销售管理考试重点(1)
销售管理多选1.1

注意:1、红色为题目关键词,黄色为答案数量,阴影为序号2、按题目字数多少进行了排序3、单元顺序:①销售管理概述②销售计划管理③构建销售组织与销售区域管理④销售人员的招聘与培训⑤销售人员绩效考核⑥企业信用管理一、销售管理概述1、客户投诉的需求有哪些?4条①被关心②被倾听③服务人员专业化④迅速反应2、销售管理的基本技能包括?3条①感知和决策技能②人际关系技能③技术技能3、科学的销售管理观念包括?5条:①从客户需求出发进行销售②针对客户需求展示产品卖点③建立客户对自己的信任感④对顾客进行说服诱导⑤动心发念源于对顾客的爱4、销售工作可以分成哪几类?3条①开发性销售②支持性销售③维护性销售5、处理客户投诉的原则有哪些?4条①与时准确②有章可循③专业权威④协调合理5、销售经理的主要职能有哪些?4条①销售计划管理②构建销售组织③销售人员的招聘与培训④激励销售团队6、客户关系管理的主要功能有?5条①客户信息管理②市场营销管理③销售管理④服务管理⑤客户关怀7、如何成为一名合格的销售经理?4条①尽快适应角色变化②勇敢面对挑战③在实践中不断学习④培养优秀的品质8、客户忠诚给企业带来的效应包括?4条①长期订单②获得品牌溢价③良好的口碑④降低客户开发成本9、以下哪些措施能提高客户的忠诚度?3条①有效满足需求,提高客户满意度②提供超期望价值的产品和服务③加强与客户间的交流和关怀10、销售经理在决策方面的角色表现为?4条①改革者②冲突排除者③资源分配者④谈判者11、销售经理的感知决策能力包括哪些?4条①感知外部市场环境变化趋势②感知内部人际关系的变化③确定区域的销售策略④决定销售团队的招聘计划12、销售经理在人际关系方面角色表现为?2条①领导者②联络者13、下列哪些符合现代销售管理的新趋势?5条①多种销售渠道并存②复合关系销售③系统销售④团队销售⑤从关注销售量到关注销售效率14、以下哪些是正确的处理客户投诉的原则?4条①尊重客户,想法满足客户的需求②处理要与时,安抚顾客的情绪③遵守法律法规和公司的制度④洞察客户投诉的动机和期望,尽快给出解决问题的建议15、从销售员到销售经理的跨越需要实现哪些变化?5条①观念的变化②目标的变化③技能的变化④工作关系的变化⑤责任的变化16、企业必须确定提高客户价值模型的战略目标,其目的是?3条①培养VIP客户②保留现有客户③吸引潜在客户17、销售管理是对销售人员与其活动进行?从而实现企业目标的活动过程。
销售管理制度试题

销售管理制度试题第一部分:基本知识1. 什么是销售管理制度?2. 为什么企业需要销售管理制度?3. 销售管理制度的基本内容有哪些?4. 销售管理制度的特点和作用是什么?第二部分:销售管理制度的建立与实施1. 建立销售管理制度的步骤和要点是什么?2. 实施销售管理制度可能会面临哪些困难和挑战?3. 如何衡量销售管理制度的有效性和成效?4. 如何进行销售管理制度的改进和优化?第三部分:销售人员管理1. 销售人员的招聘条件和标准是什么?2. 如何对销售人员进行培训和考核?3. 如何管理销售人员的绩效和激励?4. 如何解决销售人员的问题和困难?第四部分:销售策略与计划1. 销售策略的选择和制定原则是什么?2. 如何制定销售计划和目标?3. 如何跟踪和评估销售计划的执行情况?4. 如何应对市场变化和竞争压力调整销售策略和计划?第五部分:销售流程管理1. 销售流程的设计和优化原则是什么?2. 如何进行销售机会的挖掘和管理?3. 如何进行销售订单的管理和执行?4. 如何进行客户关系的维护和管理?第六部分:销售管理信息化1. 销售管理信息化系统的概念和作用是什么?2. 如何选择和实施适合企业的销售管理信息化系统?3. 如何进行销售管理信息化系统的使用和维护?4. 销售管理信息化系统可能面临的问题和风险是什么?第七部分:销售管理实务1. 如何拓展销售渠道和市场?2. 如何应对客户投诉和纠纷?3. 如何进行销售团队的协作和配合?4. 如何进行销售数据的统计和分析?第八部分:案例分析选择一个实际的销售管理案例,分析其成功因素和不足之处,并提出改进建议。
