考勤管理办法67747
员工考勤制度管理办法
员工考勤制度管理办法第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本办法。
第二条考勤制度适用于本公司全体员工。
第三条公司规定的工作时间为每天早9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班在必要时，应经上级主管审批。
第四条员工必须遵守公司的考勤制度，准时上下班及午休，并填写考勤表，如有特殊情况不能按时上班，应提前请假并获得批准。
第五条员工迟到超过20分钟，按旷工处理，扣除当天工资；连续迟到3次以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第六条员工旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第七条员工提前离开单位需提前提出申请，并经上级主管批准，未经批准擅自离开的，按旷工处理，扣除当天工资，累计3次以上者，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第八条员工须按规定完成考勤登记，如有弄虚作假现象，一经发现，公司有权予以严肃处理，包括停薪留职或解雇等处罚措施。
第九条员工在外地公务或者外出旅游等需要请假期间，应提前向上级主管请示，并填写请假单，如实填写请假事由和休假时间。
第十条每月月底，与本公司签订劳动合同的员工、实习生及临时人员需完成考勤表，并将其交予办公室主任审核。
第十一条员工若在工作期间生病，请即时通知上级主管，提供相关证明材料，如医院诊断书、请假证明等，经上级主管批准后方可休假。
第十二条对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反考勤制度的员工，公司将对其进行相应的奖惩措施，并记入员工档案。
第十三条本办法自颁布之日起施行，同时作废公司其他关于考勤的规定。
第十四条本办法解释权归本公司所有。
如本规定与国家相关法律法规相抵触的，以国家相关法律法规为准。
考勤管理办法
考勤管理办法制定、修订及废止记录目录第一章总则 (3)1.1 目的 (3)1.2 适用范围 (3)第二章职责分工 (3)第三章考勤日常管理 (3)3.1 工作时间 (3)3.2 考勤方式 (4)3.3 考勤异常 (5)3.4 加班管理 (6)3.5 考勤统计 (7)第四章请假管理 (7)4.1 请假类型 (7)4.2 审批程序 (9)4.3 审批形式 (11)第五章外出管理 (11)第六章员工出国（境）管理 (13)第七章罚则 (13)第八章附则 (14)第一章总则1.1 目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保持良好的工作秩序，特制订本办法。
1.2 适用范围本办法适用于XX公司。
第二章职责分工2.1公司人资负责本部员工考勤管理工作。
2.2各项目负责人负责本项目员工的考勤管理工作。
2.3公司负责人负责监督公司各部门、各项目的考勤执行。
第三章考勤日常管理3.1 工作时间3.1.1公司本部人员工作时间公司本部人员实行每周五天标准工作制，工作时间为工作日8:30—18:00，其中12:00—13:30为午餐休息时间。
3.1.2项目工作时间原则上项目人员每周工作日不少于五天，根据排班表执行，但排班表中涉及的各岗位班次须按已备案至公司人资的标准执行，如调整须参照3.1.3流程审批通过后执行。
项目排班表须每月1日前确定，使用钉钉考勤的项目，上传至钉钉；使用其他考勤方式的项目，须参照3.2.1流程审批通过后执行，且排班表每月经项目负责人OA审批通过后，备案至公司人资。
3.1.3项目工作时间调整各项目原则上须执行已备案至公司人资的班次，如新接管项目/在管项目调整工作时间，均需事前通过OA经公司人资审核、公司负责人审批，报物业集团人力资源部备案后执行。
3.2 考勤方式3.2.1公司通过工作手机、钉钉（适用于无工作手机的项目员工）、考勤机指纹/面部识别打卡等形式进行考勤管理。
使用其他考勤方式的项目，须说明原因、拟用考勤方式及后期员工考勤管理细则，在事前经项目负责人、公司人资审核后，由公司负责人审批，经物业集团人力资源部核准后执行。
考勤管理办法
考勤管理办法为加强公司劳动纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，特制定本办法。
第一条公司考勤由综合部负责，部门经理监督实施。
第二条按照国家规定，公司实行五天工作制（周一至周五），每天工作8小时。
第三条公司实行上、下班打卡制度，及网上发送工作日志制度。
所有员工均应履行上下班打卡和发送工作日志的义务。
员工每月有2次迟到豁免的机会，但应按实际出勤时间打卡。
超出豁免机会迟到、早退1次扣50元绩效，每月迟到、早退3次（含3次）以上者，另通报批评，并扣发当月全部绩效。
每月迟到、早退超过5次（含5次），扣发当月全部绩效外，另按旷工1天处理。
未按规定发送工作日志，每次扣50元绩效，每月超过3次以上者，扣发当月全部绩效工资。
第四条未请假、请假未经同意、不能提供有效休假证明、假期满未续假而擅自不到岗视为旷工，迟到、早退超过60分钟（含60分钟），视为旷工半天，旷工半天扣200元绩效，旷工一天扣500元绩效，旷工2天扣发当月全部绩效。
连续无故旷工3天（含3天）以上，属严重违反劳动纪律，则视为员工自动与公司解除劳动关系。
第五条员工应自觉遵守考勤管理制度，外出办事需在外出地点打卡并且报备。
第六条审批管理权限：一般员工请假半天（含）以内由部门负责人审批，一天（含）及以上由总经理审批；部门负责人请假半天（含）以上由总经理审批。
公司副职领导班子向总经理请假，总经理和董事长互相通报请假。
第七条公司考勤周期为上月21日至本月20日，综合部本月22日前收集考勤情况，汇填“考勤汇总表”（见附表1）报综合部负责人签字确认，考勤结果作为核发工资的依据并纳入绩效考核。
考勤原始依据原则上保存一年后方可销毁。
第八条公司对有迟到、早退现象的员工，各部门负责人应进行教育；属屡教不改的员工，应给予适当的纪律处分；对已受到纪律处分而不改正的员工，可以给予辞退处理。
第九条考勤管理严禁弄虚作假，伪造考勤记录视为严重违纪。
第十条本办法解释权归综合部。
考勤制度管理规定公司考勤管理办法
