新时期做好科研单位思想政治工作的思路与方法
如何做好科研院所职工的思想政治工作
单位 的广大职 工的思想同样受到 了各种思
潮 的 冲击 ，做 好思 想 政 治 工作 在应 对 更 多 来 自外界 的诱 惑与 挑 战 ， 在 思想 上 保 持 积
在 我 院 的广 大职 工 中 年 轻 人 居 多 ， 年
轻人 不但 是我们 科研 单位 、 至整个 国家 乃
的 新 型 人 才 ， 负 着 建 设 高 水准 科 研 单 位 肩 的重 担 ， 们 的 思想 政 治工 作尤 为 重要 。 他 改
他们 ， 实际工 作 中， 在 在校 正受 教育者错
误和 不足 之 处 时 ，为 不 伤 害 其 自尊 心 ， 也 要特 别 讲 究 方 式 方 法 ， 言 语 措 辞 方 面 要 在
一
、
科 研 院 所 思 想 政 治 工 作 的 重要 性
室 的技术骨干 ， 从而具有较大 的社会 影响
想政 治工 作 者要 不 断 的通 过学 习来 提 高 自 身 的素 质 和 工作 能力 。学 习大 量 的 政 治 理 论 知识 ， 真 学 习 党 的方 针 政 策 ， 养 自 己 认 培 的全 局 观 ， 过 组 织 学 习和 个人 自学 。 学 通 在
主人 意识 、 任意识 、 献意 识在部分 人 责 奉 员中尤其 是青年科技 人员中有所淡化 ， 追 求物质利益 ， 强调个人发展而忽视整 体利
方 法
有着 自身 的特 点 。科 研 院 所 的思 想 政 治 工 作 是 实现 各项 科 研 任 务 的 完成 和 培 养 尖 端 的科 技人 才 的重 要 保 证 ， 正确 处 理 与 对 待
科研单位的思想政治工作是思想政治工作
者不容忽视的问题 。随着我国改革开放总 体步伐的不断深入 ， 各种各样的社会 思潮 、
科研单位创新思想政治教育工作方式探讨
科研单位创新思想政治教育工作方式探讨目前科研单位思想政治教育工作面临诸多挑战，而传统的思想政治教育方式又存在一定的不足，创新思想政治教育工作方式，须从群众的实际需求出发，从单位发展与职工个人发展相结合入手，以领导干部的榜样作用为推动力，同时，利用企业文化的平台，促进思想政治教育水平的提高思想政治教育挑战企业文化随着事业单位改革的不断深入，干部职工的思想方式、生活方式和价值观念日趋多元化，思想政治教育也面临诸多困难。
思想政治教育工作无论是对单位还是对干部职工的发展都有着极为重要的作用，它能够使干部职工形成正确的思想价值体系，提高自身素质，促进干部职工自我发展，，另外，能够激发干部职工的工作热情，营造活跃的工作气氛，解决干部职工与单位之间的各种矛盾，促进单位的发展。
所以，在新形势下，面对思想政治教育存在的诸多困难，必须寻找新的解决途径。
党的思想政治教育本质上是群众工作，如何在坚持党的群众路线前提下进一步创新工作方式，提高思想政治教育工作的水平，本文试从三个方面进行探讨。
一、科研单位思想政治教育面临的挑战科研院所思想政治教育面临的挑战具有普遍性又有其特殊性，从普遍意义上讲，第一，世界政治的多极化使得人的思想价值也趋向多元，经济的一体化和全球化使得人的思想文化观念容易受到西方文化思潮的影响，这是思想政治教育工作具有普遍意义上的挑战。
第二，在改革开放和市场经济建设过程中，干部职工更多的关心自己的物质利益，集体主义精神、无私奉献精神在面临选择时，往往会理所当然地被放在次要位置，思想政治教育便显得失去了成效。
第三，网络时代，资迅高速传播，而使传统的思想政治教育方式从效果上显得不够理想。
从特殊意义上讲，科研单位是专业高级知识分子集中的地方，他们思想活跃，更注重自身价值的实现，有自己成熟的价值判断，所以人才的流动性也显得比较频繁。
如何调动科研人员的工作积极性，避免人才流失，实现单位的既定目标，这需要思想政治教育工作发挥更加重要的作用，而目前来讲，在这方面缺少成熟的机制和方式方法。
新形势下做好农业科研单位思想政治工作的探讨
新形势下做好农业科研单位思想政治工作的探讨好的思想政治教育可以凝聚人心、调动人的积极性和创造性，是激发人不断提高、继续创造的动力源泉。
农业科研单位的思想政治工作要坚持为科研单位服务，服从深化改革和科研事业体制调整的大局，为单位发展提供强大精神动力。
随着机制体制改革的不断深化，农业科研单位正面临着前所未有的机遇与挑战，這给科研人员的思想带来了复杂而深刻的变化，思想政治工作也面临着巨大挑战。
标签：新形势；农业；科研单位；思想政治工作1.引言：科学技术是推动社会发展的第一动力。