以上试题参考了销售管理制度的相关知识和实际运营经验,希望能够帮助企业建立和完善销售管理制度,提高销售业绩和客户满意度。
市场营销学考试重点(1)

市场营销学考试重点(1)1.市场是商品经济中生产者与消费者之间为实现产品或服务价值,满足需求的交换关系、交换条件和交换过程。
市场的形成要素:消费者;产品或服务;交易条件。
2.市场营销是个人和群体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。
市场营销的目标是满足需求和欲望;市场营销的核心是交换;交换取决于营销者的产品满足顾客需求的程度和对交换过程管理的水平。
第二章市场营销管理哲学及其贯彻1.市场营销管理是指企业为实现其目标,创造、建立并保持与目标市场之间的互利交换关系而进行的分析、计划、执行与控制过程。
营销管理的实质是需求管理,包括对需求的刺激、促进及调节。
2.市场营销管理哲学是指企业对其营销活动及管理的基本指导思想。
它是一种观念、态度或思维方式。
市场营销管理哲学的实质是如何处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系。
4.顾客认知价值(CPV)是指企业让渡给顾客,且能让顾客受到的实际价值。
它包括顾客购买总价值(产品价值、服务价值、人员价值、形象价值)和顾客购买总成本(货币成本、时间成本、体力成本、精神成本)。
要提高顾客认知价值,企业应一方面改进产品和服务塑造企业形象,提高人员素质,提高产品的总价值;一方面根据不同顾客的需求特点,有针对性地增加顾客总价值,降低顾客购买总成本。
5.企业价值链是指企业创造价值的互不相同但又互相关联的经济活动的集合。
下部为基本增值活动,包括材料供应、生产加工、成品储运、市场销售和售后服务上部为辅助增值活动,包括基础结构和组织建设、人力资源管理、科学技术开发和采购管理。
价值链上游环节的中心是创造产品价值,与产品技术特性紧密相关;下游环节的中心是创造顾客价值,主要取决于顾客服务。
要保持企业的垄断优势,关键是保持其价值链上的战略环节的垄断优势。
第三章规划企业战略与市场营销管理1.营销战略特点有哪些?答:长远性、全局性、抗争性、纲领性、应变性2.企业战略层次划分哪些?答:企业战略层次划分企业总体战略、经营战略、职能战略。
线上考试——销售管理

实现目标的变化
权利职责的变化
成就感的变化
对工作技能要求的变化
工作关系的变化
标准答案:B,C,D,E,F,G
4、投诉客户的类型包含有()抱怨型
受屈型
被动型
行动型
.愤怒型
标准答案:A,C,D,E
5、达成协议的准则主要有()经常性准则
对每一个销售重点的准则
重大异议解决后的准则
连续性准则
灵活性准则
.控制销售活动,抑制销售费用
激励员工,鼓舞士气
作为评估基准,评估员工业绩
以上都不是
标准答案:A,B,C,D
提交中,请稍候……交卷在右上角
三、判断题(共5题,25.0分)
1、为了增加销售额,可以无限的增加销售预算。正确
错误
标准答案:B
2、销售流程在获取客户的购买承诺,完成订单后就结束了。()正确
错误
标准答案:B
灵活
费用低
分工明确
标准答案:D
二、多选题(共5题,25.0分)
1、销售目标指标包括()销售额指标
销售费用指标
销售利润指标
销售业绩指标
销售活动指标
.销售成本指标
标准答案:A,B,C,E
2、销售人员绩效评估中的客观绩效指标,主要包括()产出指标
投入指标
.技术指标
效率指标
成本指标
标准答案:A,B,D
