大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
图书馆教辅人员岗位职数、聘任条件及岗位职责
5.对中外文书刊及电子出版物的采编、读者利用图书等工作进行统计，分析 文献的利用情况和读者阅读倾向。
6.负责图书文献的网络荐购栏目管理。
1、熟悉馆藏建设规划，掌握学校学科专业建设、课程设置、教学参考书、 学生人数及其变动情况，为学校教学科研工作提供文献信息保障； 2、收集文献出版信息，根据馆藏建设规划和学校学科专业设置情况做好文 献选购工作；
的实现。
力。
4.负责组织本部门工作人员进行业务学习和政治学习，各项业务工作的数据 5、有一定的写作能力，熟练计算机的操作。
统计及存档，部门人员的年度考核。
6、已由学校任命为书刊阅览部主任。
5.负责本部门勤工助学学生的岗前培训、考勤与管理。 6.负责建立本部门仪器设备、办公用品的台帐，并监督、检查本部门硬件设 备的使用管理及安全管理情况。
5、能回答读者提出的一般咨询问题。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
6、做好交接班工作，交接班记录详尽。
7、做好区内的安全、卫生工作并完成部主任安排的其他工作。
1、负责新订期刊的数据下载、套录编目、原始编目。
1、大专以上学历，图书资料高级或中级职称人员，
2、负责现期期刊排架号的编制及修正。
排架。负责读者复印工作。
4、能回答读者提出的一般咨询问题。
3、负责破损期刊的修补工作（包括对字迹模糊的或有脱落的书标的修补）。 5、熟悉期刊报纸的排架方式及布局。
负责本区期刊的统计和清点工作。
4、负责本区巡视、读者阅读指导、读者咨询和学生工的管理工作。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
非购文献 1 采集岗
岗位职责
任职条件
1.根据特藏部的工作职能和职责范围，负责本部们日常业务和行政管理工 作。 2.负责建立健全和落实本部门的各项规章制度，检查执行情况，及时处理好 出现的问题。 3.负责制定本部门的事业发展目标、业务工作规划（含预算）、年度总结报 告，定期向馆领导和本部门工作人员报告执行情况，确保部门目标与规划 的实现。
图书馆岗位设置计划及岗位职责
图书馆岗位设置计划及岗位职责
图书馆根据本部门工作性质，计划拟定图书馆科室及人员配置如下。
1．流通部，10人，专业技术岗。
2．采编部，1人，专业技术岗。
3．技术部，2人，专业技术岗。
科室名称人员配置工作职责
流通部10人 1.遵守开馆时间，严禁擅自离岗或提前清退读者；
2.按入库单验收新书（期刊、报纸），确保无差错；
3.按序排列上架图书，实时整架，保持图书有序不乱；
4.及时上架新到和归还图书；
5.及时催还超期图书，做好图书丢失、污损的赔偿工
作；
6.辅导读者使用图书馆查询系统，解答读者咨询；
7.负责借阅证及学生离校手续办理；
8.负责图书流通各项业务统计及结果的报送；
采编部1人 1.制订年度采书计划和采书原则；
2.实时提供馆藏数据，协助馆长做好图书经费预算；
3.图书分编实行标准化管理，严格按照中图法进行图
书分类，利用ILAS管理软件对新书进行MARC数据标
准化.规范化著录，建设完善馆藏数据库；
4.及时验收、分编、加工到馆新书并移交流通部，做
到新书无积压；
5.负责新书网上发布工作；
6.及时核算到馆新书价格，与合作公司账目清楚。
技术部2人 1.负责制订图书馆信息化建设规划及实施方案；
2.负责图书馆网络、各系统及相关设备的日常管理和
维护；
3.为师生提供检索咨询、培训与技术支持服务；
4.负责图书馆网站、博客、微博、QQ群的管理、更新
和维护；
5.负责电子阅览室管理和维护；
6.负责图书馆各种数字资源的管理和维护；
7.负责为图书馆各种业务提供技术支持
8.负责国家开放大学图书馆系列相关工作。
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员是负责对图书馆日常管理和维护的人员。
其主要
职责是管理图书馆资源、处理读者咨询和管理图书馆秩序。
图书馆
管理员的工作需要具备良好的组织能力、沟通能力和管理能力。
以
下是图书馆管理员岗位职责和职位要求：
岗位职责：
1. 按照图书馆规章制度和相关法律法规进行日常管理工作。
2. 负责图书馆资料的分类、订购、采编、编目、整理和维护等
工作。
3. 负责根据读者需求，制定图书采购计划，定期更新图书采购
目录并进行采购工作。
4. 协调阅读室安排与维护工作，建立阅读环境，提供完善的服务。
5. 维护读者秩序，保证图书馆正常订单。
6. 提供读书咨询服务并解答读者的各种问题。
7. 开展推荐、宣传和服务活动，提高图书馆的影响力。
8. 负责图书馆的装修和设备采购并维护。
职位要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限，图书馆学、信息管理等相
关专业优先。
2. 具有至少1年以上的相关工作经验，熟悉图书采购、编目、
维护等相关操作方式。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、书写和口语表达能力。
4. 熟悉图书馆自动化管理系统，能自如掌握相关软件操作。
5. 具备团队合作精神和责任心，能承担较强的工作压力。
6. 具有较强的积极性和自我学习能力。
7. 具有良好的服务意识和团队合作能力。
关于公布图书馆新聘研究馆员、副研究馆员岗位的通知
关于公布图书馆新聘研究馆员、副研究馆员岗位
的通知
经学校研究批准，图书馆面向校内外公布聘请研究馆员、副研究馆员岗位，现将具体聘请岗位名称、条件及岗位职责公布如下，请在人事处网页的“资料下载”中查询。
