在职职工互助保障宣传单
在职职工互助保障简介
在职职工互助保障简介一、中国职工保险互助会的性质、宗旨和任务中国职工保险互助会是由全国总工会创办，经国家劳动部同意，国家民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制非盈利组织的免税机构。
它的成立不以盈利为目的，把为在职职工服务作为自己的社会目标。
其宗旨是：适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工的基本经济利益。
其主要任务是：在职工自筹资金、自愿参加的基础上，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、残或意外灾害、伤害等有关的互助保障活动。
它通过各级工会组织开展工作，充分发挥各级工会组织网络健全和职工人数众多的优势，使职工互助保障活动始终处于低成本的运转模式，最大限度地惠及职工群众，促进构建和谐社会。
二、职工互助保障活动具有六大优势一是可靠优势。
它是由全国总工会主办的社团互助组织，其宗旨就是最大限度的维护职工的经济利益，为职工排优解难，为广大职工筑起一道“生命保障线”。
二是互助优势。
平时注入一滴水，难时拥有互助情。
工会的职工互助互济活动具有光荣传统，职工互助保障活动充分体现了工作阶级我为人人、人人为我的团结互助精神。
三是非盈利优势。
职工互助保障活动与其他保险的最大区别就是非盈利性。
职工互助保障活动依托的是工会组织网络和资源，从事该工作的是各级工会干部，不需其他费用，所有保费就是用于职工的赔付和慰问，使职工受益最大化。
四是投入少、保障大优势。
职工互助保障投保费用低，赔付比例高。
四个险种最低缴费为26元，最高缴费为100元，最高赔付达8.16万元，另达不到赔付标准的还可享受慰问。
五是方便、快捷优势。
职工互助保障活动由各级工会组织办理，理赔手续简单，只需病历或出院小结的复印件，不影响其它渠道报销。
理赔实行一次办结并当场支付的方式，为广大职工提供最方便、最快捷的服务。
六是团体参保优势。
职工互助保障活动是以单位集体参保的，凡是年满16周岁以上60周岁以下、身体健康能正常工作的在职职工均可通过所在单位工会向市总工会保险办事处申请参加，所有参保、赔付等手续都有本单位工会办理。
在职职工意外伤害互助保障计划
中国职工保险互助会在职职工互助保障计划为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿瘤导致的家庭困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，分别制定了《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》。
这是一项依托全国各级工会组织开展的职工互助互济活动，由机关、团体、企业、事业单位的工会组织本单位的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工，下同）向当地的中国职工保险互助会办事处、代办处集体申请参加。
根据中国职工保险互助会的有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人至少参加一项互助保障计划），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16 至 60 周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加互助保障计划。
参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18 周岁，且身体健康。
为保证会员享有公平的权益，本办事处只接受由基层工会统一组织职工参加在职职工互助保障计划，并且：1、在同一单位参加意外伤害类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或全部有未成年子女职工）的50%（含本数，下同），并且不低于 50 人。
不足 50 人的单位必须 100%参加。
2、在同一单位参加重大疾病类的职工不得少于其全部职工（或女职工）的 60%。
单位职工人数不足 100 人的须 100%参加，且人数不低于 20 人。
一、保障期限职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年、参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年、参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
