2021年劳动合同管理制度包括些内容
劳动(合同)管理制度
劳动合同管理制度一、引言劳动合同是劳动关系的重要基础，对于保护劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动合同的执行，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工劳动关系建立时间和变更时间。
三、劳动合同的签订1.公司与劳动者签订劳动合同时应当明确双方的权利和义务，并且应书面形式签订劳动合同。
2.公司将主动向劳动者提供劳动合同书范本，并对合同内容进行解释，确保劳动者充分了解合同的内容。
3.劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同内容，并对合同条款进行审查，如有异议应当及时提出。
四、劳动合同的期限1.劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
2.公司与劳动者签订固定期限合同时，应当注明合同期限，并在合同到期前30日内与劳动者协商续签合同事宜。
3.若劳动者与公司双方同意继续合作，可以续签固定期限合同或者签订无固定期限合同。
五、劳动合同的解除1.劳动合同根据双方的协商一致解除，包括提前解除和分期解除两种形式。
2.公司有权在情况解除劳动合同：–劳动者严重违反公司的法律法规和职业道德；–劳动者严重失职或者玩忽职守，给公司造成重大损失；–劳动者因病或者非因工伤导致不能胜任岗位，并经医院鉴定；–公司经营遇到严重困难，需要裁员；–劳动合同约定的其他情况。
六、劳动合同的终止1.劳动合同到期后，公司与劳动者双方协商一致可以终止劳动关系。
2.劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。
3.劳动者因个人原因提出辞职，劳动关系终止。
七、劳动合同的备案1.公司需将与劳动者签订的劳动合同及相关文件备案，并保留至少五年。
2.劳动合同备案包括劳动合同、劳动合同变更、劳动合同解除及终止相关文件。
八、劳动合同的争议解决1.双方要遵守国家和地方有关劳动合同相关法律法规，如果发生劳动合同争议，应当及时协商解决。
2.如果协商无法解决，可以依法进行仲裁或者诉讼的程序进行解决。
九、附则1.本劳动合同管理制度的解释权归公司所有，并于公布之日起生效。
劳动合同日常管理制度
一、目的与意义为了规范公司劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，保障公司及员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及签订劳动合同的临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人事部门负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作，并对劳动合同进行归档和保管。
2. 各部门负责人及员工需积极配合人事部门完成劳动合同管理工作。
3. 公司工会组织负责监督劳动合同的签订和履行情况，维护员工的合法权益。
四、劳动合同的签订1. 新员工入职时，应在一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同一式两份，公司及员工各执一份。
3. 劳动合同应包含以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违反劳动合同的责任；（10）其他双方约定的事项。
五、劳动合同的续签、变更、解除和终止1. 劳动合同到期前，双方可协商续签，但不得违反法律、法规的规定。
2. 劳动合同内容需变更的，双方应协商一致，签订变更协议。
3. 劳动合同解除和终止，应按照法律、法规的规定办理。
六、劳动合同的归档和保管1. 劳动合同签订后，人事部门应及时归档，并妥善保管。
2. 劳动合同归档时，应注明合同编号、签订日期、合同期限、合同内容等信息。
3. 劳动合同档案应按照档案管理规定进行分类、编号、存放。
七、监督检查1. 公司工会组织负责对劳动合同签订和履行情况进行监督检查。
2. 员工对劳动合同的签订和履行有疑问的，可向人事部门或工会组织反映。
八、违反本制度的处理1. 对违反本制度的行为，公司应依法予以处理。
2. 对违反本制度给公司或他人造成损失的，应依法承担赔偿责任。
3. 对违反本制度情节严重的，公司可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
九、附则本制度由公司人事部门负责解释，自发布之日起施行。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版劳动合同管理制度完整版1. 引言本劳动合同管理制度（以下简称“本制度”）的制定目的在于明确公司对劳动合同的管理规定，建立健全的劳动关系，保障员工的权益，促进企业的稳定和发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等不同形式的雇佣关系。
3. 劳动合同签订3.1 公司与员工签订劳动合同前，应明确双方的权利义务，确保合同内容符合国家法律法规的要求。
3.2 劳动合同应包括以下基本内容：合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇、工作地点、劳动保护、违约责任等。
3.3 劳动合同应以书面形式签订，公司应保留合同的原件，并为员工提供一份复印件作为备份。
4. 劳动合同变更4.1 劳动合同变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
4.2 劳动合同变更内容应明确具体，并符合国家法律法规的要求。
4.3 劳动合同变更应在合同约定的变更条件实现前进行，否则视为无效。
5. 劳动合同解除5.1 劳动合同解除必须符合国家法律法规的要求，并经过双方协商一致。
5.2 劳动合同可能解除的情况包括但不限于：到期终止、协商解除、解雇、辞职等。
5.3 公司应按照法律法规的规定支付解除劳动合同所应支付的赔偿金或经济补偿。
6. 劳动合同管理6.1 公司应建立健全的劳动合同管理制度，并按照公司制度执行。
6.2 公司应对劳动合同进行有效管理，及时跟踪合同期限，并提前进行续签或解除。
6.3 公司应保密员工的个人信息和劳动合同内容。
7. 违约责任7.1 如果员工违反劳动合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
