创新工作思路
创新工作思路

创新工作思路在快速发展的现代社会中,创新成为了企业和个人求生存和发展的核心竞争力。
创新工作思路是一种能够帮助我们解决问题和提高工作效率的方法和策略。
在本文中,我们将探讨几种能够帮助我们在工作中发展创新思维和思路的方法。
一、开放思维创新的第一步是拥有开放的思维。
开放思维指的是摆脱传统思维束缚和旧观念的限制,敢于尝试新的思路和方法。
在工作中,我们常常会面临各种各样的问题和挑战,如果我们一味地坚持原有的思维方式,很难找到解决问题的方法。
因此,我们要拥抱变化,积极寻求新的思维方式,并且愿意接受别人的建议和意见。
二、多角度思考创新工作思路还需要我们具备多角度思考问题的能力。
多角度思考指的是从不同的角度和视角出发,来理解和解决问题。
在工作中,我们常常会面临复杂的问题,单一的思维方式往往难以找到最佳解决方案。
因此,我们需要从不同的角度思考问题,并且寻找到最合适的解决方案。
三、激发创造力创造力是创新工作思路的核心要素之一。
激发创造力可以帮助我们发现新的问题和机会,并且提供创新的解决方案。
有多种方法可以激发创造力,例如:多读书、多学习、多思考等。
此外,还可以通过与他人的交流和碰撞来激发创造力。
创造力是一种能够被培养和提高的能力,只要我们用心去尝试,就能够激发自己的创造力。
四、鼓励试错在创新工作思路中,试错是一种非常重要的方法。
试错指的是在解决问题的过程中,愿意尝试不同的方法,并且从失败中吸取教训。
在工作中,往往会面临许多困难和挑战,如果我们害怕失败,那么我们就很难能有创新的思维和方法。
因此,我们要鼓励自己积极尝试并且勇于接受失败,相信通过不断的试错和改进,最终能够找到解决问题的最佳方法。
五、培养团队合作精神团队合作是创新工作思路的关键要素之一。
通过团队合作,不同的人能够共享资源和经验,相互之间能够鼓励和激励。
在团队合作中,我们可以从团队成员的不同角度和思维中获得灵感,并且共同合作,找到最佳的解决方案。
因此,我们需要培养团队合作精神,积极与团队成员合作,并且互相帮助和支持。
创新工作思路措施

创新工作思路措施创新在现代社会中被广泛认可为推动经济发展和社会进步的关键要素之一、在工作中,创新意味着寻找新的思路和方法,以提高工作效率和质量。
为了进一步推动工作创新,以下是一些可行的思路和措施:1.建立创新文化:创新始于一个积极的工作环境,鼓励员工提出新想法并赋予其实施权。
通过定期的创新研讨会、激励机制和奖励制度,向员工传达对创新的重视和支持。
2.提高沟通和合作能力:创新不仅仅依赖于个人的能力,更需要团队间的协作和信息共享。
培养良好的沟通和合作能力,鼓励团队成员互相学习和启发。
通过项目组、跨部门合作等形式,推动全员参与创新活动。
3.激发员工的创造力:鼓励员工在工作中勇于尝试新方法和新思路,不怕犯错误。
创新需要勇气和开放的思维,员工应该被允许在工作中冒险并从错误中吸取经验和教训。
4.提供资源支持:为员工提供所需的资源,如培训、技术支持和研究经费。
确保员工能够在创新活动中得到必要的支持和帮助,以提高创新的成功率。
5.建立创新团队:组建专门的创新团队,由各个部门的员工组成。
这些团队可以专注于解决特定问题或挑战,并负责开展创新项目。
创新团队应该有足够的自主权和决策权,以保证其工作的顺利进行。
6.鼓励跨界合作:鼓励不同领域的人员进行跨界合作,创造出新的想法和解决方案。
通过组织跨学科的研讨会、项目组和合作活动,促进不同领域之间的交流和合作。
8.启动创新项目:组织定期的创新活动,如创意竞赛、创新研讨会和创新项目展示。
这些活动将激发员工的创造力和思维,促进工作中的创新。
9.借鉴外部创新经验:寻找外部创新的最佳实践,向其他公司或行业学习经验。
通过参观其他公司、参加创新研讨会和交流活动,获取新的思路和创新灵感。
10.鼓励反思和总结:经常性地进行工作反思和总结,学习工作中的经验教训,分析成功和失败的原因。
通过反思和总结,可以发现改进工作的新思路和措施。
