培训学校老师面试问题
中小学教师招聘结构化面试问题集
中小学教师招聘结构化面试问题集I. 专业知识与教学能力1. 请简要介绍您的教育背景和教学经验。
2. 您是如何提高学生的学习动力和兴趣的？3. 如何针对不同学生的学习能力和兴趣开展个性化教学？4. 请描述您最成功的一次课堂教学经验，并解释为什么它成功。
5. 您如何评估学生的学习成果和教学效果？6. 请说明您对课程设计和教学计划制定的理解和实践。
7. 您在课堂管理方面有何经验和策略？8. 如何与学生家长进行有效的沟通和合作？II. 教育教学理念与方法1. 您的教育教学理念是什么？2. 您如何培养学生的创新思维和解决问题的能力？3. 您如何将教育与技术结合，提高教学效果？4. 您如何在课堂中培养学生的合作和沟通能力？5. 请举例说明您在跨学科教学方面的经验和实践。
III. 教师职业发展与自我提升1. 您如何持续提升自己的专业知识和教学能力？2. 请描述您参与过的教育研究或专业发表经历。
3. 您是否有参与学科竞赛、教育培训或教育项目实施的经验？4. 您是否有担任学校职务或组织活动的经历？5. 您对未来教育发展的趋势和教师角色有何看法？IV. 个人情况与教师职业认同1. 您为什么选择从事教师职业？2. 您认为一个优秀的教师应该具备哪些品质和能力？3. 您如何处理与同事之间的关系和合作？4. 您对学校文化和教师团队的理解和看法是什么？5. 您有什么特殊的个人经历或故事可以与我们分享？以上问题旨在了解您的教育背景、教学能力、教育理念、教师职业发展以及个人情况等方面的内容。
请您根据自己的实际情况准备并回答。
祝您面试成功！。
教职面试模拟考试题及答案
教职面试模拟考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 教育的本质是什么？A. 传授知识B. 培养能力C. 促进人的全面发展D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是教师的基本职责？A. 制定教学计划B. 批改作业C. 参与学校管理D. 只教授知识答案：D3. 教师在课堂上应如何处理学生的不当行为？A. 立即制止并给予惩罚B. 忽视不当行为C. 引导学生自我反省D. 课后处理答案：C4. 以下哪个是教师专业发展的重要途径？A. 参加培训B. 阅读教育书籍C. 与同行交流D. 以上都是答案：D5. 现代教育技术在教学中的作用是什么？A. 替代教师B. 增强教学效果C. 减少学生学习负担D. 提供娱乐答案：B二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述教师如何激发学生的学习兴趣。
答案：教师可以通过多种方式激发学生的学习兴趣。
首先，教师应了解学生的兴趣点，将教学内容与学生的兴趣相结合。
其次，教师可以使用多媒体教学工具，使课堂更加生动有趣。
再次，教师可以设计互动性强的教学活动，让学生参与到学习过程中来。
最后，教师应给予学生积极的反馈和鼓励，增强学生的自信心。
2. 描述一下你认为的理想课堂环境。
答案：理想的课堂环境应该是安全、舒适且充满激励的。
教室应有足够的空间供学生活动，光线充足，通风良好。
教学设备应现代化，满足不同教学需求。
教师应尊重每个学生，鼓励学生表达自己的观点。
学生之间应有良好的互动，形成积极的学习氛围。
此外，课堂管理应有序，确保教学活动顺利进行。
3. 请解释“以学生为中心”的教学理念。
答案：“以学生为中心”的教学理念强调教学活动应以学生的需求和兴趣为出发点。
教师的角色是引导者和协助者，而非知识的单向传递者。
这种理念倡导教师了解每个学生的特点，设计个性化的教学计划。
在课堂上，教师应鼓励学生主动探索、提问和思考，培养学生的批判性思维和解决问题的能力。
同时，教师应使用多样化的教学方法，以适应不同学生的学习风格。
去教育机构面试需了解的问题以及面试官可能会问的问题
去教育机构面试，面试官可能会问的问题：1、首先，作一下自我介绍（姓名+就读学校+专业+学历+学习情况：获得的证书、参加的活动+工作实习经历）2、工作过程中会考虑考研/教师编/公务员吗？（最好说暂时没有这个想法，因为你去工作就是要为公司盈利的，为公司百分之百努力的，公司一般不希望你在工作期间考虑其他的事情）3、工作过程中，机构与机构之间、老师与老师之间存在竞争压力，以及与家长沟通方面，你有这个心理准备吗？4、能不能跟我介绍一下你之前所在公司的运作模式？多少人？正式工和实习生的比例是多少？5、在之前的公司工作过程中，有没有一件事令你印象深刻？什么事？6、为什么从之前的公司辞职？7、你认为公立学校的老师与教培机构的老师有什么不同？8、你能否胜任做一名初中数学老师？（一定要自信！）9、为什么从事做老师这个行业？10、在之前对我们公司有哪些了解？11、你是从什么时候开始找工作的？目前收到了几个offer？12、你对你工作之后的计划发展是怎样的？13、最后可能会问一些具体的科目知识，比如：若让你判断某函数是奇函数还是偶函数，第一步首先应该怎么办？面试时，我们需要了解的问题：1、入职后老师的发展晋升是怎样的？2、线上还是线下授课？或者更注重线上还是线下？3、班级都是有哪些类型（大班多少人，小班多少人等等）？上课地点在哪？4、有没有培训？培训期会教课吗？主要有哪些培训内容？（一般会有小组组长带着）培训期有没有工资？5、试用期的时间以及试用期的工资，转正后底薪、提成？绩效和什么挂钩？工资的算法以及发放时间6、课时费多少？一周/一个月大约上几节课？7、有没有年终奖？8、什么时间上下班？是否包吃住？是否有餐饮补贴、交通补贴、住房补贴？9、有没有五险一金（或六险一金）？社保缴纳比例是多少？10、劳动合同什么时候签订？11、关于节假日休班问题？一个月休几天？有没有加班的问题？加班费怎样算？。
2021年教师面试问题和答案
2021年教师面试问题和答案面试问题1：请你介绍一下自己。
答案：大家好，我叫XXX，毕业于XX大学XX专业，硕士研究生学历。
