公司董事长在欢迎新员工大会上的致辞[推荐]
新员工欢迎会老板发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工欢迎会，首先请允许我代表公司，向各位新同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝福！在此，我谨代表公司管理层，向辛勤工作在各个岗位上的同事们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下我们的公司。
公司成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，以客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务。
在公司的发展过程中，我们拥有一支高素质、专业化的团队，他们为公司的发展贡献了自己的力量。
今天，我们迎来了新一届的同事们，他们充满活力、富有激情，为公司注入了新的血液。
在此，我衷心希望各位新同事能够尽快融入公司，与同事们携手共进，共同为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对各位新同事的几点希望和建议：一、树立正确的价值观作为一名员工，首先要树立正确的价值观。
我们要始终坚持以人为本，尊重每一位同事，关心每一位员工的成长。
我们要把个人的发展融入到公司的发展中，为实现公司的目标而努力奋斗。
二、勤奋学习，不断提升自身素质学习是进步的阶梯。
在今后的工作中，我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
只有不断学习，才能适应公司的发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、团结协作，共同进步团结就是力量。
在工作中，我们要学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
我们要珍惜与同事们的相处时光，相互支持、相互帮助，共同成长。
四、爱岗敬业，尽职尽责爱岗敬业是每一位员工的基本素质。
我们要热爱自己的工作岗位，尽职尽责地完成每一项任务。
在工作中，我们要严格要求自己，不断提高工作效率，为公司创造更大的价值。
五、积极进取，勇于创新创新是企业发展的动力。
我们要敢于挑战自我，勇于突破，不断创新。
在工作中，我们要敢于提出新的想法、新的方案，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
六、遵守公司规章制度，树立良好形象遵守公司规章制度是每一位员工的基本义务。
公司领导在新员工欢迎会上的致辞
公司领导在新员工欢迎会上的致辞
尊敬的各位新员工，
大家好！首先，我代表整个公司，衷心地欢迎你们加入我们大家庭。
我相信，你们的加入将为公司注入新的活力和资源，为我们带来更多的创新和发展机会。
在这个特别的时刻，我想向你们表达我们的热烈欢迎和期望。
作为一家追求卓越、不断变革的公司，我们一直坚持着开放、包容的文化和务实、创新的工作方式。
这里不仅是一个工作的地方，更是一个能让每一位员工实现自我价值的平台。
我们注重培养和发掘每一位员工的潜力和才华，致力于打造一个和谐、团结的团队。
在这里，你们将感受到亲切的工作氛围和积极向上的工作环境。
作为新的一员，我希望你们能够迅速融入团队，融入公司的文化和价值观念。
与此同时，希望你们能够保持谦逊与乐观，虚心学习和进步。
我们相信，只有不断学习、不断提升自己，才能真正适应公司的发展需求。
在这个充满机遇与挑战的时刻，我希望你们能够树立起积极向上的态度和团队合作的精神。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都相信通过我们的共同努力和智慧，一定能够取得成功。
最后，我再次欢迎各位新员工加入我们大家庭。
我相信在大家的共同努力下，我们一定能够共同创造出更为辉煌的未来！
谢谢大家！。
董事长新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，作为董事长，发表我们公司新员工的欢迎致辞。
首先，我要代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于xx年，经过多年的发展，已经成为一家在业界享有盛誉的知名企业。
我们始终秉持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司业务范围涵盖xx行业，拥有强大的研发团队和专业的销售团队，市场份额逐年攀升。
接下来，我想对各位新员工说几句心里话。
首先，欢迎你们加入我们的大家庭。
在这个大家庭里，你们将结识到一群志同道合的伙伴，共同为实现公司的目标而努力。
我相信，每一位新员工都是带着激情和梦想来到这里的，希望你们在这里能够实现自己的人生价值。
其次，希望大家能够尽快融入团队。
一个优秀的团队需要每一位成员的共同努力。
在这个过程中，我们要学会相互尊重、相互支持、相互信任。
我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。
