关于人员调动请示
当缺乏专业人员时，部门就会写向上级请求调动人员的请示
了，那么，以下是CN人才公文
网小编给大家整理收集的关于人员调动请示，供大家阅读参考。
关于人员调动请示【一】
市编办：
我局核定编制76人，现在编76人(其中1人调动手续正在办理中)。xxxx年12月将有1人达到退休年龄。目前，在编人员中，军转干部占46.1%，社会管理专业人员紧缺，社会服务(包括法律、社区矫正、安置帮教、矛盾调解)管理人员力量不足，难以满足司法行政机关服务社会管理创新工作的需求。为此，我局在调查考核的基础上，拟调xx女子监狱杨xx同志到我局工作，以充实社会服务管理人员力量。
妥否，请批示。
附：调动人员登记表
xxxx年3月17日
关于人员调动请示【三】
市人力资源和社会保障局：
嘉报集团为打造中国城市党报一流的视觉品牌，进一步加强新闻专业特别是视觉品牌专业人才队伍的建设，从xxxx年3月起聘用曾担任湖北襄阳报业集团摄影部主任、原杭州《青年时报》摄影部主任张xx来集团从事视觉品牌管理工作，两年来，该同志工作认真负责，业绩突出，表现优异，经集团党委讨论，拟申请将张xx同志(其保留湖北襄阳报业集团事业编制身份)正式调入嘉报集团工作。
杨xx，女，xxx年10月出生，江苏xx人，xxx年12月入党，xxx年8月参加工作，法律本科学历(法学学士)，先后担任基层监区内勤、监狱团委宣传委员、监区副队长、副教导员、现任xx女子监狱政治处副主任科员，xxxx年6月取得国家二级心理咨询师资格。该同志政治坚定，品德优秀，作风正派，踏实勤奋，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及应急处置能力，因工作突出多次受到嘉奖、两次被监狱评为优秀共产党员、优秀团干部，并被省监狱管理局授予“青年岗位能手”称号。
根据我局工作需要以及杨xx同志的一贯表现和实际工作能力，经党组研究，拟调其到市司法局工作。
当否，请批示。
xxxx年八月七日
关于人员调动请示【二】
地区人力资源和社会保障局：
为做好xx地区农机技术推广工作，我局下属单位地区农机推广站需要调入一名具有基层一线工作经验、具备一定技术素质的农机推广技术人员。经多方考察，普拉提·热合曼同志符合地区农机推广站用人要求，现拟调动普拉提·热合曼同志到地区农机推广站工作。
特此请示，望Leabharlann 批复。附：《张xx同志基本情况》
嘉兴日报报业传媒集团
xxx年三月六日
调动请示报告
调动请示报告调动请示报告(精选26篇)调动请示报告篇1尊敬的公司领导：您好！首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的请示报告！我于20XX年6月到公司工作，至今将近10年。
自参加工作以来，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，并先后在隧道所、设计院多个岗位工作，在这期间我服从领导和组织安排，工作中兢兢业业、尽职尽责，一心一意扑在工作上；工作和生活中与同事和睦相处，并且积极参加各类集体活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
同时，也非常感谢公司给我提供的机会与平台，将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。
非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。
然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。
我也很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。
也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自己负责的态度，提出此申请。
恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。
谢谢！如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到平衡过渡。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。
不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！谢谢！此致敬礼！申请日期：20XX年XX月XX日调动请示报告篇2教育和科技局领导：我叫XXX，女，壮族，大专文化，现年32岁，在秘书工作学校小学部任教。
我于1994年9月参加工作，先后在秘书工作小学、秘书工作小学和秘书工作学校任教，XX年参加秘书工作某地教师公开招考正式录用。
因考虑到工作、生活、家庭等原因：一是我多年在最基层工作，兢兢业业，任劳任怨，教学质量一直排在同级同类学校的前列，平时善于专研教学理论和总结经验，我的教学水平和教学能力完全达到某地城小学的要求；二是XX年4月我的秘书工作从秘书工作的一个地方政府调到某地秘书工作局工作后，小孩和家人一直住在某地城，对于我照顾家庭非常不便，同时每天上班往返于某地城与的一个地方村之间，严重影响到我的工作和生活；三是我的小孩还小，现在某地幼儿园上学，而且体弱多病，爱人因工作忙没有时间带理，小孩极需要我的关爱和照顾。
