2018年某个人工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料两份合集
工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇
【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜，要采取相应的整改措施，改正不⾜，并努⼒提⾼觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提⾼⼯作能⼒。
以下是⽆忧考为⼤家整理的内容，欢迎阅读参考。
【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察⼒不⾜，不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜，发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。
2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当⼿头⼯作稍多时，性⼦就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事⼈反复询问的问题时，缺乏耐⼼，没有合理调整⾃⼰的情绪。
有时过多考虑个⼈得失，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想。
3、⼯作作风不够扎实。
表现在：对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。
有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产⽣⼯作效率低的问题。
4、存在好⼈主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对⼯作中发现的问题，碍于情⾯，能不提的就不提，能不管的就不管，好⼈主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，⼯作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，⼯作着装有时不规范，有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务，特别是⽗亲患病治疗期间，因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。
⼆、存在问题的主要原因： ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是一个人在工作中表现出来的态度和行为方式，它直接影响着工作效率和工作质量。
在实际工作中，我们可能会发现自己或身边的同事存在一些工作作风方面的问题。
这些问题不仅会影响个人的职业发展，也会对整个团队和组织的发展产生不利影响。
因此，深入分析工作作风方面存在的问题及原因，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性，总是抱着“应付了事”的心态，不愿意投入更多的精力和时间去完成任务。
工作中遇到问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是选择逃避或推卸责任。
2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度，经常迟到早退、无故旷工。
在工作时间内，做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、浏览无关网页等，严重影响了工作效率。
3、工作责任心不强对工作的质量和标准要求不高，敷衍了事，经常出现粗心大意、低级错误等问题。
对于工作中的失误，不愿意承担责任，总是找各种借口为自己开脱。
4、沟通协作不畅在团队合作中，缺乏有效的沟通和协作，各自为政，不愿意分享信息和经验。
对于其他同事的工作需求和帮助，缺乏积极响应和支持，导致工作进度受阻。
5、学习进取意识淡薄满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，缺乏对自身职业发展的规划和追求。
对于公司组织的培训和学习活动，参与积极性不高，不能将所学知识运用到实际工作中。
二、工作作风问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作价值观和职业观。
缺乏对工作的敬业精神和责任感，认为工作只是为了获取报酬，而忽略了工作对个人成长和发展的重要意义。
2、工作环境影响公司的管理体制、激励机制、企业文化等方面存在不足，不能有效地引导和激励员工树立良好的工作作风。
例如，绩效考核制度不完善，不能准确反映员工的工作表现和贡献；激励措施单一，不能充分调动员工的工作积极性；企业文化缺乏凝聚力和向心力，员工对公司的认同感和归属感不强。
工作作风方面存在的问题及整改措施范文(精选)
工作作风方面存在的问题及整改措施范文(精选)一、工作作风方面存在的问题：1.敷衍了事在工作过程中，一些人对待工作态度不够认真，工作精神不够饱满，经常敷衍了事。
对于一些复杂的问题，不愿意沉下心认真去分析、思考，不管事情是否做好，只关心自己的权益，对于他人的工作态度漠不关心。
2.工作不主动有些人遇到问题时，总是想方设法逃避自己的责任，希望别人来解决问题，不愿意主动去寻找解决方案。
这样做会使问题变得更加复杂，严重影响工作的进展。
3.不尽职尽责在工作过程中，不少人对于自己的工作只是敷衍了事，没有严格按照工作流程走完整个过程，认真地对待每一个细节。
如果在整个工作流程中出现了差错，工作便会无法开展，会严重影响团队合作。
4.缺乏团队合作精神在工作过程中，不少人缺乏团队合作精神，只关注自己的利益，忽视了整个团队的利益。
经常产生团队沟通不顺畅，大家各自为政的现象，有时甚至因为一点小问题就互相指责，无法达成一致，从而影响工作的推进。
5.工作态度消极在工作中，有些人总是抱怨工作的艰辛，对待工作的态度消极，并且有时会以自己的行为影响到其他人，导致团队整体情绪也随之低落。
这种消极态度，是工作中的一大问题，需要引起管理者的高度重视。
二、改进工作作风的措施：1.加强个人的职业素养教育在公司的人才培养计划中，加强职业素养教育是一个十分必要的环节，通过学习一些职业素养知识和技能，让员工能够更好地融入组织，并且在工作中更加注重细节，养成高素质的职业道德和职业意识。
2.制定严格的工作规范和标准每一个岗位应该有相应的工作规范和标准，这些规范和标准应该得到领导的最高指示，同时通过培训和社交活动等方式不断增强员工的责任感和使命感，让每个人都清楚自己的职责以及工作要求，进而避免出现敷衍了事的现象。
3.建立合理的绩效考评制度企业可以建立合理的绩效考评制度，并将它纳入企业的管理体系。
