创新服务理念做好就业再就业工作经验做法-
就业服务中心工作经验交流发言稿
大家好！我是就业服务中心的一名工作人员，很荣幸能在这里与大家分享我在就业服务中心的工作经验。
首先，请允许我代表全体就业服务中心的工作人员，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！自加入就业服务中心以来，我深感责任重大，使命光荣。
就业服务中心作为我国就业工作的重要载体，承担着为劳动者提供就业服务、促进就业稳定、推动经济发展的重要任务。
在过去的几年里，我积极参与各项工作，积累了丰富的经验。
以下是我的一些心得体会，与大家分享。
一、树立正确的服务理念就业服务中心的工作宗旨是为劳动者提供全方位、高质量的就业服务。
在实际工作中，我们要牢固树立以人民为中心的服务理念，始终把劳动者的需求放在首位。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 转变服务观念。
从“管理型”向“服务型”转变，树立“服务第一”的思想，把服务作为我们的核心工作。
2. 提高服务质量。
不断优化服务流程，简化办事手续，提高工作效率，让劳动者享受到更加便捷、高效的服务。
3. 拓展服务领域。
关注劳动者的多元化需求，提供就业指导、职业培训、创业指导、维权服务等全方位服务。
二、加强业务学习，提升自身素质就业服务中心的工作涉及多个领域，包括就业政策、劳动法规、职业培训、招聘会组织等。
为了更好地为劳动者提供服务，我们必须不断加强业务学习，提升自身素质。
1. 学习就业政策。
熟悉国家及地方就业政策，为劳动者提供准确的就业信息。
2. 学习劳动法规。
了解劳动法律法规，为劳动者提供维权服务。
3. 学习职业培训。
掌握各类职业培训课程，提高劳动者技能水平。
4. 学习组织招聘会。
熟悉招聘会组织流程，提高招聘会质量。
三、强化沟通协作，形成工作合力就业服务中心的工作涉及多个部门，包括政府、企业、培训机构等。
为了更好地完成工作任务，我们必须强化沟通协作，形成工作合力。
1. 加强与政府部门的沟通。
及时了解政策动态，争取政策支持。
2. 加强与企业合作。
为企业提供招聘信息，搭建招聘平台，促进企业招聘需求与劳动者就业需求的对接。
2024年就业管理服务处工作总结及工作思路(二篇)
2024年就业管理服务处工作总结及工作思路____年是就业管理服务处迎来的新的一年，在以往的工作基础上，我们将进一步开展创新工作，提高服务质量，助力学生就业创业。
以下是我对____年工作的总结及工作思路。
一、总结回顾2024年，就业管理服务处以服务为宗旨，以搭建学生与企业、社会的桥梁为目标，团结奋进，开拓创新，取得了一系列成果。
在2024年的工作中，我们始终坚持科学引导，依法履职，以学生为中心，以市场为导向，注重培养学生的实践能力及创新意识。
首先，我们坚持开展就业指导，为学生提供全面、个性化的就业指导服务。
通过组织各种形式的职业规划讲座和个人咨询，帮助学生明确就业目标，了解就业形势，提高就业竞争力。
其次，我们积极开展就业信息服务，建立了完善的就业信息平台。
通过与企业合作，及时发布各类就业信息，为学生提供多样化的就业选择。
另外，我们积极推进校企合作，加强与各大企事业单位的联系。
通过签订合作协议、举办双选会等方式，为学生提供更多就业机会，为企业引进优秀人才。
最后，我们还注重学生创业创新的引导与支持，积极推进创新创业教育。
通过开设创新创业课程、举办创业大赛等活动，培养学生的创新思维和创业意识。
二、工作思路____年，我们将进一步加强工作思路，提高工作效率和服务质量。
1. 深入调研，了解就业动态。
加强与学院之间的沟通，及时了解学生的就业需求和行业动态，针对性地开展就业指导和信息发布服务。
2. 加强就业指导，提升学生就业能力。
