2019年辞退员工补偿标准
劳务派遣被辞退补偿吗
劳务派遣被辞退补偿吗劳务派遣（Labor Dispatch）是指劳务派遣单位将被派遣劳动者（派遣员工）派遣到用工单位从事劳动。
劳务派遣在实际应用中能够为企业提供灵活的劳动力配置，同时也能为劳动者提供就业机会。
然而，当劳务派遣员工被用工单位解除劳动关系时，一般情况下是可以获得相应的补偿。
首先，劳务派遣员工在被辞退时享有与正式员工相同的权益，包括合理的经济补偿。
根据我国《劳动法》规定，用人单位解雇劳动者应当支付相应的经济补偿。
补偿的具体计算标准根据劳动者的工龄和工资水平而定，但无论是正式员工还是劳务派遣员工，都应该得到应有的补偿。
其次，劳务派遣员工的补偿标准可能会受到一些特殊情况的影响。
根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在解除劳动关系时，用工单位应当根据劳动派遣服务合同的约定支付相应的经济补偿。
这些合同中通常会明确规定双方在解除劳动关系时需要支付的补偿金额。
如果劳动派遣服务合同没有明确约定，那么补偿标准应该按照用工单位的劳动合同履行标准进行计算。
此外，有一些地方性政策对劳务派遣员工的补偿做出了具体规定。
例如，北京市在2019年发布的《北京市劳务派遣管理实施细则》中规定，劳务派遣员工享有解除劳动关系补偿金，并规定具体的计算公式。
因此，劳务派遣员工的具体补偿金额可能会因地区而异，需要结合当地的相关政策进行具体分析。
然而，需要注意的是，劳务派遣员工的补偿问题并没有明确的法律规定。
目前我国对于劳务派遣的管理属于较为灵活的管理方式，相应的法律法规还不够完善。
这也导致了劳务派遣员工在解除劳动关系时的补偿问题常常存在争议。
因此，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动派遣服务合同时，应当明确约定解除劳动关系时的补偿金额及计算方式，以避免双方发生纠纷。
总结起来，劳务派遣员工在被辞退时一般应该享受相应的经济补偿。
具体的补偿标准可能会受到合同约定、地方性政策以及《劳动法》等法律法规的影响。
然而，需要注意的是，劳务派遣员工的补偿问题在法律层面上并没有明确的规定，因此在与劳务派遣单位签订合同时应该明确约定补偿事宜，以避免后续的纠纷。
辞退员工的赔偿标准
辞退员工的赔偿标准在现代企业中，辞退员工已经成为了一个常见的现象。
无论是因为企业经济情况不好，还是因为员工个人能力不足，辞退员工都是企业管理中不可避免的一部分。
然而，在辞退员工的过程中，企业应该根据相关法律法规和道德规范来进行，同时也需要遵循一定的赔偿标准。
一、辞退员工的法律依据辞退员工需要遵循相关法律法规的规定。
在中国，劳动法和劳动合同法是辞退员工的主要法律依据。
根据相关法律法规的规定，企业在辞退员工时，需要向员工支付一定的经济补偿。
二、辞退员工的赔偿标准1. 经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定，如果企业与员工解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
具体的经济补偿标准如下：（1）员工在企业工作不足1年的，支付一个月的工资；（2）员工在企业工作满1年不足10年的，支付一个月的工资乘以工龄，最高不超过10个月的工资；（3）员工在企业工作满10年以上的，支付一个月的工资乘以工龄，最高不超过12个月的工资。
2. 离职金离职金是企业在辞退员工时向员工支付的一种补偿金。
离职金的支付标准一般是员工本人月工资的一定比例。
具体的支付标准需要根据企业的具体情况来确定。
3. 其他补偿除了经济补偿和离职金之外，企业还需要向员工支付其他的补偿。
例如，企业需要向员工支付未休年假的工资等。
三、辞退员工的注意事项1. 法律依据在辞退员工时，企业需要遵循相关法律法规的规定。
如果企业违反了相关法律法规的规定，将会面临一定的法律风险。
2. 合同约定企业和员工之间的劳动合同中应该明确辞退员工的条件和标准。
如果企业和员工之间的劳动合同中没有明确辞退员工的条件和标准，将会给企业带来一定的纠纷和风险。
3. 情感因素在辞退员工时，企业需要考虑员工的感受。
如果企业在辞退员工时没有考虑员工的感受，将会给员工带来一定的伤害。
四、结论辞退员工是企业管理中不可避免的一部分。
在辞退员工时，企业需要遵循相关法律法规的规定，同时也需要遵循一定的赔偿标准。
企业和员工之间的劳动合同中应该明确辞退员工的条件和标准。
2019年企业辞退员工补偿标准
2019年企业辞退员工补偿标准第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业可以在试用期辞退员工，也可以在转正之后辞退。
同时，企业辞退员工既可能是因为员工违反相关的企业规定，也可能是企业违法辞退。
所以，在某些情况下辞退员工是要给予补偿的。
下面我们就来了解下企业辞退员工补偿标准的内容。
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
▲一、劳动法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
▲二、遭辞退有补偿的情况根据劳动法规规定▲1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
辞退员工补偿金计算公式是什么
辞退员工补偿金计算公式是什么
1.经济补偿金：
经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，工龄越长，补偿金越高。
根据《劳动法》规定，员工的工龄计算从入职日期开始计算，不满一年的
按照一年计算。
公式：经济补偿金=基本工资×每年工龄的月数×补偿比例