在攻读硕士期间，我对教育事业产生了浓厚的兴趣，并在实习期间积累了丰富的教学经验。
我热爱教育事业，关心学生，具有很强的团队合作精神和学习能力。
我相信自己能够胜任教师这个职位，并为学校的发展做出贡献。
面试问题2：你为什么选择成为一名教师？答案：我选择成为一名教师，是因为我对教育事业有着深厚的感情。
我认为教育是塑造下一代、推动社会进步的重要力量。
作为一名教师，我有机会见证学生的成长，帮助他们发现自己的潜能，培养他们成为有责任感、有担当的公民。
我相信，通过自己的努力，我能够为教育事业贡献自己的一份力量。
面试问题3：你如何看待当前教育的挑战？答案：当前教育面临着诸多挑战，如教育资源分配不均、学生个性化需求难以满足、教育评价体系过于单一等。
面对这些挑战，我认为应该从以下几个方面着手：1. 优化教育资源分配，提高教育质量，使所有学生都能享受到优质教育资源；2. 关注学生个性化需求，尊重学生差异，采用多元化的教育方法，激发学生的学习兴趣和潜能；3. 改革教育评价体系，从单一的考试成绩向综合素质评价转变，全面评价学生的能力和品质；4. 加强教师队伍建设，提高教师待遇和职业吸引力，激励教师投身教育事业。
面试问题4：请谈谈你的教学理念。
答案：我的教学理念是“以学生为本，注重个体差异，培养学生的创新精神和实践能力”。
具体表现在以下几个方面：1. 关注学生的兴趣和需求，创设生动、活泼的课堂氛围，使学生在愉悦的情感中学习；2. 尊重学生的个体差异，采用分层教学、小组合作等方法，使每个学生都能在课堂上得到有效的锻炼；3. 注重培养学生的创新精神和实践能力，开展各类课外活动和社会实践，激发学生的潜能；4. 坚持德育首位，关注学生的心理健康，培养学生健全的人格和良好的品质。
面试问题5：如何处理学生间的矛盾和冲突？答案：在面对学生间的矛盾和冲突时，我会采取以下措施：1. 保持冷静，倾听双方学生的意见，了解矛盾和冲突的起因；2. 公正、客观地分析问题，引导双方学生换位思考，化解误会和矛盾；3. 给予学生适当的批评和教育，让他们认识到自己的错误，学会尊重和理解他人；4. 及时与家长沟通，共同关注学生的成长，形成家校共育的良好局面；5. 总结经验教训，加强课堂管理，预防类似问题的再次发生。
教师培训模拟面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择成为教师？在您的职业生涯中，有哪些因素促使您决定投身教育事业？3. 您对未来五年的职业发展有何规划？您希望在教育领域取得哪些成就？4. 您认为作为一名优秀的教师，需要具备哪些素质和能力？您认为自己目前在这些方面有哪些优势和不足？二、教育教学能力1. 请结合您的教学经验，谈谈您是如何设计一堂优质课堂的？2. 您如何处理课堂上的突发事件？请举例说明。
3. 您如何根据学生的不同特点进行差异化教学？4. 您认为如何激发学生的学习兴趣和主动性？5. 您在课堂管理方面有哪些心得和经验？三、学生管理与心理辅导1. 您如何处理学生在课堂上的不良行为？2. 面对学生的心理问题，您会如何进行辅导？3. 您如何与学生家长保持良好的沟通？4. 请谈谈您在班级管理中的成功案例，以及您从中得到的启示。
5. 您如何看待学生的个性化发展？您会如何支持学生追求自己的兴趣和特长？四、教师职业道德与职业素养1. 您如何理解教师的职业道德？请举例说明您在教育教学过程中是如何践行职业道德的。
2. 您认为教师应该如何处理个人利益与职业责任之间的关系？3. 您如何看待教师的社会地位和影响力？4. 您如何提升自己的职业素养，以更好地服务于学生和社会？5. 请谈谈您对教师职业的理解，以及您认为教师在社会发展中的重要作用。
五、案例分析1. 案例一：某学生在课堂上突然情绪失控，大声喧哗，其他学生受到影响，课堂秩序混乱。
请提出您的处理方案。
2. 案例二：某学生在考试中作弊，被其他同学发现并举报。
请谈谈您会如何处理此事。
3. 案例三：某学生在班级中与同学发生矛盾，情绪低落，成绩下降。
请谈谈您会如何帮助这位学生走出困境。
六、现场模拟1. 模拟场景一：您正在教授一堂语文课，突然有学生举手提问。
请进行现场教学演示，并回答学生的提问。
2. 模拟场景二：您作为班主任，发现班级中存在学生欺凌现象。
教育培训机构面试题
教育培训机构面试题一、自我介绍我叫李明，毕业于某大学教育学专业。
我对教育有着浓厚的兴趣，并且在校期间积极参与各类教育实习和志愿者工作，积累了一定的教学经验。
我深知教育的重要性以及培训机构在学生发展中的作用，因此希望能够加入贵机构，为学生提供优质的教学服务。
二、为什么选择我们的培训机构？1. 良好的口碑与声誉：我经过调研了解，贵机构在教育培训领域有着良好的声誉和口碑。
不论是学生还是家长，都对贵机构的教学质量和学生发展成果赞不绝口。
我希望能够加入这样一家值得信赖的机构，为学生创造更好的学习环境和机会。
2. 多元化的课程设置：贵机构为学生提供了多种多样的课程，涵盖了各个学科和领域，以及丰富的课外活动。
这种多元化的课程设置可以帮助学生全面发展，提高综合能力。
我相信这样的教学模式能够激发学生的学习兴趣，并培养他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 优秀的师资队伍：贵机构拥有一支教学经验丰富、专业素质过硬的教师团队。
这些老师除了对教学有着精湛的技能和方法外，还具有爱心和耐心，能够与学生建立良好的师生关系，激发他们的学习潜能。
我希望能够在这样的师资队伍中学习和成长，为学生提供更好的教育服务。
三、你认为一名好的教师应具备哪些品质？在我的理解中，一名好的教师应具备以下品质：1. 爱心与耐心：教师应该对学生怀有爱心，关注每一个学生的发展，并且愿意倾听他们的问题和困惑。
同时，教师还应该有足够的耐心，耐心引导学生，耐心解答他们的疑问，耐心帮助他们克服困难。
2. 教学能力与知识储备：一名好的教师应具备扎实的教学能力和广博的知识储备。
他们应该能够合理安排教学内容和教学方法，能够让学生轻松理解和掌握知识。
