外部教育培训申请表
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培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表个人外部培训申请表个人外部培训申请表培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书副总经理厂(副)长 `员工培训记录表新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
培训管理表格大全
培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
重庆市非学科类校外培训机构设立申请登记表人员明细表备案表变更申请登记表
重庆市非学科类校外培训机构设立申请登记表重庆市非学科类校外培训机构从业人员明细表说明：L此表填写的是T培训I点的全部从业人员；2.如果在一个培训机构多个培训点任职，应当在备注中注明。
3.本表填报顺序为：举办者（社会组织填报该社会组织的法定代表人，自然人按实际填报）、决策机构成员（董事或理事，行政负责人，法定代表人\监督机构成员（监事\管理人员、教师及教学研究人员，财务人员、保安人员等，并在拟任职务栏注明。
重庆市非学科类校外培训机构培训材料备案表培训机构名称：培训机构法人（签字）：2.自编教材应在“备注”栏注明。
材料补正告知书你（单位）于年月日提出的设立重庆市非学科类校外培训机构事项,根据《重庆市非学科类校外培训机构设置标准和管理指南（试行）》的规定，经审查，所提供的申请材料（不齐全或不符合法定形式），需要补正内容如下：请你（单位）接到本通知之日起日内将以上补正材料交本部门。
逾期未补正的，视为放弃申请。
申请人/受委托人签收：经办人：联系电话：联系电话：行政许可部门（盖章）年月日本文书一式两份。
一份送达申请人，一份受理行政部门存档。
不予受理通知书（用户联）经审查，你（单位）于年月日提交的设立重庆市非学科类校外培训机构申请，本机关决定不予受理。
不予受理的原因如下：如对本不予受理决定持有异议的，可以自收到本通知后60日内依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请行政复议，也可以自收到本通知后三个月内依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，直接向人民法院提起行政诉讼。
行政许可部门（盖章）年月日不予受理通知书（存档联）经审查，你（单位）于年月日提交的设立重庆市非学科类校外培训机构申请，本机关决定不予受理。
不予受理的原因如下：___ O 如对本不予受理决定持有异议的，可以自收到本通知后60日内依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请行政复议，也可以自收到本通知后三个月内依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，直接向人民法院提起行政诉讼。
校外培训机构复课申请表范文Word模版
校外培训机构复课申请表范文Word模版校外培训机构复课申请表申请日期：__________一、基本信息机构名称：__________联系电话：__________机构地址：__________二、申请原因根据国家教育行政部门通知，各地教育部门可以逐步有序地开展线下课程教学，本机构希望根据学生复课需求，申请复课。
三、安全措施本机构将严格按照以下要求采取相关安全措施：1. 学生和教职员工需佩戴口罩进入机构，并对体温进行测量。
2. 教室、办公室、走廊等公共场所每日进行定期消毒。
3. 学生进出校门、上下课、上厕所等环节需配合机构安排，确保安全。
4. 学生入学前需提交最近14天健康登记表，如有疑似或确诊感染情况，应向机构报告并暂停上课。
5. 每个班级将采取分散吃饭、错峰上下课、间隔开课等措施，以减少人员间接触。
四、教学计划本机构将制定以下教学计划：1. 课程时间：根据当地教育部门的要求，本机构将调整上课时间，以确保学生和教职员工的安全。
2. 课程教学：本机构将在调整后的时间内按照原计划进行线下课程教学，并在必要时增加在线辅导。
3. 教学要求：本机构将要求教职员工在课堂教学和管理方面做好专业工作，同时做好学生的安全指导和防护教育。
五、申请组织本机构设有以下组织成员：1. 备案负责人：__________2. 带班教师：__________3. 安全负责人：__________4. 学生档案管理人员：__________以上人员将在机构内负责调整后的线下教学工作，并负责本机构的安全管理工作。
六、申请日期本机构将于__________（日期）起开始线下教学，并将认真履行上述安全措施和教学计划，确保学生和教职员工的安全。
七、申请人签名申请人（签名）：__________备注：本申请表一式两份，一份存档、备查，一份送交当地教育行政部门。
八、教职员工培训为了确保教职员工能够恰当地执行本机构所制定的安全措施和教学计划，我们将在复课前为所有教职员工提供必要的培训。
培训政策
制定目的及范围规范培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
如无其它说明,本制度适用于公派及外出培训学习员工。
1定义2.1 公派培训：指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
