建筑设计院2018年社会招聘计划
招聘需求计划表表
陕西鸿安丰源建设工程有限公司
现有人 数
20
年度编制人 数原因
年度需求人数
部门
2018年度 编制人数
目前岗位 人数
预估年 后离职
数
明年度 需求人
数
职位名称
A扩大编制 B缺编补员 C新业务发展 D其它原因
1月
2月
3月
4月
5月
需求日期 6月 7月
8月
9月 10月 11月 12月
任职要求
总经办
6
1
1
分管工程 副总经理
B
5-10年工作经验，3年 同岗位工作经验
ห้องสมุดไป่ตู้
备注
行政人资 部
8
6
1 行政前台
B
1
招聘培训 专员
B
外籍
人员 采购部
3
2
需求
预算部
3
1
工程部
6
8
财务部
4
2
0
B
2 采购员
B
1
设计师安 装
B
1
设计师精 装
B
1
精装修项 目经理
A
1 财务经理
B
3年工程预决算岗位工作 经验
3年以上经验，至少有2 个大中型工装项目经验
3年以上经验，至少有2 个大中型工装项目经验
3年以上经验，至少有3 个大中型工装项目经验
懂融资，
兼职会计1 人
合计
30
20
备注：
日期：
建筑设计招聘简章
建筑设计招聘简章一、公司简介我们是一家专注于建筑设计的公司，致力于为客户提供创新、优质的设计服务。
我们的团队由一群充满激情和创造力的设计师组成，他们拥有丰富的经验和卓越的技能，能够满足客户的各种需求。
二、招聘职位1. 建筑设计师职位描述：负责建筑设计方案的制定和实施，包括方案构思、设计深化、施工图绘制等；负责与客户、承包商、供应商等进行有效沟通和协调；参与项目的施工管理，确保设计方案得以实现；不断学习和研究建筑设计的最新技术和趋势，提高自己的设计水平。
职位要求：建筑学或相关专业本科及以上学历；熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Revit等建筑设计软件；具有3年及以上建筑设计师工作经验；熟悉建筑设计流程和相关法律法规；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 建筑实习生职位描述：协助建筑设计师完成设计方案和施工图绘制；参与项目的现场服务和施工管理；学习了解建筑设计的最新技术和趋势。
职位要求：建筑学或相关专业在校生；熟悉AutoCAD、SketchUp等建筑设计软件；对建筑设计有浓厚的兴趣和热情；具有良好的学习能力和团队合作精神。
三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇；2. 完善的社保福利；3. 丰富的职业培训和晋升机会；4. 舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
四、招聘流程1. 简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请；2. 初次面试：候选人需进行电话或视频面试，通过后将进入下一轮面试；3. 第二轮面试：候选人需到公司进行现场面试，面试通过后进行体检和背景调查；4. 录用决定：经过综合评估，公司将确定录用人选，并发出录用通知书。
吉安市建筑设计规划研究院、市城市规划设计-院、市施工图设计概要
吉安市建筑设计规划研究院、市城市规划设计院、市施工图设计文件审查中心面向社会公开招聘工作人员的方案根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》的精神，市规划建设局下属3个事业单位面向社会公开招聘13名工作人员，具体工作方案如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在编制限额内，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的任职条件、资格及技能要求；4、适应岗位要求的身体条件；5、岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位及岗位条件详见《吉安市建筑设计规划研究院、市城市规划设计院、市施工图设计文件审查中心招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。
其中：年龄终算时间为2009年6月30日。
四、招聘工作程序（一）报名和资格审查1、报名时间：7 月15日至7 月18日共3天，每天上午8：00—12:00,下午3：00—6：00。
2、报名地点：吉安市规划建设局办公室六楼（吉州区北门街13号)，现场报名。
3、报名所需材料：考生须携带身份证、毕业证、相关岗位所要求的执业资格证书原件、近期1寸同底免冠彩色照片4张及《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》（附件2)一式两份，应届毕业生须提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》，属在职人员须提供所在单位主管部门出具的同意报考证明。
4、考试收费按物价部门批准的收费标准执行。
根据赣人字［2009]43号文规定,对困难家庭高校毕业和城市低保人员，免收考试报名费、考务费等，体检费由招聘单位承担。
5、招聘计划与报考人数的比例要求：招聘计划与报考人数应达到1:3以上的比例，达不到该比例的,相应核减或取消该招聘计划。
特殊岗位或短缺人才的招聘，如达不到开考比例的,经市人事局批准后可适当降低比例。
6、资格审查：市规划建设局负责报名资格审查(面试入闱人员的资格复审报市人事局)。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程.对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
建筑设计院2018年社会招聘计划【模板】
建筑设计院2018年社会招聘计划一、副总建筑师：1-2人任职要求：1.一级注册建筑师,建筑学等相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；2.十年以上建筑设计工作经验和设计组织管理经验，具有大型甲级设计院从业经历者优先；3.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，方案创作及表达能力强，擅长全过程的组织管理；4.能准确理解把握项目及业主要求，善于沟通协调，有现场处理问题及与业主单位的协调能力；5.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；6.对绿建、BIM及建筑行业发展方向有深入研究；7.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；待遇优厚，具体面议。