同时，教师还应该注重自己的学习和提升，跟上教育发展的最新动态。
3. 鼓励与激励：好的教师懂得鼓励学生，激励他们积极参与学习。
他们能够及时发现学生的长处和闪光点，并给予肯定和鼓励。
通过激发学生的自信心和动力，帮助他们充分发挥潜能。
常见的音乐教师面试问题及答案
常见的音乐教师面试问题及答案1. 请简单介绍一下你自己。
我是一名音乐教师，拥有音乐法学硕士学位（LLM）。
我在音乐教育领域有多年的经验，曾任教于多所学校和音乐培训机构。
我擅长钢琴和声乐，并且具备丰富的演奏和演唱经验。
2. 你为什么想成为一名音乐教师？我对音乐有着深厚的热爱，并且希望能够与学生分享这份热爱。
我相信音乐能够培养学生的创造力、表达能力和团队合作精神。
作为一名音乐教师，我希望能够为学生提供一个良好的研究环境，帮助他们发展音乐才能，并且成为他们人生中的良师益友。
3. 你在教学中的教学方法是什么？我采用多样化的教学方法，根据学生的个性和能力进行个性化的教学。
我注重培养学生的音乐感知能力、技巧和艺术表达能力。
我善于与学生建立良好的师生关系，鼓励学生自主研究和探索，并且通过实践和演出来提高他们的表演能力。
4. 你认为音乐教育的目标是什么？我认为音乐教育的目标是培养学生对音乐的兴趣和热爱，同时提高他们的音乐技巧和艺术修养。
音乐教育应该能够激发学生的创造力和表达能力，培养他们的音乐素养和审美能力。
此外，音乐教育还应该帮助学生发展团队合作精神和自信心。
5. 你如何评估学生的研究进展？我评估学生的研究进展主要通过观察和实践来进行。
我会密切观察学生的研究态度、技巧掌握程度和艺术表达能力。
同时，我会定期组织学生进行演出和展示，以便能够更全面地评估他们的表演和演奏水平。
此外，我也会与学生和家长进行定期的沟通，了解他们对研究的感受和反馈。
6. 你如何处理学生之间的冲突？在处理学生之间的冲突时，我会采取公平和公正的原则。
我会倾听双方的意见和诉求，并且耐心地进行调解和引导。
我会鼓励学生进行有效的沟通和解决问题的能力，同时也会教育他们尊重他人和团队合作的重要性。
如果需要，我会及时联系学生的家长，共同解决问题。
7. 你认为音乐教育的未来发展趋势是什么？我认为音乐教育的未来发展趋势是与科技的结合。
随着科技的不断进步，音乐教育可以更好地利用互联网和数字化技术，提供更丰富多样的研究资源和教学方式。
早教中心面试问题
早教中心面试问题在早教中心，面试是一个重要的环节，它可以帮助我们筛选出最适合的候选人。
以下是一些可能的早教中心面试问题，旨在了解候选人的背景、技能、经验和适应能力。
请你简单介绍一下你自己，包括你的教育背景和工作经验。
你为什么对早教中心的工作感兴趣？你认为早教中心在儿童发展中的角色是什么？你认为一个优秀的早教教师应该具备哪些关键能力和特质？在你的教学理念中，最重要的是什么？你如何将这个理念应用到你的教学中？你曾经在早教中心工作过吗？如果有，你最喜欢哪些方面？如果没有，你为什么选择现在加入这个行业？你如何处理和解决在早教中心遇到的问题和挑战？在你的课程设计中，你是如何平衡学术和娱乐的？你如何评价你的学生进步和成就？你有什么方法来衡量你的教学效果？在你的教学实践中，你如何融入多元文化元素？你认为家长在早教中心的角色是什么？你如何与家长建立合作关系？以上问题旨在从候选人的自我介绍、教育理念、教学方法、解决问题的能力、融入多元文化的能力、与家长的合作关系以及他们的激情和新鲜感等方面获取信息。
通过这些问题，我们可以更好地了解候选人的背景、技能和适应能力，从而选择最适合的早教教师。
随着人们对儿童早期教育的重视，早教老师这个职业也受到了越来越多的。
在面试中，早教老师需要展现自己的专业技能和亲和力，以获得雇主的青睐。
本文将为大家提供一些早教老师面试技巧，帮助大家在面试中脱颖而出。
在参加面试前，您需要做好充分的准备。
这包括了解自己要面试的早教中心的教育理念、课程设置、教学方法等方面的信息。
同时，您还需要对您的专业技能和教学经验进行梳理，并准备好如何应对可能的问题。
在面试时，您的着装应该得体、整洁，以展现出您的专业形象。
建议您选择正式的套装或裙子，搭配舒适的鞋子。
同时，避免过于花哨或暴露的装扮，以展现出您的成熟和稳重。
在面试中，您需要用清晰、流畅的语言表达您的观点和想法。
这包括讲述您的教育理念、教学方法、课程设计等方面的内容。
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求知教育面试教师试讲流程：1.自我介绍2.试讲3.现场问答英语老师（一）初试：1.Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2.Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3.Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4.为什么要选择教师这个行业？5.你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6.一堂好课的标准是什么？7.小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8.怎样提高小学生学习英语的兴趣？9.怎样与学生进行有效的沟通？10.如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12.请讲述一件最能让你感动的师生情景13.你怎样理解为人师表？14.你最尊敬的教育家是谁？为什么？15.你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16.假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17.你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18.