干部作风整顿活动实施方案
干部作风集中整顿专项活动实施方案
干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡）为深入贯彻落实市委《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案》和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、善于配合，敢于新官理旧账、妥善解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委《全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案》要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量发展的“中梗阻”问题，决定在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，突出作风建设这一重点，始终坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素质能力提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建设的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建设富美和谐的新xx提供坚强保障。
二、基本原则（一）坚持强化教育、正面引导。
将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增强全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）坚持问题导向、边查边改。
把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种形式查实找准存在的问题，确保活动效果。
（三）坚持靶向发力、集中整治。
开展作风问题监督检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监督，严肃执纪问责，形成有力震慑。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
开展干部作风整顿活动的实施方案
畜牧兽医局开展干部作风整顿活动的实施方案为了深入贯彻中省纪委七次全会和市第三次党代会精神，扎实开展“作风建设年活动”，切实解决全系统干部作风方面存在的突出问题，推动我市畜牧业发展方式转变，根据xx市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》（榆字﹝2012﹞x号）精神，结合自身实际，局党组决定从2月份开始在全系统开展为期半年的干部作风整顿活动。
具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务畜牧业发展方式转变”为主题，以强服务、促发展、保增收为目标，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的突出问题，使全系统干部队伍的思想境界明显提升，工作作风明显转变，为加快我市畜牧业快速健康发展提供有力的政治保证。
二、整顿重点1、思想空虚的问题。
着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、工作能力不强的问题；宗旨意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。
2、政令不畅的问题。
着力解决有令不行、有禁不止，工作落实不力，不作为、乱作为的问题；好事争着干、难事躲着走，工作上敷衍塞责、弄虚作假的问题。
3、懒散漂浮的问题。
着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；自由散漫、纪律松弛，“走读”、赌博等问题；单位不团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。
4、吃拿卡要的问题。
着力解决办事程序不规范、不公开，办事拖沓、故意刁难等问题。
5、脱离群众的问题。
着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件的问题。
6、铺张浪费的问题。
着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。
三、方法步骤这次干部作风整顿动活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（2月份）。
机关作风整顿实施方案3篇
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
干部思想作风纪律大整顿实施方案
干部思想作风纪律大整顿实施方案一、背景与意义中国共产党自成立以来，一直把思想政治工作作为党的建设的生命线，认识到干部思想作风纪律对党的事业发展的影响非常重要。