再次，希望大家能够不断提升自己。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断学习、不断进步，才能在职场中立于不败之地。
公司会为大家提供丰富的培训机会，希望大家能够珍惜这些机会，不断提升自己的综合素质。
以下是我对各位新员工的一些建议：一、树立正确的价值观。
我们要始终坚持诚实守信、勤奋敬业、团结协作的价值观，以良好的职业道德和行为规范要求自己。
二、培养良好的沟通能力。
沟通是职场中不可或缺的能力。
希望大家能够学会倾听、学会表达，与同事、上级、客户保持良好的沟通。
三、具备团队精神。
团队精神是企业成功的关键。
我们要学会在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
四、勇于承担责任。
在工作中，我们要敢于担当，勇于承担责任。
只有这样，才能为公司的发展贡献自己的力量。
五、注重自我提升。
我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，为公司的未来发展做好准备。
最后，我想对各位新员工说，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
新员工欢迎会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同见证新员工欢迎会的隆重召开。
首先，我谨代表公司领导，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时也感谢各位领导和同事们的辛勤付出，为此次欢迎会的成功举办付出了辛勤的努力。
今天，我们在这里举行新员工欢迎会，旨在增进新员工对公司、对团队的了解，加强同事之间的沟通与交流，让新员工尽快融入我们的大家庭。
在此，我向新员工们提出以下几点希望和要求：一、坚定信念，树立正确的人生观和价值观作为新员工，你们要树立正确的人生观和价值观，坚定理想信念，立足本职岗位，努力工作，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
公司是一个大家庭，我们共同追求的是企业的繁荣和发展，也是个人的成长和进步。
希望大家能够以公司为家，以同事为亲，共同为公司的美好未来而努力。
二、勤奋学习，不断提升自身综合素质学习是进步的阶梯，是成功的基石。
作为一名新员工，要始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
公司为大家提供了良好的学习平台和丰富的培训资源，希望大家能够珍惜机会，努力学习，为公司的长远发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同创造良好的团队氛围团队的力量是无穷的。
在公司这个大家庭中，我们要相互尊重、相互支持、相互关爱，共同营造一个和谐、团结、向上的团队氛围。
只有团结协作，才能战胜困难，实现公司的战略目标。
希望大家能够充分发挥自己的优势，与同事们携手共进，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
四、勇于创新，不断推动公司发展创新是企业发展的重要动力。
作为新员工，要敢于突破传统观念，勇于尝试新事物，积极提出创新性的意见和建议。
公司鼓励大家敢于创新、敢于实践，为公司的创新发展注入新的活力。
五、严守纪律，树立良好的职业道德纪律是企业的生命线，是团队凝聚力的体现。
作为新员工，要严守公司规章制度，树立良好的职业道德，自觉维护公司形象。
同时，要关心同事，关爱他人，弘扬正能量，传递社会正能量。
最后，我想对各位新员工说，公司的发展离不开你们的辛勤付出。
2024公司欢迎新员工致辞
2024公司欢迎新员工致辞尊敬的各位新同事：大家好！我是XXX公司的执行总裁。
首先，我想代表全体员工向大家表示热烈的欢迎！我们非常高兴能够迎来你们的加入，相信你们的到来将为公司带来新的活力和创造力。
在这个特别的时刻，我希望能够跟大家分享一些我对公司的愿景以及我们将如何共同努力实现这些目标。
XXX公司成立于20XX年，在过去几年的发展过程中，我们始终专注于创新和发展，努力成为行业的领先者。
我们为自己树立了一个远大的目标：成为全球最具竞争力、最受尊敬的企业之一。
我们的愿景是通过创造高品质的产品和优质的服务，改变人们的生活，为社会的进步做出贡献。
我们坚信，只有不断提高自身的竞争力和创新能力，才能够实现这一目标。
作为新员工，我要告诉你们，你们的加入对实现这一目标至关重要。
我相信，每个人都希望在自己的职业生涯中能够有所成就和发展。
那么，在这里，我可以向大家保证，XXX公司会为每一位员工提供广阔的发展空间和机会。
我们会为你们提供良好的培训体系，定期组织各种技能培训和发展计划，帮助你们不断提升自己的专业技能和领导能力。
除了个人发展，我们也非常重视团队的建设和协作能力。
在XXX公司，我们鼓励和支持员工之间的合作和交流。
因为我们深知，只有团队中的每个人都做好自己的工作，才能共同创造卓越的成绩。
所以，我希望大家能够积极参与团队活动，展现个人的才华和智慧，同时也要学会倾听和尊重他人的意见。
同时，我们还非常关注员工的福利和幸福感。
