建筑设计院2018年社会招聘计划【模板】
建设工程招募方案范本
建设工程招募方案范本一、招募目的本次招募旨在寻找具有丰富经验、专业技能和良好信誉的建设队伍，为我公司的新项目提供高质量的建设服务。
我们希望通过此次招募，能够找到合适的建设团队，共同携手完成项目建设，实现双方的共赢。
二、招募项目本次招募的项目为一座高层商务写字楼的建设项目。
项目位于市中心地段，总建筑面积约为10万平方米，包括地下车库、商业及办公空间等。
项目预计总投资额为10亿元人民币。
三、招募内容1. 施工总包- 提供整体施工方案，包括施工进度安排、质量保障措施、安全管理等；- 提供施工团队的资质和经验；- 提供施工总包价格和支付方式。
2. 设计方案- 提供整体的建筑设计方案，包括建筑风格、结构设计、节能环保技术等；- 提供设计团队的资质和经验；- 提供设计方案的价格和支付方式。
3. 建材供应- 提供优质的建筑材料供应方案，包括水泥、钢材、玻璃等；- 提供建材供应团队的资质和经验；- 提供建材供应方案的价格和支付方式。
四、招募要求1. 公司资质- 具有相关的建筑施工总包资质；- 具有相关的建筑设计资质；- 具有相关的建筑材料供应资质。
2. 经验要求- 具有类似规模和类型项目的成功经验；- 具有丰富的项目管理经验；- 具有优质的工程施工和质量管理能力。
3. 团队要求- 具有专业的建筑施工团队；- 具有专业的建筑设计团队；- 具有稳定的建材供应团队。
五、招募时间安排1. 发布招募公告：XX年XX月XX日2. 报名截止时间：XX年XX月XX日3. 筛选资格审查：XX年XX月XX日4. 面试沟通阶段：XX年XX月XX日5. 签订合同时间：XX年XX月XX日六、资格审查标准1. 公司资质审查：满足相关建筑施工总包资质、建筑设计资质、建筑材料供应资质等；2. 经验审查：具有成功项目经验，丰富的项目管理经验和优质的工程施工和质量管理能力；3. 团队审查：具有专业的建筑施工团队、建筑设计团队和建材供应团队。
七、保证金和诚信保障1. 报名参与公司需缴纳一定金额的保证金，作为参与本次招募的诚信保障；2. 诚信保障金将在确定中标方后无条件退还；3. 中标方需签订诚信承诺书，保证按照合同中的要求履行合同义务。
建筑设计招聘简章
建筑设计招聘简章一、公司简介我们是一家专注于建筑设计的公司，致力于为客户提供创新、优质的设计服务。
我们的团队由一群充满激情和创造力的设计师组成，他们拥有丰富的经验和卓越的技能，能够满足客户的各种需求。
二、招聘职位1. 建筑设计师职位描述：负责建筑设计方案的制定和实施，包括方案构思、设计深化、施工图绘制等；负责与客户、承包商、供应商等进行有效沟通和协调；参与项目的施工管理，确保设计方案得以实现；不断学习和研究建筑设计的最新技术和趋势，提高自己的设计水平。
职位要求：建筑学或相关专业本科及以上学历；熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Revit等建筑设计软件；具有3年及以上建筑设计师工作经验；熟悉建筑设计流程和相关法律法规；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 建筑实习生职位描述：协助建筑设计师完成设计方案和施工图绘制；参与项目的现场服务和施工管理；学习了解建筑设计的最新技术和趋势。
职位要求：建筑学或相关专业在校生；熟悉AutoCAD、SketchUp等建筑设计软件；对建筑设计有浓厚的兴趣和热情；具有良好的学习能力和团队合作精神。
三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇；2. 完善的社保福利；3. 丰富的职业培训和晋升机会；4. 舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
四、招聘流程1. 简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请；2. 初次面试：候选人需进行电话或视频面试，通过后将进入下一轮面试；3. 第二轮面试：候选人需到公司进行现场面试，面试通过后进行体检和背景调查；4. 录用决定：经过综合评估，公司将确定录用人选，并发出录用通知书。
建筑公司招聘范文
建筑公司招聘范文各位小伙伴们！你是不是怀揣着建筑梦想，想在城市的天际线留下自己的印记呢？如果是，那你可来对地方啦！我们[建筑公司名称]正在火热招聘，就缺像你这样有才华、有干劲的人呢！一、我们是谁？咱们公司在建筑行业那可是小有名气的哦。
