通用招聘说明书模板
公开招聘情况说明模板
公开招聘情况说明模板
以下是一个公开招聘情况说明模板，你可以根据实际情况进行修改和调整，希望可以帮助到你：
《公开招聘情况说明》
一、招聘背景
说明招聘的原因和目的，如公司业务扩展、团队人员扩充等。
二、招聘职位
列出所有招聘职位的名称、所属部门、工作职责以及任职要求。
三、招聘流程
1. 招聘渠道：说明使用的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘等。
2. 简历筛选：描述如何筛选简历，如根据关键词、工作经验等。
3. 面试环节：说明面试的流程，如初面、复面、终面等。
4. 录用决策：描述如何做出录用决策，如根据面试表现、综合评估等。
四、招聘结果
1. 应聘者数量：统计收到的简历数量和参加面试的人数。
2. 招聘质量：评估招聘到的人员的素质和能力是否符合岗位要求。
3. 招聘时间：分析招聘过程所需的时间，是否在预期时间内完成。
五、总结与展望
总结本次招聘的经验教训，并提出改进措施。
同时，对未来的招聘工作进行展望。
请注意，以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行适当的修改和完善。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘专员岗位说明书四篇
招聘专员岗位说明书四篇招聘专员岗位说明书四篇篇一：招聘专员岗位说明书招聘专职位名称员职系薪金标准工作概述学历及专业本科以上学历，管理及相关专业要求工作经验要具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程任求职执业、技术资资格求格能力要求综合素质高，知识面广熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力职等职级填写日期直属上级核准人人力资源主管职位代码所属部门人力资源部规划、建立实施和维护公司的招聘体系共 11 页品质要求身体状况为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强优1根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范工5结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内作部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等职6公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作责 7进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8建立和维护工作岗位人力测评题库 9维护公司招聘网站10建立和管理公司人才储备资料库 11受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12完成主管安排的其他工作任务共 11 页篇二：招聘专员岗位说明书职责1 职责2 职责3 职责4 职责5 职责6根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业招聘信息的起草与发布简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持应聘人员资料库的建立和维护人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求企业人员流动情况及人员流失原因分析1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展共 11 页及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答共 11 页篇三：招聘专员岗位说明书 1、研究院招聘专员岗位职责2、全面负责公司内部的人才招聘工作；3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；共 11 页11、招聘费用的申请、控制和报销；12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；13、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；14、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 15、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 16、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答人事招聘专员岗位职责职业资料20XX-12-:09:45阅读评论0 字号：大中小订阅招聘专员有什么职业要求招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？