劳动合同管理台账模板
精选劳动合同管理台账(2024版)
合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。
1.3 乙方违反本劳动合同约定，甲方可以依法解除或者终止本劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况进行填写）2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.3 乙方因违反甲方规章制度或者工作失职给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。
4.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和安全5.1 甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动安全卫生条件。
5.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。
第六条培训和保密6.1 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。
6.2 乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 甲乙双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。
7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。
7.3 甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。
第八条争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同台账(完整版)(多篇)
劳动合同台账(完整版)甲方(用人单位): __________乙方(劳动者): __________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同台账,共同遵守。
一、劳动合同基本信息1.1 甲方基本信息甲方名称: __________甲方地址: __________法定代表人(或主要负责人): __________1.2 乙方基本信息乙方姓名: __________乙方身份证号码: __________乙方住址: __________1.3 劳动合同期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作,具体工作职责和要求 __________2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体为: __________三、工作时间和休息休假3.1 工作时间乙方的工作时间为: __________3.2 休息休假乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体为: __________四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为:人民币____元/月,试用期满后工资为:人民币____元/月。
4.2 甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月____日。
4.3 乙方工资的支付方式为:现金/银行转账。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 乙方依法享有国家规定的福利待遇,具体为: __________六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训。
七、劳动纪律和违约责任7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。
八、劳动合同的解除和终止8.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板劳动合同管理台账模板劳动合同台账就是单位员⼯劳动合同详细资料的⼀个登记表，以⽅便管理本单位劳动合同，劳动合同台账。
那么怎么写⼀份合同管理呢？下⾯和⼀起来看看吧！劳动合同管理台账模板甲⽅:名称:住所:法定代表⼈(主要负责⼈):⼄⽅:姓名:住址:证件名称:证件号码:根据《中华⼈民共和国劳动合同法》和相关规定，甲⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，同意签订本合同，以便共同遵守。
⼀、合同的类型和期限第⼀条本合同的类型为:_。
期限为:_。
使⽤提⽰:当事⼈可从下列类型中任选⼀种:(⼀)有固定期限合同。
期限_年，⾃_年_⽉_⽇⾄_年_⽉_⽇(星期_)(⼆)⽆固定期限合同。
⾃_年_⽉_⽇起。
(三)以完成⼀定⼯作为期限的合同。
具体为:_。
若⼄⽅实际开始⼯作时间与合同约定起始时间不⼀致的，以实际开始⼯作时间为本合同实际起始时间，同时到期终⽌时间_。
法规⽰要:《劳动合同法》第⼗⼆条劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同:(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
劳动合同台账专题模板(2024版)
劳动合同台账专题模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一个具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1 甲方依法与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期满，如双方无异议，可以续签。
二、工作内容2.1 乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2 国家法定节假日按法律规定放假，乙方依法享受年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），工资发放日为每月____日。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，社保待遇按照国家和地方政策执行。
4.3 乙方如因工作原因导致受伤或者患职业病，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。
五、保密协议5.1 乙方在甲方工作期间，接触到关于甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应承担保密义务。
5.2 保密期限自乙方离职之日起计算，为____年。
六、劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
6.2 乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。
七、合同解除和终止7.1 在合同期内，如甲方违法解除合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。
7.2 在合同期内，如乙方违法解除合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。
员工劳动合同管理台账模板
员工劳动合同管理台账模板
合同编号：__________
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
甲方联系方式：__________
乙方联系方式：__________
签订日期：__________
合同期限：__________
合同工作地点：__________
合同内容：
一、合同目的和范围
本合同是甲方和乙方为了明确双方权益和义务，建立劳动关系，共同遵守的协议，约定乙方从事的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
二、工作内容
乙方应按照甲方的安排和要求，完成所负责的工作，严格遵守公司规章制度，不得违规操作，保护公司利益。
三、工作时间
乙方的工作时间为______，工作日为每周____，每天工作____小时，具体工作安排以公司安排为准。
四、工资待遇
乙方的工资待遇为______元/月，发放时间为每月底，具体发放方式为________。
五、福利待遇
乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于__________。
六、保密义务