2.2 辅助教育培训：指员工为了满足个人学习的需要,申请并与公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
2.3 培训费用：在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
2适用培训形式3.1 学者专家专题演讲会或座谈会。
3.2 大专院校专业科目选修。
3.3 派赴国外受训、参观或访问考察。
3.4 博世国内其它工厂或机构。
3.5 其它形式的外派培训。
3外派培训申请4.1 部门主管、工厂经理、人力资源部，视实际需要可提议指派受训人员。
4.2 被提议或申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
4.3 被提议或申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经工厂经理核准方可生效。
4.4 申请表及相关资料交人力资源部存档保管。
4培训管理规定5.1 公派受训，主管负责安排认可之职务代理人代为处理其日常工作；辅助教育培训，原则上由申请人或主管安排职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
5.2 受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
5.3 受训人员在受训期间，应注意言行举止，以维护公司之形象。
5.4 公派受训如属上班时间，视同公出，培训时间超出正常工作时间范围不得视为加班；辅助教育受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续（事假或调休）。
公休日外出培训不得视为加班。
5.5 公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经工厂理核准后，人力资源部备案，方可退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
5.6 公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经工厂经理核准后，人力资源部备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
关于委外培训的相关规定
关于委外培训的相关规定为了完善企业的培训体系，进一步提高公司人员队伍的业务素质，提升骨干人员工作、学习的积极性和主动性，规范委外培训操作，特制定本制度。
一、名词解释1、委外培训是指内部员工由公司派遣，或自发根据自身职业发展规划并经公司同意赴外部咨询机构、培训中心、学校、研究机构接受的教育培训。
2、委外培训分为外派培训、脱产进修、业余进修三种形式，外派培训是指由公司委派，暂时脱离工作岗位，接受的短期教育培训；脱产进修是员工根据自身的职业发展规划，以获取学位、资格证书等为目的，经公司同意接受的长期脱岗教育；业余进修指不脱离工作岗位，利用业余时间获取与工作岗位相关的知识、技能而接受的培训（与工作岗位或与公司产业形态相悖的培训不在此范围之内）。
二、培训项目选定1、选定原则：培训项目必须适合企业发展战略目标，切实符合企业生产经营与员工实际需要。
2、人事企划部根据公司发展需求制定年度委外培训计划。
3、根据公司工作、生产急需，各部门/分厂领导提出委外培训需求。
4、其他有关政府机关通知委外培训，公司领导根据工作情况决定是否参与。
三、培训对象选定1、入职半年及以上，思想上积极要求上进，工作认真负责，具备相应的专业水平及文化素养，能树立较好的典范作用。
2、有长期为公司服务的计划。
3、在职期间获得政府、行业或公司嘉奖者优先考虑。
4、在职期间有突出表现和卓越贡献者优先考虑。
四、委外培训程序1、申请流程申请委外培训员工统一填写《员工委外培训申请表》（附表一），上报人事企划部，经逐级审批通过后方能取得委外培训资格，审批后人事企划部与外派人员签定《员工培养协议》（附表二），并将外派人员相关信息统一交至培训机构。
未经公司同意私自外出参加培训者，培训费用自负，占用工作时间者，按考勤制度处理。
2、审批权限各条线人员委外培训须由部门/分厂领导、条线分管领导及人力资源分管领导确认同意。
外派时间在30天及以上，或培训费用（预估，含培训报名费、学杂费和差旅伙食费）超过1000元/人的，需总经理确认同意。
培训管理程序
编号：OPD-COP-013
版本：A0
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5.3.5.2人政部根据外派培训计划，培训内容联络相关的培训机构，可采取外聘讲师来公司授课或公司委派员工外出培训的方式。
5.3.5.3特殊工种人员的培训
特殊工种（与质量、环境、安全等重要影响岗位相关）人员按照《特殊岗位人员资格要求表》的规定，在应聘时应持有上岗证。公司内部培训合格的由人政部发放上岗证，确保持证上岗，并将特殊岗位人员登记在《特殊岗位人员名单》中。
5.3.2培训方式
1）内部培训：由公司自任讲师或外聘讲师到厂培训。
2）外派培训：由公司派员工到厂外培训机构接受培训。
5.3.3培训需求分析与计划制定
5.3.3.1培训需求调查：
人政部每年12月初发放《教育培训需求表》，部门负责人根据本部门的业务（工作）目标及实际需求填报《培训需求调查表》后报人政部。
5.3.3.4临时提出的各类外部培训，填报《外部培训申请表》经所在部门经理审核、总经理批准后由人政部安排外派培训；临时提出的内部培训需求填报《教育培训需求表》经人政部审核后，报其直接上级审批，人政部组织执行。
