新劳动法辞退员工的补偿规范标准及其规定
劳动法辞退员工的补偿标准2023年
劳动法辞退员工的补偿标准（2023年）引言劳动法作为保障劳动者合法权益的法律体系，规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。
其中，劳动法关于辞退员工的补偿标准是保障员工权益的重要内容之一。
本文将介绍2023年劳动法对辞退员工的补偿标准进行了哪些调整和规定。
1. 辞退员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定，雇主有权因劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定，解雇劳动者。
而劳动者因工作不能胜任，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的，并经过劳动者本人提出辞职申请，经雇主同意后的离职，也属于辞退员工的范畴。
2. 补偿标准的调整2023年，劳动法对辞退员工的补偿标准进行了调整和规定，主要包括以下方面的内容：2.1 经济补偿根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿。
根据2023年劳动法的新规定，员工的经济补偿标准将会提高。
具体的补偿标准将根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素进行综合考虑确定。
2.2 福利待遇除了经济补偿外，辞退员工还有权获得一定的福利待遇。
2023年劳动法对福利待遇的规定进行了进一步的明确。
雇主需要支付员工应享受的带薪年假、未休年假的经济补偿、未使用的补休假的经济补偿等待遇。
此外，根据员工个人情况，还可以享受医疗保险、住房公积金等福利。
2.3 职业安置为了帮助辞退员工能够重新就业，2023年劳动法还规定了相应的职业安置措施。
雇主需要提供一定的职业培训和就业咨询服务，协助员工寻找新的工作机会，并提供必要的职业介绍和推荐。
3. 补偿标准的计算方法根据2023年劳动法对辞退员工补偿标准的调整，补偿金额的计算方法也有所变化。
具体计算方法如下：•根据员工工龄和工资等级确定基本补偿金额。
•根据员工的个人情况，如年假、补休假等未使用的福利待遇，确定额外补偿金额。
•若员工符合职业安置条件，雇主还需要支付相应的职业安置费用。
4. 补偿纠纷解决渠道当辞退员工和雇主在补偿标准上存在争议时，可以通过多种途径解决纠纷。
新劳动法2024辞退员工赔偿标准
新劳动法2024辞退员工赔偿标准《唠唠2024新劳动法辞退员工赔偿标准那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来唠唠这2024新劳动法里辞退员工赔偿标准的事儿呀，这可关系到咱打工人的切身利益呢，可得好好了解了解。
我有个哥们儿，叫小李，之前就在一家公司上班。
那公司吧，刚开始还说得挺好，说什么要和员工一起发展啦，大家都是一家人之类的话。
结果呢，前段时间公司业务调整，突然就说要辞退一批人，我这哥们儿就不幸在那名单里了。
他当时可郁闷了呀，本来工作得好好的，突然就没了饭碗，这谁受得了呀。
不过好在这新劳动法有规定呢，可不是公司想咋辞退就咋辞退，得按规矩来给赔偿。
咱先说说这正常情况下的辞退赔偿标准哈。
要是公司和员工签了劳动合同，然后因为公司经营方面的原因，比如说业务调整、公司效益不好啥的，要辞退员工，那得按照员工在公司工作的年限来赔偿。
每满一年呢，就得给员工支付一个月工资的经济补偿金哦。
这工资呢，是指员工在被辞退前十二个月的平均工资。
比如说小李在那公司干了三年，他被辞退前十二个月平均工资是五千块钱，那公司就得给他赔偿三个月的工资，也就是一万五千块钱呢。
这还算比较合理吧，毕竟人家在公司辛苦工作了那么久，不能说辞退就辞退，啥都不给呀。
我记得小李当时就仔细算了算自己的赔偿，还跟我念叨呢：“哎呀，虽说丢了工作挺闹心的，但好在这赔偿还算能弥补一下损失吧。
”不过呢，要是公司违法辞退员工，那可就不一样啦，赔偿标准更高呢。
啥叫违法辞退呀？比如说员工没犯啥大错，公司也没有啥正当理由，就突然把员工给开了，这就是违法的啦。
这种情况下，公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金哦。
还是拿小李举例吧，如果他是被公司违法辞退的，按照前面算的他应该得到一万五千块钱的经济补偿金，那现在公司就得给他支付三万块钱的赔偿金啦，这可差不少呢。
还有一种情况也挺常见的，就是员工的劳动合同到期了，公司不想续签，这时候也得给员工赔偿哦。
同样是按照前面说的每满一年支付一个月工资的经济补偿金来算。
劳动法2024年新规定辞退补偿
劳动法2024年新规定辞退补偿引言劳动法是保护劳动者权益的法律体系，通过规定劳动者与雇主之间的权利和义务，维护劳动关系的稳定与公平。
近年来，随着社会的进步和发展，劳动法也需要不断适应新的变化和需求。
预计在2024年，劳动法将出台新的规定，特别是关于辞退补偿的规定。
本文将介绍劳动法2024年新规定中与辞退补偿相关的内容。
1. 辞退补偿的定义辞退补偿是指雇主在解雇劳动者时，向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
