新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定.doc
劳动法辞退员工的补偿标准2023年
劳动法辞退员工的补偿标准（2023年）引言劳动法作为保障劳动者合法权益的法律体系，规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。
其中，劳动法关于辞退员工的补偿标准是保障员工权益的重要内容之一。
本文将介绍2023年劳动法对辞退员工的补偿标准进行了哪些调整和规定。
1. 辞退员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定，雇主有权因劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定，解雇劳动者。
而劳动者因工作不能胜任，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的，并经过劳动者本人提出辞职申请，经雇主同意后的离职，也属于辞退员工的范畴。
2. 补偿标准的调整2023年，劳动法对辞退员工的补偿标准进行了调整和规定，主要包括以下方面的内容：2.1 经济补偿根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿。
根据2023年劳动法的新规定，员工的经济补偿标准将会提高。
具体的补偿标准将根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素进行综合考虑确定。
2.2 福利待遇除了经济补偿外，辞退员工还有权获得一定的福利待遇。
2023年劳动法对福利待遇的规定进行了进一步的明确。
雇主需要支付员工应享受的带薪年假、未休年假的经济补偿、未使用的补休假的经济补偿等待遇。
此外，根据员工个人情况，还可以享受医疗保险、住房公积金等福利。
2.3 职业安置为了帮助辞退员工能够重新就业，2023年劳动法还规定了相应的职业安置措施。
雇主需要提供一定的职业培训和就业咨询服务，协助员工寻找新的工作机会，并提供必要的职业介绍和推荐。
3. 补偿标准的计算方法根据2023年劳动法对辞退员工补偿标准的调整，补偿金额的计算方法也有所变化。
具体计算方法如下：•根据员工工龄和工资等级确定基本补偿金额。
•根据员工的个人情况，如年假、补休假等未使用的福利待遇，确定额外补偿金额。
•若员工符合职业安置条件，雇主还需要支付相应的职业安置费用。
4. 补偿纠纷解决渠道当辞退员工和雇主在补偿标准上存在争议时，可以通过多种途径解决纠纷。
2023劳动法辞退员工补偿标准(一)
2023劳动法辞退员工补偿标准(一)2023劳动法辞退员工补偿标准引言•2023年即将实施的劳动法将对辞退员工的补偿标准做出重大调整，这对企业和员工都具有重要意义。
•本文将介绍2023劳动法对辞退员工补偿标准的新规定，并探讨其对企业和员工的影响。
背景•2023劳动法旨在保护员工的权益，并提供更加公平合理的辞退补偿标准。
•老旧的劳动法在辞退员工时存在不合理的补偿标准，导致一些员工权益无法得到充分保障。
新规定•根据2023劳动法，辞退员工的补偿标准将发生如下改变：–补偿金的计算标准将根据员工在企业工作的年限和工资来确定。
–高级管理人员和核心技术人员的补偿金将会有所增加，以反映他们在企业中的重要地位。
–合同期满的员工在一定条件下可以获得更高的补偿金。
–妇女、残疾人员工和孕妇在辞退时将享有额外的补偿优惠。
对企业的影响•新的补偿标准将增加企业在辞退员工时的成本。
•企业需要更加谨慎地考虑是否辞退员工，以避免不必要的经济负担。
•对于技术实力雄厚、员工职业素养高的企业来说，补偿增加将成为吸引和留住人才的重要手段。
对员工的影响•2023劳动法的新规定将为员工提供更好的保障。
•辞退时，员工可以获得更多的补偿金，帮助他们渡过失业期。
•妇女、残疾人员工和孕妇在辞退时将得到额外的补偿优惠，进一步保护他们的权益。
结论•2023劳动法对辞退员工补偿标准的新规定对企业和员工都具有深远的影响。
•企业需要适应新的补偿标准，合理规划人力资源，以降低成本并吸引优秀员工。
•员工在辞退时能够获得更多的补偿金，保障自身权益，提高就业安全感。
*以上是对2023劳动法辞退员工补偿标准的相关文章，希望对您有所帮助。
新劳动法2024辞退员工赔偿标准
新劳动法2024辞退员工赔偿标准《唠唠2024新劳动法辞退员工赔偿标准那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来唠唠这2024新劳动法里辞退员工赔偿标准的事儿呀，这可关系到咱打工人的切身利益呢，可得好好了解了解。
我有个哥们儿，叫小李，之前就在一家公司上班。
那公司吧，刚开始还说得挺好，说什么要和员工一起发展啦，大家都是一家人之类的话。
结果呢，前段时间公司业务调整，突然就说要辞退一批人，我这哥们儿就不幸在那名单里了。
他当时可郁闷了呀，本来工作得好好的，突然就没了饭碗，这谁受得了呀。
不过好在这新劳动法有规定呢，可不是公司想咋辞退就咋辞退，得按规矩来给赔偿。
咱先说说这正常情况下的辞退赔偿标准哈。
要是公司和员工签了劳动合同，然后因为公司经营方面的原因，比如说业务调整、公司效益不好啥的，要辞退员工，那得按照员工在公司工作的年限来赔偿。
每满一年呢，就得给员工支付一个月工资的经济补偿金哦。
这工资呢，是指员工在被辞退前十二个月的平均工资。
比如说小李在那公司干了三年，他被辞退前十二个月平均工资是五千块钱，那公司就得给他赔偿三个月的工资，也就是一万五千块钱呢。
这还算比较合理吧，毕竟人家在公司辛苦工作了那么久，不能说辞退就辞退，啥都不给呀。