通过开展就业指导课程、个人辅导等方式，提高学生的自我认知和职业规划能力，帮助学生做出正确的就业选择。
3. 完善就业信息平台，提供多样化的就业信息。
加强与企业的沟通合作，提前获取招聘信息，及时发布到就业信息平台，满足学生的就业需求。
4. 持续改进校企合作，加强双方的交流与合作。
与各大企事业单位签订合作协议，拓宽就业渠道，为学生提供更多的就业机会。
5. 加强创新创业教育，培养学生的创新创业意识。
以人为本-做好就业服务工作
以人为本做好就业服务工作就业是民生之本。
合肥市就业服务管理中心在市委市政府的领导下，以人为本，不断拓展就业服务功能，完善就业服务体系，创新工作方式，全面做好就业管理、职业介绍、劳动保障事务代理等工作，取得了较好的成绩，为社会经济发展提供了又好又快的人力资源服务。
一、坚持“一个理念”就业服务工作的核心理念是“以人为本”，“人本服务”是就业中心的服务宗旨。
中心始终坚持以人为本的服务理念，要求工作人员用“心”和“新”为群众服务，做到“换位思考”，把群众的满意度作为检验工作的唯一标准。
中心建立了就业服务工作长效机制，如：跨出人力资源市场大厅，主动把服务窗口向企业延伸，把岗位送到基层，到岗位前沿去开展就业服务，为重点企业提供全程的就业服务；将就业管理、劳动保障事务代理窗口改为“柜员制”受理方式，提供“柜员制”服务，服务大厅任何一个窗口均可以同时办理多项业务，进一步提高办事效率和服务能力；对大宗业务实行预约或上门服务，为企业办事人员节约时间；在服务大厅推行值班长制度，综合协调、处理服务大厅内的相关事务；针对服务大厅人多嘈杂的现象，建立了咨询接待制度，为群众提供政策法规、办事程序等方面的咨询和引导服务，大大方便了群众办事，提高了工作效率。
二、做好“两个服务”一是服务好待就业群体。
进一步加强职业指导工作力度，将职业指导从一对一，发展到大课堂、媒体宣传、网上指导等多种形式，开展就业服务进校园活动，组织召开各类岗位、技能对接会，开展网上招聘，促进以大中专毕业生就业，提高其就业成功率。
积极加大农村劳动者就业信息服务，充分利用劳动保障四级网络平台和各种涉农媒体，及时将用工信息传送到农村；结合城乡劳动力统一就失业登记工作，配合培训部门开展好农民工技能培训，提高其技能水平；主动走出职介大厅，采取多种适合农村劳动力特点的招聘方式，如春风行动、招聘大篷车下乡、岗位集市、车站广场招聘会等，促进农村富余劳动力转移就业。
充分发挥就业援助窗口的职能，大力开发公益性岗位，促进城市各类困难群体包括“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭、低保家庭等走上就业岗位；同时，做好灵活就业人员社保补贴工作，促进困难群体以灵活方式实现就业。
企业做好再就业工作的体会范文（三篇）
企业做好再就业工作的体会范文在当今经济发展迅速、竞争激烈的时代背景下，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
俗话说：“富民兴国，富民之道在于就业。
”企业作为就业的主要来源之一，肩负着为社会提供更多就业机会的重要责任。
作为一名从事人力资源工作多年的职业经理人，我有幸参与了企业的再就业工作，并实际负责了一些重要的再就业项目。
在这个过程中，我对企业做好再就业工作的重要性以及对我个人的意义有了更深入的认识和体会。
以下是我对企业做好再就业工作的一些体会的总结。
首先，企业做好再就业工作有助于解决社会就业问题，促进社会稳定与和谐。
当前，我国就业形势依然严峻，许多大学毕业生、农民工、下岗职工等群体面临着就业困境。
企业积极参与再就业工作，提供更多的就业机会，为这些群体提供稳定的工作岗位，可以有效缓解就业压力，减少社会矛盾，维护社会稳定与和谐。
