新形势下如何做好企业工会工作的新思路
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
企业2024年工会工作思路范文3篇
企业2024年工会工作思路范文企业2024年工会工作思路范文精选3篇〔一〕随着经济的不断开展，人们的生活程度也不断进步，劳动者对于自身权益的要求也越来越高。
在这样的背景下，企业工会的作用愈加重要。
作为维护劳动者权益的组织，工会在企业开展中也起到了不可无视的作用。
然而，随着时代的变迁，工会工作面临着诸多挑战。
因此，如何在今后的三年中更好地开展工会工作，是每个企业需要考虑的问题。
工会作为企业内部的组织，关键在于其效劳才能。
因此，在将来的三年中，企业工会应该着眼于加强组织建立，提升效劳才能。
详细的，可以采取如下措施：企业工会需要培养一支高素质、专业化的管理队伍，以更好地面向广阔劳动者，提供更加优质、贴心的效劳。
2、深化理解劳动者需求，制定更加贴近实际的效劳方案。
工会工作的根本目的在于效劳劳动者，因此，企业工会需要深化理解劳动者的需求，制定相应的效劳方案，以更好地满足劳动者的需要。
3、加强与其他组织的联络，互相借鉴、学习，不断提升效劳才能。
在日常工作中，企业工会应该加强与其他工会、社区组织等的联络，互相借鉴、学习，在不断提升效劳才能的同时，为更多的劳动者提供更好的效劳。
一方面，企业工会应该以维护劳动者合法权益为目的，保障劳动者的根本权益，例如工资、社会保险等方面。
此外，在企业内部，工会更应该发挥其组织优势，全面促进和谐稳定的劳动关系建立，为企业的开展和社会的和谐稳定做出奉献。
1、加强与企业管理层的沟通和协调，共同维护和谐稳定的劳动关系。
企业工会应该结实树立“鱼与熊掌不可兼得”的意识，摒弃“赢者通吃”的想法，与企业管理层保持良好的沟通和协调，共同维护和谐稳定的劳动关系。
在企业内部，存在着各种各样的矛盾和纠纷，这需要企业工会通过和解化解等方法及时处理，化解矛盾，稳定劳动关系，保持工作秩序的正常运转。
企业工会应该在工作中加强对工伤预防、职业安康保护以及劳动合同、劳动保护等方面的宣传和引导，帮助劳动者树立正确的法律意识和保护意识，尽量减少和防止工伤争议和法律纠纷的发生。
新形势下企业工会工作的新思路
新形势下企业工会工作的新思路随着中国经济发展进入新的阶段，企业工会工作也面临着新的形势和挑战。
在新形势下，企业工会需要创新工作思路，适应新的发展要求，不断提升自身的服务水平，更好地为职工谋福祉，为企业发展提供有力支持。
本文将结合当前企业工会工作的现状和发展趋势，提出一些新思路和方法，以期为企业工会工作提供一些启示和帮助。
一、积极融入企业发展在新形势下，企业工会需要更加积极地融入企业发展的大局中，充分发挥工会组织的作用。
企业工会应当深入了解企业的发展战略和规划，与企业管理层密切合作，为企业建设和发展提供建议和支持。
工会组织可以通过开展各种形式的调研活动，了解职工的需求和意愿，为企业提供更科学、更全面的决策依据。
工会组织还可以积极组织职工参与企业文化建设、技术创新和管理运作，为企业发展提供更多的智力和人才支持。
二、创新服务方式，关注职工需求新形势下，职工的需求和关注点也在不断发生变化，企业工会需要及时调整服务方式，关注职工的实际需求。
在工会工作中，可以采取多种形式的服务方式，比如建立职工之家，开展各种形式的文体活动，举办职工培训班等，帮助职工解决实际生活和工作中的困难和问题。
工会组织还可以积极参与企业年度薪酬调整和福利保障，为职工争取更好的待遇和权益，增强职工的归属感和幸福感。
三、加强职工培训，提高职工素质在新形势下，企业对于职工素质和技能的要求也在不断提高，企业工会应当积极主动地加强职工培训，提高职工的整体素质水平。
工会组织可以结合企业的发展需求，定期开展各种技能培训和岗位学习，帮助职工提升自身的技术水平和综合素质。