-基本工资：指员工最后一个完整劳动月度（通常是最后一个工资周期）的基本工资，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。
-每年工龄的月数：员工全年工龄除以12，不满一年的按照一年计算。
-补偿比例：根据不同劳动法和地区的规定而定，通常为一个月工资
的两到三倍之间。
2.服务年限补偿金：
服务年限补偿金是根据员工的服务年限进行计算的，服务年限越长，
补偿金越高。
根据《劳动法》规定，服务年限从员工入职起算，满一年的
算一个整年，不满一年的不计算。
公式：服务年限补偿金=基本工资×服务年限×补偿比例
-基本工资：同上述经济补偿金计算公式中的基本工资。
-服务年限：根据员工在公司工作的实际年限计算，不满一年的不计算。
-补偿比例：同上述经济补偿金计算公式中的补偿比例。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法对于辞退员工补偿金的计算有所不同，上述公式只是一种基本的计算方法，具体的补偿金计算还需根据当地的法律法规进行调整。
另外，有些国家和地区还规定了最低的辞退员工补偿金标准，超过这个最低标准的金额要按照规定进行支付。
此外，还有一些特殊情况下会有特殊的计算方式，如公司破产、员工自愿离职等，这些情况下的补偿金计算可能会有特殊的规定。
辞退员工赔偿标准
辞退员工赔偿标准
辞退员工赔偿是一个重要的社会问题，它是一个复杂的法律问题，涉及到多方面的因素，需要经过细致的计算，才能得出赔偿标准。
一般情况下，辞退员工赔偿标准一般由劳动者与用人单位经协商确定，如果双方无法达成协议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。
根据《劳动法》的规定，当劳动者被用人单位解雇时，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系赔偿金。
具体而言，辞退员工赔偿标准通常包括以下几个方面：首先，应参照劳动者实际工资水平确定赔偿金标准；其次，应根据劳动者在用人单位工作时间长短计算，确定解除劳动关系赔偿金比例；最后，应尊重劳动者的合法权益，确保劳动者可以获得公平的赔偿金。
除此之外，如果劳动者在用人单位工作期间没有按时缴纳社会保险费，用人单位应按照劳动法的规定缴纳相应的补偿金；如果劳动者在用人单位工作期间发生工伤，用人单位应根据劳动法的规定，为劳动者提供充足的赔偿金。
总之，辞退员工赔偿标准不仅要求用人单位支付相应的赔偿金，还要确保劳动者的合法权益得到有效的保护。
因此，用人单位应按照劳动法的规定，依法向劳动者支付解除劳动关系赔偿金，以保障劳
动者的合法权益。
劳动仲裁辞退补偿标准
劳动仲裁辞退补偿标准
劳动仲裁辞退补偿标准，是指在劳动者被解除劳动合同时，根据相关法律法规和政策规定，用于保障劳动者权益的一项经济性补偿措施。
目前，我国的劳动仲裁辞退补偿标准主要包括一次性经济补偿金和月平均工资补偿金两种形式。
一次性经济补偿金是指在劳动者被解除劳动合同时，用于补偿其在职业生涯中未获得的收入。
按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作满一年以上不满十年的，可获得一个月工资的补偿金；在连续工作满十年以上的，可获得一个月至三个月工资的补偿金，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平而定。
月平均工资补偿金是指在劳动者被解除劳动合同时，用于补偿其未来收入的损失。
根据我国《劳动合同法》的规定，月平均工资补偿金的支付期限为劳动者在企业工作的年限，最长不超过12个月。
具体的补偿标准为：在企业工作不满1年的，支付一个月工资的补偿金；在企业工作1年以上3年以下的，支付两个月工资的补偿金；在企业工作3年以上5年以下的，支付三个月工资的补偿金；在企业工作5年以上10年以下的，支付四个月工资的补偿金；在企业工作10年以上的，支付六个月工资的补偿金。
总之，劳动仲裁辞退补偿标准是我国劳动者权益保护的重要内容之一，对于促进社会公正、平等和谐具有重要意义。
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公司辞退员工补偿标准2023
公司辞退员工补偿标准2023引言近年来，随着社会经济发展和市场竞争日趋激烈，公司在经营过程中可能会面临一些因经营需要或者业务调整等原因而不得不进行员工裁员或者辞退的情况。
为了保障员工的合法权益和对员工进行合理补偿，本公司特制定了《公司辞退员工补偿标准2023》。
一、适用范围本标准适用于公司进行员工裁员或辞退情况下的补偿事宜，适用于全体在职员工。
二、补偿标准1. 基本补偿金基本补偿金的计算公式为：基本补偿金 = 员工在公司工作年限×年平均收入×补偿比例补偿比例根据员工在公司工作年限的不同而有所不同：在公司工作1年及以下：补偿比例为1个月工资在公司工作1年以上但不满3年：补偿比例为2个月工资在公司工作3年以上但不满10年：补偿比例为4个月工资在公司工作10年以上：补偿比例为6个月工资2. 其他补偿费用除了基本补偿金，公司还将按照以下情况给予员工相应的其他补偿费用：违约行为：若员工存在违约行为，公司有权要求员工返还公司实际损失，并可酌情扣除员工工资作为违约金。
特殊职务责任：对于在公司担任特殊职务的员工，如高级管理人员或核心技术人员等，公司将根据员工所承担的职务责任给予额外的补偿，具体数额将根据员工的实际情况协商确定。
3. 其他待遇除了补偿金外，公司将为员工提供一定期限的离职通知期（根据员工在公司工作年限的不同而有所不同）和离职辅导等服务，以帮助员工顺利离职并寻找新的工作机会。
三、补偿支付方式公司以一次性支付的方式向员工支付补偿金和其他补偿费用，支付日期为员工办理离职手续之日起的15个工作日内。
