八大心态PPT课件

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勇于尝试
总结词
勇于尝试是学习心态的重要表现,只有敢于尝试新事物和新方法,才能够拓展自己的视野和思维,取得更好的学 习效果。
详细描述
在学习过程中,我们不能仅仅满足于已知的知识和技能,要勇于尝试新的事物和方法。通过尝试,我们可以拓展 自己的视野和思维,发现更多的可能性。有时候,只有通过尝试才能够真正理解事物的本质和规律。勇于尝试也 需要有一定的冒险精神,但这种冒险是值得的,因为它可以帮助我们更好地成长和发展。
04
感激社会的关爱之恩
珍惜拥有
珍惜生命,善待自己和他人 珍惜家庭,关爱家人
珍惜工作机会,努力拼搏 珍惜时间,把握每一个当下
回报社会
01
02
03
04
积极参与公益事业,回 馈社会
传承中华优秀传统文化 ,弘扬正能量
关注弱势群体,为他们 提供力所能及的帮助
遵守社会公德,维护公 共秩序
06
坚持心态
不畏艰难
合作共赢
通过合作,可以实现资源 共享、优势互补,从而达 成共赢的目标。
长期合作
为了持续的共赢,团队应 建立长期合作的机制,维 护和促进合作关系。
相互支持
支持与鼓励
团队成员之间应相互支持、鼓励 ,帮助彼此克服困难、提升能力

信任与理解
建立相互信任和理解的关系,是团 队成员能够相互支持的基础。
包容与接纳
随着科技的发展和社会的进步,知识更新的速度越来越快,我们需要不断学习才能跟上时代的步伐。 无论是专业技能、基础知识还是社交技能,都需要不断地学习和提升。通过阅读、参加培训、实践等 方式,我们可以不断地提高自己的能力和素质,更好地应对工作和生活的挑战。
不怕失败
总结词
失败是成功之母,我们应该不怕失败,勇于尝试,从失败中汲取经验教训,不断成长和 进步。

八大心态ppt课件

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八大心态之积极心态
(1)不管发生什么事都是好事;(国王打猎的故事) (2)信心来自了解和行动; (3)将主动、积极变成习惯;(一个消极的想法
会将以前积极的做法一笔勾销) (4)不斤斤计较; (5)积极但不心急; (6)不急功近利;
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俞博商学院
八大心态之长远心态
(1)挖井与挑水; (2)积极而不着急; (3)不能只有投机心理; (4)目标专一; (5)立足现在放眼未来; (6)打造终身合作伙伴;
(看、听、问、记、练及悟); (6) 投资学习;
.Байду номын сангаас
俞博商学院
八大心态之老板心态
(1)形象; (2)关心公司、理解公司、了解公司、了解产品; (3)有接受被拒绝的雅量; (4)具备独立解决问题的能力; (5)强烈的成功欲望; (6)投资的心态; (7)自我管理、工作要有主动性; (8)勇于负责;
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俞博商学院
八大心态之事业心态
(1)事业是几代人的享受 (2)事业是用一生来经营的 (3)合作意识
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俞博商学院
八大心态
1、学习心态 2、老板心态 3、积极心态 4、长远心态
5、感恩心态 6、平常心态 7、全力以赴心态 8、事业心态
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俞博商学院
行业八忌
1、忌借贷···产生借贷等于丢失朋友! 2、忌承诺···轻易承诺等于留下抱怨! 3、忌男女···发生关系等于发生战争! 4、忌是非···参与是非等于制造是非! 5、忌拆台···制造拆台等于丢失舞台! 6、忌抢位···参与抢位等于因小失大! 7、忌创新···任意创新等于自取灭亡!
③信守承诺、尊重伙伴。
④对社会多做公益的事情。
⑤对家人多表示关心和爱护
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《八大心态培训》PPT课件

