最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019公司工会上半年工作总结 精品
最新-2019年上半年工作总结 2019公司工会工作总结参考 精品
2019年上半年工作总结2019公司工会工作总结参考一、加强组织领导,规范职工之家建设.根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫.一是建立健全组织机构.公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子.二是建立健全管理机制.建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子集中制,.二、加强教育培训,推进素质工程建设.公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力.一是加强业务理论知识培训,建设四有职工队伍.公司工会按照建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习三个代表重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识.按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次.公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名.有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名.有一名职工获做到了国家职业资格一级维修电工高级技师证书.公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识.全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高.通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质.今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获做到了第二名的好成绩.二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才.今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以清。
最新-2019上半年工会工作总结3篇 精品
2019上半年工会工作总结3篇半年来，在市总工会和局党组的正确领导、关心、支持下，按照年初的工作部署，全面贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，以科学发展观为指导，积极组织广大职工争先创优，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。
现将上半年工作总结如下一、加强学习、深入贯彻市总工会三届五次全委会议精神在市总工会召开三届五次全委会议后，我局立即组织城区医疗卫生单位工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委扩大会议精神，认真学习了市总工会领导的讲话。
要求各基层工会积极参加上级组织的业务技术知识培训，使职工的业务技能不断提高。
各基层工会也采取多种形式开展学习活动，增强了广大医护人员的服务意识、责任意识。
二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力1加强工会组织建设。
在市总工会和局党组的直接关心帮助下，工会组织建设进一步加强。
对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。
2切实转变工作作风。
在提高基层工会组织的履职能力和工作水平的同时，积极做好医德医风建设活动等工作。
3各级工会女工组织充分发挥基本职能，组织职工开展三八妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位组织女职工开展登山等活动，通过庆祝活动，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。
三、开展爱岗敬业、岗位建功活动为庆祝512国际护士节，5月9日，联合市总工会在市中心医院学术厅举办了年爱岗敬业、岗位建功护士操作技能大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。
通过本次比赛，展现出我市护理人员崭新的精神面貌，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。
今后，我们将更多的举办类似活动，以此来进一步加强交流，促进护理水平的提高，为全市人民健康提供优质服务，从而促进××卫生事业积极、健康发展。
2019半年工会工作总结
2019半年工会工作总结回顾2019年上半年，工会在各项工作中取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