公司为员工提供完善的福利制度，包括健康保险、年假、培训机会等。
我们也定期举办各种活动，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
我们希望大家都能够在这里找到工作与生活的平衡，享受工作的乐趣。
最后，我要强调的是，作为XXX公司的一员，我们有责任为公司的发展贡献自己的力量。
我们要以身作则，做一个守信用、诚实守信的员工；我们要共同维护公司的声誉，并为公司争取更多的客户和市场份额；我们要积极参与公司的创新和改革，不断推动公司向前发展。
2023年董事长在新员工入职欢迎仪式上致辞
2023年董事长在新员工入职欢迎仪式上致辞（集团公司）各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、__老员工，欢迎大家如约成为__一员，为__注入新的活力和力量。
期待以你们的学识、智慧和能力，为__事业发展持续添砖加瓦。
说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。
我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。
这句话我既赞同，又反对。
反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时，没有什么不能坦诚相对的。
今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑，尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。
从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语；来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来自于踏入职场的期待——梦想和理想。
理想和梦想在思想和精神上的出发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母有个自己能端牢的饭碗。
有了一段时间的经验和能力，一个朴素的指导思想就是工作上能对得起貌似微薄但“不太差钱的工资”，做好自己的本职。
领导交办的任务要干好，让领导省心、放心。
时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子们的想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好平台、有个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得起未来的另一半和小家庭，也能对得起组织—在__而言，入职起步落脚于一种绩效期望。
你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了__大门。
英文当中的理想Ideal和梦想Dream有很大区别，如果说我们曾经期望有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这是一种基于梦想的渴望，需要努力。
董事长向新员工致辞（通用6篇）
董事长向新员工致辞董事长向新员工致辞（通用6篇）在日常学习、工作或生活中，大家都经常接触到致辞吧，致辞具有思路清晰、节奏明快的特点。
你还在找寻优秀的致辞吗？下面是小编精心整理的董事长向新员工致辞（通用6篇），欢迎大家分享。
董事长向新员工致辞1从今天起，你们就是公司的一名新战士。
从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
公司欢迎你们!世界500强企业欢迎你们!人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。
因为它是你们人生起点的里程碑。
公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。
在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。
这是公司的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。
对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。
当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。
公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。
对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。
也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。
公司新员工欢迎会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司总经理的身份，向大家发表一篇欢迎会发言稿。