5.3.4培训教材的准备
5.3.4.1入厂培训教材由人政部培训担当编制。
5.3.4.2岗前（转岗）培训教材，由各部门培训人自行编制或收集、整理相关培训教材。
东莞市XXX科技有限公司
质量环境管理体系程序文件
培训管理程序
文件编号：OPD-COP-013
版本号：A0
编制部门：人政部
编制：日期：
审核：日期：
批准：日期：
培训管理程序
编号：OPD-COP-013
版本：A0
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1．程序目的：
公司培训申请表_公司培训申请书范文
公司培训申请表_公司培训申请书范文培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
下面是公司培训申请书范文，欢迎参阅。
公司培训申请书范文1您好我是xx部的xxx我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务。
在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的为期7天的项目管理培训班。
望院领导斟酌考虑，请审批。
在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修。
此敬申请人xxxxx部20xx年12月28号公司培训申请书范文2本人______今特申请到福永_______培训中心参加于____年___月___日至____年__月__日由福永_______培训中心开展的第____期____班培训，本人一定认真学习并通过认证考试。
如果考试不通过，本次培训中由公司所出的所有费用将由本人负责。
认证考试通过后，因深圳市宇达为电子有限公司的出资资助。
本人承诺，自当期合同结束日起为公司服务2年。
在服务期2年时间内，不管本人因何种原因离开公司，本人自愿归还公司支付的所有培训费用。
本人声明：培训期间，本人的人身与财物安全与深圳市宇达为电子有限公司无关。
此致敬礼申请人签名年月日公司培训申请书范文3这次能够参加组织举办的入党积极分子培训班的学习，我感到非常的荣幸，也十分珍惜宝贵的学习机会。
在学习期间,我将抱着认真的态度，参加每一次学习和讨论，悉心聆听了党校领导和老师的精彩报告，深入学习了三个代表重要思想的科学内涵和完整体系。
认真学习了关于加强党性修养和密切联系群众的辅导报告，就三个代表重要思想和十六大精神党性修养入党动机等等问题，展开了深入而实际的讨论。
表1外出学习(培训)申请表
附表1：
外出学习（培训）申请表
申请人
部门
职务
申请时间
共同参加人员
费用预算情况
□预算内 □预算外
培训需求说明
需求一
需求二
需求三
申请的项目说明（需另附学习、培训资料）
项目名称
学习时间/地点
举办机构
培训费用：
机构电话
预计差旅费
学习性质
□公开课 □学术研讨会议 □ 资格性、技术等级性职业发展培训
□在职学历教育□高等专业研修□出国考察□其他：
课程核心内容
审批
申请人签字
部门负责人意见
审核意见：
学习要求：□提交心得 □进行部门培训 □组织研讨□其他要求：
注：部门负责人负责审核培训需求和提出学习要求。签字：
分管领导审批
综合管理部意见
审查意见：
学习要求：□反馈机构情况 □反馈培训师情况 □反馈培训资料□其他要求：
注：人力资源部负责审查培训机构和培训内容。负责人签字：
培训计划申报表样本
培训计划申报表样本项目名称：企业员工技能培训计划申报单位：XXX公司申报人：XXX联系电话：XXX申报时间：XXXX年XX月XX日一、申报背景随着经济的发展和产业的快速变革，技能人才的需求越来越迫切。
为了适应市场的需求，提高员工的综合素质和技能水平，本公司决定开展员工技能培训，提高员工的竞争力和生产效率。
现申请经费XXXXX元用于员工技能培训。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能水平，适应企业的发展需求。
2. 增强员工的综合素质和内部协调能力。
3. 提高员工的工作效率和质量，为企业提供更专业的服务。
三、培训内容与方式1. 培训内容（1）技术培训：包括工艺操作、设备维护、产品质量检测等相关技术知识培训。
（2）管理培训：包括生产管理、质量管理、安全生产等相关管理知识培训。
（3）沟通能力培训：包括团队合作、客户沟通、问题解决等相关沟通技巧培训。
2. 培训方式（1）集中培训：在公司内部或外部租用培训场地进行集中式培训。
（2）员工自学：提供电子学习资源和在线学习平台，让员工自主学习。
（3）现场实习：安排员工到相关企业进行实地学习和实践操作。
四、培训计划1. 培训时间：从XXXX年X月X日开始，持续XX个月。
2. 培训方式：每周定期组织集中培训，同时鼓励员工利用业余时间进行自学和实践。
3. 培训人员：全体员工均参加培训，分专业技能培训和管理能力培训两大类。
4. 培训安排：具体培训内容和时间安排由培训部门制定并通知员工。
五、培训效果评估1. 组织定期考核，评估员工的学习情况和技能水平。
2. 对培训成果进行跟踪调查，收集员工的培训反馈和意见建议。
3. 结合实际生产情况，对员工的实际表现进行评估和奖惩。
六、申请经费1. 培训场地费用：XXXX元2. 培训材料费用：XXXX元3. 员工薪酬调整费用：XXXX元4. 其他费用：XXXX元合计：XXXXX元七、申报理由1. 提高员工技能水平，增强企业的核心竞争力。
2. 培训后员工的工作效率和质量将得到提升，带来更好的经济效益。