我国就业的主要影响因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。
经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。
本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。
一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。
随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。
这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。
2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。
近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。
这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。
政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。
这必然对就业市场产生影响。
3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。
在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。
在这种情况下，大学生就业压力会增大。
而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。
1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。
随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。
相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。
大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。
2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。
一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。
一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。
薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。
3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着我国经济不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
良好的经济环境对于大学生就业有着重要的影响。
本文将就影响我国大学生就业的经济因素展开分析，旨在探讨如何在当前情况下为大学生提供更好的就业机会。
我国的经济增长对大学生就业产生了重要影响。
经济增长意味着更多的就业机会，尤其在服务业和新兴产业中，大学生能够找到更多的就业机会。
随着互联网、人工智能等新兴产业的发展，大学生在这些领域中的就业机会也逐渐增加。
经济增长为大学生的就业提供了更多的选择和机会。
经济结构的调整也对大学生就业产生了影响。
随着我国经济结构不断调整，一些传统产业的就业需求减少，而一些新兴产业和服务业的就业机会逐渐增加。
这意味着大学生需要适应经济结构的调整，提升自己的就业能力，从而更好地适应新的就业需求。
城乡经济发展的差异也对大学生就业有着重要影响。
在城市，随着经济的不断发展，大学生的就业机会相对较多，而在农村地区，由于经济条件的限制，大学生的就业面临着较大的挑战。
需要通过政策的支持和经济的发展来缩小城乡经济发展的差异，为农村大学生提供更多的就业机会。
经济波动也对大学生的就业带来了一定的影响。
经济下行时，企业可能会减少招聘，导致大学生的就业难度增加。
需要通过稳定经济、促进就业等政策来应对经济波动对大学生就业的影响，保障大学生就业的稳定性。
我国大学生就业受到多方面经济因素的影响，需要全社会的关注和支持。
政府需要通过宏观经济政策，加大对就业的支持力度，为大学生提供更多的就业机会；高校需要通过加强人才培养，提高学生的就业竞争力；社会需要加强对大学生就业的关注，为他们提供更多的实习和就业机会。
只有通过多方合作，才能创造更好的经济环境，为大学生就业提供更多的机会和选择。
大学生就业影响因素分析及就业能力的培养
大学生就业影响因素分析及就业能力的培养一、大学生就业影响因素分析大学生就业的影响因素非常复杂，具体因素可以归结为下列六大类：1、个人能力。
毕业生的个人能力是决定毕业生就业的重要因素，个人能力包括专业能力、职业技能、语言能力、人际沟通能力、分析问题解决能力、灵活应变能力等方面的能力。
2、学校环境。