3、投诉客户的类型包含有()抱怨型
错误
标准答案:A
5、销售管理只是对销售人员的管理。()正确
错误
标准答案:B
提交中,请稍候……交卷在右上角
一、单选题(共10题,50.0分)
1、下列说法正确的是()销售大于营销
12级销售管理复习题

读一切好书,就是和许多高尚的人谈话。
——笛卡尔《销售管理》复习题一、名词解释:1、销售2、营销3、推销4、销售管理5、关系营销6、交易营销7、销售预测8、销售预算9、销售计划10、销售组织11、领导12、激励13、360°考核法14、销售网络15、销售区域16、销售辖区17、客户管理18、销售物流二、简答题:1、简述销售的基本要素。
2、什么是销售管理?其内容包括哪几个方面?3、一般来讲,销售管理系统包括哪几大模块?4、简述销售管理的基本程序。
5、一般来讲,中国销售经历了哪四个阶段?6、简述销售目标的基本内容。
7、销售计划的内容有哪些?8、影响销售组织设计的因素有哪些?9、销售组织设计应遵循哪些原则?10、销售组织类型有哪几种?各种类型的适用范围如何?11、简述工作团队和工作群体的区别。
12、简述销售团队的构成要素。
13、简述销售人员薪酬的基本内容。
14、销售人员薪酬制度的类型有哪些?各有什么优缺点?15、销售人员薪酬水平确定的依据是什么?16、简述销售绩效考评的作用。
17、简述销售网络的作用。
18、简述销售网络与销售渠道的区别。
19、销售区域划分的依据有哪些?20、销售区域划分的方法有哪些?21、简述区域市场调研的内容。
22、简述客户管理的主要内容。
23、简述客户异议产生的原因及顾客异议的类型。
24、简述销售物流管理的内容。
三、论述题:1、如何理解销售与推销、销售与营销、推销与营销的关系?2、试述年度销售总额计划在销售计划体系中的地位,以及如何编制年度销售总额计划?3、在销售管理实务中,促销计划的编制涉及到哪几个方面,各包括哪些主要内容?4、试述销售部门在企业中的地位。
5、试述怎样改进销售组织以适应市场变化?6、试述成功销售团队领导的必备条件。
7、试述合格销售人员的必备条件与技能。
8、试述日用消费品销售和工业品销售对销售人员的要求。
9、试述企业在不同发展阶段对销售人员的要求。
10、有效招聘销售代表的原则有哪些?你是如何理解的?11、试述销售人员培训的重要性?如何建立在职培训体系?12、试述销售人员工作状态变化的规律。
《销售业务管理》复习重点

一、什么是销售计划?答:是指在一定的时期内根据销售预算来设定销售目标值,将销售目标值细分为销售额,再根据销售额来计算出需要的销售预算。
二、企业销售计划活动的具体内容包括哪些?1、根据市场预测确定销售收入目标值2、按照销售组织或时间分配销售目标值3、编制与分配销售预算4、实施销售计划三、怎样来确定销售收入目标值?1、根据销售成长率来确定销售目标值平均成长率=(今年销售实绩/基年销售实绩)1/n2、根据市场占有率来确定销售目标值3、根据市场扩大率来确定销售目标值四、影响销售预测的因素是什么?A/、影响销售预测的主要可分为外部因素和内部因素B/、外部因素经:是指对企业未来销售产生影响,而企业又无法控制的因素其中包括:市场需求动向、经济发展变动、行业竟争者动向、政府、消费者团体动向C、内部因素:是指那些对企业未来销售产生影响,而企业又可以擦身的因素其中包括:营销策略、销售政策、销售人员、生产状况五、销售预测的方法销售预测的方法包括:定性方法和定量方法定性方法:专家会议法、集合者意见法、购买者意向调查法、德尔菲法六、确定销售配额的主要考虑因素有哪些?1、销售区域的市场潜在需求力2、销售区域的市场竟争状况3、历史经验4、经理人员的判断七、销售配额的分配方法1、时间分配法2、产品分配法3、地区分配法4、客户分配法5、部门分配法6、个人分配法八、销售配额的类型?1、销售量配额2