一、欢迎致辞各位新员工，你们是公司的未来和希望，是推动公司发展的新生力量。
近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，我们公司也面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个关键时刻，你们的加入为公司注入了新的活力，为公司的持续发展提供了有力保障。
首先，请允许我代表公司对各位新员工表示热烈的欢迎！在此，我要感谢各位领导对本次欢迎会的重视，感谢各位同事的热情参与。
同时，我也要感谢各位新员工在百忙之中抽出时间参加这次活动。
二、公司简介公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已形成了一定的规模和品牌影响力，在行业内具有较高的知名度。
公司主要产品包括：XX系列、XX系列等。
产品广泛应用于XX领域，深受广大客户好评。
公司拥有一支高素质的专业团队，包括研发、生产、销售、售后服务等各个环节。
我们始终坚持以客户为中心，不断提升产品品质，为客户提供全方位的解决方案。
三、新员工培训为了帮助新员工尽快融入公司，我们将开展一系列的培训活动。
具体包括：1. 公司文化培训：让新员工了解公司的历史、发展历程、企业文化、核心价值观等，增强员工的归属感和认同感。
2. 业务技能培训：针对新员工的岗位需求，进行专业知识和技能的培训，提高员工的业务水平。
3. 团队建设活动：组织各类团队建设活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队协作精神。
4. 人才发展计划：公司将为每位新员工制定个人发展计划，提供良好的晋升空间和职业发展通道。
四、期望与要求各位新员工，加入公司后，你们将面临新的挑战和机遇。
在此，我对大家提出以下几点期望和要求：1. 爱岗敬业，勇于担当。
在工作中，要始终保持敬业精神，认真负责地完成每一项任务。
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公司董事长在欢迎新员工大会上的致辞
首先代表公司欢迎新员工的到来。
每次例会上都有新员工加入，公司怀着一颗感恩的心欢迎你们的到来。
因为宏泰公司未来的发展是由大家共同努力完成的，公司的壮大首先是人才队伍的壮大。
作为一名新员工应该用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的机会，一个成长历练的机会。
公司给你发了工资，你就要做好自己的本职工作。
无论是新老员工，选择来到公司以后就要考虑：是否喜欢这份工作？是否具有相应的业务水平和能力？要有基本的职业道德和爱岗敬业的精神，并按照公司的规定去严格要求自己，踏踏实实工作。
和新的同事的关系相处的怎么样？如果不好，想一想为什么没人喜欢我？来到公司一定要放下架子，不要想以前怎样怎样？那只能代表以前，不代表以后，忘记以前的辉煌，要多想为公司的明天多做贡献。
如果你在公司不努力工作，成为公司发展的绊脚石，一样会被解聘。
为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地善良才会具有人格魅力，如果你做到了，大家都在会尊敬你、喜欢你。
有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造人事紧张。
自认为和某个领导关系好，就可以胡作非为。
与领导拉关系、套近乎，得到领导的包庇。
你平时的所作所为，大家都看在眼里，这是也做
人的失败。
心术不正者，是做人的失败。
没有自控能力、更没有控他能力、没有奉献精神、没有团队意识，搞权钱交易。
所谓权钱交易，就是在公司每个月都有人给领导送礼，因为他们无形之中会从你这里拿到好处，从而损害公司的利益。
在公司存在这种现象，这种出卖公司利益的行为就是权钱交易，由于这个原因解聘的人有很多。
天下没有不散的筵席，总会有分开的时候，以什么样的形式分开却是个值得思考的问题。
以前公司有一个员工叫韩小静，走的时候公司举行了一个欢送会，让她非常感动。
虽然你走了，也要给公司和大家留下一个美好的印象。
即使大家不能成为朋友，也不要变成仇人。
人过留名，雁过留声。
希望你在宏泰留有一个美好的印象，这对你后面任职的单位到公司来调查是有益处的。
大家在工作中要以业务水平说话，靠真本事，不要蝇营狗苟。
前世的五百次回眸才换来今生的相遇。
大家能够走到一起，不容易。
更何况我们每天都在一起吃饭，在一个宿舍睡觉。
每个人的家庭背景、文化修养、个人素质、性格都不同。
这就要有容人之度量。
文人相轻，有一技之长就看不起别人，特别是中高层领导总认为自己有本事，不容他人。
工作不是一个人干的，是大家一起干的功劳。
中层领导不团结，工程师之间总是有矛盾，需要领导去调解。
为什么不能相容？我也有一技之长，截止到现在，三个采区，9口大井，20多口小井，井位都是我订的，之前采区所有的钻孔，都是我定的，
就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的决定。
没有详查报告我敢花好几千万买下来，靠的是我的经验和能力，我本事大么？不言而喻。
那么我是怎样接人待物的呢？我说说是怎么样感动吕军的。
