天津市总工会集体合同通用样本
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本甲方：天津市总工会乙方：（用人单位全称）二、合同目的本合同旨在规范劳动关系，明确双方在劳动用工、工资分配、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工特殊保护等方面的权益与义务。
三、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）年。
四、劳动用工1. 乙方应按照国家和地方的劳动用工规定，合理设置岗位，明确岗位职责和要求。
2. 乙方应保证职工的就业安全，不得无故解除劳动合同。
五、工资分配1. 乙方应根据职工的工作性质、岗位等级及业绩，合理确定工资水平。
2. 乙方应按月足额支付职工工资，不得无故拖欠。
六、工作时间与休息休假1. 乙方应执行国家规定的工作时间标准，不得超过法定工作时间。
2. 乙方应保证职工享有法定节假日休息权利，并按规定支付加班工资。
七、劳动安全卫生1. 乙方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。
2. 乙方应定期对职工进行安全教育和职业健康检查。
八、职业培训1. 乙方应根据企业发展需要，为职工提供职业技能培训。
2. 甲方应协助乙方开展职工培训工作，提高职工技能水平。
九、保险福利1. 乙方应为职工缴纳社会保险，并按规定办理相关手续。
2. 乙方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇。
十、女职工特殊保护1. 乙方应执行国家关于女职工特殊保护的法律法规。
2. 乙方应为孕期、产期、哺乳期女职工提供相应的保护措施。
十一、合同的变更、解除和终止1. 合同一方需变更合同内容时，应提前（具体时间）书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 合同期满或双方约定的解除、终止条件出现时，合同可解除或终止。
十二、争议解决合同执行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
十三、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____年__月__日（注：本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和双方协商结果确定。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本合同编号：XXXX-XX-XX-XX甲方：天津市总工会地址：XXX路XX号电话：XXXXXXXXX乙方：XXX公司地址：XXX街XX号电话：XXXXXXXXX为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲方和乙方达成以下集体合同：第一条合同目的本合同的目的是为了明确甲方和乙方之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，有效期为X年。
合同期满后，双方如无异议，可进行续签，续签合同期限为X年。
第三条劳动用工1. 乙方应根据企业生产经营发展的需要，按照法律法规和用工合同的规定，合理安排劳动者的数量和岗位分布。
2. 乙方招用劳动者应当签订劳动合同，并按时缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金等相关费用。
第四条劳动报酬与福利待遇1. 劳动报酬：乙方应当按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付方式、标准和周期应当符合国家相关法律法规的规定。
2. 薪酬福利：乙方应当依法为劳动者提供社会保险、职工福利、劳动保护等合法权益，具体标准和实施办法按照国家和地方的相关规定执行。
第五条劳动时间和休假1. 劳动时间：乙方应当根据国家的劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
2. 休假制度：乙方应按照国家法律法规的规定，为劳动者安排带薪年休假、婚丧假、产假、病假等休假事项，并严禁任意扣减或延迟支付劳动者的休假。
第六条劳动保护和劳动安全1. 劳动保护：乙方应提供符合国家劳动保护标准的工作条件和环境，落实劳动者的个人防护用品配备，并组织劳动保护教育培训。
2. 劳动安全：乙方应建立健全安全生产责任制度，保障劳动者的人身安全和健康，并定期进行安全生产教育和演练。
第七条劳动纠纷解决1. 当发生劳动争议或纠纷时，甲方和乙方应本着协商解决的原则进行友好协商，并依据国家相关法律法规进行合理处理。
2. 如果协商未能解决劳动争议或纠纷，双方可以依法申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼解决。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本甲方：天津市总工会乙方：（公司名称）根据《中华人们共和国合同法》及相关法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协调，为明确甲乙双方的权利和义务，双方协商后签定下列协议：一、合同目的：本合同旨在规范甲乙双方在劳动关系中的权益和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
二、乙方的雇佣及劳动关系：1、甲方根据公司的组织需要，对乙方进行雇佣，并与乙方签署劳动合同。
2、乙方应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责和义务。
三、工资及福利待遇：1、甲方按照国家有关劳动法律法规的规定，向乙方支付合理的工资和福利待遇。
2、乙方享受甲方为员工提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作时间及休假：1、甲方根据国家相关法律法规和公司的规定，制定合理的工作时间和休假制度，并告知乙方。
2、乙方应按照规定的工作时间履行职责，如有需要，经过甲方批准可请事假、病假等。
五、工作安全与职业健康：1、甲方负责提供安全的工作环境和必要的职业危害防护措施，保障乙方的工作安全和职业健康。
2、乙方应遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动保护用品，保证个人的工作安全和职业健康。
六、个人隐私保护：1、甲方保证不泄露乙方的个人隐私信息，并依法保护乙方的个人信息安全。
2、乙方应按照公司的规定，妥善保管个人信息，不得滥用或泄露个人隐私。
七、纠纷解决：本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
八、合同变更及解除：1、如因特殊原因双方需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方。
2、乙方在合同期限内如有重大违纪或失职行为，甲方有权解除合同。
九、其他约定事项：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行补充约定，补充约定具有与本合同同等效力。
十、合同生效与失效：本合同经双方代表签字盖章后即生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：电话：电话：日期: 日期:。
天津市总工会集体合同样本
