2018年安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018年度安全教育培训计划1
2018年度安全教育培训计划1 2018年度安全教育培训计划一、培训目标安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和理解，加强安全管理能力，降低事故发生率，确保员工的人身安全和财产安全。
本培训计划将通过不同形式的培训活动，全面覆盖公司各部门，并确保培训的有效性。
二、培训内容1. 安全基础知识培训通过讲座、视频、在线学习等方式，向员工介绍安全管理法规、生产安全流程、事故案例等。
培训内容将包括但不限于：- 安全生产法律法规；- 安全操作程序与注意事项；- 事故案例分析及应急预案；- 灭火器使用与消防安全知识等。
2. 安全技能培训针对不同部门的工作特点和安全风险，开展相应的安全技能培训，以提高员工的安全操作意识及技术能力。
具体培训项目包括但不限于：- 机械设备操作与维护；- 电气设备安全与维护；- 高处作业安全与防护；- 叉车操作技能培训等。
3. 安全素质培养除了基础知识和技能的培训，还将注重培养员工的安全素质，提高应对突发事件的能力。
通过团队建设、角色扮演和安全演练等方式，加强员工在紧急情况下的应变能力，培养正确的安全价值观和行为习惯。
4. 定期安全检查和考核除了培训环节，将定期进行安全检查和考核，以评估员工对安全培训的掌握情况和实际应用能力。
并根据考核结果，对相关员工进行奖励或者再培训补充。
三、培训计划为了提高培训效果并兼顾员工的工作需求，本安全教育培训计划将根据实际情况分阶段进行。
具体计划如下：1. 阶段一：员工安全意识培训时间：3月份形式：讲座 + 在线学习内容：安全管理法规、事故案例分析、应急预案等2. 阶段二：安全技能培训时间：4月份至7月份形式：现场操作 + 视频学习内容：机械设备操作与维护、高处作业安全、电气设备安全等3. 阶段三：安全素质培养及考核时间：9月份至10月份形式：团队建设 + 角色扮演 + 安全演练内容：突发事件应变能力培养、安全价值观培养等4. 阶段四：定期安全检查和考核时间：全年持续内容：安全操作规范遵守情况、事故发生率统计等四、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下方式进行：1. 员工反馈问卷：培训后，收集员工的培训反馈和建议，以了解培训的实际效果和改进空间。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
2018安全教育培训计划
2018年安全教育培训计划公司各部门：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等安全生产的法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，全面增强职工的安全防范意识，提升职工的综合素质和业务能力，推进公司健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、和谐和瑞”，结合公司实际情况，特制定本培训计划。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的思想，牢固树立安全是最大效益的观念。
认真贯彻焦煤集团2018年安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，为实现全年安全工作目标，推动公司持续、稳定、健康发展，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力的思想保障。
二、培训目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为重点的全员培训模式，进一步加大监管人员的培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才保证和智力支持。
三、培训目标1、公司全员接受安全培训达标率100％；2、安全管理人员安全培训率达到100％；3、安全生产主要负责人安全培训率达到100％；4、特种作业人员培训率达到100％；5、复培复审完成率100%。
四、培训要求1、抓重点，搞好三大专项整治培训。
根据公司的实际情况和上年的安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠的仓储及使用、产品的质量管理、压力容器的培训和使用作为培训重点。
要求有关职工认真学习亚氯酸钠的理化性质，掌握压力容器的特点并安全使用，严格执行ISO—9001质量管理体系。
2、提高培训质量。
结合公司生产实际，增强培训的针对性和实效性，并通过案例分析、双向互动等灵活多样的形式传授安全知识，增强培训效果，确保培训质量。
2018年度安全教育培训计划(4)
2018年度安全教育培训计划(4)前言为了强化员工安全意识，提升安全生产水平，保障员工身体安全和生命安全，公司于2018年度开展了一系列安全教育培训活动。
此计划是第4个备受关注的安全教育培训活动。
本文将为大家介绍本次安全教育培训计划的内容和目的。
安全教育培训计划内容1.教育培训主题：操作机械设备的安全操作知识和技巧2.培训时间和地点：2018年7月10日，公司会议室3.培训对象：所有操作机械设备的员工4.培训内容：机械设备使用注意事项在使用机械设备时，应注意以下事项：•对机械设备进行定期检查，确保设备能够正常工作。
