2020年人事专员工作计划4篇

2020年人事专员工作计划4篇
导读：本文是关于2020年人事专员工作计划4篇，希望能帮助到您！
文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。

下面让我们一起看看吧。

20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。

政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部教育管理为重点，统筹抓好人事管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。

一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动
(一)搞好统筹。

一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。

二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。

三是加强督促落实。

四是搞好活动有关文材料、表报资料的上报下达工作。

总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。

(二)突出重点。

作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项
目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、
职业技能培训、政策方针宣传等。

(三)搞好协调。

积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。

二、不断加强干部职工教育培训工作
(一)抓好干部职工学习教育。

本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。

一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。

二是严格落实教育培训时间。

县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。

三是不断创新学习培训方式。

认真落实《关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人社局发??39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。

四是加强学习制度建设。

探索行之有效的学习长效机制。

五是探索建立图书室。

在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。

同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。

(二)抓好新任中层干部的培训。

一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳动关系、公务员招考等重点工
作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。

二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效
果。

同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。

(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。

会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。

三、不断加强人事管理工作
(一)加强干部人事管理工作。

一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。

二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。

三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。

四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。

(二)加强考勤管理。

目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤制度意识，自觉遵守考勤制度。

一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。

二是加强考勤。

对象包括全局所有人员。

在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。

三是落实考勤通报。

坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。

针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。

四是强化考勤结果运用。

把考勤与干部职工、劳动协管员年度考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。

(三)加强干部职工工资管理工作。

一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。

二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。

(四)加强劳动协管员人事管理工作。

一是建立劳动协管员人员名册，
掌握分布情况，并纳入信息化管理。

二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。

三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断提升规范化水平。

四是加强劳动协管员制度建设，探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。

四、不断加强党的建设工作
(一)建立健全党的建设组织机构。

建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作。

(二)认真抓好局党组工作。

一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。

二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。

三是抓好局领导班子和州管干部年度考核工作。

四
是完成党组工作总结等有关文材料的拟写上报、下达工作。

(三)认真抓好机关党委工作。

一是制定机关党委年度工作计划等。

二是结合机构改革情况，指导抓好党支部、党小组的选举工作。

三是根据州直机关工委要求，制定机关党委年度目标考核责任制。

四是会同机关工会，组织开展1次以上集体文娱体育活动，陶冶干部职工情操，融洽干部职工关系，增强机关党委凝聚力和战斗力，促进各项工作的圆满完成。

五、不断加强离退休老干部服务工作
对于离退休老干部，既要从思想感情上理解尊重、又要在行动上格外关心爱护他们，切实落实好“两项待遇”，突出抓好管理和服务。

(一)落实好政治待遇。

每年为退休干部订阅一份报纸或杂志，离休干部按有关文件规定享受;每年1-2次向离休干部和曾担任局领导班子的退休干部通报全州人力资源和社会保障工作发展情况;召开重要会议、举办重大活动时，邀请离退休干部代表参加;按照“合理、方便、自愿”的原则，单
独建立离退休干部党支部或若干个党小组，离退休干部党支部书记或党小组组长由退休老干部担任;每年老人节开展1次尊老、爱老、敬老活动，听取离退休干部的意见和要求，真心实意帮助解决问题，及时加强反映和沟通。

(二)落实好生活待遇。

认真落实离退休干部的各项生活待遇。

凡国家、省、州有文件规定的离退休干部的退休金、福利待。

遇和各项补贴，按规定及时足额发放;每年老人节和春节前，派人走访慰问离退休干部;离退休干部患病住院，派人探望，对生活困难的，给予适当补助。

(三)加强管理和服务工作。

在管理上，一是全面掌握我局离退休老干部工作的各种信息，了解他们的各种情况，特别是要及时学习掌握党和国家关于老干工作的政策和规定。

做到心中有数，有的放矢开展管理工作。

二是加强计划性，凡事调查清楚些，想得细致点，安排周到些。

在服务上，一是讲究态度、礼尊老干部。

凡是召开有老干部参加的全体干部大会，协同有关科室安排了座位和出、入会场。

二是向老干部祝贺生日，凡是老干部逢五逢十的寿日，热情登门祝寿或赠送贺卡，条件允许的情况下，适当敬送慰问礼金和慰问品。

三是遇有老干部去世，按照风俗习惯，会同其家属做好善后工作。

六、不断加强自身建设
(一)不断加强理论和业务知识学习。

认真学习的创新理论和路线、方针、政策，不断提高宏观思维能力，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，来解决新形势下的新问题、新情况。

继续参加贵州省在线干部学院学习，保证完成学习任务。

认真学习人事、工资、党务等方面的知识，不断提高自身综合素质。

(二)不断改进工作作风。

要正确处理好管理和被管理之间的关系，带
头遵守各项规章制度。

要正确处理好各种矛盾，保证不误事。

要深入实地调研，了解实情，有针对性提出解决问题的办法和措施。

要严格自律，认真落实党风廉政建设责任制。

一、建立合法、创新的人力资源管理制度
当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。

在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。

的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中。