在这半年的工作中，我们深入贯彻党的方针政策，牢固树立“为职工服务”的宗旨，努力为职工办实事、解难事、办好事，取得了一些阶段性成果。
首先，我们在维护职工合法权益方面取得了一定的成绩。
通过举办法律知识培训、开展劳动合同法宣传等活动，增强了职工的法律意识，有效维护了职工的合法权益。
同时，我们还积极协调解决了一些劳动纠纷，为职工争取了一些合理的权益，得到了广大职工的认可和支持。
其次，在提高职工福利方面，我们也做了一些有意义的工作。
通过开展文体活动、举办员工生日会、组织职工旅游等方式，增强了职工的集体荣誉感和归属感，提高了职工的工作积极性和生活幸福感。
另外，在促进企业和谐稳定发展方面，工会也发挥了积极作用。
我们积极参与企业重大决策，代表职工利益，促进了企业内部的和谐稳定。
同时，我们还加强了与企业管理层的沟通和协调，有效化解了一些内部矛盾，为企业的健康发展创造了良好的环境。
然而，我们也要清醒地认识到，工会工作还存在一些不足之处。
比如，一些基层工会组织存在着组织力不足、活动开展不够丰富多彩等问题，需要进一步加强基层工会建设。
同时，一些职工的实际需求还没有得到充分满足，我们需要更加深入地了解职工的真实需求，切实为职工办好事、解难事。
在未来的工作中，我们将继续牢记“为职工服务”的宗旨，不断创新工作方式，加强基层工会建设，深入了解职工需求，为职工办实事，办好事，解难事。
相信在全体工会干部的共同努力下，2019年下半年的工作一定会更加出色，为企业的和谐稳定和职工的幸福生活做出更大的贡献。
2019公司工会上半年工作总结
-------------------------------------------------------------------精选合同介绍 -------------------------------------------------------------2019 公司工会上半年工作总结为大家采集整理了《 2019 公司工会上半年工作总结》供大家参照，希望对大家有所帮助！！！上半年，五公司工会在公司公司工会和五公司党委领导下，内行政的支持下，依据《公司公司 2019 年工会工作建议》，环绕经营中心，抓基础，办实事，务实效，为推动公司和睦发展发挥了踊跃作用。
上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、生产方面一是抓劳动比赛、技术比武。
年初，我们对xx 年度劳动竞赛进行了安排，确立以“一线五桥七隧”为要点睁开活动，拟订了《项目部劳动比赛状况季度报表》。
公司4月26日—6月24日睁开了“促使度、保工期、创效益，大干60 天劳动比赛活动”，推动了施工生产不停发展。
郑西秦东地道经过睁开劳动比赛，三个斜井分别比计划提早两个月贯穿。
苍岭项目部战胜地道岩爆及大变形等困难，不停优化施工方案，在业主新增添100 米开挖任务，提早两个月将“华东第一隧”苍岭地道打到交汇点，获取业主奖赏50 万元。
马莱项目部从现场管理经费中取出20 万元作为奖赏经费，针对“制梁”和“地道二衬”两个工序在协作队伍中睁开了劳动比赛活动。
武广项目部在公司公司（16 家处级单位参加）睁开的“建功立业劳动比赛暨‘创立标准项目部，争当优异公司员工’”竞赛活动中，八项内容评选总成绩第一名，获取8 万元的奖赏。
今年 2 月，厦门海底地道项目部工会组织由16 人参加的钢筋焊接技术比武大赛。
经过两小时四个轮次的紧张角逐， 6 名同志分别获取一、二、三等奖。
3 月，公司工会在员工医院睁开了“庆‘三、八’护士操作技术比赛”，18 名护士参加。
经过一时节间的强烈竞争，最后评出“岗位好手”3名。
2019年最新工会上半年工作总结工作总结文档【五篇】
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工会办公室上半年总结开头语
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今年以来，我局工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在电业局工会的领导下，在局党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照创建“一强三优”现网代公司的总体要求，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，进一步推进“三项工程”，即以厂务公开为主要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，协助局党委认真开展好党员先进性教育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。
现将上半年工会工作总结如下：
工会上半年工作总结900字
今年上半年，我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实
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2019年最新工会上半年工作总结