职工互助保障宣传工作计划
职工互助保障宣传工作计划1. 引言职工互助保障是一种重要的保障方式，它通过职工之间的互助和共享，为遭遇困境的职工提供帮助和支持。
为了提高职工对职工互助保障的认知度和参与度，有必要制定一份全面而有效的宣传工作计划。
2. 目标本计划的目标是增强职工对职工互助保障的了解和认知，提高职工参与职工互助保障的意愿和能力，促进职工互助保障的良性发展。
3. 宣传内容3.1 职工互助保障的定义和原理通过文章、海报、PPT等形式，介绍职工互助保障的概念和基本原理，使职工了解职工互助保障的意义和重要性。
3.2 职工互助保障的形式和参与方式详细介绍职工互助保障的不同形式和参与方式，包括互助基金、互助组织等，以及如何加入和参与其中。
3.3 职工互助保障的优点和效果通过实例和数据，阐述职工互助保障的优点和具体效果，例如提供生活费用支持、医疗费用救助等，以便职工更好地理解其意义和作用。
3.4 成功案例分享策划一系列成功案例的分享，包括职工互助保障在困难时期的救助经历和帮助，以激发职工的参与意愿和积极性。
3.5 宣传活动推广策划举办一系列宣传活动，包括线上线下结合的讲座、座谈会、培训等，以各种方式提高职工对职工互助保障的知晓度和关注度。
4. 宣传渠道4.1 公司内部渠道利用公司内部通讯工具，如公司网站、企业微信等，发布宣传文章、海报等，以便广泛传播职工互助保障相关信息。
4.2 公司外部渠道利用公司的社交媒体账号，如微博、微信公众号等，发布宣传内容，并邀请职工进行转发、点赞和评论，扩大宣传影响力。
4.3 合作机构渠道与组织相似的其他公司或社团建立合作关系，共同推广职工互助保障，例如在行业协会、职业培训机构等场所进行宣传活动。
5. 宣传时间表时间宣传内容第1周发布职工互助保障概念文章第2周举办职工互助保障讲座第3周分享职工互助保障成功案例第4周发布参与职工互助保障的流程第5周举办座谈会，解答疑问第6周宣传活动筹备与总结第7周总结并评估宣传效果6. 宣传评估通过参与人数、转发量、评论数量等指标，对宣传活动进行评估，并进行总结和反馈，以便下一轮宣传工作的改进。
工会职工互助保险知识
申请互助金要求
1、报案：事故发生后3日内； 2、申领互助金时效：发生事故一年内；
在职职工意外伤害互助保障计划
互助费标准
互助金领取标准 伤残互助金 生活补助互助金（每日） 住院补助互助金（每日） 身故和丧葬互助金 最高互助金领取金额 26/32 最高6000 20 15 15,000 21,300 50/62 最高12,000 30 30 30,000 40,800 74/93 最高18,000 45 45 45,000 61,200 100/124 最高24,000 60 60 60,000 81,600
五、《在职职工住院津贴互助保障计划》
保障范围
保障期
互助费（元/份）
住院津贴
一年 60元/人 （限购一份）
在职职工住院津贴互助保障计划
保
障
待
遇
首次投保执行30天免责期（意外伤害不执行免责期） 最高保障赔付金额为7200元（累计给付180天） 住院日津贴= 每日住院津贴 40元×（住院有效责任天 数－3天）
在职女职工特殊疾病互助保障计划
原位癌除外
它又叫做“上皮内癌”，是上皮细胞增 生达到恶性变化的早期阶段。 原位癌就是指癌细胞只出现在上皮层内， 未破坏基底膜，或侵入其下的间质或真皮 组织，更没有发生浸润和远处转移，所以 原位癌有时也被称为“浸润前癌”或“0期 癌”。
在职女职工特殊疾病互助保障计划
本计划的相关规定
l、保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。 3、互助费的标准为36元。 4、在同一保障期内职工最多可以参加两份本计划。 5、参加本保障计划，同一单位必须同等份数。 6、保障责任期未满申请续转，保障责任期发生重叠，原保障责任期视为 自动放弃。
职工互助保障宣传标语
职工互助保障宣传标语
1. 职工互助保障，共享幸福与困难。
2. 携手一起，共筑职工互助保障大家庭。
3. 职工互助保障，关爱每一位员工。
4. 员工互助，温暖你我他。
5. 职工互助，安心工作，安心生活。
6. 危难时刻，相互扶持，共同迈过难关。
7. 职工互助保障，让员工充满信心与希望。
8. 众人拾柴火焰高，团结互助，事业更壮大。
9. 职工互助保障，减轻员工家庭负担。
10. 共享幸福，共担风雨，职工互助保障一起走。
11. 员工互助，传递正能量，共创美好未来。
12. 职工互助保障，让员工的付出有所回报。
13. 难忘互助伙伴，留住心中温暖。
14. 携手前行，共创美好明天，职工互助保障。
15. 职工互助，托举幸福生活的翅膀。
在职职工住院医疗互助保障计划
