公司员工工薪制度

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公司工薪制度

公司工薪制度公司工薪制度是指公司给员工提供的薪酬体系和相关的规定。

良好的工薪制度可以激励员工的积极性和创造力，提高公司的整体绩效。

以下是一种比较完善的公司工薪制度：1.工资构成：公司的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。

基本工资是根据员工的岗位级别和工作经验来确定的，而绩效工资则是根据员工的工作表现和完成的工作目标来确定的。

2.绩效评估：公司将根据一定的标准和指标对员工的绩效进行定期评估。

这些评估标准可以包括员工的工作成果、工作态度、团队合作等方面。

评估结果将作为发放绩效工资的依据。

3.工资调整：公司将根据员工的绩效评估结果和市场行情进行工资调整。

优秀的员工将获得更高的绩效工资，以激励他们继续努力。

此外，公司还会根据员工的工作经验和岗位级别进行基本工资的适当调整。

4.奖金和福利：公司设立了奖金制度，对表现出色的员工进行奖励。

这些奖金可以根据公司的盈利状况和员工的贡献程度进行确定。

同时，公司还提供一些福利待遇，如带薪假期、医疗保险、职业培训等，以提高员工的福利待遇。

5.工龄工资：根据员工的工龄和在公司任职的时间长短，公司可以给予相应的工龄工资。

这是对员工忠诚度和长期服务的一种认可和回报。

6.公正和透明：公司的工薪制度应该公正和透明。

每一位员工都有权知道自己的薪酬构成和工资调整的原因。

公司应该建立一个明确的薪酬体系，并定期向员工公布相关信息。

7.参与和沟通：公司应该鼓励员工参与制定和调整工薪制度的决策过程，并积极听取员工的意见和建议。

通过充分的沟通和反馈，可以增强员工的参与感和认同感，从而提高工作积极性和满意度。

总之，一个完善的公司工薪制度应该是公正、透明、有利于激励员工和提高绩效的。

通过合理地设置工资构成、绩效评估、工资调整等机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，并提高整体的竞争力。

企业员工薪酬福利管理制度(3篇)

企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。

也就是注重工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。

业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。

执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。

如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。

最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。

工资薪金管理制度（5篇）

工资薪金管理制度薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。

切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。

各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。

三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金____工资暂定____元，超出部分计入技术工资。

2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。

2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

3、中途离职，按最近一次入职计算。

离职前工作不计算工龄工资。

员工薪酬管理制度

员⼯薪酬管理制度员⼯薪酬管理制度（精选8篇）在社会⼀步步向前发展的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，好的制度可使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的员⼯薪酬管理制度（精选8篇），欢迎⼤家分享。

员⼯薪酬管理制度1 ⼀、休假⽇ 1、带薪年休假在本企连续⼯作满1年以上的员⼯，享受带薪年休假。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

（1）员⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员⼯累计⼯作已满20年的，年休假15天。

员⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：（1）员⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；（3）累计⼯作满1年不满10年的员⼯，请病假累计2个⽉以上的；（4）累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的；（5）累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的。

注：鉴于实⾏倒班制及轮休制⼈员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节⽇：元旦⼀天、春节三天、清明节⼀天、“五⼀”国际劳动节⼀天、端午节⼀天、中秋节⼀天、国庆节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

3、所有假期均应以处理好⾃⾝⼯作为前提，必须做好⼯作交接，办理相应⼿续后开始享受假期。

延续假期必须先申请批准，申请未经获准⽽不到岗者，以旷⼯论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实⾏轮休。

鉴于⽣产经营单位⼯作的特殊性，原则上⾏政职能部门⼈员双休⽇不安排休，若在保证⽣产正常运⾏的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班⼈员。

5、所有公司员⼯都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。

妇⼥节妇⼥放假半天。

⼆、特别休假 1、婚假（1）员⼯本⼈结婚可请有薪婚假5天。

公司员工薪酬管理制度7篇

公司员工薪酬管理制度7篇公司员工薪酬管理制度1第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。

第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。

第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热情的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条本制度依据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要性而定。

