大学生就业成本调查报告

大学生就业成本调查报告院系：基础医学院班级：2009级临本24班姓名：侯乾学号：20091151370摘要：通过对邢台市部分高校毕业生进行调查，考察了毕业生就业成本的总额与结构，调查发现：毕业生就业成本的数额普遍较大；毕业生就业产生的灰色支出不容小视；高额就业成本对贫困毕业生有一定负面影响。

通过分析调查结果得出就业成本增多的原因，并提出了降低高校毕业生就业成本的两条对策。

关键词：就业成本；高校毕业生；邢台一、调查背景：大学生就业成本逐年增加早已是不争的事实，但是如今的大学生终究要花多少钱才能找到理想的工作？就业成本体现在哪些方面？日渐攀升的就业成本对于家境困窘的一些学生的求职造成了怎样的影响？促成就业成本增多的原因有哪些？如何才能降低毕业生的就业成本？带着这些疑问，我走访了台学院与邢台医专，对近两年已毕业或即将毕业20名高校学生（其中有6名贫困学生），就上述相关问题进行了调查。

二、调查时间：2011年8月三、调查地点：邢台学院、邢台医专四、调查内容：近两年的大学毕业生就业成本总额、结构及就业成本对贫困毕业生的影响五、调查方法：调查问卷、访谈六、调查对象：邢台学院、邢台医专毕业生七、调查结果：（一）就业成本的总额：大学生为了求职而发生的成本可以分为：直接成本和机会成本。

其中直接成本是指毕业生为了寻找工作所发生的各种货币支出的总和。

主要包括：简历制作费、招聘会门票费、交通费、购买服装和化妆品等一系列相关费用。

而机会成本是指由于寻找工作所花费的时间的货币价值。

考虑到大学生正式的就业时间一般都是在其毕业以后才开始，因此本文将主要考察大学生就业的直接成本，而将机会成本暂时忽略不计。

通过对调查数据的处理，见表一，我们发现2008年邢台市大学毕业生在求职过程中所支付的直接成本为人均2388元。

其中花费最高的为5000元，最低的为500元。

分组来看，花费在3000元以上的有4名同学，占总数的20%；花费在2000-3000元的也有4名同学，同样占总数的20%；花费在1000-2000元的有8名同学，占总数的40%；花费不达1000元的有4名同学，占总数的20%。

进一步分析，在所调查的20名同学中，家庭状况相对较差的6名同学的平均花费为1223元，其中最高的为1950元，最低的为500元，目前6人中已有3人找到了相对稳定的工作。

（二）就业成本的结构：为了进一步了解就业成本的构成情况，我们将毕业生在求职过程中可能发生的费用划分为招聘会门票与中介费、简历制作、交通与求职租房、通讯上网、购买服装以及化妆品以及其他费用等六大类。

表二由表二可以看出：就业成本中比例最高的是购买服装、化妆品的费用，约占总成本的46%，这说明为了提高自己的就业竞争力，给就业单位留下良好的印象，大学生们日益重视自己的外在形象。

毕业生支付在交通费、住宿费以及通讯、上网等方面的费用也分别占到了26%和12%，这可能与目前大学生就业的区域日益扩大有着密切的关系。

此外，我们发现，毕业生所支付的招聘会门票以及职业中介的费用仅占整个就业成本的4%。

这可能是因为目前各地的招聘会大都为毕业生提供免费入场的机会；中国劳动力市场中的职业中介本身的发展就处于起步阶段，而绝大多数大学毕业生也并不习惯通过中介去寻找工作。

（三）就业产生的灰色支出：上述成本清单只是大学生就业求职过程中的显性支出，而事实上，一个大学生的求职，往往变成一个家庭的行动，学生家庭为孩子能有一个好的去处也往往要发动关系网络，这种隐性成本更是令人乍舌。

