企业劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同4篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同4篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项进行集体协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，确保乙方在人身安全和身心健康的环境中工作。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，合理使用劳动防护用品，确保个人安全。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据经济效益、社会物价水平等因素，遵循按劳分配、同工同酬的原则，定期进行工资调整。
2. 工资调整周期与幅度甲方每年至少进行一次工资调整，调整幅度根据企业经济效益、社会物价水平及同行业工资水平等因素确定。
3. 工资调整程序（1）甲方成立工资调整专项小组，负责研究和决定工资调整方案。
（2）广泛征求乙方意见，进行集体协商。
（3-）甲方将协商确定的工资调整方案报请有关部门审批。
（4）经审批后，公布执行。
三、工资支付与福利待遇1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资随着企业效益增长而增长。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、考核与奖惩1. 甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作表现进行考核。
2. 乙方在安全生产、劳动创新等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励。
3. 乙方违反劳动纪律或安全生产规定的，甲方可依法依规进行处理。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。
三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。
3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。
4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。
乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。
5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。
6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。
对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。
7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。
甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。
8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。
四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。
2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。
3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。
五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇劳动安全卫生专项集体合同1劳动安全卫生专项集体合同3第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。
依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。
第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。
本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。
第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生等事项进行专项集体协商，经协商一致，签订本合同。
一、劳动安全卫生目标与原则1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 双方应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、甲方责任1. 甲方应制定并不断完善劳动安全卫生管理制度和操作规程，确保员工的人身安全和健康。
2. 甲方应对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
三、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，不违章作业。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，维护劳动安全卫生设施。
3. 乙方发现安全隐患应及时报告，并积极参与整改。
四、劳动安全卫生保障措施1. 甲方应制定应急预案，组织模拟演练，提高应急处置能力。
2. 甲方应建立员工健康档案，定期对员工进行健康检查。
3. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保护员工身心健康。
4. 甲方应对危险源进行辨识、评估和控制，降低安全风险。
五、劳动安全卫生监督检查1. 甲乙双方共同成立劳动安全卫生监督检查小组，负责监督检查劳动安全卫生工作。
2. 监督检查小组应定期召开会议，通报情况，研究解决问题。
3. 甲方应定期向乙方通报劳动安全卫生情况，接受乙方的监督。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
劳动安全卫生专项集体合同完整版
劳动安全卫生专项集体合同第一章总则第一条目的本合同旨在建立和维护一个健康、安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和职业健康，促进企业安全生产。
第二条适用范围本合同适用于企业全体劳动者及其代表组织。
第三条法律依据本合同的制定和执行依据中华人民共和国劳动安全卫生法、《劳动合同法》等相关法律法规。
第二章劳动者安全卫生权利与义务第四条劳动者的权利1. 享有安全卫生的工作环境和劳动条件；2. 知悉与自己工作相关的事故、职业病危害及预防措施；3. 接受劳动安全卫生教育和培训；4. 对不符合安全卫生标准的工作环境和劳动条件提出异议；5. 参加安全卫生检查和监督；6. 发现事故或职业病隐患时及时报告；7. 因工伤或职业病进行治疗和康复。
第五条劳动者的义务1. 遵守安全卫生规章制度和操作规程；2. 正确使用安全防护用品和设备；3. 妥善保管好个人安全防护用品；4. 配合安全卫生检查和监督；5. 及时报告安全卫生隐患；6. 积极参与安全卫生教育和培训；7. 发生工伤或职业病时及时就医和报告。
第三章企业安全卫生职责与义务第六条企业的职责1. 建立健全安全卫生管理体系；2. 制定安全卫生规章制度和操作规程；3. 提供安全卫生的工作环境和劳动条件；4. 提供必要的安全防护用品和设备；5. 组织定期安全卫生检查和监督；6. 及时整改安全卫生隐患；7. 组织对劳动者进行安全卫生教育和培训；8. 妥善管理安全事故和职业病档案；9. 保障因工伤或职业病劳动者获得相应的待遇和补偿。