通过将绩效考评制度落实到每个员工的工作中，让员工有明确的绩效考核标准，从而促进员工的工作积极性和责任感，同时也为员工提供了一个提升自己技能和水平的机会。
个人改进工作作风方面存在的问题及整改措施
个人改进工作作风方面存在的问题及整改措施作为一名员工，个人工作作风的优劣直接关系到工作的效率和质量。
在实际工作中，我也发现了自己存在一些问题，这些问题直接影响了工作的效率和效果，因此，我整理了以下的问题及整改措施：一、问题1.缺乏计划性和执行力在工作中，我常常是被工作推着走，而不是主动规划和控制工作节奏。
同时，因为自己做事前没做好计划，经常会导致任务积压，加班加点。
缺乏执行力是导致工作难以达成的元凶。
2.沟通不够顺畅我认为我在工作沟通中还有一定的问题，比如说表达不够清晰，语言表述不够简洁明了，容易让对方产生误解或打断沟通的流畅性，无法更好的达到沟通工作效果。
3.缺乏耐心和细心在一些工作中，需要细心耐心的处理问题，然而我有些时候会急功近利，导致对细节的处理比较马虎，有时候会忽略掉一些场景流程，导致出现问题和瑕疵。
二、整改措施1.制定周计划和日计划在日程计划中，我会列出“必须完成”的任务，而且这些任务按重要程度排序。
一天结束前，我会根据已完成的任务，确定结余的时间，把其它任务也纳入任务计划中。
这样可以从中找到自己的闲暇时间，可以用来思考别的工作，并开始周计划。
在周计划中更好地配置自己的工作，每天进入工作前先查看一下任务清单，把必要的事项列出来，用无心的心境投入工作。
2.认真做前期沟通，尽量让传达更顺畅在沟通时，试着认真聆听对方的提问，整理思路后再作出回应。
沟通的方式不同，措辞也可能不同，需要考虑到对方的知识背景和语言表达方式，才能够更好的沟通。
同时，化繁为简，使沟通的双方更容易建立联系，解决问题。
在语言表达中尽量用简短有力的语言，词语语调要正确，让人听起来舒适。
3.培养耐心和细心，谨慎处理问题要发挥耐心要求，就要慢慢地进行工作，要留有足够的时间来仔细检查和调整工作，以最终得到满意的工作结果。
要想抑制做事时的浮躁情绪，可以多花时间学习知识和技能，提高自己的细心和专注性。
在处理问题时必须注意自我审查，对方是否曾提供其他的说明，如有必要，还应该寻求其他人的意见和建议，这样才能够达到最佳的工作效果和成果。
2018年某个人工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料两份合集
2018年某个人工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料两份合集自己深刻反思后，认识到自己在思想、研究和工作等方面存在较大问题。
首先，在思想方面，我缺乏开拓创新、更新观念、大胆工作的精神，惯用老办法、老经验处理问题，缺乏主动性和创造性。
其次，在研究方面，我总是有意无意地放松自我研究，对研究缺乏自觉性和主动性，只学与工作相关的内容，而忽略了与工作不相关的知识，导致理论功底不够深，知识掌握不够全面。
最后，在工作作风方面，我缺乏严谨性，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，对工作不够主动积极，往往等待领导指示，未把工作做实、做深、做细。
为了改正这些问题，我将采取以下措施：首先，加强思想解放，树立开拓创新、更新观念、大胆工作的精神，勇于打破老框框、老套路，提高工作的主动性和创造性。
其次，加强研究，提高研究的自觉性和主动性，全面掌握有关政策、法规，积极涉猎与工作不相关的知识，提高理论功底，以适应新形势的发展需要。
最后，加强工作作风，提高工作的严谨性，从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握工作，主动考虑工作，注重工作方法的完善，做到工作实、深、细。
总之，我将以更高的标准要求自己，在工作中不断提高自身素质，不断修正缺点，全力投入到工作中去，以更好地完成领导交给的任务，为机关的工作发展做出更积极的贡献。
经过思想作风整顿活动，我认识到自己在思想、研究、工作等方面存在的问题。
但仅仅查找问题、分析原因是不够的，更重要的是要采取实际行动，扎实解决每一个具体问题。
二、整改措施1.进一步解放思想，在创新上下功夫。
树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧密围绕全市中心工作，勤勤恳恳、认真负责地做好每一项工作。
贯彻创新意识于工作全过程，不断求新求活，在保证质量的基础上，跳出以往思路和框架，针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出有深度、有份量的调研成果。
2.加强理论研究，不断提高自身素质。
全面、系统、准确地加强理论研究，打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
一、问题原因
1.缺乏责任心
某些员工工作中缺乏责任心，对待工作比较敷衍，无法真正把
工作当成自己的事业来做，只是完成任务而已，因此无法做到全心
全意地工作。
这种状态最主要的问题是工作流程不清晰，任务完成
时间不确定、不可控。
2.缺乏自主性
有些员工习惯被人指导，不愿意自己独立思考和解决问题。
他
们更愿意向老板或同事请教，而不是自己独立尝试解决难题。
这种
情况下，对于新方法或新思路的探索缺乏跨越式的突破。
3.缺乏协作精神
团队是一个整体，协作是保持团队高效运作的必要条件。
某些
员工没有形成团队意识，以个人利益为出发点，缺乏尽力合作的精神。
同时，也缺乏应对变革的能力，无法快速适应新的环境，因而
出现不协调的状态。
4.缺乏客户意识
某些员工不够重视客户，不了解客户需求，不仅无法提供顾客
满意的服务，同时也无法准确把握客户动向和市场发展趋势，不利
于公司在竞争市场中持续发展。
二、整改措施
1.提高责任心
对于缺乏责任心的员工，首先应该明确工作紧迫性和工作目标。
定期与员工交流工作要求和工作精神，树立员工的一种心态——\。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是影响工作效率和工作质量的重要因素。
在实际工作中，一些不良的工作作风问题逐渐显现，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的形象和凝聚力。
为了提高工作水平，提升工作效能，有必要对工作作风方面存在的问题进行深入剖析，并制定切实可行的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题（一）责任心缺失部分员工在工作中缺乏责任心，对工作任务敷衍了事，不认真对待。
对于工作中的失误和错误，不愿意承担责任，总是寻找借口推脱。
这种不负责任的态度导致工作质量低下，任务拖延，影响了整个团队的工作进度。
（二）工作态度消极一些员工工作积极性不高，态度消极。