此次调查过程中，我们有机会同部分学生家长进行了详细了解，一位不愿意透露姓名的家长反映，孩子去年毕业，靠参加招聘会是一方面，但是当前一些垄断行业、效益好、福利好的单位一般是进不去，只能靠家长四处走动，目前已付出高达30000元的灰色成本，然而至今孩子的工作问题仍无着落。

调查结果显示，20名同学当中，找关系、送礼品的费用支出人均达14350元，其中有4名同学的费用高达50000元。

而对于其中的6名贫困学生，此项费用人均只有833元，最多的为2000元。

（四）高额就业成本对贫困生造成的影响：在计划经济条件下，用人单位的信息是由政府和学校提供的，大学生就业时不必考虑这方面的支出，但是现在这些信息都需要个人去获得，而由于就业难，大学生找工作缺少目的性，他们不会放过任何有可能的就业机会，自然会体现在广泛散发个人简历，四处参加招聘会，积少成多形成一笔不少的费用。

大环境的影响，导致拉关系走后门等灰色支出也越来越高。

随着为找工作所花的钱越来越多，钱的影响也在显现，这会给还没有经济来源的大学生带来更多负担，同时会给相对贫困的大学生造成不应有的心理、社会交际上的负面效应，在学生中形成不良影响，似乎有钱、有背景的学生就更有前途与钱途，社会公平效应得不到体现。

不仅如此，高额的就业成本，无形中加重了贫困家庭的经济负担，使原本拮据的生活更加雪上加霜。

调查中，一位贫困学生向我们叙述了自己的无奈：大学几年的学费和生活费已让原本贫困的家庭负债累累，毕业之后一边打零工，一边找工作，一个千载难逢的机会，经过层层考试被一家事业单位录用，在此过程中，各种报名考试费、体检费、上岗培训学习费等相关支出在两千元以上，这还不包括亲戚朋友为促成此事付出的“人情费”，还未就业就已债务缠身。

高额的求学就业成本，靠目前每月1000元的收入，不知何时才能够让贫困的家庭摆脱困境，让年迈的父母安度晚年。

大学生的无奈与无助溢于言表，也深深地刺痛了我们的心。

我们希望政府可以进一步完善就业信息服务体系，规范就业市场，制定和贯彻落实促进大学生就业的各类优惠政策，使所有大学生都能够获得公平的就业机会。

八、结果分析：(一)大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题：大学生就业早已从以往的毕业包分配过度到如今的大学生与招聘单位之间双向选择的状态。

而高校扩招、合并、改名、教育产业化使得大学生就业市场信息不完全，从而使大学生在求职过程中信息不对称。

[1]由于信息不对称，大学生都加强了自我包装，目的是为了在求职时给用人单位留下好的印象，为了寻找到与自己能力水平相符的工作。

这就导致大学生自我包装费用的增加。

而用人单位为了准确了解大学生的学业水平、能力及实践经验等方面的信息，会加强对大学生的考察，这反过来会造成大学生求职的次数与时间成本。

由于出现双方信息不对称的情形。

一些大学生在到单位工作时才发现实际情况与原先所了解的有很大差距。

每年都有很多大学生对即将与自己签订就业合同的用人单位信息了解不足，总是举棋不定，抱着多多益善的态度，这样不仅在金钱上造成损失，而且对自己和学校的名誉、诚信都造成了严重的影响。

(二)区域经济发展不平衡导致就业成本增加：由于我国区域经济发展不平衡造成了我国大学生就业的地域限制。

在我国，东西部经济发展差距很大，用人环境也有很大差别。

这就造成经济发达地区大学生就业竞争激烈，而西部有大批职位空缺。

部分大学生甚至宁可在北京、上海、东部沿海等大城市四处漂泊待业，也不愿到不发达或欠发达的中西部地区就业。

[2]根据调查发现，大学生期望到经济发达地区工作的比较集中，调查结果如下：约有40％的学生选择了东部沿海城市，30％的学生选择了广州和深圳，20％的学生选择了北京和上海这些经济发达的城市，只有10％的学生愿意选择中部地区或者西部地区。

