排班制度(1)
单位值班人员排班制度范本
一、目的为加强单位值班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，特制定本排班制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的值班人员排班工作。
三、排班原则1.公平、公正、公开原则；2.兼顾个人意愿与工作需要原则；3.合理分配工作负荷原则；4.应急响应原则。
四、值班人员职责1.负责单位日常安全、保卫、秩序等工作；2.负责接收和处理各类信息，及时向领导汇报；3.负责处理突发事件，确保单位正常运转；4.负责接待来访人员，提供必要的服务；5.完成领导交办的其他工作。
五、排班方式1.采用轮值班制度，每月进行一次排班；2.值班人员应按照排班表执行值班任务；3.值班人员因特殊情况不能按时值班，应提前向值班领导请假，经批准后方可调换班次。
六、排班表制定1.根据单位工作需要，确定每月值班人员总数；2.根据值班人员工作性质、个人意愿等因素，合理分配值班班次；3.排班表应提前一周公示，以便值班人员提前做好准备工作；4.排班表应包括值班日期、值班人员、值班班次等信息。
七、值班时间及班次安排1.值班时间为每日8:00-20:00，共12小时；2.班次分为早班（8:00-16:00）、中班（16:00-20:00）；3.值班人员每月值班天数不得少于15天。
八、值班人员待遇1.值班人员享有正常工作期间的工资待遇；2.值班期间，单位提供必要的餐饮、住宿等条件；3.值班人员因值班产生的交通费用，由单位报销。
九、值班纪律1.值班人员应按时到岗，不得迟到、早退；2.值班期间，不得擅自离岗、串岗；3.值班人员应保持通讯畅通，确保随时能够联系到；4.值班人员应严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象。
十、附则1.本制度由单位值班管理部门负责解释；2.本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体排班制度可根据单位实际情况进行调整。
公司排班制度 完整版
公司排班制度完整版目的本文档旨在规定公司的排班制度，以确保员工的合理工时安排和工作效率的提高。
有效期本排班制度自文档生效之日起生效，并持续有效。
排班方式公司采用以下排班方式：1. 固定班次：员工被分配到固定的班次，每天的工作时间相对稳定。
班次可根据部门需求和员工个人情况进行调整。
2. 预定制排班：员工提前预定工作时间，以满足个人需求和公司要求。
员工需在规定的预定时间范围内进行预定，并提前通知相关部门负责人。
3. 弹性排班：部分员工可根据个人需求，自由选择工作时间，但需确保所选时间满足公司的工作需求。
弹性排班需提前与相关部门协商并获得批准。
轮班安排公司轮班安排如下：1. 轮班周期：轮班周期以一周为单位，根据部门需求和员工数量进行安排。
2. 轮班顺序：公司将根据员工的工作能力和经验，合理安排轮班顺序，以确保工作平衡和公平性。
3. 休息时间：每位员工在完成一定的工作时间后，可获得相应的休息时间。
公司将根据法律法规和公司政策规定合理的休息时长。
值班安排公司值班安排如下：1. 值班周期：值班周期以一定时间段为单位，可能是一天、一周、一个月等，根据业务需求来安排。
2. 值班人员：公司将根据员工的特长和工作表现，合理安排值班人员，确保工作的顺利进行。
3. 值班补贴：根据值班时间和频率，公司将给予值班人员相应的值班补贴。
异动调整公司将根据业务发展和员工需求，进行排班的异动调整。
公司会提前通知员工，并与员工协商调整方案。
审核和修订本排班制度需要经过相关部门负责人的审核，并定期进行修订和更新。
员工对制度内容有任何疑问或建议，可向相关部门负责人提出。
生效日期本公司排班制度自批准之日起生效，废止其他与本制度相冲突的文件和规定。
以上是公司排班制度的完整内容，希望员工按照制度进行相应的工作安排和协作。
护理人员排班制度(1)
WORD格式阜宁县人民医院护理人员排班制度一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。
二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。
三、实施责任制分工模式，护士长每天根据?专科病人分级标准?，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。
四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。
五、每周休息1.5天，因工作需要临时加班者下周补休。