7.2 如果公司违反劳动合同的约定，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。
8. 纠纷解决8.1 如因劳动合同引起纠纷，双方应优先通过协商解决。
8.2 如协商解决不成，双方可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
9. 其他9.1 本制度的解释权归公司所有。
9.2 本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关规定。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
劳动合同管理相关制度(内容格式2篇).doc
劳动合同管理相关制度（内容格式2篇）劳动合同管理相关制度篇1__________集团劳动合同管理制度____-HRM-1-20XX内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。
1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。
1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。
职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。
3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。
3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。
3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。
3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。
3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。
劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。
公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。
如工作岗位发生变化,则需约定试用期。
劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。
5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。
劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。
劳动合同的终止和解除6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。
6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、制度目的劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的紧要法律文件，为加强公司劳动合同管理，规范用工行为，保护劳动双方合法权益，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部劳动合同管理工作，包含合同订立、更改、解除以及合同履行过程中的管理。
三、管理标准1.合同订立：–用人单位必需依法与劳动者签订书面劳动合同，并对劳动合同内容进行认真说明和解释。
–劳动合同应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等紧要条款。
2.合同更改：–合同更改必需符合法律法规的规定，并经劳动者同意。
–更改事项包含但不限于工作岗位更改、薪酬调整、工作地方更改等。
3.合同解除：–合同解除情况包含到期解除、双方协商解除、违约解除等。
–合同解除应当依照国家法律法规和合同商定的程序和条件进行，确保合法合规。
4.合同履行：–用人单位应依照合同商定支出劳动者工资、福利和相关社会保险费用，确保劳动者权益。
–劳动者应依照合同商定履行工作职责，保守公司商业机密，维护公司利益。
四、考核标准1.合同签订率：–考核合同签订率指完成合同签订的数量占应签订合同的数量的比例。
–实在考核方法：依据每季度签订的合同数量，计算合同签订率得分。
2.合同履行情况：–考核合同履行情况指劳动合同期限到期前劳动者辞职、违约、解除合同等情况的发生情况。
–实在考核方法：依据每季度合同解除、违约等情况的数量，计算合同履行得分。
3.合同更改情况：–考核合同更改情况指合同期限内工作岗位更改、薪酬调整等合同更改情况的发生情况。
–实在考核方法：依据每季度合同更改的数量，计算合同更改得分。
4.合同纠纷率：–考核合同纠纷率指劳动合同期间发生的劳动争议、合同纠纷或法律诉讼等情况的发生情况。
–实在考核方法：依据每季度合同纠纷的数量，计算合同纠纷得分。
五、责任与惩罚1.责任：–人力资源部门负责劳动合同的管理，监督各部门合同管理工作的落实。
–各部门负责本部门的劳动合同管理工作，确保合同的合法合规。
劳动合同管理制度最新版(1)
劳动合同管理制度最新版一、目的和背景劳动合同是劳动双方权益保障的重要依据，为了规范劳动合同的管理，保障员工和企业的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、基本原则1.合法性原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和政策要求，遵守公平公正原则。
2.公开透明原则：劳动合同管理应公开透明，员工有权了解和查询相关制度。
3.协商一致原则：劳动合同管理应根据劳动双方的实际需求，通过协商达成一致。
4.管理规范原则：劳动合同管理应严格按照规章制度进行，不得任意变动或违规操作。
三、劳动合同类型公司根据员工的工作性质和用工形式，将劳动合同分为几类：1.固定期限劳动合同：就业期限在半年一年的劳动合同。
2.长期劳动合同：就业期限在一年的劳动合同。
3.无固定期限劳动合同：就业期限没有明确约定的劳动合同。
4.实习协议：针对实习生签订的劳动合同。
四、劳动合同签订程序1.双方协商：招聘部门与候选人进行面试和谈判，确定劳动关系后，由HR部门提供劳动合同草案。
2.审核确认：劳动合同草案由法务部门进行审查，并确认合同内容符合法律法规和企业政策。
3.签订合同：双方进行劳动合同的正式签订，并保存相关资料备查。
