就业协议书签订注意事项样本
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业约定，确保双方在签订就业协议时的权益得到保障。
本协议涉及的注意事项是为了保障协议双方的合法权益，促进双方之间的友好合作。
双方需充分了解本协议的各项条款及注意事项，并在达成一致意见后签署。
二、就业协议书基本内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 就业岗位及职责：明确毕业生所从事的岗位、职责及工作地点。
3. 合同期限：明确就业协议的起止时间。
4. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、福利待遇等。
6. 违约责任：约定双方在违约情况下的责任及处理方式。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业限制等条款。
三、注意事项1. 真实信息：双方应确保所提供的个人信息及相关资料真实有效，如存在虚假信息，则协议无效，并承担由此产生的法律责任。
2. 审慎阅读：双方在签署协议前，应认真阅读并理解协议的各项条款及注意事项，确保自己的权益不受侵害。
3. 合法合规：协议内容应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规，否则协议无效。
4. 条款明确：协议中的各项条款应明确具体，避免产生歧义，以确保双方对协议的理解一致。
5. 保密义务：毕业生在用人单位工作期间，应对用人单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
6. 违约责任：双方应严格遵守协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，具体违约责任应在协议中明确约定。
7. 争议解决：如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同变更与终止：协议的变更与终止应遵循法律法规的规定，并应得到双方的书面确认。
9. 签收与保存：双方应妥善保管已签署的就业协议书，并妥善保存相关证明材料，以便在需要时提供证明。
10. 培训与学习：用人单位应为毕业生提供必要的培训与学习机会，以促进毕业生的职业发展。
就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议，用以明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
在签订就业协议书时，需要注意一些事项，以避免日后出现不必要的纠纷和风险。
下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。
首先，就业协议书的内容要明确。
就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。
这些内容应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以免引起双方在权利义务上的不明确性。
其次，就业协议书的签订要公平合理。
用人单位应该依法保障劳动者的合法权益，不得擅自规定违法或不合理的条款，如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。
双方在签订协议时应遵守法律规定，不得侵犯对方的权利。
再次，就业协议书的签订要保密。
用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，不得随意泄露或滥用。
劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，这些信息属于个人隐私，不得被未经授权的第三方获取或使用。
最后，就业协议书的变更和终止要合法合规。
双方在签订就业协议书后，如需变更或解除协议，应该双方协商一致，并符合法律程序。
变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益，避免造成不必要的损失和纠纷。
总之，就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同，双方在签订协议时应该慎重考虑，确保合同内容明确合理，合法合规，维护双方的合法权益。
希望以上内容对您有所启发，并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项，避免不必要的风险和纠纷。
篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件，双方在签订协议时应该注重细节，以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。
以下是一些关于就业协议书注意事项的建议：1.明确双方身份：就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份，包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息，以确保双方的权益不受侵犯。
就业协议签约须知5篇
就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。
2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。
4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。
如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。
3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。
四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。
2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。
3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。
4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。
2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。
3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。
双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。
第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。
第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。
第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。
