考察材料内容及格式要求
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==200字左右,考察材料篇一：考察材料内容及格式要求考察材料内容及格式要求根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：一、考察材料的内容要求考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。
撰写采取写实的方法，突出考察人选特点。
主要包括以下几个方面：1、思想政治素质主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。
2、政策理论水平、组织领导和业务能力概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。
对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。
3、廉政情况主要反映考察人选廉洁自律情况。
对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。
征求纪检监察部门意见的情况要写明。
4、存在不足主要反映考察人选的缺点和不足，应符合本人特点，避免千篇一律和简单化。
5、群众公认情况主要反映民主测评和谈话推荐情况。
具体表述参考格式：201X年12月日，考察组到（）单位对考察人员（）进行了考察。
共有（）人参加了民主测评，认为其“优秀”的（）人，占（）%；认为其“称职”的（）人，占（）%；认为其“基本称职”的（）人，占（）%；认为其“不称职”的（）人，占（）%。
有（）人参加了个别谈话，同意其提拔任职的（）人，占（）%。
6、考察意见根据本人挂职锻炼情况，基层党组织意见，通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况，对挂职人员进行分析，明确是否可以推荐其提拔任职。
需要说明的其他问题，可另附材料。
二、考察材料的格式要求1、标题：“X X X 同志考察材料”；落款：“第五分公司201X年后备人才挂职锻炼考察组”，注明考察组成员姓名及考察时间。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求.doc
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求-考察材料
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求- 考察材料干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽19.5厘米，70克。
版面要求：每页20行，每行25字。
上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米。
2、干部考察材料的标题应为《同志考察材料》，字体用3号黑体字。
正文用3号仿宋字。
3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。
包括学习贯彻三个代表重要思想和讲学习、讲政治、讲正气的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。
对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
（2）主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。
（3）民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。
5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。
6、考察材料字数一般在500至1500字之间。
7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。
如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想像；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。
考察材料包括哪些内容
考察材料内容及格式要求一、内容要求 包括基本情况、简历、主要特点、年度考核结果。
二、格式要求 标题为“×××同志考察材料”，字体为“方正小标宋简体（二 号）”，正文字体为“仿宋体（三号）”。
统一用“A4”纸，页边距上 3 厘米，下 3 厘米，左右各 7 厘米；行距为“固定值 30 磅”。
绩绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期 目标的实践中所取得的绩效。它是德、能、勤的综合反映。
《关于加强和完善县(市)党委、 政府领导班子工作实绩考核的通知》 中对实绩考核作出了明确的规定:实绩考核分经济总量、 社会发展和精神文明建设、党的建设三大类,其中,经济建设一类中又分为经济总量,国家税收 和地方政府财力,城乡居民生活水平,农业生产与农村经济发展,国有资产管理,企业经营与发 展,交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次 为:实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档。撰写县(市)党政领导班子领导干
政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治 倾向和宗旨观念等情况。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观等，以及在重大事件中的表现等。文字一 般在 100 字以内。例注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。
在大是大非问题面前，头脑清醒，旗帜鲜明。坚决反对民族分裂主义和非 法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上、行动上 同党中央保持一致。工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、 品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、