我记得小李当时就仔细算了算自己的赔偿，还跟我念叨呢：“哎呀，虽说丢了工作挺闹心的，但好在这赔偿还算能弥补一下损失吧。
”不过呢，要是公司违法辞退员工，那可就不一样啦，赔偿标准更高呢。
啥叫违法辞退呀？比如说员工没犯啥大错，公司也没有啥正当理由，就突然把员工给开了，这就是违法的啦。
这种情况下，公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金哦。
还是拿小李举例吧，如果他是被公司违法辞退的，按照前面算的他应该得到一万五千块钱的经济补偿金，那现在公司就得给他支付三万块钱的赔偿金啦，这可差不少呢。
还有一种情况也挺常见的，就是员工的劳动合同到期了，公司不想续签，这时候也得给员工赔偿哦。
同样是按照前面说的每满一年支付一个月工资的经济补偿金来算。
2023年新劳动法开除员工的补偿标准及规定
2023年新劳动法开除员工的补偿标准及
规定
随着2023年新劳动法的实施，对开除员工的补偿标准和规定
进行了调整。
以下是具体情况：
一、解雇方式
新法规定，用人单位解雇员工时必须进行书面通知，并说明解
雇原因。
用人单位不得降低员工的社会保险和福利待遇，不得擅自
扣除员工工资和补偿金。
二、补偿标准
新法规定，员工被解雇时，用人单位应当支付员工经济补偿金。
具体的补偿标准如下：
- 在试用期内被解雇的员工，无需支付经济补偿金。
- 在非试用期内被解雇的员工，用人单位应当根据员工工龄支
付不同比例的经济补偿金：
- 未满1年的工龄，支付1个月工资的经济补偿金。
- 1年以上不满10年的工龄，支付1个月工资×[1+（工龄-1）
×0.2]的经济补偿金。
- 10年以上的工龄，支付1个月工资×[1+（工龄-1）×0.3]的经
济补偿金。
此外，用人单位不得向员工收取解雇服务费或者其他名称的费用。
三、特殊情况
对于下列情形中的员工，用人单位不得解雇或者解除劳动合同：
- 因工伤被认定为劳动能力丧失的职工。
- 患病或者非因工致残的员工，在医疗期内。
- 孕期、产期的女职工。
新的劳动法对于用人单位解雇员工的补偿标准和规定进行了详
细的规定，用人单位应当根据法律规定，合理地对待员工的劳动权益。
劳动法辞退员工的补偿标准2024年及劳动法辞退员工的补偿标准2024年是按照扣除社保
劳动法中规定了员工被辞退时应获得的补偿标准，具体的补偿标准会根据不同的情况有所不同，包括员工的工龄、工资水平等因素。
以下是关于劳动法辞退员工的补偿标准在2024年的规定以及扣除社保的介绍。
1.辞退补偿标准：劳动法规定了两种主要的辞退情况，一种是经济性裁员，另一种是其他辞退情况。
具体的补偿标准如下：1.1经济性裁员：经济性裁员是指因企业经济状况不佳或其他正当原因导致的裁员。
根据《劳动法》的规定，企业在进行经济性裁员时，应当提前三十日向劳动者发出书面通知，并与劳动者商议解决劳动合同终止事宜。
对于符合条件的劳动者，企业应当支付相应的补偿金。
补偿金的计算方式有两种情况：-劳动者工龄不满一年的，支付一个月工资的补偿金；-劳动者工龄满一年但不满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付一个月工资的两倍；-劳动者工龄满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付一个月工资的三倍。
1.2其他辞退情况：除经济性裁员外，还有其他原因导致的辞退情况，如劳动合同到期不续签、严重违纪等。
根据《劳动法》的规定，对于这些情况，企业也需要支付相应的补偿金，具体的计算方式与经济性裁员的计算方式相同。
需要注意的是，劳动法对于超出企业设定的退休年龄而被辞退的员工，企业应当支付与其工龄相应的补偿金。
2.社保的扣除：根据劳动法的规定，企业在支付辞退补偿金时，应当扣除员工的社会保险费用。
具体的扣除方式请根据当地的社会保险相关规定进行操作。
社会保险费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
根据当地的具体情况，可能还包括生育保险。
企业需要根据员工的实际缴费情况，将相应的社会保险费用从辞退补偿金中扣除。
需要说明的是，根据当地的具体规定，可能会有不同的扣除标准，请企业在办理辞退手续时遵守当地的相关规定并进行正确的扣除操作。
综上所述，劳动法规定了2024年员工被辞退时的补偿标准，具体的计算方式包括工龄、工资水平等因素，并且在支付补偿金时应当扣除员工的社会保险费用。
劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿2023年新的劳动法规定了辞退补偿的标准和程序。
根据这些新规定，雇主必须按照一定的方式和数额向被辞退的员工支付补偿金。
根据新劳动法，在辞退员工时，雇主需要提前通知员工，并解释辞退的原因。
至少提前一个月通知的辞退程序被视为合理和合法的。
如果雇佣关系已经持续了一年以上，雇主需要提前至少两个月通知员工。
这个新规定的目的是为了给员工提供足够的时间来寻找新的工作和调整自己的生活。
关于辞退补偿金的数额，新规定明确规定了最低标准。
根据新的法规，雇主需要支付至少一个月的工资作为辞退补偿金。
如果员工服务年限超过五年，雇主需要再支付两个月的工资作为辞退补偿金。
这项新规定旨在确保被辞退的员工能够获得一定的经济支持，以应对失业的不确定性和困难。
新规定还指出，如果雇主没有按照规定支付辞退补偿金，员工有权向劳动部门投诉并追求法律救济。
劳动部门将会调查这样的投诉，并对违反规定的雇主进行处罚。
这一条例的目的是保护员工的权益，保证他们能够公平地获得辞退补偿金。
此外，新的劳动法还规定了特殊情境下的辞退补偿金。