第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同的员工以及临时性用工员工。

第二章薪酬结构第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。

1、员工的基本工资、岗位（职务）工资根据岗位的性质确定，是员工劳动价值的体现。

每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬等级表》。

2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。

3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。

绩效工资按月兑现，考核办法详见《绩效考核方案》。

4、年终效益奖：根据《绩效考核方案》考核，年终一次性发放。

5、加班工资：1)加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资；2)加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/天计算，加班不足三个小时的，不计发加班工资。

6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增加一年工龄增加30元/月（试用期计算工龄），依此类推。

临时工、服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄工资。

7、补贴/津贴：1)公司每年1-3月发放防寒费，7-9月发放防暑费，防暑防寒费标准为20元/月，与当月工资一起发放。

普工薪资管理制度

普工薪资管理制度一、总则为了规范普工薪资管理，保障员工权益，激励员工积极性，提高企业绩效，特制定本薪资管理制度。

二、薪资构成1.基本工资：根据普工岗位定级及层级确定基本工资水平。

2.绩效工资：根据员工绩效评定结果确定绩效工资水平。

3.岗位津贴：根据普工特殊岗位情况发放岗位津贴。

4.奖金：根据员工出色表现或企业业绩情况发放奖金。

5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。

三、薪资管理1.薪资核算：财务部门每月核算员工薪资并进行发放。

2.薪资调整：薪资调整以年度为周期，根据员工绩效、市场薪酬水平等因素进行适当调整。

3.薪资保密：公司对员工薪资信息进行保密处理，不得私自泄露。

四、绩效评定1.绩效考核标准：根据员工承担的工作任务和目标，制定具体的绩效考核标准。

2.绩效评定周期：公司对员工进行半年度或年度绩效评定。

3.绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金。

五、薪资福利1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，并提供住房贷款政策支持。

3.带薪假期：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等假期。

4.其他福利：公司还提供员工生日福利、节日福利、购房补贴等其他福利。

六、薪资调查1.市场调研：公司定期进行市场薪酬调查，了解同行业同岗位的薪资水平。

2.薪资对比：通过薪资对比分析，更加客观地评估公司薪资水平的合理性。

七、奖惩管理1.奖励机制：公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与，提高工作绩效。

2.惩罚机制：对违规行为进行惩罚处理，建立严格的违规处罚机制。

八、薪资沟通1.薪资透明：公司对员工薪资构成及发放方式进行透明化，确保员工了解自身薪资情况。

2.薪资谈判：公司鼓励员工与主管进行薪资谈判，协商达成共识。

九、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，应经公司管理层讨论通过。

2.员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，负责任地执行本制度。

工薪制度,修改

薪资管理规定一、员工薪资计算方式1、由部门主管面试,试用期为三个月,试用合格后为合同期；2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元;按每月26天每天8小时来计算正常工作每小时工资基数1100÷26÷8=元/小时;3、周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加班时间,按1：计算加班费；周日加班按1：2计算加班费；国家法定假按3倍计算加班费;4、如因工厂货源不足而停工,按实际定量计时工时计算工资;5、特殊岗位：注塑夜班补助每班2元,上班时间未满12小时的无夜班补贴;小枪喷油工每出勤1小时补贴元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴元;在喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴元;6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承担250伙食费200元+住宿费30元+管理费20元;工厂补贴170元,如因违反厂规被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用,不在厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费;不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进厂后每月25号前提前书面申请7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月;如因货源不足、停工待料等工厂原因,当月工资未满1100元者,按保底工资计算；不服从工作安排及工作临时调动者,不予保底,按实际出勤计算工资；当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处罚者,不予保底,按实际出勤计算工资；8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制,每月出勤满22天,杂工补贴300元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元,其余享受与普通员工同等待遇;9、烫印部杂工实行计时工资,正常出勤每月补贴100元,其余享受与普通员工同等待遇;10、车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制,每天工作8小时按工厂规定的作息时间提前半小时上下班,月薪920元,不扣除生活费和住宿费;工厂放假1周内发全月薪11、工龄奖：在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖,从第7个月起在每月工资中按月发放；工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖,从第25个月起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上含三年享受每月100元工龄奖,从第37个月起在每月工资中按月发放;上述工龄指不间断的工作年限员工如有下列情形之一者,当月不能享受工龄奖：11.2.1当月有请假、旷工、记过处罚的员工,当月不予享受工龄奖；11.2.2当月有迟到、早退记录的员工,当月不予享受工龄奖；11..