招聘专员工作内容：招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、共 11 页组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理可具体细化为以下几点： 1进行聘前测试和简历甄别工作；2组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4员工档案管理并及时更新；5维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息招聘专员的职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师和高级人力资源管理师另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会的注册共 11 页人力资源专家和高级人力资源专家、美国国际人力资源管理研究院的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程岗位职责：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；共 11 页4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识招聘专员的薪资行情：一般月薪范围在-元左右在一般的民营企业，招聘专员月薪可能-元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有-元招聘专员的职业发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展共 11 页篇四：招聘专员岗位说明书岗位名称岗位级别直接上级工作概述：配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划主要工作职责：招聘计划1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才储备资料库；4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；7、入职前的背景调查；8、安排候选人进行体检；9、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；招聘专员部门经理。
工厂招工告示模板-概述说明以及解释
工厂招工告示模板-范文模板及概述示例1:工厂招工告示尊敬的求职者：我们是一家位于（工厂地址）的知名工厂，现因业务拓展需要，特别诚聘以下职位的员工，欢迎有实力和梦想的您加入我们的团队，共同发展，共创未来：1. 职位：生产车间操作工岗位要求：- 年龄18-45周岁；- 有工厂操作经验者优先；- 认真负责，吃苦耐劳；- 遵守公司纪律，服从管理安排。
2. 职位：包装工岗位要求：- 需要男女不限；- 工作细心认真，责任心强；- 有包装经验者优先录用；- 能够适应加班工作。
3. 职位：仓库管理员岗位要求：- 男性优先；- 有相关工作经验；- 熟悉仓库管理流程；- 有一定的计算机操作能力。
有意应聘者请携带个人简历和相关证件前来面试，具体面试时间和地点将进一步通知。
待遇优厚，发展空间大，欢迎您的加入！联系电话：（联系方式）工厂名称：（工厂名称）招工单位：（工厂名称）工厂地址：（工厂地址）发布时间：（发布时间）示例2:工厂招工告示模板尊敬的求职者：感谢您关注我们的工厂招工信息。
我们现正急需招募一批优秀的员工加入我们的团队，共同携手努力，共同发展。
一、招工职位：1.生产工人：负责操作生产设备，进行生产加工工作。
2.包装工人：负责对产品进行包装和整理工作。
3.质检员：负责对产品进行质量检验和把关。
4.仓库管理员：负责仓库的货物存储和调度工作。
二、招工要求：1.年龄在18岁以上，身体健康，无不良记录。
2.工作态度端正，有团队合作精神，吃苦耐劳。
3.有相关工作经验者优先考虑。
4.听从公司管理安排，服从岗位调动。
三、薪资待遇：根据个人能力和岗位情况，提供具有竞争力的薪资待遇，并有晋升空间。
四、福利待遇：公司提供完善的社会保险、年终奖金、节假日福利等。
五、联系方式：如果您符合以上条件，欢迎您前来我公司面试。
联系电话：XXX-XXXXXXX。
公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号。
衷心希望您能加入我们的团队，共同创造美好未来！示例3:标题：工厂招工告示尊敬的求职者：我们公司目前急需招聘以下岗位人员，特此发布招工告示，欢迎符合条件的应聘者前来面试。
企业招聘说明书
企业招聘说明书尊敬的应聘者：感谢您对本公司的关注与支持！为了更好地向您介绍我们公司的招聘信息，我们特别编写了本招聘说明书。
请您仔细阅读以下内容，以便更好地了解我们公司的招聘要求和职位描述。
一、公司简介我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的领先企业。
多年来，我们致力于为客户提供高质量的产品和服务，赢得了良好的声誉和市场份额。
为了满足业务发展的需要，我们诚邀优秀人才加入我们的团队。
二、招聘岗位1. 职位名称：xxxx2. 工作地点：xxxx3. 岗位职责：- 负责xxxx工作，包括xxxx、xxxx等；- 参与xxxx的制定与实施，并进行相关数据分析；- 协助团队完成xxxx等工作，并提供必要的支持与协助；- 积极参与团队会议，提出建设性意见和建议；- 完成上级交办的其他任务。
三、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备xxxx年以上相关工作经验。
3. 技能要求：- 熟练掌握xxxx技能；- 具备良好的xxxx能力；- 具备较强的xxxx能力；- 具备良好的团队合作精神和沟通能力；- 具备较强的xxxx能力。
四、薪资待遇我们将根据您的个人能力和经验为您提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利待遇。
五、应聘方式如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将您的个人简历发送至xxxx邮箱，并在邮件主题中注明应聘岗位名称。
我们将对您的简历进行认真评估，并与合适的候选人进行面试。
六、面试流程1. 初步筛选：根据您的简历进行初步筛选，并通过电话或邮件通知您是否进入下一轮面试。
2. 面试安排：与您约定面试时间和地点，并告知面试方式（如面对面、电话、视频等）。
3. 面试评估：面试过程中，我们将对您的专业知识、技能、经验和综合素质进行评估。
4. 最终录用：根据面试结果，我们将与合适的候选人进行最终的薪资谈判和录用手续。
七、保密声明本公司郑重承诺，对您的个人信息将严格保密，仅用于本次招聘目的，并依法进行处理。