无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。
公休、积休应每月及时在排班表注明。
六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。
附1：排班格式1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责*”表示。
2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。
3、办公班：排班表中以“办公”表示。
4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：00”、“0：00-08:00”等。
5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。
6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。
7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学习1、学习2等。
8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。
10、备班：排班表中标注“?”表示。
10、护士长不在期间负责病区管理：排班表中标注#表示。
11、每月排班表，备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。
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排班管理制度1
排班管理制度1排班管理制度一、背景和目的在一个组织或企业中，合理有效的排班管理制度对于保障工作顺利进行、提高工作效率至关重要。
本文旨在介绍一套适用于排班管理的制度，以确保员工的合理安排和岗位需求的满足。
二、适用范围该排班管理制度适用于本组织所有部门和岗位，包括全职员工和兼职员工。
三、基本原则1. 公平原则：排班安排应公平合理，遵循公开、公正的原则，不偏袒任何个体。
2. 弹性原则：根据工作需求和员工个人情况，合理安排弹性工作制，满足员工的个体需求。
3. 信息透明原则：及时向员工公布排班计划，确保所有员工都能够获取到信息，并提前做好准备。
4. 优化效率原则：根据工作量和生产需求，合理安排员工的上班时间和休假安排，最大程度提高工作效率。
四、具体步骤1. 确定工作需求：根据部门和岗位的工作负荷和职责要求，确定每周、每天的工作时间和人员需求。
2. 优先考虑全职员工：优先考虑全职员工的排班需求，确保全职员工的工作时间和休假得到合理安排。
3. 弹性工作制安排：根据员工的需求和组织的灵活性，合理安排弹性工作制，如轮班制、弹性上下班制等。
4. 考虑员工意愿：尽量满足员工的工作时间和休假意愿，充分尊重员工的个人需求和家庭状况。
5. 考虑员工素质：根据员工的素质和能力，合理分配岗位和工作任务，确保工作效率和质量。
6. 班次调整：根据实际工作情况，随时对排班计划进行调整，确保工作的顺利进行。
五、责任与制度执行1. 部门负责人：负责根据工作需求和员工情况制定具体的排班计划，并确保其执行。
2. 人力资源部门：负责监督和审查排班计划的合理性和公正性，并提供必要的帮助和支持。
3. 员工：按照排班计划参与工作，并及时向上级报备请假和调休情况。
六、管理与监督1. 定期评估：定期对排班管理制度进行评估和调研，根据实际情况对制度进行优化和改进。
2. 问题解决：及时解决员工对排班安排和制度执行方面的问题和意见，确保全体员工的满意度和参与度。
机关单位值班排班制度范本
机关单位值班排班制度范本一、总则为确保机关单位日常工作的有序进行，提高工作效率，明确值班人员职责，特制定本值班排班制度。
本制度适用于全体机关工作人员。
二、值班要求1. 全体机关工作人员应认真履行值班职责，确保电话畅通，及时响应各项工作需求。
2. 值班人员应保持认真负责、严谨细致的工作态度，严格遵守作息时间，不得迟到、早退、缺岗。
3. 值班期间，值班人员应做好来电、来文、来访的登记、传达和处理工作，确保各项工作顺利开展。
4. 值班人员应加强信息沟通，遇到紧急情况时，应及时报告上级领导，并按照领导指示妥善处理。
5. 值班人员应定期总结值班工作经验，提出改进意见和建议，不断提高值班工作水平。
三、排班方式1. 实行固定排班制度，全体机关工作人员按照排班表轮流值班。
2. 排班表应提前制定，并根据实际情况进行调整。
节假日、特殊时期值班安排应提前通知。
3. 值班周期为一周，每人轮流值班一天，循环进行。