关于某某调出的请示
关于某某调出的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于某某调出的请示尊敬的领导：我是某某部门的某某，现在向您提交一份关于某某调出的请示。
某某是本部门的一名员工，加入本部门已有五年时间，工作认真负责，受到了同事们和上级领导的一致好评。
在过去的工作中，某某勤恳努力，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司做出了积极的贡献。
经过综合考虑和深思熟虑，本部门认为某某具有很强的组织协调能力和沟通能力，在与其他部门的合作中表现突出，为公司的整体利益着想。
我们认为调出某某是符合公司发展需要和个人发展规划的最佳选择。
在某某的调出过程中，本部门将确保交接工作的顺利进行，并与接收部门充分沟通，确保某某在新的工作岗位上能够快速适应，并发挥出最大的潜力和价值。
我们将对某某的离职进行合理安排，确保员工及时领取离职证明和结算工资，保障员工的合法权益。
请您审慎考虑我们的请示，并做出符合公司整体利益和员工个人发展的决定。
我们坚信调出某某将为公司带来更多的发展机遇和新的希望，也希望某某在新的岗位上能够不忘初心，不忘努力，继续展现出自己的实力和才华。
我代表本部门再次向您表示诚挚的感谢和祝愿，期待在未来的工作中，我们能够继续携手合作，共同为公司的发展贡献力量，共创更加美好的明天。
谨致某某部门领导日期：XXXX年XX月XX日【文章字数2000】第二篇示例：关于某某调出的请示近日，公司领导决定调动某某同事的工作岗位，此事引起了部门同事们的关注和讨论。
作为该员工的直接领导，我特此发起一份请示，就此次人事调动事宜向公司领导做出汇报和申请。
对于被调出的某某同事，我要向大家介绍她的工作背景。
某某同事加入公司已有多年，在这段时间里，她一直尽心尽力地履行自己的职责，取得了优秀的工作成绩。
她性格开朗，待人友善，深受同事们的喜爱和尊重。
在此次调动之前，她所在的岗位上也展现出了出色的能力和业绩。
公司领导考虑到某某同事的职业发展和个人成长，决定将她调往新的工作岗位。
人员调动请示的格式及范文
人员调动请示的格式及范文尊敬的[领导称呼]：您好！我是[部门名称]的[你的名字]，今天怀着既纠结又充满期待的心情给您写这个人员调动的请示。
一、调动人员基本情况。
咱们部门的[调动人员姓名]，那可是个相当有特色的人物。
他/她就像一颗多功能的螺丝钉，哪里需要哪里拧。
他/她在咱们这儿已经工作了[X]年了，这期间，他/她就像一个勤劳的小蜜蜂，在各个项目里忙前忙后。
对咱们部门的各项工作那是熟悉得不能再熟悉了，就像熟悉自己家的客厅布局一样。
二、调动原因。
# （一）个人发展需求。
您也知道，[调动人员姓名]这小子/姑娘，那是个很有上进心的人。
在咱们部门虽然干得挺不错的，但就像一只雄鹰，他/她渴望更广阔的天空去翱翔。
他/她觉得新的岗位能给他/她带来更多挑战，就像游戏里想要挑战更高难度的关卡一样。
在那里，他/她可以学习到新的知识和技能，这样他/她就能变得更强大，回来还能给咱们分享新的经验呢。
# （二）部门整体规划与业务需求。
从咱们部门的角度来看呢，这次调动其实也是一个很明智的安排。
咱们部门现在的工作重心有了一些调整，就像一艘船调整了航向。
[调动人员姓名]在我们这儿虽然能继续发光发热，但他/她去新的部门能发挥更大的价值。
他/她的专业技能和经验就像一把钥匙，能打开新部门的一些工作难题的锁。
而且这样的人员流动，就像新鲜血液的交换，对咱们两个部门的发展都有好处。
咱们两个部门就像两个小伙伴，互相分享自己的好东西，这样大家都能进步得更快。
三、接收部门情况。
新的部门也就是[接收部门名称]，那可是个充满活力和机遇的地方。
他们的团队氛围就像一个欢乐的大家庭，大家每天都充满干劲儿。
他们的工作内容和[调动人员姓名]的技能和兴趣非常匹配，就像两个拼图碎片正好能拼在一起。
[接收部门名称]的领导也特别欢迎[调动人员姓名]过去，就像迎接一位远方来的贵客一样，他们都已经为他/她准备好了新的工作岗位，就等着他/她去大展身手了。
四、调动后的工作计划。
如果[调动人员姓名]能够顺利调动过去，他/她也不是两眼一抹黑就去了。
单位人员调动请示
单位人员调动请示尊敬的上级领导部门/领导姓名：您好！为了进一步优化单位内部的人力资源配置，提高工作效率和质量，促进各项工作的顺利开展，现特向您提出关于单位人员调动的请示。
一、人员调动的背景和原因随着单位业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，目前部分部门和岗位的人员配置已经无法满足实际工作的需求。
例如，具体部门 1在承担重要工作任务 1时，由于人手不足，导致工作进度滞后，影响了整个项目的推进；而具体部门 2则存在人员过剩的情况，造成了人力资源的浪费。