对待工作缺乏热情，总是被动地接受任务，不愿意主动思考和创新。
对工作中的困难和挑战，缺乏克服的勇气和决心，容易产生畏难情绪。
（三）工作纪律涣散存在部分员工不遵守工作纪律的情况，如迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等。
这种纪律涣散的行为破坏了工作秩序，影响了工作效率，也给其他员工带来了不良影响。
（四）沟通协作不畅团队成员之间沟通协作不够顺畅，信息传递不及时、不准确。
在工作中，各自为政，缺乏合作精神，导致工作重复、效率低下，甚至出现相互推诿责任的现象。
（五）工作效率低下一些员工工作方法不当，缺乏时间管理和任务规划能力，导致工作效率低下。
同时，工作中存在拖延、磨蹭的现象，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。
（六）服务意识淡薄在与客户或其他部门的沟通中，部分员工服务意识淡薄，态度冷漠，不能及时响应对方的需求，甚至出现推诿、扯皮的情况，严重影响了单位的形象和声誉。
二、问题产生的原因（一）个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不够清晰，缺乏敬业精神和职业素养。
没有树立正确的工作价值观，对工作的意义和目的缺乏深刻的理解。
（二）管理制度不完善单位的管理制度存在漏洞和不完善的地方，对员工的行为规范和工作要求不够明确和严格。
在考核评价、激励机制等方面存在不足，不能有效地激发员工的工作积极性和主动性。
个人工作作风方面存在的问题及整改措施
个人工作作风方面存在的问题及整改措施在职场中，个人的工作作风对于工作的效率和质量有着至关重要的影响。
然而，我们常常能够发现一些个人工作作风上的问题，这些问题不仅仅影响了个人的工作成果，也对整个团队的工作氛围和效率产生了不良的影响。
在这篇文章中，我将探讨一些个人工作作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施，以期改进工作作风，提高个人和团队的工作效率。
第一，缺乏计划性和条理性。
很多人在工作中常常因为没有事先制定详细的计划，导致工作过程混乱，效率低下。
他们可能会在工作中临时改变计划，频繁切换任务，造成自身的思维被打断，无法集中精力完成一项任务。
为了解决这个问题，个人可以事先做好每天的工作计划，并按照计划有序地完成任务。
此外，合理使用时间管理工具也能够帮助个人提高工作的效率。
第二，缺乏责任心和主动性。
一些人在工作中只是按部就班地完成自己分配到的任务，缺乏主动性和创新意识。
他们不会思考如何从根本上提高工作效率，也不会主动承担一些额外的责任。
为了解决这个问题，个人应该加强自我意识的培养，提醒自己时刻保持责任心。
同时，积极主动地参与团队的工作，提出一些能够改进工作流程和提高效率的建议，并主动承担一些额外的责任，展现出自己的能力和积极性。
第三，缺乏沟通和协作能力。
在团队工作中，一个人的工作效率和质量往往受到与团队成员之间的沟通和协作能力的影响。
一些人不善于与他人沟通和协调，导致信息传递不畅，任务分工不明确，工作效率低下。
为了解决这个问题，个人应该主动与团队成员进行交流，并及时沟通工作的进展和困难，协商解决方法。
此外，通过参与团队活动和培训，提升自己的团队合作和沟通能力，从而更好地融入团队。
第四，缺乏专业知识和技能。
在现代职场中，技术水平和专业知识的要求越来越高。
然而，一些人因为缺乏相关的专业知识和技能，导致在工作中无法更好地应对各种挑战和问题。
为了解决这个问题，个人应该不断学习和提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、与行业专家交流等方式来不断补充自己的知识储备，并将其应用到实际工作中。
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2018年某个人工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料两份合集范文一开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色，二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是廉洁自律尚需完善。
能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。
但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。
现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二、原因剖析对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。
一是对政治理论理解有偏差。
把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。
二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。
超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，?争?和?创?的意识不够强烈。
三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。
不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、整改措施下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
一是加强理论学习，提高自身素质。
加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。
二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。
在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。
带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
三是不断解放思想，树立开拓创新理念。
按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。
要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。
切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。
坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。
坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正!。