工会组织还可以积极组织各类职工文化和教育活动，加强职工的职业道德和责任意识，培养职工的创新意识和团队合作精神，为企业的持续发展提供有力的人才保障。
四、加强职工权益保障，维护职工合法权益在新形势下，职工的权益保障更加凸显重要，企业工会需要更加积极主动地维护职工的合法权益，确保职工的劳动报酬和权益得到有效保障。
新形势下企业工会工作的新思路
新形势下企业工会工作的新思路随着中国经济的快速发展和全球化的进程，企业工会面临着新的挑战和机遇。
在新的形势下，企业工会工作需要与时俱进，采取新的思路和措施，更好地服务职工、维护职工权益，促进企业的健康发展。
本文将就新形势下企业工会工作的新思路进行探讨。
一、加强组织建设，培养专业化的工会干部队伍新形势下，企业工会需要加强自身组织建设，培养一支专业化、高素质的工会干部队伍。
这就要求工会组织要注重选拔和培养年轻有为的骨干干部，提高干部队伍的整体素质和专业能力。
工会干部要具备一定的业务能力和管理水平，能够熟练开展工作，处理职工的诉求和问题，推动企业的和谐发展。
工会组织还应加强对干部的教育培训，提供丰富多彩的培训内容和方式，提高干部的政治思想水平和法律意识，增强处理复杂问题的能力。
二、建立健全职工代表制度，促进民主管理新形势下，企业工会需要更加重视职工代表大会制度建设，建立健全的职工代表制度，促进民主管理。
职工代表大会是企业工会的最高权力机构，是职工参与企业经营管理、维护自身权益的重要方式和途径。
企业工会应该大力推动职工代表大会制度的建立和完善，积极引导职工参与企业管理决策，充分发挥职工的主体作用。
通过职工代表大会，可以让职工对企业发展提出建议和意见，及时反映职工的意愿和诉求，保障职工的合法权益，增进职工和企业的共同利益。
三、关注职工权益，促进和谐劳动关系企业工会要紧密关注职工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
在新形势下，劳动力市场的竞争越来越激烈，职工的利益保障面临着新的挑战。
企业工会要加强与企业管理者的沟通协调，维护职工的基本权益，包括工资、福利、劳动条件等，促进劳资双方的合作共赢。
要积极开展职工权益保护的宣传教育工作，提高职工的法律意识和维权意识，引导职工依法维护自身权益，维护良好的劳动关系。
四、拓展服务职工的新途径，关注职工的精神需求新形势下，企业工会要不断拓展服务职工的新途径，关注职工的精神需求。
新时代工会工作思路
新时代工会工作思路
1. 新时代工会工作得加强与职工的联系呀！就像朋友之间那样亲近，了解他们的需求。
比如定期去职工家里串串门，聊聊工作和生活，这多重要啊！
2. 要让工会活动变得有趣起来呀！不能老是老一套。
可以学学那些热门综艺，搞些有趣的游戏和竞赛，难道不比沉闷的会议吸引人？
3. 关注职工的心理健康可不能马虎！这就好比身体需要营养，心灵也需要呵护呀。
组织些心理辅导活动，让大家能释放压力，多好哇！
4. 为职工提供实际的帮助才是硬道理！比如帮着解决住房问题，这不就像雪中送炭一样及时和贴心吗？
5. 新时代工会要利用好互联网呀！建立线上平台，让职工随时能找到组织。
就像有了个随时能聊天的群，多方便啊！
6. 工会工作者要不断提升自己的能力呀！不然怎么为职工服务呢？就像战士要磨利自己的武器一样。
7. 多组织些技能培训，让职工变得更强大！这就像给他们装备了厉害的武器去闯荡职场，不好吗？
8. 鼓励职工创新，给他们足够的空间和支持！这不就像给种子提供肥沃的土壤，让它们茁壮成长吗？
9. 与企业管理层沟通要顺畅呀！不能各说各话。
要像合作伙伴一样协商解决问题，这样才能为职工争取到更好的权益。
10. 新时代工会工作要紧跟时代步伐，不断进步！不然怎么能满足职工日益增长的需求呢？就像逆水行舟，不进则退啊！