从高耸入云的摩天大楼，到温馨舒适的住宅小区，从充满创意的商业综合体，到造福一方的公共设施，到处都有我们的杰作。
我们就像一群建筑魔法师，把图纸上的线条和数字，变成实实在在、看得见摸得着的宏伟建筑。
而且，我们的团队氛围超级棒，大家就像一家人一样，一起奋斗，一起欢笑，一起为每一个项目的成功欢呼雀跃。
二、我们需要这样的你。
1. 项目经理。
你得是个建筑行业的“老江湖”，对建筑工程的各个环节了如指掌，从项目规划、施工管理到质量控制，每一步都能稳稳拿捏。
要有很强的组织协调能力，就像个超级指挥家一样，能让施工团队、设计团队、供应商等各方都乖乖听话，协同作战。
要是哪个环节出了问题，你得能迅速想出解决办法，像救火队员一样冲在前面。
压力？在你这儿那都不是事儿。
面对紧张的工期、复杂的工程要求和各种突发状况，你得保持冷静，面带微笑地把问题统统搞定。
2. 建筑设计师。
你的脑洞得像宇宙一样大，充满无限创意。
能把客户那些抽象的想法，变成让人惊艳的建筑设计方案。
不管是现代简约风，还是古典欧式风，你都能轻松驾驭。
精通各种建筑设计软件那是基本要求啦，就像剑客要熟悉自己的剑一样。
你得用这些工具把你的创意完美地展现出来，从草图到精确的施工图，每一笔都要精准无误。
对建筑规范和相关法律法规也得门儿清，可不能光有创意就不管不顾了。
我们要做的建筑可是既美观又安全合法的哦。
3. 施工员。
你得是个实干家，不怕风吹日晒，对施工现场充满热爱。
混凝土、钢筋、砖块，这些就是你的小伙伴，你要熟悉它们的脾气秉性，让它们在你的指挥下乖乖听话，组合成坚固的建筑结构。
要有一双敏锐的眼睛，任何施工质量问题都别想逃过你的法眼。
发现问题，及时纠正，确保每一个细节都符合标准，这是你的使命。
建筑公司招聘启事模板
建筑公司招聘启事模板
公司简介
[公司名称] 是一家专注于建筑领域的公司，致力于为客户提供优质的建筑服务。
我们拥有一支专业、高效的团队，致力于推动项目的成功完成。
目前，我们正在寻找有才华和激情的人才加入我们的团队。
招聘职位
1. 管理岗位
- 职位：项目经理助理
- 岗位要求：具备相关项目管理经验，熟悉建筑工程流程，具备良好的团队合作能力和沟通能力。
- 薪资待遇：面议
2. 技术岗位
- 职位：建筑设计师
- 岗位要求：具备建筑设计相关专业背景，熟练掌握设计软件，有创意和艺术感，具备良好的沟通能力。
- 薪资待遇：面议
工作地点
[工作地点]
应聘方式
如果您对以上职位感兴趣，请发送您的简历和个人作品到邮箱[招聘邮箱]，并注明应聘职位和姓名。
我们将会尽快与合适的候选人取得联系并安排面试。
请注意，应聘资料不完整或不符合要求的申请将不予受理。
[公司名称] 欢迎各类人才的加入，我们期待您的加入，共同创
造建筑行业的美好未来！。
工程项目人员招聘方案怎么写
工程项目人员招聘方案怎么写一、招聘目的随着社会经济的发展和工程项目的不断增多，我们公司需要招聘一批优秀的工程项目人员，以满足公司项目开发和管理的需要。
同时，我们希望通过此次招聘，吸引并留住一批优秀的工程项目人才，为公司的长期发展做好人才储备。
二、招聘岗位1. 项目经理：负责项目的全面管理和统筹安排，具备较强的项目管理能力和团队协作能力；2. 工程师：负责项目的技术支持和实际施工，熟悉各类工程设备和施工工艺；3. 测量师：负责项目的测量工作和数据处理，具备良好的测量技术和数据分析能力；4. 安全员：负责项目的安全管理和现场监督，具备丰富的安全管理经验和较强的应急处理能力；5. 质量员：负责项目的质量管理和验收工作，具备质量管理知识和实际验收经验。
三、招聘流程1. 确定招聘计划：根据公司项目需求和人员缺口，确定各岗位的招聘计划和人员需求。
2. 编制招聘方案：结合公司实际情况和招聘目标，编制详细的招聘方案，包括招聘岗位、薪酬待遇、招聘条件、面试流程等。
3. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、网络招聘平台、招聘会等，吸引更多的求职者关注和投递简历。
4. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的人选，通知其参加面试。
5. 面试选拔：组织面试选拔，包括笔试、面试、技能测试等环节，全面了解应聘者的能力和素质。
6. 发放录用通知书：对符合条件的应聘者发放录用通知书，并与其签订劳动合同。
7. 新员工培训：对新入职的员工进行岗位培训和业务培训，使其快速上岗并适应公司工作。