2019年最新工会上半年工作总结作为工会，每隔半年也要与其他的企业和组织一样做半年总结，以便能更好的了解自己上半年的工作情况，那么，工会上半年工作总结应该怎么做呢?下面就为朋友们提供了两篇优秀的工会上半年工作总结范文。
工会上半年工作总结范文一今年上半年，我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，进一步突出工会维护职能，加强协调劳动关系的力度，加大对非公单位和外出农民工工会的组建力度;加强两个机制建设，努力提高工会工作整体水平，与时俱进，开拓进取，团结和动员全市广大职工为积极实施“工业带动，开放兴湘”发展战略作出了贡献。
一、坚持以党的十六届五中全会精神为指导，深入开展工人阶级宣传月活动湖南省总工会就《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后，我市总工会于4月10日组织召开了各乡镇办、局(产业)、市直基层工会主席会议，一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神;二是结合我市实际向各乡镇办、局(产业)、市直基层工会下发了“关于开展工人阶级宣传月活动的通知”，对宣传月活动作了具体安排部署;三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情况进行了督促检查;四是宣传月活动取得了实效，据统计，全市共悬挂宣传横幅158条，宣传标语500余条，黑板报206期，125家单位开展了“党委书记讲工人阶级活动”;五是我会结合宣传月活动，于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。
这些活动的开展，激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。
二、坚持以工资集体协商为突破口，进一步加强了平等协商集体合同制度建设一是上半年，各基层工会认真贯彻落实湘工发[XX]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》，我会按照湘潭市总的要求，明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。
最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年公司工
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年公司工会工作总结一加强自身建设,增强工会自转力和凝聚力.1．组织保证,规范运作.紧随钻井生产区域的拓展,我们积极完善工会组织网络,及时为新组建的项目部、专业公司(部)、钻井队建立工会组织,选派、调整、选配了工会(干部)工,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的工会组织网络.针对近年我公司用工总量需求的增加,我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法,采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式,明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制,会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作,会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施,及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,已有805名劳务工入会,1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序加入工会的手续.另外,我们还加大基层工会干部业务培训力度.选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训.对146名基层工会专兼职干部,在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期,并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础.2．制度保证,量化考核.为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《钻井工程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中,做到了每项工作都有量化指标和考核分值.每月、季度考核一次,并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩,使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果,增强了工会组织的自转力.3．考核从严,重心下移.