此外，一些员工的专业技能和工作经验与所在岗位的要求不匹配，也在一定程度上影响了工作的成效。
为了解决这些问题，经过深入的调研和分析，我们认为有必要对部分人员进行合理的调动，以实现人力资源的优化配置，提高整体工作效率和质量。
二、拟调动人员的基本情况1、姓名 1目前所在部门：部门名称 1岗位：岗位名称 1工作年限：X年专业技能：列举主要专业技能工作表现：简要评价工作表现，包括优点和不足之处2、姓名 2目前所在部门：部门名称 2岗位：岗位名称 2工作年限：X年专业技能：列举主要专业技能工作表现：简要评价工作表现，包括优点和不足之处……三、拟调动人员的新岗位安排1、姓名 1拟调往新部门名称 1，担任新岗位名称 1。
该岗位的主要职责包括详细列举新岗位的主要职责，与姓名 1的专业技能和工作经验相匹配，能够充分发挥其优势，同时也有助于其个人的职业发展。
2、姓名 2拟调往新部门名称 2，担任新岗位名称 2。
新岗位名称 2的工作内容主要为详细说明，姓名 2在过往工作中所积累的相关经验/技能能够为新岗位的工作提供有力支持。
……四、人员调动的预期效果通过此次人员调动，我们预计将达到以下效果：1、提高工作效率：使各部门和岗位的人员配置更加合理，避免出现人手不足或过剩的情况，从而提高工作效率，确保各项工作任务能够按时、高质量地完成。
2、优化人力资源配置：充分发挥员工的专业技能和工作经验，实现人力资源的最优配置，提高单位整体的竞争力。
单位人员调动请示
单位人员调动请示尊敬的领导部门名称：您好！随着我单位业务的不断拓展和工作的日益复杂，为了更好地优化人力资源配置，提高工作效率和质量，现特向您提出人员调动的请示。
首先，让我简要介绍一下目前单位的工作情况。
近年来，我单位承担的具体业务领域工作任务日益繁重，对人员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。
在具体业务部门，由于业务量的持续增长，现有的人员配置已经难以满足工作的需要。
而在另一业务部门，部分人员的专业技能与当前工作需求存在一定的不匹配，导致工作进展受到一定程度的影响。
经过认真的调研和分析，我们认为进行以下人员调动将有助于解决当前面临的问题。
员工姓名 1，目前在原部门 1工作，其具备扎实的专业技能 1和丰富的工作经验。
我们建议将其调动至新部门 1，因为该部门正在开展的新业务1需要像员工姓名1这样具备相关专业知识和实践经验的人员。
员工姓名 1在原部门的工作可以由接替人员姓名 1接手，接替人员姓名 1已经在相关领域进行了一段时间的学习和培训，具备了一定的基础，可以在指导下顺利完成原部门 1的工作。
员工姓名 2，在原部门 2的工作表现出色，但其个人发展方向与原部门的业务重点有所偏离。
我们认为将其调动至新部门 2，能够更好地发挥其个人优势，同时也为新部门注入新的活力。
员工姓名 2在原部门的工作可以由接替人员姓名 2接替，接替人员姓名 2在近期的工作中展现出了对原部门工作的较强适应能力和学习能力。
此外，员工姓名 3，在原部门 3工作期间积累了丰富的跨部门协作经验，其沟通协调能力和团队合作精神得到了大家的一致认可。
考虑到新部门 3在推进项目过程中需要与多个部门密切配合，我们建议将员工姓名 3调动至该部门，以加强部门间的沟通与协作，提高项目推进的效率。
人员调动后，我们将密切关注相关工作的开展情况，并及时进行调整和优化。
同时，我们也将为调动人员提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。
我们深知人员调动可能会给相关部门和员工带来一定的影响，但我们相信，通过合理的安排和有效的沟通，能够将这些影响降到最低。
工作调动请示报告范文8篇
工作调动请示报告范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在此，我谨向您提交我的工作调动请示报告。
首先，我想对您一直以来的关心和支持表示衷心的感谢，同时，也希望我的申请能得到您的理解和支持。
一、调动背景与原因近期，由于个人职业发展和家庭生活需要，我希望能进行工作调动。
经过深思熟虑，我认为目前的岗位和工作环境已无法满足我的需求。
为了更好地发挥个人潜力，提高工作效率，我希望能将工作重心转向更具挑战性和发展空间的其他部门或领域。
二、现有条件与优势在现有条件下，我认为自己具备以下优势和有利因素：1. 专业技能：在原部门的工作中，我积累了丰富的专业知识和实践经验，能够迅速适应新环境并融入团队。
2. 沟通能力：我具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景和性格的同事建立良好的关系。
3. 适应能力：我具备较强的适应能力，能够快速适应新环境和新岗位的要求，提高工作效率。
三、调动计划与目标在调动后，我计划在新部门或领域中充分发挥自己的专业优势和潜力，为团队和企业创造更多价值。
具体目标如下：1. 融入新团队：尽快融入新部门或团队，与同事建立良好的关系和沟通渠道。
2. 拓展新技能：通过学习和实践，不断拓展新领域的知识和技能，提高自己的综合素质和能力水平。
3. 创造价值：在新的岗位上发挥自己的专业优势，为团队和企业创造更多价值，实现个人职业发展与团队目标的共赢。