四、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验：项目管理、施工、测量、安全、质量等相关领域有一定工作经验者优先考虑；3. 专业技能：具备较强的项目管理能力、技术实力和团队合作能力；4. 个人素质：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力和适应出差工作；5. 符合公司要求：具备相关的资格证书和证明文件，符合公司相关规定和要求。
工程专业人员招聘方案怎么写
工程专业人员招聘方案怎么写一、招聘目的随着社会的不断发展，工程领域对专业人才的需求越来越大。
为了满足公司发展的需要，我们决定招聘一批工程专业人才，以提升公司的技术实力和竞争力。
本次招聘的目的是找到能够胜任工程项目的专业人才，为公司的发展注入新的活力。
二、招聘岗位规划根据公司的发展需求以及工程项目的实际情况，我们将招聘以下岗位的工程专业人才：1.工程设计师2.结构工程师3.施工监理工程师4.土木工程师5.项目经理6.工程技术员以上岗位的招聘数量和具体要求将根据公司具体情况和需求进行调整。
三、招聘条件本次招聘的工程专业人才应具备以下基本条件：1.全日制本科及以上学历，工程相关专业毕业，具备相应的工程师资格证书；2.具备较强的工程设计、施工管理、项目协调和团队合作能力；3.具备扎实的专业知识和较强的创新意识，能够独立完成工程设计或施工管理工作；4.具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与各个部门进行良好的沟通和协调；5.具有较强的责任心和细致的工作态度，能够按时保质保量完成工程项目。
四、招聘流程1.岗位信息发布公司将通过各种渠道发布招聘信息，包括公司官方网站、招聘网站、社交媒体等，以吸引更多优秀的人才。
2.简历筛选公司将对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
3.笔试面试公司将对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，以了解其专业知识和能力。
4.终面面试通过笔试面试的候选人将进行终面面试，公司管理层将参与面试，以确保选出最适合的人才。
5.录用公司将根据面试表现和综合能力选出最合适的人才，并发放录用通知书。
五、薪酬福利公司将根据应聘者的学历、工作经验、能力和担任职务的责任等级等因素，给予竞争性的薪酬待遇，并且提供完善的福利保障，包括五险一金、年终奖、带薪年假、定期体检、培训机会等。
六、培训和发展公司将对新入职的工程专业人才进行专业化培训和岗位适应期，以帮助他们尽快熟悉工作环境和工作内容。
公司也将制定针对性的职业发展规划，推动员工的专业成长和技能提升。
建筑人员招聘计划方案
建筑人员招聘计划方案一、背景介绍随着建筑行业的不断发展和扩大，我们公司急需招聘一批优秀的建筑人员，以应对日益增长的工作需求。
该招聘计划旨在寻找具备相关专业知识和技能，且有较丰富经验的建筑人员加入公司，为我们的项目提供更优质的服务。
二、招聘目标1. 招聘建筑师：熟悉建筑设计流程，熟练使用相关建筑软件，具备良好的设计能力和沟通协调能力。
2. 招聘项目经理：具备多年的建筑项目管理经验，熟悉各类工程建设管理流程，并能够高效组织资源和团队完成项目。
3. 招聘工程师：熟悉建筑施工工艺和规范，具备现场管理经验，能够协调解决现场出现的问题和风险。
4. 招聘测量员和绘图员：熟悉建筑测量和绘图软件，具备精确的测量技能和绘图能力。
三、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘信息，并引导求职者填写相关申请表格，筛选合适的候选人进行面试。
2. 高校招聘：与相关专业的大学和职业学院合作，举办校园招聘活动，并开展宣讲会和实地访问，吸引优秀毕业生加入我们公司。
3. 建筑行业协会：联系行业协会，发布招聘需求，并通过会员渠道寻找合适的建筑人才。
四、招聘流程1. 筛选简历：根据招聘需求，对求职者的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试：通过电话或面谈的方式与候选人进一步了解其专业技能、工作经验和适应能力，评估其是否符合我们的要求。
3. 考核：对入围的候选人进行笔试或现场实操考核，以验证其专业知识和实际操作能力。
4. 终面：与候选人进行终面，综合考虑其个人素质与公司文化是否匹配，最终确定录用人选。
5. 发送录用通知：向被录用人员发送录用通知并安排入职事宜。
