国企党建思想政治工作探索.pdf

一、国企党建工作的影响作用体现
（1）维护企业形象，提高企业影响力。

企业形象是企业最重要的无形资产。

众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。

现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。

因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。

（2）发挥促进和谐的平台作用。

随着社会不断进步和传播技术的迅速发展,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。

国企的许多干部职工远离公司本部、远离家庭亲人,工作生活条件相对艰苦,容易产生孤独、失落和急躁情绪。

党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者和“减震器”,以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手,教育引导党员干部,深入群众,听取意见,制定措施,解决问题,进一步密切党群干群关系;广泛宣传各类先进典型的感人事迹和责任担当,大力度宣传精神文明建设成果,促进职工队伍和谐稳定。

二、国企党建工作的面临的问题
（1）党建思想的抽象化和难以具体体现
社会主义核心价值观对于社会发展起到了基础作用，而国企党建工作就是在这个核心价值观的运用和具体实现，当前我国在具体落实核心价值观方面，还存在不足，首先表现的是法制意识的淡薄，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，也无法有体系地构建具体的思想开展工作。

其次是国家意识不强，随着社会的发展，许多外来因素直接影响到企业和职工的思想意识，对于国家利益的维护上存在不足，没有积极的维护意识。

再次是社会责任意识的抽象化，许多国企在现实中为了搞社会责任表现，出现很多虚假的工作内容，并没有将工作真正落实的具体。

最后是家庭意识教育的明显不足，主要是不知从何着手来开展家庭意识教育。

（2）基层党建思想的落后与不足
一是表现在基层党建思想工作机制的欠缺，基层在宣传方面存在不足，许多工作为了应付上级的要求而为之，很多工作没有实际意义，且浪费资源和精力。

二是基层党建思想的具体内容错综复杂，主要表现在上级组织的领导工作不到位，基层文化建设的欠缺，没有根据基层专业化程度进行具体内容的再造。

三是对待基层公共文化标准的统一存在不明确，不均等的问题。

许多国企因为组织机构的庞大而无法建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生，不利于基层党建思想的统一。

（3）党建思想发展的手段单一
党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。

（4）党建思想工作的激励机制无效
国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是基层激励机制更加无从谈起。

首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。

其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。

现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进国企党建思想够工作。

党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导国企党建思想工作的进一步发展。

三、国企党建工作的实践与发展
（1）构建完善的社会主义价值体系
构建完善的社会主义价值体系是国企党建思想政治工作实际与发展的前提，对于指导国企党建思想政治工作的开展起到关键作用。

因此，需要从四个方面来整体把握，不要存在偏差的问题。

第一是加强法制意识的推广，国企党建思想政治工作，需要将法制建设纳入研究和学习体系中，随着社会的不断发展，法制是维护社会有序运转的重要基石，国企党建工作在法制意识的融合下，有利于职工的法制意识的构建和完善，对于提高职工素质和维护社会稳定提供支持。

第二是增强国家意识，国家利益的重要性的学习，有利于提高职工的凝聚力，对于国家的未来发展产生积极影响，国企党建工作以维护国家意识为重任，从基层做起，小事做起就能够加大国家的竞争力。

第三是社会责任意识，对待社会问题，展现社会责任意识，维护社会稳定和有序发展的工作也成为国企党建思想政治工作的重点之一。

第四是家庭意识的增强。

家庭意识的加强，对于职工关爱家人，包容和体谅等家庭责任意识学习，在内容上需要丰富和积极推广。

上述四个方面的意识增强，是构建社会主义核心价值观的具体体现。

（2）完善基层党建思想工作内容
加强基层宣传文化设施阵地建设，加大优质文化产品和服务供给，推动基本公共文化服务标准化、均等化。

要配齐配好基层宣传文化工作人员，积极支持民间文化人才队伍发展，加强培训工作，完善表彰激励机制，建强基层宣传思想文化队伍。

基层党建思想工作的标准既要有差异化，也要体现均等化，因此，基层党建思想工作需要加强调研，并在调
研基础上提出可行性方案，需要适度融合差异化内容，形成有特色的的基层党建思想政治工作内容。

（3）与时俱进的党建思想工作手段
第一是党建思想工作需要区分对象。

差异化的运用，主要体现在分众化、对象化的方式利用。

党建思想工作的服务范围较广，不同年龄层次的群体和不同背景的群体都要有所关心和体现，人本主义价值体现所在。

第二是抓项目、办实事的做法，非吹口号和形式主义。

利用项目工作的具体落实，展现生动的基层党建思想政治工作内容，通过办实事的重要作用示范效果来提供思想政治工作教育。

第三是利用互联网、手机和移动客户端等平台，采用贴近性、接地气的话语，不断增强工作效果。

第四是要创新运行管理方式，坚持设施建设和运行管理并重，完善运行机制和管理方式，引导社会力量参与公共文化服务建设，提高专业化水平。

（4）健全国企党建工作的激励体制
要健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，完善基层宣传思想文化工作考核评价体系，落实文化经济政策，推动各项任务落地见效。

坚持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作资源向基层倾斜，推动基层宣传思想文化工作有一个新的更大发展。

国企党建思想工作的基层激励机制，需要经过调研，从工作内容，评价指标，可行性方面来进行判断，形成的标准希望能够兼顾国企自身的特点，但是标准需要容易执行和判断，摒弃形式主义的内容激励，以项目或办实事为引导点，在实际工作或理论工作方面的积极贡献来确认，严格排查各种弄虚作假的工作激励内容，避免出现重大的操作失误。

四、总结
国企党建思想政治工作的重要性，对于企业在肩负社会发展的责任方面起到积极作用，但是这种作用不仅仅体现在一点上。

要充分发挥这种作用，需要充分认识当前国企党建思想政治工作的现实问题，剖析问题的基础上，从社会主义价值观构建到创新工作机制等方面来展现国企党建思想政治工作应有的精神面貌和价值体现。

作者:张国云 单位:中交二航局第四工程有限公司。