五、劳动合同内容劳动合同应包含内容：1.当事人的基本信息：包括双方的姓名、联系号码、联系方式等。
2.工作岗位和职责：明确劳动者的工作职责和要求。
3.合同期限和工作时间：明确劳动合同的生效时间、期限以及每天的工作时间。
4.工资和福利待遇：包括基本工资、奖金、加班费、社会保险等福利待遇。
5.劳动合同解除和终止条件：包括合同期满、双方一致解除或依法解除等情况。
6.保密和竞业限制：保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
7.违约责任和争议解决：明确双方的违约责任和争议解决的方式。
六、劳动合同管理流程1.劳动合同签订：按照第四条的劳动合同签订程序进行操作。
2.合同备案：HR部门将签订好的劳动合同及相关资料进行备案，存档备查。
劳动合同管理制度的内容包括
劳动合同管理制度的内容包括
劳动合同管理制度的内容包括以下几个方面：
1. 建立劳动合同签订与管理的程序：包括劳动合同的签订、变更、终止等程序，以确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 规定劳动合同的基本条款：如双方当事人的身份、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险、职业培训等，确保劳动合同的合理性和公平性。
3. 界定劳动合同的期限和解除条件：规定固定期限合同和无固定期限合同的期限和解除条件，确保合同的稳定性和灵活性。
4. 确定劳动合同的续签和解除程序：规定续签合同和解除合同的程序和条件，保护劳动者的权益，同时确保企业的用工需求。
5. 确定劳动争议的解决程序：规定劳动争议的解决途径，如协商、调解和仲裁等，确保争议能够及时、公正、合法地解决。
6. 设立劳动合同的档案管理制度：建立并保存劳动合同的档案，确保合同的完整性和可查性。
7. 加强劳动合同的审核和监督机制：建立劳动合同的审核和监督机制，确保劳动合同的合法性和合规性。
8. 加强劳动合同的宣传和培训：加强劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对劳动合同的了解和维权意识。
总之，劳动合同管理制度的内容涵盖了劳动合同签订与管理的全过程，以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。
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劳动合同管理制度包括些内容
劳动合同管理制度包括哪些内容
劳动合同管理制度包括哪些内容?下面为大家带来劳动合同管理制度范文，欢迎阅读。
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《 ___劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度 ___劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条
件;(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出guo考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反服务期约定
的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条(合同解除)
1、协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2、公司解除。
公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。
3、员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“ ___”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第 ___条(补偿标准)
1、给付标准。
按照员工在本公司的`工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
第 ___条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第 ___一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第 ___二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第 ___三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续 ___劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送 ___劳动行政部门鉴证。
劳动合同双方各执一份。
2、解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。
劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意 ___续订手续。
4、顺延。
劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5、终止。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第 ___四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情况台帐(总帐);
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);
3、员工培训记录台帐(，转岗培训、出资培训);
4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);
5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);
6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)
第 ___五条(其他)
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自_____年___月___日起执行。
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