一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处罚累计超过3次者,取消下一年度工龄奖;二、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主,不便于计算单价的情况下以计时计算工资但也须定量计时1、计时工资计算方法：正常班每小时工资：1100元÷26天÷8小时=元/小时平时晚上加班加班费：元/小时×=元/小时周日加班加班费：元/小时×2=元/小时法定假日加班加班费：元/小时×3=元/小时2、实行定量计时计算工资；工资计算方法同上3、以计件方式计算工资;三、管理人员/技术人员工薪管理制度1、新进管理人员试用期为一个月,一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪；本厂提升或调职之管理人员需试用一个月,试用合格后给予转正调薪;2、管理人员包吃包住,工资中不扣除生活费、住宿费外住宿亦不补;3、主管级别由经理面试,经总经理审核后,试用期一个月,一个月后为合同期；试用期薪资由总经理面议,试用后如需调薪,由部门经理申请,总经理审核；每月按26天考勤每天按车间工人上下班时间考勤；每月出勤天数未到26天者,按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资,如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天欠7天以内,按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天,按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资;关于调薪：3.5.1调薪统一集中在每年三月份,调薪幅度为50－200元；3.5.2是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定;3.5.3调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者,以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失超过3000元、严重有损公司形象、有重大或多次三次以上违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪;法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天;有薪年假：在公司服务满1年,10年以下,享受5天有薪年假；10年以上含10年,20年以下,享受10天有薪年假；20含20年年以上者,享受15天有薪假期;工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金4、领班/组长级别：由部门主管面试,经理审核,总经理批准后,试用期一个月,一个月后为合同期；试用期间薪资根据岗位特点由经理面议,试用期后书面申请由经理审核,总经理批准后为合同期；每月按26天考勤每天按车间工人上下班时间考勤每月出勤天数未到26天者,按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资,如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天欠7天以内,按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天,按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资;4.5.2是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定;4.5.3调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者,以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失超过3000元、严重有损公司形象、有重大或多次三次以上违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪;享受法定有薪假同上主管级；工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金5、技术员：注塑部技术员/植绒/丝印技工：由部门主管面试,经理审核,总经理批准后,试用期一个月；试用期工资面议,试用期后由主管书面加薪申请经理审核,总经理批准；每月按26天考勤每天按车间工人上下班时间考勤；每月出勤天数未到28天者,按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资,如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天欠7天以内,按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过28天,按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资;享受同上主管级法定有薪假期；工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金6、QC/车间统计：由部门主管面试,经理审核,总经理批准后,试用期一个月,一个月后为合同期；试用期工资面议,试用期后工资由主管书面申请经理审核、总经理批准;每月28天考勤每天按车间工人的上下班时间考勤；每月出勤天数未到26天者,按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资,如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天欠7天以内,按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天,按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资;6.5.2是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定;6.5.3调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者,以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失超过3000元、严重有损公司形象、有重大或多次三次以上违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪;享受同上主管级法定有薪假期待遇；工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金7、写字楼人员：由直接负责人面试,总经理批准后,试用期一个月,一个月后为合同期；试用期薪资根据职责的需求由直接负责人面议,由总经理审批；试用期后如需调薪,由部门经理申请,总经理审批；每月按26天考勤每星期最少加班四个晚上,每晚加班2小时；每月出勤天数未满26天者,按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资；关于调薪：8.6.1调薪统一集中在每年三月份,调薪幅度为50－200元；8.6.2是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定;8.6.3调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者,以调薪幅度上限加薪；因工作失职给公司造成重大经济损失超过3000元、严重有损公司形象、有重大或多次三次以上违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪;享受法定有薪假期同主管级规定；工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金9、保安：试用期一个月,月薪1350元；试用期满后,月薪1550元；每月26天,每天12小时工作制两班倒；出勤未满26天者,按正常出勤工资基数月薪÷26扣除未满出勤天数工资；法定有薪假日,“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班,按正常超出勤补算加班费春节值班另定；享受法定有薪假期同主管级规定；包吃住,不扣亦不补;工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金11、厂部清洁工：试用期一个月,试用期月薪800元,试用期后月薪920元；每月28天,每天9小时工作制；注：上班时间7：00—13：00；16：00—19：00出勤未满28天者,按正常出勤工资基数月薪÷28扣除未满出勤天数工资；法定有薪假日,“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班,按正常超出勤补算加班费春节值班另定；同车间员工一样享受工龄奖;包吃住,不扣亦不补;工资组成：基本工资1100元+岗位津贴+奖金。