例如，在我所在的企业，我们开展了一项专门针对大学毕业生的再就业计划，通过与高校合作，提供实习和培训机会，并为优秀的大学毕业生提供就业机会。
这样既解决了大学毕业生的就业问题，也增强了企业的人才储备。
其次，企业做好再就业工作有助于提升员工士气，增强员工对企业的归属感。
再就业是一个涉及到员工个人命运的重大问题，对于那些失去工作的员工来说，找到一份稳定的工作就意味着重新开始新的生活。
企业在这个过程中扮演着很重要的角色，如果企业能够积极帮助员工找到适合的工作岗位，不仅能够减轻员工的负担，还能够提升员工对企业的认同感和归属感。
在我所在的企业，我们注重员工的再就业工作，每次发生裁员时，都会组织专门的再就业指导培训班，为失业员工提供就业技能培训和求职指导，帮助他们重新就业。
这样的做法不仅得到了员工的认可和支持，也增强了企业在员工心中的形象。
再者，企业做好再就业工作有助于提升企业形象和社会声誉。
企业是社会责任的承担者，通过积极参与再就业工作，展示了一个企业的社会责任意识。
一个关注员工福利、重视员工就业的企业，必将赢得更多的社会支持和认可。
如何进一步提高劳动就业服务质量促进再就业
须做 到 ： 一是注 意典型人物的平民化和生活化 ， 如 果 把 典 型 人 物 当 作 超 乎 平常 的 完 人 进 行 宣 传 ， 只 宣传 其 精 神 生 活上 的 无 欲 、 家 庭 生 活上 的 无 情 、 物
Ｃ ｏ ｍｐ ｌ ｅ பைடு நூலகம்综 合
强和 改 进 基 层 党 建 工 作 ， 是 用最 先 进 的 科 学 技 术 武 装 基 层党 建 工作 ， 推 动
基 层党 建 工作 科 学 化 、 现代 化 的必 然 选 择 ， 是 加 强 基 层 党 的 先 进 性 建 设 的
持党的先进 性 ， 党的建设能引领企业文化建设顺利开展 。 三 是 党 建 工作 要
考 核 必 有 效 ”的 管 理 模 式 ， 明确制度运 行方法、 操 作 步 骤 、具 体 要 求 和 检
导干部 更具示范效应 ， 必须有所侧重 。 把雷锋精 神给民众 ， 焦裕 禄精神给
干 部 ，对基 层 民 众 来 说 ， 一个 “ 暴 走 妈 妈 ”可 能 比 数 个 “ 大公 无 私”领 导 干
必然要求 ， 是 提 升 基 层 党 建 工作 效 率 ， 推 动 党 建 由传 统 向现 代 转 变 、由单
向 向互 动 转 变 、由封 闭 向开 放 转 变 、由管 理 向服 务 转 变 的 重 要 渠 道 。 因此，
要教育党员干部 转变理念 ， 突破传 统的思维定势， 增 强信 息 化 建 设 的 主 动
以人为本 ， 充 分 体 现 关 心人 、 尊重人、 理 解 人 的 原 则 。要切 实 关心 职 工 的 生 活， 积极主动帮助职 工解决 实际困难， 特别 在企业效 益较好的 情况下， 努 力提 高 职 工 收 入 ， 让 尽 可 能 多 的 职 工 得 到 企 业 发 展 带来 的 实 惠 ， 进一步激 发干部职 工的劳动积极性 。 四 是 倾 听 职 工 的心 声 ， 维 护 职 工 的合 法 权 益 。 党 组 织 要 配 合工 会 做 好 职 工 的思 想 工作 ， 广 泛 听 取 职 工 的 合理 建 议 ， 积极 调 动 职 工的 积 极 性 和 创 造 性 ， 确保企业稳定生产， 提高 经济 效 益 。
推动创业创新解决就业难题的方案与策略
推动创业创新解决就业难题的方案与策略创业创新是推动就业发展的重要驱动力。
随着经济的不断发展，就业形势日益严峻，尤其是对年轻人而言，就业难题更是摆在了他们的面前。
因此，为解决就业难题，我们需要采取一系列的方案与策略，重点推动创业创新。
本文将从鼓励创业、提供创新环境和资源、加强创业培训和政策支持等几个方面进行探讨。
一、鼓励创业创业是个体就业的重要途径之一，政府应该进一步加大创业支持力度，鼓励更多的人去创业。