当前，面对时代和事业发展的新变化，我们党决定开展干部思想作风纪律大整顿，以应对各种新情况新问题的出现，提高干部的政治素质和工作能力，更好地为人民服务。
本次大整顿的意义在于，通过深入，全面排查和解决干部中存在的思想作风纪律问题，强化干部群众观念，提高敬业奉献精神和责任担当意识，增强干部执政能力，打造优秀的干部队伍，更好地推进党和人民事业的发展。
二、总体工作要求（一）准确把握大整顿的重要性，提升思想认识和责任意识。
（二）坚持问题导向，全面排查和解决问题，做到早发现、早解决。
（三）突出重点领域，重点针对一些存在严重问题的干部和领域进行整顿，提高治理效能。
（四）坚持民主、科学、规范的原则，严格按照程序和要求开展整顿工作。
三、工作进程与安排（一）前期准备工作阶段1.成立整顿领导小组，制定方案和工作计划，明确工作目标、重点和内容。
2.征集群众意见，收集干部个人资料和相关行为记录，认真排查存在的问题。
3.加强宣传，压实责任，全面动员各方人员参与整顿工作。
（二）整顿实施工作阶段1.针对各类干部和领域，开展实地走访、座谈和调查研究，查明存在的思想作风和纪律问题。
2.通过组织谈话、约谈和谢罪等方式，对发现的问题干部进行教育和批评，帮助其认真整改。
3.对于存在较为严重的问题、或者是情节特别恶劣的干部，按照党纪国法进行处理。
（三）整顿总结评估阶段1.对整顿过程和整改效果进行总结和评估，形成总结材料和经验教训。
2.修订相关的制度、规定和文件，为今后干部工作提供更加严格的规范和指导。
同时，要向干部群众宣传和解读，推进整改落实。
四、工作重点和措施（一）加强党的建设，坚决反对特权思想。
减轻干部负担，严厉打击腐败现象。
（二）加强组织纪律，维护党的统一和战斗力。
严格规范换届选举工作，坚决纠正派系斗争、个人崇拜等不良现象。
干部作风整顿实施方案
干部作风整顿实施方案一、背景和目的近年来，干部作风问题成为制约党的执政能力和形象的重要因素。
为进一步加强党员干部的教育培训，提高干部的服务意识、责任意识和廉洁自律意识，制定本次干部作风整顿实施方案。
本方案旨在推动全体干部树立正确的价值观和人生观，提升党员干部能力素质，为党和人民事业发展提供坚强保障。
二、整顿内容和重点1. 纠正形式主义、官僚主义问题作风问题中形式主义、官僚主义是最常见的。
各级干部应牢固树立以人民为中心的思想，从群众最关心的事情入手，重视问题解决的实际效果，真正为人民服务。
特别是在决策过程中，要注重调研，广泛听取意见，并及时总结反馈结果。
2. 树立良好的政治生态政治生态是党的作风建设的重要内容。
各级干部应加强党性修养，牢记党的宗旨，坚决维护党中央的核心权威，严格遵守党的纪律和规定。
要推动选人用人的科学化、规范化，坚决杜绝拉帮结派、权钱交易等不正之风。
3. 建立阳光透明的工作机制加强干部选拔任用工作，建立公开、透明、公正的干部选拔机制。
着力打造阳光普照、权责明晰的工作环境，提高干部的执行力和责任感。
各级干部要将自己的工作报告与实际工作情况对照，自觉承担责任，接受群众和组织的监督。
三、整顿措施和保障为确保干部作风整顿工作能够落地生根，需要采取一系列措施和加强保障。
1. 加强组织领导党的各级组织应当高度重视干部作风整顿工作，将其列为重要任务，并制定相应的工作时间表和路线图。
各级党委要加强对整顿工作的领导和督导，确保工作落实到位。
2. 强化宣传教育通过多种渠道和形式，向全党干部宣传干部作风整顿工作的重要性和意义。
组织开展形式多样的培训班、讲座、座谈会等活动，提高干部的思想认识和能力素质。
3. 加强监督检查建立干部作风整顿工作的监督检查机制，定期对各级党员干部进行督导，督促整改情况。
对那些整改不力、拖延整改、虚假整改等情况，要追究相关责任人的责任。
4. 加强激励约束建立干部激励和约束机制，对优秀的典型干部进行表彰奖励，对作风问题突出的干部进行诫勉、问责或者更严厉的处理。
林场开展干部职工纪律作风整顿实施方案
林场开展干部职工纪律作风整顿实施方案一、背景作为国家重要的森林资源保护和林业经济发展单位，林场的管理和运作具有重要的战略意义和社会责任。
然而，近年来，随着林业经济的快速发展，林场管理存在一些问题，特别是在干部职工纪律作风方面，存在不同程度的问题，严重影响了林业生产和服务的质量和效率。
为此，为了规范林场干部职工的工作作风和纪律，提高林业生产和服务的质量和效率，保护和发展国家的森林资源，林场决定开展干部职工纪律作风整顿活动。
二、整顿目标通过本次整顿活动，旨在：1.彻底整顿和纠正干部职工存在的不良的工作作风和纪律问题。
2.提高职工的思想觉悟和工作责任，增强服务意识和服务能力。
3.提高工作效率和生产质量，打造一支专业化、优秀的林业人才队伍。
三、整顿内容和措施1. 加强思想教育和规范管理通过加强对干部职工的思想教育，引导他们树立正确的工作态度和价值观念，增强工作责任感和纪律意识。
同时，对林场的管理制度和管理程序进行深入的梳理和完善，建立一套规范的管理体系，确保林场的工作流程和业务流程有序、规范地开展。