工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司（部）派驻机构,同基层工会同志一起进行工作规划,一起策划活动方案,一起组织开展活动,不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议,主动了解和反映职工权益实现的相关问题,及时准确把握职工的需求,为总公司开展后续工会工作,及时校准了方位.一方面通过业务培训的方法,强化每个工会工对工会工作的再认识,增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局,开拓创新,把工作重心放在基层,着力点侧重于重点工作,把各项业务延伸到基层加以指导,并坚持抓点跑面,收集信息,调查研究,确保了工会工作扎实运行和稳步提高.为了做好年终职工小家的考核工作,总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点,通过听汇报、个别访谈、开座谈会、查看资料等方法,严肃细致地考核了各单位工会的各项工作,认真讲评了各单位一年来工作的成效和不足,对基层工会工作起到了很大的推动作用.4．狠抓建设,提高水平.完善了工会办公室各项工作制度和职责,规范了发文、办事制度,建立了各类资料台帐和会员档案,使各项工作按章操作,做到了有章可循,有规可依.同时,针对工会工作面临的新问题、新情况,大力开展调查研究,及时确立调研课题,对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究.XX年,总公司工会办公室编发工作信息简报34期,坚持工作信息动态日报,月工作简报,整理、起草各类典型事迹材料74余篇,撰写重点工作调查报告6篇,其中《精心搭建职工发展平台,全方位提升职工技能素质》材料在甘肃省总职工技协六届二次会议上,做为全省唯一的石油行业代表发言,收到了与会代表及省总领导的充分肯定.二紧扣生产经营,实施经济技术创新工程.1．深入开展立功创优系列劳动竞赛活动.为打好钻井生产攻坚战,总公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产过程的安全质量增效,技术创新提速,生产服务创优,经营管理提质,基层建设争先立功创优劳动竞赛、大干一百天、建功大气田、百日安全无事故竞赛、强三基、反三违活动等多种竞赛活动,统筹安排,重点实施,分阶段合理运作,为总公司的全面生产和重点工程建设起到了促进作用.止11月12日,竞赛开展9个月来,总公司用268天有效钻井时间,实际年开井1609口,完井1568口,完成钻井进尺356.6176万米,剔除钻机增加因素,与去年同期相比,进尺大幅度提高.油井队进尺上7万米钻井队1个,上5万米钻井队7个,上4万米钻井队24个,气井上4万米2个,上3万米3个.经济技术指标创造24项,刷新335次.总公司对上半年技术创新提速85项创优指标,生产服务创优28个优胜单位,基层建设争先优胜30636钻井队等5个单位,予以通报嘉奖,奖励资金4275万元.取做到了较好成绩,确保了生产大提速,实现了年度工作目标,达到了总公司劳动竞赛预期目的.3．大力实施技术协作、技术创新工程.一年来,在总公司各单位的精心策划和认真组织下,共攻克有价值的技术难题29个,创新和改进工艺技术22项,同比申报率高了一倍.职工共提出合理化建议50余类,分别涉及到生产过程的各道工序和管理过程的各个环节,许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强,对解决实际问题起到了很大的帮促作用.运输公司XX年1-9月份共进行技术革新攻关8项,创经济效益70多万元.技术公司积极推行四合一技术,在姬源、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取做到了实效.三依靠职工群众,全力推进企业管理.1．注重源头参与.近年来,总公司领导对每一项即将出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见,在征求干部职工意见的基础上,经反复研究和多方论证后,提交工会委员会及职工代表联席会讨论、审议、通过.因而做到到了广大职工群众的理解、支持和积极参与.加大了对职代会的督查力度,督促各专业公司按期召开职代会和工代会,规范程序,完善制度.XX年,共有8个专业公司（部）召开了职工代表大会和工会会员代表大会,对专业公司全年工作报告进行了审议.同时向改制企业选派了职工监事、职工董事,参与和监督改制企业的运行,维护职工的合法权益.2．狠抓督促落实.近年,总公司工会在落实各项管理制度的同时,进一步加大了厂（队）务公开工作的监督力度.定期进行考核,并组织专人对基层落实情况进行抽查.指导26个基层单位和110个钻井队制定了站务公开、队务公开的有关制度,建立公开栏或公开橱窗,坚持定期公开.同时还会同纪监部门在调研总结各基层单位厂（队）务公开工作的同时,对照总公司厂务公开的实施办法,对各工程项目部、专业公司（部）厂务公开工作进行了认真详细的检查.并对厂（队）务公开工作的重点单位——钻井队、生产主要单位的班组、站点,总公司工会加大了巡查力度,采取了职工对全年所公开的内容签字认可并书面上报的方式,加大考核监控力度,做到到了职工的一致好评,使职工、领导干部双向明白,促进了干群关系.3．认真做好评议领导干部工作.