首先，在政策层面，需要进一步完善创业创新政策，简化创业流程、减少创业成本，提供创业补助和税收减免等优惠政策。
其次，要加强对创业者的引导和指导，鼓励他们选择适合自己的创业领域和创业模式，提供创业咨询、培训和指导服务，帮助他们提高创业的成功率。
二、提供创新环境和资源创新是创业成功的重要保障之一，为此，我们需要提供良好的创新环境和资源。
首先，建设创新园区和孵化基地，为创业者提供办公场所和配套设施，减少创业初期的办公成本。
其次，加强与科研机构和大学的合作，搭建创新平台，提供技术支持和科研资源，帮助创业者进行技术创新和产品研发。
另外，我们还需要鼓励企业与创业者建立合作伙伴关系，共享资源和信息，促进双方的共同发展。
三、加强创业培训创业不仅需要创新思维和勇气，还需要一定的管理、市场和经营知识。
因此，为解决就业难题，我们需要加强创业培训。
首先，政府可以建立创业培训机构，提供创业知识和技能的培训课程，帮助创业者提升自己的创业能力。
其次，可以鼓励企业和专业人士提供创业导师和辅导员的岗位，为创业者提供一对一的指导和帮助。
另外，还可以通过举办创业大赛和论坛等活动，培养更多的创业人才，推动创业创新发展。
四、加大政策支持力度政策的支持是推动创业创新解决就业难题的关键所在。
政府应该加大财政投入，鼓励和支持创业创新项目的发展。
首先，要加强知识产权保护，建立健全的知识产权法律体系，确保创业者的创新成果得到充分保护和回报。
其次，要加大科技研发的资金支持，建立科技创新基金，为创新项目提供资金支持和风险投资。
2024年就业管理服务处工作总结和工作思路(二篇)
2024年就业管理服务处工作总结和工作思路一、工作总结2024年就业管理服务处经过一年的努力工作，取得了一定的成绩。
在过去一年里，就业管理服务处紧跟时代的发展潮流，积极创新工作模式，致力于提升就业管理服务质量和水平。
在完成年度工作目标的同时，也遇到了一些困难和问题，需要进一步改进和完善。
工作成绩方面，我们在就业服务工作上做了大量的努力。
我们深入了解学生就业需求，加强与各行业企业的沟通合作，建立了一批稳定的用人单位资源，提供了更多的就业机会。
同时，我们加强了就业指导和培训工作，针对毕业生的实际情况，开设了一系列的就业指导课程和培训班，帮助毕业生提升就业竞争力。
此外，我们还加强了就业宣传工作，通过举办就业专题讲座、招聘宣传会等活动，提高了就业信息发布和宣传的效果。
综合来看，我们在就业服务方面取得了一定的成绩，为毕业生的就业提供了有力的支持。
然而，在工作中也存在一些问题和不足之处。
首先，我们在与企业的合作中还存在一定的差距，需要进一步提升与企业的沟通和合作能力，加强与企业的合作关系，增加更多的就业机会。
其次，我们需要加强对毕业生的跟踪和反馈工作，了解毕业生的就业情况和就业满意度，及时调整就业工作策略和服务方向。
最后，我们还需要进一步加强就业数据的收集和分析工作，提高就业数据的准确性和可靠性，为就业工作提供科学依据。
二、工作思路针对上述存在的问题和不足，我们提出以下的工作思路：1. 加强与企业的合作。
加强与企业的沟通和合作，通过建立校企合作平台，促进校企合作项目的对接；组织开展校企双向交流活动，加强与企业的互动和了解；开展专题调研和座谈会，深入了解企业用人需求和对毕业生的要求，为毕业生提供更多的就业机会。
2. 完善就业指导和培训工作。
根据毕业生的就业需求和岗位要求，开设更多的就业指导课程和培训班，注重提升毕业生的就业竞争力和职业素养。
同时，加强与行业专家和企业导师的合作，举办行业讲座和实践交流活动，为毕业生提供更全面、更贴近实际的就业指导和培训。
创新稳定就业措施
创新稳定就业措施
为了创新和稳定就业，可以采取以下措施：
1. 完善就业服务：提供全方位的就业服务，包括职业指导、职业培训、职业介绍等，以提高劳动者的职业技能和就业能力。