天津市总工会集体合同样本一、引言集体合同是劳动关系中的一项重要法律制度，它是劳动者与用人单位之间通过协商达成的一种约定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
天津市总工会作为工人阶级的组织代表，负责维护劳动者的权益，为天津市的劳动者制定了一份集体合同样本，以促进劳动关系的和谐发展。
二、集体合同的定义与作用集体合同是劳动者与用人单位之间通过协商达成的一种约定，是劳动关系的重要法律制度。
它规定了劳动者的权益保障、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的内容，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
集体合同的作用主要有以下几个方面：1. 保护劳动者的权益：集体合同规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 维护劳动关系的稳定：集体合同规定了劳动者与用人单位之间的权责关系，明确了双方的权利和义务，有利于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。
3. 促进劳动关系的和谐发展：集体合同通过协商达成，体现了劳动者与用人单位之间的平等合作关系，有利于促进劳动关系的和谐发展。
三、天津市总工会集体合同样本的主要内容天津市总工会制定的集体合同样本主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动者的权益保障：集体合同规定了劳动者的工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的内容，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 工作时间和休假制度：集体合同规定了劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等方面的内容，保障劳动者的合法休息权益。
3. 劳动保护：集体合同规定了劳动者的劳动保护权益，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防护等方面的内容，保障劳动者的身体健康和生命安全。
4. 劳动纠纷解决：集体合同规定了劳动者与用人单位之间劳动纠纷的解决方式和程序，为劳动者解决劳动纠纷提供了便利。
四、集体合同的签订与履行集体合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动者代表与用人单位代表通过协商讨论，达成一致意见后，签订集体合同。
天津市总工会集体合同完整样本
天津市总工会集体合同完整样本一、引言集体合同是劳动关系中的重要法律文件，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
天津市总工会作为天津市工会组织的最高领导机构，负责协调劳动关系、保障工人权益。
本文将为大家提供一份天津市总工会集体合同的完整样本，以供参考。
二、背景介绍天津市总工会集体合同是由天津市总工会与用人单位签订的，约定劳动者权益保护、劳动条件和待遇等方面的协议。
根据《中华人民共和国集体合同法》和《天津市集体合同条例》，集体合同具有法律效力，用人单位必须履行合同约定。
三、【合同名称】：天津市总工会集体合同【合同签订方】：天津市总工会、用人单位名称【合同签订日期】：xxxx年xx月xx日【合同有效期】：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日【合同内容】1. 劳动者权益保护1.1 用人单位承诺遵守国家和地方有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
1.2 用人单位应提供良好的劳动条件和安全保护设施，确保劳动者的人身安全和身心健康。
1.3 用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金和福利待遇，不得拖欠或克扣。
2. 劳动合同管理2.1 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应符合国家和地方相关法律法规的规定。
2.2 劳动合同期限不得超过三年，合同到期前应提前一个月与劳动者协商续签或解除合同。
2.3 用人单位不得随意解雇劳动者，应遵循正当解雇程序并支付相应经济补偿。
3. 工资待遇3.1 用人单位应按照国家和地方规定的最低工资标准支付劳动者的基本工资。
3.2 用人单位应根据劳动者的工作表现和贡献，给予相应的奖金和津贴。
3.3 用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
4. 工时与休假4.1 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，不得超过国家和地方规定的工时上限。
4.2 劳动者每周享受休息日，用人单位应保障劳动者的休息权益。
4.3 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等合法休假权益。
5. 劳动保护与安全5.1 用人单位应提供良好的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本
最新【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本第一章总则第一条为了明确天津市总工会（以下简称“甲方”）与各企业（以下简称“乙方”）之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和职工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本集体合同。
第二条本集体合同适用于甲方管辖范围内的所有企业及其职工。
第三条甲乙双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过集体协商签订本合同，并共同遵守合同条款。
第四条本集体合同一经签订，对甲乙双方均具有法律约束力。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并按照规定程序办理。
第二章职工权益保障第五条乙方应确保职工享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视任何职工。
第六条乙方应按时足额支付职工工资，工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第七条乙方应为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期进行安全教育培训，预防职业病的发生。
第八条乙方应按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付各类社会保险待遇。
第三章工作时间与休息休假第九条乙方应执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间。
对于加班工作，应按照法律规定支付加班费。
第十条乙方应保证职工享有法定节假日休息，并根据工作情况合理安排年休假。
第十一条乙方应为职工提供婚假、产假、丧假等带薪休假，并按照国家规定支付相应的工资。
第四章劳动争议处理第十二条甲乙双方应共同建立和完善劳动争议调解机制，及时处理劳动争议，维护职工合法权益。