在职职工住院医疗互助保障计划在职职工住院医疗互助保障计划，是一种由职工互助组织或雇主组织提供的住院医疗保险计划。
此类计划旨在为在职职工提供保障，以应对突发的住院医疗费用，并减轻由此带来的经济负担。
以下将从互助保障计划的定义、特点、运作方式以及优点等方面进行讨论，以探究这一保险模式的作用和影响。
首先，互助保障计划是一种基于团体互助原则的医疗保险制度。
其核心理念是共同承担风险，共享资源，以实现庇护和保护的目的。
相比于传统的商业保险，互助保障计划依赖于成员间的互助和共识，不涉及营利行为，更注重团体精神和社会责任。
其次，互助保障计划具有以下几个特点。
首先是无论年龄、职位、收入的不同，所有参与者都享有相同的保障权益。
这是因为互助保障计划的目标是提供全员覆盖，使每个人都能够得到相应的帮助和支持。
其次是共担风险和共享资源的原则。
互助保障计划通过共同缴纳费用，建立共同的保障基金，以便在需要时为成员提供帮助。
最后，互助保障计划更加注重成员之间的互助和支持，以加强成员之间的团结和凝聚力，形成更加紧密的群体关系。
互助保障计划的运作方式通常是每位参与者按照一定的比例缴纳一定金额的保障费用，形成共同的保障基金。
当成员发生住院的情况时，可以向保障计划提出申请，并提供相关的医疗费用凭证。
根据计划的规定，保障计划会根据成员的需求和基金的实际情况，给予一定的医疗费用补偿。
这种方式使得成员在收到医疗服务后能够得到部分费用的返还，减轻了住院的经济压力。
在职职工住院医疗互助保障计划的优点是多样的。
首先，这种计划能够满足职工的住院医疗保障需求，为他们提供及时有效的经济支持。
其次，互助保障计划的费用相对较低，参与者能够承担得起，使得更多的职工得以享受到这种保障。
再次，互助保障计划具有较为灵活和便捷的申请和理赔流程，大大减少了成员的操作难度和时间消耗。
此外，互助保障计划还能够促进职工团结和凝聚力的形成，增强企业的凝聚力和社会责任感。
总结来说，职工住院医疗互助保障计划是一种旨在为在职职工提供住院医疗保障的机制。
情系职工 真诚服务展板内容
情系职工真诚服务展板内容情系职工真诚服务展板内容背景随着社会的发展，企事业单位对于员工的关心和关注越来越重要。
为了增强员工的归属感和工作满意度，我们决定制作一块“情系职工真诚服务”的展板，用于展示公司对员工的关怀和支持。
展示内容品牌标语•打造温暖工作家园，共谱辉煌发展篇章！•情系职工，真诚服务！公司理念•以人为本，关爱员工•公司与员工同心同行•营造和谐工作氛围职工权益•公平薪酬待遇•灵活的工作时间•健康保障和相关福利员工培训和职业发展•不断提升员工技能•提供各类培训机会•提供晋升和职业发展空间员工活动和福利•定期组织员工活动•丰富的节日礼物和福利•鼓励员工休假和宣传旅行员工评价和反馈•建立开放沟通渠道•定期进行员工调研•关注员工意见和建议展示效果•以公司logo为背景，与主题相呼应，突出品牌形象。
•采用简洁明了的文字风格，便于员工理解和记忆。
•使用亮色和醒目的字体排版，吸引注意力，增强可读性。
•选择合适的图片和图标进行装饰，让展板更加生动有趣。
结语通过制作一块“情系职工真诚服务”的展板，我们希望能够向员工传递公司的关怀和支持，加强员工对公司的认同感和归属感，从而提升员工的工作积极性和忠诚度。
展板将在工作场所显眼位置展示，向所有员工传递关爱和温暖，为公司的发展注入更多正能量。
展示效果（续）•利用醒目的颜色和字体，突出关键信息，吸引员工的注意力。
•采用简洁的设计和布局，避免信息过于拥挤，保持清晰易读的视觉效果。
•选择与主题相关的插图和图标，用以衬托内容，并增加可视化效果。
•增加一些员工的真实故事或感言，让展板更具亲切感和感人度。
员工关怀和支持的重要性•员工是公司发展的重要资源，关怀和支持员工是公司长期发展的关键。
•通过关注员工权益、培训和发展、活动和福利等方面，可以有效提升员工的满意度和忠诚度。
•关怀员工不仅有利于员工的发展和成长，也有助于增强企业核心竞争力和持续创新能力。
展示板的效果评估和更新•定期评估展示板的效果和影响，根据反馈和调研结果进行更新和优化。
《在职职工医疗互助保障计划》
《在职职工医疗互助保障计划》在职职工医疗互助保障计划是一种以团体互助为基础的健康保险计划，旨在帮助职工在面临医疗费用负担时提供一定的经济支持。
该计划通过成员之间的相互支持和共同分担来实现保障的目的，具有灵活、包容性强等特点。
本文将对该计划的背景、目的、运行机制和优势等进行详细介绍。
首先，我们先来了解一下在职职工医疗互助保障计划的背景。
随着社会发展和经济水平提高，人们对医疗保险的需求越来越迫切。
然而，传统的商业医疗保险不仅费用高昂，而且针对个人，很难满足广大职工的需求。
而在职职工医疗互助保障计划的出现，弥补了这一空缺，为广大职工提供了一种经济实惠且具有较高保障水平的医疗保险选择。