考勤制度管理规定公司考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工的考勤管理，规范员工的出勤情况，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条考勤制度是公司对员工出勤情况的管理和监督措施，是实现员工管理制度化、规范化和科学化的重要内容。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第五条公司建立严格的出勤纪律，员工应按照规定时间参加工作。
第六条公司要求员工上下班准时，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并经领导批准。
第七条对于连续缺勤三天（含三天）以上或在一个月内累计缺勤五天（含五天）以上的员工，公司将按照相关规定予以处罚。
第八条员工请假应提前一天进行申请，经上级领导批准后方可请假。
请假时间不得超过连续三天，如有特殊情况需请假时间超过三天，需提前一周向公司人力资源部门申请。
第九条考勤结果将计入员工年度绩效考核中，不合格考勤将影响员工的年度绩效奖金。
第十条员工在工作期间需离开岗位时，应向领导汇报并办理相关手续。
第十一条员工在公司出差期间，应按规定填写出差申请表，并获得上级领导批准。
第二章签到签退第十二条员工上班后应及时准确地进行签到，下班前应及时准确地进行签退。
第十三条员工签到签退应通过电子考勤系统进行，如因特殊情况无法使用电子考勤系统，应由员工向管理员进行登记。
第十四条员工在迟到、早退、旷工等情况下，应向领导请假并填写考勤申请表。
第三章迟到早退旷工第十五条迟到：员工迟到五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；迟到五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；迟到十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十六条早退：员工早退五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；早退五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；早退十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十七条旷工：员工旷工一天，扣除当日出勤全天工资。
第四章考勤记录第十八条公司每天将员工的考勤情况录入电子考勤系统，员工可随时登录系统查询个人考勤记录。
考勤管理办法
考勤管理办法1. 引言为了有效管理员工的考勤信息，落实劳动法规和企业的规章制度，本文旨在制定一份有效的考勤管理办法，以保障企业和员工的共同利益。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每日上午9:00至下午6:00，每周工作时间不超过40小时。
如有特殊情况，应由相关部门统一安排。
2.2 考勤方式公司采取电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，应视情况处理。
2.3 考勤记录考勤记录应当真实准确，并保存至少1年。
如有需要，应及时提供。
2.4 考勤规则员工应严格遵守公司规定的考勤规则，不得迟到、早退、旷工，如有情况需请假，应提前向相关部门申请并获得批准。
3. 考勤流程3.1 员工考勤记录员工按照公司规定在电子考勤系统上打卡记录考勤信息。
3.2 部门领导审核每天下班后，部门领导应当审核考勤异常情况，如有问题应及时与员工沟通。
3.3 人力资源部汇总每周五下班后，人力资源部应当对考勤信息进行汇总，准备月度考勤报表。
3.4 管理层审批每月初，管理层应当对月度考勤报表进行审批，如有问题需要向相关部门进行协调处理。
4. 考勤异常情况处理4.1 迟到、早退如员工迟到或早退不超过30分钟，应视为旷工半小时，如超过30分钟但不超过1小时，应视为旷工1小时。
4.2 旷工如员工旷工，应依据公司规定进行处理，包括扣除工资、停职检查、解除劳动合同等。
4.3 加班如员工需要加班，应提前向直接领导申请，并获得批准。
5. 后续跟进5.1 效果评估每季度结束时，应对考勤管理制度进行效果评估，如有需要对制度进行相应修订。
5.2 员工培训每年进行一次员工培训，培训内容包括公司考勤制度相关知识以及电子考勤系统的使用说明等。
6. 结束语本文所制定的考勤管理制度，旨在提高企业的管理效率，更好地保障企业和员工的利益。
我们期待着这份制度的严格执行，为公司的发展创造更加良好的环境。
考勤管理制度办法
考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。
第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。
第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。
第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。
第六条公司保留对本办法的最终解释权。
第七条本办法自颁布之日起生效。
第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。
第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。
第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。
第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。
第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。
第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。
第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。
第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。
第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。
第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。
第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。