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培养协作精神有助于提高团队的协同效应和整体效能 ,促进团队成员之间的互利共赢。
双赢思维
双赢思维是指在合作中寻求双方或多方共赢的解决方案,通过合作实现共同利益的最大化。
在合作心态中,双赢思维强调个体在处理合作关系时,应关注双方或多方的利益诉求,寻求 互利共赢的解决方案。
培养双赢思维有助于建立长期稳定的合作关系,促进个体和团队的共同发展。
PART 02
归零心态
空杯心态
空杯心态是一种积极的心态,意味着 要保持谦虚和开放的态度,不断学习 和成长。
空杯心态需要我们保持一颗谦虚的心 ,虚心向他人学习,不断改进自己的 不足,不断提高自己的能力和素质。
空杯心态意味着要不断清空自己的思 想,接受新的知识和经验,不断拓展 自己的视野和认知。
学习心态
领导力
总结词
具备领导才能,能够激励和带领团队 取得成功。
详细描述
具备优秀的领导力,能够有效地激励 和带领团队,协调各方资源,推动团 队达成目标。同时,能够处理团队内 部的矛盾和问题,营造积极向上的团 队氛围。
PART 07
共赢心态
共享成果
成果共享
在团队或组织中,每个人都应该 有机会分享项目的成果,这有助 于增强团队的凝聚力和向心力。
学习心态是一种积极的心态,意 味着要保持学习的动力和热情,
不断获取新的知识和技能。
学习心态需要我们不断探索新的 领域,尝试新的方法和思路,不
断挑战自己的思维和创造力。
学习心态需要我们保持一颗好奇 心和求知欲,不断追求卓越和进 步,不断提高自己的综合素质和
能力。
谦虚心态
谦虚心态是一种积极的心态,意味着要保持虚心和低调的态度,不自大 、不骄傲、不炫耀。

八大心态ppt课件

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心中存有大目标!
34
怎么宽容?
1、受委屈时,站在对方角度考虑
胸怀是被冤枉和委屈撑大的!
35
2、出现问题时 ——从自己身上找原因
做人要争气,不要生气。 宽容别人,就是宽容自己!…
能够控制自己情绪的人, 才能控制自己的未来!
37
对朋友宽容一点 对家人糊涂一点 对自己潇洒一点
你要别人怎么待你,你就先怎样待别人。
(帮助、尊重、关心、 支持、欣赏……)
28
2.多付出
采用正确的方法, 在最短的时间里面, 付出最大量的行动.
29
五、积极乐观的心态
消极人
阳 光 面
积极人
30
笑一笑,十年少! 笑两笑,好运到! 笑三笑,招财又进宝!
积极面——有利于达成目标的一面
看积极面—— 积极情绪—— 积极行动 ——成功 看消极面—— 消极情绪—— 消极行动—— 失败
9
我们——
信息上——互通好信息 经济上——实行AA制 人力上——积极主动/互相帮助
我们要积极主动,不能等靠 要。我们需要帮助,但我们不 能依赖帮助!
10
二、学习的心态
活到老,学到老? 学习是所有的源泉!
11
对新人说的话: 水往__处流?!
财富往__流?!
从零开始,重新学习——心态归零
成功人


利用≠合作
共赢, 才能真正地长久合作 。 天堂与地狱
41
3、要合作先融入, 付出是合作的门票。
同流 (融入)
交流
交心
交易
(合作)
42
4、要合作必须遵守规则
(1)业务不干扰; (2)永远传达积极的信息; (3)互相推崇; (4)不抢线、不挖线、不跳线; (5)不打折 ; (6)不夸大宣传 ; (7)不发生感情纠纷; (8)不发生借贷关系。

《八大心态培训》PPT课件

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在解决问题中学习和成长
通过解决实际问题,个人可以获得更深入的理解和认识,同时也可以积累更多的经验和技能。在解决问 题中学习和成长,可以帮助个人更好地应对未来的挑战和机遇。
05
付出心态
无私奉献
01
定义
无私奉献是一种不寻求回报的心态,旨在为他人和社会做 出贡献。
02 03
表现
在工作中,无私奉献表现为对工作的热情和投入,不计较 个人得失,以实现团队和组织的目标为己任。在生活中, 无私奉献表现为对他人的关心和帮助,不图回报,只求内 心满足。
重要性
收获成长能够增强个人的竞争力 和社会适应能力,为个人和组织 的长远发展奠定基础。同时也能 提升个人的自我价值和成就感, 增强自信心和自尊心。
06
感恩心态
感激他人
感激父母的养育之恩
父母给予我们生命,抚养我们长大,为我们提供了物质和精神上 的支持,我们应该感激他们的无私奉献和付出。
感激老师的教诲之恩
要点三
重要性
乐于付出能够提升个人的幸福感和满 足感,增强人际关系和社交网络,同 时也能为团队和组织创造更大的价值 。
收获成长
定义
收获成长是一种积极的心态,表 现为在付出过程中不断学习和成 长,不断提升自己的能力和素质 。
表现
在工作中,收获成长表现为不断 学习新知识和技能,提升自己的 工作效率和质量。在生活中,收 获成长表现为培养健康的生活习 惯和兴趣爱好,提升自己的生活 品质和幸福感。
02
归零心态
空杯心态
保持开放和接受的态度
不断学习和成长
将心态视为一个空杯子,愿意接纳新 的知识和经验。
将学习视为一种常态,不断吸收新的 知识和技能。
忘掉过去的成功和失败