4. 值班时间分为上午班、下午班和夜班，具体时间为：（1）上午班：8:00-12:00（2）下午班：12:00-18:00（3）夜班：18:00-次日8:005. 每人每班次值班时长为4小时，如有特殊情况，可适当调整。
四、值班人员配备1. 机关单位应根据工作需要，合理配备值班人员，确保值班工作的顺利开展。
2. 值班人员应具备一定的业务水平、沟通能力和应变能力。
3. 值班领导应由具备一定工作经验的机关工作人员担任，负责协调、指导值班工作。
五、考勤管理1. 机关单位应建立值班考勤制度，对值班人员进行考勤管理。
2. 值班人员应按时签到、签退，如有迟到、早退、缺岗等情况，应提前向上级领导报告。
3. 机关单位应定期对值班人员进行考核，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
4. 对不履行值班职责、违反值班制度的人员，应给予批评教育，严重者依法依规处理。
六、值班场所1. 机关单位应设置专门的值班场所，确保值班人员有良好的工作环境。
2. 值班场所应配备必要的办公设备、通讯工具等，确保值班工作的顺利进行。
员工排班表规章制度（精选6篇）
员工排班表规章制度员工排班表规章制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的员工排班表规章制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
员工排班表规章制度11、护士按早中晚三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
2、除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3、每日各班护士工作时间连续不间断。
4、日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人、，各班均设护理组长。
5、夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。
6、护士周班时35—40h，日工作不超过12h，两班间休息时间12h以上。
7、护士交接班时间计入工作时间。
8、建立排班需求登记卡，力求公平公正公开，人性化管理。
员工排班表规章制度2为规范学校值班人员安排和学校值班人员的工作情况，特制订学校值班制度1、学校值班人员分成四类：门卫保安、学校行政人员、教师、后勤人员。
2、学校需要值班的五种情景：平时、双休日、暑期、节日、台风等特殊时候。
3、平时值班人员有门卫保安、行政人员和教师。
门卫全天候负责学校安全、学校行政人员、负责校园内的安全和行为规范等情况、教师负责年级组和班级的安全等情况，学校行政人员需做好行政值日记录，教师需做好年级值日记录。
4、双休日由保安值班。
门卫保安人员必须经常巡视，完全遵照保安公司对保安的要求做好工作。
5、暑期由保安、行政人员和后勤人员值班。
保安人员的值班要求与平时一样。
行政人员和后勤人员须遵守时间安排，做好来访来电的接待工作，巡视校园，并做好详细记录。
6、节日由保安和行政人员值班。
要求同暑期值班。
7、特殊时期全部人员值班。
根据需要，必须住在学校的就必须住在学校，根据不同的情况制订不同的值日方式。
员工排班表规章制度3为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
护理排班制度
长兴雉州医院护理排班制度（试行）（一）护士实行轮流值班制，根据医院有关规定和医院现行实际情况，由护理部统一管理。
各科护士长实行排班，采取上、下夜排班时为坐夜班，不能睡班。
如按照医院另行新规定办法排班，经院部同意，可排睡班，具体根据护理部及医院另行新规定办理。
（二）护理排班应遵循以下原则：1．满足患者需要，保证护理质量，及时完成护理文书及各种登记记录；2．以岗设人，加强责任感，防止医疗差错事故发生，最大限度发挥各级护理人员的作用；3．公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要;4．节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整；5. 护士长要以身作则，加强科室管理，认真、实事求是做好考勤与排班工作；6. 认真做好交接班工作，严禁脱岗、漏岗现象发生。
（三）护理排班要求：1．欠假原则上在本月还完。
（特殊情况报院部审批）2. 所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
（一律不能跨年）3．任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
（四）请假或换班需在排班前提出：1．请求安排休息日(调休或工休)需在排班生效前提出。
