医院信息报送制度
信息报告制度医院信息报送制度
信息报告制度医院信息报送制度医院信息报送制度主要包括以下几个方面：1.信息类型和范围：确定需要报送的信息类型和范围，包括但不限于人员、设备、资金、药品、医疗技术、医疗质量等方面的信息。
2.报告时间和频率：确定各类信息的报送时间和频率，包括日报、周报、月报、季报、年报等。
3.报告渠道和方式：确定信息的报送渠道和方式，包括口头报告、书面报告、电子报告等，以及报送给哪些部门或人员。
4.报告内容和形式：确定各类信息报告的具体内容和形式要求，包括表格格式、报表指标、数据统计方法等。
5.报告责任和权限：明确信息报告的责任人和权限，确保信息的准确性、完整性和及时性。
6.信息审核和反馈：建立信息审核制度，对报送的信息进行审核，确保信息的准确性和可靠性。
同时，确保及时反馈信息，并及时处理相关问题。
医院信息报送制度对医院的正常运营和管理具有重要意义。
首先，它可以帮助医院及时了解各方面的信息，包括病人数量、人员流动、设备状况、医疗技术进展等，为决策提供准确的依据。
其次，它可以促进信息的共享和交流，提高工作效率和工作质量。
此外，医院信息报送制度还可以加强医院内部各个部门之间的协调和合作，提高医院的整体管理水平。
然而，医院信息报送制度也存在一些问题和挑战。
一方面，由于医院信息繁多、复杂，信息的报送和处理工作量较大，容易出现信息漏报、错报的情况。
另一方面，医院信息系统的建设和管理也需要相应的投入和支持，包括技术设备、操作人员培训等。
综上所述，医院信息报送制度是一项重要的管理制度，对医院的运营管理和决策具有重要意义。
通过建立健全的信息报送制度，可以全面、及时地了解医院的运营情况，提高管理决策的科学性和准确性，推动医院的可持续发展。
医院信息宣传报送制度范本
医院信息宣传报送制度范本一、目的和意义为进一步加强医院信息宣传工作，提高信息宣传的质量和效果，树立医院良好形象，扩大医院影响力，根据相关规定，结合我院实际，制定本制度。
二、信息报送内容1. 医院重要会议、活动报道；2. 医院发展规划、改革举措及实施情况；3. 医院医疗技术、科研教学成果的宣传报道；4. 医院服务质量、患者满意度等方面的报道；5. 医院先进人物、典型事迹的宣传；6. 医院对外合作、交流活动的报道；7. 上级部门要求宣传的其他内容。
三、信息报送任务1. 各科室、部门应高度重视信息宣传工作，确保每年至少报送36篇信息（每月至少3篇）。
2. 信息报送任务将纳入科室绩效考核，未完成任务的科室将被扣分。
3. 信息质量要求：内容真实、准确、完整，文字表述清晰、简练，图片及附件符合要求。
四、信息报送流程1. 各科室、部门负责人为信息报送第一责任人，负责组织、审核和提交信息稿件。
2. 信息稿件需经科室负责人审核签字后，提交至医院宣传科。
3. 宣传科对收到的信息稿件进行审核、编辑、排版后，在本院网站、微信公众号等平台发布，并根据需要向上级部门和外部媒体报送。
4. 宣传科定期对信息稿件进行统计、汇总，并对科室信息报送情况进行通报。
五、信息报送要求1. 注重信息时效，做到快速撰稿、快速传递、快速上报。
2. 信息稿件需提供相关照片3-5张，图片要求清晰、适用，并提供电子元件。
3. 文字表述简洁明了，字数控制在500字左右。
4. 确保信息质量，对稿件进行筛选、分类、加工和处理，编辑信息做到标题简明、内容准确、观点鲜明。
六、考核与奖惩1. 医院将对各科室信息宣传工作进行定期考核，考核结果作为科室及个人绩效评定的依据。
2. 对完成信息报送任务的科室，医院将给予适当奖励。
3. 对未完成信息报送任务的科室，医院将予以通报批评，并扣减绩效考核分数。
4. 对信息稿件质量不高、不符合要求的，将退回并要求重新撰写，不计入信息报送任务数。
医院经验信息报送制度范本
医院经验信息报送制度范本一、总则第一条为了加强医院经验信息的收集、整理和分析，促进医院管理水平的提高和服务质量的改进，根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》和卫生行政部门的相关规定，制定本制度。
第二条本制度所称医院经验信息，是指医院在医疗、教学、科研、管理等方面取得的成绩、经验、创新和问题等信息。
第三条医院经验信息的报送工作应遵循真实、准确、完整、及时的原则。
二、组织机构第四条医院经验信息报送工作由医院经验信息科负责，统一组织、协调和监督。
第五条各临床科室、职能科室和相关单位应指定专人负责本部门经验信息的收集和报送工作。
三、报送内容第六条医院经验信息报送内容包括但不限于：（一）医疗业务：新技术、新项目开展情况，疗效显著的治疗方法，优质护理服务案例等。
（二）教学科研：教学改革成果，科研成果，论文发表，知识产权申请等。