欢迎校内外宽敞有志于从事该类岗位工作的人员应聘。
报名时刻：10月13日－17日。
西安交通大学人事处
二00六年十月十三日
西安交通大学图书馆研究馆员、副研究馆员聘请岗位名称及名额
西安交通大学图书馆研究馆员、副研究馆员岗位聘请条件及岗位职责
研究馆员岗位聘请条件及岗位职责
采访中心
外文图书资源建设副研究馆员聘请条件及岗位职责
编目中心
编目系统爱护副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
中西文编目（A）副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
中西文编目（B）副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
网络与信息技术中心
网络安全与系统治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
INNOPAC系统治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
信息咨询部
电子资源组织与揭示副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
流通部
藏书组织治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
藏研究与治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
阅览部
西文图书治理副研究馆员岗聘请条件及岗位职责
备注：
申报副研究馆员岗位的中级职称人员还应满足以下条件：
1．取得大学或以上学历后，到2006年9月底中级职务任满5年；或取得大专学历后，到
2006年9月底中级职务任满8年；
2．通过职称外语考试，成绩在有效期内；
3．任现职以来，以第一作者在公布发行的学术刊物上发表本专业领域有关学术论文3篇。
华南理工大学图书馆部门设置及部门职责
8.负责全馆物资、设备、家具及办公用品和其它物品的采购和管理；负责馆舍、供电系统、电梯、空调等设施设备的维护和报修。
6.负责图书馆镜像数据库的维护。
7.负责本部自建数据库的维护。
8.保持机房的环境整洁和防火、防雷与防盗设施的完好；保证机房设备的安全和正常运行。
9.开展图书馆现代化技术开发研究工作。
10.承担本部门的消防安全、治安保卫和清洁卫生工作。
11.完成馆交办的其它工作。
08
数字ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ源部
1.协助馆领导制定数字图书馆建设项目的规划，并负责组织实施；承担馆藏资源数字化的规划、实施和管理。
华南理工大学图书馆部门设置及部门职责
（2012年1月实施）
序号
部门名称
部门职责
01
办公室
1.负责学校和馆务会议有关决定的落实和督办；协助馆长做好馆内各部门业务工作的协调，以及科研管理；负责全馆对外业务的联系；协助馆长组织全馆活动，安排有关工作和会议；负责馆务会议、部主任会议的组织安排与记录整理存档等工作。
5.负责电子资源导航系统的维护、更新和完善。
6.协同技术部做好本馆主页的制作、维护和更新，不断丰富和完善主页内容。
7.负责解答、处理有关电子资源方面的读者咨询与反馈信息。
8.负责解决电子资源访问出现的有关问题。
9.负责CALIS和CADAL数字资源建设项目的申报和建设工作。
10.负责广州地区高校图书馆联盟平台联合建库的组织、协调工作。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责一、引言随着大学图书馆的建设与发展，对各个岗位的需求逐渐增加。
本文将探讨大学图书馆各岗位的设置方案，并详细介绍每个岗位的职责，以期为大学图书馆的管理与运营提供参考。
二、岗位设置方案1. 图书馆管理员图书馆管理员是图书馆中最基础、最重要的岗位之一。
他们负责图书馆的日常管理与运营，包括图书采购、逾期管理、读者咨询等。
根据图书馆规模的不同，图书馆管理员的数量也会有所变化。
2. 编目员编目员负责对图书馆中新进图书进行分类、目录化处理，以便读者能够更方便地查找并借阅图书。
他们需要具备良好的图书分类知识，并能熟练操作图书馆系统。
3. 借阅员借阅员是图书馆中直接面对读者的重要岗位。
他们负责处理读者的借书手续、还书手续，解答读者的咨询以及协助处理一些简单的图书浏览问题。
借阅员需要具备良好的沟通能力和服务意识。
4. 参考咨询员参考咨询员是图书馆提供参考咨询服务的专业人员。
他们负责解答读者的学术疑问、提供学术指导、帮助读者使用图书馆提供的电子资源等。
参考咨询员需要具备良好的学术素养和咨询能力。
5. 存储员存储员负责对图书馆中的图书、期刊等进行整理、上架，以及保证资料的安全和完整性。
他们需要具备良好的仓储管理能力，确保图书馆资源的利用率和方便性。
6. 数字馆员随着数字化时代的到来，数字馆员成为图书馆中一个不可或缺的岗位。
他们负责数字图书馆的建设与维护，包括电子资源管理、数据库维护、数字化项目等。
数字馆员需要具备计算机技术与信息管理能力。
7. 网络推广员为了扩大图书馆的影响力和知名度，网络推广员的设置变得越来越重要。
他们负责设计和执行图书馆的网络推广方案，包括社交媒体运营、宣传推广等。
网络推广员需要具备良好的市场营销和传媒知识。
8. 读者服务主管为了提供更好的读者服务体验，读者服务主管的设置也变得必不可少。
他们负责协调各个岗位的工作，确保图书馆各项服务的高效运行。