第十三条一旦发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五章合同的变更、解除和终止第十四条本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化或双方认为有必要变更合同内容时，应通过协商一致进行变更。
第十五条甲乙双方中任何一方严重违反合同约定，对方有权提出解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本
【合同协议范本】天津市总工会集体合同范本第一章总则1. 目的和适用范围：本合同旨在明确天津市总工会与职工之间的权利和义务，适用于天津市范围内所有工会组织和职工。
2. 基本原则：合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。
3. 法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定。
第二章合同的订立1. 合同的订立条件：职工代表大会或职工大会通过，工会与用人单位协商一致。
2. 合同的形式：合同应以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
3. 合同的生效：合同自双方签字盖章之日起生效。
第三章职工权益1. 工资和福利：用人单位应按时足额支付职工工资，并按照国家规定提供相应的福利待遇。
2. 工作时间和休息休假：用人单位应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
3. 劳动安全和卫生：用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
第四章工会职责1. 组织职工参与：工会应组织职工参与企业管理，维护职工合法权益。
2. 监督和协调：工会应对用人单位执行合同情况进行监督，并协调解决劳动争议。
3. 教育培训：工会应开展职工教育培训，提高职工素质。
第五章用人单位义务1. 遵守合同：用人单位应严格遵守合同条款，不得无故变更或解除合同。
2. 信息公开：用人单位应向工会提供必要的经营和管理信息。
3. 参与协商：用人单位应与工会就职工权益等事项进行平等协商。
第六章合同的变更和解除1. 变更条件：合同双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 解除条件：合同一方严重违约，另一方有权解除合同。
3. 解除程序：解除合同应书面通知对方，并说明理由。
第七章争议解决1. 协商解决：发生争议时，双方应首先通过协商解决。
2. 仲裁和诉讼：协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八章附则1. 合同解释：本合同的解释权归天津市总工会所有。
2. 补充协议：对本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024年天津市总工会集体合同样本
2024年天津市总工会集体合同样本尊敬的天津市总工会：我代表____年天津市总工会，向您呈上我方编制的《____年天津市总工会集体合同样本》，请您予以审阅和核实。
以下是合同样本的内容：第一章总则第一条基本情况1. 合同双方：雇主：天津市总工会雇员：参加本合同的天津市总工会员工2. 合同期限：合同期限为一年，自____年1月1日起至____年12月31日止。
3. 合同内容：本合同由以下章节和附件组成。
第二章雇佣条款第二条职位和工作内容1. 雇主将根据员工的资格和能力，安排他们在工会内部的相应职位和工作内容。
2. 员工必须按照雇主的指示，认真履行工作职责，完成工作任务，并确保工作质量。
第三章工资和福利第三条工资1. 员工的工资将根据天津市总工会的薪酬规定进行发放。
2. 员工有权了解并核实自己的工资计算方式，如有疑问可向雇主查询和解决。
第四章工作时间和休假第四条工作时间1. 员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据工作安排而定。
2. 如有需要，员工可能需要在周末或节假日工作，具体工作安排由雇主决定。
第五章假期和休假制度第五条假期1. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定，具体计算公式详见附件。
2. 员工在享受年假期间，必须提前向雇主申请，并得到批准方可休假。
第六章工作纪律和奖惩第六条工作纪律1. 员工必须遵守公司的规章制度和工作纪律，维护公司的形象和利益。
2. 员工不得迟到、早退、旷工，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第七章合同解除第七条合同解除的程序和条件1. 合同期满时，本合同自动终止。
2. 任何一方有解除合同的需求，必须提前30天书面通知对方。
第八章其他条款第八条附则1. 本合同的附件为合同的组成部分，与合同具有同等效力。
2. 本合同的签署必须经过天津市总工会和员工双方的授权代表。
以上就是《____年天津市总工会集体合同样本》的内容。
请您查阅并提出修改意见和补充要求，以便最终确定合同正式文本。
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编号：HT-20212338甲 方：______________________________乙 方：______________________________日 期：_________年________月_______日天津市总工会集体合同通用样本The parties may dissolve the contract upon consensus through consultation.[标签: titlecontent]___________________(企业)企业名称：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________企业地点： ________________集体协商双方代表：_________企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_________首席代表职务：_____________ 首席代表职务：_________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：_________联系电话：_________________ 联系电话：_____________双方开始协商日期：_________职工代表大会审议通过日期：_双方首席代表签字日期：_____(企业)集体合同本合同由_______(企业)(以下简称企业)与_______(企业)工会(以下简称工会)签订。
第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加;董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。
第二章劳动报酬第八条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。
第九条企业实行_______工资制度。
企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十一条员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职(员)工代表大会在年初审定企业的年度工资计划。
年在岗员工人均收人_______元。
第十二条员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
