劳动合同书修改
劳动合同变更书通用范文5篇
劳动合同变更书通用范文5篇篇1劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它规定了雇主和劳动者的权利和义务。
但是在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能需要进行变更。
为了保护双方的合法权益，劳动合同变更时应当签署劳动合同变更书。
下面是一份劳动合同变更书的通用范文：劳动合同变更书甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同的部分内容达成如下变更协议：一、合同变更的原因由于（变更的原因），为了适应实际工作需要，甲乙双方经过友好协商，决定对劳动合同进行变更。
二、合同变更的内容根据双方协商一致，变更劳动合同的以下内容：1. 变更前内容：（原来的合同内容）2. 变更后内容：（变更后的合同内容）三、合同变更的生效时间本合同的变更自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
四、其他事项1. 本变更书自双方签字生效后，共同构成劳动合同的有效部分，与原劳动合同具有同等法律效力。
2. 对于本变更书未尽事宜，双方可经协商一致再次签订书面补充协议，补充内容与本变更书具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日本劳动合同变更书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章生效。
以上是一份劳动合同变更书的通用范文。
劳动合同的变更应当经过双方友好协商，并签订书面变更协议，以保证双方的权益不受损害。
希望雇主和劳动者在劳动合同变更时能够遵守法律规定，维护良好的劳动关系。
篇2劳动合同变更书尊敬的先生/女士：根据双方协商一致，经双方签字盖章后，本变更书于（日期）签署生效。
一、变更原因（描述变更原因）二、变更内容（详细描述需要变更的内容）三、生效时间本变更书自（日期）开始生效。
四、其他事项1、本变更书作为劳动合同的一部分；2、本变更书经双方签字盖章后生效；3、本变更书生效后，双方应按照约定履行合同内容；4、其他约定事项（如特殊条款、补充说明等）。
特此确认：甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：（单位盖章）（签字）日期：日期：附：劳动合同正本原件一式两份以上为劳动合同变更书通用范文，如有需要请根据实际情况进行修改。
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]公司地址：[用人单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]原合同签约时间：[原合同签订日期]原合同签约岗位：[原合同约定岗位名称及编号]变更前岗位薪资：[变更前薪资数额]本次变更事由及内容：鉴于公司生产经营需要以及乙方个人发展的实际需求，甲乙双方就原合同的部分内容进行变更和更新，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限变更约定原合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现变更为自XXXX年XX月XX日至新约定的终止日期为止。
自变更后签订本变更书起即刻生效。
二、岗位与工作地点变更约定原合同约定乙方岗位为：[原岗位名称]，现因公司业务需要，将乙方岗位调整为：[调整后岗位名称]。
乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
此次调整是出于公司业务需求以及促进个人发展目的合理调整，乙方理解并接受调整后的岗位及职责要求。
三、工作内容与职责变更约定除岗位变化外，乙方的职责范围和工作内容将相应调整。
调整后具体的工作内容和职责依据公司制度和岗位职责进行划分和实施。
乙方需认真履行新的职责要求，保质保量完成工作。
四、薪资福利待遇变更约定根据新的岗位及职责要求，乙方薪资将做相应调整。
调整后的薪资构成及水平如下：[详细的薪资构成和具体数额]。
此外，相关福利政策亦会根据公司政策进行相应调整。
五、培训与发展机会变更约定基于新的岗位需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。
包括但不限于专业培训、岗位晋升路径、调岗轮岗机会等。
乙方应积极参与并配合公司的培训安排，提升自身能力。
六、保密义务与竞业限制变更约定乙方在新岗位工作期间，应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策确定），不得从事与公司业务相竞争的工作或利用公司机密信息谋取个人私利。
劳动合同变更书常用模板5篇
劳动合同变更书常用模板5篇第1篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间共同遵守的劳动关系基本规范文件，对于双方的权利和义务具有法律约束力。
在实际工作中，有时候由于各种原因需要对劳动合同进行变更，这就需要双方签署一份劳动合同变更书。
下面我们来看一份关于劳动合同变更书的常用模板。
劳动合同变更书(用人单位名称)(住所)(邮政编码)(法定代表人/负责人)(职务)(劳动者姓名)(身份证号码)为保障劳动者的合法权益，经双方协商一致，就原劳动合同的内容进行如下变更：一、变更内容1. 变更原因：(简要说明变更的原因，如部门调整、工作内容变动等)2. 变更时间：变更自____年____月____日起生效。
3. 变更条款：对以下条款进行变更：(列明具体需要变更的条款内容)二、其他约定1. 双方在此确认，变更的内容对双方具有同等的法律效力，双方应按照变更后的内容履行各自的义务。
2. 本变更书一式两份，用人单位、劳动者各执一份，均具有同等法律效力。
用人单位(盖章)：劳动者(签名)：法定代表人/负责人(签字)：日期：日期：以上是一份劳动合同变更书的常用模板，根据实际情况可以进行适当的调整和修改。
在签署劳动合同变更书时，双方应保持充分沟通，并确保变更后的内容符合法律规定和双方的意愿。
劳动合同是维护劳动者权益和用人单位权益的重要依据，双方应履行劳动合同约定的义务，共同维护好劳动关系的和谐稳定。
第2篇示例：劳动合同变更书常用模板:甲方（公司）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和双方共同协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，就甲方（公司）与乙方（员工）之间因履行劳动合同而产生的相关事项进行变更，特此约定如下：一、变更内容1.甲乙双方共同认为，原劳动合同中关于XX事项存在不合理或者需要进一步明确的地方，经过双方协商一致，现对原劳动合同进行如下变更：2.原劳动合同约定的工作地点变更为：XX。
5.原劳动合同约定的其他事项（如福利待遇、加班补偿等）变更为：XX。
变更劳动合同范本（六篇）