、财务配额:费用配额、毛利配额、利润配额3、销售活动配额4、综合配额九、销售预算水平的方法有哪些?1、最大费用法2、销售量百分比法4、边际效益法5、目标任务法6、投入产出法十、德尔菲法的优缺点优点:1、充分利用发挥各专家的长处,集思广益,准确性高2、能把各专家的不同点提出,取各家之长,避各家之短缺点:1、权威人生影响他们意见2、有些专家碍于情面不愿发表与他人不同的观点3、在于至尊心不愿修改自己原来的意见第二章销售组织计划一、销售组织设计就遵循哪些原因?1、以客户为导向原则2、统一指挥原则3、精简与高效原则4、管理幅度适度原则5、权责对等原则6、稳定而有弹性原则二、销售组常见的问题有哪些?1、效率低下2、管理失控3、逃通不畅4、追求短期利益三、常用的销售组织架构有哪些?(一)、区域型销售组织优点:1、销售区域主管的权力相对集中,决策速度快2、销售人员责任明确3、与客户关系密切4、地域相对集中,减少销售人员的差旅费5、销售人员集中,便于管理6、区域中有利于迎接竟争者挑战缺点:1、销售人员要从事所有销售活动,技术上不可能全面,在多种类型和高技术产品上2、销售人员可能会花大量心思放在他最擅长的职能和最能获利的产品和客户上,这违背了企业政策3、客户之间的不同差异,销售人员无法提供适当而又全面的服务(二)、客户型销售组织优点:1、销售人员可以了解客户的需求,更能提高客户的满意度2、有时可以降低销售人员的费用3、减少渠道之间的摩擦,同时可以加强销售的宽度和广度4、企业易于收集行业信息,为开发新产品提供思路缺点:1、企业销售政策受客户影响,容易出现缺乏连续性的现象2、销售人员要熟悉负责众多产品,培训费用高,销售人员负担重3、当主要客户减少,企业会因为这种因素受到一定的威胁4、销售区域重叠,销售工作重复,销售费用高(三)职能型销售组织优点:1、销售工作的各种职能可以得到充分发挥2、销售活动分工明确,实现销售活动的专业化,有利于销售专家的培养3、资源分配清晰明确缺点:2、部门间关系难以协调3、部门和销售人员增加,销售成本增加4、销售活动缺乏灵活性第三章销售区域管理与时间管理一、什么是销售区域是指在一定的时期内分配给销售人员、销售部门、中间商的现有和潜在的客户影响销售区域的因素有哪些?1、销售区域的市场潜在力2、销售区域的市场覆盖率3、销售区域的销售目标4、销售区域边界5、销售人员的工作负荷三、设计销售区域的过程1、选择基本控制单元2、估计基本控制单元的销售潜力3、组合销售区域4、销售人员的工作负荷分析5、安排销售人员四、窜货管理(一)窜货的类型:1、自然窜货2、恶意窜货3、良性窜货(二)窜货的原因1、中间商为完成销售任务或获取高额的奖励2、不同的销售区域的产品价格的差异化3、管理制度不完善4、抛售处理品和代销品5、恶意撞击竟争者(三)窜货的表现1、分公司与分公司之间2、中间商之间3、低价销售过期或将过期产品4、销售假冒为劣产品(四)有效预防窜货策略1、制定合理的奖惩制度2、建立完善的管理体系3、减少扩展人员参与窜货4、培养中间商的忠诚度5、利用技术手段配合管理第四章销售渠道设计一、渠道的结构(一)长度结构:零级渠道、一级渠道、二级渠道、三级渠道(二)宽度结构:密集型、选择性渠道、独家渠道(三)广度结构:直销和间销1、目标市场2、商品因素3、企业本身因素4、中间商因素5、环境因素第五章销售人员的招聘与培训一、优秀销售的员的销售技能包括:1、客户服务能力2、语言能力3、分析能力4、团队工作能力二、确定销售人员的方法1、工作量法2、销售目标分解法3、边际利润法三、招聘的渠道1、内部招聘2、外部招聘:校园招聘、媒介聘、网络招聘、中介招聘、内部人员推荐、猎头招聘。
销售管理考试重点(1)