2. 加强考核力度通过严格的考核制度和评价体系，对干部职工的工作表现和劳动纪律进行全面的考核和评价，对表现优秀的人员进行表彰和奖励，对存在问题的人员进行提醒、批评和处罚，以此形成对优秀和不良表现的正向激励和负向惩罚机制。
3. 严禁违规行为对干部职工存在的违规行为，包括打牌、喝酒、吸烟等消极行为，以及工作中存在的违规操作、违反林业生产和生态保护法律法规的行为进行彻底的整顿和禁止。
对违规行为轻者进行提醒、批评，重者进行处罚和撤职等严厉措施。
四、整顿期限本次整顿计划时间为半年，具体执行时间从2022年1月1日开始，到2022年6月30日结束。
期间将对整顿成果进行评估和总结，确保整顿成果得以巩固和持久化。
五、整顿效果的评估和总结本次整顿活动结束后，计划进行一次整顿后的效果检查，以保证整顿的持续性和有效性。
同时，进行一次总结和评估，以确认整顿取得的成果和不足，为今后进一步提高林场的管理和服务质量提供有益的经验和教训。
干部作风专项整治活动实施方案
干部作风专项整治活动实施方案干部作风专项整治活动实施方案为了落实党中央关于“以改革创新为魂，以作风建设为先”的方针，加强干部作风建设，提高党员干部的工作能力和服务意识，市委、市政府决定开展干部作风专项整治活动，以深入推进落实全面从严治党，加强党的建设为主题，全面提升党员干部的各项工作能力和服务意识，推动全市各行各业的改革创新和发展。
一、活动的开展目的本次活动的开展旨在通过对全市受理工作的实地调研，重点突出以下四个方面：（一）坚决落实全面从严治党，加强干部作风建设，全面提高党员干部的政治意识和服务意识，及时发现和纠正干部作风不端、群众不满意、服务不到位等问题。
（二）深入开展群众路线教育实践活动，充分发扬我市优良传统和群众路线，推动干部队伍建设和改革创新，进一步解决干部作风不良问题，为全市发展打下坚实的基础。
（三）坚持问题导向，实行针对性决策，把干部作风专项整治活动列为重要的政治任务，着力解决全市各级干部在贯彻落实中存在的作风问题，并深刻认识到面对改革大局、服务发展大局，全市干部必须以高度的责任心和使命感，来更好地服务全市发展大局。
（四）强化组织领导和督导检查，建立完善的工作机制和责任体系，严格落实工作纪律和制度，深入推进全面从严治党，实现干部作风的商道专做，确保全市干部在执法办案中履职尽责，诚信自觉，服务群众，维护社会稳定。
二、活动的实施方式（一）严格落实领导责任制，细化工作分工，确立整治责任人，明确每个单位的责任分工，建立相关部门协调联动机制，确保干部作风专项整治活动有序推进。
（二）深入群众中开展调查研究，掌握实际情况，制定有效的改进措施，促进公正廉洁，为前线工作服务，并定期举办经验交流会议和追踪检查机制，总结提升措施。
（三）认真筛查分析问题，并由干部作风专项整治工作队制定工作计划和工作方案，从中分析出普遍存在的问题，并制定相应的整治措施，明确整治的实际效果和整个干部工作的质量的提升，将整改措施融入工作日常管理中。
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横山县电化教育馆
干部作风整顿活动实施方案
根据《横山县教育局关于转发中共陕西省委办公厅印发关于在全省各级机关干部中展开三问三解活动的安排意见的通知》（横政教发[2012]23号）、《横山县教育局关于转发中共横山县纪委关于深入开展五个集体整治的施行意见的通知》（横政教发[2012]24号）和《横山县教育局关于在教育系统开展干部作风整顿建设活动的施行意见》（横政教发[2012]25号）文件精神，经电教馆党支部研究，决定在我单位全面开展一次干部作风整顿建设活动。
现结合工作实际，制定本施行方案。
一、明确要求、制定目标
本次活动要以科学发展观为指导，全面落实中、省、市、县教育工作会议精神，按照“为民、开拓、务实、清廉”要求，牢牢把握“转变干部作风，服务跨越发展”主题，以提高服务意识，增强敬业精神，树立良好形象为目标，以集中整治为抓手，以健全制度为保障，着力解决本单位职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的突出问题，大力弘扬亲民为民、开拓进取、求真务实、民主团结、勤学好思、清正廉洁六大作风，坚决抵制歪风邪气，为推进我县教育事业快速健康发展，创建稳定和谐的新横山提供有力保障。
二、成立机构、落实责任
为了扎实有效开展此项活动，我馆成立了专门的领导小组。
组长由电教馆馆长高万山担任，支部书记王宏斌、副馆长刘忠秀为副组长，成员由各部室负责人马翠芳、杨华、刘玉、姬卫东、马小荣、韩军飞组成。
制定细致、可行的实施
方案。
落实责任，确保各项工作落到实处。
三、联系实际、明确整改重点工作
根据我单位实际情况，结合局里工作重点及要求，我馆整顿工作的重点有：
（一）思想空虚的问题。
过去几年，由于人们普遍对电化教育工作认识不足，学习主动性不够，认为我们的工作可有可无，对新时期党的方针政策，特别是教育方针及新课标不了解、不掌握，业务能力不强，理论修养不深，工作能力不强。
针对这一问题，我们组织职工学习《教育计划纲要》、《教育法》、《教师法》和《中小学教师业务道德规范》，建立理论学习的长效机制，要求干部理论学习做到“四有”，有学习制度，有学习计划，有学习笔记，有考核办法，做到学习经常化、规范化。