四、支持与证明为了支持我的申请，我将提供以下证明材料和相关证据：1. 绩效评估：原部门领导和同事对我的工作表现给予了高度评价和认可，提供了相关的绩效评估材料。
2. 工作成果：我将提供过去工作期间所取得的工作成果和项目经验，展示自己在相关领域的专业能力和成绩。
3. 培训经历：我将提供参加过的相关培训课程和学习资料，证明自己在新的领域具备学习和适应的能力。
4. 家庭支持：我的家庭成员已表达了对本次调动的支持和期望，他们将在新环境中为我提供必要的支持和帮助。
五、总结与请求在此，我衷心感谢您在百忙之中审阅我的申请报告。
关于人事调动的请示范文三篇
关于人事调动的请示范文三篇请示人事调动的范文一：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，现向您请示一项人事调动的事宜。
经过我部门的认真评估和分析，发现我部门目前存在一些问题和挑战，需要进行一定的调整和优化。
鉴于此，我提出了以下人事调动方案：调整岗位设置：根据部门的工作需要和人员结构，我建议将现有的某个岗位进行调整，新设一个专门负责某项工作的岗位。
这样可以更好地满足部门的工作需求，并提高工作效率。
人员调配：根据各个员工的实际情况和能力特长，我建议将某些员工进行内部调配，调整到适合他们发展的岗位上。
同时，也可以通过这种调动来增加员工之间的合作和交流，提高团队的整体能力。
培训和发展计划：针对一些员工的技能和知识短板，我计划制定一份培训和发展计划，通过培训和学习，提升他们的能力和素质，为部门的发展提供更有力的支持。
以上就是我所提出的人事调动方案，请您审阅并批准。
我相信这些调动将对部门的发展和工作效率有积极的影响，并能够更好地满足组织的需求。
如果您对此有任何疑问或建议，请您随时告知，我会及时进行调整和完善。
最后，非常感谢您对我们工作的支持和关心！此致敬礼！XXX请示人事调动的范文二：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，现向您请示一项人事调动的事宜。
经过我对部门的调研和分析，我发现目前部门中存在一些问题和挑战，需要进行一定的人事调动来解决。
因此，我制定了以下的人事调动方案：优化岗位设置：根据部门的工作需要和人员结构，我建议对现有岗位进行优化调整。
具体包括合并某些岗位、调整某些岗位职责等，以提高工作效率和减少工作重复。
人员调配：根据各个员工的能力和潜力，我计划将某些员工进行调配，调整到适合他们发展的岗位上。
这样不仅可以更好地发挥他们的优势，还能够激发他们的工作激情和动力，提高整体工作效率。
培训和发展：鉴于员工的技能和知识水平不同，我计划制定一系列培训和发展计划，以提升员工的能力和素质。
培训内容包括专业知识、沟通技巧、团队合作等，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
人员调动请示范文(优选4篇)
人员调动请示范文第1篇尊敬的领导：根据贵公司的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4人，主要有以下两个原因：一、从安全角度考虑，外来人员的繁杂导致已发生了十余次偷窃事件，增加人员可以加强巡逻力度，提高安全系数，减少不必要的损失;二、从人员休班方面考虑，因人员的缺少，员工的休班是一直存在的问题。
增加人员后既保证了员工的正常休息，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作效率。
近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1600元/每人/每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：一、20XX年5月起，东营市的最低工资标准由原来的760元/月上涨到920元/月，员工福利待遇也随之提高;二、人员工资自去年一直没有增长(目前1300元，其它已经涨到1500元)加上保险、福利、节假日的加班以及不可预测费用等也需要往上调整三、是物业管理费的税费由原来的上调到现在的。
鉴于目前的实际情况，为确保贵公司各项工作的顺利进行，我公司在尽量压缩各种成本的情况下，仍有很大的资金缺口，为此，恳请贵公司领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1600元，调整到每人每月1800元可保证目前情况下工作需要。
请公司领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。
人员调动请示范文第2篇高安市物价局：随着CPI的上涨，人员工资的大幅提高，物业服务企业的运营成本增加，导致物业服务企业涨价压力逐步增大。
而人员工资近两年涨升幅度增大，新的《劳动法》实施后劳动力成本将推高企业经营成本，最终传递到物业服务价格上,如果不调高物业服务收费政府指导价，将使物业服务企业经营困难，甚至出现大面积的亏损，一些经营项目小的公司将会入不敷出，濒临倒闭。