第十三条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。
第十四条企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。
第十五条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十六条企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。
第三章工作时间和休息休假第十七条企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十八条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十九条每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。
第二十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。
第二十一条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。
员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。
第二十二条企业实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。
第四章保险福利第二十四条企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第二十五条企业保证员工依法享受退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育等保险待遇。
员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
第二十六条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。
企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。
第二十七条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。
企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。
第五章劳动安全卫生第二十八条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。
第二十九条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第三十条对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。
第三十一条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第三十二条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。
工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第三十三条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
第三十四条企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。
第三十五条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。
员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第六章女员工的特殊保护第三十六条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。
做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第三十七条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。
产假期间工资受本市最低工资保障。
女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产(含流产)费用按规定全额报销。
第三十八条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。
哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第三十九条企业为女员工每年进行一次妇科检查。
第四十条企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
第四十一条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。
第七章技能培训第四十二条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。
健全培训机构，保证培训经费和培训时间。
第四十三条企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育;对新招聘员工进行岗前培训;对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格;对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训;按需要对下岗员工进行转岗培训。
员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。
第四十四条员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和年度工作计划。
第四十五条企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。
对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。
第四十六条工会协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。
第四十七条员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。
第八章劳动合同与劳动管理第四十八条企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第四十九条员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。
第五十条工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。
工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。
企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第五十一条劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。
符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
第五十二条劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。