海归就业及薪酬调查报告
海归就业能力情况调查报告范文
海归就业能力情况调查报告范文海归就业水平情况调查报告范文留学前你对自己未来是否有规划?将来选择职业是自己做主还是父母说了算?日前，由启德教育集团发布的《2020海归就业力调查报告》正式出炉，这份调查了11570人的报告，通过发放问卷、深度访谈等方式，调查了影响留学抉择的因素、留学生职业规划建议提供人、留学生的职业方向等多个倍受社会注重的留学热门话题。
《2020海归就业力调查报告》报告显示，虽然85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，但事实上，仅有20.9% 的海归在留学前有较明确的职业方向;排在首位的职业规划建议提供人是父母，达到调查者中的42.8%。
11月2日下午，启德教育集团将在成都发布《2020海归就业力调查报告》。
详实的数据将协助准备出国留学的学生和家长，更进一步了解当前国内海归就业整体情况，为学生出国留学专业选择提出指导性意见。
报名咨询热线：028-96111。
15.4%留学生中途会改变职业方向数据显示，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，不过事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向;37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向;26.4%的海归在留学时仍未明确。
还有一个非常有趣的现象是，有15.4% 的人在留学中改变了自己的职业方向。
从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步增强。
启德教育专家指出，明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。
海归选择职业采纳父母的建议最多在这次调查中，能够看到，给予这些留学生职业规划建议的人中，父母、朋友、留学顾问、老师扮演了非常重要的角色。
其中，父母是占比最多的职业规划建议人，约为42.8%;占第二位的是朋友，约为33.2%;第三位与第二位的占比差不多，约为33.0%，是留学顾问。
海归就业的调查报告参考6篇
海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。
二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。
本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。
本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。
其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。
三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。
1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。
（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。
海归初次就业薪酬调查
29
海归竞升路线
北京 某海外人才 招聘会现 场人山人 海。现 在， 海归人员就 业没有突 出的优势 ，海归
人员 与普通就业 者一样， 进入了一 个‘拼 实力’的时代。
到何种能力水平即可晋升和加薪。”
拎
客
海归工作1~ 5 年薪酬发展
经验
国内
海归 优势比例
毕 业生 3 , 3 4 5 4 ,8 6 4 4 5 %
“留学对于我来说不仅仅是 对自己 深爱 学科的进一 步学习，还开阔了自己 的 眼界，锻 炼了自己 国际化 思维，英语 口语水平也有了很 大的提高。出国是一 种 长期投 资，只要做 好当下，将来 的收 益自会水 到渠成。”谈到留学 的价值， 澳 洲国 立大 学毕业 的金 融硕 士李海 燕 信心满满。
“难 道我们出国留学只是 为了一个 目的：找到更 好的工作 并享受更 好的待 遇吗？”还 在英国留学 的白晓（化名）， 在 面对国 内媒体 就 薪资 作文 章唱衰 海 归竞争力的 这番 对答，说出了许多海 外 留学 生的心 里话，“不论 是了 解文化， 还是学习语言，留学 都给予我 独特的体 验。然而它们只 是我所有收获中的冰山
拎
客 2
2 ,7 8 2
一 般本科 2 ,5 1 1
3 ,2 1 1
重 点本科
2 ,8 9 9
4 ,2 9 9
硕士
4 ,2 3 7
博士
5 ,5 7 8
国内毕业生 海归毕业生
6 ,2 3 7 8 ,5 7 8
16 .8 0 % 2 7 .8 8 % 4 8 .2 9 % 4 7 .2 0 % 5 3 .7 9 %
年海归的起薪又是如何？
海归博士月起薪点比国内博士 高一半
《留 学》记 者 从中 国 最 大 的 人 力 资 源 服 务 供 应 商 之 一北 京 太 智 联 合 企 业 管 理 顾问 有 限 公司，获得 了一 组 20 12、2 013 年一线 城市中国本 土毕业 生与 海归 就 业月 起薪 的 数 据。数 据 表 明，2 0 1 3 年，海 归博士 的月起 薪点 为 9 10 7 元，比国内博士毕业生6 10 7 元高 出3 0 0 0 元，与 其他学 历相比，优势 最 为明显；海归硕士和一 般本科的月起 薪 点为6 6 9 9 元、3 5 4 0 元，比国内同等学 历毕业 生4 4 9 9 元、2 6 4 0 元分别 高出 2 2 0 0 元、9 0 0 元。
海归就业力调查报告精选
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除海归就业力调查报告精选随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。
海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教育研究院联合海外院校及教育机构，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。
海归薪资差别明显就业渠道更广泛据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。
其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。
从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。
海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。
据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。
在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。
调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
海归就业专业调查报告
海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。
而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
海归就业力调查报告
海归往往在海外学习的是理论知识，而在实际操作和应用方面则相对欠缺。这使得他们在进入中国职 场时，难以快速适应和融入，进而影响到他们的就业竞争力。
求职技巧及面试能力欠缺
总结词
海归在求职技巧和面试能力方面也存在 一定的短板。由于缺乏实战经验，他们 在简历撰写、面试准备和沟通技巧方面 往往不如国内求职者表现得出色。
VS
详细描述
部分海归在求职过程中，常常因为表达不 清、思路混乱或者缺乏针对性而失去机会 。此外，他们在面试中往往因为无法准确 把握问题核心而表现不佳，导致错失入职 机会。
政策及制度不熟悉
总结词
海归对于中国的就业政策和制度了解程度相 对较低，这也是他们就业时面临的一个难题 。由于不熟悉国内市场和政策，海归在寻找 工作时可能会遇到各种阻碍。
海归就业力调查报告
汇报人： 2023-12-02
• 研究背景与目的 • 海归就业市场现状 • 海归就业力优势分析 • 海归就业力挑战分析 • 海归就业促进策略建议 • 研究结论与展望
01
研究背景与目的
研究背景
随着全球化的进程，越来越多的中国学生选择出 国留学，成为海归。
海归在就业市场上的竞争力及就业情况成为社会 关注的焦点。
境和要求。
提高求职技巧及面试能力培训
总结词
提升海归的求职技巧和面试能力 ，增加其就业机会。
详细描述
