考勤及假期管理办法
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、总则（一）为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司经营管理有序进行，特制定本办法。
（二）本办法适用于公司全体员工。
二、工作时间（一）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为休息日，每月按26天出勤率为满勤，月固定休息天数4天，周一至周六工作时间为：夏令时：上午8：15—12：00，下午13：30—17：30。
冬令时：上午8：15—12：00，下午14：00—18：00。
三、考勤管理（一）员工考勤记录采取“钉钉”打卡的方式，上下班各打卡一次。
（二）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为固定休息日，每月按26天出勤率为满勤计薪天数，如遇28天工作日，正常出勤天数为24天，则当月按24天出勤率为满勤计薪天数。
（三）员工须严格按照规定时间到岗与离岗并打卡，如出现未打卡、代打卡情况，当事人均按旷工处理，当事人包括：未亲自打卡者及替他人代打卡者。
（四）员工未按规定上、下班时间打卡又未按相关规定进行请假流程者，按旷工处理。
确因特殊情况（天气或其他突发状况）未按规定时间且不晚于规定时间30分钟到岗打卡的情况，每个考勤周期不得多于3次。
（五）公司员工工作时间因公事外出办事，需通过“钉钉”提交外出申请知会总经理和人力、行政负责人，并按时外勤打卡备注外勤原因，方可视为正常打卡，否则按事假处理。
（六）上班时间因私事需离开办公区域一天以内的，不能正常打卡者，需提前通过“钉钉”系统进行请假流程，未能及时请假者，可到岗后补走“钉钉”请假流程，否则，按事假处理。
（七）一个考勤周期内允许迟到三次，且迟到时长不超过30分钟。
如超过3次迟到，则按迟到处理。
（八）一个考勤周期内因上下班忘记打卡，经核实确因忘打卡，有两次补卡机会。
如超过两次机会则按半天事假处理。
四、缺勤管理（一）迟到迟到30分钟以内的扣款10元。
迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。
（二）早退提前下班30分钟以内者为早退，未超过30分钟的处罚与迟到相同，迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。
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考勤及假期管理办法考勤及假期管理办法第一章总则第一条目的为建立良好的工作秩序和健康的用工环境，保障工作有序进行，根据国家有关规定，结合XXXX的实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围适用于XXXXXX全体员工。
第三条考勤、休假分类（一）员工考勤包括对员工上下班、休假期间、加班的出勤记录和考核；（二）休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假、换休。
第二章考勤管理第四条考勤内容（一）正常工作时间：每周工作五天半，每天工作八小时，即周一至周六上午为工作时间，每周工作时间不超过四十四小时；每周六下午、周日为休息日。
（二）员工正常工作时间为上午9:00时至12:30时，下午13:30时至18:00时，工作时间不随季节变化调整。
（三）员工上下班时必须签到，以便月度统计出勤情况及加班餐补报销。
（四）出差人员可以根据工作安排调整工作时间。
（五）综合业务部考勤负责人每月26日前统计当月员工签到记录（统计周期：上月26日至本月25日），同时依据当月《员工请假单》统计员工出勤情况及额外工作时间，并进行公示，确定后编制《员工考勤登记表》及《员工考勤汇总表》至部门负责人审核、公司领导审批后上报至公司人力资源部。
第五条违规处罚（一）依据签到记录每月底统计当月员工出勤情况，进行公示，下发处罚通知。
迟到：迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15—30分钟，罚款20元；30分钟以上按旷工处理；（二）员工上班期间必须佩带工牌，对于不带工牌，一经发现每次处罚10元，新员工无工牌者除外。
（三）员工每晚19:00后，因工作需要继续上班的，下班后必须签到，以便报销加班餐费，否则不予报销。
第六条考勤须知（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（四）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