招聘岗位说明书模板
招聘岗位说明书模板一、岗位概述本岗位旨在通过招聘合适的员工，满足企业在特定岗位上的需求。
以下是对该岗位的详细说明，包括岗位职责、任职要求和薪酬福利等方面。
二、岗位职责1. 负责XXXX工作领域的规划和执行；2. 开发和维护公司业务网络，确保信息和数据的安全性；3. 负责XXXX相关软件和系统的安装和维护；4. 分析和解决与岗位相关的技术和网络问题；5. 跟踪和评估相关技术的发展趋势，并及时做出调整。
三、任职要求1. 本科及以上学历，XXXX专业优先；2. 拥有XXXX年以上相关工作经验；3. 熟悉XXXX软件和系统，具备良好的技术背景；4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效推动工作进展；5. 具有良好的学习能力和问题解决能力；6. 具备XXXX资质证书者优先考虑。
四、福利待遇1. 薪资结构：根据岗位等级和个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 社会保险：公司为员工提供完善的社会保险和公积金；3. 假期制度：根据国家法律规定和公司制度，享受法定假期和带薪年假等；4. 带薪病假、产假等福利待遇；5. 提供良好的培训与职业发展机会；6. 良好的办公环境和人性化管理。
五、申请流程1. 请将个人简历发送至公司HR邮箱（XXXX）；2. 符合要求的候选人将在7个工作日内收到面试通知；3. 面试通知将包含面试时间、地点和联系方式；4. 面试包括技能测试和个人面谈；5. 面试通过后将进行背景调查；6. 若背景调查通过，公司将向候选人发出录用通知。
六、其他事项1. 此岗位为全职，工作地点位于公司总部；2. 请务必提供真实有效的个人简历和相关证明文件；3. 非人力资源部门或HR指定的招聘机构不得进行招聘；4. 本招聘岗位仅供内部员工参与，外部人员请勿申请。
七、免责声明本公司对招聘程序的公平公正进行了充分的监控和管理，如有发现任何违规行为或不当操作，请及时向人力资源部举报。
本公司将依法保护举报人的权益，并以对应措施处理相关问题。
人才招聘岗位说明书
人才招聘岗位说明书一、岗位背景本岗位为公司招聘的职位，旨在寻找具备相关专业知识和技能的人才，以应对日益复杂和多样化的业务需求。
我们希望在广阔的人才市场中找到有能力、有激情、有责任心的人才，为公司的发展贡献力量。
二、岗位职责1. 负责岗位职责一的工作，包括但不限于：（详细列举该岗位的具体工作职责、工作流程等）2. 负责岗位职责二的工作，包括但不限于：（详细列举该岗位的具体工作职责、工作流程等）3. 负责岗位职责三的工作，包括但不限于：（详细列举该岗位的具体工作职责、工作流程等）三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业；2. 专业技能：（详细列举所需的专业技能，例如熟练掌握某种技术、具备某项专业证书等）3. 工作经验：（详细列举对工作经验的要求，例如需要有几年相关工作经验）四、薪资待遇1. 薪资水平：根据候选人的资历和表现，会给予竞争力的薪资待遇；2. 绩效奖金：（详细说明绩效奖金的发放标准和条件）3. 福利待遇：（详细列举公司提供的福利待遇，例如五险一金、带薪年假等）五、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的简历；2. 初试环节：对符合条件的候选人进行初步的面试；3. 终试环节：对初试合格的候选人进行终面评估；4. 录用决策：根据终试评估结果，确定最终录用人选；5. 入职安排：与录用人员商议入职时间、薪资待遇等具体细节。
六、其他事项1. 工作地点：准确定位公司工作地点；2. 入职日期：根据双方商定确定入职日期；3. 其他注意事项：（列举一些需要候选人关注的事项，例如面试需要携带什么材料、面试地点交通提示等）七、申请方式1. 邮箱申请：将个人简历发送至指定邮箱；2. 在线申请：通过公司指定的招聘平台进行在线申请。
该岗位说明书仅为参考，公司保留根据实际情况进行调整的权利。
热忱欢迎有意者投递简历，期待优秀人才的加入，共同创造美好未来！。
招聘岗位说明书通用版
招聘岗位说明书通用版招聘岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责招聘相关工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等。
二、岗位职责1. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解并分析岗位需求，制定人才招聘计划；2. 招聘渠道开发：开拓并管理多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等，以确保足够的人才申请；3. 简历筛选：根据招聘要求，筛选并评估候选人简历，将符合条件的候选人推荐给相关部门；4. 面试安排：协调面试时间、地点，与候选人和面试官进行沟通和安排，确保面试进程顺利进行；5. 资料整理：整理和归档招聘相关资料，包括简历、面试评估等，以便后续使用和参考；6. 招聘数据统计：收集和整理招聘数据，生成相关报表以便分析和反馈。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉常用的招聘渠道和流程；3. 熟悉面试技巧和评估方法，能够准确评估候选人的能力和潜力；4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各层级的员工进行有效沟通；5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，完成工作目标；6. 具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个招聘项目同时进行的情况。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 健康保险：提供全面的健康保险福利，为员工的身体健康保驾护航；3. 带薪休假：提供年假、病假等带薪休假政策，让员工能够充分休息和放松；4. 培训发展：提供多元化的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升技能和能力；5. 职业发展：提供广阔的职业发展平台，为员工提供良好的晋升机会；6. 团队活动：定期组织员工团队活动，加强团队凝聚力和沟通合作。