随着市场经济的推进和新时期党的建设在各行各业的落实，为进一步适应市场经济形势的需要，农业科研单位也面临着体制创新和各种机遇、挑战，思想政治工作历来是为农业科研单位的中心工作提供指导性服务和起着保驾护航作用的。
本文主要是从现阶段的农业科研单位的思想政治工作所面临的问题和困惑出发，讨论农业科研单位的思想政治工作怎样才能与时俱进，更好的为科研单位长期稳定的发展提供保障性的服务。
2.农业科研单位思想政治工作的特点农业科研单位思想政治工作的特点主要表现在：农业科研单位所从事的农业行业，需要院所的党员干部以及在职的工作人员都要进一步的增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把发展中国特色社会主义作为各项工作的行动指南，以此来推动农业科研工作的全面进步。
农业科研讲究的就是提高资源利用率，更好的去利用现有的农业资源来发展农业经济，实现农业实体经济的快速发展。
加强思想政治工作的落实，是为了能够帮助科研人员增强政治意识以及服务三农的自觉性，深刻认识大力加强和改进党的建设重要性，增强自身的责任意识，要有起码的科学判断：人力资源是第一资源，增强人才意识，深刻的意识到科技体制改革在经济社会发展中的重要性，提高整体的改革以及服务意识。
3.农业科研单位思想政治工作中现状3.1 思想政治工作的开展有了不错的进展，作用体现在增强。
从改革开放以来，科研单位思想政治工作在不断探索中前进，在服务保证中落实。
浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径
浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径十七大的召开，为我国进一步深化企业改革，建设中国特色社会主义树立了旗帜，与此同时，我钻技公司在十七大精神的指引下，吹响了向现代化企业进军的号角，在这一新的历史条件下，思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用呢？我认为：1、加强对思想政治工作重要性的认识。
长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。
因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。
这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。
要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。
只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。
2、强化职工观念的更新。
在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。
此外，还应树立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。
3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。
企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。
但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。
要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。
要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。
对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。
浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策
对策建议丨Countermeasures and Suggestions科研单位是我国经济建设的重要阵地，是推动社会进步的重要技术支柱。
随着市场经济的不断推进，科研体制改革的不断深入，科研单位职工的党建与思想政治工作出现了新问题和新矛盾，面临新的考验和挑战。