按照全总《职代会评议领导干部实施条例》的有关规定,总公司工会会同其它部门对全公司281名干部进行了年度工作考核测评,要求他们在职代会或职工大会上述职,接受职工的监督,把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合,增强了职工群众的参与意识.四夯实基础工作,做好职工生活保障工作.1．加大帮困扶贫送外疗休养工作力度.总公司工会在充分调查摸底的基础上,建立了36名特困职工档案和156户困难职工资料和领导干部联系对口帮扶特困户,落实第一责任人,各单位开展了交友帮扶活动,对因家庭困难而上不起大学、中专、技校的92名学生进行了救助,对27名工亡的特困职工子女入学也给予了帮扶.元旦春节期间,对困难户、军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问,发放慰问金273600元.国庆期间慰问特困职工家庭36户,特困学生56人次,发放慰问金103400元.慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人.为前线钻井队644名女职工每人赠送2本书和女性卫生用品.总公司工会还主动和上级部门联系,积极争取优惠政策和疗休养指标,派送基层职工、先进模范人物,特别是从事有毒有害岗位人员按计划进行疗休养.并利用五一等节日组织部分劳模外出观光、疗休养.两年来,总公司工会先后选送325名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗休养,并选派5个项目部25个钻井队及基层单位在生产工作中做出突出贡献的310名生产骨干到昆明、海南等地疗休养,10名局级劳模赴京观礼,2名省部级劳模出国考察,激发了职工的工作热情.2．加大工会开展送温暖活动力度.总公司工会发动各级工会组织开展进百家门、知千家情、暖万人心的送温暖活动,把组织的关怀带到职工家庭,为职工献爱心.总公司自筹资金1673420元,慰问特困职工家庭13户,慰问困难职工家庭86户,慰问局级以上劳模88人,慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人,慰问离退休职工4865人.总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中,送去慰问品和救助金；对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金,温暖了职工及亲人,把总公司领导的关怀送到职工的心坎上.总公司工会还倡导发扬一方有难、八方支援的优良传统,运输公司、机修公司、物业管理部等、钻宇集团公司等基层单位工会发动为困难职工献爱心捐款活动,共捐款近十万元.3．加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度.各级工会在组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时,加强了对劳动争议的调解处理工作,积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作,坚持预防为主、防调结合的原则,化解了矛盾,维护了稳定的大局.近两年,各级工会接待职工来访196余人（次）,来信86封,接待电话上访250余（次）,做到了事事有落实,封封来信来电有回音.五、发挥教育职能,融入企业文化建设活动.1．加大职工文娱活动力度.总公司工会在全公司范围内启动了钻井工程总公司职工业余文化活动工程,将文化活动系统化、制度化,做到了全年活动不断线.元旦、春节前后,从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演,从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到迎新春秦腔戏曲、歌舞晚会,每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐.五一、十一期间,总公司前线、后勤就成为群众文体活动的表演舞台,群众性的全民健身活动热潮始终不断,仲夏之夜的秦腔自乐、联欢晚会等彩色周末工程如火如荼；钻井队冬休和生产启动阶段,在各基地开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者,从乒乓球、羽毛球场上的激烈角逐到棋牌室内的对垒鏖战,运动员出色的表现不时赢做到全场观众的满堂喝彩.一年来,总公司共开展各种文体活动380多场次,参加人数近2万人次.总公司工会在组织开展基层文体活动的同时,在总公司发起向钻井生产阶段性工作目标冲刺的关键时刻,总公司工会每年两次组织开展文化下基层慰问演出活动.创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目,深入基层一线巡回慰问演出45场,历时48天,行程1.8万公里,被职工们称为咱们自己的心连心演出队.2．加大先进典型事迹的宣传力度.总公司工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜,张贴在各工程项目部和总公司所属基地,并利用报纸、电视、网络等多种宣传媒介,利用劳模座谈会、联谊会、事迹演讲会、制作先进事迹专题片等多种形式,全方位、多角度的宣传他们的先进事迹,充分发挥了典型引路的作用.XX年,3人获省部级以上劳模,1人被评为全国劳模,1个集体获省部级先进集体.