《2017-2018年重点行业薪酬趋势指南》中智
2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
行业人才流动与调薪趋势
汽车行业员工主动离职率从2016年的16.3%降至 2017年的13%。从各层级员工离职率来看，一线员 工最高，其次为销售人员。与制造业整体相比，汽 车行业专业技术人员离职率14.8%高于制造业的 13%，一线员工离职率30.1%低于制造业的 37.5%，这与汽车行业的生产自动化程度普遍高于 制造业整体水平有关。 从汽车行业调薪率来看，2017年实际和2018年预 计调薪率持平，均为7.4%，其中整车行业2018年 预计调薪为7.7%，高于2017年的7.2%，汽车零部 件行业则略有下降，2018年预计调薪幅度为 7.5%。汽车行业一线员工的调薪率高于制造业整 体，2017年为7.5%，2018年预计为7.3%。
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%
高科技 医药 销售贸易 房地产 能源化工
2017年
2018年
7.5% 8.0% 8.3% 8.1% 7.0% 6.9% 7.8% 7.5% 6.9% 6.3%
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
中智薪酬报告-完整版sample
l 第四部分 职级层级薪酬数据 4. 1 职位薪酬回归分析……………………………………………………………………………………2…1 p 4. 2 职能职级回归分析……………………………………………………………………………………2…5 4. 3 层级薪酬回归分析……………………………………………………………………………………2…8 m 4. 4 层级薪酬结构…………………………………………………………………………………………34
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le 关于中智薪酬 p 中智薪酬（CIIC SALARY），依托于中智公司全国15,000多家在华投
资外资企业的客户资源，以世界薪酬协会的整体薪酬回报为理论基础，为
373
2. 2 轿车福利……………………………………………………………………………………
373
2. 3 出差政策……………………………………………………………………………………
375
第三部分 工作与生活平衡
3. 1 弹性工作制…………………………………………………………………………………
378
3. 2 员工休假………………………………………………………………………………………
sa 致谢………………………………………………………………………………………………………………406
职位薪酬数据
总经理助理………………………………………………………………………………………………………65
中智薪酬调查报告
中智薪酬调查报告本站小编为你整理了多篇相关的《中智薪酬调查报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《中智薪酬调查报告》。
第一篇：企业薪酬调研报告为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。
四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。
五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。
第二篇：毕业生薪酬调研报告摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。
应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调研了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。
短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。
中智日企薪酬数据解读(ppt80张)
中智日企薪酬数据解读
中智40个人力资源解决方案
中智作为中国唯一的人力资源全方位服务提供商，中智的服务涵盖了组织规
划、薪酬调研、人才招聘、人事外包、员工关系、职业培训、激励考核等， 并提供40个人力资源解决方案。
中智薪酬绩效中心
人力资源战略规划 人力资源管理诊断 沙龙讲座 全球薪酬 管理认证
“行业员工配置诊断”
“薪酬体系设计” “薪酬差异指数”
“福利体系设计”
以技能传递为目的的薪酬绩效系列公开课 以市场信息洞察，管理方法分享为目的的系列沙龙活动
中智薪酬调研数据范围
20个城市薪酬数据 一线城市全覆盖：北京、上海、广州、深圳。 四大经济圈： 环渤海——北京、天津、青岛、大连； 长三角——上海、苏州、南京、无锡、常州、杭州、宁波； 珠三角——广州、深圳； 西南区——成都、重庆、西安
科学的结合CPI调薪，从一定程度上可降低薪酬的刚性
11
PMI走势图
2009年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
进出口贸易
宏观经济景气指数
预警指数像是经济的温度计，2012年开始一直处于低温状态； 一致指数是反映当前经济的基本走势，虽有微幅上调，但整体成下降趋势；
先行指数是由一组领先于一致指数的先行指标合成，用于对经济未来的走势进行预测，从数据来看，
20
日企用工政策——本土化进程缓慢，“终
身雇佣制”的认可度低
日企本土化进程较慢，课长层级本土化率较高。在绩效和薪酬水平方面都体现出“水土不服”的现状。
21
本土化进程中，日企激励制度受到的挑战：
绩效考核需符合中国现状
在绩效和薪酬水平方面都体现出“水土不服”的现状。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2019年重点行业薪酬趋势指南
2019年中智调研产品与服务总览
薪酬管理
薪酬调研产品 ·城市薪酬报告 ·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告
薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读 ·岗位评估 ·薪酬审计 ·薪酬体系设计软件