（五）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，对其进行教育，属屡教不改的，将给予适当的纪律处分。
如有造成严重后果的，将追究其责任。
第三章假期管理第七条请假是指在XXXXX规定的工作时间内，员工因故从事个人特定活动，并按程序经过相关领导批准的活动；休假是指员工按逆变器销售总公司规定的期限休息，并按程序经过相关领导批准的活动。
员工请假、休假必须履行逆变器销售总公司规定的相关审批程序和手续，提交员工请假申请单，待领导批准后方可办理。
第八条法定节假日法定节假日假期可根据总公司假期安排及公司实际情况确定。
第九条事假（一）员工因有事必须亲自处理者经批准可请事假，不满半日按半日计。
经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班的，按规定及时办理续假申请手续，否则按旷工处理。
员工在试用期（见习期）内请假，将按请假天数延长试用期时间。
（二）员工全年累计事假不得超过30天（经逆变器销售总公司批准周六参加学历继续教育者除外），超过30天者不予准假。
试用期员工病、事假累计超过一个月的，试用期顺延二至三个月。
（三）员工事假期间，不发放当日基本薪资和绩效薪资；第十条旷工（一）凡属下列情况之一的，均为旷工：1、未经请假或请假未准而缺勤者；2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等；3、超过批准的假期又没有及时报上级续假，且未提供有关证明的缺勤；4、以虚假理由，请假而休息者；5、不服从岗位调整分配，逾期不到岗的。
（二）旷工处理：不满半日按半日计，超过半日按全天计，旷工者薪资按当日岗薪的3倍扣减；全年累计旷工超过5天、连续旷工超过3天者，公司予以辞退。
若旷工未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，逆变器销售总公司按严重违反劳动纪律处理。
第十一条病假（一）员工因病必须治疗或休养者可请病假。
员工因病休假必须持医疗单位（急诊除外）出具的病休证明，按照逆变器销售总公司程序办理病假手续。
（二）员工因病或非因工负伤治疗的医疗期限超过一个月，必须按月向逆变器销售总公司报医疗单位开具的医疗（病假）证明，按日历计算病假。
（三）女员工怀孕期间定期给予产检假，以下例行产检正常核发薪资，其他因怀孕不适请假以病假计。
1、怀孕28周以前，每四周一次。
2、怀孕29-35周，每二周一次。
3、怀孕36周以后，每一周一次。
4、员工病假假期在30天（含30天）以内的薪资扣减公式为：病假扣减薪资=岗薪÷21.75×病假天数×60%。
5、员工病假累计超过30天，小于90天（含90天）者，病假工资按本年度地区最低生活保障工资进行发放。
6、员工患病或者非因工负伤者，按《劳动合同法》规定根据工作年限标准享受病假天数，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事调整后岗位工作的，逆变器销售总公司提前三十日以书面形式通知员工可以解除劳动关系。
第十二条探亲假（一）凡工作满一年的正式员工，工作地点与父母、配偶居住地距离500公里以上者，可享受探亲假待遇。
如员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
原则上在元旦、五一、十一、春节期间集中休探亲假，由各部门根据工作任务繁忙情况进行安排，不能影响正常业务工作开展。
（二）已婚员工，与配偶分居两地，员工可享受每年一次为期不超过20天的探亲假（含国家法定节假日）；（三）未婚员工，且父母均在外地居住，每年员工可享受为期不超过15天的探亲假（含国家法定节假日）；（四）已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期不超过15天的探亲假，此假应在第四年享受（含国家法定节假日）；（五）以上休假不含路程时间；（六）员工在12个月以内，因其他事情已经和家属团聚过10天及以上的，不再享受探亲待遇。
（七）享受探亲假者，公司报销往返直达硬卧火车票或直达长途汽车票，其他车票及费用自理。
（八）员工探亲乘坐其他交通工具，按硬卧标准报销费用，超支部分自理。
探亲人员报销路费必须由部门负责人签字确认，并在综合业务部备案后，执行费用报销流程。
（九）探亲假期间发放岗位日薪资的50%；（十）员工休探亲假，本人应提出书面申请，必须经所在部门负责人审批后，公司领导批准后，报综合业务部备案，方可休假，未经批准则按事假处理，情节严重者按旷工处理。
（十一）各部门根据实际工作情况安排员工休探亲假。