2. 鼓励创业创新：通过提供创业扶持政策、创业培训和孵化器等支持，鼓励劳动者自主创业，以创业带动就业。
3. 推动产业升级：通过推动产业升级和转型，增加对高素质人才的需求，提高就业质量。
4. 加强职业教育和培训：加强职业教育和技能培训，提高劳动者的素质和技能水平，使其更好地适应市场需求。
5. 建立就业信息平台：建立就业信息平台，提供实时、准确的就业信息，帮助劳动者更好地了解市场需求和就业机会。
6. 强化劳动法律法规：强化劳动法律法规的宣传和执行，保障劳动者的合法权益，促进公平就业。
7. 鼓励企业承担社会责任：鼓励企业积极承担社会责任，提供更多的就业机会，同时注重员工的福利待遇和发展空间。
8. 完善社会保障制度：完善社会保障制度，为劳动者提供基本的生活保障，减轻他们的生活压力，从而有更多的精力去寻找工作。
9. 加强国际合作：加强国际合作，引进国外先进的就业理念和经验，拓宽劳动者的就业渠道。
这些措施需要政府、企业、劳动者和社会各方面的共同努力，形成合力，才能更好地稳定和促进就业。
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创新服务理念做好就业再就业工作经验做法- 创新服务理念做好就业再就业工作经验做法-
今年以来，市委、市政府以增加就业岗位为目标，以帮扶困难人员再就业为重点，按照“个人自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作思路，落实优惠政策，强化就业服务，实现了时间过半，任务超半。
至六月底，共完成安置就业6355人，占*市下达就业计划的83.6。
其中安置下岗失业人员再就业1837人，“4050”人员就业407人，持《再就业优惠证》者就业463人，公益性岗位就业174人，分别完成*市下达就业目标的96.6、52.1、73.7、58。
我们的主要做法是：一、建立就业工作长效机制
*市政府下达就业再就业计划后，市委、市政府根据工作需要调整了就业再就业工作领导小组，把我市就业目标调整为“一年就业10000人”，并制定工作方案，召开专题会议，对就业再就业工作进行安排部署。
各乡镇、街道办事处也按照市委、市政府的工作要求，明确分工，落实责任，形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。
在此基础上，我市还建立了就业再就业工作目标责任制，把“一年10000人就业计划”目标分解落实到各乡镇、街道办事处，通过每月排一次名，半年搞一次总结，年终再考核兑现等措施，增强了各乡镇、街道办事处抓好就业再就业工作的责任感和紧迫感。
二、抓好就业工作督促检查
为确保完成目标任务，我们采取多种形式督促落实就业再就业工作。
一是实行了领导分包责任制。
市人事劳动局抽调40名中层以上领导，分成8个小组分包乡镇，督促17个乡镇、办事处加快工作步伐；二是狠抓乡镇、办事处劳保所及社区劳保站达标建设。
在劳保机构建设“六到位”的基础上，努力实现了“六有”，即各劳保机构有微机，有专用微机工作室，有专职微机操作员，就业培训有基地，就业工作有档案，业务开展有成效。
今年，我们按照郑政办〔20xx〕27号文件的要求，开展了“示范社区”、“达标社区”活动，由分包领导带队下基层现场指导，以培训、评比、召开现场经验交流会等方式以点带面，查漏补缺，使劳保所建设步入规范化轨道。
上半年经上级验收有7个劳动保障所达到“示范社区”标准；三是定期召开劳保所长例会，通报就业再就业工作进展情况，对任务完成好的单位表扬鼓励，差的提出批评，并就工作中存在的问题研究对策。
三、强化职业技能培训