销售管理考试重点(1)一、影响销售预测的因素:(多选P7)1、不可控因素:(1)需求的动向;(2)经济形势的变动;(3)同业竟争的动向;(4)政府、消费者团体的动向;2、可控因素:指那些会对企业未来销售产生影响,而且企业本身又能够加以操纵的因素。
(名词解释P8)二、销售预测的基本方法:1、定性预测法:(多选P8)(1)经理意见法。
此方法的优点是:简单快捷,不需要以过精确的设计即可简单迅速地预测,在中小企业中使用。
不足之处:首先,由于此法是以个人的经验为基础的,不如统计数字那样令人信服,因此获得的预测值也就难免令人置疑;其次,使用经理意见法往往需要多位经理通过讨论来得出结果,会耗费太多的精力与时间;最后,高层经理与情绪兴奋的管理人员可能比更熟悉产品的管理人员对最终预测产生更大的影响。
(2)销售人员意见汇总法:先让每个参与预测的销售人员对下年度销售的最高值、最可能值、最低值分别进行预测,算出一个概率,最后再按不一致保同的概率求出平均销售预测值。
此方法的优点是:1)简单明了,比较容易进行。
2)销售人员经常接近购买者,对购买者意向有较全面深刻的熟悉,对市场比其他人有更敏锐的洞察力。
得到的预测值可靠性较高,风险较小。
3)习惯范围广,不管是大型企业还是中、小型企业,是工业品经营还是农产品经营,都能够应用。
4)销售人员直接参与企业预测,从而对上级下达的销售定额目标有较大的信心去完成。
5)运用这种方法,也能够直接获得按产品、区域、客户或者销售人员来划分的各类销售预测值。
些方法的缺点是:1)销售人员可能对宏观经济形势及企业的总体规划缺乏熟悉。
2)销售人员受知识、能力或者兴趣的影响,其推断往往会有某种偏差,有的时候受情绪的影响,也可能过于乐观或者过于悲观。
3)有些销售人员为了超额完成下年度的销售定额指标,获得奖励或者升迁的机会,可能会有意压低预测数字。
(3)购买者意见调查法要使这种调查预测比较有效,须具备两个条件:1)购买者的意向明确清晰;2)购买意向真实可靠;2、定量预测法(1)时间序列分析法,造成时间序列数据的变动的四种类型:(多选P11)1)长期变动趋势(T);2)季节性变动(S);3)周期变动(C);4)不规则变动(I)(2)回归与有关分析法,也叫历史重演法。
销售管理考试试题带答案【最新版】

销售管理考试试题带答案【最新版】销售管理考试试题带答案⼀、单选题( 每题 2 分,总计28 分)1、每⽉⽉初时销售经理要进⾏⽉度销售⽬标分解,以下叙述错误的是()A、销售经理将⽉⽬标分成展厅、分销店、⼆级⽹络、⼤客户四个⽬标;B、设定销售⼈员⽬标时应考虑:销售⼈员的销售趋势、意向客户、销售状态,特殊情况;C、设定销售⼈员⽬标后,应当让总经理进⾏书⾯确认并签字;D、设定销售队伍⽬标要坚持SMART原则2、销售过程管理的主要⽬的,就是要重视⽬标与实绩之间的关系,通过对销售过程的追踪与监控,确保销售⽬标的实现,以下不属于过程管理应注意的事项的选项是()A、每周进⾏⼀次报告,将实际进程与计划进程进⾏⽐较;B、过程控制应贯穿整个销售。
⼀般来说,越早发现问题,采取纠正措施的机会就越多;C、销售过程管理是控制销售的⼀种积极主动的⽅法,它使得销售在不能按计划进展的情况下,也能确保销售⽬标的实现。
D、每天进⾏⼀次报告,将实际进程与计划进程进⾏⽐较;3、以下不属于销售过程管理中⾛动式管理的选项是()A、销售经理或展厅经理每⽉⾄少要关注⼀名销售顾问接待客户情况;B、展厅经理每⽇如实填写和更新销售看板;C、总经理应有计划地⾛向展厅、车间,查看并发现存在的问题D、销售经理定期分析销售报表,对异常状况及时采取措施4、在库存车管理中,库存车要()进⾏⼀次检查A、每天B 、每3 天C 、每七天D 、每个⽉5、以下不属于库存车管理规范的选项是()A、地⾯平整⽆坑,有⾜够的承载能⼒。