五、员工发展与待遇1. 制定完善的员工培训计划，提供专业和管理方面的培训，帮助员工提升工作技能和业务水平。
2. 提供竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和健康福利等，以吸引和留住优秀人才。
3. 提供良好的晋升机制和职业发展通道，为员工提供成长和晋升的机会。
六、实施计划1. 招聘需求评估：根据公司发展和项目需求，确定具体的招聘岗位和人数。
设计院招聘工作计划范文
设计院招聘工作计划范文一、招聘背景和工作目标设计院是一个专业化的机构，需要拥有一支高素质的设计团队来支撑其业务发展。
因此，招聘工作具有重要的战略意义。
设计院招聘工作计划的目标是根据公司业务发展需求，吸引优秀的设计人才加入公司，促进公司更好地在市场上竞争，提高业务质量和效率。
二、招聘需求分析根据公司业务发展需求和组织发展规划，招聘需求主要包括以下几个方面：1. 设计人才：包括建筑设计、室内设计、景观设计等各类专业的设计人员；2. 技术人员：包括CAD绘图员、施工图设计师、工程师等技术岗位人员；3. 管理人员：包括项目经理、设计总监、运营经理等管理岗位人员。
三、招聘策略根据公司的具体情况和招聘需求，我们将采取以下几种策略进行招聘：1. 多渠道招聘：通过招聘网站、招聘会、合作机构等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围；2. 行业内部推荐：通过公司内部员工推荐、行业内部人脉等方式，寻找合适的候选人；3. 校园招聘：通过与高校建立合作关系，参加校园招聘会，面向应届毕业生招聘新人才；4. 社会招聘：通过人才中介、招聘代理等社会渠道，寻找有经验丰富的设计人才。
四、招聘工作计划1. 制定招聘计划：根据公司的招聘需求和招聘目标，制定招聘计划，包括招聘人数、职位要求、招聘时间等；2. 发布招聘信息：通过招聘网站、公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；3. 面试选拔：根据简历初步筛选，进行面试选拔，充分了解应聘者的能力、经验和专业素养；4. 签订合同：对通过面试选拔的候选人发放录用通知书，与候选人签订正式合同，确定入职时间及待遇；5. 培训和适应：新员工入职后，公司将提供专业的培训和适应期指导，帮助新员工快速融入企业文化和工作环境。
五、招聘绩效评估通过对招聘工作进行绩效评估，可以及时发现问题，总结经验，加以改进，提高招聘效率和质量。
评估内容主要包括：1. 招聘进度：评估招聘计划执行的进度和效果，检查是否按时完成招聘任务；2. 招聘质量：评估入职员工的绩效情况，检查招聘目标是否实现；3. 招聘费用：评估招聘所花费用与实际效益的成本收益比，比较不同渠道的招聘效果。
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建筑设计院2018年社会招聘计划
一、副总建筑师：1-2人
任职要求：
1.一级注册建筑师,建筑学等相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；
2.十年以上建筑设计工作经验和设计组织管理经验，具有大型甲级设计院从业经历者优先；
3.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，方案创作及表达能力强，擅长全过程的组织管理；
4.能准确理解把握项目及业主要求，善于沟通协调，有现场处理问题及与业主单位的协调能力；
5.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；
6.对绿建、BIM及建筑行业发展方向有深入研究；
7.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
二、副总工程师：1-2人
任职要求：
1.一级注册结构工程师，结构相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；
2.十年以上结构设计工作经验和设计组织管理经验，有大型甲级设计院从业经历者优先；
3.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，表达能力强，擅长全过程的组织管理；
4.能准确理解把握项目及业主要求，有现场处理问题
及与业主单位的沟通协调能力；
5.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；