《八大心态培训》PPT课件

《八大心态培训》PPT课件
是有自由,有自在,不劳神费心,不作难, 可以睡个安稳觉。
• 一群猴子在爬树,往上看全是猴子屁股,往 下看全是猴子笑脸。这个例子启示我们,向 上比较,“人比人,气死人”,一定要学会 向下比较,向下比较,“人比人,乐死人”。
2021/6/10
心驻芳华
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日本经济专家森永卓郎的三级人生论
• A级人生是“有钱没闲”; • B级人生是“钱少一点,但是有闲”; • C级人生则是“因为缺钱,闲得太狠,没有
• 都是因为。。
2021/6/10
心驻芳华
49
二、正确处理好三件事
• 世界上只有三件事:

——“自己的事”;
• ——“别人的事”;

——“老天爷的事”。
2021/6/10
心驻芳华
50
积极的人与消极的人
• 积极的人— • 消极的人—
• 打理好“自己的事”; • 管不好“自己的事”; • 不去管“别人的事”; • 爱管“别人的事”; • 不操心“老天爷的事”。• 操心“老天爷的事”
• 保持心情快乐的途径有两条: 第一,发现使你快乐的东西增加它; 第二,发现使你不快乐的东西减少它。
2021/6/10
心驻芳华
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2021/6/10
心驻芳华
45
一、弗兰克的伟大发现
刺激
回应
刺激
选择自由
自 觉 想象力

独立意志

2021/6/10
心驻芳华
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成就你人生的十大积极心态
• (1)执著:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 • (2)挑战:勇敢地挺身而出,积极地迎接变化和新的任务。 • (3)热情:对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有

《八大心态演讲稿》课件

《八大心态演讲稿》课件
阳光心态是一种内在的力量,能够帮 助个人和团队在逆境中保持坚定和自 信,从而更好地应对各种挑战。
如何保持阳光心态
积极思考
遇到问题时,尝试从不同的角度 思考,寻找解决问题的方法,而
不是一味地抱怨和消极。
正面语言
使用积极的语言来描述问题和情况 ,鼓励自己和他人,增强自信心和 积极性。
健康生活方式
保持健康的生活方式,包括良好Fra bibliotek 饮食习惯、适量的运动和充足的睡 眠,有助于提高心理韧性和保持阳 光心态。
感恩心态有助于提升个人的幸福感和满足感,使 生活更加充实和有意义。
增强人际关系
持有感恩心态的人更容易与他人建立良好的关系 ,因为他们更加尊重和关心他人。
促进社会和谐
在社区和社会层面,感恩心态有助于增强人与人 之间的信任和合作,促进社会的和谐与稳定。
08
宽容心态
宽容心态的定义
宽容心态是指一种理解和接受 不同观点、包容差异、避免偏 见和歧视的心态。
建立良好的人际关系
共赢心态可以促进人与人之间的良好关系,增强彼此之间的信任感, 建立良好的人际关系。
07
感恩心态
感恩心态的定义
感恩心态
是一种积极向上的心态,对生活中的 美好事物和他人给予的帮助、关爱、 支持持有感激和珍惜的态度。
感恩心态的内涵
包括对生命的珍惜、对他人的尊重、 对自然的敬畏以及对困难和挑战的积 极应对。
八大心态的来源
传统文化
八大心态汲取了中国传统 文化中的精髓,如儒家思 想、道家思想等。
现代心理学
现代心理学对人的心理状 态和行为模式进行了深入 研究,为八大心态提供了 理论基础。
社会实践
社会实践中的成功经验和 失败教训也是八大心态的 重要来源之一。