你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19.和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？（二）复试：20.如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？21.对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？22.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？23.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？24.学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？25.如何处理迟到的学生？26.如何处理有矛盾的两个学生？27.如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？28.有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？29.学生不交（做）作业怎么办？30.如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？31.学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?36.你认为一种科学的备课方法是什么？37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些？38．同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办39．一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么当你成为一名优秀教师你的付出与报酬不成正比你会怎么办？40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？数学老师（一）初试：1.做一下自我介绍2.之前有没有教过数学？3.你认为一堂好课的标准是什么？4.前一份工作对你来说最大的收获是什么？5.接触过奥数吗？你怎样看待现在的孩子学奥数？6.批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种？7.怎样看待学历和能力?8.你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的?9.家里几个孩子，父母都是从事什么工作的？家里有没有想过给你安排工作？10.你做过的最令父母感动的事情是什么？（二）复试：11.你认你最赞赏的教学方法是什么？12.你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么？13.你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受？为什么？14.为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么？你将如何应对？15.谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向？你如何将自己性格中的优势运用到工作中去？国学作文老师（一）初试：1.你觉得现在孩子在学习语文中最欠缺的是什么？为什么？2.你平时都喜欢看些什么书籍?3.对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解？4.现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的？5.如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来？6.国学都包括哪些内容，有哪些经典？7.你的座右铭是什么？（二）复试：8.如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念？9.语文的学习资源包括哪些？10.语文教师要具备哪些学科知识？11.在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题？12.作为一名新老师，如何上好第一节课？13.如果学生不喜欢你的课，你会怎么办？14.如何培养后进生？业务（一）初试：1.你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么？2.让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排？3.解释一下你刚才的排序？4.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看？5.你如何看自己缺少工作经验这问题？6.你比较喜欢独立工作还是集体工作？7.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？8.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？9.在这个职位中，你认为你还欠缺什么？（二）复试：10.在工作中如何看待错误？11.你喜欢和何种人共事？12.你喜欢什么样的上司？13.你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？14.你择业考虑的主要问题是什么？15.薪水和工作，哪个对你更重要？16.假设现在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择?17.你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗?(可以，你如何让去调节当时的心态问题？)业务主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?5.你的客户群体主要有哪些？6.你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？7.在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？8.如果某天业务繁忙。