乙方应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露机密信息，一经发现，公司有权解除合同并追究法律责任。
七、附则
1. 本合同自签署之日起生效，至合同期满。
双方协商一致可以提前解除合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________
本合同经双方确认并签字盖章后生效，为约定事项的证明文件，具有法律效力。
备注：本台账仅供内部备份参考，如有疑问请与人力资源部联系。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，订立本合同，共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[职位名称]职位，并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额]，支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a) 严重违反甲方规章制度的；b) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c) 被依法追究刑事责任的。
员工劳动合同台账范本
一、基本信息1. 员工姓名：__________2. 性别：__________3. 出生日期：__________4. 身份证号码：__________5. 联系电话：__________6. 电子邮箱：__________7. 入职日期：__________8. 离职日期：__________二、劳动合同信息1. 劳动合同编号：__________2. 合同签订日期：__________3. 合同期限：__________（固定期限/无固定期限）4. 合同到期日期：__________5. 合同签订地点：__________6. 合同签订单位：__________三、工作内容与岗位1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 工作地点：__________4. 工作时间：__________5. 工作性质：__________（全职/兼职）四、工资与福利待遇1. 基本工资：__________（元/月）2. 奖金及补贴：__________3. 社会保险：__________4. 住房公积金：__________5. 带薪年假：__________天6. 其他福利：__________五、劳动保护与职业培训1. 劳动保护措施：__________2. 职业培训：__________六、合同变更与解除1. 合同变更：__________2. 合同解除：__________七、争议处理1. 争议解决方式：__________2. 争议处理机构：__________八、其他事项1. 员工签字：__________2. 部门负责人签字：__________3. 人力资源部签字：__________九、附件1. 员工身份证复印件2. 员工学历证明复印件3. 其他相关证明材料十、备注1. 本台账一式两份，一份交员工本人，一份存档。
2. 本台账如有变更，须及时更新。
3. 本台账由人力资源部负责管理。
公司劳动合同台账模板
一、台账名称：公司劳动合同台账二、编制单位：[公司名称]三、编制日期：[编制日期]四、台账用途：为便于管理公司劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性，特制定本台账。
五、台账内容：1. 基本信息栏（1）合同编号：[填写合同编号]（2）合同签订日期：[填写合同签订日期]（3）合同到期日期：[填写合同到期日期]（4）甲方名称：[填写甲方名称]（5）乙方姓名：[填写乙方姓名]（6）乙方身份证号码：[填写乙方身份证号码]（7）乙方联系方式：[填写乙方联系方式]2. 合同内容摘要栏（1）合同期限：[填写合同期限]（2）工作岗位及职务：[填写工作岗位及职务]（3）工作地点：[填写工作地点]（4）工资及福利待遇：[填写工资及福利待遇]（5）社会保险及住房公积金：[填写社会保险及住房公积金]（6）劳动保护及劳动条件：[填写劳动保护及劳动条件]（7）劳动合同解除及终止条件：[填写劳动合同解除及终止条件]3. 合同签订及变更情况栏（1）合同签订人：[填写合同签订人姓名]（2）合同签订日期：[填写合同签订日期]（3）合同变更情况：[如有变更，填写变更内容、变更日期及变更人]4. 劳动合同履行情况栏（1）乙方入职时间：[填写乙方入职时间]（2）乙方离职时间：[填写乙方离职时间]（3）劳动合同履行情况：[填写合同履行过程中出现的问题及处理结果]5. 附件栏（1）劳动合同原件：[粘贴劳动合同原件照片或复印件]（2）乙方身份证复印件：[粘贴乙方身份证复印件照片]（3）其他相关文件：[如有其他相关文件，可在此栏粘贴照片或复印件]六、台账管理要求：1. 本台账应妥善保管，确保合同信息的完整性和准确性。
2. 合同签订、变更、履行等情况应及时记录在本台账中。
3. 如有合同遗失、损坏等情况，应及时上报上级领导，并按照规定进行补办或更换。
4. 本台账的查阅、借阅、归还等操作应按照公司相关规定执行。
七、台账维护责任：[公司名称]人力资源部负责本台账的编制、更新和维护。
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劳动合同管理台账模板
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同，劳动合同台账。
那么怎么写一份合同管理呢？下面和一起来看看吧！
劳动合同管理台账模板甲方:
名称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
乙方:
姓名:
住址:
证件名称:
证件号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:_。
期限为:_。
使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:
(一)有固定期限合同。
期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)
(二)无固定期限合同。
自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。
具体为:_。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间_。
法规示要:
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且
距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期
第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。
(星期_) 使用提示:
试用期条款属于选择性约定。
同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期由现行的三个月(《上海市劳动合同条例》规定)减为两个月。
甲方解除乙方劳动合同须说明理由。
法规示要:
1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为:_。
使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精神等。
第四条乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
法规示要:
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、工作内容
第五条甲方聘用乙方在_部门担任_工作，详见”职责描
述”。
使用提示:工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责，属于劳动合同的核心条款。
这一条应与”岗位职责”或”职责描述”做好配套规定。
第六条乙方的工作地为:_
第七条因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方所在岗位执行_工时制，具体为:_。
使用提示:
现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
第九条甲方在下列节日安排职工休假:
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。
第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排;甲方应按劳动。