福利计划
福利管理策略与趋势 单项福利报告
·商业保险与健康 ·工作津补贴 ·假期与年节 ·员工关爱与文化建设 ·激励认可与培训 ·差旅与派遣 行业福利报告
目录
2 整体人才趋势 5 金融行业趋势 11 高科技/互联网行业趋势 20 房地产行业趋势 24 汽车行业趋势 30 制造行业趋势 37 能源化工行业趋势
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整体人才流动趋势
2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美
人才激励管理项目 通过全方位调研员工对公司投入在运营管理各领域的满意度程度和员工 在行为、感情、保留等方面所流露对公司的忠诚度，为挖掘分析人力资 源管理症结提供基本信息。将主观的员工满意度与敬业度形成量化的数 据报表，帮助企业管理者及时了解员工真实诉求，为大力提升企业资源 投入产出阐明最佳实践方案。此外，中智咨询人力资本数据中心还将针 对不同岗位人群提供差异化人才激励实施方案。
诚邀莅临，共同开启人力资源管理的新未来！
中智咨询人力资本调研启动
整体薪酬调研 薪酬调研服务为企业招聘定薪、留任激励以及薪酬总额管理等实际工作 提供外部市场数据参考与决策依据。中智咨询人力资本数据中心每年定 期在全国范围内发起全行业薪酬调研，通过科学严谨的调研方法，为企 业HR 进行薪酬总额预算管理、招聘定薪、 年度调薪、薪酬结构调整、 人员激励与保留等工作提供全方位的市场数据参考与决策支持。
《2017互联网人才市场发现与薪酬激励数字报告》
顽固的层级制
• 管理成本高 • 协作性差 • 创造力缺乏 • 决策效率低
强调组织价值驱动
灵活化
无边界
专业化
微网化
速度化
渗透性
变革的环境 革新开放式 千企千面
• 阿里巴巴-“大中台，小前台” • 腾讯-FT（Feature Team，特征团
队） • 韩都衣舍-小组制 • 海尔-“小微” • 华为-“铁三角” • 温氏-经营作战单元
去杠杆
初显成效
任重道远
2015-07 2015-08 2015-09 2015-10 2015-11 2015-12 2016-01 2016-02 2016-03 2016-04 2016-05 2016-06 2016-07 2016-08 2016-09 2016-10 2016-11 2016-12 2017-01 2017-02 2017-03 2017-04 2017-05 2017-06 2017-07
“只要想象力足够，似乎任何产品 都可以变成共享”
新兴技术
人工智能 物联网 云计算 大数据 深度学习 区块链 自动驾驶 5G ……
哪些技术将改变 人类的未来？
消费场景化
3C 医美 教育 家电 旅游 ……
开启消费金融新风口
变化太快，未来已来
不念过去，不畏将来
变化中的人才管理-新雇佣趋势
终身雇佣制
公务员 事业单位 国有企业 ……
多种模式混合制
全职员工 顾问 自由职业者 ……
早期 未来
现在
任期雇佣制
“公司+雇员”稳定雇佣式 自上而下，金字塔形的契约关系 ……
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
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行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
2017年热门技术分析薪酬-年总现金收入（万元）
IOS/安卓 30
软件外包/开发 20
38 大数据
市场整体水平线 20
42 算法
65 人工智能
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汽车行业
2017年我国汽车产销量同比增长超3%，受购置税优惠幅度减小的影响， 提前在2016年透支的车市，在2017年增速明显减缓，是10年来增长比 最低的一年，但可喜的是，微增势头依然延续，这也是我国连续九年产 销量蝉联全球第一。 随着中国节能与新能源汽车、智能网联汽车发展技术路线图的发布，中 国的新能源汽车和智能网联汽车发展进程加快，在未来巨大市场空间的 驱动下，资金、人才和技术史无前例地投入中国的新能源和智能网联汽 车创业大潮，新能源汽车的核心部件——电池、电机、电控技术依然是 汽车电动化的瓶颈，三电领域的人才需求保持持续的热度，同时新能源 动力工程师、软硬件工程师等研发人才的需求热度不减；随着新能源汽 车的普及，用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能源技术原理的 维修技术人员的市场需求潜力巨大。智能网联汽车方面，传统车厂及互 联网领军企业纷纷加大投入资本，打造创新化研发团队，引入国内外高 精尖人才，实现从规划到量产到优化的不断升级，汽车行业的信息化、 数字化和人工智能人才的需求正在呈几何级增长，智能网联相关的芯 片、传感器、地图导航、语音交互、ADAS、算法、数据、通信技术存在 大量人才缺口。这些人才除了要求专业的技术能力以外，汽车相关的专 业知识和技能也需具备，跨界的复合型人才尤其受到追捧。 共享汽车涉及线上线下两方面，线上要有强有力的技术平台做支撑，线 下需要懂得用户行为、习惯的运营团队，而市场的快速扩大也导致对人 才需求量的增加。
高科技行业人才薪酬水平和紧缺程度呈正相关，从2017年热门技术薪酬水平来看，人工智能职位年薪已超过60万， 算法超过40万，大数据则超过35万。 从软件开发工程师历年的年总现金收入来看，互联网行业明显高于高科技整体和ITO/BPO行业，且近五年来薪酬提升 明显，2017年达31万，相比高科技整体和ITO/BPO行业高出10万左右。
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
P3
汽车行业
P5
制造行业
P7
地产行业
P9
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金融行业