学校环境也是决定大学生就业的重要因素，学校环境同样包括一些内部因素，如学校就业促进机构的布局、教学质量、校企项目合作等。
3、就业市场。
就业市场是直接影响毕业生就业的重要因素，它包括外部经济因素，如经济发展水平、社会保障水平；就业市场的供求及社会劳动需求变化等。
4、社会文化环境。
社会文化环境也是影响毕业生就业的重要因素，它包括外部社会文化因素，如家庭教育、社会文化熏陶、社会道德水平等。
5、政策环境。
政策环境是毕业生就业过程中受到政策影响最为明显的因素，它包括毕业生就业政策、就业和人才市场发展政策等。
6、企业环境。
企业环境包括外部的企业文化、企业招聘文化、企业发展战略、企业已服务水平等。
二、大学生就业能力的培养1、培养职业素养能力。
职业素养主要指毕业生在职场中应具备的职业本质，比如诚信、共事、团队合作、客户服务等方面的能力。
2、培养求职解决能力。
毕业生应在就业过程中具备的能力，看问题的角度应突出就业解决的实质，如总体的就业策略、就业安排和细节的就业准备等。
3、培养专业应用能力。
毕业生要能够正确的评估学校的教学质量，并不断思考职业方案和学习内容，这将帮助毕业生更好的把握专业知识并将其应用到职场中。
4、培养人际交往技巧。
人际交往是就业过程中极为重要的一环，毕业生要学会在就业中如何与社会各界建立良好的人际关系，如何调节和维持良好的情感氛围等。
5、培养综合性能力。
在就业过程中，毕业生还要积累行政能力、组织协调能力等，以更好的面对职场上的各种挑战。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究在当今社会，就业问题一直是关系到国计民生的重要议题。
随着经济的发展和社会的变迁，我国的就业形势也在不断发生着变化。
深入分析我国的就业现状，并探讨相应的对策，对于促进经济持续健康发展、维护社会稳定和谐具有重要的意义。
一、我国就业现状（一）就业总量压力依然较大我国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富。
每年新增劳动力数量庞大，特别是高校毕业生人数不断创下新高。
同时，农村剩余劳动力转移的任务仍然艰巨，这些都给就业市场带来了巨大的压力。
（二）就业结构性矛盾突出一方面，一些传统行业出现产能过剩，导致相关企业减员增效，岗位需求减少；另一方面，新兴产业和现代服务业对高素质、高技能人才的需求不断增加，但与之相适应的劳动力供给却相对不足。
此外，地区之间、行业之间的就业不平衡问题也较为明显。
（三）就业质量有待提高部分劳动者的工资待遇较低，工作环境较差，劳动权益保障不足。
同时，一些劳动者面临着工作时间长、工作强度大、职业发展空间有限等问题，就业稳定性较差。
（四）灵活就业和新就业形态不断涌现随着互联网技术的发展和共享经济的兴起，灵活就业和新就业形态如网络直播、网约车司机、外卖骑手等迅速发展。
这些新就业形态在为劳动者提供更多就业机会的同时，也带来了劳动关系认定、社会保障等方面的新问题。
二、影响我国就业的因素（一）经济发展形势经济增长速度和经济结构调整对就业产生直接影响。
经济增长放缓时，企业的用工需求会减少；而经济结构的优化升级则会导致就业岗位的结构发生变化。
（二）技术进步新技术的应用和推广会改变生产方式和工作流程，导致一些岗位消失，同时也会创造出新的岗位。
但新技术的发展往往对劳动者的技能和素质提出了更高的要求，如果劳动者不能及时适应这种变化，就可能面临失业的风险。
（三）教育和培训体系教育和培训的质量和结构直接关系到劳动力的素质和技能水平。
如果教育和培训不能与市场需求有效对接，就会导致劳动力市场的供需失衡。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素大学生毕业后能否顺利就业一直是社会关心的热点问题，而影响大学生就业的因素有很多。
本文从就业形势、自身素质、社会环境等方面对大学生就业的影响因素进行了分析。
一、就业形势就业形势是影响大学生就业最直接的因素之一。
当前我国的就业形势总体稳定，虽然经济增长放缓，但还有一定的就业空间。
但是受到经济转型升级、就业结构调整、人口红利逐渐消退等因素的影响，就业形势也存在不确定性，例如就业岗位数量相对不足、就业竞争加剧、用人单位招聘条件越来越苛刻等。
二、自身素质大学生的自身素质是影响其就业的重要因素，包括专业技能、综合能力、语言和沟通能力等。
专业技能用人单位关注的重点，毕业生应该具备相关专业知识和技能，能够适应用人单位的要求。
综合能力体现了应聘者的综合素质，包括管理能力、组织能力、团队协作等，这需要毕业生在校期间积极参加各种实践活动和社会实践。
语言和沟通能力是提高求职成功率的必要条件，毕业生应该重视语言学习和沟通技巧的提升。
三、社会环境社会环境也是影响大学生就业的一个重要因素，包括政策环境、用人单位需求、职业发展空间等。
政策环境对大学生就业有很大的影响，当前我国推行的多项就业政策可以有效帮助毕业生就业，例如鼓励大学生创业、加强毕业生就业指导等。
用人单位需求的变化也会影响大学生就业，需要注意用人单位的需求变化，及时调整自己的专业和能力方向。
职业发展空间也是求职者关注的重点，毕业生应该根据自己的能力和职业规划选择合适的行业和企业。