场地有必备的排⽔设施B、库存车辆摆放整齐,车头⽅向⼀致,应保证在⼀条直线上C、库存车辆保持前后车距不⼩于250mm,侧向距离不⼩于600mm(不得停放在树⽊或电线杆下⾯)D、车辆销售前按《长安轻型车临卖状态检查表》对车辆进⾏检查和清洗;6、以下关于展厅玻璃幕墙维护标准的选项错误的是()A、玻璃幕墙外不得悬挂⾮长安轻型车要求的宣传物料B、玻璃幕墙外粘贴宣传特料,材质须可根据实际情况进⾏选择,保证光照。
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第一章销售计划管理一、影响销售预测的因素:(多选P7)1、不可控因素:(1)需求的动向;(2)经济形势的变动;(3)同业竟争的动向;(4)政府、消费者团体的动向;2、可控因素:指那些会对企业未来销售产生影响,而且企业本身又可以加以控制的因素。
(名词解释P8)二、销售预测的基本方法:1、定性预测法:(多选P8)(1)经理意见法。
此方法的优点是:简单快捷,不需要以过精确的设计即可简单迅速地预测,在中小企业中使用。
不足之处:首先,由于此法是以个人的经验为基础的,不如统计数字那样令人信服,因此获得的预测值也就难免令人置疑;其次,采用经理意见法往往需要多位经理通过讨论来得出结果,会耗费太多的精力和时间;最后,高层经理和情绪激动的管理人员可能比更了解产品的管理人员对最终预测产生更大的影响。
(2)销售人员意见汇总法:先让每个参与预测的销售人员对下年度销售的最高值、最可能值、最低值分别进行预测,算出一个概率,最后再按不同保同的概率求出平均销售预测值。
此方法的优点是:1)简单明了,比较容易进行。
2)销售人员经常接近购买者,对购买者意向有较全面深刻的了解,对市场比其他人有更敏锐的洞察力。
得到的预测值可靠性较高,风险较小。
3)适应范围广,无论是大型企业还是中、小型企业,是工业品经营还是农产品经营,都可以应用。
4)销售人员直接参与企业预测,从而对上级下达的销售定额目标有较大的信心去完成。
5)运用这种方法,也可以直接获得按产品、区域、客户或销售人员来划分的各种销售预测值。
些方法的缺点是:1)销售人员可能对宏观经济形势及企业的总体规划缺乏了解。
2)销售人员受知识、能力或兴趣的影响,其判断往往会有某种偏差,有时受情绪的影响,也可能过于乐观或过于悲观。
3)有些销售人员为了超额完成下年度的销售定额指标,获得奖励或升迁的机会,可能会故意压低预测数字。
(3)购买者意见调查法要使这种调查预测比较有效,须具备两个条件:1)购买者的意向明确清晰;2)购买意向真实可靠;2、定量预测法(1)时间序列分析法,造成时间序列数据的变动的四种类型:(多选P11)1)长期变动趋势(T); 2)季节性变动(S); 3)周期变动(C);4)不规则变动(I)(2)回归和相关分析法,也叫历史重演法。
三、选择合预测方法:(判断P14)对一些产品和市场而言,某些预测方法要优于其他方法。
选用最合适的方法直接关系到预测的准确度。
四、销售配额:是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
(名词15)销售配额的特征:(多选P15)1、公平性;2、可行性;3、灵活性;4、可控性;5、易于理解五、企业使用的销售配额通常有四大类型:销售量配额、财务配额、销售活动配额、综合配额。
(P16)销售量配额:是最常用、最重要的配额,一般用销售额来表示,用销售量单位数表示的情况比较少。
综合配额:是对销售量配额、财务配额、销售活动配额进行综合而得出的配额。
第二章销售区域管理一、设计销售队伍规模。
(多选、名词解释、P33)1、销售百分比法:是指企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的规模。
2、销售能力法:销售能力是指企业通过测量每个销售人员在范围大小不同、销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定销售人员规模。