其次，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的目的。
该计划的目的是为在职职工提供全面、低成本的医疗保障，降低他们在面临医疗费用时的经济负担，让他们能够及时就医、得到有效治疗，提高就医质量和生活质量。
通过成员之间的相互帮助和共同分担，实现了保障的可持续性和可信度。
然后，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的运行机制。
首先，该计划通过成员的自愿加入来建立互助群体，实现风险共担。
每位成员需要根据自己的职位和收入等因素支付一定的互助费用，作为互助基金的储备。
当有成员发生意外或疾病需要就医时，可以向互助基金申请报销部分医疗费用。
具体报销比例和限额等由互助群体共同决定。
最后，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的优势。
首先，该计划的费用较低，相当于每位成员支付一定的互助费用，与商业保险相比，可以大大降低个人的经济负担。
其次，该计划具有较高的保障水平，可以覆盖多种常见病和意外伤害的医疗费用。
再次，该计划具有较高的灵活性，可以根据互助群体的需求进行调整，提供更加个性化的保障方案。
最后，该计划具有良好的社会效益，帮助职工提高就医质量和生活质量，减少因病致贫，对于推动社会和谐稳定具有重要意义。
综上所述，职工医疗互助保障计划是一种以团体互助为基础的健康保险计划，旨在为职工提供全面、低成本的医疗保障。
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铁运处在职职工互助保障计划宣传单为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿痛导致的家庭困难，为受到伤害的职工及子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，分别制定了《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划沢《在职职工重大疾病互助保障计划》。
这是一项依托全国各级工会组织开展的职工互助互济活动，由机关、团体、企业、事业单位的工会组织本单位的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工、下同）向当地的中国职工保险互助会办事处、代办处集体申请参加。
根据中国职工保险互助会的有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人至少参加一项互助保障计划），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员据单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加互助保障计划。
参加《在职职工子女意外伤害互助组保障计划》的会员, 其子女必须未满18周岁，且身体健康。
一、保障期限职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年，参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年，参加在职职工重大疾病类互助保障计划的有效期为三年，交纳互助费后保障期在规定时间统一生效。
会员交纳的互助费是用于对会员的互助互济，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。
二、互助金的申领会员本人、直系亲属通过会员所在单位工会向办事处申请领取互助金时，应提交下列材料以证明其伤害程度（患病情况）1、会员所在单位出具的事故发生情况证明;2、会员的身份证明;3、由会员（或其未成年子女）因发生工伤和日常生活中的意外导致身故，应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明人;4、会员（或其未成年子女）因发生工伤和日常生活中的意外事故造成伤残或者永久性丧失部分身体机能，应在结束治疗后，由二级以上（含二级）医疗机构、伤残鉴定机构或者执法部门指定的鉴定机构出具的伤残程度证明。
如果自遭受伤害之日起经过180天，治疗仍未结束，则按180天时的治疗情况，确定会员伤残程度;5、由本会指定或认可的二级以上医疗机构出具的附有病历、必要病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等客观病历;6、由会员或直系亲属签名的互助金领取书面申请。