五、应聘方式请将个人简历发送至招聘邮箱（邮箱地址），并在邮件主题中注明应聘岗位名称。
六、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，并通过邮件通知面试结果；2. 面试安排：与候选人进行电话或视频面试安排，并告知具体时间和地点；3. 面试评估：面试官根据面试指引进行评估，对候选人的专业能力和个人素质进行综合考察；4. 终面面试：通过初面的候选人将被推荐到相应部门进行终面面试，由部门负责人最终决定录用与否；5. Offer发放：通过电话或邮件方式向合适的候选人发放Offer，并就入职时间和待遇进行沟通。
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1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分
6
技术 资料 保管
针对新技
术、新设
备编制相
应技术文
10%
档齐全、 并完整保
管技术资
料，无丢
失 无出错
无泄密
20天内按质 完成新技术 技术文档编 制，并及时 完整归档10
分 30天内完成5
分 超过30天或 质量不达标0
分
技术 7 管理
技术 流程 体系 的建 立与 完善
建立技术
20%
管理制 度、方
法、流程
职位 技术员
公司晋升制度(试行）（参考）
业绩
知识
品行 培养人 才
完成工作要求，业 绩考核在优秀以上
了解空调设备原 理、构造，并能设
计常规设备
学习力3分 主动性2分 创新2分
无
技术经理 助理
技术经理
技术总监
协助经理达到管理 员工满意度合格， 熟悉空调设备设计 学习力3分
技术资料、档案管 原理、构造，并能 创新3分 协助经理培训
5 负责进行行业调研并制作报告（每月25日 10% 前上交行业调研报告 采信率100%）
6 负责技术申报（每季度末进行一次技术申 10% 报）
7 负责与其他部门配合编制产品知识培训手 5% 册（新产品开发完成后一周内完成产品知 识培训手册的编制，零差错）
8 负责产品设计记录档案、资料的保管（所 10% 有设计档案、资料的保管，完整无丢失、 无差错、无泄密）
4、 考核办法，绩效考核与晋升考核 绩效考核采用月度考核，绩效考核与绩效工资挂 钩，具体为将月度绩效考核得分转化为考核系数， 然后通过实际绩效工资与考核系数相乘得到实得绩 效工资； 针对“技术经理”岗位，当连续半年绩效考核得分 85分（含）以上，绩效工资将上调一级；当连续半 年绩效考核得分70分以下，绩效工资将下调一级， 技术经理绩效考核表见《附件三：技术经理绩效考 核表》； 业绩考核年度90分（含）以上，同时行为考核平 均4分（含）以上，且满足晋升标准、主动申请、 考察通过、岗位空缺可以进行职位的晋升。
人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置， 未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得 到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划 通道图》 技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员 晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等 方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要 求。技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋 升标准表》 3、 薪酬标准、绩效工资及提成办法 针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商 业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的 层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金 支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、 创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计 出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例； 假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是 20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万 *60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商 业保密费、绩效工资、提成分别设计如下表：
上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
2、 企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤 1、 企业前景及个人前景