我的观点结论：新时代工会工作充满了挑战和机遇，只有不断创新、积极进取，真心实意为职工服务，才能让工会发挥更大的作用，让职工感受到温暖和力量。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会工作也应该随之进行创新。
在这个不断变化的时代，企业工会需要不断调整自身的工作方式和思路，以适应新形势下的企业管理和员工需求。
本文将就新时代企业工会工作的创新思路进行探讨。
一、加强对员工需求的了解在新时代，员工的需求也在不断变化，企业工会需要更加紧密地联系员工，了解员工的实际需求和关注点。
通过开展定期的员工调查和座谈会，掌握员工的实际需求，形成定期的反馈机制，及时调整工会工作的重点和方向。
也可以通过建立员工代表制度，让员工在工会中有更多的话语权和参与感，从而更好地代表员工的利益。
二、拓展服务范围，为员工提供更多服务随着企业管理的现代化和员工素质的提高，员工对工会的服务也提出了更高的要求。
企业工会需要拓展服务范围，为员工提供更全面的服务。
除了传统的劳动保护和权益保障外，还可以开展员工文化活动、健康管理、职业培训等方面的工作。
通过丰富多样的服务，更好地满足员工的多元化需求，增强工会在员工心目中的声誉和影响力。
三、与企业管理部门加强沟通协调在企业内部，工会与企业管理部门的关系是至关重要的。
工会需要与企业管理部门加强沟通协调，共同服务于员工的利益。
工会可以参与企业的管理决策和员工权益保障，增强工会在企业中的话语权和影响力。
也要树立和谐的劳资关系，促进企业的稳定发展和员工的和谐管理。
四、积极参与企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神家园。
工会应该积极参与企业文化建设，为员工创造良好的工作氛围和发展空间。
通过举办各类文体活动、员工培训、职业指导等方式，促进员工的成长和发展，增强员工向心力和凝聚力。
也要积极宣传企业的文化理念，增强员工对企业的归属感和认同感。
五、建立新型工会组织，提升工会自身素质在新时代，工会组织也需要不断改革和提升自身素质。
除了传统的工会组织架构外，还可以建立更加灵活、高效的新型工会组织，提升工会组织的执行力和凝聚力。
也可以通过专业培训和学习，提升工会干部的业务水平和管理能力，让工会成为员工的强有力代表和支持者。
2024年工会主要工作思路和重点举措
2024年工会主要工作思路和重点举措随着时代的发展和社会的变革，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织机构，其工作也应与时俱进，不断创新。
2024年，工会的主要工作思路和重点举措应该有以下几点：一、服务职工，促进职工就业稳定。
工会要积极协助企业制定人才培养规划，加强职业培训，提升职工技能水平，助力职工提升竞争力。
同时，加强对职工就业状况的调查和研究，积极为职工提供就业指导和岗位晋升机会，促进职工就业稳定，实现职工和企业双赢。
二、维护职工权益，建立和谐劳动关系。
工会要加强对劳动合同的监督，确保职工合法权益得到保障。
同时，积极介入劳资纠纷，促进双方协商解决，维护工人的合法权益。
工会还应该促进企业建立健全的劳动关系沟通机制，确保劳资双方能够平等协商，实现和谐劳动关系。
三、关注职工生活，提升职工福利。
工会要密切关注职工生活状况，针对性地开展各种形式的文体活动和健康讲座，提升职工的生活质量。
同时，积极参与企业福利待遇的设计与落实，争取更多的福利权益给予职工，提升职工的获得感和归属感。
四、强化组织建设，提升工会服务水平。
工会要加强组织建设，拓宽服务范围，提升服务能力。
建立健全的工会组织架构，加强各级工会之间的沟通和协作，形成合力。
同时，培养更多的工会干部，提升其服务水平和专业能力，为职工提供更加优质的服务。
综上所述，2024年工会的主要工作思路和重点举措应该是服务职工、维护职工权益、关注职工生活、强化组织建设。
只有不断创新工会工作方式，适应时代需求，工会才能更好地发挥作用，为职工谋福利，促进和谐劳动关系的建立。