（十二）凡上年度属于以下情况之一的，不享受当年探亲假：1、一年内病假累计超过30天；2、一年内事假超过15天；3、一年内病、事假相加超过45天；4 一年内休产假超过90天。
（十三）综合业务部建立探亲假台帐，探亲人员休假结束后必须到综合业务部销假。
（十四）本月享受探亲假的员工，不再准予事假，否则按旷工处理。
第十三条婚丧假（一）员工结婚请假时，持结婚证明书方可准予婚假3天，（男25周岁以上、女23周岁以上）晚婚一年延长一天。
最多不超过14天，按日历计算休假。
（二）员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹死亡，经申请批准后可给予3天丧假。
（三）男女双方均属再婚的，可享受三天；如有一方再婚，一方初婚，按照婚假规定各自享受不同的婚假待遇。
（四）婚、丧假均包括公休假日和法定节假日在内，可根据实际需要给予路程假，各种费用全部自理。
婚、丧假期间发放岗位日薪资的50%（如期间有公休假和法定节假日，公休假和法定节假日的薪资满额发放）。
第十四条护理假（一）员工的直系亲属生病需要护理时可以准予护理假，并需提供医院证明。
（二）男员工在配偶生育期（顺产、剖腹产）护理假为3天，其配偶难产或非正常生产情况下护理假为7天，按日历计算休假。
（三）员工护理假每月不得超过7天，全年累计不得超过20天。
（四）员工在护理假期间的薪资按岗位日薪资的40%发放。
第十五条产假（一）女员工生育期间，可在产前15天开始休息，产前产后共给予产假90天。
晚育（25岁以上含25岁）的可享受晚育产假105天，剖腹产、难产另加15天，最多可享受120天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天，最多不超过135天。
产假均包括星期天及法定假日在内。
（二）女员工因医院特殊要求（需开证明），产假超过120天者（双胞胎及多胞胎除外），不计产假薪资，按本地区最低生活保障发放。
（三）若女员工参加了生育保险，则享受社会保障机构给予的月生育生活津贴，其产假薪资按岗位日薪资的50%发放。
并可以按国家规定享受由社会保障机构发放的生育医疗费补贴。
（四）非主观原因造成女员工怀孕不满四个月流产者，给予10-30天的假期，四个月以上者给予30-45天假期（医院有特殊要求者除外）。
（五）夫妻双方无子女，领养30天内新生儿，女方可享受45天假期照顾新生儿。
第十六条计划生育假（一）员工响应计划生育号召，进行人工流产者给予14天假期；放环者给予3天假期；进行绝育手术者给予21天假期。
因特殊情况，视情况给予不超过30天假期，超过30天按事假计。
（二）女员工在计划生育假期间的薪资按岗位日薪资的50%发放。
第十七条工伤假见《新能源公司工伤管理办法》第十八条培训类请假（一）培训类请假：指员工为提高自身素质，个人自发参加的岗位技能培训、职称继续教育、在职研究生学习等，且非单位安排的培训。
（二）培训类请假具体包括以获取学历文凭（仅针对本科以上教育）、职称继续教育、职业资格考试等与岗位完全匹配的请假。
（三）若员工参加职称继续教育培训或与岗位完全匹配的职业资格培训、在职研究生继续教育学习等，按照请假程序，经逆变器销售总公司审批同意后方可请假，批准假期期间正常发放工资。
若员工参加非岗位匹配的学习考试及相关资格考试请假，均按事假执行。
（四）凡参加取得相关学历及取得相关资格考试的员工，在周六或其它逆变器销售总公司规定上班时间参加集中授课，必须提出书面报告，在不影响工作或合理安排工作的情况下，经各部门分管领导批准后准予上课，被批准的报告报综合业务部存档，否则视为旷工。
第十九条带薪年休假（一）满足下列要求的员工，可享受带薪年休假：1、XXXX公司正式员工（不包括兼职员工、项目员工、劳务派遣及实习生）；2、成为XX公司正式员工之日起连续工作1年以上的，可享受带薪年休假；（二）带薪年休假的时间：1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
2、带薪年休假时间计算不含公休假日（周六、周日）、法定假日，遇公休假日、法定假日可进行顺延；3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各部门根据实际工作情况，也可将员工年休假调整为对应同等天数请假不扣薪资的安排，上述情况需经审批后报综合业务部备案执行，并做好考勤记录。
4、成为XXX公司正式员工之日起至前一年12月31日止计算工作年限，计算时，年度不足12个月则不予计算。
5、员工当年按照相关规定享受过探亲假、婚丧假、生育假的员工，仍可享受当年带薪年休假；如当年病事假累计超过30天、旷工1天以上，则不享受当年带薪年休假。