位 票，列 位（本民族） ；考察组与 名干部个别谈话，有 人 推荐其担任 职位，列第 位。
考察材料、现实表现、考核材料格式要求
考察材料、现实表现、考核材料格式要求考察材料、现实表现材料及考核材料格式要求一、考察材料考察材料是按照干部管理权限由上级组织人事部门对拟提拔干部经过深入考察了解后，由考察组形成的客观、真实、全面、准确、清楚地反映考察对象情况的文字材料。
适用于干部提拔、非领导职务转任同级领导职务等情况。
考察材料应做到个性特点刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。
一般用16开纸打印，标题为《xxx同志考察材料》(黑体小二号字)，内容一般为四段(仿宋三号字)，第一段主要讲考察对象政治、思想表现；第二、三段主要讲考察对象工作中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；第四段主要讲考察对象自身的特点，民主推荐、考察情况，不足等。
考察材料一般应在1200字—1400字之间。
范例：xxx同志考察材料第一段：主要讲明考察对象政治、思想等表现情况，如：政治立场坚定,党性观念较强。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确政绩观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策。
有较强的政治敏锐性,能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
第二段、第三段：主要讲明考察对象在工作中体现出的能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。
(熟悉新闻宣传工作,工作实绩突出；工作有思路、有办法,开拓创新意识较强；熟悉产品质量监督和执法打假工作业务, 坚持原则,敢抓敢管,有一定的组织协调能力；工作勤奋,作风务实,有一定进取精神和创新意识；注重学习,善于研究问题,有一定的理论水平和文字功底；熟悉质监业务,工作思路清楚,开拓创新意识较强；处事果断,工作深入扎实,组织领导和综合协调能力较强；工作有魄力,敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强；头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。
) 第四段说明考察对象自身特点、民主推荐和考察情况、不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强；为人正派,坚持原则,顾全大局；团结同志,待人诚恳,要求自己严格,有一定的群众基础。
干部考察材料内容及格式要求_
干部考察材料内容及格式要求_干部考察材料是对干部进行考察的重要手段之一，也是选拔优秀干部的重要途径。
为了正确评价干部的工作能力、精神素质、工作态度等方面，干部考察材料内容及格式要求十分关键。
一、干部考察材料的内容1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生时间、婚姻状况、学历、工作单位、职务等基本情况。
2.工作经历：要详细记录该干部的工作经历，包括进入工作单位的时间、从事的岗位职责、工作成绩、所属部门及职务等。
3.个人履历：详尽记录该干部的个人履历，包括家庭情况、个人关系及社会活动等方面的情况。
4.工作作风：反映该干部的工作作风，包括工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。
5.业绩成就：反映该干部的业绩成就，包括其在工作中所做出的突出贡献及所取得的成绩。
6.培训学习情况：反映该干部的培训学习情况，包括所参加的培训课程、学习成绩等。
7.社会公益活动情况：反映该干部参加过的社会公益活动情况，包括活动内容、贡献等。
二、干部考察材料的格式要求1.纸张规格：一般采用A4纸，尽量使用白色纸张。
2.字体及字号：字体一般选用宋体或仿宋，字号选用小四或五号，标题可使用加粗。
3.页眉页脚：在页面上的正中央插入页眉，页眉应注明被考察者姓名和单位名称。
在页面下方插入页脚，页脚应注明页码和日期。
4.行距：正文采用1.5或两倍行距，标题与正文之间距离应为两个字符。
5.附件：所有证明材料应尽可能地采用原件，复印件应加盖校对章。
6.编排顺序：干部考察材料应按照前述内容顺序编排，要避免冗余信息。
总之，干部考察材料的完成是对干部进行全面的评价，也是重要的干部选拔工作。
为了保证材料的真实性、准确性和科学性，要求材料内容和格式的统一规范，以确保对干部的评价结果更为准确和科学。
办公室副主任考察材料
办公室副主任考察材料一、背景介绍办公室副主任是负责协助办公室主任管理和组织办公室工作的重要职位。
为了选拔合适的人选担任办公室副主任，需要进行考察材料的准备和撰写。
本文将详细介绍办公室副主任考察材料的标准格式和内容要求。
二、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXX省/市民族：XXX政治面貌：XXX婚姻状况：已婚/未婚联系电话：XXX三、教育背景1. 学历- 学位：本科/硕士/博士- 毕业院校：XXX大学/学院- 所学专业：XXX专业- 入学时间：XXXX年XX月- 毕业时间：XXXX年XX月2. 学习经历- 在校期间的学习成绩优异，获得过奖学金/荣誉称号等。
- 参加过学生社团/学生会等组织，担任过职务，积极参与校内活动。
四、工作经历1. 目前/最近一份工作- 公司名称：XXX公司/机构- 职位：XXX职位- 入职时间：XXXX年XX月- 工作内容：详细描述在该职位上承担的工作职责和业绩，突出个人能力和成就。
2. 其他工作经历（按时间倒序排列）- 公司名称：XXX公司/机构- 职位：XXX职位- 入职时间：XXXX年XX月- 离职时间：XXXX年XX月- 工作内容：详细描述在该职位上承担的工作职责和业绩，突出个人能力和成就。
五、专业技能与能力1. 专业知识与技能- 描述个人在所学专业领域的专业知识和技能，包括掌握的理论知识、实践经验等。
2. 语言能力- 英语水平：CET-6/雅思/托福等级，能够流利阅读和书写英文文档，具备良好的口语交流能力。
3. 计算机技能- 熟练掌握常用办公软件，如Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint 等）、邮件通信工具等。
六、个人特质与能力1. 领导能力- 描述个人在工作中展现的领导能力，如带领团队完成任务、协调资源等。