它旨在缓解劳动者因失去工作所带来的经济困难，减轻失业对劳动者及其家庭的冲击。
2. 辞退补偿的计算方式根据劳动法2024年新规定，辞退补偿的计算方式将发生重要变化。
新规定将根据劳动者在该雇主处工作的年限和月薪来确定辞退补偿的金额。
2.1 年限相关补偿根据新规定，劳动者在同一雇主处工作的年限将成为影响辞退补偿金额的重要因素。
具体计算方式如下：•在雇主处工作不满1年的劳动者，将获得1个月的月薪作为辞退补偿。
•在雇主处工作满1年不满3年的劳动者，将获得2个月的月薪作为辞退补偿。
•在雇主处工作满3年不满10年的劳动者，将获得3个月的月薪作为辞退补偿。
•在雇主处工作满10年以上的劳动者，将获得4个月的月薪作为辞退补偿。
2.2 月薪相关补偿除了年限，劳动者的月薪水平也将影响辞退补偿金额的确定。
根据新规定，月薪低于一定金额的劳动者将获得额外的补偿。
具体计算方式如下：•月薪低于基本工资标准的劳动者，将获得1个月的月薪作为额外补偿。
•月薪低于基本工资标准两倍但高于基本工资标准的劳动者，将获得2个月的月薪作为额外补偿。
•月薪高于基本工资标准两倍但低于基本工资标准三倍的劳动者，将获得3个月的月薪作为额外补偿。
3. 特殊情况下的辞退补偿在特殊情况下，劳动法2024年新规定也为劳动者提供了额外的保障和补偿。
3.1 合同到期终止当劳动合同到期终止时，雇主应依法支付劳动者相应的辞退补偿。
具体计算方式与前述相同。
3.2 劳动者严重违反合同在劳动者严重违反合同的情况下，雇主有权解雇劳动者，并不需支付辞退补偿。
2023年新劳动法开除员工的补偿标准及规定
2023年新劳动法开除员工的补偿标准及
规定
随着2023年新劳动法的实施，对开除员工的补偿标准和规定
进行了调整。
以下是具体情况：
一、解雇方式
新法规定，用人单位解雇员工时必须进行书面通知，并说明解
雇原因。
用人单位不得降低员工的社会保险和福利待遇，不得擅自
扣除员工工资和补偿金。
二、补偿标准
新法规定，员工被解雇时，用人单位应当支付员工经济补偿金。
具体的补偿标准如下：
- 在试用期内被解雇的员工，无需支付经济补偿金。
- 在非试用期内被解雇的员工，用人单位应当根据员工工龄支
付不同比例的经济补偿金：
- 未满1年的工龄，支付1个月工资的经济补偿金。
- 1年以上不满10年的工龄，支付1个月工资×[1+（工龄-1）
×0.2]的经济补偿金。
- 10年以上的工龄，支付1个月工资×[1+（工龄-1）×0.3]的经
济补偿金。
此外，用人单位不得向员工收取解雇服务费或者其他名称的费用。
三、特殊情况
对于下列情形中的员工，用人单位不得解雇或者解除劳动合同：
- 因工伤被认定为劳动能力丧失的职工。
- 患病或者非因工致残的员工，在医疗期内。
- 孕期、产期的女职工。
新的劳动法对于用人单位解雇员工的补偿标准和规定进行了详
细的规定，用人单位应当根据法律规定，合理地对待员工的劳动权益。
劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)-
编号：__________劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日劳动法规定辞退员工补偿标准(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同的目的和依据1.2 合同的适用范围第二章：辞退员工的基本原则2.1 合法性原则2.2 公平公正原则2.3 协商一致原则第三章：辞退员工的情形3.1 员工过失性辞退3.1.1 严重违反公司规章制度3.1.2 严重失职、营私舞弊3.1.3 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响3.1.4 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同3.1.5 员工被追究刑事责任3.2 非过失性辞退3.2.1 经济性裁员3.2.2 组织结构调整3.2.3 公司经营策略发生变化3.2.4 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作3.2.5 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任3.2.6 员工因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议第四章：辞退员工的补偿标准4.1 经济补偿4.1.1 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿4.1.2 工作不满一年的，按比例支付经济补偿4.1.3 工作年限不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿4.2 医疗补助4.2.1 员工因疾病或非因工负伤被辞退的，按国家规定享受医疗补助4.3 失业保险4.3.1 员工被辞退后，符合条件的，可申请失业保险金4.4 其他补偿4.4.1 员工因工负伤被辞退的，按国家规定享受伤残就业保障待遇4.4.2 员工享受计划生育相关待遇的，按国家规定办理第五章：辞退程序5.1 提前通知5.1.1 用人单位应提前三十日通知员工拟解除劳动合同5.1.2 