在新形势下，如何进一步做好科研单位职工的党建与思政工作，激发他们干事创业的积极性，是时代发展的要求，更是当前科研单位党的组织值得研究和思考的新课题。
科研单位党建与思想政治工作的特点科研单位是知识分子高度集中的地方，他们主要从事科学研究，文化素质高，善于独立思考，自主意识强烈；发现问题敏锐， 分析判断问题准确；爱岗敬业， 洁身自好，经常以业务工作繁忙等借口不愿参加政治理论学习，对做思想政治工作比较淡漠。
1、据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。
也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。
这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。
因此，科研单位的职工一般具有文化层次高、价值取向多元、思维相对活跃、创新意识较强、个性化主张突出、很少随波逐流等许多鲜明特征。
他们遇到问题会主动反映， 思想意识有时会与管理层发生激烈碰撞。
2、在市场经济大潮的影响下，部分科研单位受利益的驱使，比较重视经济效益和职工的实际收入，而忽视了党建与思政工作，出现了重科研轻党建的普遍现象，不能把党建与思政工作真正落到实处。
3、由于科研单位职工的人生观、价值观、世界观以及政治素养有很大的差异，而党建与思政工作却是一项长期浩大的工程，其工作成效较低，速度较慢。
部分科研单位党建与思政工作出现了“说起来重要，干起来次要”的现象，导致开展党建与思政工作较为困难。
党建与思想政治工作开展中存在的问题（一）对党建与思想政治工作重视度不够在科研单位，多数人认为科研工作是核心，将科技创新、成果转化等业务工作摆在首要位置，未能认识到党建与思政工作对于推动业务工作的重要性，出现了“思想上重视、行动上忽视”的现象，使得党建与思政工作没有发挥实际的作用。
探索新时期思想政治工作的方法和思路
探索新时期思想政治工作的方法和思路第一篇：探索新时期思想政治工作的方法和思路探索新时期思想政治工作的方法和思路各煤矿自改制以来，基本保持了原党建工作格局，党的组织健全、党组织隶属关系明确。
近年来，绝大多数改制煤矿党委认真贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业中心任务，大力加强党的建设和思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的推动了企业的安全、稳定、和谐发展。
一、充分发挥党支部在煤矿安全工作的政治保证。
煤矿党建工作与安全工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联系。
煤矿安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。
而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展。
二者根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全侧重于制度的完善和落实，并以此来规范人的工作行为和习惯以保证安全生产。
党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为）。
但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。
可以说，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。
企业之中的任何工作，都离不开人的思想和行为。
人是管理与被管理的主体。
人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。
但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性。
二者的有机结合更能体现出最佳效果。
近年来，我阳煤集团在大力开展和推进质量标准化建设、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作的有效活动，为保证煤矿安全生产提供了有效途径。
如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”屡禁不止现象，适时推出了“管理人员入井抓…三违‟规定”和“领导干部入井跟班带班制度”，有效地遏制了“三违”现象，特别使基层区队中重生产、轻安全、只顾眼前利益的“明知山有虎、偏向虎山行”的违章指挥现象，得到了有效控制。