分析销售能力的步骤:测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力;计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额;依据回报率确定最佳销售人员规模。
(其中,投资回报率最高的即为最佳销售人员规模)3、工作量法:工作量法是指企业根据不同客户的需要,确定总的工作量,从而确定销售人员规模。
步骤:按年度销售量将客户分为若干级;确定各级别客户每年所需的访问次数;每个级别客户的数量乘以各自所需的访问资料得出每年总的访问次数;确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数;将年度总的访问次数除以每个销售代表的平均年访问次数。
二、销售组织类型。
(论述,P34)1、区域型销售组织:指地区域市场按照地理位置划分为若干个小的销售区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务。
名它的特点是:有利于调动销售人员的积极性;有利于销售人员与客户建立长期关系;有利于节省交通费用。
2、产品型销售组织:它是指企业将产品分成若干类,以一上或几个销售人员为一组,负责销售其中的一种或几种产品。
这种类型适用于产品种类较多的,且技术性较强、产品间无关联的情况下的产品销售。
3、客户型销售组织:企业将其目标市场按客户的属性进行分类,不同的销售人员负责向不同类型的客户进行销售。
4、复合型销售组织:当企业的产品类别多,且分散时,综合考虑地区、产品和客户因素,分派销售人员的形式。
三、销售费用管理:指销售人员在开展销售业务过程中发生的人员差旅费、招待费车船费、电话费等经营性费用。
(名词解释P45)四、销售费用浪费的原因:企业制度不健全;营销监控疏忽、财务功能缺失。
(多选P33)★第三章销售渠道建设选择渠道模式:(论述P49-51)★企业渠道类型主要有:传统分销渠道模式、垂直分销渠道模式、水平分销渠道模式和多渠道分销模式。
(多选P49)一、传统分销渠道模式:是指渠道各成员之间是一种松散的合作关系,各自追求自己的利润最大化,最终导致整个分销渠道效率低下。
(名词P49)二、垂直分销渠道模式:是由制造商、批发商和零售商组成的一种统一的联合体,每个成员把自己视为分销系统中的一分子,关注整个垂直系统的成功。
包括:公司式、契约式和管理式三种形式。
(名词P50)优势:合理管理库存,消减分销成本,便于把握需求动向,易于安排生产和销售,渠道控制力强,有利于阻止竞争者加入,商品质量有保障,服务水平高。
缺点:维持系统的成本高,经销商缺乏独立创造性。
1.公司式分销系统建立的方式:(1)制造商设立销售分公司、建立分支机构或兼并商业机构,采用工商一体化的战略而形成的销售网络。
(2)大型商业企业拥有或统一控制众多制造性企业和中小商业企业,形成工贸商一体化的销售网络。
2.契约式分销售系统包括:(1)以批发商为核心的自愿连锁销售网络;(2)零售商自愿合作销售网络;(3)特许经营销售网络3.管理式分销系统:由一个或少数几个实力强大、具有良好品牌的大公司依靠自身影响,通过有力的管理而将众多分销商聚集在起而形成的分销系统。
水平分销渠道模式:又称为共生型渠道关系,它是指由两个或两个以上成员相互联合在一起,共同开发新的营销机会,其特点是两家或两家以上的企业横向联合共同形成新的机构,发挥各自优势,实现分销系统有效、快速的运行,实际上是一种横向的联合经营。
(名词P52)多渠道分销模式:是指一家企业建立两条以上的渠道进行分销活动。
(名词P52)三、设计渠道长度:商品在分销中经过的环节越多,分销渠道就越长;反之越短。