让职工充实自己，提高业务水平，上班有事干，下乡有话说，解决思想空虚的问题。
（二）纪律松散、弄虚作假的问题。
解决过去上班迟到早退，脱岗换岗，上网聊天玩游戏，自由散漫，纪律松散，参与赌博，做假记录假总结应付检查的问题，制定切实可行的整改措施，健全学习、工作、监督、考核、奖惩制度。
（三）师德失范，生活奢靡的问题。
解决一些职工下乡吃拿卡要，乱收费，工作不作为，假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题。
针对这些问题，我们要加强师德教育，规范财务管理，制定处罚条例，发现问题绝不姑息迁就。
四、方法步骤
这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年七月底结束，分为四个阶段：宣传准备动员阶段；学习讨论查找问题阶段；整顿提高解决问题阶段；评比总结成果巩固阶段。
第一阶段：宣传准备动员（2月21日一2月29日）
制定工作方案，召开动员会；搞好学习宣传和思想发动。
具体做法是在办公室墙壁上，单位周围张贴宣传标语；准备学习用的各种资料；每周星期一组织集体学习（安排集体下乡除外），自学时间自由安排，但要一月检查一次学习笔记。
学习的内容有：中国特色社会主义理论著作，《中国共产党党章》，中、省、市、县各种会议精神，《教育法》、《教师法》，电教工作相关内容等等。
通过学习，增强本单位职工的政治素养，提高思想、业务素质。
第二阶段：学习讨论查找问题（3月1日一3月31日）
主要做法有召开座谈会、走访相关人员，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部职工在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念精神状态等方面的问题：对照学风，督促检查干部和职工在学习态度、学习广度和深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部和职工在服务群众、工作态度、遵守纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。
第三阶段：整顿提高解决问题（4月1日至一6月30日）我们采取批评和自我批评、自查自纠、座谈、走访等方式查找问题，对症下药，制定切实可行的整改措施。
建立健全学习制度、工作制度、监督制度，建立健全加强干部作风建设的长效机制，决不搞形式、搞突击，应付检查，切实做到“十个不准：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和
小道消息；不准在工作落实上推诿扯皮、弄虚作假；不准在上班时间上网聊天、玩游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公共场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办，见机敛财。
围绕“根本在解决问题”，切实抓好整顿提高。
领导班子、领导干部要针对征求意见、自我剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，分别制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。
制定整改措施和进行整改的情况，要在肯定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
对整改的情况，组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。
第四阶段：评比总结成果巩固（7月1日-7月30日）
我们在学习、整顿的基础上，要认真总结工作中的经验和不足，结合社会评价结果，形成成果材料，并在今后的工作中推广实施，巩固提高整改成果。
五、主要举措
（一）加强理论学习和业务学习。
结合各个阶段的任务、活动安排、目标要求，有选择的中省市县文件精神，教育法规政策，行为规范等，实现整改目标，提高职工的整体素质。
（二）结合“争先创优”活动，继续开展“帮困助学一对一”主题实践活动。
我单位12名职工，每人继续帮助一名贫困生，不仅在经济上给予帮助，应从生活上、思想上给予帮
助，让孩子真正体会人与人之间的关爱，社会的温暖，消除学生接受施舍，自卑的心理，使孩子成长为一个身心健康的人，将来回报社会。
（三）开展“五个集中整治”活动。
接受群众监督；在单位内部开展批评和自我批评活动，解决吃拿卡要、大操大办公款吃喝和公车私用、干部职工参与赌博等不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的问题，纠正行业不正之风。
（四）深入开展“三抓”活动。
抓查岗：严格执行上下班签到制度，领导定期或不定期抽查到岗情况。
抓会风：严格会议纪律，参加会议不得迟到、早退，不得中途离开会场，不喧哗、不抽烟，关闭手机集中精力开会。
抓评议：结合创先争优活动，广泛开展党员干部民主评议活动，对优秀党员干部进行表彰奖励，使党员干部的工作作风明显转变。
横山县电教馆
2012年3月8日。