第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。
第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。
第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。
第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。
乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。
双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。
就业协议书注意事项6篇
就业协议书注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：____________________________联系方式：_______________________________学校：__________________________________专业：__________________________________根据双方意愿，经友好协商，就甲方向乙方提供就业协议事宜达成如下协议：一、基本原则与要求甲乙双方同意，遵守国家相关法律法规及政策，遵循公平公正的原则，确立双方间的就业协议关系。
双方均应对本协议所有条款充分理解并自愿遵守。
二、协议内容及其注意事项1. 双方基本信息核对：甲乙双方应认真核对个人信息，包括但不限于联系方式、地址等，确保信息的真实性和准确性。
2. 岗位职责与薪酬待遇：甲方应明确乙方的岗位职责和薪酬结构，并在协议中明确写出。
双方应明确工资待遇支付方式及时限。
3. 试用期条款：如涉及试用期，应明确试用期限、工资待遇及福利待遇等。
试用期届满后，应按公司政策及时进行考核和评估。
4. 培训与发展：甲方应提供必要的岗位培训，并确保乙方有公平的发展机会。
如有进修学习等计划，也应一并列入协议。
5. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，明确工作时间、加班政策以及休假安排等。
6. 保密义务与竞业限制：乙方应对工作涉及的商业秘密予以保密，并在一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作。
如涉及此类条款，应明确具体内容和期限。
7. 违约责任：双方应明确违反协议的责任和处罚措施，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
三、特别提示与注意事项1. 双方应充分了解相关法律法规和政策，确保协议的合法性和合规性。
就业协议书的注意事项【精选7篇】
就业协议书的注意事项【精选7篇】就业协议书的注意事项精选篇1甲方：乙方：为贯彻“以人为本”的办学思想，确保合格毕业生充分就业，经协商，甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。
一、根据省x计收费字〔20〕号文件及省物价局x价费字〔20〕号文件，甲方向乙方收取就业指导费元人民币（含就业指导、档案管理、推荐上岗、跟踪服务等）。
二、甲方在就业安置方面实行优生优荐的原则，对在校期间品学兼优的学生，优先推荐就业。
三、甲方为乙方负责联系推荐用人单位，办理就业介绍以及签约手续，提供法律咨询。
四、对报读我校统招专业专业的学生，毕业各科成绩合格，甲方优先推荐安排，并安置实习期间月薪在元以上的工作岗位。
五、毕业成绩合格取得国家承认本科学历（专本套读）毕业生，由甲方联系用人单位，办理就业介绍，并安置实习期间月薪在元/月以上的工作岗位。
六、乙方修业期满，经考核、考试思想品德和学科成绩合格，甲方履行推荐就业的义务。
七、如乙方在校期间不思进取，严重违纪且屡教不改，或一学年内有四门课程考试不及格，甲方不予保障就业。
八、在甲方推荐就业后，如乙方因故改变就业意向，要求另行自择职业，甲方应予同意。
甲方推荐的就业岗位，乙方三次不服从，甲方不再负推荐责任。
本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（入学新生）：年月日年月日就业协议书的注意事项精选篇2编号：全国普通高等学校毕业生就业协议书（范本）毕业生张用人单位河南煤业化工集团有限责任公司学校名称河南理工大学学院备注：为了更好地维护自己的法定权益，请与单位协商好并在此处注明1、工作年限，工作地点，工资待遇；2、是否有“三险一金”失业保险、养老保险、和住房公积金）；3、如本人违约，违约金的数额约定；4、其他需要补充的事项。
每人毕业前只此一份协议书，请签工作时经过与家长协商后再与单位签署！！如签协议书后又想签其他单位，务必要给原单位交一笔数额不小的违约金并由单位出具解除协议证明，务必慎重考虑后再决定！！就业协议书的注意事项精选篇3甲方：地址：乙方(毕业生姓名)：身份证号码：甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：一、背景：1、甲方是从事企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的应届毕业生人才。
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1就业协议书注意事项样本一、甲方（单位）和乙方（个人）在签订就业协议书之前，应当注意以下事项：1.法律法规：甲乙双方在签订就业协议书时，应当遵守相关的法律法规，确保协议的合法性。
2.协议内容：就业协议书应当明确双方的权利和义务，并在协议书中详细列明工作内容、工资待遇、工作时间、保密条款等相关事项。
3.签订程序：就业协议书的签订应当严格按照程序进行，双方必须在协议书上签字，并加盖单位公章或个人的签字确认。
4.保密条款：就业协议书中应当包含保密条款，保护双方的商业机密和个人隐私，并对违反保密条款的行为进行相应的处罚。
5.违约责任：就业协议书中应当明确双方的违约责任，包括违约金、经济赔偿等责任，并对双方的违约情况进行明确规定。
6.争议解决：就业协议书中应当包含争议解决条款，确保双方在发生争议时能够通过协商、调解等方式解决纠纷。
7.其他事项：就业协议书中还应该注意其他相关事项，如保险福利、培训机会、晋升规定等，以确保双方的权益得到保障。
二、签订就业协议书之后，甲乙双方应当遵守以下规定：1.履行义务：甲乙双方应当按照协议书的约定履行各自的义务，确保工作的顺利进行。
2.保持沟通：甲乙双方在工作过程中应当保持良好的沟通，及时沟通工作进展、问题和困难，并共同协商解决。
3.遵守规章制度：甲乙双方应当遵守单位的规章制度，不得违反单位的规定和纪律，保持单位的形象和声誉。
4.提高技能：甲乙双方应当不断提高自身的技能和能力，不断学习和进步，为单位的发展和个人的成长做出贡献。
5.解决问题：甲乙双方在工作中遇到问题时，应当积极寻找解决方法，避免出现矛盾和纠纷。
6.合理离职：若甲乙双方存在解除就业关系的情况，应当按照协议书的约定或相关法律规定办理离职手续，防止引发纠纷。
在签订就业协议书时，甲乙双方应当认真对待，严格履行协议的约定，确保双方的权益得到保障。