读者服务主管需要具备良好的组织和领导能力。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位岗位职责：
1. 负责图书馆办公室的日常管理和运作，包括文件管理、资料整理、会议安排等工作。
2. 负责处理图书馆办公室的日常事务，包括接听电话、接待来访者、处理来信来函等工作。
3. 负责协助图书馆领导进行行政工作，包括起草文件、整理会议记录、协助制定工作计划等工作。
4. 负责图书馆办公室的财务管理工作，包括预算编制、费用报销、财务统计等工作。
5. 负责协助图书馆办公室的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考勤管理等工作。
6. 负责协助图书馆办公室的信息化建设工作，包括办公自动化系统的维护、信息安全管理等工作。
7. 负责图书馆办公室的安全管理工作，包括安全检查、应急预案制定、安全培训等工作。
8. 负责协助图书馆办公室的后勤保障工作，包括办公用品的采购、设备维护、环境卫生管理等工作。
以上即为图书馆办公室岗位的职责，希望应聘者能够认真履行职责，为图书馆的日常运作提供有效的支持和保障。
XX应用技术学院图书馆岗位职责(2024年)
XX应用技术学院
图书馆岗位职责
一、贯彻党的教育方针和学院的教育思想、办学理念、发展规划、规章制度以及院党委、行政的决议决定，保证社会主义办学方向，坚持立德树人，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
二、依据职责分工，与党支部共同完成学院确定的任期责任目标和年度工作目标任务。
三、负责图书馆人才队伍建设，拟订人才引进、人员聘任、考核奖惩、进修培训工作方案，并负责组织实施。
四、建设满足学院教学科研需求且能适应需求变化的文献信息资源，并对其进行科学加工整序和管理维护；并负责组织和协调本校的文献信息资源建设工作，实现文献信息资源的优化配置和共享。
五、做好流通阅览、资源推送和参考咨询工作，积极开发文献资源，提供文献信息服务。
六、开展信息素养教育，培养读者的信息意识，提高读者信息有效获取、利用文献信息的能力。
七、开展各种形式的读者活动和读者满意度调查研究，加强图书馆与读者的交流。
八、积极参与文献信息保障体系建设，开展多方面的协作,实现资源共
1/ 2
知、共建与共享。
九、为行业和当地的社会发展和经济建设提供文献信息服务。
十、负责拟订图书馆年度经费预算、资产管理等工作方案，并负责组织实施；负责图书馆仪器设备购置的考察、论证工作。
十一、协同党支部做好精神文明和文化建设、安全稳定和保密工作；负责图书馆廉政建设、馆务公开、计划生育、教代会提案落实工作；负责图书馆信息统计、档案管理工作；受理归口图书馆的信访、投诉。
十二、完成院党委、院行政交办的其他工作任务。
2/ 2。
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XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
8、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
8、服从馆长和业务馆长的管理和工作安排。
任职条件：1、具有副研究馆员以上专业技术职称并任职五年以上。
2、熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。
3、熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。
4、熟练掌握网络信息资源的利用。
5、熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。
6、熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。
7、具有较强的研究能力。
8、具有较强的业务管理能力和团队管理能力。
二、参考咨询主管，1人，岗位级别，6级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责参考咨询部的管理工作，履行部主任的管理职责。
2、负责参考咨询部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责本部门的参考咨询业务、参与或主持教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门和中心一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
7、完成中心主任交办的其它工作任务。
任职条件：1、具有副研究馆员以上专业技术职称并任职四年以上。
2、熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。
3、熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。
4、熟练掌握网络信息资源的利用。
5、熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。
6、熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。
7、具有较强的研究能力。
三、科技查新馆员，1人，岗位级别，8级岗位职责：1、负责指导查新工作的各个环节，解决工作中的疑难问题。
2、负责制定和修改查新工作流程和规章制度。
3、负责查新报告的审核和指导审核工作。
4、负责对新上岗同志的业务培训工作。
5、探求研究生学位论文开题报告的查新办法。