变更劳动合同范本劳动合同变更协议书范例一：甲方：_____乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____ 法定代表人或委托代理人（签章）日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更协议书范例二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日 ____年____月____日乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。
签名：____年____月____日劳动合同变更协议书范例三：甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____ 乙方（签字）：_____共2页：劳动合同变更协议书范例一：甲方：_____ 乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更协议法定代表人或委托代理人：____年____月____日 ____年____月____日变更劳动合同范本（二）模板劳动合同变更我们怎么样写想的合同模板呢你是怎么样写的我们大家一起看看下面的劳动合同变更模板吧！劳动合同变更模板一：甲方：_____ 乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）____日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更模板二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的`合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
2024劳动合同变更书范本7篇
2024劳动合同变更书范本7篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方已于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因生产经营需要及其他原因，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行变更，并达成如下变更协议：一、变更原因与背景说明：由于甲方生产经营模式的调整以及外部环境的变化，同时考虑到乙方个人职业生涯规划及发展需要，经过双方充分沟通协商，决定对原合同中相关条款进行调整与变更。
二、变更内容：（一）工作内容与岗位调整：因甲方业务需要，乙方的工作岗位由[原岗位名称]变更为[新岗位名称]，工作职责相应调整。
乙方应服从甲方的岗位调整安排。
（二）工作地点变更：原合同约定的工作地点为[原工作地点]，现因业务需要调整至[新工作地点]，乙方同意接受新的工作地点安排。
（三）薪资调整：鉴于新的工作岗位和工作职责的调整，经双方协商一致，乙方薪资相应调整为[具体数额或调整幅度]，调整后的薪资自本合同生效之日起计算。
（四）绩效考核与奖金制度：对乙方的绩效考核制度将按照甲方最新的绩效考核办法执行，同时原合同关于奖金的约定按新标准进行调整。
（五）福利待遇调整：乙方享受的公司福利待遇将按照甲方最新规定进行调整和完善。
其中社会保险缴纳基数等按照国家相关政策和公司最新规定执行。
三、协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同中与本协议不符的内容以本协议为准。
本协议未涉及部分仍按照原合同执行。
四、其他条款：（一）乙方在变更后的工作岗位上应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，勤勉尽责完成工作任务。
（二）双方应严格遵守本变更协议的约定，任何一方违反协议约定的内容均应承担相应的法律责任。
（三）甲乙双方就本协议内容的解释和理解上产生分歧或异议时，应以中华人民共和国的相关法律法规为依据进行解释和判断。
变更劳动合同协议书范文（七篇）
变更劳动合同协议书范文用人单位（甲方）：_____地址：_____员工姓名（乙方）：_____员工身份证号码：_____经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：1、第____条_____项变更为：_____2、第____条_____项变更为：_____本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：_____（盖章）乙方（签名）：_____法人代表（委托代理人）签名：_____身份证号：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日变更劳动合同协议书范文（二）用人单位（甲方）：_____地址：_____员工姓名（乙方）：_____员工身份证号码：_____经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：1、第条项变更为：_____2、第条项变更为：_____本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：_____ （盖章）乙方（签名）：_____法人代表（委托代理人）签名：_____ 身份证号：_____ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日变更劳动合同协议书范文（三）甲方：_____乙方：_____丙方：_____甲方与乙方于____年____月____日签订的（简称“既有合同”）正在履行中,现甲、乙、丙三方经协商一致,就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。
2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件,如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的,由乙丙双方承担连带赔偿责任。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。
一、变更事项1. 乙方岗位变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______，现调整为______。
具体薪资构成及支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。
4. 工作时间调整：原工作时间为______，现调整为______。
具体工作时间安排按照甲方公司的规定执行。
5. 其他条款变更：_____________________________________。
二、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理原则，与乙方协商一致后，方可进行劳动合同变更。