愿2024年工会工作取得更大成就，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在新时代的大背景下，企业工会工作的创新成为了摆在我们面前的重要课题。
如何更好地服务职工、维护职工合法权益，发挥工会组织在企业中的作用，已经成为了各级工会组织思考的重点。
本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路，以期为广大工会组织提供一些可行的方法和途径。
一、加强职工日常服务在新时代，企业工会应当更加注重对职工的日常服务工作。
通过举办各种职工活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
可以组织举办一些文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，以增进职工之间的友谊和团结，同时也可以提高职工在工作之余的娱乐和锻炼机会。
还可以举办一些健康讲座、心理辅导等活动，让职工更好的了解健康知识，提高自我保健能力。
二、凸显职工代表作用企业工会作为连接职工和企业管理层的桥梁和纽带，应当更加注重发挥职工代表的作用。
在制定企业内部规章制度时，工会应当积极参与，代表职工的利益提出建议和意见，让职工的声音能够被充分听取。
在处理职工和企业之间的矛盾纠纷时，工会也应当积极履行职工代表的职责，协调双方的利益，维护职工的合法权益。
三、开展职工技能培训在新时代，企业工会应当更加注重职工的技能培训。
可以根据企业的实际情况，开展一些技能培训班，提高职工的专业技能和综合素质。
通过这些培训，不仅可以提高职工的就业能力和竞争力，还可以提高企业的整体生产效率和质量水平。
可以吸引一些专业人士和学者来开讲座，分享最新的技术和管理理念，让职工能够及时了解最新的行业动态和发展趋势。
四、搭建职工服务平台企业工会可以搭建一个职工服务平台，为职工提供更加便捷的服务。
可以通过建设企业内部的网站或者App，让职工能够随时随地获取最新的政策、活动和文化信息。
还可以通过这个平台，让职工可以在线参与一些调查、投票和意见反馈，让职工的意见能够更加直接地传达给企业管理层。
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新形势下如何做好企业工会工作的新思路
发表时间：2016-10-28T09:53:06.370Z 来源：《基层建设》2016年14期作者：杨勇
[导读] 摘要：面对新的发展形势，企业的发展过程中就要注重多方面的管理，在企业工会工作的发展方面就要得以充分重视。
在受到多方面的因素影响下，企业工会的发展存在着诸多的问题，这些问题对企业工会的进一步发展产生了阻力。
只有充分注重工会工作的科学实施，才能保障企业的良好发展。
四川路航建设工程有限责任公司成都分公司四川成都 610000
摘要：面对新的发展形势，企业的发展过程中就要注重多方面的管理，在企业工会工作的发展方面就要得以充分重视。
在受到多方面的因素影响下，企业工会的发展存在着诸多的问题，这些问题对企业工会的进一步发展产生了阻力。
只有充分注重工会工作的科学实施，才能保障企业的良好发展。
基于此，本文主要就企业工会的特征体现和工作的重要性加以分析，然后结合实际对新形势下企业工会的发展现状和创新策略进行详细探究，希望能通过此次理论研究，能够对企业的良好发展起到促进作用。
关键词：新形势；企业工会；创新
0.引言
企业在当前的市场发展中，竞争愈来愈激烈，充分注重企业工会工作的科学开展，就能促进企业在整体上和谐发展。
工会的工作是企业工作结构中重要的环节，通过工会的良好工作的开展，对企业员工的积极性激发，以及工作程序的顺利实施等方面，都能起到比较积极的推进作用。
在企业工会的进一步发展下，充分注重发展思路的创新就比较重要。