7、办事处为证明事故真相、伤残程度或患病情况需要由会员、直系亲 属提供的材料。
三、除外责任（一）意外伤害类自杀、故意挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀;医疗事故或未遵医嘱私自服用、涂用、注射药物;因遭受工伤和日常意外伤害意外的原因失踪而被法院宣告死亡的;5、原子能或核能装置爆炸、污染或辐射造成的伤害;6、在下列期间遭受意外伤害以致身故、伤残或者烧伤:战争、军事行动、暴动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间;因从事非法、犯罪活动期间或者被依法拘留、服刑期间;因酗酒或受酒精、毒品、管制药物影响期间;酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶、驾驶无有效行驶证或者驾驶与驾照不符机动交通工具期间;（5 ）从事潜水、跳伞、蹦极、攀岩活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等咼风险的活动期间。
7、故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的。
（二）重大疾病类1、在参加前已经或曾经患本计划所列疾病的任何一种工多种;1、 患病、妊娠、流产、分娩、药物过敏及食物中毒;(1)2、故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为;3、医院误诊;4、因酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违法犯罪行为所致;5、由其他疾病转移所致;6、因医疗事故所致;7、原子能或核能装置的污染或辐射所致。
四、互助金所赔期限1、意外伤害类：会员（或其未成年子女）发生工伤和日常生活中的意外事故，会员、直系亲属、所在单位工会经办人员自知道或应当知道发生意外伤害事故之日起，超过三天（遇节假日顺延）不报案，造成本办事处处无法核实事故原因，可报案后一年内不申请给付，即作为自动放弃索赔权益。
2、重大疾病类：会员发生患有保障计划所列明疾病，会员、直系亲属、所在单位工会经办员自知道或应当知道患病之日起，超过十天（遇节假日顺延）不报案，造成本办事处无法核实患病原因，或报案后两年内不申请给付，即作为自动放弃索赔权益。
五、互助金给付期限办事处自接到符合要求的给付申请材料后七日内，根据调查核实的情况，予以作出互助金给付或拒付的通知。
在职职工意外伤害互助保障计划互助费交纳标准本计划互助标准为50元。
参加本计划的职工属于列明的高危险行业的必须事先声明，否则在会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成身体永久伤害时，将按照实际交纳互助费与应交纳互助费的比例领取各项互助金。
互助金的确定在互助保障期内，会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成身故、残疾或烧伤时，可以领取以下两项互助金:1、按照不同伤残程度可能领取身体伤残互助金。
如会所受伤害程度比较严重，以180天时的治疗状况及身体伤残状况领取伤残互助金。
2、会员因发生工伤和生活的意外事故造成身故，或者经抢救无效在180天内身故，按照所选资费档次对应的金额其家属一次性领取身故和丧葬互助金。
会员因发生工伤和生活中的意外事故造成身体永久伤害领取互助金后，在互助保障期内继续享受其权利。
但在同一互助保障期内，无论会员一次或多次发生工伤和日常生活中的意外事故造成身体永久伤害，其伤残互助金的领取，累计不得超过与其互助费缴纳档次相对应的最高标准。
《在职职工意外伤害互助保障计划》待遇标准（单位：元）办事处自接到符合要求的给付申请材料七日内，根据调查核实的情况,予以作为互助金给付或拒付的通知。
在职职工子女意外伤害互助保障计划互助费交纳标准本计划互助费的标准是每份50元，在同一互助保障期内职工最多可能参加四份本计划。
互助金的确定在互助保障期内，会员的未成年遭遇日常生活中的意外事故造成身故、残疾或烧伤时，可以领取下列四项互助金:1、按照不同伤残程度可以领取身体伤害互助金。
如会员的未成年子女所受伤害程度比较严重，以自事故发生之日起至180天时的治疗状况及身体伤残状况领取身体伤害互助金。
2、会员的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故住院治疗的，可以根据参加本计划时选择的互助费交纳档次和住院治疗的时间不同，按照所选交费档次对应的不同金额最高可以领取180天的康复照顾互助金。