总之,创新工作需要建立积极的工作环境和创新文化,提高沟通和合作能力,激发员工的创造力,提供资源支持,建立创新团队,鼓励跨界合作,建立创新孵化器,启动创新项目,借鉴外部创新经验,以及鼓励反思和总结。
公司创新工作的思路和策略

公司创新工作的思路和策略1. 引言公司面临不断变化的市场和竞争环境,创新成为保持竞争优势的关键要素。
然而,很多公司在创新工作上面临挑战,需要明确思路和策略来推动创新进程。
本文将探讨公司创新工作的思路和策略,帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 了解市场需求和趋势创新必须以市场为导向,因此了解市场需求和趋势是公司创新工作的重要基础。
企业可以通过市场调研、客户反馈和趋势分析等手段收集信息,了解消费者的需求和行为变化,掌握技术和行业趋势。
这样的了解可以为企业提供创新的方向和灵感,避免盲目投入资源。
3. 建立创新文化和组织氛围公司创新需要建立良好的创新文化和组织氛围。
这包括鼓励员工的创新思维、激励员工参与创新、提供学习和发展机会等。
创新文化和组织氛围的建立可以促使员工主动提出创新想法,鼓励他们在工作中尝试新方法和解决方案。
4. 创新驱动的组织结构和流程设计公司创新需要有相应的组织结构和流程支持。
一个创新驱动的组织结构可以打破部门壁垒,促进跨部门合作和知识分享。
设计适应创新工作的流程可以提高创新项目的执行效率和质量。
这些组织结构和流程的设计应该灵活适应不同类型的创新项目和企业需求。
5. 建立与外部合作伙伴的合作关系创新不仅限于内部资源和能力,与外部合作伙伴的合作关系可以提供更多的创新资源和机会。
公司可以与行业领先的企业、高校、研究机构等建立合作关系,共享知识和资源,推动创新工作。
另外,参与行业组织和创新平台也有助于获取行业内的新技术和趋势信息。
6. 创新项目的管理和评估创新项目的管理和评估是确保创新工作取得成功的关键。
企业应该建立创新项目的管理流程,包括项目申报、执行、监控和评估等环节,确保项目按时、按质量要求完成。
建立合理的创新项目评估机制,对项目的风险和回报进行评估,及时进行调整和决策。
7. 持续学习和改进公司创新工作需要持续学习和改进。
企业应该鼓励员工参加培训和学习活动,提升他们的创新能力和知识水平。
创新工作方面思路及措施

创新工作方面思路及措施随着社会的不断发展和竞争的加剧,创新已成为企业发展的关键因素之一。
在创新工作中,我们需要有清晰的思路和有效的措施。
本文将围绕这一主题展开,介绍几个创新工作方面的思路及相应的措施。
一、构建创新文化构建创新文化是创新工作的基础。
企业应该鼓励员工提出新的想法和创新的建议,建立一个开放、包容和鼓励创新的文化氛围。
为了实现这一目标,企业可以采取以下措施:1. 建立创新团队,吸引有创造力和激情的人才,组成一个多元化的团队,促进创新思维的碰撞和交流。
2. 组织创新培训和讲座,提高员工的创新意识和能力,鼓励他们主动参与到创新工作中。
3. 设立奖励机制,对于有创新成果的员工给予相应的奖励和认可,激励他们进行更多的创新工作。
二、激发创新灵感创新灵感是创新工作的源泉。
企业需要积极激发员工的创新灵感,为他们提供良好的创新环境。
以下是一些激发创新灵感的方法:1. 建立创新平台和创新空间,提供良好的工作环境和资源支持,让员工有更多的时间和机会进行创新思考。
2. 鼓励员工参与行业交流和学术研究,开拓视野,获取新的知识和信息,为创新提供更多的灵感。
3. 推行开放式创新,与合作伙伴、客户和供应商进行广泛合作,共享资源和信息,促进创新的跨界融合。
三、创新项目管理创新项目管理是确保创新工作顺利进行的关键。
企业需要建立一套科学有效的创新项目管理体系,以确保创新项目能够按时、按质量要求完成。
以下是一些创新项目管理的措施:1. 制定详细的创新项目计划,明确项目目标、时间节点和资源分配,确保项目进展可控。
2. 建立跨部门的创新团队,明确团队成员的职责和工作任务,促进团队协作和信息共享。
3. 引入创新工具和方法,如设计思维、敏捷开发等,提高创新项目的效率和质量。
四、创新成果转化创新的最终目标是创造价值。