（三）医院管理：创新管理方法，改进工作流程，提高工作效率的措施等。
（四）患者服务：改善患者就医体验的措施，患者满意度调查结果等。
（五）其他：院内外表彰奖励，公益活动，志愿服务等。
第七条医院经验信息应按照统一规定的格式和要求进行报送。
四、报送流程第八条经验信息的收集：各科室应在日常工作中注意积累和发现经验信息，及时填写《医院经验信息报送表》。
第九条经验信息的审核：各科室负责人应对报送的经验信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。
第十条经验信息的报送：经验信息科对各科室报送的信息进行汇总、整理和分析，定期向医院领导汇报，并根据需要向上级卫生行政部门报送。
第十一条经验信息的发布：医院可以根据需要通过内部刊物、网站、微信公众号等渠道发布经验信息，促进医院内部交流和学习。
五、考核与激励第十二条医院经验信息报送工作纳入科室绩效考核体系，对表现突出的科室和个人给予表彰和奖励。
第十三条对未按照规定要求报送经验信息的科室和个人，医院经验信息科应进行督促整改，并对相关责任人进行通报批评。
六、附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院信息报送审核制度及问责
医院信息报送审核制度及问责
医院信息报送审核制度是为了确保医院提供的信息真实、准确、完整，保障公众的知情权和参与权，以及监督医疗机构的工作。
具体的制度包括以下内容：
1. 报送范围：规定了需要向相关部门报送信息的内容和情况，例如医疗事故报告、医院的年度工作报告等。
2. 报送要求：规定了报送信息的格式、内容和时间要求，确保报送的信息具备统一的标准和准确的时间节点。
3. 报送审查：设立了专门的信息报送审核机构或委员会，对报送的信息进行审核，确保其真实、准确、完整。
4. 问责机制：对于不按要求报送信息、提交虚假信息或故意隐瞒信息的医院，建立了相应的问责机制。
常见的问责方式包括通报批评、责令改正、罚款、撤销资质等。
5. 审核结果公示：信息审核结果公示，可以通过医院官方网站、公告栏或媒体进行公开，增加信息的透明度和公众的参与意识。
问责的具体方式取决于法律法规的规定和医院的管理制度，一般包括：
1. 上级主管部门的问责：如果医院的信息未能按照要求报送或故意提供虚假信息，相关的上级主管部门可以责令医院改正，并可能给予相应的行政处罚。
2. 内部问责：医院内部可以对信息报送不规范或存在违规行为的人员进行内部调查和问责，可能会采取纪律处分、岗位调整、工资减少等措施。
3. 法律追责：如果报送的信息涉及犯罪或违法行为，相关责任人员将按照法律法规进行追责，可能面临刑事责任或民事赔偿。
4. 舆论监督：公众和媒体也可以通过舆论监督的方式对不按要求报送信息或提供虚假信息的医院进行曝光，加大舆论压力。
总之，医院信息报送审核制度和问责机制的建立可以有效地保障医院信息的真实性和透明度，同时也可以促使医院加强管理和规范工作，提高医疗质量和安全水平。
医院信息报送制度
医院信息报送制度医院信息报送制度是指医院为了规范、及时、准确地向有关部门或单位报送各类信息，确保信息的安全性、保密性和可靠性而制定的一系列规章制度。
该制度对医院内部的信息收集、整理、报送流程进行了详细规定，以保障医院信息管理的科学性和规范性，促进医院信息化建设和管理水平的提升。
一、报送信息的范围与要求1.报送信息的范围2.报送信息的要求报送的信息应具备准确性、全面性和及时性。
医院各科室应建立信息采集与汇总机制，确保信息的准确、全面和及时。
同时，医院信息部门也要设置专门的审核机制，对报送的信息进行审核，确保信息的准确性和可靠性。
二、报送流程与责任1.报送流程2.报送责任医院信息报送制度规定了各个职能部门的报送责任。
各科室负责按照规定的格式和时间，提供准确的报送信息。
医院信息部门负责收集、整理和报送信息，同时也负责对报送信息的准确性进行审核。
医院管理层要加强对报送责任的监督，确保各岗位的职责落实到位。
三、信息安全保障1.信息保密措施2.数据备份和恢复四、信息报送的监督与评估1.监督机制医院信息报送制度要求建立严格的监督机制，确保信息报送工作的规范和及时进行。
医院管理层要加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
同时，医院信息部门也应建立投诉受理机制，接受相关部门或单位的监督和投诉。
2.评估制度医院信息报送制度的建立对于医院的信息管理和工作流程优化有着重要的意义。
通过建立规范的报送流程和明确的报送责任，可以提高信息报送工作的效率和准确性，确保医院信息的安全性和保密性。
同时，通过建立严格的监督和评估机制，可以及时发现问题，促进医院信息管理水平的提升。