成功八大心态通用课件

成功八大心态通用课件

详细描述:乐观的人在面对困难和挫 折时,能够看到问题的机会和可能性 ,从而保持积极的心态,更好地应对 挑战。
乐观的人能够更好地应对压力和逆境 ,因为他们相信事情会好转,并愿意 付出努力去改变现状。
主动面对
总结词:勇敢地面对问题,不 逃避、不推卸责任。
详细描述:主动面对是一种积 极的心态,它意味着勇敢地承 认问题、承担责任并采取行动
谦虚学习
保持归零心态的人往往也是谦虚学习 的典范。他们知道学无止境,始终保 持学习的热情和态度。
谦虚学习意味着始终保持好奇心和求 知欲,不断吸收新知识,提升自己的 能力和素质。这种心态有助于人们不 断进步,取得更好的成绩。
03 目标心态
明确目标
总结词
明确的目标是成功的第一步,它能够 激发我们内心的动力,指引我们前进 的方向。
感激他人
对他人给予的帮助、关心和支持心存感激,懂得回报和传递温暖。
感激挑战
对生活中的挑战和困难心存感激,视它们为成长和提升的机会。Βιβλιοθήκη 回馈社会积极参与公益
热心参与公益活动,为社会做出贡献,回馈社会。
传承正能量
通过自己的行动和言论,传递正能量,影响和激励他人。
倡导公平正义
在自身行为中秉持公平正义的原则,推动社会的公平与进步。
付出心态的核心是无私奉献,意味着在追求个人目标的同时,也要关注他人的需求 和利益。
无私奉献的人愿意为他人提供帮助和支持,不计较个人得失,以实现共同的目标和 愿景。
在团队中,无私奉献的人能够成为其他成员的榜样,增强团队的凝聚力和向心力。
勤奋努力
勤奋努力是付出心态的另一个重 要方面,意味着在追求目标的过 程中,要付出足够的努力和时间
分享共赢
互利互惠
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八大心态
什么是心态?
决定人们思维模式和行为方式的一种心理状 态或者态度
你是什么样的心态呢?
良好的心态对一 个人来说是极为重 要的,因为心态决 定看世界的眼光, 行动决定生存的状 态。
有一天某个农夫的一头驴子,不小心掉进一口枯井里,农夫绞尽脑汁 想办法救出驴子,但几个小时过去了,驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最 后,这位农夫决定放弃,他想这头驴子年纪大了,不值得大费周章去把 它救出来,不过无论如何,这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻 右舍帮忙一起将井中的驴子埋了,以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手 一把铲子,开始将泥土铲进枯井中。
如果你是老板 你希望你的员工具备哪些心态?
1感恩 2自律 3爱学习 4坚持 5谦卑 6付出 7积极乐观
8站在领导的角度考虑问题(老板心态) .........
成功人生八大心态
一 积极乐观的心态
1 积极乐观的心态看到的永远是事 物好的一面。积极乐观的心态能把坏 的事情变好,当今时代是悟性的赛跑! 积极乐观的心态像太阳,照到哪里哪 里亮。积极乐观的心态就是把好的, 正确的方面扩张开来,积极乐观的心 态不但使自己充满奋斗的阳光,也会 给你身边的人带来阳光。 积极乐观的情绪 是 快乐的源泉! 2消极悲观:消极悲观的心态像月亮, 初一十五不一样,不是没有阳光,是 因为你总低着头,不是没有绿洲,是 因为你心中一片沙漠。 消极悲观的情绪 是 痛苦的根源!
事实上,我们在生活中所遭遇的种种困难挫折就是加诸在我们身上 的“泥沙”。然而,换个角度看,它们也是一块块的垫脚石,只要 我们锲而不舍地将它们抖落掉,然后站上去,那么即使是掉落到最 深的井,我们也能安然地脱困。本来看似要活埋驴子的举动,由于 驴子处理厄境的态度不同, 实际上却帮助了它,这也是改变命运的 要素之一。如果我们以肯定、沉着稳重的态度面对困境,助力往往 就潜藏在困境中。一切都决定于我们自己,学习放下一切得失,勇 往直前迈向理想。我们应该不断地建立信心、希望和无条件的爱, 这些都是帮助我们从生命中的枯井脱困并找到自己的工具。
你在哪里呢??
二 付出的心态பைடு நூலகம்
提起付出心态,我立刻想起了“受 得苦中苦,方为人上人”,这句格 言。这句格言虽然是激励人艰苦奋 斗,奋发向上的意思,中间也包含 了付出的意思,“受得苦中苦”实 际就是一种不平凡的付出,你看哪 位古代练武的,为了练一身好武艺, 不是冬练三九,夏练三伏,练的一 身伤痕,两手老茧,吃尽了苦头, 才有了成就。再看古代习文的书生, 头悬梁,锥刺股。哪一个不是付出 了千辛万苦!