他跟我说：见过这么多的领导，没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的，只有我是这样做的，所以才感动吕军来到公司。
大家可以想一想，只要是我面试的人，我都会站起来绕过办公桌和他握手，你有本事，我比你创造的财富多，还有本事，但是我为什么这么做？因为我从心里尊重你们，才会溢于言表。
你一定要清楚团队的力量是战无不胜的。
如果你有一技之长，那么就更要容人，容你的手下，容与你有异议的人。
如有一个小故事：有一辆车，一只天鹅拉着往天上飞，一条梭鱼拉着往水里游，一匹马拉着往前走，不言而喻，车肯定不能前进。
要有团队精神，要有亲和力，把姿态放低一点，作为下属不要溜须拍马，但要有服从意识，有意见可以保留，但不能不给领导面子。
同样，下属犯错误，领导也要给留个面子。
可以叫到办公室里没人的时候说说，他会感激你。
如果当着别人的面说教，是很伤人自尊的。
我从来都没有这样说过一个员工。
公司有这种现象，大家要注意。
，要有容人之长。
在一个部门内，作为领导，如果他的能力比你强，就要给予提拔。
萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛。
韩信认为刘邦没有发展潜力，也没有得到重用，就跑了，萧何就去追他。
刘邦不解，萧何告诉刘邦，
他认为韩信的能力要超过自己，可以帮刘邦扫平天下，他爱惜人才，所以要去追。
萧何本身是一个高层将领，多一个人才就会多一个竞争对手，谁不愿意做大官，谁没有私心？这说明萧何是没有私心的，一心一意为刘邦的事业着想。
刘备请徐庶的时候，徐庶推荐诸葛亮。
这就是容人之长。
要有容人之功，不能把他人之功占为己有。
以前有一个部长助理，表面上看给领导做了很多工作，其实都是别人做好的，他拿了现成的东西给领导，邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人，这叫疾贤妒能。
这样的人，这样的心胸，怎么可以做领导？不要怕别人比你的功劳大。
大家要看公司发展的前景，公司壮大了，大家也会富裕，大河有水小河满。
刚毕业的大学生，总想着找一份更好的工作。
如果想把宏泰公司当做暂时的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎样更应该把现在的工作做好。
这样不但对企业负责也是对你自己负责。
因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。
新进的单位会调查在以前单位的所作所为，不管是什么心态进入宏泰公司的，都应该把心放在公司，好好干工作，当一天和尚就撞好一天钟。
在私企和国企工作哪里不一样？在私企看重的是什么？一是看公司有没有潜力，二是看企业的高层领导是否团结！在事业单位都愿意当官，但是在私企没有官。
私企就是为了利益才让大家走到一起的。
象王炳刚总监这样的管理者，
如果说公司一个月不给发工资、一年不发工资，也可能因为感情而留在公司，可是要是五年不发工资，即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的，也是一定要离开的。
所有叫什么只是一种称呼，把当官的欲望放得小一点，要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。
领导在心里尊重你的下属，下属也要尊重领导。
既然公司能安排他做你的领导，就是有理由的。
把姿态放低一点。
不要认为自己有一技之长就看不起别人。
这种人注定是要失败的。
公司车越来越多，但用的时候却找不见，从今天开始只要是停在公司院内的车，不论是公车、私车，行政后勤部都有权力使用。
到晚上的时候，公司几乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。
喝酒要节制，有的人酒喝多了乱性，胡说八道。
平常不敢说的话都敢说了，说者无心，听者有意，造成了不好的影响。
以后大家要节制。
公司不是不想反对喝酒，但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的兴趣和爱好，就没有下令完全禁止。
但是坚决反对喝多，反对酒后无德。
以后谁喝多了闹事，胡说八道，督察处要处以300-500元的罚款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。
所谓人性化是指关爱员工。
我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调，身边的人热的受不了，但是没有办法，因为医生嘱咐我不许吹空调，所以我身边的几个人就都忍受酷热。
但是今天开会开空
调了，我没有因为我个人的情况制止。
我觉得不能因为我一个人而让大家受热，个人服从集体、部分服从全局，这就是人性化。
制度化和人性化没有区别，下属要服从，这是没有冲突的。
作为领导要把握好，以后不要说管不了之类的话，这证明你没有能力。
不论在哪里，要有职业道德。
公司办公大楼筹建事宜，涉及各个部门，大家都要积极配合，要有大局意识。
与采区签的协议，对采买有要求，涉及到回收设备时，不是国标的、没有原始发票的都不要。
选料厂新建砖厂项目要在半个月之内开工，基础设施要抓紧时间备齐。