•机械设备必须放置牢固，确保不会移动导致意外伤害。
•在操作机械设备前，应熟悉设备的使用方法和操作流程。
•在维护和修理机械设备时，必须先断开电源或关闭开关，并进行标记。
•机械设备的维修和保养应交由专业人员负责。
安全防护措施在使用机械设备时，应进行以下安全防护措施：•不得在机械设备工作时接触机械设备运动部件；•应穿戴好防护服，戴好安全帽、工作鞋、防护手套等防护用具；•不得将手部或其他身体部位放置在机械设备运动部件附近；•不得在机械设备操作时穿戴不适合的衣服和鞋子。
事故处理和急救措施在发生机械设备安全事故时，应采取以下急救措施：•立即停止机械设备的运动；•第一时间报告相关人员，并迅速启动公司安全应急预案；•保护现场，维护现场安全，防止二次事故的发生；•发生人员应立即前往医院进行治疗，并留意人员的伤情。
安全教育培训计划目的通过本次安全教育培训计划，旨在：•提高员工的安全意识，牢记安全操作知识和技巧；•严格落实公司安全制度和相关条例；•降低因违反操作规定而引发的安全事故发生率。
安全意识和安全操作技巧是公司生产和发展的关键。
通过本次安全教育培训计划，我们期望员工能够重视机械设备操作的安全性，提高安全意识，并能够在工作中严格遵守操作规范。
让我们一起为公司安全发展做出积极的贡献！。
2018年安全教育培训计划
2018年安全教育培训计划1. 前言安全是公司的第一要务，也是每个员工的共同责任。
为加强公司的安全管理，提升公司员工的安全意识和技能水平，制定了本次的安全教育培训计划。
2. 培训内容2.1 员工入职安全培训新员工入职前将接受一定的安全培训，包括安全管理制度、工作场所安全要求、安全事故应急处理等内容，加强其安全意识并能够在工作过程中切实遵守公司的安全要求。
2.2 员工日常安全培训公司将定期组织员工安全教育培训，不定期进行特别主题的培训，包括但不限于消防安全、用电安全、食品安全、劳动防护、交通安全等方面的安全知识，提高员工的安全知识水平和应对突发事件的应变能力。
2.3 高层管理人员安全培训公司高层管理人员将进行全方位的安全管理培训，通过学习和了解公司的安全管理体系，积极参与公司安全工作，推动企业安全管理工作向着更加标准化、规范化、精细化的方向发展。
2.4 安全演练定期组织安全演练一般包含有模拟火灾、爆炸、地震等突发事件，以及企业安保套路演练等，以检验员工们对于应对突发事件的应变能力和实际操作技能，促进员工对于安全活动的主动参与和积极性。
2.5 考核评估定期对全体员工的安全意识和技能进行评估，通过考核发掘少数员工安全意识淡薄、安全技能水平偏差等情况，并对这些员工加大安全培训力度，以确保公司所有员工具备良好的安全意识和基本安全技能。
3. 安全培训的落实3.1 培训形式公司将采用定点、定人、定时间的方式，全面开展教育和培训工作。
各项安全培训将由公司安全管理人员下发通知，员工将按要求参加或听取视频直播，同时培训材料将以口头授课方式或书面议论的方式向员工推送。
3.2 培训效果公司将对所有培训活动进行实测，定从企业防范性地安全检查到实战演练等各种方式，以提升培训的针对性和真实性，同时通过对员工的安全意识和技能水平进行跟踪评估、甚至担任外部评估机构进行考核评价等多种形式，以确保企业安全工作的高水平发展。
4. 结论通过总体计划的部署，公司将全面提高员工的安全意识、应对突发事件的能力、消除安全隐患的技能水平，并将使企业文明、安全、有序地发展，切实实现现代化经营管理的目标。
2018年度安全教育培训计划2
2018年度安全教育培训计划2 2018年度安全教育培训计划为了确保员工的安全意识和应急处理能力，在2018年度，我们制定了全面的安全教育培训计划。
此次培训计划旨在提高员工的安全意识，增加他们在突发事件中的自救能力，并提供必要的急救知识。
以下是本年度安全教育培训计划的详细内容：一、开展安全意识培训安全意识是员工自身安全保障的第一道防线。
我们将通过组织各类安全意识培训活动来增强员工对安全的重视。
具体包括：1. 月度安全会议：每月召开一次集体会议，重点强调各种安全事故案例以引起员工的注意，并提醒他们采取积极的安全措施；2. 安全演习：定期进行火灾演习、地震演习以及其他突发事件演习，让员工熟悉应急处理流程，并验证他们的应急反应能力；3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，鼓励员工参与并学习安全知识，加深他们对安全的认识。
二、提供应急处理培训灾难事件时刻可能发生，员工应具备一定的应急处理能力。
为此，我们将开展相应的培训活动，包括但不限于以下内容：1. 消防设备使用培训：邀请消防专业人员进行消防器材使用培训，使员工熟悉使用灭火器、消防栓等消防设备；2. 急救知识培训：邀请医疗专业人士进行急救培训，学习基本的心肺复苏术、止血等急救技能；3. 逃生自救培训：组织逃生自救培训，教授员工疏散通道、安全逃生方法以及灾难时的自我保护意识。
三、开展安全隐患排查与整改安全工作离不开日常的安全隐患排查与整改。
我们将定期组织安全隐患排查，通过发现问题并及时整改，确保工作环境的安全。
具体措施包括：1. 组织专业机构进行安全隐患排查：定期邀请专业安全机构进行全面的安全隐患排查，确保安全问题的及时发现和整改；2. 完善安全报告机制：设立安全报告投诉箱，鼓励员工主动报告安全问题，同时建立健全处理和回复机制，确保安全问题得到妥善解决；3. 安全隐患整改督查：督促各部门对安全隐患的整改工作进行跟踪和督查，确保问题得到有效解决。