过去几年间，中国金融业变化显著，传统金融行业积极应对转型机遇，新 业态不断涌现。金融业规模不断扩大，增加值占GDP比重由2009年的 6.31%升至2016年的8.35%，2017年有所回落，占比为7.95%。与此同 时金融业增加值增速逐步放缓，2017年同比增长4.5%，处于多年来低 位。 证券业增加迅猛，基金业创新高，信托业破20万亿，私募业大爆发，互金 行业野蛮生长，融资租赁业十年涨百倍。传统金融虽然规模仍在扩大，但 盈利能力却大幅下降，产品创新、模式转型已成趋势，新兴金融进入规范 发展阶段。 金融业监管趋严，从2017年证监会、国务院和商务部密集出台的各类监 管条例，到最近的银监会和保监会合并，无一不释放着从严监管，防范金 融风险的信号。
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中智2017-2018年 重点行业薪酬趋势指南
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关于我们
提供以薪酬福利为主线的 全套人力资本数据解决方案！
数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可当！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本 身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管 理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据 支持决策。 在服务布局与具体产品上，现已形成了薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业 HR实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化 平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，强针对性地为您提供涵盖 薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。
2017年金融各细分行业调薪率
资产管理 11.1%
私募基金 10.5%
期货 6.7%
互联网金融 10.9%
9.0%
信托 8.5%
5.7% 银行
证券
8.7% 7.3%
保险
5.9% 6.0% 财务公司
金融投资总部
整体8.2%
融资租赁
行业薪酬与激励
从各行业层级薪酬水平来看，金融行业最高，高级管理层薪酬水平金融、互联网、房地产行业持平。金融各细分行业 前中后台薪酬水平，信托、资管、证券、私募等行业明显高于其他行业，各细分行业普遍为前台>中台>后台，互金 行业中台>前台，薪酬水平越高的行业前中后台间差异越大。
111.5 93.6
银行
保险
证券
信托
期货
互联网金融 财务公司
融资租赁
私募基金
资产管理
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高科技/互联网行业
近年来，从互联网+到共享经济，从移动化到大数据和云计算，从电商到 新零售，从生活服务到企业服务，从游戏到泛娱乐产业，从智能硬件到 智慧城市，从移动支付到区块链，从万物互联到人工智能，中国的科技 产业发展迅猛，已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局。 科技产业尤其是新兴科技产业的蓬勃发展造成了人才持续供不应求的局 面，尤其是研发技术、产品、运营等专业和跨界人才，传统产业的“触 网”也加剧了人才的紧缺程度，行业的快速发展与变化、创业公司热、 人才紧缺促使人才流动率居高不下。互联网公司人才管理面临人才吸引 与获取、人才激励与保留、人才发展与能力提升、组织与人才效率等诸 多挑战。
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行业人才流动与调薪趋势
从近年来员工主动离职率来看，互联网行业呈逐年 上升的趋势，2017年主动离职率为28.1%，相比 2016年略有下降。高科技行业整体呈逐年下降的趋 势，而ITO/BPO行业则相对平稳，近年来离职率维 持在25%左右。自2016年创业公司资本市场遇冷， 行业内人才更倾向于选择规模较大的公司，中小公 司仍是在夹缝中抢人的状态。 近五年来，互联网行业调薪率高于高科技行业整体 和ITO/BPO行业，2017年和2018年预计均为 10.5%，而高科技行业整体和ITO/BPO行业调薪率 呈现逐年降低的趋势。
人力资本效能
数据洞察 ·人工成本投入产出 ·人员结构与配置 ·人力资源运营效率 分析解读 ·行业趋势分析 ·对比分析建议 ·解读指导
人才激励与管理
打造高敬业团队 中长期激励 高管激励 行业人才差异化激励 ·金融 ·高科技互联网 ·汽车 ·房地产 ·制造
2018年中智调研产品与服务总揽
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薪酬管理
薪酬调研产品 ·城市薪酬报告 ·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告 薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读 ·岗位评估 ·薪酬审计 ·薪酬体系设计软件
福利计划
福利管理策略与趋势 单项福利报告 ·商业保险与健康 ·工作津补贴 ·假期与年节 ·员工关爱与文化建设 ·激励认可与培训 ·差旅与派遣 行业福利报告
中层管理人员-前中后台薪资水平差异（年总现金收入）
前台
中台
后台
90.9 76.1 66.3
84.1
70.1 63.1
146.6
167.3
101.4 81.1
3 96.3
55.7
40.4 35.5
105.9 86.1 65.9
66.3 56
51
86.1
70.9 61
131.5
81 71.4
152.8
人力资本数据中心
中智咨询调研观察到，HR数据团在企业担当着“左右脑”一样的战略合作伙伴角色。中智报 告显示，目前83%的企业正在不同程度地尝试人力资本数字化管理，数字化探索进程成为未 来活力企业的孵化器，参与2017年度中智“人力资源价值转型”该项实践调研的企业中，近 四成公司精于通过漏斗分析评估人工成本ROI，超过1/4的公司先后在员工绩效、组织运营效 率、员工敬业度评价与改进等价值领域均做过深浅不一的尝试。
中智调研2018年行业调薪预测
整体 互联网 金融 制造业 汽车
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%