2. 乙方应理解并配合甲方的合理需求变更，按照变更后的合同条款履行义务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方相关规定，遵守变更后的劳动合同条款。
三、变更生效时间本劳动合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
2. 若乙方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。
五、其他条款1. 本合同变更书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本合同变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
3. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________注：以上合同协议仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。
2024年劳动合同修改范例与指导解析版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同修改范例与指导解析版本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订依据1.1. 第一项劳动合同主体1.2. 第二项签订劳动合同依据2. 第二条合同期限2.1. 第一项合同起始日期2.2. 第二项合同终止日期3. 第三条工作内容3.1. 第一项工作岗位3.2. 第二项工作职责4. 第四条工作时间4.1. 第一项正常工作时间4.2. 第二项休息日与节假日4.3. 第三项加班规定5. 第五条劳动报酬5.1. 第一项基本工资5.2. 第二项绩效奖金5.3. 第三项五险一金5.4. 第四项其他福利6. 第六条劳动保护与劳动条件6.1. 第一项劳动保护措施6.2. 第二项劳动条件保障7. 第七条培训与职业发展7.1. 第一项培训机会7.2. 第二项职业发展规划8. 第八条合同解除与终止8.1. 第一项双方解除合同的情形8.2. 第二项单方面解除合同的情形8.3. 第三项合同终止后的权益处理9. 第九条违约责任9.1. 第一项违约行为9.2. 第二项违约责任承担10. 第十条争议解决10.1. 第一项劳动争议解决方式10.2. 第二项争议处理程序11. 第十一条保密协议11.1. 第一项保密内容11.2. 第二项保密期限11.3. 第三项违反保密协议的责任12. 第十二条知识产权归属12.1. 第一项知识产权界定12.2. 第二项归属原则13. 第十三条附则13.1. 第一项合同的解释权13.2. 第二项合同的修改与补充13.3. 第三项合同的生效与终止14. 第十四条其他约定14.1. 第一项其他补充条款14.2. 第二项双方确认与签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订依据1.1. 第一项劳动合同主体甲方（用人单位）：（公司全称）地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方（劳动者）：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）1.2. 第二项签订劳动合同依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
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甲方乙方姓名名称：性别出生年月：年月日地址：身份证号：户口所在地：电话：现住址：负责人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有相关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下合同：一、劳动合同期限试用期限第一条本合同的期限类型为有固定期限劳动合同。
本合同自—年—月—日起，至—年—月—日止，其中试用期为—个月。
工作表现符合要求者，予以转正，但试用期不得少于两个月。
未达到转正标准者，将被延长试用期或解除劳动合同，延长期不超过叁个月。
第二条，本合同期限满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不得超过六个月。
二、工作岗位及职责第三条.甲方根据工作需要，乙方工作地点为___________ ，甲方聘用乙方在_______ 部门担任_________ 岗位工作第四条、在聘用期间，乙方应按照甲方工作职位说明书和规章制度中规定的职责，按要求及时完成工作岗位的目标。
第五条、甲方根据工作需要和业务需要，以及乙方的能力和表现，可适当合理地调整乙方的工作岗位和职责，进行晋升 /降至或进行公司内调动。
三、工作条件及劳动保护第六条甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方和安全和健康。
乙方必须严格执行甲方依法建立建全的各项劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生和提高业务技能及有关规章制度的教育和培训。
四、工作时间第八条甲方安排乙方执行下述第 1项工作制。
1、定时工作制：乙方具体工作时间按岗位类型和差异依甲方相关规章制度执行。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方安排乙方每周休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
2、综合计算工作制：平均日或平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制；在保证完成甲方规定的工作情况下，经甲乙双方协议，依法、适时安排乙方休息和休假第九条各类假期的请休期限和方式详见考勤与假期管理的有关规定。
四、劳动报酬第十条在乙方付出正常劳动情况下，甲方每月 15日支付乙方上月工资报酬，工资报酬的标准不低于本地政府规定的最低工资标准。
遇节假日等特殊情况无法按时支付时，需提前两天通知乙方。
第十一条乙方的薪资水平、薪资级别根据公司薪资等级体系确认，在乙方付出正常劳动的情况下，薪资标准不低于当地最低工资水平。
具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。
第十二条乙方于甲方建立劳动关系期间的薪资、岗位变动，以及公司调动、晋升或调薪酬通知为准，并作为合同附件，合同不再另行变更。
第十三条请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。
第十四条因甲方经营状况发生变化或经营不善等原因造成乙方待岗位，甲方保证支付乙方的月生活费不低于本地政府规定的最低生活费标准。
五、社会保险和福利第十五条甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并及时向社会保险机构缴纳社会保险费用。