第七条企业的义务1. 落实安全卫生管理责任，明确各级管理人员的安全卫生职责；2. 投入必要的资金和资源保障安全卫生工作；3. 采取有效措施防止和控制事故、职业病危害的发生；4. 定期开展安全卫生自查和评审；5. 接受劳动者及其代表组织对安全卫生的监督和检查；6. 及时处置安全卫生事故和职业病，保障劳动者人身安全和职业健康。
第四章劳动安全卫生管理第八条安全卫生管理体系1. 企业应建立健全安全卫生管理体系，明确安全卫生管理职责、权限和程序。
劳动安全卫生专项集体合同书（2篇）
劳动安全卫生专项集体合同书合同编号：XXXXX甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者代表）：XXX工会地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障劳动者的劳动安全卫生权益，保障劳动场所的安全生产，甲乙双方经友好协商一致，达成如下合同：第一条合同目的和范围1.1 合同目的在于规定甲方和乙方共同履行劳动安全卫生责任的具体要求，确保劳动者的健康和安全。
1.2 本合同适用于甲方所有员工，包括正式雇员、合同工、临时工等。
第二条劳动安全卫生责任2.1 甲方责任：2.1.1 提供安全、卫生的劳动环境。
甲方应保证劳动场所符合国家法律法规和相关标准，确保劳动者的身体健康和生命安全。
2.1.2 提供适宜的劳动防护设备和个人防护用品。
甲方应按照相关规定，为劳动者提供必要的劳动防护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
2.1.3 组织劳动安全培训。
甲方应定期组织劳动者参加劳动安全培训，提升劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.1.4 设立安全生产监管机构。
甲方应在公司内设立安全生产监管机构，负责劳动安全卫生工作的监管和检查。
2.1.5 建立事故报告和处理制度。
甲方应建立事故报告和处理制度，对发生的劳动安全事故进行及时报告和处理，并采取措施避免再次发生。
2.2 乙方责任：2.2.1 协助甲方建立劳动安全管理制度。
乙方应协助甲方建立健全劳动安全管理制度，为甲方提供相关的指导和支持。
2.2.2 开展劳动安全宣传教育活动。
乙方应组织劳动者开展劳动安全宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.2.3 参与劳动安全培训。
乙方应参与甲方组织的劳动安全培训活动，并向劳动者传达相关培训内容。
2.2.4 提出劳动安全改进建议。
乙方应根据实际情况，提出劳动安全改进建议，促进劳动安全工作的不断完善和提高。
第三条劳动安全管理3.1 甲方应制定安全生产责任制度和应急预案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会主席：
首席代表：
联系电话：
代表人数：
企业劳动安全卫生专项集体合同
甲方（企业方）
乙方（职工方）
法定代表人： 首席代表： 联系电话： 代表人数： 根据《劳动法》、《工会法》、
《安全生产法》、《职业病防治
法》、《劳动合 同法》、《企业工会工作条例》和 《四川省集体合同条例》、《四川省企业民主管理 条例》等法律法规的有关规定， 切实履行工会组织在安全生产工作过程中的群众监督 职责，进一步推动和规范工会劳动保护工作，维护职工安全健康合法权益， 经甲乙双 方平等协商一致，签订本 协议。
一、劳动安全卫生
第一条： 甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫 生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度， 编制各项作业标准、 安全操作规程和劳 动保护措施， 组织编写生产安全事故应急救援方案并定期组织演练。
严格按照国家劳 动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第二条：甲方保证给乙方提供符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设 备、设施、生产工具和作业环境，并按规定足额提取劳动保护专项经费、确保安全生 产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善劳动安全 防护设施和劳动安全卫生条件。
第三条： 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商一致后，可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第四条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训， 认真落实“三级”（公 司［ 厂］ 级、车间级、班组级）安全教育制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技 能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未 经安全生
产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
特殊工种操作人员必须经有关部门培训考试合格后，取得操作证，方可安排其进行特殊工种作业。
第五条：甲方根据不同作业工种和作业环境，必须按时为职工从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
夏季要按照《防暑降温措施管理办法》的规定执行到位，按规定发放高温岗位津贴。
高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。
第六条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设置有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡等安全标识。
对粉尘等有害物质超标的作业地点，要采取有效的防护治理措施，确保达到国家、行业规定标准。
对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。
对一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理计划落实整改到位。
第七条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要按规定进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗后职业健康检查，建立职工个人健康档案，并将检查结果书面告知职工。
对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省、市有关规定执行。
第八条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
第九条：甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通知工会组织。
发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面报告。
由企业自行负责调查处理的事故，必须坚持“四不放过”的原则。
事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出的意见和建议。
第十条：甲方按照国务院第 619 号令《女职工劳动保护特别规定》，做好女职工特殊保护工作。
月经期间，不得安排从事高处三级以上、低温二级以上、冷水二级以上和体力劳动三级以上的作业；怀孕期间，不得安排从事作业场所空气中铅等有毒有害物质超过国家职业卫生标准的作业，不得安排从事高空、冷水、低温、高温、噪声和体力劳动三级以上的作业。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕 7 个月以上（含。