2018国考结构化面试特征、测评要素及注意事项
2018国家公务员考试面试：面试需要注意的细节
国考的小伙伴们看这里了，2018国家公务员考试面试：面试需要注意的细节情公布如下。
2018国考面试注意细节华图教育袁倩距离2018年国考笔试已经不足20天了，相信大家已经做好笔试的准备了，国家公务员笔试无疑是千军万马过独木桥，但是希望各位考生能够明白，笔试只是入门，而面试更是一座横在你与公职岗位之间的大山，只有翻过这座大山才能进入公务员的队伍。
那如何才能在面试环节取得一个好成绩？接下来小图就从四个方面为大家进行分析。
一、面试穿着人与人的交流中，第一印象是相对比较重要的，而在面试过程中第一印象就来源于进场时的衣着和整体形象的展现。
作为一名公职人员，穿着需要符合自己的岗位要求，尽量选择一些低调、职业又稍微带特色的衣着，这样不仅会适合自己也会看起来比较好看。
女生可以选择衬衣+套裙/裤子：可以是白衬衣+深色裙子/裤子。
男生可以选择衬衣+裤子：白衬衣+黑裤子，并且可以根据自己肤色进行不同搭配，比如白衬衣/条纹/格子衬衣+黑色裤子。
总之，各位考生在选择面试服装时根据自身情况进行搭配，并非大家都穿同一套服装。
二、语速、音量很多考生在答题时比较容易忽略两个地方：语速的快慢和音量的大小。
不过，这两个因素却也是十分重要的。
因为一个人能力的强与弱，有无工作经验，是通过一个人的声音是可以判断出来的。
如果声音的大小不能展现你应该展现的自信，那么，就很有可能会让考官对你所说内容产生怀疑。
所以，控制好自己的语速，音量大小适中，是给考官留下好印象的前提。
三、逻辑清晰通过长时间的教学，发现考生在回答问题时，要么思考很长时间、要么在答题的过程中分不清主次，所以建议各位考生在听清题意后，可以整理出自己将要说的几个观点，在答题的过程中按照自己列出的观点，逐一进行说明。
如果你在回答问题时候，思维较发散，观点较多，也建议各位考生将观点进行有序排列，随后再逐一做答。
四、语言流畅在公务员面试中，语言工地不仅体现在逻辑性强、语速音量适中，而且还需要语言的连贯性较好，不能结巴。
结构化面试的特点及其操作规范-基本要求
⼆、结构化⾯试的基本要求 结构化⾯试对应考者、考官、考场等诸⽅⾯均有⼀定的要求，国家公务员录⽤⾯试作为⼀种典型的结构化⾯试，其基本要求如下： 1.对⾯试应考者的要求 在公务员录⽤考试中，进⼊⾯试的应考者是这样选拔出来的：⼀是⾯试应考者由政府⼈事部门向⽤⼈部门推荐；⼆是要按规定⽐例选拔候选⼈，⼀般要求⾯试应考者是拟任职位录⽤⼈数的3倍；三是要按候选⼈的笔试成绩，由⾼分到低分进⾏排序来确定进⼊⾯试者，应考者笔试成绩合格⽅具备进⼊⾯试的基本条件。
2.确定⾯试测评要素的要求 ⾯试测评要素的确定，是确定⾯试⽅法、编制⾯试试题、实施⾯试的前提。
⾯试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应考者的状况、测评的可⾏性等来确定。
例如，某省规定县级机关国家公务员招考⾯试的测评要素为政策、理论⽔平，敬业与求实精神，组织、协调能⼒，应变能⼒，语⾔表达能⼒，仪表举⽌。
3.对⾯试考官的要求 ⾯试考官应具备较⾼的政治素质和业务素质，应有⾼度的责任感和使命感。
主考机关要负责⾯试考官的业务培训，使其掌握⾯试的内容、⽅法、操作要求、评分标准、⾯试技巧等。
⾯试考官资格管理制度建⽴后，原则上只有经规定的程序取得⾯试考官资格的⼈员才能担任⾯试考官。
4.对⾯试考场的要求 ⾯试考场的选择和布置，对测评结果有⼀定的影响。
因此，应该按照⾯试实施的要求来布置考场。
5.制订⾯试实施⽅案的要求 ⾯试主管机关在组织⾯试前，要制订⾯试实施⽅案，确保⾯试⼯作有组织、有计划、按程序进⾏。
“⾯试实施⽅案”的内容⼀般应包括：⾯试的组织领导；考官评委（⼩组）的组成和培训；⾯试的⽅法、程序；⾯试试题的编制⽅法和印制；⾯试的时间、场所；有关⾯试的其他⼯作。
6.对⾯试考官⼩组组成的要求 ⾯试考官⼩组⼀般由7～9⼈组成，在年龄上，⽼中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且⾯试技法⽅⾯有经验的权威⼈⼠。
省级以上⾯试考官⼩组的组成⼀般由负责考录⼯作的代表、⽤⼈单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级⾯试考官⼩组⼀般由组织、⼈事、⽤⼈部门，纪检、监察部门，业务⾻⼲等组成为宜。
2018年国家公务员面试：审计署面试特点分析
2018年国家公务员面试:审计署面试特点分析一、审计署面试考务分析(一)面试信息2018年审计署面试主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，一般都设置审计专业背景要求考生作答，具体包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。
(二)面试形式面试形式全部是结构化面试。
考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：笔、稿纸。
采取考官读题的方式，没有题本。
特殊情况：根据参加面试人数，会对面试形式进行调整，可能改为在候考室阅读题本，并有10分钟思考时间，时间结束后直接进入考场，考官选择其中几道答题。
(三)面试题量及时间题目数量一般为4-5道题，2010年以后4道题目的试题居多。
面试时间大体相同，一般为20分钟。
二、审计署面试考情分析公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。
当前审计署面试主要以结构化为主。
通过对2010-2016年审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：自我认知与职位匹配五大类、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。
具体分布如下：通过对历年面试真题的分析研究，审计署面试命题格外注重专业性和实用性，并呈现出以下几个方面的特点：(一)题型重点明确着重职位匹配审计署采取单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜明的个性特点。
从往年的题目数量来看，每套题的数量由5道调整为4道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，套题中的人际沟通、应急应变和组织管理类题目，几乎每道题都是以实际工作状况为背景的，自2013年起审计署面试考查的综合分析题逐年增多，大多数也是要求重点从审计的角度谈理解和运用。