6.对装配式等相关结构专业有深入研究；
7.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、
团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
三、建筑设计师：（主任工程师5-10人、设计师10-20人）
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，建筑设计类相关专业，五年以上建筑设计工作经历，能胜任项目负责人，有甲级设计院相关工作经验及中高级职称优先；
2.能够熟练掌握本专业知识，熟悉国家设计标准及规范，熟悉设计院设计技术工作流程，熟悉国内建筑规范和流程，熟知政府部门的有关审批程序；
3.能独立完成方案、施工图设计等相关设计成果文件；
4.有出色的方案设计能力，能提供有创意的建筑理念及设计展示；
5.能熟练运用相关建筑设计软件；
6.有良好的表达、沟通能力；
7.熟悉BIM设计、装配式建筑设计优先；
8.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
年薪10万以上，具体面议。
四、总工办专业总工程师（建筑专业2-3人、结构专业2-3人）
任职要求：
1.建筑、土木工程、给排水等相关专业，十五年以上大型甲级设计院或审查机构五年以上工作经验；
2.在相应行业或协会内具有一定的知名度或职务优先，具有一级注册工程师（建筑师）执业资格和高级工程师职称；
3.熟悉各专业施工图制图技术及规范，并对于过程中发生的技术问题有高效判断和解决能力；
4.近五年内未因违反工程建设法律法规和强制性标准受到行政处罚；
5.参与公司内重大问题、难题的会商、会审，工作认真负责，能按时完成公司的审图工作任务；
6.工作细致、严谨、耐心、吃苦；
7.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
五、城市规划设计师：（（副）主任工程师1-2人、设计师3-5人）
任职要求：
1.规划相关专业本科及以上学历,具有从事规划设计五年及以上工作经验，有中级以上职称或注册规划师等资格
证书者优先；
2.能独立完成及主持规划设计项目,具有良好的规划概念,出色全面的规划设计技能，以及带领团队的经验和能力；
3.熟悉设计相关规范, 有较强的语言表达能力和方案
汇报能力，善于与其它专业沟通协调,具有高度的责任感；
4.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、
团队合作意识；
年薪10万以上，具体面议。
六、园林景观设计师：（（副）主任工程师1-2人、设计师3-5人）
任职要求：
1.园林景观、环境艺术等相关专业大学本科及以上学历；
2.三年以上工作经验；具有园林工程师职称优先；
3.熟悉园林景观方案、施工图等全过程设计及国家有关标准；
4.具有系统坚实的风景园林专业基础理论知识和专业技术知识，具备一定的艺术修养和审美能力；
5.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
年薪10万以上，具体面议。
七、综合办行政管理人员：2-3人
任职要求：
1.行政管理等相关专业本科及以上学历，熟练使用各种办公软件，具有较强的文字表达能力；
2.具有5年以上行政管理经验，有大型建筑设计院或建筑行业行政管理经验者优先；
3.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
4.能积极主动完成领导安排的其他工作；
待遇优厚，具体面议。
八、建筑设计实习生（建筑专业l0人）
任职要求：
1.全日制正规院校五年制建筑学等相关专业本科及其
以上在校大学生；
2.喜爱建筑设计，思维活跃，勇于创新，敢于挑战；
3.熟练掌握Autocad,photoshop,sketchup，indesign, rhino等电脑软件；
4.具备良好的职业道德，认真负责，处事谨慎，敬业
爱岗，吃苦耐劳，善于沟通，具有良好的团队合作精神和
较强的服务意识，能适应高效率工作环境；
5.具备充足的全职实习期(三个月起)。
福利：
1.根据工作情况进行考核和奖励，实习期间提供工作
午餐、住宿；
2.表现优秀的实习生将被留用，成为公司的正式员
工，提供有竞争力的薪酬、社保和奖金。
联系方式：
1.建筑设计院：罗女士********，邮箱：(******)（邮件
以“岗位+姓名”命名）
2.人事部电话：********。