2. 沟通协调能力- 描述个人在工作中展现的良好沟通协调能力，如与上级、下属和同事的沟通交流、解决问题的能力等。
考察报告格式范文
考察报告格式范文一、前言。
考察报告是对某一事物、现象或者问题进行系统、全面的调查和研究，以便对其进行分析、评价、总结和提出建议。
本次考察报告的对象是某某公司的生产车间，旨在了解其生产情况、管理状况以及存在的问题，以便为公司提出改进建议。
二、考察目的。
1. 了解生产车间的生产情况，包括生产设备、生产流程、生产效率等；2. 了解生产车间的管理情况，包括人员配备、管理制度、安全生产等；3. 发现生产车间存在的问题，提出改进建议，为公司的生产经营提供参考。
三、考察内容。
1. 生产车间的基本情况。
生产车间位于公司厂区的东侧，占地面积约5000平方米，拥有先进的生产设备和完善的生产流程。
车间内整洁明亮，环境优雅，工人工作积极性高。
2. 生产车间的管理情况。
生产车间共有100名员工，其中包括生产管理人员、技术工人、普通工人等。
管理人员严格执行公司的管理制度，确保生产秩序井然，安全生产有序进行。
3. 存在的问题及改进建议。
尽管生产车间在生产设备和管理制度上都做得非常好，但在生产效率和产品质量方面还存在一些问题。
建议加强员工技术培训，提高生产效率；加强质量管理，提高产品合格率；加强安全生产教育，确保员工安全。
四、结论。
通过本次考察，我们对公司生产车间的情况有了更加全面的了解，发现了存在的问题并提出了改进建议。
相信在公司的领导和员工共同努力下，生产车间的生产效率和产品质量将会得到进一步提高，为公司的发展壮大提供有力支持。
五、致谢。
在此，特别感谢公司领导和相关部门的支持和配合，使本次考察顺利进行。
同时也感谢生产车间的工作人员，他们的辛勤工作为公司的发展做出了重要贡献。
六、附录。
附上本次考察的具体数据和相关图片，以供参考。
以上就是本次考察报告的全部内容，希望能为公司的发展提供一些有益的建议。
谢谢！。
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考察材料内容及格式要求
一、内容要求
包括基本情况、简历、主要特点、年度考核结果。
二、格式要求
标题为“×××同志考察材料”，字体为“方正小标宋简体（二号）”，正文字体为“仿宋体（三号）”。
统一用“A4”纸，页边距：上3.3厘米，下3厘米，左右各2.7厘米；行距为“固定值30磅”。
材料一律采用“Word文档”格式。
范例：
×××同志考察材料
××，男，×族，××××年×月生（××岁)，××××人，××××年×月入党，××××年××月参加工作，大学学历(××××年×月××大学××系××专业毕业)。
现任××。
19××.××××××；
19××.×××××；
20××.××任现职。
政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。
包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，以及在重大事件中的表现等。
文字一般在100字以内。
例：
注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。
在大是大非问题面前，头脑清醒，旗帜鲜明。
坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上、行动上
同党中央保持一致。
工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、
方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
用观点统帅材料，用材料说明观点。
文字一般在600字以内。
例：有较强的组织领导能力。
从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实
际工作经验。
有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。
任×××乡党委副书记期间，分管党务、政法等方面工作，维护稳定方面，进行了积极的探索，取得了较好成绩。
担任乡党委书记以来，在调查研究的基础上，提出了“××××××”的工作思路，认真贯彻执行县委各项决策部署，以乡镇设施农业为抓手，××××××××××××××××，取得了一定成效。
有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。
作风民主，注意维护领导班子团结，能够调动班子成员的积极性。
善于思考问题，处
理问题比较果断，工作中敢于承担责任。
干部的性格特点和主要缺点及不足要准确客观，不要用模棱两可、含意不确切的语言。
同时要说明其在廉洁自律方面的表现。
文字一般在100字以内。
例：
为人正派，处事公道，待人热情，关心同志，联系群众广泛。
能够熟练运用双语与人交流。
对自己要求比较严格，未听到不廉洁反映。
在干部群众中有一定威信。
主要不足：个性较急，工作中有时批评同志过于严厉。
干部的表现或考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。
年度考核情况：2009年年度考核××（优秀率××.×%），2010年年度考核××（优秀率××.×%），2011年年度考核××（优秀率
××.×%）。
民主推荐情况：201X年X月，在XX干部参加的民主推荐会议上，应参加XX名，实到会XX名，得推荐XX职位XX票，列第X位（本民族）；考察组与XX名干部个别谈话，有XX人推荐其担任XX职位，列第X位（本民族）。
二次会议推荐情况：2012年X月，在XX单位班子成员、一般干部参加的会议上，应参加名，实到会名，得推荐职
位票，列位（本民族）；考察组与名干部个别谈话，有人推荐其担任职位，列第位。
民主测评情况：2012年X月，在XX单位的民主测评会议上，应参加XX名，实到会XX名。
通过对该同志德、能、勤、绩、廉方面的综合测评，5项测评内容平均优秀率达到XX%，总体评价：优秀XX票，称职X票，基本称职X票，不称职X票；同意提拔XX票，不同意提拔X票。
考察谈话情况：考察组共与x人进行了个别谈话，同意提拔x 人。
附：家庭情况
称谓姓名出生年月（××岁）政治面貌工作单位及职务
（主要是配偶、子女、父母情况，父母已退休或去世的，也要详细列出，注明已退休或已去世。
直系亲属或重要社会关系中有海外关系、副县级以上干部的也要详细列出。
）
××××××干部考察组
组长：×××
成员：×××（执笔）×××
2012年×月××日。