综合来看，影响大学生就业的因素有很多，毕业生应该从自身素质入手，提升自己的专业技能和综合素质；关注就业形势，及时了解就业政策和用人单位需求变化；选择适合自己的职业规划和发展方向，积极寻求就业机会。
通过积极的努力，才能够在就业市场中获得更多的机会和成功的机会。
大学生就业意愿影响因素分析
大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。
本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。
一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。
有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。
其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。
此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。
二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。
家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。
此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。
三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。
社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。
在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。
此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。
四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。
职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。
一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业已成为一个备受关注的社会问题。
作为未来社会的中坚力量，大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
就业市场的变动和经济因素的影响，使得大学生就业面临着诸多挑战。
本文将从经济角度分析我国大学生就业的相关问题，探讨影响大学生就业的经济因素，并提出一些可行的解决方案。
我国经济结构的转型升级对大学生就业造成了影响。
随着经济发展模式的转变，传统产业和劳动密集型产业逐渐式微，新兴产业和服务业不断涌现，对劳动力需求的特点也发生了明显的变化。
这种产业结构的转型不仅影响了就业市场的供求关系，也给大学生就业带来了挑战。
传统的制造业和劳动密集型行业的减少，也给大学生就业带来了影响，因为这些行业对大学生的需求较少，而新兴产业和服务行业对大学生的需求则逐渐增加。
大学生需要及时调整就业观念，顺应产业结构转型的趋势，增强自身的适应能力，主动寻找适合自己的就业岗位，同时也需要政府的引导和支持。
经济增长速度放缓也对大学生就业产生了一定的影响。
近年来，我国经济增速虽然仍然保持在一个较高的水平，但增长速度放缓的趋势已经比较明显。
经济增速放缓导致了就业市场的压力增大，工作岗位的竞争日益激烈，特别是一些新兴产业和高科技领域的就业岗位，竞争更是异常激烈。
这对大学生的就业带来了很大的挑战，要想在这样的竞争中脱颖而出，需要具备比较高的综合素质和专业能力，这也需要大学生提前做好职业规划和就业准备。
经济结构与地区发展不平衡也是影响大学生就业的重要因素。
我国的经济发展不平衡，不同地区之间的经济发展水平存在较大差异。
东部地区经济较为发达，工作机会相对较多，而中西部地区经济相对滞后，工作机会相对较少。
这种地区之间的经济差异也直接影响了大学生的就业选择和机会。
一些大学生毕业后希望回到家乡就业，但由于家乡地区的经济发展较为滞后，就业机会相对较少。
对于大学生来说，需要灵活就业观念，有意愿的话可以适当放宽就业范围，或者通过创业等方式来解决就业问题。
经济学如何分析影响就业的关键因素
经济学如何分析影响就业的关键因素在当今社会，就业问题始终是一个备受关注的焦点。
它不仅关系到个人的生计和发展，也对整个社会的稳定和经济的繁荣产生着深远的影响。
从经济学的角度来看，有许多关键因素在塑造着就业的形势和格局。
首先，经济增长是影响就业的重要因素之一。
当经济处于扩张阶段，企业通常会扩大生产规模，增加投资，从而创造更多的就业机会。
经济的增长意味着市场需求的增加，企业为了满足这种需求，就需要雇佣更多的劳动力来生产商品和提供服务。
相反，当经济衰退时，企业面临销售下滑和利润下降的压力，可能会削减生产、裁员，导致就业岗位的减少。
产业结构的调整和升级也对就业有着显著的影响。