如何做好水利科研单位职工思想政治工作
2015年第7期在当前市场经济新的要求下，思想政治工作依然是指导水利科研单位朝健康稳定方向发展的重要因素。
尤其是党的十七大以来，强调和改进思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导工作，这体现“以人为本”的宗旨。
在利益的促使下，思想政治工作面临着重要的挑战。
如何将思想政治工作更好地应用于水利科研工作也是水利科研单位面临的难题之一。
一、思想政治工作重要性阐述在思想政治工作中，现代水利科研单位和其他企业有着本质上的区别，主要体现在水利科研单位管理方面、水利科研单位管理方法方面以及水利科研单位人员素质等三方面。
第一，水利科研单位管理方面。
思想政治工作无论是针对水利科研单位生产全过程，还是对职工、财务、物资的管理，其都是围绕对人的管理而开展的工作。
第二，水利科研单位管理方法上，它包括行政方法、法律方法以及经济方法。
其中经济方法是通过政治工作来调动员工的生产积极性，在运用行政方法的时候，要注意发挥思想政治工作具有的疏导作用，这种方法的应用要比只是单纯的应用行政方法有效得多。
第三，在水利科研单位人员素质方面，主要包括人员素质、技术素质和管理素质。
在新的水利科研单位发展形势下，水利科研单位思想政治工作已经成为水利科研单位生存和发展的关键部分。
二、水利科研单位职工思想政治工作现状在目前的思想政治工作中，对水利科研单位文化以及水利科研单位精神建设的重视一直是工作的核心。
因此，需要对当前水利科研单位职工思想政治工作进行全面分析。
1、原有体制“以人为本”观念落实不到位为了改善和增强水利科研单位管理工作，可以从水利科研单位文化方面出发开辟才一条新的途径，从而保证水利科研单位朝积极健康的方向发展。
在传统的水利科研工作中一直将工作绩效考核作为工作的核心，管理单一被动，这种方式的存在使得水利科研单位文化建设一直不能得到改善，往往会出现员工工作积极性较差且工作情绪消极的现象。
因此要想在水利科研单位深化推动思想政治工作，就必须改变原有只重视员工绩效的情况，落实将“以人为本”的工作原则只有以情感人、凝聚职工人心，才能更好的化解职工之间存在的矛盾。
新时期科研院所思想政治工作方法与思路
141思想政治教育新时期科研院所思想政治工作方法与思路基于我国经济建设的健康持续发展，科研水平有了显著提升。
这为我国今后科研事业持续发力和科技兴国战略顺利实现奠定了良好基础。
但如何把握住机遇，坚定科研人员思想信念是目前思政工作的重点。
在新时期下，科研院所思想政治工作面临着诸多新问题新状况和新挑战，为此，科研院所的思想政治工作必须做出改进，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断强盛复兴我国科研事业发展，为努力成为世界主要科学中心和创新高地提供技术保障[1]。
开展科研院所思想政治工作的现状和重大意义就目前而言，我国科研院所思想政工作确实取得了一些成绩。
从个人思想素质角度而言，为国家培养出一批质量高意识强的科研人员，实现了对人才队伍的思想武装。
在提高科技工作能力的同时，也使其能够坚定社会主义信念立场、保持以积极热情的工作态度投身科学事业，为社会主义发展作出贡献。
从科研院所角度而言，加强了科研院所整体凝聚力和战斗力，提高了科学技术探索发展速度、加速了科技事业的发展水平，为我国提供了更多新颖尖端的核心技术，也为我国生产与经济发展提供了技术保障[2]。
新时期科研院所科研人员思想政治工作问题重业务轻党建现象仍有发生。
科研院所肩负我国科学技术的研究工作，是科研院所科技人员的主要职责。
但有些科研院所的党建工作做得不够深入，一些管理干部甚至错误地认为思政工作并不重要，与科研工作之间没有必然的联系，出现了重业务轻党建现象。
且这两方面工作结合不紧密现象普遍，开展工作往往流于形式，科研人员或是喊口号即可，并没有建立相应的教育制度。
活水定期开展一些座谈会、集体活动等简单的工作，对科研人才队伍产生的影响有限，思政工作整体效果并不明显。
人才队伍素质有待提高。
人才队伍是科研院所最宝贵的资源，思政工作质量的优劣直接影响着队伍综合素质的高低。
但事实上，许多科研院所选聘科研骨干兼任党组织负责人，并非管理干部科班出身。