第十六条甲方为乙方建立社会保险的有关台账及凭证。
双方解除、终止劳动合同后。
社会保险的相关凭证按有关规定转移。
第十七条在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的以下福利待遇；工作餐、交通补贴费等国家及地方规定的相关政策补贴。
第十八条乙方在节假日、休假日、产假、医疗期、工伤假假期的保险福利待遇，按国家规定执行。
六、行为规范、职业道德及保密第十九条乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产。
参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。
第二十条乙方在签订时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。
若尚末与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。
第二十一条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密，专用技术、包括但不限于经营策略、员工、客户、价格系统，所有资料及文件等，乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。
若有违反，甲方将依据收泄露商业秘密产生的经济损失程度追究其法律责任。
第二十二条乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权依据公司有关规定予处分和处罚，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：(1) 甲方因生产经营情况放上变化，经与乙方协商一致的。
(2) 由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的。
(3) 双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在使用期间，被证明不符合录用条件的；2、按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的；3、乙方被查实提供个人履历材料，个人证件，体检等重要资料有欺诈行为的；4、乙方因其行为或工作违规而受甲方开除(除名)处分的；5、有虚报金额报销费用、接受商业赌胳等营私舞弊行为的；6、偷窃公司或员工财务或赌博、吸毒等不良行为；7、违反国家和地方计划生育管理政策的；8、严重违反甲方规章制度的其他情形；9、被依法追究刑事责任的；10、法律法规规定的其他情形。
第二十六条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日书面通知或一个月基础工资作为代通知乙方解除劳动合同；1、员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商仍不呢过达成一致的。
第二十七乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十六条解除劳动合同。
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力达到国家规定标准的；2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定不得解除劳动的其他情形。
第二十八条乙方提出解除劳动合同的情形：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方可随时解除；2、在使用期内的，乙方可以提前 5 个工作日通知甲方解除；3、不符合前两款情形的，乙方应当提前 30 日以书面形式通知甲方解除。
第二十九条乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，须按甲方规定程序进行工作交接。
乙方不按定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追讨，必要时会诉诸法律。
第三十条有下列情形之一的，劳动合同自行终止；1、合同期限届满，双方未继续保持聘用关系的；2、公司或相应下属机构依法宣告破产，解散或依法被撤销3、员工死亡或被宣告死亡。
4、因工作需要进行公司内部机构间调动，与新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即行终止，在公司内的工龄连续计算。
三十一条经甲乙双方平等自愿、协商一致本合同可以续订。
根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以在原合同期满前一个月与乙方协商办理手续。
八、经济补偿与赔偿第三十二条有下列情形之一的，甲方应给予乙方非过失性解除劳动合同的经济补偿金；1、员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行按排的适当工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成一致的；5、法律法规规定的其他情形。
第三十三条经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年，支付一个月的基础工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，支付半个月的基础工资。
最多不超过十二月。
第三十四条乙方违反甲方有关规章制度或劳动纪律给甲方造成损害或损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任；乙方不能或难以承担所负责任时，依法追究担保人的责任。
第三十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应按以下标准承担赔偿责任。
赔偿金 =损失（害）赔偿 +培训、招接收费赔偿损失（害）赔偿指乙方违反本合同约定条件下解除劳动合同给甲方造成的实际损失发生额或损害程度补偿。
培训、招接收费金额按双方培训或招接收时的约定计九、当事人约定的其他内容第三十六条经甲乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容;十、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他第三十八条甲方制订并公布的各项规章制度和员工因脱产培训、调户、毕业分配、不参加保险等与公司特殊约定的相关协议均为本合同的附件，具备同等的法律效力。
第三十九条本合同未尽事宜或国家或地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期年月日【最新资料Word版可自由编辑！】1111111111111111111111111111111111111111111。