2. 非特殊情况的请假或换班，必须在新的排班开始的一个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
3．各护理科室根据病人情况、工作需要尽可能满足职工要求。
（五）在排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次1．所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在2 4小时前提出。
2. 更改换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相等或较高、工作时间相同且愿意换班的护士。
3．护士长同意后有效，并登记在科室排班本上。
（六）夜班的规定：所有被医院聘用的护士，取得护士执业资格证书后，必须参加夜班工作，具体规定如下：1．3 8～4 8周岁常规排一轮夜班，3 8周岁以下人员排一轮半夜班，4 8周岁以上人员排半轮夜班。
2．值班人员（夜值班）规定办法：○1非值班夜班时间一律由上班人员负责全部工作（具体由护士长安排）○2前值夜班人员当日中午11：30~13:00为中班，13:00~16:30院内休息，16:30~午夜24：00为前夜班（坐夜班），第二天上午夜休半天；○3后值夜班人员，当日午夜24:00~次日8:00为夜班（坐夜班），8:00~11:00上日班，下午夜休半天；○4后夜班人员必须当日晚上17:50前来科室为睡班，作为科室副班，必要时配合值班工作；○5科室护士长要每天排副班，副班人员随时待命来医院上班。
关于排班管理的规章制度
关于排班管理的规章制度一、总则为规范员工排班工作，提高工作效率，保证员工合法权益，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有公司员工的排班管理工作。
三、排班原则1. 合理安排：根据公司业务需求和员工工作特点，进行合理排班。
2. 公平公正：排班应公平公正，避免恶性竞争和不公平现象。
3. 合法合规：排班需遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。
四、排班流程1. 岗位需求确认：部门领导根据业务需求确定各岗位需求量。
2. 员工排班：部门负责人根据岗位需求和员工的工作能力、工作时间等因素，进行员工排班。
3. 排班审核：人力资源部门对排班结果进行审核，确保合法合规。
4. 排班通知：人力资源部门将排班结果通知员工，并公示于公司内部。
5. 异议处理：员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将根据实际情况进行调整。
五、排班原则1. 尊重员工意愿：尊重员工个人意愿和特殊情况，合理调整排班。
2. 安全第一：避免员工连续加班、长时间连续工作，保证员工身心健康。
3. 工作周转：合理调整员工工作时间，避免过度疲劳和工作压力过大。
4. 灵活安排：根据业务需求和员工个人情况，灵活调整排班。
六、排班管理1. 排班管理责任人：部门经理负责具体排班工作，人力资源部门负责整体排班管理。
2. 排班记录：人力资源部门对排班情况进行记录，做好排班档案管理。
3. 排班培训：对排班人员进行培训，提高排班效率和质量。
七、违规处罚1. 违反法律法规：对违反国家劳动法律法规的行为，给予严肃处理。
2. 违反规章制度：对违反公司排班规章制度的行为，根据情节轻重给予相应处罚。
八、附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度经公司领导班子讨论通过后生效。
以上为公司排班管理规章制度，望各部门严格遵守执行，确保工作顺利进行。
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排班管理制度
1、目的
1.1为规范员工的考勤管理、提高工作效率，特制定本制度。
2、适用范围
2.1本制度适用于宁波轨道交通3号线一期及鄞奉线接触网维保项目全体成员。
3、排班制定
3.1首南值班人员划分为三个工班，按照三班倒形式（白、夜、休），即：
白班上下班时间为早上8：00——20：00
夜班上下班时间为晚上20：00——次日8：00
3.2常白班人员“上六休一”
常白班上下班时间为：早上9：00——17：00
3.3每月月底制定下月电子版和纸质版排班表。
3.4所有员工必须在上班之前签到，否则算为迟到；下班之前提前签到则视为早退。
不得代人签或委托他人签到，如果发现代签行为则不算当天考勤（除驻站人员外）。
4、附则
4.1本制度不与其他制度发生冲突。
4.2本制度自2019年6月21日起开始执行。