企业需要将创新成果有效地转化为商业价值。
以下是一些创新成果转化的措施:1. 建立知识产权保护体系,保护创新成果的合法权益,提高创新的商业化成功率。
创新工作思路和方法

创新工作思路和方法
1. 多元化灵感来源:寻找灵感不应仅局限于自己的领域,可以从其他行业、艺术、科学、自然等领域获取灵感。
参加各种展会、讲座、研讨会等活动,与不同领域的人交流,拓宽思维广度。
2. 利用大数据分析:通过收集和分析大量数据,可以发现隐藏的模式、趋势和机会,从而激发创新思维。
运用数据科学、机器学习等技术,可以挖掘潜在的需求和解决方案。
3. 设计思维:将人们的需求和问题置于创新的核心,采用以用户为中心的设计方法,不断探索和试验,从而找到更好的解决方案。
通过建立用户画像、用户体验测试等方式,了解用户需求,提供个性化的产品和服务。
4. 创新团队合作:组建跨学科的团队,集思广益,融合不同的专业知识和视角,共同解决问题。
借助协同工具和方法,如头脑风暴、设计冲刺等,激发创造力和创新思维。
5. 反思和反馈:及时反思过去的工作经验,总结成功和失败的原因,找出改进的空间。
通过反馈机制,收集用户和同事的意见和建议,不断优化和改进工作方法。
6. 接受失败和风险:创新工作往往伴随着失败和风险,要敢于面对失败并及时
从中吸取教训,勇于尝试新的想法和方法。
7. 不断学习和更新知识:保持对新技术、新趋势的关注,参加培训、学习课程,与领域内的专家交流,不断更新知识和技能。
8. 时间管理和优先级:合理安排工作时间和任务优先级,避免过度承担任务导致创新能力的丧失。
9. 注重团队文化和创新氛围的建设:营造一种鼓励创新思维和尝试的组织文化,提供资源和支持,激励员工提出新点子和解决方案。
10. 培养创新习惯:主动开展探索、思考和实验,保持持续的好奇心和刨根问底的精神。
创新工作思路和措施

创新工作思路和措施创新是推动社会进步和企业发展的关键因素之一。
在日常工作中,我们需要不断寻找创新的思路和采取相应的措施来推动工作的进展。
本文将从几个方面介绍创新工作思路和措施。
一、思路篇1. 善于观察和思考:创新需要对现有问题进行观察和思考,发现其中的痛点和改进空间。
通过观察和思考,我们可以寻找到解决问题的新思路和方案。
2. 引入外部知识和经验:创新不仅限于自身的思维和经验,还需要借鉴外部的知识和经验。
可以通过学习、阅读、参观等方式获取新的思维和灵感,从而促进创新的发生。
3. 提出问题:创新需要质疑现有的问题和做法,通过提出问题来推动思维的转变和创新的发生。
可以通过问答、头脑风暴等方式引发新的思考和解决方案的出现。
4. 跳出思维定势:创新需要跳出传统的思维定势,勇于尝试新的思路和方法。
可以通过与不同领域的人交流、参加创新活动等方式打破思维的束缚,开拓创新的空间。
二、措施篇1. 建立创新文化:企业可以通过制定创新政策、设立创新奖励机制等方式,营造创新的氛围和文化。
同时,鼓励员工提出创新意见和建议,激励他们积极参与创新工作。
2. 提供资源支持:创新需要资源的支持,企业可以提供相应的资源支持,如技术设备、研发经费等,以保障创新工作的顺利进行。
3. 建立创新团队:企业可以组建专门的创新团队,集中人力和物力资源进行创新研发工作。
通过团队的协作和合作,可以促进创新的发生和成果的产出。
4. 支持试错和失败:创新是一个不确定的过程,可能会面临失败和挫折。
企业应支持员工的试错和失败,鼓励他们从失败中吸取经验教训,不断改进和创新。
5. 建立创新平台:企业可以建立创新平台,提供创新资源和技术支持,为员工的创新工作提供便利条件。
同时,可以通过开展创新竞赛、举办创新论坛等方式,促进创新思维和交流。
6. 引进创新人才:企业可以引进创新人才,为创新工作提供人力支持。
创新人才具有创新思维和能力,可以为企业带来新的思路和方法,推动创新的进行。
工作中的创新思路和创新举措(3篇)
第1篇在当今这个快速发展的时代,创新已成为推动企业和社会进步的重要力量。