随着科技的进步和社会的发展，不同产业在经济中的比重会发生变化。
一些传统产业可能会逐渐萎缩，而新兴产业则蓬勃发展。
例如，曾经在工业革命时期占据主导地位的制造业，在现代经济中，其比重可能相对下降，而信息技术、金融服务、医疗保健等新兴产业则成为了就业的新增长点。
这种产业结构的转变意味着就业人员需要不断提升自己的技能和知识，以适应新产业的需求。
劳动力市场的供求关系是另一个关键因素。
劳动力的供给取决于人口结构、教育水平、劳动力参与率等因素。
如果劳动力供给大于需求，就会出现就业竞争加剧、失业率上升的情况；反之，如果劳动力供给不足，企业则可能面临招工难的问题，从而推动工资上涨，吸引更多的人进入劳动力市场。
教育和培训水平也在很大程度上决定了就业的质量和机会。
具备较高教育水平和专业技能的劳动者往往更容易在就业市场中找到理想的工作，并且获得更高的薪酬。
教育不仅提供了知识和技能，还培养了人的思维能力和创新精神，使劳动者能够更好地适应不断变化的工作环境和需求。
同时，持续的职业培训对于已经就业的人员来说也至关重要，能够帮助他们提升在职场上的竞争力，避免因技术进步和产业升级而失业。
技术进步是推动经济发展的重要力量，但同时也对就业产生了复杂的影响。
一方面，新技术的应用可以提高生产效率，创造新的行业和就业岗位，如互联网行业的兴起带动了大量的就业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国就业的主要影响因素分析
人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等因素。
这些因素当中既有积极有利的方面，也有消极不利的方面，因此需要在仔细分析这些因素影响的基础上预测未来我国的就业趋势变化。
（一）国际政治经济形势将愈发复杂多变
国际政治经济环境的变化会通过各种渠道传导到国内，从而对国内的经济和就业产生影响。
在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化解都将增强世界经济发展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来就业的增长；而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和就业。
在地缘政治方面，乌克兰危机对俄罗斯乃至全球经济增长带来较大挑战；与日本、菲律宾等国在领土上的争端和政治上的分歧会使我国双边经贸关系受到一定影响，从而波及我国相关出口企业的就业状况。
（二）我国经济下行压力进一步加大
与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。
我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水平，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。
然而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显下降，2012和2013年的经济增长率均在7.7%左右，预计2014年我国经济增速将回落至7.3%左右。
我国经济增速回落属于向新常态
的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。
（三）人口老龄化的趋势将更加明显
的高生育率和高增长率而采取的强制措施。
这一措施在一段时间内确实起到了有效控制人
年我国65岁及以上的人口占总人口的比例为7.3%，到2013年这一数值已上升至9.7%。
与此同时，我国适龄劳动人口的比重也从2011年开始逐渐下降。
为了适应未来人口老龄
二胎限制再到允许“单独”家庭生养第二个子女。
人口生育政策的这种调整将会减少近期育龄妇女的劳动参与率，但将有利于远期劳动力的供给。
（四）经济结构和产业结构面临深度转型
未来一段时期内我国要面临经济结构和产业结构转型升级加快的问题。
虽然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达国家相比仍然有较大的差距。
一方面，服务业的发展能够比农业和制造业创造更多的就业机会；另一方面，服务业劳动生产率的提高要慢于制造业，由此带来的经济增长率降低，反过来又会制约到总体的就业增长。
在产业转型的过程中，不可避免地要淘汰落后产能，一部分产业工人将面临成为新的失业群体的问题。
由于这些产业工人学历较低，掌握的技术比较单一，很难适应产业转型后新兴产业的技术需求，从而较难在新兴产业中就业。
所以产业结构转型升级造成的失业问题将是一个新的经济课题。
2015年我国就业趋势预测
（一）城镇新增就业人数继续保持稳定
目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。
并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。
因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。