医院值班信息报送制度范本
医院值班信息报送制度范本一、总则为确保医院各项工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医院工作制度》等有关规定，制定本制度。
二、信息报送范围（一）临床信息：包括患者就诊、住院、手术、出院、转院、死亡等情况及相关医疗质量数据。
（二）医技信息：包括医学影像、检验、病理、药剂等科室的相关数据和报告。
（三）行政管理信息：包括人力资源、财务、设备、物资、后勤等相关部门的运行数据。
（四）突发公共卫生事件信息：包括突发事件的发生、发展、处理等情况。
三、信息报送主体（一）各临床、医技、行政、后勤等部门均为信息报送的主体，负责收集、整理、报送本部门的相关信息。
（二）各部门应指定专人负责信息报送工作，确保信息报送的及时性、准确性和完整性。
四、信息报送流程（一）信息收集：各部门在日常工作过程中，应及时收集相关信息，并填写信息报送表格。
（二）信息审核：各部门负责人应对收集的信息进行审核，确保信息的真实、准确、完整。
（三）信息报送：各部门指定的信息报送人员应按照规定的格式和要求，将信息报送至医院信息科。
（四）信息汇总：信息科对收集到的信息进行汇总、分析，形成医院整体信息报告，提交给院领导。
五、信息报送时间及要求（一）日常信息：每天工作结束后，各部门应在24小时内将当天的信息报送至信息科。
（二）突发事件信息：发生后立即电话报告医院总值班，并在1小时内报送书面报告。
（三）每月结束后5个工作日内，各部门需将当月的信息汇总报送至信息科。
六、信息报送格式（一）报送表格：统一使用医院制定的信息报送表格，填写要求详见表格说明。
（二）报送内容：包括信息类别、报送部门、报送时间、信息内容等。
七、考核与奖惩（一）医院将对各部门的信息报送工作进行定期考核，考核结果作为部门及个人绩效评定的依据。
（二）对信息报送工作表现突出的部门和个人，医院将给予表彰和奖励。
（三）对未按要求履行信息报送职责的部门和个人，医院将给予批评和处罚。
医院信息报送审核制度及问责范文(三篇)
医院信息报送审核制度及问责范文一、制度背景随着社会和医疗事务的发展，医院信息报送审核制度的制定与完善对于保障医疗事务的规范运转至关重要。
本制度旨在明确医院信息报送的程序和要求，并建立相应的问责机制，以确保信息的准确性、及时性和真实性。
二、制度内容1. 报送信息范围医院信息报送包括但不限于以下几个方面：医院日常工作报告、各部门年度计划、医院财务情况报告、医疗事故报告和医疗纠纷报告等。
2. 报送程序(1) 信息收集：相关部门收集相应信息。
(2) 信息整理：将收集到的信息进行筛选、汇总整理。
(3) 信息审核：由专门的审核人员对报送信息进行初步审核，确保信息准确、完整、真实。
(4) 信息报送：将经过初步审核的信息报送给上级主管部门或相关部门。
(5) 上级审核：上级部门对报送的信息进行审核并予以反馈。
(6) 信息公开：按照相关规定，将符合条件的信息进行公开展示。
3. 报送要求(1) 信息准确性：医院信息报送必须真实准确，杜绝虚假信息的产生。
(2) 信息及时性：医院信息报送具有时效性，需要在规定时间内按时报送。
(3) 信息完整性：医院信息报送需要确保相关信息的完整性，不得遗漏重要内容。
(4) 信息保密性：医院信息报送需要严格保护患者及医务人员的隐私信息，遵守相关法律法规。
4. 问责机制(1) 信息收集责任人：负责相关信息的收集和汇总工作，对信息的准确性和完整性负责。
(2) 审核人员：对报送的信息进行审核，负责确保信息的真实性和及时性。
(3) 报送责任人：负责将初步审核的信息报送给上级部门，并确保信息的准确、完整、及时。
(4) 上级审核责任人：对报送的信息进行审核，并对信息的准确性、及时性和完整性负责。
(5) 相关部门负责人：负责对报送的信息进行解读和应对相关问题。
(6) 违规问责：对于故意虚报、拖延报送、篡改信息等违反制度要求的行为，将依据相关规定进行问责处理。
三、问责范本违反医院信息报送审核制度的行为将依据相关规定进行问责处理，下面给出几个问责的范本：1. 对信息收集责任人的问责通报：您作为信息收集责任人，由于在报送期限内未按规定完成信息的收集工作，导致报送延误，严重影响了医院的工作进度和相关信息的准确性。
医院信息报送审核制度及问责
医院信息报送审核制度及问责一、引言医院信息报送审核制度是为了保障医院信息的准确性和及时性，提高医院的管理水平和服务质量而设立的一项制度。
本文旨在介绍医院信息报送审核制度的基本内容和问责机制，以期为医院管理部门提供参考和借鉴。
二、医院信息报送审核制度的基本要求1.信息报送的主体医院信息报送审核制度要求医院的各个部门和岗位根据各自的职责和任务，按照统一的报送要求主动向上级部门报送相关信息。