在职场中,创新思维和举措对于提升工作效率、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨工作中的创新思路和创新举措。
一、创新思路1. 立足实际,关注需求创新首先要立足于实际,关注客户、员工和企业的需求。
通过深入了解市场需求,挖掘潜在客户需求,找到企业发展的突破口。
同时,关注员工需求,激发员工创新潜能,实现企业与员工的共同成长。
2. 打破思维定势,勇于尝试在职场中,人们往往容易陷入思维定势,导致创新意识不足。
要突破思维定势,首先要敢于质疑传统观念,勇于尝试新方法。
在尝试过程中,不断总结经验,调整策略,逐步形成新的创新思路。
3. 强化团队协作,激发集体智慧创新往往需要团队协作,集思广益。
在团队中,每个人都有自己的优势和特长,通过强化团队协作,激发集体智慧,实现创新成果的最大化。
4. 关注前沿技术,紧跟时代步伐随着科技的飞速发展,前沿技术不断涌现。
关注前沿技术,紧跟时代步伐,将新技术、新理念融入工作中,有助于提升工作效率,实现创新突破。
二、创新举措1. 建立创新激励机制企业应建立创新激励机制,鼓励员工提出创新想法,并对优秀创新成果给予奖励。
通过设立创新基金、设立创新奖项等方式,激发员工的创新热情。
2. 开展创新培训针对员工创新能力的提升,企业可开展创新培训,邀请行业专家、教授等开展讲座,分享创新经验。
同时,组织员工参加各类创新竞赛,提升创新实践能力。
3. 设立创新团队成立创新团队,负责研究和推广创新项目。
团队成员由各部门优秀人才组成,共同探讨创新思路,推动创新项目落地。
4. 营造创新氛围在企业内部营造创新氛围,鼓励员工勇于创新、敢于尝试。
通过举办创新论坛、创新沙龙等活动,促进员工之间的交流与合作,激发创新潜能。
5. 加强跨部门合作打破部门壁垒,加强跨部门合作,实现资源共享。
通过跨部门合作,促进不同领域、不同背景的员工相互学习、相互借鉴,实现创新成果的快速传播。
创新工作思路方法
创新工作思路方法
创新工作思路方法可以使用以下几种方法:
1. 思维导图:用于整理和组织思维的工具,通过将各种想法和概念以图形方式展示,可以帮助发现新的关联和想法。
2. 逆向思维:从相反的角度出发,思考问题,尝试找到不同的解决方案。
这种方法可以帮助打破思维定势,发现以前未被考虑过的可能性。
3. 联想法:通过将不同的想法或概念组合起来,来创造新的想法。
这可以通过随机选择两个看似没有关联的事物,然后尝试将它们联系在一起,以创建新的想法。
4. 头脑风暴:将团队成员聚集在一起,开展一场无约束的创造性思维讨论,鼓励他们尽可能多地提出新的想法。
没有评判或批评的要求,只是鼓励大胆和自由地表达每个人的想法。
5. 德鲁克矩阵:将问题按紧急程度和重要程度进行分类,然后将资源分配到最紧急且最重要的项目上。
这有助于集中精力和资源,解决关键问题。
6. 设计思维:使用设计师的思维方式来解决问题,强调以用户为中心的方法和迭代改进。
这是一个以人为本的方法,通过深入了解用户需求和痛点,来创造创新的解决方案。
以上是一些常用的创新工作思路方法,可以根据具体情况选择合适的方法来进行创新工作。
创新工作思路 丰富 破解 难题的方式方法
创新工作思路丰富破解难题的方式方法
一、创新工作思路
1、拓展发散思维:从各个角度思考问题,从正常趋势发散思考,从表面和本质上拆分问题,从宏观和微观角度分析问题;
2、学习他人案例:学习和借鉴他人的成功案例,从联想中汲取经验,根据自己的情况来模仿他人的做法,但也可以探讨改进;
3、研究优秀资源:研究各种优秀的书籍、视频、报纸、杂志等资料,取长补短,综合归纳吸收优秀资源,拓宽自己的视野;
4、培养独立思考:努力让思维变得活跃,多思考多问题,体会独立思考的乐趣;
5、多问专家:多找专家,向专家请教,求助于专家,以更准确的角度看待问题;
6、多实践探索:把书中的知识付诸实践,多去尝试,多探索,尝试不同的方法,去寻找更加有效的解决方案。
二、丰富破解难题的方式方法
1、不断发现难点:在解决难题的过程中,要及时发现自己面对的难点,对于难点的认知和分析也是一项重要的工作;