通过从理论层面对企业工会工作的发展进行探究，就能促进企业的全面发展。
1.企业工会的特征体现和工作的重要性分析
1.1企业工会的特征体现分析
从企业工会发展的现状来看，其自身有着鲜明的特征体现，工会的工作中服务保障是最为关键的。
企业的管理过程中，对工会的工作良好开展，是促进企业进一步发展的基础，工会的工作实施主要是为企业的发展提供服务的。
这就需要能够对时代发展趋势紧密把控，在工作的开展方面和时代发展潮流要紧密结合[1]。
要能注重基层工作的完善实施，对群众路线的方向要能鉴定实施，在服务保障方面的目标进行实现。
这是企业工会的工作重要的特征。
企业工会的特征还体现在和谐共赢方面。
在这一特征上，主要就是对企业职工的权益进行合理化的维护，从而达到共赢的发展。
在这一方面工会的作用发挥就比较重要，在遇到一些急迫的问题时，工会的作用就能得以充分发挥，保障企业职工的合法权益不受损害，对企业和职工之间的发展能够和谐化。
这样就能有助于企业的进一步发展。
在工会工作当中发展创新也是比较重要的特征。
在这一特征层面，主要就是通过发展创新来保持其自身的工作活力，从而更好的适应新的发展环境，对企业能够进一步的促进[2]。
在这些特征层面的分析，对了解工会工作的进一步发展就有着积极作用。
1.2企业工会的工作重要性分析
在企业改革的进一步深化背景下，在实际发展中也受到很大的挑战，面对新的发展环境，企业就要能充分注重各方面的管理工作的优化。
对工会工作进行优化，就要对工会在企业发展中的位置得以明确，并要能合理化的提出工会发展的意见，这样才能更好的促进工会发展的作用最大化发挥。
企业工会是我国的总工会基层组织，是对企业职工以及工会会员的权益保障的重要组织。
在当前的社会发展过程中，就要能充分注重对工会的工作加强。
也要能注重工会在当前发展中的作用发挥[3]。
工会的具体工作过程中，就要能充分注重和时代发展相契合，在工作的方法以及模式上及时转变，这样才能有助于其价值的最大化呈现。
2.新形势下企业工会的发展现状和创新策略探究
2.1新形势下企业工会的发展现状分析
从当前的企业工会发展的现状来看，在诸多方面还存在着相应问题有待解决，这些问题对企业工会的进一步发展就形成了很大的阻碍。
首先在发展的地位上就没有得到充分重视，这就很难让工会的工作顺利开展。
一些企业在实行改革时，对工会自身的认识没有全面化，工会在日常的企业运行中也不能及时有效的参与。
在参与度上相对比较低，还有就是在行政干预方面的原因，就造成了工会的监督作用没有得到充分发挥，从而就造成了对企业职工以及工会自身的权益不能有效保障。
再者，企业工会在维权意识以及能力方面，还需要进一步的加强。
企业工会组织的建立，主要就是对企业员工以及工会自身的权益进行维护，在进行权益维护过程中只有严格按照相应的标准以及制度加以执行，从而在作用价值上得以充分化体现[4]。
但在实际的实践工作中，企业工会的维权意识相对比较薄弱，以及在维权的能力上较低，这就不利于企业工会的进一步发展。
在这一基础上，长此以往对企业工会的作用也会大幅度的削弱。
企业工会的队伍分化的问题，在实际工作中表现的比较突出，这就对工会的工作对象更为复杂化。
企业改革的步伐有了进一步的加快，但是在工会的队伍建设方面有了很大程度的分化。
分化成了不同的群体，例如经营管理和群体以及企业中层管理群体和普通职工群体等。
在不同的群体形成下，给工会的工作进一步开展造成了很大的难度。
另外，企业工会的发展过程中，在职工的就业方式上比较多样化，以及职工的收入差距逐渐的扩大，这就对工会的维权工作增添了很大难度，以及在协调劳动关系方面又提出了更高的要求。
对于这些层面的问题解决，就要从实际出发，充分注重问题解决的策略针对性应用。
2.2新形势下企业工会的发展创新策略
让企业工会的作用得以充分的发挥，就要充分注重创新策略的科学应用。