四、其他注意事项1. 公司在实施员工裁员或辞退时，应遵守相关法律法规，并与员工进行相关协商和沟通，确保员工的知情权和被听取的权利。
2. 公司将对本标准进行必要的调整和修订，并及时通知员工。
3. 对于存在争议的补偿事宜，双方可以通过和解、调解等方式协商解决，如无法协商解决，可根据相关法律法规进行处理。
员工辞退经济补偿金的计算方法
员⼯辞退经济补偿⾦的计算⽅法第⼀条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应⽀付经济补偿⾦1.经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，⼯作年限满6个⽉不满⼀年的，按⼀年的标准发放，不满6个⽉的按半年算;⼯作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资)2.劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的,根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放;因病或⾮因公负伤解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个⽉的⼯资)3.劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放，最多不超过12个⽉。
劳动者不能胜任⼯作被解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⼯作年限超过12年的，按12年计算)4.劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
因客观情况发⽣重⼤变化解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5.经济性裁员的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
6.⽤⼈单位逾期给付经济补偿⾦的计算经济补偿⾦=原经济补偿⾦+额外经济补偿⾦(额外经济补偿⾦=原经济补偿⾦×50%)7.⽤⼈单位不⽀付经济补偿⾦的赔偿⾦赔偿⾦=经济补偿⾦总和×N=⼯作年限×⽉⼯资×(1+50%)×N(1第⼆条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应⽀付经济补偿⾦1.⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放，最多不超过12个⽉。
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2019年辞退员工补偿标准篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。
虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
”从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。
如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。
■企业什么情况需要支付经济补偿金主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
■辞退职工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
■经济补偿金的计算基数经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
●试用期辞退员工赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
■案例：●职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。
陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。
日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。
?全文●试用期辞退也有经济补偿案例：某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
●退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿刘某原是苍山县某企业的职工，于20XX年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。
20XX年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。
20XX年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。
刘某同意解除聘用关系，但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。
篇二：企业辞退员工补偿标准企业辞退员工补偿标准企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是什么?经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
篇三：新劳动法辞退员工补偿标准新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。