2、分析解决难点:通过对难点的分类识别,从而找到不同的解决方向,赋予不同的解决思路,从而有效破解难题;
3、合理分配资源:在解决难题的过程中,要充分利用各种资源,把有限的资源合理地用在最需要的地方,这样能极大地提高效率,有助于更好的破解难题;
4、分层化管理:将难题分解成一个个分层次的小项目,根据先后优先级进行管理,这样利于让大项目变得更加有条理;
5、实施技术改进:把主流的技术用在解决方案中,提供更加科学、可靠的解决方案,从而破解难题;
6、借鉴优秀案例:学习和借鉴他人的成功案例,从中学习经验,从而破解难题。
公司创新工作思路和方法
公司进步奖获奖感言公司进步奖获奖感言1尊敬的各位领导以及兄弟姐妹们:大家好!我是xx,首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台xx年的采购系统年终总结大会上,我获得了“新人进步奖”,我为什么会得这个奖呢?去年我遭遇了贸易上的滑铁卢,个人能力和工作态度都受到了别人的怀疑,我知道,我在别人心目中的形象已经跌倒了谷底,我也知道,换了岗位还搞不好的话,就真的只能跟宜化说拜拜了,所以,我想改变这种现状,于是,我很努力的去工作,向别人证明我不是一无是处。
最终我获得了一个小小的胜利,虽然不足挂齿,但仍然让那些关心我,没有放弃我,给我机会的人欣喜,感谢你们,我认为将感恩放在嘴上是最虚伪的。
作为一名刚刚大学毕业不久的新业务员,能够获得采购系统优秀员工的称号,我很高兴,也非常激动。
在此我想说,是片区领导关怀,是所有同事对我的鼓励,是客户的支持,让我今天能站在这个领奖台,再次,我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬,谢谢你们!公司进步奖获奖感言2尊敬的x董事长、尊敬的x总裁、各位总经理及xx集团的全体同仁:下午好!当我代表xx电机科技接过“优秀管理团队奖”与“最佳进步奖”奖旗时,我的心情无比激动,这是我们电机科技全体员工相互协作、齐心协力、攻坚克难、永攀高峰的结果,是团队的荣誉,更是集团领导及各位同事对电机科技工作的高度肯定;“优秀管理团队奖”、“经营进步奖”一直是电机科技为之奋斗的目标,它即是电机科技公司的一种最高荣誉,也是电机科技所有人的最高荣誉,更是整个xx 集团的荣誉!当我站在这里宣读获奖感言时,我还是压抑不了我内心激动的情绪,我有很多想说的,也有很多要感谢的人,首先我要感谢我们的客户,感谢他们认同了电机科技逐年递减的PPM值,购买了我们的产品,也感谢我们的配套合作伙伴,没有他们的支持,我们也无法屡破历史记录,我感谢董事长的运筹帷幄,战略决策,我感谢总裁的方向指导,与时时鞭策,更感谢总公司各职能部门,人资、财务、审计法务的工作指导,感谢总公司采购、生产、开发、工程的工作帮助,也感谢总公司信息中心、物业的后台支持,我感谢,我感谢今天这个房间里的所有人,也感谢这个房间以外的人!此时此刻我不能忘记发生在20xx年里的一幕幕感人的场面,一年中超过200天的过程控制总结会开在晚上9点半,一年中南京LG的服务出差人次超过300人次,一年中开发团队80%的技术人员工时超过370天,一年中工程团队又经历了多少个不眠之夜,采购团队以xx万元的降本,为主题年度画上了重重的一笔!平凡中见伟大,危难时见真情,我更不能忘记20xx年8月10日的那场洪水,当天我正在集团开董事会,晚上8点半回到公司时,映入眼帘的是一片汪洋,满厂区漂的是周转箱,我第一次感到什么是“无助”!可当我趟着过膝深的水,走到一楼仓库后看到大家手拉手,排成排,众志成城的表情,我的'心很感动,xx巾帼不让须眉,指挥若定,xx、xx等等,等等,很多、很多,在此我不一一列举,无数感人的场面,无数动人的事迹,抢救出上千万的货物,最终我们战胜了这场水灾,在此,我代表公司向你们的付出表示衷心的感谢,并致以最崇高的敬意!接过这面锦旗,“他”不仅是一种荣誉,更是对电机科技的鞭策和鼓励,我深知:其他兄弟公司的很多方面比我们更优秀,更值得我们学习,请放心,我定不辜负这一荣誉,带领电机科技团队,在新的一年里,以提高核心竞争力作为主攻方向,以产品开发作为主线,以提高产品质量作为保证,以实现预算作为基本目标,以全面提高人才队伍培养为主题,积极推进人才队伍建设,营造良好的企业文化氛围,抓住新机遇,迎接新挑战,以高度的使命感和责任感来推进公司的持续发展,全力以赴,打造xx品牌,“三年翻番”的目标会在两年内实现!我知道,走下这个领奖台,荣誉就以成过去,一切将从头开始,这领奖台的前沿,即是20xx年的起跑线,电机科技团队的精英们,我们这就冲过去!最后在春节到来之际,提前祝大家身体健康!万事如意!谢谢大家!。