为提高下岗失业人员再就业能力，我们以市场需求为导向，依托市劳动就业培训学校、倩霞培训学校、职教中心和礼博培训学校4个就业培训基地，采取白班和夜班相结合、集中培训和分散培训相结合、定向和约向培训相结合的方法，对下岗失业人员开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。
我们还根据市场需求变化，适时增加了一些培训项目。
已开展的职业技能培训项目有电脑、烹调、电焊、美容美发等。
在开展公共必修课、职业技能培训基础上，又开展了家政培训和创业培训，有效提高下岗失业人员的再就业能力、工作能力和职业转换能力。
我们还把就业培训与职业资格鉴定、就业培训与就业安置等紧密结合起来，合理利用就业培训资源，使就业培训形成了良性循环。
上半年完成就业培训913人，培训后就业率达到87。
四、构建再就业绿色通道
一是建好劳动力就业平台，除利用行政服务中心大厅为就业人员提供服务外，我们还在人才劳力市场设置了6个办事窗口，2个洽谈室，10个招聘摊位，为前来招聘的用人单位和企业提供摊位和洽谈室，为求职者提供求职登记、职业介绍及上岗签订劳动合同等“一条龙”服务。
只要下岗失业人员不刻意挑拣，保证其一周内实现就业；二是全方位收集劳动用工信息，并及时利用户内外信息发布牌、各服务大厅内的彩显大屏幕、电视等媒体发布用工信息；三是充分发挥各乡镇、街道办事处劳保所的作用，搞好本辖区内下岗失业人员的求职和就业服务，做好公益性岗位开发、就业信息的规范管理工作；四是坚持开好周六人才劳力交流会，成功举办了春、夏季人才资源交流会和民营企业专场招聘会，积极参加*市及省人事厅组织的人才交流会；五是积极搞好劳务输出，拓宽就业渠道；六是建立专业人力资源网站“今日招聘网”，及时发布有关求职信息和空岗信息，初步实现人才资源共享，提高了就业成功率。
上半年，共接待个人求职登记2296人次，用人单位156家，累计挖掘岗位2760多个，建立业务联络合作点8个，设立驻外办事处2个，组织劳务输出572人次，举办周末交流会24次，职业介绍成功率达到了80以上。
在“今日招聘网”上发布个人求职简历1603份，发展网络会员企业67家，网上点击率达62708人次。
五、做好再就业援助帮扶工作
在上半年的同志就业援助帮扶工作中，我们一是审核了123名在停车场等公益性岗位上就业的“4050”就业困难人员的手续，及时为他们发放社保补贴和岗位补贴12.8万元；二是为88名失业人员办理了享受失业待遇手续，并为298名下岗失业人员发放了《创新服务理念做好就业再就业工作经验做法-第2页
再就业优惠证》，确保每一个符合条件的下岗失业人员享受到政策优惠；三是充分运用税收、减免、社保补贴等项政策，发展各类服务型企业，更多地吸纳下岗失业人员，今年已为145名下岗失业人员办理认证；四是认真做好小额担保贷款发放工作。
通过宣传鼓励，动员广大党员干部和公务人员为小额担保贷款申请者做反担保，上半年共为一家企业、94名下岗失业人员发放小额担保贷款495万元，超额完成*市下达的目标任务；五是对《再就业优惠证》发放和使用情况进行了检查。
通过对登记在册使用《再就业优惠证》享受免费免税优惠政策的621人检查核实，共发现24户有疑点，我们及时责令其整改；六是进一步搞好服务。
人事劳动局推出了限时服务承诺，只要资料齐全，即送即办，个别不能即时办理的，为他们开具“办理回执单”，最多不超过3天就可办齐，极大地提高了工作效率，深受群众欢迎。
六、营造良好就业环境
为促进就业与再就业工作，我们采取多种形式，大力宣传党和政府新时期的就业方针，大力宣传自主创业的先进个人和集体，使就业再就业工作深入人心。
同时我们还加强对用人单位劳动保障、法律、法规、规章情况的监察，切实维护就业人员的合法权益，为下岗失业人员提供良好的就业环境。
今年通过发挥劳保所、站职能作用和开展劳动监察，共鉴定劳动合同10932人，立案受理劳动争议案件44件，结案率达到100，为当事人挽回经济损失300多万元。