初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2014年基本持平。
（二）劳动力市场供求形势维持宽松局面
自2010年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2014年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04和0.01。
这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，预计2015年将延续这一趋势。
这主要有两方面的原因，一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况得到进一步改善。
（三）适龄劳动人口比例将继续下降
自2013年11月十八届三中全会启动实施“单独”二孩政策以来，截止到2014年5月31日，全国提出再生育申请的“单独”夫妇达到了27.16万对，已批准的有24.13万对。
然而，全国符合“单独”二孩政策的夫妇约有1100万对，上述申请的夫妇不足所有符合条件夫妇的2.5%。
由此可见，人口生育政策的调整不但在短时间内不能有效改变我
国适龄劳动人口下降趋势，长期效果也不乐观。
预计2015年这一比例将继续缓慢下降，劳动力的供给仍将减少。
在总体劳动力市场较为宽松的情况下，重点群体的就业形势依然较为严峻。
首先是高校毕业生群体，预计2015年的高校毕业生人数仍将继续增加，可能达到750万人左右；其次是产业转型过程中的下岗工人数会进一步增加，随着我国淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快，这些下岗工人的再就业问题将会变得更加突出；再次是农民工就业人数依然庞大，截止到2014年9月末，农村外出务工劳动力17561万人，同比增加169万人，增长1.0%，预计2015年将继续有所增长。
（五）劳动力就业的质量将得到提升
未来我国劳动力就业的质量将会逐步得到提升。
一方面是因为我国劳动力整体的受教育程度在不断提高，现在处于低端就业市场上的劳动力大多是文化程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人或者简单体力劳动者。
未来随着他们逐渐退出劳动力市场和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，整体的就业质量势必将提高。
另一方面，诸如《劳动法》、《合同法》等相关法律的深入落实、政府对民生的重视以及就业保障的增强，都将促使劳动力就业质量得到提升。
对策建议
（一）持续深化就业领域改革，全方位支持就业创业
第一，要坚持市场导向的就业机制不动摇，尊重劳动者和企业的市场供求主体地位，消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公平性。
第二，要进一步推进简政放权，加大金融、财税支持力度，完善扶持创业政策体系，以创新引领创业，以创业带动就业。
第三，要加强和改进公共就业服务，健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系，努力提高服务专业化、信息化水平，推动全国公共就业信息平台建设，加快实现就业信息全国联网，促进劳动力供需双方的有效衔接。
（二）完善职业教育和职业培训体系，全面提升劳动力素质
要加快构建劳动者终身职业培训体系，充分运用职业培训补贴和高技能人才补贴政策，鼓励企业、职业院校和培训机构广泛开展各类职业培训，创新培训方式，提升培训质量。
要重点实施好农民工职业技能提升计划，使新生代农民工都能享有免费培训机会。
要尊重劳动、尊重技能，完善有利于技术技能型人才成长的引导机制、培养机制、评价机制和激励机制，营造全社会关心和支持技术技能型人才成长的良好氛围。
（三）引导产业优化升级，创造层次丰富、需求多样的就业机会
在保持经济稳定持续增长的同时，合理调整产业布局和经济结构。
既要助推转型升级，创造更多适合高素质劳动者的管理型、智力型、技术型就业岗位，也要利用我国地域辽阔、地区间资源禀赋差异和发展差距较大的特点，发挥“雁阵模型”作用，推进产业区域间梯度转移，促进发达地区的产业结构升级，鼓励发展服务业，创造更加充分的就业机会。
（四）适时果断调整生育政策，科学动态评估人口变化
通过建立人口监测和预警机制，加强人口变动情况调查研究，完善出生人口信息报告制度，加快推进国家人口基础信息库建设，实现婚姻、生育、户籍管理等方面的信息共享。
在此基础上，根据政策调整之后人口的动态变化情况，适时评估人口生育率和总人口的变化情况，从而判断当前的人口政策对于生育率的影响，以便能及时进一步调整生育政策，延缓老龄化带来的诸多问题。
（五）积极帮扶就业困难群体，充分挖掘现有劳动力资源潜力
首先，要动态了解掌握化解产能过剩等工作涉及的职工人数和就业需求，细化完善职工安置方案，并密切跟踪动态变化。
其次，要主动将就业扶持政策送到企业，为转岗职工提供个性化职业指导、免费职业介绍和有针对性的职业培训，充分发挥政策促就业的实效。
再次，要积极稳妥地做好劳动关系处理、社会保险转移和接续工作，落实各项社会保障待遇，解除职工的后顾之忧。