企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据 化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到 为员工、为客户、为社会。 企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目 标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业 上层建筑，内部核心人员未来所在。 2、 企业晋升通道及标准 企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术
按时按质提 交得10分 按时提交， 采信率在80% 以上得5分 延时提交或 采信率低于 80%得0分
每季度进 10% 行一次新
技术申报
有完整新技 术申报得10 分 无得0分
超过15课时
得分
自评
上 级
结果
核 5
技术 培训
每月开展 10% 技术培训
15课时
10分 超过10课 时5分 不足10课 时0分
目录 1、企业愿景 2、未来五年公司组织机构图 3、工作分析 4、个人生涯规划图 5、晋升标准表 6、绩效考核表 7、薪酬结构图 8、目标责任书
企业愿景（填写企业愿景目标）
未来五年公司组织机构图(添加架构图)
技术经理招聘说明书
1、 企业对“技术经理”岗位人员选择的参考依据
1、 简历标杆
4分
3分
2分
1 主动性
2
行 为 考 核
商业保 密
3 创新
25% 关行动
2级10分
4级：行动，但 3级15分
例外情况下征求 4级20分
意见
5级25分
5级：单独行
动，定时汇报结
果
1级：明知商业
技术及信息的范
围及要点
2级：工作期间
遵守单位保密协
议，并积极宣传
25%
正面信息 3级：不进行商 业性信息交易， 不透露单位发展 的技术及战略 4级：维护公司
计开发任务
承担责任4分。 创新4分
商业保密5分 主动性5分
培养技术经理 ２名
率95%以上
依总部绩效考核文件，经董事会同意
依总部绩效考核文件，经董事会同意
依总部绩效考核文件，经董事会同意
附件四：
技术经理绩效考核表
姓 名
序 考核项目 号
技术
1
研发
数量
成果
2
转化 效益
达成
行业
3
调研
9 负责技术知识培训及技术人才培养（每月 5% 开展技术培训15个课时，每季度培养至少 一名合格技术设计专员）
10 部门费用控制（技术研发成本、部门费用 5% 控制在预算内）
附件二：
技术经理生涯规划通道图
代经理 经理 代总监 总监 副总经理 总监 代销售经理
销售经 高级经理 代总监 营销副总
生产厂长 生产总监 生产副总 高级业务员
1分
0分
年龄 30-35岁 35-38岁 27-30岁 38-45岁 其它 25-27岁
学历 专科 本科
中专 其它 研究生
行业
有
无
经验
岗位 经验
无
有
性别
男
女
婚姻 状况
已婚
未婚
籍贯
本省农 村
外省农 村
本省城 市 外省城 市
注：
简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经 理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子 的汇总与总结； 上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然 后再进行延伸和汇总所得； 建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化； 此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越 匹配。
规距 结果
重要职务 清晰管理 权力
研发 研发需求度是指战略分析能力与技 创新 特别的认 需求度 术操作能力的特征，理性思维能力 成长 同
强，此项得分高者，具有逻理分析 力，对激励与情感管理不敏感的特 征
情谊
激励 需求度
激励需求度是指工作与生活平衡 者，情感为导向的特征，具有一定 的对外激励性与情感依托性，规则 基因不明显，此项得分高者，具有 极强的报恩思维
理完整，具备行业 独立开发设计普通 商业保密3分 技术员3名
技术信息调查和分
设备
主动性3分
析的基本能力
达到管理员工满意
度合格，具有独立
完成行业信息收 集、调查、整理并 分析的能力，基本 设计流程、标准的 建立与完善，设计 成果转化效益达成
精确了解空调设备 设计原理、构造， 能够根据市场需求 提出、分析设计报 告，并完成新产品
组长 班长/主管 车间主任
代生产厂长 职员 主管
初级技术师 中级技术师 高级技术师
实习技术员 技术师助理
业务员
专家 首席专家
技术员 实习业务员
实习员工 员工
实习员工 生产职系 行政职系 专业技术职系 管理职系
总经理 董事会 技术总监
技术经理
技术经理助理
技术员 实习技术员
技术管理职系
附件三：
技术人员晋升标准表
开发设计
承担责任３分。 创新3分
商业保密4分 主动性4分
培养技术员3 名，技术经理
助理1名 内部月度培训 15小时以上
率80%以上
达到管理员工满意
度合格，各项设计 流程、标准的制定 与完善，并组织不 断培训达标，设计 成果转化效益达成
具有行业技术信息 汇总分析，并提交 公司技术规划能 力，监督并完成设
占用 时间
1 负责制订新产品开发计划，通过后实施执 30% 行（每年的1月份提交，新产品开发完成率 100%）
2 负责技术流程体系的建立与完善（三个月 5% 内完成技术流程体系的建立，并与每季度 进行一次完善修订）
3 负责技术研发成果转化效果（技术研发成 10% 果成功转化，收益率达到目标设定）
4 负责新产品创意设计，提出设计可行性分 10% 析报告（每次正式设计开发前两周提交可 行性分析报告，报告通过率90%以上）
报告
4 业 绩 考
技术 发展 70%
技术 申报
岗位
权重 指标要求 评分等级
新技术、新
每月至少 设备顺利推
10%
一项新技 术、新设
出，并产生 效果得10分
备推出 无推出得0分
成果转化 20% 效益达成
率80%以上
80%以上得20 分 70%以上得10 分 60%以上得5 分 60%以下得0 分
每月25号 前按要求 提交行业 10% 技术信息 调研报 告，采信 率100%
底薪
商业保密 绩效工资 成果提成 效益提成 费