因而，审计署的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。
(二)自我认知地位突出个人经历备受关注自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在审计署题目中，持续处于绝对重点的地位。
国家公务员结构化面试考察什么内容
国家公务员结构化面试考察什么内容国家公务员结构化面试考察什么1. 综合分析能力：答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。
点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。
2. 流程把控能力：时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。
环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。
3. 人际沟通能力：点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。
回应时，要大方真诚。
当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。
公务员结构化小组流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。
每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。
题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。
所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。
1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。
针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
2018国考面试：面试的公平性
2018国考面试：面试的公平性在正式讲解结构化面试之前,先来谈谈考生最为关心的两类问题。
第一类问题是:我的笔试成绩排名靠前,是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问:我的笔试成绩排名靠后,是不是没希望了?老师你说我有机会吗?第二类问题是:听说面试随意性很大,认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。
下面就展开为大家解读这个问题。
上文已经提到,结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性,接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。
(一)流程规范化规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。
1.报到抽签:考生按面试通知规定的时间、地点集合,在工作人员查验有关证件后,上交所携带的所有通信工具,接着进行“双抽签”。
这里的“双抽签”包含两重涵义,对考生来讲,“双抽签”是指通过抽签确定面试组别和面试顺序。
当然,为保证面试评分的公平性,竞争同一职位的面试对象,要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。
对考务人员来讲,在一些规定严格的地方,不仅考生要现场抽签,考官也要现场抽签来确定面试组别。
近年来,多数地方公务员考试采取集中时间、地点进行统一面试的方式,所以同一考场内其实有多家单位的考生参与面试,自然也会设置多个组别,分组进行面试。
考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组,直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。
2.候考:在候考区等待面试。
考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。
很多情况下,候考室有两个,一个是大候考室,即所有的考生都集中在大候考室内,还有一个小候考室,第一个面试的考生会到这个小候考室,第一个考生进入面试考场的时候,第二个考生就在小候考室做准备。
当然有时候这个小候考室,可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方,由引考员陪同候考。
结构化面试技巧与注意事项
结构化面试技巧与注意事项参加结构化面试要掌握哪些技巧一、审题重要吗?关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。
无论是听题还是看题，审题都显得尤为关键。
审题不清轻则导致重点把握不准，重则导致答偏题，这都是影响考生最终分数的重要因素。
二、如何审题?一、是针对所有的题目来说首先要听清楚的是题干最后的提问。
例如对此，你怎么看或者对此，你有什么样的建议，这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。
再例如作为会议的组织者你会怎么办、作为会议的联络员你会怎么办，虽然两者最后问的都是怎么办，但是由于身份角色的不同，会导致答题的方向不一样。
其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话，考生一定要清楚的认识到，题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的，不会出现无用的信息，不能忽略。
最后，还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系，这对我们把握题干重点有重要帮助。
例如近段时间以来明星吸毒事件频频爆出，公众对之嗤之以鼻，但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音，对此你怎么看，此题中出现了表转折关系的但是，由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。