只有保持良好的沟通和合作，双方才能实现共赢，共同促进工作和生活的进步。
就业协议书及注意事项（精选3篇）
就业协议书及注意事项（精选3篇）就业及注意事项篇1甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）家长签名：为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。
学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。
具体协议如下：第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。
若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；5、体检不合格者（见体检合格证明）。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）：（盖章）（家长签名）：201*年月日 20xx年月日【签订就业协议书时有哪些注意事项?】一、单位名称必须严格按照公章填写。
如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。
如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。
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就业协议书签订注意事项A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
毕业生就业必须与用人单位签订》《就业协议书》，由学校进行鉴证登记。
B、《就业协议书》的内容必须全部填写。
用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生，落户地址和落户警署可不填)等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致。
《就业协议书》的有关条款解释如下:）（一）“单位机构码””:即由上海市技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证的书》上的9位代码数字。
（二）“信息登记号”:上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。
由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心””（延安路西路900号）或到本校“学生就业指导中心””（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号””。
此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。
不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号””。
非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司。
，个人合伙的企业也不能受理。
（三）“档案接收单位”:◆◆上海生源:有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位””。
◆◆上海生源:无人事档案保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位（必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心）。
◆非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在路上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号号，新华路派出所）申的，不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。
（档案接收地址:延安西路900号，邮政编码:52）◆非上海生源申请办理《居住证》在沪就业的，其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。
外地同学在外地工作的，户口档案就填外地的单位。
◆◆非上海生源在沪就业后，若申请户口批复通过的，若所在单位无集体户口，路需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路警署）的，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。
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不论该就业单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。
（档案接收地址:延安西路900号，邮政编码:52）◆“生源地”:必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省（直辖市）县（县级市）。
◆“落户地址和落户警署””:上海的可不填，外地的填老家具体::■■在当地就业或去外地就业户籍不迁移的，本栏填写“户口在家”即可。
■■去外地就业户籍需随迁的，本栏按照实际落户地址填写:■■就业单位有集体户口的，填写单位集体户口地址和所在警署。
由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理《高校毕业生申报户口证明信》，离校时由本人办理户口迁移手续。
■■单位无集体户口的，落户地址填写:延安西路900号，落户所属警署填写:新新华路警署。
由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理落户手续，离校时由本人办理户口迁移手续。
，本栏按照实际落户地址填写。
◆“服务期限””:《就业协议书》上的服务期限，即《劳动合同》或《聘用合同》的有效期限。
于其长短由毕业生与用人单位双方约定，但最短不得低于1年。
◆“见习期、试用期”:用人单位根据岗位要求，能够选择按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本生科、专科生1年；硕士研究生3至至6个月。
），也可按《劳动合同》的规定实行试用期。
见习期或试用期一般从报到之日起算。
试用期的长短，是根据《劳动合同》有效期确定的:1、合同期满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
2、合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月。
见习期与试用期在性质和时限上是有明显区别的，因此，必须请用人单位明确选择其中一项并同时划去另一项。
◆月收入（含见习、试用期）:由双方约定。
为避免以后的纠纷，最好写明。