尽管该群体更理解职工诉求、更贴合实际工作、更赢得群众认可等优势，但往往缺少政治理论系统学习、工作技能不足，所以无法实现经常有效地开展思政工作。
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新时期做好科研单位思想政治工作的思
路与方法
摘要：在我国科研单位起着举足轻重的作用，但随着我国社会经济的不断变革，科研单位对于其自身的思想政治工作也提出了较高要求。
基于此，本文重点讨论了新时期做好科研单位思想政治工作的思路与方法。
关键词：新时期；科研单位；思想政治；思路与方法
1.新时期科研单位思想政工作存在的问题
1.1思想认知不足
受传统思想观念的影响，一些科研单位尚未认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作的认知不足，加之一些科研单位过于注重科研成果的研究，片面认为科研能力建设才是推进科研单位快速发展的重要指标，而思想政治工作作为一项软指标，可有可无、可多可少，甚至还有一些科研单位认为抓好科研工作才是首要任务，只要科研工作搞好，开展不开展思想政治工作都可以。
其次，在科研队伍建设过程中，由于党支部支委对一些顽固、复杂、长期存在的问题的认知不足，缺乏对于思想政治工作队伍建设作用的正确认知，而导致科研单位的思想政治工作存在一定的形式主义，这一问题的存在，则会严重影响科研单位思想政治工作的开展。
1.2思想政治工作机制不健全
新时期，由于绝大多数科研单位都尚未构建完善的科学、合理、操作性较强的思想政治工作管理机制及评价、奖惩机制，一些科研单位还存在职责划分不明确、制度不完善、落实不到位等问题，而导致科研单位的思想政治工作出现规划性、前瞻性不科学、工作责权不对等、办事拖拉、出现问题相互推脱、工作效率低下等各种不同问题。
1.3思想政治工作方法陈旧
在我国社会经济以及科技快速发展的今天，思想政治工作也应与时俱进，不
断更新其内容，但从当前思想政治工作的现状来看，其不仅内容落后，而且创新
意识不强，缺乏新的思路及观念，与此同时，也未找准正确的切入点，一些科研
单位的思想政治工作依然停留于开大会、作报告等被动说教层面，这些问题的存在，则会大幅削弱思想政治工作的实效性、针对性及思想性。
1.4思想政治工作的感召力不足
科研单位政工干部不够了解广大科研人员的思想状况，不够关心科研人员的
生活、工作情况，对其疏导、帮助不到位，而导致科研人员思想、工作中很多问
题无法及时得以解决，加之一些科研单位内部奖励机制不健全，而导致部分管理
人员及科研人员出现工作状态不佳、干劲不足等多种问题。
1.新时期做好科研单位思想政治工作的思路与方法
2.1正确处理科研与思想政治工作的关系
科研单位作为科学技术的实现载体，而社会的发展，则需科学技术的支持，
只有加大科技创新力度，才可有效保证我国社会经济以及科技的持续、稳健发展。
而思想政治工作的开展则是科研人员积极投身科研工作、思维创新的基础条件，
为此，科研单位就需高度重视自身思想政治工作的开展情况，而科研人员则需不
断深化、优化思想政治工作。
为确保科研单位思想政治工作能够充分发挥其作用，首先科研单位则需准确定位思想政治工作，正确处理科研与思想政治工作之间的
关系，在具体的实施过程中，不仅要尊重知识、尊重人才，还应给予其信任与肯定。
利用思想政治工作的力量，在将组织的关怀、友爱以及上下级之间的刚性化
管理转化以人文关爱为主体的柔性管理的过程中，思想政治工作则必须充分发挥
自身作用，从而为科研人员营造更加温馨的科研工作环境，使其成为促进科研工
作的助力剂。
2.2建立健全思想政治工作机制
建立健全思想政治工作机制才可有效保证科研单位思想政治工作目标的实现，为此，在建立健全工作机制的过程中，还需制定详细、系统的规划。
为确保新时
期科研单位思想政治工作的成效则需做好以下几点：1）建立健全日常工作机制。
建立健全相应的组织领导、工作保障、思想教育、工作责任等机制，与此同时，
还需确保所制定工作目标的合理性、科学性，并以党政工作的主要负责人为思想
政治工作的责任人，严格按照相关制度切实落实思想政治工作。
2）在各部门之
间建立相应的协同工作机制。
新时期，科研单位也应与时俱进，适时转变工作思路，尤其是思想政治工作及党建工作的传统理念，树立大的思想工作思路，以便
能够形成党委负总责，党务部门主抓，其他各部门积极配合，单位内部形成上下
齐抓共管的思想政治工作格局。
3）建立科研工作与思想政治工作相互融合的创