笔者结合实际对新形势下企业工会的发展策略进行了探究，在这些相应的策略应用下，能从很大程度上促进工会工作的良好开展。
第一，企业工会的工作开展要充分注重和工会工作对象的紧密结合。
在工会的工作开展过程中，要以维护企业职工的合法权益作为基础，要参与到企业的各项工作中去，将自身的职责得以有效履行。
工会的工作人员要注重对不同职工群体的思想动态以及生活情况等问题详细调查，要能从宏观层面对群体的变化趋势加以把握。
然后细化工作实施的方案，将工作的方法和实际紧密结合，以及多样化的实施工作措施。
工会工作人员要积极的参与到协调企业不同职工群体利益关系中去，将维权的职能在实际工作中要充分发挥。
第二，工会要找准自身的位置，并发挥主动积极性的作用，做好企业职工的贴心人。
只有注重和基层群众打成一片，才能更好的了解
基层的情况，从而找出针对性的解决方案。
工会自身也要能充分注重自己的政治责任感以及使命感，要将企业职工的安危冷暖时时放在心上[5]。
将拓宽民主管理桥梁以及纽带的作用充分发挥，工会要将企业生产经营和发展的方针以及规划等详细的了解和学习，然后结合实际提出优化的建议和意见。
然后要能将职代会的形式的管理制度加以完善，这就对企业的进一步发展有着积极作用。
第三，工会开展工中，要充分注重创新意识的提高，以及在实际工作的方法上进一步有效创新。
面对新的发展形势，要充分注重创新意识的增强，这样才能与时俱进发挥工会的作用价值。
从具体的工作措施实施来看，对自身工作的重要性加强认识，在创新意识上进行提升，并要积极学习相应的创新方法。
工会组织要对传统的工作模式进行优化和突出，结合实际的问题提出针对性的解决方案，这样就能有助于工会组织对新的发展环境更好适应。
工会人员要注重对相关的法律知识的学习，将创新方法在法律的框架下进行完善。
第四，企业工会组织的进一步发展，就要在工会干部的建设工作上进行加强。
要注重对新型的工作机制的建设，从思想观上加以优化，工会领导在发展的思路上进行积极创新，将重点的工作能够抓好，要保障工会工作的创新发展。
要结合企业的发展情况，及时性的调整工会工作的计划和方案，要立足于实际发展，在工作中善于总结经验，有计划的加以实施。
只有在这些方面得以充分重视，才能有助于企业工会的工作顺利实施，才能将工会的工作能力水平加以提高。
第五，也要充分注重工会组织建设工作的科学实施。
在实际的工作中，工会组织建设工作是保障实际工作开展顺利的重要影响因素，只有在这些基础层面得到加强，才能真正有利于工会工作的质量提高。
在工会的组织建设方面，要严格的按照相应要求，加强工会人员的专业化的培养，在理论知识以及实践技术等方面，都要能得以充分重视，只有如此才能有助于实际工作的质量提高。
3.结语
总而言之，企业在当前的环境下进行发展，就要能充分注重工会组织的力量发挥，在这些层面得以充分加强，对企业在市场竞争力的提高方面才能起到积极作用。
此次主要从理论层面对工会的创新发展进行了研究，提出了几个问题，以及对相应的发展创新的策略也进行了相应研究，希望能通过这些层面的研究，对解决实际问题起到积极促进作用。
参考文献
[1]许月.新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J]. 现代经济信息. 2016(08) .
[2]闫炳忠.新形势下如何做好企业工会工作[J]. 企业改革与管理. 2016(07) .
[3]何静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J]. 企业改革与管理. 2015(21) .
[4]王向民.双重代表、资源中心与转换中介:将工会建设成枢纽性社会组织的内涵[J]. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(02) .
[5]韩巍.工人利益表达的四种范式:国外理论与中国实践[J]. 行政论坛. 2013(02) .。