你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？9.你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作？10.你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？11.谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？12.你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？13.你如何解决一个团队的内部冲突？14.在什么样的环境下你工作最有效？15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）（二）复试：18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）21.若受到奖励，你有什么感想？22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？23.你最典型的工作日是怎样安排的？24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？26.电话营销最重要的特点是什么？27.请向我推销一下这支笔28.29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）36.你最后一次违反规定是什么时候？教学主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？（二）复试：11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？12.为什么希望来我们这边工作？13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?16.你觉得压力最大的时候是什么时候？17.你觉得你适合从事这个岗位吗？18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？招聘专员（一）初试1.你面试时，如何选择合适的人？2.怎样看人力资源？3.人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）4.你自己对哪一板块最熟悉？5.工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？6.公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？7.述说招聘流程8.如何开拓招聘渠道？9.如何提高招聘效率？10.怎么进行简历甄别？11.人事专员要具备哪些条件？12.你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？13.你认为做人力资源工作最重要的是什么？14.招聘一名新员工包括哪些环节？15.公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？16.如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？（二）复试：17.有人说，HR为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？18.谈谈你对跳槽的看法19.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？20.如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？22.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？23.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？24.最能概括你自己的三个词是什么？25.你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？26.假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做？27.如何看待公司的规章制度、劳动纪律？28.高度的责任感，你如何理解责任感？29.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避？行政前台（一）初试：1.前台这一岗位，所做的工作非常繁琐，你是怎样看待的？2.在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演什么角色？3.对公电话接听需要注意哪些事项？4.前台应该遵守哪些工作原则？5.司规章制度有疑问时，你会采取什么方式消除这种疑问？6.觉得自己的沟通能力怎么样？一次良好的沟通应具备哪些条件？7.如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？8.你的简历显示你的能力超出了这个工作的需求，你是如何认为的？（二）复试：9.前台文员应具备哪些素质？日常用语有哪些？（踏实肯干，灵活机动。