第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。
第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。
第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。
第二十二条本办法自公布之日起生效。
以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。
如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
考勤管理办法
考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。
1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。
2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。
三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。
四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。
4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。
五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。
5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。
六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间不计入考勤。
6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。
休假期间按照公司规定支付相应待遇。
七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。
7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。
八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。
九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。
9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。
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员工考勤管理办法
第一章总则
第一条为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，维护员工合法权益，结合公司的休假制度，特制定员工考勤管理办法。
第二条员工考勤管理办法包括请假程序、处罚措施及附则。
第三条本办法适用于各专业公司班子成员、总公司综合部门员工。
第二章请假程序
第四条公司员工请假项目包括：探亲假、病假、婚假、丧假、产假、看护假、事假、年休假、强制休假及特殊奖励假等。
第五条员工因公出差，应事先填写《公出审批单》，并报有关领导审批。
第六条员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续：
1、填写《员工请假单》；
2、由组织人事部核实休假资格、休假天数；
3、按请假审批程序报批；
4、《公出审批单》、《员工请假单》一律交组织人事部登记、备案。
第七条请假审批权限
1、总公司总经理室成员请假由公司董事长批准。
2、专业公司班子成员、总公司综合部门负责人的《员工请假单》由总公司分管领导审批。
其中“年休假”须报公司董事长批准。
3、普通员工的《员工请假单》由所在部门负责人审批。
4、公司员工事假超过5天（不含5天）者，其《员工请假单》除履行正常报批程序外，须报上一级分管领导审批。
第八条女员工生育、流产，除填写《员工请假单》外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，组织人事部根据休假制度核定休假天数。
第九条已婚男员工其配偶计划内生育，除填写《员工请假单》外，凭子女出生证明获准看护假。
第十条员工因病请假，填写《员工请假单》同时，应附县级以上医院证明，并按请假程序办理。
第十一条员工休婚假，应填写《员工请假单》，并附结婚证明。
第十二条女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一固定时间，报组织人事部备案。
第十三条员工休假完毕，须及时到组织人事部销假。
对未销假或超假者，按旷工处理。
第三章处罚措施
第十四条员工无故旷工3天以内（含3天）者，扣发当月100%工资。
无故连续旷工超过3天（不含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）
者，公司将按有关规定对该员工作辞退处理。
第十五条员工迟到或早退，每次扣款50元。
一个月内累计迟到或早退超过3次（含3次）者，扣当月工资的10%。
一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。
第十六条组织人事部将严格审核员工休假资格，登记员工休假时间，并将《员工请假单》存档。
各级领导要本着对公司负责、对员工负责的精神，严格按照公司的休假制度和请假程序审批请假事宜。
一经发现弄虚作假，则对当事人及其领导作相应处罚。
第四章附则
第十七条总公司投资管理中心、电话中心、北京代表处、上海管理部等工作地点不在总部的部门，由所在部门的内勤负责办理报批手续。
第十八条本办法的解释权和修改权属总公司组织人事部。
第十九条本办法自下发之日起执行，原考勤制度有关内容与本办法相抵触的，以本办法为准。
第二十条各专业公司及分支机构可参照本办法并结合本单位实际情
况制定本单位考勤管理办法。
附件一：《公出审批单》
附件二：《员工请假单》
附件一：
中国平安保险公司公出审批单
附件二：
中国平安保险公司总公司员工请假单
2、专业公司班子成员、总公司综合部门负责人由总公司分管领导审批。
3、本单签署完毕交组织人事部备案，休假结束后须到组织人事部销假，未
依程序办理者按旷工论处。