分销渠道分四种基本类型:零层渠道、一层渠道、二层渠道和三层渠道。
零层渠道称为短渠道,其他三种称为长渠道。
(P53)分析与选择分销渠道长度时,企业需要考虑的因素有:1、市场因素对渠道长度的影响,市场规模大,适合选用较长的分销渠道;2、购买行为因素对渠道长度的影响,体现购买行为特征的主要因素有:客户购买量;客户购买频度;客户购买季节性;客户购买探索度等,一是购买之前比较研究的程度,二是购买过程中付出的精力的多少。
3、产品因素对渠道长度的影响:技术性、耐用性、规格化、轻重、价值、易腐性和周期性。
4、中间商因素对渠道长度的影响5、企业自身因素对渠道长度的影响:企业财务能力、企业渠道管理水平、渠道控制力度强弱影响所选择渠道的长度四、分销渠道的宽度,是根据经销某种产品的批发商数量、零售商数量、代理商数量业确定的。
如果一种产品通过尽可能多的销售点供应给尽可能宽阔的市场,就是宽渠道;否则,便是窄渠道。
(P56)渠道的宽度主要有三种类型:密集分销、选择分销和独家分销。
密集分销是指制造商尽可能多地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销其产品;选择分销是指制造商在某一地区仅仅通过少数几个精心挑选的、最合适的中间商推销其产品;独家分销是指制造商在某一地区仅选择一家中间商推销其产品;五、渠道宽度设计的影响因素:(论述P56)1、市场因素对渠道宽度设计的影响;首先,市场规模越大,渠道越宽;市场规模越小,渠道越窄。
其次,市场聚集度越弱,渠道越宽;市场聚集度越强,渠道越窄。
2、购买行为因素对渠道宽度设计的影响:客户购买量大;季节性强的产品;频度高的产品;人们在购买日常生活品时较少进行分析。
3、产品因素对渠道宽度设计的影响;第一,产品越重,渠道越窄;产品越轻,渠道越宽。
第二,产品价值越大,渠道越窄;产品价值越小,渠道越宽;第三,产品越是非标准化,渠道越窄;产品越是标准化,渠道越宽;第四,产品技术性强,渠道越窄;技术性越差的产品则需要采用宽的渠道;第五,产品生命越短,渠道越窄;产品生命越长,渠道越宽;第六,耐用性也会影响渠道的宽度。
耐用品一般适合较窄的分销渠道,如住房、汽车、家具及一些家用电器等,非耐用品产品一般适合较宽的分销渠道,如日常生活用品和小商品。
4、企业自身因素对渠道宽度设计的影响;六、分销渠道广度,是宽度的一种扩展和延伸,是指制造商选择几条渠道进行某产品的分销活动。
渠道广度的类型有:一条渠道,指的是制造商仅利用一条渠道进行某种产品分销售;多条渠道,指的是制造商利用多条不同的渠道进行某种产品的分销。
(名词解释P57)多渠道组合类型:(多选P57)1.集中型组合方式,2.选择型组合方式(网上分销、电话分销、人员销售),3.混合型组合方式。
七、渠道整合的作用(简答P58)1、有利于实现渠道的整体优化;2、有利于利用外部资源;3、有利于化解渠道冲突;八、渠道整合策略(简答P58)1、渠道扁平化;2、渠道品牌化:专卖店的优点:展示中心、推广中心、培训中心、销售中心。
3、渠道集成化;4、渠道伙伴化;5、渠道下沉化★第四章促销管理决策一、广告促销决策:(多选P72)1、明确广告目标;创牌、保牌、竞争2、确定广告预算(P73)★:量力而行法、百分率法、竞争对抗法、目标达杨法、投资利润法。
竞争对抗法:指企业比照竞争的广告开支决定本企业广告预算为多少,以保持竞争上的优势。
名3、选择广告媒体:影响媒体决策的因素:产品特性、沟通对象的媒体习惯、信息类型、媒体成本、竞争态势二、广告定位策略有:(简答、名词解释 P76)1、抢先定位:是指企业在进行广告定位时,力争使自己的产品品牌第一个进入消费者的心目中,抢占市场第一的位置。
2、强化定位:是指企业一旦成为市场领导者后,还应不断地加强产品在消费都心目中的印象,以确保第一的地位。