 工 安 全 思想 教 育 多一 些 如
物 的不 安 全 状 态 。 把 思 想政 治 工作 与 推 要
生动 、 象 、 形 易记 深 刻 的 内容 ， 够 紧紧 贴 能
煤 矿 安 全思想教 育 中的 ‘ 沫 ’ 象及 对策 ‘ 泡 ’ 现
一代 君
【 摘要 】 安全生产是煤矿管理 的永恒主题 ， 也是制约煤矿企业发展 的突出 问题 。 有效 的安全思想教育是企业思想政治工作的重要 组成部分 。 但是我们要 谨 防煤矿 安全 思想教 育 中的一些 “ 泡沫” 象， 对其在煤矿安全管理 中产生 现 要 的负面效应进行认真思考和分析 ， 并采取有 力措施 ， 进矿 井的长治久安 。 促
定会更好。
４ 安全 思想 教 育 培 训 重 典 型 轻 平衡 、
在 一 些 区队 班 组 ， 存 在 安 全 教 育 培 还 训 参 差 不齐 的情 况 。 常 只注 重培 养 少 数 平 的 能手 或 尖子 ， 遇有 技 术培 训 和技 术 大 赛 ，
２ 安全思想教 育手段重处罚轻管理 、
【 关键词】 安全 思想教 育 泡沫现 象 对策
一
、
煤矿 安全 思想教 育 中“ 沫 ” 泡 现
值 得效 仿 和 借 鉴 ， 能很 好 发 挥 典 型 示 范 不
引路 作 用 ， 职 工心 服 口服 。 让
安 全 生产 中 的实 际 效 果 。 工 在 安 全认 识 职
象 的表 现
上 的差 距 ， 明安 全 思 想 教 育 工作 与真 正 说 到位 的要 求 还 有 差 距 。因 此 ， 政 工 团各 党
语 言不生动 ， 内容 不精 彩 ， 难 让 职 工 打 很 上 烙 印 ， 无法 打 动 人 心 。这 些传 统 的家 更 长 式说 教 方 法 ， 免 显 得 形 式 枯 燥 、 单 未 简 乏 味 ， 期 积 累 下 去 ， 员 工 自然 而 然 地 长 使
教 育和 引导 ， 强 职 工 确 保 安 全 的责 任 意 增
识和主动性 。
２ 虚功 实做抓班组 。 、 安全生产 中的思
想政治工作 ， 要讲道理 ， 要办实事。 既 也 在 大 力 宣 传 安 全 生 产 工 作 重 要性 的 同 时 ． 还 积 极 重 视 思 想层 面 与 实际 工作 相 结 合 。 在
解 决 人 的 思 想 问 题 的 同 时 ， 忘 重 视 解 决 不
际问题。
教 育 ；手 指 口述 ” 全 管 理 法 在 班 前 会 上 “ 安
演 练 得 声 音 洪 亮 。 作 规 范 ， 到 井 下 现 动 但 场 的 执 行 却大 打 折 扣 ， 有 把 安 全 思 想 教 没 育 实 效性 真 正 落 实 到现 场 和 工 作 环 节 中 。
满 足 于 任 务 的 完成 ，不 注 重 实 际 效 果 ； 有 的 车 间 和 班 组 把 学 习 上级 要 求 当 作 任 务 完成 ， 出勤 人 数 、 容记 录 、 习次 数 一 应 内 学 俱全 ， 无可 挑 剔 ， 没 有从 真 正 提 高 安 全 却 教 育 质 量 、 高 职 工 安 全 意 识 上对 待 安 全 提
近 煤 矿 生 产 、 活 和 人 情 ， 动 职 工 的 心 生 打 灵 深 处 ， 职 工 人 脑 入 心 ， 全 教 育 效 果 求 生 产 过 程 的 本 质 追
安 全 化 相 结 合 ， 极 鼓 励 职 工 革 新 工 作 方 积 法 ， 给 予 一 定 奖 励 ： 要 进 一 步 改 善 职 并 还 工 的 工 作 环 境 ， 实 保 障 员 工 在 劳 动 生 产 切 过 程 中 的 安 全 与健 康 ， 帮 助 职 工 解 决 实 并
有 的 管理 干部 教 育 手段 单 一 。 背 以 违 人 为 本 的 管理 宗 旨 ， 注 重 做 好 一 人 一 事 不
３言传身教抓 “ 、 示范”。 在安全思想教
班 组 会 等 ，其 中 安 全 会 议 的 记 录 齐 全 ， 口 号 喊 得 震 天 响 ， 报 出 得 整 洁 悦 目 ； 种 板 各 安 全 检 查 组 、 导 组 也 是 只看 各单 位 抓 安 督
全 工 作 的 形 式 做 了 没 有 。不 看 做 得 如 何 ，
筋 ， 讲 什 么 讲 什 么 ， 则话 、 话 连 篇 ， 想 原 套
３安全思想教育 内容 重传 达轻说理 、
有 些 领 导在 进 行 职 工 安 全 思 想 教 育
时 ， 怕 上 级精 神 传 达 不 全 ， 本 宣 科 ， 生 照 长
篇 大 论 ， 管 职 工 听 没 听 进 去 ， 滔 不 绝 不 滔 地 讲 ， 厌 其 烦 地 重 复 ， 乎 很 重 视 安 全 不 似 教 育 ； 的 不能 从本 单 位 实 际 出发 。 动脑 有 不
识 ， 待 安 全 管 理 必 须 思 想 到 位 ， 任 到 对 责 位 ， 度 到位 ， 实 到 位 。 待 发现 的 各 类 制 落 对
问题 ， 要认 真 对 照 检 查 ， 析 原 因 ， 取 既 分 采 措 施 迅 速 整 改 ， 要 有 针 对 性 地 进 行 安 全 更
例 会 、 全 办 公 会 、 工 大 会 、 员大 会 、 安 职 动
级 组 织 、 各级 干 部 要 进 一 步 树 立 到 位 意
１安全思想教育方法重形式轻效 果 、
煤 矿 安 全 思 想 教 育 工 作 以 会 议 贯 彻 会 议 、 文 件 贯 彻 文 件 、 要 求 贯 彻 要 求 以 以 的形 式 主 义 、 过场 现 象 时 有 存在 。 各 单 走 位 围绕 安 全 的 各 种 活 动 种 类 很 多 ． 安 全 如