例如，如果员工在辞退前曾遭受身体伤害，雇主需要向员工支付额外的医疗费用。
如果员工在辞退前怀孕或正在产假期间，雇主需要支付额外的产假补偿金。
这些规定旨在确保辞退过程中特殊困难和情况下员工的权益得到保护。
总体而言，2023年新的劳动法为员工在被辞退时提供了更加明确的保护措施。
这些新规定规定了辞退通知的时间和辞退补偿金的数额，同时也规定了特殊情况下的额外权益。
这将有助于确保员工在辞退后能够得到一定的经济支持，同时保护他们的权益不受侵害。
这些新规定的实施将使劳动市场更加公平和有序，为雇员和雇主之间的关系提供更好的保障。
新劳动法辞退赔偿规定
新劳动法辞退赔偿规定新劳动法辞退员工补偿一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动法2023年新规定辞退补偿计算
劳动法2023年新规定：辞退补偿计算引言劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到公平的对待。
2023年，根据社会经济发展和劳动力市场变化的需要，劳动法又有了新的规定。
本文将详细介绍2023年劳动法中关于辞退补偿计算的新规定，包括计算方法、补偿标准和特殊情况的处理。
1. 辞退补偿计算方法根据2023年劳动法新规定，辞退补偿将根据员工在公司内工作的年限和岗位级别来计算。
计算方法如下：辞退补偿 = 月平均工资 × 服务年限 × 系数 + 补偿底线其中，•月平均工资：根据员工过去12个月的工资总额除以12计算得出。
•服务年限：员工在公司工作的年限，不满一年按照一年计算。
•系数：不同服务年限对应的系数为：1年以内为1，1年以上不满3年为1.5，3年以上为2。
•补偿底线：根据当地最低工资标准设定，不能低于当地最低工资的3倍。
2. 补偿标准2023年劳动法新规定对于辞退补偿的标准也有了相应的调整。
具体标准如下：•服务不满1年的员工，可获得一个月的月平均工资作为补偿。
•服务满1年但不满3年的员工，可获得一个月半的月平均工资作为补偿。
•服务满3年以上的员工，可获得两个月的月平均工资作为补偿。
新的补偿标准旨在提高劳动者的补偿水平，以更好地保护劳动者的合法权益。
3. 特殊情况的处理在一些特殊情况下，根据2023年劳动法新规定，员工可能会获得额外的辞退补偿。
以下是一些特殊情况的处理方式：a. 被辞退员工的家庭情况如果被辞退的员工为独生子女或独自承担家庭负担（比如生活在农村地区，父母年老无力工作），则可以根据具体情况给予一定的额外补偿，最高不超过一年的月平均工资。
b. 违法行为导致辞退如果员工因违法行为（如盗窃、贪污等）被辞退，将不获得任何辞退补偿。
c. 公司经济困难如果公司处于经济困难期，可能会按照一定比例减少员工的辞退补偿。
具体减少的比例根据公司的经济状况来确定，但最低补偿标准不得低于当地最低工资标准的1倍。
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新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定劳动者的正当权益是受劳动法保护的，企业不得无故随意辞退员工，否则将要付出赔偿金。
今天就给大家带来一些辞退员工的补偿标准新规定，大家一起来看看吧。
新劳动法辞退员工的补偿标准规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形三、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解工资的含义。
四、相关法律规定1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
劳动法辞退临时工补偿的规定1995年《劳动法》实施以来，原来的临时工的概念一般不复存在，因此应将该临时工理解为您单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。
关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。
因此每一次续订的合同期限应均为一年。
您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。
如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
2017新劳动法关于经济补偿金经济补偿金应当注意的问题1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。
2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。
对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。
3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。
故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。
哪些情况下辞职能得到经济补偿金《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
劳动者如何获得经济补偿金《劳动合同法》第四十六条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。
2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。