四、加强安全知识宣传除了组织培训活动，我们还将通过其他渠道进行安全知识宣传，提高员工的安全知识水平。
18年安全教育培训计划
18年安全教育培训计划一、背景自然界和生活环境中都充满了各种潜在的危险，在日常生活和工作中，我们都有可能遇到各种安全事故，如火灾、交通事故、环境污染等。
为了更好地提高团队成员的安全意识，降低各种事故的发生率，特制定安全教育培训计划。
二、目的1. 提高团队成员的安全意识和责任感，做好自身安全保护，不给家庭和企业带来不必要的损失；2. 使团队成员掌握基本的安全知识和技能，能够在发生安全事故时正确应对，做好自我保护；3. 促进团队成员之间的安全合作，形成团队安全责任意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
三、内容1. 安全意识教育通过安全意识教育，提高团队成员对安全问题的认识，让他们意识到安全事故对个人和团队的影响。
结合各种案例，让每位团队成员深刻领会安全事故的后果，唤起他们的安全责任感。
2. 火灾逃生知识火灾是一种常见的安全事故，也是一种致命的灾害。
我们将开展火灾逃生知识的培训，包括如何提前预防火灾、如何正确使用灭火器、如何安全疏散等，提高团队成员在火灾中的自救能力。
3. 交通安全知识交通事故是造成人员伤亡最为常见的安全问题之一。
我们将加强对团队成员的交通安全知识培训，包括遵守交通规则、安全驾驶技巧、乘车安全等，以降低交通事故发生率。
4. 食品安全知识食品安全是关系到每个人身体健康的问题。
我们将组织团队成员参加食品安全知识培训，包括食品卫生、食品保质期、食品加工安全等，让他们养成良好的饮食习惯，提高对食品安全的警惕性。
5. 环境保护意识环境保护是每个人都应该关注的问题。
我们将进行环境保护知识的宣传教育，呼吁团队成员积极参与环保行动，养成节约能源、保护环境的良好习惯。
6. 心理健康教育心理健康与人的生活和工作密切相关，我们对团队成员进行心理健康教育，培养他们积极乐观的心态，增强应对各种挑战的能力。
四、方法1. 课堂培训安排专业的教育培训机构对团队成员进行课堂培训，通过专家讲座、案例分析等形式，使团队成员充分了解安全知识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目部安全教育培训计划
安全教育是项目安全管理的重要部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，是为了预防和控制事故的方法。
只有把项目的安全教育培训工作做好，才能保证其它安全工作和生产活动的顺利进行。
为了使项目的培训能够起到效果，按照制定的目标实施进行，制定了年度安全教育培训计划。
一、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全思想意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
真正做到从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产。
二、将安全教育贯穿于项目生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
三、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
由于工种的不同，来自不同地方的工友们，这就需要因人而异，灵活多用，尽量采用有特点的、感兴趣的、易于接受的方式进行开展工作。
如：组织开会、张挂安全宣传标语、条幅、进行现场的观摩等形式。
四、严格执行三级安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时间不少于20学时。
五、主要的培训内容计划：
时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员等1月国家安全法律法规宣传，加强员工的法律意识。
2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识，加强员工的安全意识。
3月岗位安全操作规程；通过培训加强员工的安全操作。
4月各岗位安全知识教育，通过会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识。
5月管理人员安全教育，通过会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用。
6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育，通过宣传使员工了解防火的重要性和如何救火等常识。
预防中暑和触电事故。
8月典型事故和应急救援案例分析；通过宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力。
9月安全生产规章制度和劳动纪律。
10月特种作业人员安全教育，通过培训加强特种作业人员的安全技能素质。
11月劳保用品使用安全教育，通过宣传、现场指导形式，确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品。
12月进行安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划。
六、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。