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创新工作思路,加强基层组织建设,促进学校工作全面发展---在全体党员大会上的讲话同志们:为了更好的加强基层组织建设,紧紧围绕“服务中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,全面贯彻党的教育方针,着力提高教育质量,提升办学水平,推动学校整体工作健康、快速、和谐的发展,今天,我们全体党员聚在一起,学习党的十七大精神,总结回顾三年来的工作,研究党的组织建设、思想建设、作风建设,选举产生新一届总支委员会。
我受学校党总支的委托,向全体党员报告党务工作,请予以审议。
一、三年来主要工作回顾学校党总支成立三年来,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,围绕“办人民满意学校”,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用,开创党务工作新局面,推动职业教育、教师教育和电大函授教育稳步发展,取得了一定的成绩。
(一)勤学习、练内功,提高党员素质一是学政治理论专著,包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,增强辨别能力,提高理论水平。
二是学“三个代表”重要思想,增强服务意识,提高服务质量。
三是学“七一”讲话和“十六大”会议精神,增强拒腐防变能力;四是学教育管理专著及法规,更新教育理念,提高管理水平;五是学现实中的典型,以典型引路,增强工作的实效性。
在学习过程中,我们做到了有学习计划、有内容、有读书笔记、有心得体会、有实践记录。
全体党员干部严格按照县委、教育战线工委统一部署,认真落实各阶段的学习任务和各项工作,并取得了良好的实效,提高了党员的理论水平和政策素质,全体党员干部工作思路清晰了,违纪违规的现象杜绝了,班子成员加更团结了,工作作风有了明显地转变,服务意识得到了进一步增强,办事效率有了显著提高。
(二)重培养、精选拔,加强队伍建设三年来,学校党总支采取了多种措施来提高干部队伍的素质,一是采用专题讲座、集中讨论、写体会文章等形式开展党员先进性教育,坚持对党员加强理想信念教育、思想路线教育、宗旨教育和民主集中制教育,培养管理干部树立正确的人生观、价值观;二是结合教育教学工作实际,扎实开展“设岗创星“活动”、“作风建设月”等活动,提高党员思想素质、工作能力;三是改革干部选拔制度,严格组织程序,改任命为群众推荐、民主测评,把责任心强、工作作风扎实、群众基础好的同志充实到管理队伍中来;四是加大对青年干部的培养力度,组织青年干部参加各类培训,努力提高他们的管理和工作水平;五是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求做好发展党员工作,给党组织注入新鲜血液,特别注重发展在一线的教职工入党。
六是开展了在学生中培养发展党员工作,建立了学生党校。
七是加大干部管理监督力度,对干部队伍中存在的问题,通过开展批评与自我批评,及时整改。
三年来我校先后派出12人参加党员培训,培养入党积极分子18名,已入党6名,其中学生党员1名,形成了一支结构合理、素质精良、勤政廉洁的党员队伍。
(三)合校情,抓重点,规范制度管理在加强组织建设的同时,注重从学校的实际出发,建立健全一系列规章制度,做到了有章可循,有规可依。