住院时间按照医疗机构提供的完整的入院、出院记录核定。
在为期一年的互助保障期内，因同一次日常生活中的意外事故需多次住院治疗的，住院时间可以累计计算。
3、根据医疗机构提供的完整入院、出院记录，首次住院连续治疗的,按照所选交费档次对应的不同金额按日领取不超过180的住院补助金。
因伤情不稳定断续住院治疗，不累计计算住院治疗时间。
4、会员的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故造成身故，或者自事故发生之日起在180天内因同一原因身故，按照所选交纳档次对应的金额其家属一次性领取精神抚慰和丧葬互助金，互助保障责任终止。
会员的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故造成身故，或者经抢救无效后在180天内身故，符合本条第2、3项规定的可以领取相应的互助金。
会员的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故造成身体永久伤害领取前三项互助金后，在互助保障期内继续享受期权利。
但在同一互助保障期内，无论会员的未成年子女一次或多次发生日常生活中的意外事故造成身体永久伤害，其身体伤害互助金、康复照顾互助金和住院补助互助金的领取，累计均不得超过与其互助费缴纳档次相对应的最高标准。
《在职职工子女意外伤害互助保障计划》待遇标准（单位：元）在职女职工特殊疾病互助保障计划、特殊疾病种类1、原发性子宫颈癌2、原发性输卵管恶性肿瘤3、原发性子宫内膜癌4、绒毛膜癌5、原发性乳腺癌6、原发性外阴癌、阴道癌二、互助费交纳标准本计划互助费的标准为每份36元，在同一互助保障期内职工最多可以参加两份本计划，且同一单位职工参加份数应一致。
对参加本计划并按照规定已领取互助7、原发性子宫肉瘤8、原发性卵巢癌金的会员，互助保障期满后再次参加本计划时不再享有已患疾病所属种类领取互助金的权利。
互助保障期满后，符合参加条件的会员在15日内交纳互助费继续参加本计划将不再受下款90天期限的限制。
三、互助金的确定㈠首次参加本计划的会员在互助保障期生效30天后90天内（含有本数），发现患有上述8类疾病的一种或者多种，可以一次性领取慰问金500 元，不再享受领取互助金待遇，保障责任终止。
㈡在互助保障期生效90天（不含本数）后，会员首次发现患有上述类疾病对应的一种或者多种原位癌时，可以一次性领取1000元慰问金, 再享受领取互助金待遇，保障责任终止。
㈢在互助保障期生效90天（不含本数）后，会员首次发现患有上述类疾病中的一种或多种时，可以领取下列三项互助金:1、领取1万元的治疗费用互助金。
2、患有上述8类疾病并住院治疗的，根据住院治疗的时间，按照每月800元的标准领取最多6个月的生活补助互助金。
住院时间不满一个月（30天）的可以按照每份400元的标准领取不足月部分的生活补助互助金;在互助保障期内会员因患有上述8类疾病多次住院治疗的，按照累计住院天数除以30天计算实际领取互助金的时间。
住院时间的计算按照治疗医院出具的入院、出院记录为准。
3、患有上述8类疾病并首次住院治疗的，可以一次性领取每份2000元的康复休养互助金。
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》待遇标准（单位：元）在职职工重大疾病互助保障计划、重大疾病种类1、急性心肌梗塞：指由于心肌供血血管发生急性严重供血障碍，导致心肌细胞突然大片缺血坏死，出现心衰、休克，需要手术或介入治疗，其诊断必须同时满足下列三个条件：典型的胸痛症状、最近心电图的异常变化显示有心肌梗塞、心肌酶有异常增高;2、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）：指为治疗冠状动脉疾病而必须接受心脏外科的冠状动脉血管搭桥（旁路）手术。
须经心脏内科心导管检查，患者有持续性心肌缺氧造成心绞痛，并证实冠状动脉有狭窄或阻塞情形，必须接受冠状动脉搭桥手术（冠状动脉旁路手术）。
3、恶性肿瘤：指组织细胞异常增生的恶性肿瘤，一般经病理检验或血液病检查确定符合国家卫生部“国际疾病伤残及死因分类标准”属于恶性肿瘤的疾病。
但以下疾病除外：第一期何杰金（HODGKIN ）氏病；各种原位癌：除恶性黑色素瘤以外的各种皮肤癌。
4、慢性肾衰竭（尿毒症）：指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭（肌酐清除率小于15% ）,而且必须接受定期血透、腹透治疗。
5、重要器官移植：指被保险人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植，其他器官或组织的移植不属于本计划保险范围。