特殊情况下的紧急辞退，应尽可能及时通知员工5.2 协商一致5.2.1 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书5.2.2 协商不一致的，用人单位应依法支付经济补偿5.3 办理手续5.3.1 用人单位应依法为员工办理离职手续5.3.2 员工应按照用人单位的要求办理离职手续第六章：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七章：竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 违约责任第八章：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九章：法律法规9.1 中华人民共和国劳动合同法9.2 中华人民共和国劳动法9.3 其他相关法律法规第十章：附件10.1 劳动合同10.2 解除劳动合同协议书10.3 其他相关文件第十一章：其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项第十二章：生效条件12.1 合同自双方签字或盖章之日起生效12.2 合同经双方协商一致可以解除或终止第十三章：合同的变更和解除13.1 合同的变更13.2 合同的解除第十四章：附则14.1 合同的解释权归双方共同所有14.2 合同的修订版本将以书面形式进行更新，并由双方签字或盖章确认合同编号_________第一章：前言1.1 合同的目的和依据本合同旨在明确劳动法规定辞退员工补偿标准，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定劳动者的正当权益是受劳动法保护的，企业不得无故随意辞退员工，否则将要付出赔偿金。
今天小编就给大家带来一些辞退员工的补偿标准新规定，大家一起来看看吧。
新劳动法辞退员工的补偿标准规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。
2023年劳动法辞退员工赔偿标准
2023年劳动法辞退员工赔偿标准
摘要：
一、劳动法辞退员工赔偿标准概述
二、2023 年劳动法辞退员工赔偿标准规定
三、赔偿标准的计算方法
四、注意事项
正文：
一、劳动法辞退员工赔偿标准概述
劳动法辞退员工赔偿标准是指在雇主因各种原因与员工解除劳动合同时，需要按照一定标准向员工支付的经济补偿。
这些标准是由国家相关法律法规规定的，旨在保障员工的合法权益。
二、2023 年劳动法辞退员工赔偿标准规定
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，2023 年劳动法辞退员工赔偿标准如下：
1.工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
2.超过6 个月不满一年的，按一个月支付；
3.不足6 个月的，按半个月支付。
此外，如果雇主违反劳动法规定与员工解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。
三、赔偿标准的计算方法
赔偿标准的计算方法是根据员工在单位工作的年限和工资来确定的。
具体
来说：
1.工作满一年的，按一个月工资的标准支付；
2.超过6 个月不满一年的，按一年计算；
3.不足6 个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
在解除劳动合同时，雇主需遵守国家相关法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。
同时，员工在签订劳动合同时，也应该了解自己的权益，以便在需要时能够维护自己的利益。
新劳动法辞退赔偿规定
新劳动法辞退赔偿规定新劳动法辞退员工补偿一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、
第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一
年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
新劳动法辞退员工的补偿标准规定
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
四、相关法律规定
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、
奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
五、劳动法辞退临时工补偿的规定
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。
关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。
因此每一次续订的合同期限应均为一年。
您单
位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。
如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。