6、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
7、完成中心主任交办的临时性工作。
任职条件：1、具有中级以上专业技术职务并任职五年以上。
2、具有3年以上的查新工作经历或查新报告审核经历。
3、拥有查新资格证书或查新管理证书。
4、具有较高的外语、计算机、网络技术应用水平。
四、数字资源培训馆员，1人，岗位级别，10级岗位职责：1、负责图书馆资源的用户培训工作。
2、按学期制定图书馆资源的宣传培训计划和方式。
3、联合各个分馆，调动参考咨询和学科馆员的力量，组织电子资源在各个校区的宣传和培训。
4、配合电子资源的引进，做好电子资源的评估评价工作。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的临时性工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或馆员以上专业技术职务。
2、具有2年以上的参考咨询工作经历。
3、具有较好的外语、计算机、网络技术应用水平。
4、具有较强的组织协调和活动能力。
4、熟悉馆藏文献资源及数字信息资源，具有信息检索和文献咨询能力。
五、四方校区电子阅览室（一）主管，1人，岗位级别，9级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责电子阅览室的管理工作，履行室主任的管理职责。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
4、电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的其它工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称并任职四年以上。
2、有较强的工作责任心，敬业精神和为读者服务的态度。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
7、工作耐心细致，服从领导安排（二）高级管理员，1人，岗位级别，11级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
负责参数设置、权限管理及维护。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、负责本室档案管理工作，8、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有本科以上学历或初级以上专业技术职称并任职一年以上。
2、有较强的工作责任心，敬业精神和为读者服务的态度。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
工作耐心细致，服从领导安排。
（二）中级管理员，1人，岗位级别，12级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、负责本室档案管理工作，8、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有大专以上学历或初级以上专业技术职称。
2、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
工作耐心细致，服从领导安排。
（三）管理员，1人，岗位级别，13级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有大专以上学历或本岗位三年以上工作经验。
1、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
2、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
3、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
4、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
5、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
6、工作耐心细致，服从领导安排。
六、崂山校区电子阅览室（一）高级主管，1人，岗位级别，8级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责电子阅览室的管理工作，履行室主任的管理职责。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
4、电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的其它工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称并任职五年以上。
2、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、熟悉馆藏电子资源信息，具有信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、一定协调能力，能灵活处理相关问题。
7、工作耐心细致，服从领导安排（二）高级管理员，1人，岗位级别，10级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
负责参数设置、权限管理及维护。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。