新机制。
科研单位开展科研工作的过程中，还需统筹考虑自身思想政治工作的开
展情况，只有将科研工作与思想政治工作相融合，二者才能相互促进、相互影响，形成系统性较强的工作体系。
4）建立有效的激励机制。
在科研单位思想政治工
作的开展中，对于生活、工作中有困难的工作人员应给予其切实关怀，尤其是思
想政治工作者，在职称评审、职位晋升、先进工作人员的评定中也应给予其一定
的支持，让其从中感受自己所从事的思想政治工作的正要性，以从根本上提升思
想政治工作人员的思想觉悟及工作积极性、主动性。
5）思想政治工作机制创新
要着力做好构建领导与检查机制。
事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领
导检查制度。
领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工
和中层干部为思想政治工作献计献策。
6）思想政治工作机制创新要着力做好构
建各类信用与群众参加机制和构建疏导和养成机制，考虑到思想政治工作是事业
单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群
众参与机制及疏导和养成机制是十分重要的。
对提高思想政治工作水平具有重要
意义。
7）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制，思想政治工
作和其他工作意义，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训
机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展
学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。
2.3搭建思想政治工作网络服务平台
在我国科技快速发展的今天，网络技术也取得了较快发展，为快速推进思想
政治工作，则可以借助网络技术为思想政治工作的开展搭建新的媒介。
着力打造
以思想教育为载体，以科研发展为基础，相互支持、协调发展的思想政治工作网
络服务平台，加强服务建设工作，以便思想政治工作者能够融入到科研人员当中，积极与其沟通，深入了解科研人员的思想认知情况，并定期组织相关培训活动，
以从根本上提升科研单位的思想政治工作质量及效率。
而思想政治教育网络活动
的开展，则需依托相应的思想政治活动、文化活动以及实践活动等多种形式的活动，加强科研人员社会主义道德以及理想信念的教育，以便能够充分体现其民族
精神及时代精神，提升其层次感，扩大思想政治工作的覆盖面。
2.4加大思想政治工作队伍的建设
科研单位思想政治工作的开展需要强有力的政治工作队伍做支撑，这样才可
充分显现思想政治工作人员的重要性。
为建立强有力的思想政治工作队伍，则需
做好以下几点：1）加大思想政治工作人员的教育培训力度，建立相应的竞争机制，择优选择思想政治工作开展过程中优秀的工作人员当选政工干部，通过开展
思想政治工作吸引大量人才，造就人才。
2）加大制度建设力度。
在思想政治工
作的开展过程中，则应建立健全相关制度，基层党组干部则应以制度的形式确定
思想政治工作目标、工作任务及工作要求、工作内容等。
3）加大监管力度。
当
前绝大多数科研单位的思想政治工作监管体系都不够完善，为保证科研单位思想
政治工作的有序开展，党员干部就应充分发挥自身的监督管理作用，与此同时，
科研单位内部的纪检部门也应发挥自身的职能作用，将各个基层党组织的思想政
治工作的开展情况纳入监管范围，将各部门思想政治工作情况与领导干部的年度
考核及职务评定相挂钩，以充分发挥其监管作用。
结束语
综上所述，为确保新时期科研单位思想政治工作的成效，其思想政治工作的
开展则需紧密结合国内国际发展形势，探索新的思路、寻求新的方法，从思想、
内容及方法上进行创新，寻找适合时代发展特点以及科研特色的运行模式，以确
保科研单位思想政治工作能够充分发挥自身作用，这样方可从根本上提升科研单
位的思想政治工作水平。
参考文献：
[1]周进喜.关于新时期科研单位思想政治工作思考[J].管理观
察,2019(27):83.
[2]何霞.新时期科研单位思想政治工作存在的问题及对策[J].企业导报,2019(09):123-124.
[3]孙磊.新时期科研单位思想政治工作创新[J].企业导报,2020(09):121-122.。