党总支建立了《民主生活会制度》、《会议制度》、《办事议事制度》、《三会一课制度》、《校务公开制度》等,使党务工作步入了制度化、科学化的轨道。
在执行制度上,做到有法必依,有章可循。
通过制度的建立健全与完善,保持了组织工作的有序性、有效性,使党组织的核心作用得到了极大的发挥。
强化党内民主集中制建设,坚持执行民主生活会制度。
学校每学年最少召开四次高质量的民主生活会,主动开展批评与自我批评。
通过民主生活会化解矛盾,强化对领导个人的监管要求,加强党组织内部的自我监督和相互监督,增加团结,增强班子的凝聚力。
为提高民主生活会质量,我们根据党员干部的思想实际,确定民主生活会的主题。
会前通知并广泛搜集群众意见,做到会前有准备,会中有重点,会后有整改。
坚持民主生活会“时间、人员、主题、通报”四落实。
我们定期对全体党员干部向学生、教师进行问卷调查,特别是在行风评议活动中我们广泛开展自查自纠、互查互纠,使每一个干部和党员及时查找自身存在的不足,并对存在的问题认真加以整改。
坚持《校务公开制度》,定期将学校的重大决策、招生收费、财务开支以及教师普遍关心的评优表模、职务晋升等热点问题公开,让广大教职工参与学校管理,充分发挥民主管理学校的作用,有效地调动了广大教职工参政议政的热情,使领导班子收集到了大量有建设性的建议,推动了学校工作健康发展。
(四)勤教育,严监督,推进反腐倡廉为了进一步加强党风廉政建设,落实党的十六届四中全会提出的“坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”党风廉政建设方针,党总支采取集中与自学相结合的方式,抓了四项教育。
一是党纪、政纪教育,组织党员认真学习《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政监察法》等各项党纪法规,学习中纪委、省纪委领导讲话,学习上级下发的有关党风廉政建设和源头治理工作的文件。
二是勤政廉政教育。
利用支委会、党员会和周四教职员工政治学习会,开展勤政廉政教育,培育敬廉崇洁思想,树立“不勤政就是不廉政”意识。
三是正反典型教育。
组织全体党员观看《党的好干部、人民的贴心人——牛玉儒》、《国企之痛》、《赌之害》等专题录像片,聆听“立党为公、执政为民”先进事迹报告,学习先进模范人物事迹,引导党员以先进人物为榜样,坚定信念,净化灵魂,热爱事业,无私奉献。
四是奉献精神教育,鼓励大家忘我工作,不断进取,奋发有为,努力实现人民满意教育目标。
结合学习《竹溪县党员干部作风建设学习读本》部分内容,反思作风建设活动整改效果,修改完善单位管理方面的各项规章制度,加强和规范单位管理,用制度约束行为,规范工作程序,以良好作风创造性的搞好各项工作。
学校定期向教职工大会汇报学校财务情况,汇报干部执行上级财务纪律情况。
校工会组织教职工代表密切监督校务工作,使学校的工作主动接受全体教职工的监督,保证了学校不出现违规违纪现象。
扎实开展廉政文化进校园、进家庭活动。
从培养学生敬廉崇洁的品德,弘扬廉政文化入手,通过结合实际开展党员干部警示教育会议,传唱廉政歌曲,充分挖掘现有学科教学资源,开展形式多样、生动活泼的校园文化活动,让廉政文化走进学生,融入课堂,引导师生树立正确的社会主义荣辱观,为推动中等职业教育事业的健康发展创造良好的政治环境。
(五)清思路,促发展,突出办学特色我校作为一所融高中教育、中专教育、教师教育、电大函授为一体的综合性学校。
由于受各种因素的制约和影响,一直处于发展低谷。
如何让职教步出低谷,使职业教育更好地为县域经济服务,一直是我们党总支反复思考探索的问题。
在认真调查研究的基础上确立了“职教求发展,继教创品牌,电函增效益”的发展思路。
经过全体教职员工的共同努力,取得了较好的成绩:职业教育端正办学方向,适应市场需要,转变办学思想,创新办学模式和办学机制,推进内部管理体制改革,现代化、信息化建设,加强学生综合职业能力和全面素质的培养,2005年12月被省教育厅明确为省级重点中等职业学校、2006年被十堰市政府评为“花园式单位”、“十堰市职业教育先进单位”。