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公司员工工薪制度
一、工资
1．新进员工发放基本工资：本科1000元/月、专科900元/月、中专以下800元/月至600元/月不等，转为正式员工后工资分别加200元；公司也可根据乙方工作表现进行调整。

2．正式员工工资为：基本工资+补助+绩效+奖金；
3．具有职务的人员工资：基本工资+职务工资+补助+绩效+奖金。

4．满勤奖：每月满勤奖100月；根据日常考勤和工作表现为参考标准，一年内累计请假超过一个月（30天）无年终奖。

二、业务费用
1．业务费：公司参照市场行情，由公司支付；
2．标书制作费
1.）监理标书：陪标100元/份、投标150元/份；
2.）招标文件：200元/份.
三、补助
1．试用期员工无补助，试用期两个月；
2．正式员工补助：交通费50元/月，电话费60元/月，有职务员工电话费不低于80元/月，根据具体情况工作需要可另作调整；
3．招标代理外出报名与出售招标文件外出补助：30元/人/天，有职务员工50元/人/天，住宿费80元/天以内。

四、加班
1．中午、晚间加班费20元，加班超过2小时另计，但如在工作期间应完成的而未
完成的、包干的不再其列，公司有权根据需要调整工作服务时间；
2．公休日（周日）加班，按基本工资的两倍日工资发放；
3．法定节假日加班，按基本工资的三倍日工资发放。

五、保险
1．社保包括：养老、失业、医疗、生育、工伤；
2．正式员工第一年无社保，如缴纳由个人全额缴纳；
3．正式员工满一年开始缴纳社保，缴纳比例为：公司60%，个人40%；
4．正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费；
5．正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例：公司为员工补交第一年的公司应缴部分的社保，补交费用支付时间为第四年年底，如不足不支付，第四年公司全额支付社保；监理人员工作满三年的缴纳社保。

六、交通及差旅费
1．交通费标准：报销因公司业务所产生的相关往返交通费；
2．住宿费标准：地区不高于80元/天，有职务的不高于100元/天；不高于120元/天，有职务的不高于150元/天；
3．伙食费标准：一般办事地区20元/人/天，其它地区30元/人/天，特殊情况另议；其它办事（例如学习、培训）不高于50元/人/天。

七、学习培训
1．公司员工的学习和培训，一般不占用工作时间；
2．公司安排的学习和培训，所产生的相关费用由公司承担，如工作未满三年而离职，相关培训考试费用双倍扣除；
3．公司员工在公司工作满两年，公司为员工报销与工作相关的学习费用。

八、奖励：对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励。