服装公司员工规章制度
服装厂员工规章制度
服装厂员工规章制度为了规范员工的行为举止，维护企业秩序，提高企业效益，制定本规章制度。
一、工作时间1.周一至周五，上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，中间休息30分钟。
2.对于特殊工作需要，可以加班。
3.在工作时间内，员工应集中精力完成任务，不得在工作时间内私自离开工作岗位。
二、工作服装1.员工应按照公司要求穿着统一的工作服装，不得擅自更换。
2.工作服装应保持整洁、干净，如发现脏污，应立即更换。
3.离厂时，应将工作服装收拾整齐，规范摆放。
三、生产安全1.员工应注意安全生产，不得擅自操作、维修设备，如有问题应及时上报。
2.禁止在车间吸烟、打火机、火柴、香烟、电子烟等都不得携带，并且在刺激性气味油漆、涂料、溶剂等有害气体环境中必须佩戴口罩。
3.禁止在车间轻信谣言传播，不得擅自进行打闹或扰乱车间阶段管理秩序。
4.禁止在车间涂改数据、数据造假、违规操作等违反企业制度行为。
5.员工操作机器时，应严格按照操作规程操作，如发现机器有安全隐患，应及时上报，不得擅自进行改动。
四、工作态度1.各部门应严格执行领导的工作安排，认真履行工作职责，切勿拖延、推诿。
2.员工应处事严谨，做事细致，以保证工作的高质量和高效率。
3.员工应有较强的团队协作精神，积极与同事沟通交流，不得相互攀比、诋毁、打击同事。
4.员工应保持良好的职业道德操守，自觉遵守企业的各项规定，严格履行职责，不得利用企业资源谋取私利。
5.员工应在工作中遵守机密规定，保守企业秘密，不得泄露企业内部信息。
五、违反规定处理1.对于违反本规章制度的员工，将视情节轻重，进行处罚。
2.对于违反工作时间规定的员工，每次扣除相应的工资，情节严重者将取消其选派资格。
3.对于违反工作安全规定的员工，一经查实将依照公司制度进行处罚。
4.对于违反职业道德规定的员工，将采取开除、解聘等严厉措施，情节严重者还应承担民事责任或者行政责任。
以上规定自实行之日起执行，如有不适应处，请及时向有关部门反映，我们将及时进行调整。
服装厂员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工的管理，提高员工素质，确保生产秩序，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进我厂持续健康发展。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，须签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职后，应参加厂部组织的入职培训，了解厂规厂纪、岗位职责及企业文化。
第六条员工离职需提前30天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需结清工资、归还厂内物品，办理离职手续。
第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。
第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
第十条员工加班需经部门负责人批准，并支付加班费。
第十一条员工加班不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。
第四章岗位职责与绩效考核第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十三条厂部定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十四条员工考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。
第五章安全生产与环境保护第十五条员工应遵守国家安全生产法律法规，严格执行厂内安全生产规章制度。
第十六条员工应积极参与厂内安全教育培训，提高安全意识。
第十七条员工应爱护厂内设施，合理使用生产设备，防止浪费。
第十八条员工应遵守国家环境保护法律法规，减少生产过程中的污染排放。
第六章奖惩制度第十九条奖励分为：嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
第二十条对表现突出、成绩显著的员工给予嘉奖；对有突出贡献的员工给予记功；对有突出贡献的团队或个人授予荣誉称号。
第二十一条惩罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第二十二条对违反厂规厂纪、工作不负责任的员工给予警告；对情节严重的员工给予记过；对严重违反厂规厂纪、损害厂利益的员工给予降职或辞退。
第七章职业健康与劳动保护第二十三条厂部为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工身体健康。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
服装厂的规章制度（精选5篇）
服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
服装店员工工作规章制度
服装店员工工作规章制度一、总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，确保服装店正常运营，依据国家法律法规和店内规定，制定本制度。
第二条本制度适用于服装店全体员工，包括管理人员、销售人员、售后服务人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，团结协作，积极主动，勤奋敬业。
二、工作时间第四条员工实行标准工作制，每周工作时间40小时，分别为周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，提前向上级请假。
第六条员工休息日根据国家法定节假日安排，如需调整，提前通知员工。
第七条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按国家规定支付加班费。
三、考勤管理第八条员工需按时参加考勤，考勤方式为刷卡或签到。
第九条员工请假、出差、加班等事项，需提前向上级报告，未经批准，不得擅自离岗。
第十条员工缺勤、迟到、早退等行为，按照店内规定予以处罚。
第十一条员工每月请假次数不得超过规定次数，超出部分按旷工处理。
四、岗位职责第十二条员工应熟悉店内产品，为顾客提供专业咨询和导购服务。
第十三条员工保持工作环境整洁，负责店内货品摆放、清洁等工作。
第十四条员工积极参加店内培训，提高自身业务能力和服务水平。
第十五条员工遵守店内销售流程，确保销售业绩的准确性和真实性。
第十六条员工不得泄露店内商业机密，保护店内利益。
五、薪酬福利第十七条员工工资由基本工资、提成、奖金等组成。
第十八条员工享受国家法定节假日待遇，发放节日福利。
第十九条员工享受带薪年假，具体待遇按国家规定执行。
第二十条员工参加店内培训、拓展活动等，提高个人综合素质。
第二十一条员工病假、事假等，按照店内规定予以待遇。
六、员工行为规范第二十二条员工着装整洁，符合店内形象要求。
第二十三条员工礼貌待客，热情服务，不得态度恶劣。
第二十四条员工遵守店内纪律，不得擅自将店内物品带出。
第二十五条员工不得在店内吸烟、喝酒、赌博，不得大声喧哗。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)
服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。
4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7、严禁代人打卡。
8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。
服装店员工规章制度(精选10篇)
服装店员工规章制度（精选10篇）服装店员工规章制度篇1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
服装店员工管理制度。
6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。
服装店员工管理制度。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
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服装公司员工规章制度
员工应该遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
今天小编要给大家介绍的便是服装公司员工规章制度，欢迎阅读！
1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
6. 按时上班，不得早退。
吃饭时间不得超过30分钟。
当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。
7. 上班时间不得接待朋友探访。
8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。
9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴
10. 提成为当月个人销售额的2%
11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。
其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。
12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。
19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。
20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。
员工的仪容仪表
1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。
4. 制服要干净、整洁，不能有异味。
5. 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
店柜工服
1. 工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2. 工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3. 员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4. 凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
5. 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
店柜制度
1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2. 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。
节假日期间和周末不得请假或休假。
3. 员工应洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将给予处罚。
5. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。
7. 不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。
8. 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9. 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10. 工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11. 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12. 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。
13. 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的
商品需暂存时，需做好登记。
员工辞职
辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。
过年前一个月不准辞职。
若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。