二、是针对具体题型来说的例如在人际和应变的题目中，由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决，所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决，以及解决这些问题需要考虑的背景。
例如你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑，你怎么办，解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有同事和领导对你的能力产生了怀疑以及同事在领导和其他同事面前对你指指点点这两个问题，并且在解决这两个问题时需要考虑你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误这一条件。
当然，在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中，具体的审题方法是不同的，希望各位广大考生能够勤加练习，加强总结，把握规律，一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。
2018国家公务员面试当中的注意事项
2018国家公务员面试当中的注意事项在2018国家公务员面试当中答题固然是关键，但是如能把当中的一些小细节做好，可达到事半功倍的效果。
湖南华图小编带您一起看看我们在面试中要注意哪些细节。
考前：考前前一天就不要在练题，好好地休息，证件准备集全。
不要吃辛辣或有异味的东西，身体心态调整好。
候考时心态不要受外界影响，紧张是必然的，但是要懂得自我调节，可用一些自我肯定式的方法，比如：“我一定行”。
确定抽签顺序与并调整好答题状态。
如有问题及时做好与工作人员沟通。
考中：注意礼仪，不要出现吐舌眨眼、挠头摸耳、撑镜擦汗等一系列的小动作。
礼仪做的好虽说不一定加分，但是绝对不能让礼仪失分。
答题时不要常时间看着题本，要做好与考官的眼神交流。
不管考官看不看我们，我们都需要看着考官。
用语要规范，不要有网络用语或是方言，平时有口头禅的学员在平时练习时就要尽量避免。
回答问题时音量要适中，太大刺耳，太小没有气势。
内容上可采用第一，第二，第三这样的分条作答方式，不要出现通篇“然后”的情况。
考后：把礼仪做好，考桌上的摆放还原进来时的样子，凳子也是轻推轻放。
并对考官居以及工作人员表示感谢。
考后还要注意饮食为体检做准备。
这里送大家一个面试法宝：在面试答题中流畅是第一位，中间尽量少出现卡壳断篇的情况;对时间要把控好，不要超时，考官不喜欢啰嗦的考生;最后答题内容可根据抽签先后秩序决定，如果是上午前7位或是下午前4位可对问题详细阐述，我们所说详细并不是一句话翻来覆去的讲，可以把措施说的详细些，其他时间的考生最好言简意赅的阐述观点即可。
细节决定成败，做好细节在我们面试当中是至关重要的。
所以我们在平时练习时就需要把细节最好。
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧一、知微见著面试想取得好成绩，一定要注意细节。
通过几道题目，20分钟就要表现出一个人的整体素质，这对每一个人来说都是挑战，面试考察考生多种能力，例如综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力等等，要求考生作答时候口齿清晰，具有流畅性，同时情绪稳定、思维反应敏捷，能够对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，而且还要表现出人际交往的意识与技巧以及自我情绪控制等等，需要考生做精心的准备和安排，把自己完美包装，注重每一个细节。
二、心态平和面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在，这是每一位面试者梦寐以求的结果。
但在面试考场上，往往是面试未开始，多数面试者就已进入沉闷的自我混乱状态了。
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起。
在面试前，明智的考生就应试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地迎接面试。
忌一切苛求完美;忌心理恐惧;接纳自己正常的焦虑。
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。
如果出现这种情况，考生可以尝试以下办法来缓解：积极的自我暗示;利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑;充分的自我认识和对面试过程的详尽了解;要做好充分的准备，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;任身体放松;呼吸调节法;睡一个好觉;调整饮食。
以上几种方法是可通用的。
但或许在以往经历中，考生无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过。
如果用一句话来概括面试前的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
三、内外兼修面试考察的题目涉及范围广大，需要考生精心准备，一些题目是可以提前准备和练习的，例如可以多写写自我认识类的题目，也可以广泛搜集当下时政热点，这些面试内容方面的储备是需要慢慢积累的。
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2018国考结构化面试特征、测评要素及注意事项
结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。
如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。
西门子将此称为结构化面试。
它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
结构化面试显著特征
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。