现向贵局申请调高住宅小区物业服务收费，确保物业服务公司的正常经营。
近年来物价总水平不断上升，而莱茵花园小区实行的住宅小区物业服务收费标准为20 XX年的收费标准。
人员调动请示
人员调动请示人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于xxxx年进入本单位工作。
在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。
应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。
但是，人生有时有许多无奈。
我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。
在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。
近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。
路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。
扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。
古语云:“养儿防老。
”又说:“百行以孝为先。
”晋代李密一篇《xxx》，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。
如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。
赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。
每个家庭都有老人，每个人也都会老。
为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。
本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。
专此请示，切盼尽快批复。
此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2xxx人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。
而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。
xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。
为了保证工作需要和正常运转，充分利用现有的人力资源，兼顾个人优势和特长的发挥，局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员，做到人尽其才、各尽所能。
申请调人请示报告范文3篇
申请调人请示报告范文3篇要想使得企业人员才能得到充分的发挥,那么企业就必须在较深层次上管理好人力资源,具体来说就是要做好调配和培训员工的各项工作。
本文是店铺为大家整理的申请调人请示报告范文，仅供参考。
申请调人请示报告范文篇一：分行人力部、会计部：分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。
营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。
为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜员各一名。
望批准。
北京分行营业部****-**-**申请调人请示报告范文篇二：人力资源部：*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。
由于目前人员不足(一名副部长、一名项目管理员)，给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。
特申请在*月**日前增配**名****人员。
要求如下：1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限(以机械制造类优先);2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力;3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神;4、能够熟练使用Word、Excel等办公软件。
望尽快解决为盼。
*****部**年**月**日申请调人请示报告范文篇三：县人力资源和社会保障局：因我镇工作需要，特申请将李泓江、赵生华同志调入我镇工作。
拟调入人员基本情况如下：李泓江，男，汉族，1989年10月出生，四川青川人，中共党员，大学本科文化。
xx年8月至xx年9月于沙洲镇人民政府工作，期间曾在党政办工作，后任社会事务与计生办公室负责人。
xx年被中共青川县委评为xx年度“优秀共产党员”，xx年被中共沙州镇委员会评为“先进党务工作者”。