◆“违约金”:毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议书的，应当依法承担赔偿责任。
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违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定注明，以利于保护双方利益。
）（四）《就业协议书》在毕业生和用人单位双方签字盖章后即生效。
但非上海生源毕业生入沪就业未获批准的，该协议书自行失效。
）（五）《就业协议书》的经办人栏，《蓝表》的负责人栏，统一由学院总支副书记（或由学院指定的专人负责）认真审核并签名鉴证，其它人员一律无效。
）（六）《就业协议书》由学校学生就业指导中心统一盖章，各学院在“部门”栏内不必盖印章。
（七）《就业协议书》的有效签约时限:1、毕业离校前，已办理“档案、户籍保管在校两年”手续的的:◆◆异地就业（包括非上海生源入沪就业、跨省市就业和省内异地就业）《就业协议书》的签订期限，受当地审批时间的限制（如:非上海生源入沪就业的审批的截止日期为毕业当年的10月月31日。
），超过规定期限，不再受理。
◆◆在生源地就业的，《就业协议书》的签订期限，与档案、户籍保管期限一致（（7月月1日起至6月月30日止）。
2、没有办理“档案、户籍保管在校两年”手续的:◆非上海生源毕业生离校时仍未签订《就业协议书》的，由学校发给回生。
源地人事局的就业《报到证》，户籍由本人迁回原地，《就业协议书》不再有效。
◆上海生源毕业生《就业协议书》签订的有效期限为“毕业后的一年之内”，即即6月月30日止。
（八）鉴证、派遣与报到:学校凭毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，负责鉴证登记，并列入就业方案（异地就业的，需获就业地有关部门批准），然后办《全国普通高等学校毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）；毕业生凭《报到证》按时到就业的单位报到；用人单位凭《报到证》在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险等手续。
毕业生未签订《就业协议书》就业，或者领取了《报到证》之后，又不按时到单位报到或未及时申报户口，未签订《劳动合同》和办理《劳动手册》，而造成的一切后果，均由毕业生本人负责。
（九）我校毕业生就业形势相对比较严峻，毕业生在3、4、5月份是签订《就业协议书》的最佳时期，毕业生要调整心态，把握机遇，及时签约。
（十）以上条款若与上级文件相左，则按上级文件为准。
慎重签订就业协议书一、协议书订立步骤::本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。
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11、受约::毕业生持学校统一印制的就业推荐表、协议书，进入就业市场((或供需见面会))，向用人单位提供上述材料，应视为“受约邀请”，用人单位收到材料，表示同意接收，并发给毕业生《录用通知》的，应视为受约。
22、承诺::毕业生收到用人单位的接收函((或录用通知))的后，应再三斟酌，慎重考虑，与用人单位签约的即为承诺。
((凡协议书上已填上“用人单位名称”的，毕业生要求更换协议书的，必须出具该单位同意不再续约的证明。
))33、程序::(1)毕业生和用人单位在协议书上填写全部内容并签字盖章。
(2)用人单位或毕业生应在签订协议书起的十五日内，将协议书送学校毕业生就业工作部门签证登记。
(3)学校对就业协议书进行签证、登记。
(4)办理一方必须在十五天内反还给对方的协议书。
每位毕业生只能签订一份就业协议书，就业协议书在学生、用人单位签字盖章后生效，经学校签证登记后列入学生就业方案二、就业协议的解除11、单方解除::(1)单方擅自解除，属违约行为，须承担法律责任。
(2)单方依法或依协议解除。
如学生没取得毕业证书，毕业生考研究生，应聘公务员等。
有事先约定的，解除方无法对另一方承担法律责任。
22、双方解除::经协商一致，取消原订立协议，使协议不再发生法律效力。
故双方均不承担法律责任。
33、解约的程序::(1)双方解除协议的，应签署解除协议的书面文件；(2)单方解除的，由责任方按就业协议的规定承担责任((依法、依协议解除外))，并由用人单位出具书面的《解除就业协议证明》；(3)毕业生将解除协议文件或《解除就业协议证明》及新用人单位的录用证明交学校毕业生就业管理部门；(4)学校就业管理部门在十五个工作日内给予审核；((5)经审核属“正常违约”的，发给新的《就业协议书》，学生可重新择业，属“恶意违约”的报市高校毕业生就业办公室批准后，不再列入就业方案由学校将其户粮关系转至“生源地”，按社会待业人员对待。
注::毕业生离校后，不再办理跨地区((省、市))的违约改派手续，需重新就业的，当地人才交流中心，已批准进沪就业，违约后要求回生源地的，需经就业办批准。
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三、签订就业协议应注意的问题::11、要认真了解和掌握国家的就业政策和规定。
22、要认真研究协议书中的条款内容。
33、对约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。
(1)服务期限。
(2)违约金，一般情况不超过第一个月收入。
(3)附后的约定条款。
一定要有文字条款，口头承诺是不起法律作用的。
44、时机和程序::在双方明确选择意向后，就要抓紧与用人单位签约，一经签约，便视为生效，不能随意更改。
避免自荐洽谈时积极主动，签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹豫不决而使用人单位犯疑虑，脚踏几只船往往丧失签约机会。
签约后，即停止与其它单位继续洽谈，对已洽谈过的，应及时反馈信息，说明情况，以便对方另觅合适人选。
附附:就业协议书与劳动合同的关系?就业协议书?高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事。
人的权益受法律保护。
因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。
?内容:是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
?主要内容:?:如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应过超过20个工作日。
?:如实介绍自己情况，必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报由道，无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排的，由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。
?3.规定条款:略。
?就业协议书与劳动合同的关系?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。