学校始终将学生的就业安置工作放在首位,成立专门的就业安置跟踪服务队伍,与苏州新加坡工业园区的联建(中国)科技有限公司、可成科技(苏州)有限公司、昆山经济开发区的四海电子、富士亚集团、吴江开发区的亚帝欧光电元件科技有限等著名企业建立了稳定的实训实习基地。
企业根据学生特点安排工作岗位,充分发挥学生潜质,保证学生成才。
学生实习期间,除食宿外月工资都在1500元以上,在社会上产生了良好的影响。
教师教育,认真贯彻落实上级有关教师教育政策法规精神,加强调查研究,不断改进培训方式方法,加强与省教院、襄樊学院、郧阳师专、华师、十堰教院等高校的合作,以及对全县各乡镇中小学的对口指导,创造性地组织开展各种类别的培训,圆满完成了各类培训任务,赢得了教育部、省、市教育主管部门和社会各界的普遍好评。
2006年初,受到教育部通报表彰,被明确为“国家示范性县级教师培训机构”。
电大函授教育立足县情,创新管理,多功能、多层次的服务于学历教育和学历提升,形成了自己的开放教育办学特色,在籍学员由几十人,发展到目前的近200人。
招生、学籍管理、面授辅导等工作得到主管院校的肯定,被省电大省确定为“现代远程教育合格教学点”被中央电大确定为“全国高校网络教育部分公共课全国统考考点”和“奥鹏远程教育学习中心”。
党总支关心和支持工会、共青团、妇女等群团工作,充分发挥他们的作用,圆满完成了计划生育、社会治安综合治理工作任务,各种“争创”活动卓有成效,分别荣获“三八红旗先进单位”,“先进工会组织“、“军民共建模范单位”,“社会治安综合治理先进单位”、市“模范职工之家”等殊荣。
二、求真务实,改革创新,全面开创学校工作新局面成绩已经成为历史,未来更需要我们努力。
抢抓机遇,乘势而上,全面推动学校事业发展,是摆在党总支面前的头等大事。
新一届党总支将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指针,认真贯彻党的十七大精神,继续发扬求真务实的进取精神,进一步凝聚全体教职工的力量,按照“以法治校,管理强校,质量立校,礼仪兴校”的发展思路,真抓实干,开拓创新,再创佳绩,实现“一年大变样,三年铸辉煌”的办学目标。
(一)深入学习贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,构建和谐校园深入学习、全面贯彻党的十七大精神,迅速把全体党员和广大教职员工的思想行动统一到党的十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略部署和重大决策上来,是当前和今后相当长一段时间工作的首要任务。
全体党员和师生员工都要把学习、宣传、贯彻党的十七大精神,摆在各项工作的首位,深刻领会十七大精神实质,明确十七大作出的重大战略部署和提出的各项重要任务,特别是对教育发展作出重大战略部署和提出的重要任务,切实把思想和行动统一到十七大精神上来。
围绕“坚持科学发展、打造和谐教育”的主题,把学习、宣传、贯彻十七大精神与落实科学发展观,推进职业教育又好又快发展结合起来;与践行“三基”学习,打造优秀团队,办好人民满意教育结合起来;与维护学校安定稳定,构建和谐校园结合起来,把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开拓创新的本领,开拓新思路,创造新业绩。
(二)扎实开展党风廉政教育活动,从源头上反腐倡廉坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,注重预防,注重制度建设,形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,从源头上防治腐败。
严格执行党风廉政建设责任制。
健全党风廉政教育制度。
坚持党风廉政教育与学习党章相结合,党风廉政教育与树立社会主义荣辱观相结合,党风廉政教育与师德教育相结合,党风廉政教育与日常思想道德建设相结合,党风廉政教育与解决教工困难,为群众办实事相结合,增强党组织的凝聚力、战斗力。