二、副总工程师：1-2人任职要求：1.一级注册结构工程师，结构相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；2.十年以上结构设计工作经验和设计组织管理经验，有大型甲级设计院从业经历者优先；3.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，表达能力强，擅长全过程的组织管理；4.能准确理解把握项目及业主要求，有现场处理问题及与业主单位的沟通协调能力；5.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；6.对装配式等相关结构专业有深入研究；7.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；待遇优厚，具体面议。
三、建筑设计师：（主任工程师5-10人、设计师10-20人）任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，建筑设计类相关专业，五年以上建筑设计工作经历，能胜任项目负责人，有甲级设计院相关工作经验及中高级职称优先；2.能够熟练掌握本专业知识，熟悉国家设计标准及规范，熟悉设计院设计技术工作流程，熟悉国内建筑规范和流程，熟知政府部门的有关审批程序；3.能独立完成方案、施工图设计等相关设计成果文件；4.有出色的方案设计能力，能提供有创意的建筑理念及设计展示；5.能熟练运用相关建筑设计软件；6.有良好的表达、沟通能力；7.熟悉BIM设计、装配式建筑设计优先；8.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；年薪10万以上，具体面议。
建筑人员招聘计划方案
建筑人员招聘计划方案一、背景介绍随着建筑行业的不断发展和扩大，我们公司急需招聘一批优秀的建筑人员，以应对日益增长的工作需求。
该招聘计划旨在寻找具备相关专业知识和技能，且有较丰富经验的建筑人员加入公司，为我们的项目提供更优质的服务。
二、招聘目标1. 招聘建筑师：熟悉建筑设计流程，熟练使用相关建筑软件，具备良好的设计能力和沟通协调能力。
2. 招聘项目经理：具备多年的建筑项目管理经验，熟悉各类工程建设管理流程，并能够高效组织资源和团队完成项目。
3. 招聘工程师：熟悉建筑施工工艺和规范，具备现场管理经验，能够协调解决现场出现的问题和风险。
4. 招聘测量员和绘图员：熟悉建筑测量和绘图软件，具备精确的测量技能和绘图能力。
三、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘信息，并引导求职者填写相关申请表格，筛选合适的候选人进行面试。
2. 高校招聘：与相关专业的大学和职业学院合作，举办校园招聘活动，并开展宣讲会和实地访问，吸引优秀毕业生加入我们公司。
3. 建筑行业协会：联系行业协会，发布招聘需求，并通过会员渠道寻找合适的建筑人才。
四、招聘流程1. 筛选简历：根据招聘需求，对求职者的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试：通过电话或面谈的方式与候选人进一步了解其专业技能、工作经验和适应能力，评估其是否符合我们的要求。
3. 考核：对入围的候选人进行笔试或现场实操考核，以验证其专业知识和实际操作能力。
4. 终面：与候选人进行终面，综合考虑其个人素质与公司文化是否匹配，最终确定录用人选。
5. 发送录用通知：向被录用人员发送录用通知并安排入职事宜。
五、员工发展与待遇1. 制定完善的员工培训计划，提供专业和管理方面的培训，帮助员工提升工作技能和业务水平。
2. 提供竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和健康福利等，以吸引和留住优秀人才。
3. 提供良好的晋升机制和职业发展通道，为员工提供成长和晋升的机会。
六、实施计划1. 招聘需求评估：根据公司发展和项目需求，确定具体的招聘岗位和人数。
成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光
成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光（转）一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。
主要做工业设计。
总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。
大概每年大概招收60人。
必须211的硕士以上毕业。
应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。
川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。
外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。
当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。
川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。
偶遇年份，会去川大。
薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。
成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。
刚进去的，第一年就6W的样子，三年都难破10W，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20W以上。
二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。
绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
所以福利较好。
招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。
一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10W，3年后20W+，很多还上30W了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8W，三年后亦有15W左右，出差较少。