2.信息报送的内容医院信息报送审核制度要求医院报送的信息应包括但不限于以下内容：医院工作进展情况、管理和服务改进措施、疑难病例处理情况、重大事件处理情况等。
3.信息报送的周期性和时限医院信息报送审核制度要求医院根据不同的信息类别和紧急程度，制定相应的报送周期和时限，确保信息的及时报送。
4.信息报送的形式和方式医院信息报送审核制度要求医院可以采取书面报送、电子报送和口头报送等方式，以满足不同环境和需要。
5.信息报送的审核和确认医院信息报送审核制度要求上级部门对报送的信息进行审核和确认，并及时给出意见和反馈。
三、医院信息报送审核制度的问责机制1.责任人的确定和落实医院信息报送审核制度要求各个部门和岗位应明确相应的责任人，并明确其职责和权限，确保信息的准确性和完整性。
2.信息报送的错误纠正和补救措施医院信息报送审核制度要求如发现报送的信息存在错误或遗漏，责任人应主动纠正错误并及时补报遗漏的内容。
3.报送信息的追责和问责医院信息报送审核制度要求如有故意隐瞒或虚报信息，或造成重大损失和影响的，相关责任人将被追责和问责，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
4.信息审核的监督和检查医院信息报送审核制度要求上级部门对下级部门的信息报送进行定期的监督和检查，发现问题及时纠正，并采取相应的措施加以处理。
四、结语医院信息报送审核制度及其问责机制的建立和实施，是医院管理工作的重要一环。
通过建立科学、规范的报送制度和严格的问责机制，可以有效提升医院的管理水平和服务质量，为患者提供更加安全、高效的医疗服务。
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1.目的
为规范医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据报送工作，推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进医院和谐、快速、持续发展，特制定本制度。
2.定义
本制度所指统计信息是指全院卫生资源与医疗服务数据采集、报告、汇总和分析等管理工作。
3.报送原则
依法上报、统一规范、分级负责、专人管理
4.主要职责：
4.1.各职能科室建立规范原始记录和统计台帐；认真做好本科室卫生统计信息报送工作，包括数据录入、审核、分析及上报。
4.2根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，报各职能部门主任签字审核，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。
4.3.各行政职能科室要明确1名工作人员为本科室兼职信息统计员，从事具体信息报送工作。
4.4各职能科室根据上级卫生统计工作报送要点，结合本部门实际工作，完成本部门信息的收集、编写、报送工作，定期向本科室主任报送信息审核，及时上报。
3.报送程流程
3.1科室的信息员完成医疗、人力、财务、药品、设备、医疗统计等统计年报、季报、月报和实时报数据上报工作。
经所在部门科室负责人审核同意，报主管科室审核，同时整理成文，报分管院长。
3.2对于各部门工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各部门信息员应首先及时告知本科室主任，同时向分管院长报告；并在口头报送后及时补送相关文字材料。
3.3绩效考核办对各科室上报的数据信息进行汇总、整理、录入、分析并由院主要负责人审核签字并盖章后上报。
3.4上报卫生部门的材料年报装订成册后及时转交档案室存档
4.基本要求
4.1各部门信息员报送信息必须坚持时效性、真实性、完整性、准确性的原则，做到及时、
准确、全面、实事求是。
4.2重大突发性事件的报送必须注意时效性。
重大事故、突发事件在发生后立即电话通报。
4.3按照<<保密法>加强数据的保密工作,不得随意向外提供有关数据,数据的提供有有主管领导的同意或签名.
5.核查和问责制度
5.1各科室对数据上报之前应进行全面核查，定期对各报送信息进行统计整理，适当的信息将发布于院内网站，实现信息资源共享。
5.2信息统计人员应对统计数据准确性负责，新建、重大统计指标需第二人复核。
上报的统计调查表由制表人签名或盖章、并经本单位领导审核、签名或盖章，加盖本单位公章方可上报。
因工作疏忽造成的统计失真或自行修改统计资料、编造虚假统计数据一经发现严肃批评教育，造成重大影响的交医院处理。
6.相关文件
6.1<<统计法>>
6.2<<全国卫生统计工作办法>>
6.3<<国家卫生统计调查制度>>
6.4<<会计法>>
6.5<<保密法>>。