在这里,我和大家分享一个态度改变命运的故事:说的是有两个年龄差不多的兄弟,哥哥是城市里最顶 尖的会计师,弟弟是监狱里的囚徒。一天,有记者去采访当会计的哥哥,问他成为这么棒的会计师的秘 诀是什么?哥哥说:“我家住在贫民区,爸爸即赌博,又酗酒,不务正业;妈妈有精神病,我不努力, 能行吗?第二天,记者又去采访当囚徒的弟弟,问他失足的原因是什么?弟弟说:“我家住在贫民区, 爸爸即赌博,又酗酒,不务正业;妈妈有精神病。没有人管我,我吃不饱,穿不暖,所以去偷去抢……”
这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境,不是条件,不是身高,不是文凭,不 是出身,更不是腰包里有没有钱,而是态度。改变了态度,就能改变人的一生。 其 实,在现实生活中,很大一部分人不是没有能力,不是缺乏知识,缺乏的是一种对 待工作的积极态度,凡事都采取无所谓的态度,这样久而久之就形成了“无所谓” 的不良习惯。这种态度严重影响了更深入细致的做好工作,而且是阻碍创新的绊脚 石。态度是做好细节的前提条件,如果没有积极认真的态度,那么从细节做起,也 就是一句空话了。 美国成功学学者拿破仑。希尔关于心态的意义说过这样一段话:“人与人之间只有 很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败。” 是的,一个人面对失败 所持的心态往往决定他一生的命运。
当这头驴子了解到自己的处境时,刚开始哭得很凄惨。但出人意料的 是,一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看, 出现在眼前的景象令他大吃一惊∶当铲进井里的泥土落在驴子的背部时, 驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁,然后站到铲进的泥土堆上 面!就这样,驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底,然后再 站上去。很快地,这只驴子便得意地上升到井口,然后在众人惊讶的表 情中快步地跑开了!
样,则不是一件容易的事。就像拿破仑‧希尔指出的那样:"积极的心态需要反复的学习与实践。就
像我们打高尔夫球那样,你可能在某个时刻打了一两杆好球,便以为自己懂了这项运动,但在下 一个时刻,你可能连球都击不中呢!我们需要每一天的学习,以克服自己的负面习惯,将自己调整 为正向的思维方式。" 积极乐观的心态需要长期不懈的学习,它就像一种熟练的技艺,手到自然心到,很快就会成为习惯。
这个故事是一个牧师满含感情的一段布道辞的大致内容,故事很简单,却很值得人思考。 礼拜六上午,一位牧师正在苦思明天的布道辞,妻子出去购物,淘气的儿子在旁边搅得他心烦 意乱。他实在不知该如何让儿子安静下来,忽然看见身旁的一本杂志,灵机一动,扯下了封面,这 是一张背面是人像的世界地图。他把它撕成了很多块,然后交给淘气的儿子,让他到一边把已成碎 片的世界重新拼接好,允诺如果拼好了就给他一美元。 父亲以为这件事足够儿子忙乎一阵子了,可是才不过十分钟,就响起了敲门声。儿子站在书房 门口,手里拿着的正是他从碎片中拼起来的世界地图! 父亲惊异于孩子的速度,问他是如何在这么短的时间内完成的。儿子很是得意:“我先按人像 来拼碎片;然后翻过来就是地图了。只要‘人’好了,‘世界’也就好了。” 父亲心中一动,把一美元给了孩子,说:“儿子,感谢你的提醒,你使我想好了明天的布道辞: 只要人好了,世界也就好了。” 虽然在某些事情上,我们可以表现出积极乐观的心态,但如果要想在对待任何事情上都能做到这
我经常会听到这样一句话:“我按时上班,按时下班,从来不迟到,不早退,到月底了就应该给我发工 资。” 这话听起来也有道理。问题是,到月底了,企业的产品没有卖出去,没有收入,企业和老板拿什么给你发工 资? 还有一些人认为只要在公司服务足够多年限,自然就应该加薪。殊不知,在公司服务5年,10年的人,实际上 不过是将第一年的经验重复十次,二十次,上百次罢了。年龄不一定代表智慧,年资不一定代表贡献,当然 也不一定就代表高薪。 一位美国的企业家说过一句话:“不要告诉我分娩有多么痛苦,把孩子抱来给我看看。”公司领导最终要的是 结果。投入同样的资源产生出最大的价值是公司的最高经营境界,价值是要靠员工的努力去创造。员工要靠 自己的业绩证明自己的价值。 俗话说:拿人钱财替人消灾,拿人家的手短,吃人家的嘴软。作为员工,每到月底就会向企业或老板要结 果,这个结果就是工资。反过来,老板也会向员工要结果,“我凭什么给你发工资?”员工会说:“因为我完成 了工作目标。”老板就会很高兴的发工资。如果员工说:”我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴,那老板就 会问:“难道辛苦就得发工资吗?工作计划落实了吗?订单拿下来了吗?任务完成了吗?交代的事情办妥了吗? 这些都是结果,如果做不到这些,自己想要的结果也就无从谈起。
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