三，成勘院现况：在设计院类，最新产值排名中，排名四川第3.主要做水电设计，近年来，领导忧患意识强，拿出一部分赚的钱，参与了很多大项目的投资。
衡阳市规划设计院公开招聘专业技术人员方案
衡阳市规划设计院年公开招聘专业技术人员方案因工作需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员实行办法》（湘人社发[]号）文件精神，衡阳市规划设计院拟定在XX 限额内面向社会公开招聘名专业技术人员。
为做好此次招聘工作,特制定本方案．一、组织领导招聘工作在市和社会保障局的监督指导下，市城乡和规划设计院成立招聘工作领导小组，小组办公室设规划设计院办公室,负责具体组织实施招聘工作.市纪检XX门全程参与监督。
二、招聘原则坚持公平、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划、岗位及报考条件（一）招聘计划和岗位.本次招聘计划人数为名.具体岗位及要求详见下表。
(二）报考条件、遵守中华人民共和国宪法和法律;、具有良好的品行和职业道德；、具有正常履行职责的身体条件；、具备岗位所需的其他条件。
下列人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员,被开除公职的人员,尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员.四、招聘程序(一)发布信息在衡阳市和社会保障网发布招聘信息.(二）报名、报名方式和时间地点报名方式:采取现场报名方式.报名时间:年月日—年月日报名地点：衡阳市市场（衡阳市华新开发区芙蓉路号，原市人事局三楼）联系电话: 联系人:朱科长、报名要求()报考者须填写《衡阳市事业单位公开招聘人员报名表》（附件一）一式二份,提供一寸近期免冠照片张，有效身份证、学历证书、专业技术资格证书及其他相关证件原件及复印件(在职人员报考须提供现工作单位同意报考证明)。
（)每人限报考个职位，每人收取考务费元。
（）如实填写报名信息.严格按照专业要求报名,提供的报考材料必须真实有效。
个人信息与报考专业要求不符或弄虚作假的,取消考试聘用资格．(）报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。
(完整版)2018年公司招聘计划方案
2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。
一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。
二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。
四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。
五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
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建筑设计院年社会招聘计划
一、副总建筑师：人
任职要求：
.一级注册建筑师,建筑学等相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；
.十年以上建筑设计工作经验和设计组织管理经验，具有大型甲级设计院从业经历者优先；
.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，方案创作及表达能力强，擅长全过程的组织管理； .能准确理解把握项目及业主要求，善于沟通协调，有现场处理问题及与业主单位的协调能力；
.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；
.对绿建、及建筑行业发展方向有深入研究；
.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
二、副总工程师：人
任职要求：
.一级注册结构工程师，结构相关专业全日制本科及以上学历，获得高级职称者优先；
.十年以上结构设计工作经验和设计组织管理经验，有大型甲级设计院从业经历者优先；
.熟悉国家相关规范要求，具有丰富的方案、施工图设计经验，表达能力强，擅长全过程的组织管理；
.能准确理解把握项目及业主要求，有现场处理问题及
与业主单位的沟通协调能力；
.熟练使用计算机办公软件和常用专业设计软件；
.对装配式等相关结构专业有深入研究；
.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
三、建筑设计师：（主任工程师人、设计师人）
任职要求：
.全日制大学本科及以上学历，建筑设计类相关专业，五年以上建筑设计工作经历，能胜任项目负责人，有甲级设计院相关工作经验及中高级职称优先；
.能够熟练掌握本专业知识，熟悉国家设计标准及规范，熟悉设计院设计技术工作流程，熟悉国内建筑规范和流程，熟知政府部门的有关审批程序；
.能独立完成方案、施工图设计等相关设计成果文件；
.有出色的方案设计能力，能提供有创意的建筑理念及设计展示；
.能熟练运用相关建筑设计软件；
.有良好的表达、沟通能力；
.熟悉设计、装配式建筑设计优先；
.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
年薪万以上，具体面议。
四、总工办专业总工程师（建筑专业人、结构专业人）
任职要求：
.建筑、土木工程、给排水等相关专业，十五年以上大型甲级设计院或审查机构五年以上工作经验；
.在相应行业或协会内具有一定的知名度或职务优先，具有一级注册工程师（建筑师）执业资格和高级工程师职称；
.熟悉各专业施工图制图技术及规范，并对于过程中发生的技术问题有高效判断和解决能力；
.近五年内未因违反工程建设法律法规和强制性标准受到行政处罚；
.参与公司内重大问题、难题的会商、会审，工作仔细负责，能按时完成公司的审图工作任务；
.工作细致、严谨、耐心、吃苦；
.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
待遇优厚，具体面议。
五、城市规划设计师：（（副）主任工程师人、设计师人）
任职要求：
.规划相关专业本科及以上学历,具有从事规划设计五
年及以上工作经验，有中级以上职称或注册规划师等资格证书者优先；
.能独立完成及主持规划设计项目,具有良好的规划概念,出色全面的规划设计技能，以及带领团队的经验和能力；
.熟悉设计相关规范, 有较强的语言表达能力和方案汇报能力，善于与其它专业沟通协调,具有高度的责任感；
.具有良好的敬业精神、职业素养、组织协调能力、团队合作意识；
年薪万以上，具体面议。