为海归提供简历制作、面试技巧 等方面的专业培训，提高其求职 能力和面试表现，增加其获得国 内就业机会的可能性。
完善政策及制度支持与保障体系
要点一
总结词
要点二
详细描述
建立完善的政策支持和保障体系，提高海归就业率。
和工作条件。
THANKS
XX海归就业力调查报告
XX海归就业力调查报告篇一：聚焦留学人员聚焦留学人员“归国潮”海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。
但是，最近几年来，随着大规模“海归潮”的显现，海归的素养显现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。
据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过５０％。
业内人士指出，随着出国留学从“精英化”慢慢走向“公共化”，海归已从“黄金时期”慢慢进入“镀金时期”，此刻已步入“青铜时期”，海归“去光环化”将成必然趋势。
收１００份简历２０份是海归，“留学赤字”现象明显改观张卓娅是上海一家金融公司的人力资源领导。
她说，三四年前，收１００份简历只有五六个海归，此刻１００份简历中可能有约２０份是海归投送的。
２００７年，我国出国留学人数为１４．４万人，海归人数为４．４万人，昔时留学归国与出国留学人数占比为３０．５％；到２０１１年，这一比例达５４．８％。
去年，我国出国留学人数增至５２．３７万人，海归那么达４０．９１万人，归国与出国人数比提高至７８．１％。
记者采访发觉，除留学人员数量激增带来的海归人数自然增加上外，看好国内进展环境与机缘是“海归潮”兴起的重要因素。
在瑞典留学三年、工作两年后，年近３０岁的何岸２０１５年舍弃申请“绿卡”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推行。
何岸说，西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的，有的乃至家门口换了块路牌就算一个大的转变。
归国后发觉，都市生活庞大转变的背后处处是商机，“一路出国留学的同窗，绝大多数都陆续回国进展了”。
一些国家的工作签证和移民门坎提高，也加速了“海归潮”的形成。
３年前在法国留学毕业的周宜菁，原打算先在欧洲工作几年积攒体会再回国。
但是法国、英国等国家受金融危机阻碍，收紧留学生工作签证，爱惜本国就业职位，让她不能不提早回国。
“咱们一拨１０多个中国留学生，除一个嫁给法国人之外其余的都被迫提早回来”。
周宜菁说。
另外，最近几年来我国政府与企业开展“千人打算”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大量留学人材回国。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
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Multiple policies firmly in placlocal policies • Catering to intra regional hiring or transfer
Continued trimming down of full expatriate package
Managing China Hires & Returnees
– 64.5% companies currently employ PRC returnees
– 61.0% (12% increase from 2003) companies currently employ China-hired expatriates
Increasing Diversity in Expatriate Supply
“Former” expatriate staff hanging around Asians looking for better job opportunities in China
• Hong Kong, Taiwan, Singapore the most
Rapid business expansion of global business to China demands for a bigger talent pool
Continuous transfer of AP and Greater China headquarters to China
• Decreased use of traditional expatriate package • Modified and even towards localized
Highly customized packages for China Hired Foreigners and Returnees
0.0%
External Recruitment Channel
52.9%
41.7%
55.6%
50.0%
From Home Country
In the Asia Pacific Region
2003
2004
Hewitt Associates
8
52.8%
45.7%
In China
2004 Expatriated Chamber Presentation
Returnees coming back to home country New adventurers from all around the world
Hewitt Associates
5
2004 Expatriated Chamber Presentation
Expatriate Package Change
Hewitt Associates
2
2004 Expatriated Chamber Presentation
Market Overview – Expatriates in China
Demand for Expatriates Remains High
No apparent relief from local senior management staff shortages
Specific industry technical experts lacking in local market
• Advanced technology • Financial services
Hewitt Associates
4
2004 Expatriated Chamber Presentation
• Case by case approach mostly in the present market
• Prevalence of hybrid packages
Hewitt Associates
6
2004 Expatriated Chamber Presentation
Population Change in the Coming Year
Expatriate and Returnee C&B
Findings and Trends from the 2004 Expatriate Study
Shanghai/Beijing/Guangzhou December 2004
Agenda
Market Overview Study Background Cash Compensation Analysis Benefits Program Analysis Expatriate Localization Q&A
1-6 People 66.7%
5-10 People 11.7%
Over 20 People 5.0%
7
10-20 People 16.7%
2004 Expatriated Chamber Presentation
External Recruitment Channel
70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
9
2004 Expatriated Chamber Presentation
Study Background
Survey Background
Expatriate Population Change
No Change Population Decrease Population Increase
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% Total Response
Hewitt Associates
Packages Comparison: PRC Returnee vs. China Hire
Hybrid Package
Local package Expatriate package
5.6%
21.9%
32.8%
53.1% 54.9%
43.7%
China Hire PRC Returnee
Hewitt Associates