至于小城镇和农村对大学生的吸引，调查结果中，有超过85％的大学毕业生不愿意去小城镇、农村就业，其中只有不到10％的大学毕业生表示只有实在找不到任何满意工作的情况下再考虑去小城镇或者农村就业。

区域经济发展不平衡对大学生就业成本的影响有以下几个方面。

首先，经济发达地域的企业相对集中，本地人才难以满足企业的需求，这样必定要在全国范围内的各个高校广纳贤才，但是招聘单位处于招聘成本的考虑，不可能全国每座城市都召开宣讲会、现场笔试和面试，只能集中在各个地域相对交通发达便利的某一座城市，对周边各院校参加招聘的大学生进行统一的笔试以及面试考察。

就业成本费用包括来回的路费，如果等消息面试就需要加上住宿费，有的单位招聘程序繁琐，进行非连续的几次面试考察，大学生就需要在异地呆上一个星期。

调查显示，只有不到35％的学生参加过异地的招聘会，不愿意去异地参加招聘会的学生说出的最重要的原因就是开销花费太大。

参加异地招聘会的学生中有超过90％是自掏腰包，招聘单位报销来回车旅费的不到10％。

参加一次异地招聘会平均调查花费结果为400元左右，在招聘就业形势严峻的今天，大学生很珍惜每一个就业机会，虽然在异地，但是也舍不得放弃，试想一下如果一个月参加三至五次这样的异地招聘，产生的就业成本是一般大学生所不能接受也无法承受的。

(三)大学生盲目的求职心态导致就业成本增加：许多大学毕业生也都认可适当投资必要、过多投资浪费的观点，但身处其境时学生又会身不由己。

大部分学生都有盲目跟风、盲目从众的心态，对自己所学专业的就业形势和就业目标还不明确，自己的就业立场受他人观点影响较重，没有准确的定位，反复做无用功。

还有些大学生上大学就是举债求学，一心指望毕业后赚钱还债，结果工作暂时无望，不免深深自责、自愧而心生焦虑；[3]有些毕业生看到身边的同学都找到了合适的工作而自己的工作仍无着落，就会陷入到焦虑之中，盲目频繁穿梭于各种就业招聘会之间，结果自然是欲速而不达，工作迟迟定不下来，就业成本持续增加。

九、合理化建议：通过以上分析，我们可以看出大学生的就业高成本现象不能不引起社会的高度关注。

那么，我们是否可以采取一些措施有效地降低高校毕业生的成本投入?事实上，学校帮助与学生的就业费用之间存在替代关系。

[4]调查中显示有超过95％的学生认为，学校有能力也有条件减少学生的求职成本，并提供更好的就业指导服务。

大学生在求职方面对学校有一定的依赖性，他们期待更为完善的校园职业指导服务体系。

完善的学校就业服务体系对大学生职业生涯指导方面起着至关重要的作用。

因此，有机整合各类就业资源，完全可以做到降低高校毕业生的就业成本。

具体有以下两点对策：(一)大力发展校园招聘市场：积极把握校园招聘机会。

一是对于大学毕业生本身来说，校园招聘会上的招聘单位没有全国范围内的那么全那么广，选择机会也不多，基本上是与学校有合作关系或常年提供人才输出的单位，其覆盖涉及范围有一定的局限性，而且比较容易受到该单位每年发展情况不同的影响，也就是说招多招少完全取决于单位目前的发展状况和将来发展前景，这就存在了招聘人数的不稳定性和招聘与否的不确定性。

再者就是每年新增招聘单位数量有限，对学校生源质量情况还不了解，导致大学毕业生被录用的概率不高。

虽然存在各种各样的不足，但它仍是最节省就业成本的途径，大学毕业生应该抓住。

二是对于学校自身的就业组织或者就业部门来说，应当大力发展校园招聘市场，培育校际、学校区域招聘市场。