总公司以此为契机,开展了广泛的宣传活动,先后在中国石油报、长庆石油报等各大报刊杂志用较大篇幅集中宣传了先进集体和个人的事迹.钻井高级技师曾龙同志评为集团公司技术专家,我们及时组织了曾龙同志事迹座谈会,并将他的先进事迹在总公司、勘探局两级网络上发表,同时利用长庆报、闭路电视网在全局范围内播出,使曾龙同志的先进事迹在总公司职工中引起了很大的反响,在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮.3．加大文化阵地建设力度.全公司各基层工会组织按照季节的不同特点,在活动的深度和广度上下功夫,使职工的活动空间和阵地逐步改观.各工程项目部、专业公司（部）也及时为所属基层队（站）、钻井队和前指驻地配备小型文体活动器材,为开展节日活动创造必备的条件.投入3万元专项活动经费用于马岭基地篮球赛场地的改造,投入30多万用于为各钻井队配备篮球架和为各基地文化活动场配备活动器材,保证了基层工会开展活动的连续性.同时还为钻井队配发了大型文体活动器材70套,图书4500册,基地、项目部全民健身路径、健身器材等设施25套,为基层配备电视机132台,卫星接收设备50套,总投入价值上百万元,保证了基层活动的正常开展,深受一线职工欢迎.六加大女职工工作力度.1、加强女工组织建设.总公司于今年年初根据公司女职工分布实际,在基层各专业公司和项目部建立健全了女工组织,并配置了10名专职女工干部.为提高女工干部的工作能力,又组织26名专兼职女工干部举办了总公司首届专兼职女工干部培训班,为顺利开展女工工作打下了坚实的基础.为全面掌握总公司女工现状,我们又组织开展了女职工工作与生活状况大调研.调研以面对面访谈与发放调查问卷的形式展开,各专业公司（部）结合自己单位的实际自己制定问卷内容,共下发2019份,收回1999份,调查人数占女职工总数（2734人）的74%；面对面访谈了1460人（其中在钻井队工作的644人）.通过调研,掌握了一线女工的第一手资料,建立了反映女职工年龄、工作时间、技术等级、婚姻状况等基本情况的信息库,并对信息库进行跟踪维护,及时了解掌握她们的流动和去向.总公司女工委员会在认真分析调研报告并通过直接参与调研钻井队6队次31人的基础上,形成了总结性的调研报告,并以此向有关领导和部门提出意见和建议,使双方都在钻井队工作的128对职工调整到了同一个钻井队,占钻井队双职工总数的70%,同时督促钻井队和专业公司队（站）对女职工四期保护做到到重视和落实.2、全面开展女职工素质提升工程.根据钻井工程总公司女职工素质工程三年规划实施方案,XX年----XX年年的阶段性任务是根据女职工达标意愿和对提高素质的不同需求,举办相应的培训班及讲座,采取切实可行的措施和活动方式,为女职工达标创造有利的条件和良好的社会氛围,推动女职工素质工程的落实.在落实这一规划上,今年主要做好了两方面的工作:组织开展女职工双阐明建功立业活动.广大女职工以大学习、大比武、大练兵活动家为契机,努力提高自身素质.第一工程项目部开展了巾帼同心携手,‘十一五’再立新功的全员大培训；第五工程项目部针对女工从事的不同工种进行了专业的培训；机修公司开展了首届机修公司女职工电焊工技术比武；物业服务公司在宁夏片女职工中举办了女性健康知识讲座,在公司范围内举办了女职工计算机网络知识培训中心；钻宇集团公司在咸阳石化分公司开展了四个工种45名女职工参加的女职工技术大比武.XX年,各单位女工组织共开展岗位练兵84次；组织技能培训75次,参加技能培训女工数达544人；组织技能竞赛活动27场次,参加技能竞赛人数达278人.开展主题读书活动.作为提高女职工素质的长效途径之一,今年我们把开展主题读书活动作为一个常项工作全年不断线.200多篇优秀的读书心做到在钻井工程总公司女工天地网页上发表,极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情.第三工程项目部开展了两地书、钻井情征文,该项目部刘文祥书记亲自为80多篇征文的网上专集撰写序言,对女工工作给予了极大的支持,该项目部还开展了描锦绣、展才艺手工艺作品展示,70多幅作品集中表现了女职工热爱生活的美好情怀；第一工程项目部心系未婚青年,开辟玫瑰空间网页；第五项目部开展的魅力女性课堂不但丰富了女职工的知识,而且增进了相互的了解,增强了该部女职工的凝聚力.3、评选表彰钻井一线好夫妻和钻井贤内助,促进女职工综合素质的提高.钻井总公司有一大批职工夫妻双双工作在钻井生产一线,他们先顾大家、后顾小家,克服困难,敬业奉献,在艰苦的环境和平凡岗位上建功立业；还有一大批职工家属关心企业发展,坚持克服各种困难,独自默默承担着家庭日常生活的重担,全力鼓励和支持亲人在一线安心工作,为长庆钻井的发展尽心尽力.为了弘扬热爱钻井事业、关心企业发展、支持一线工作,夫妻互相支持,后方支援前线的良好风尚,钻井工程总公司今年重奖了33对钻井一线好夫妻和33名钻井贤内助.这次表彰奖励在广大女职工和家属中产生了强烈的反响,许多女职工表示要以先进为榜样,学习他们的好思想、好品质,关心企业发展,理解和支持对方工作,共同营造家庭和睦、构建家庭美德,为发展大油田、建设大气田、构建模范和谐油区做出应有的贡献.在劳动竞赛活动中,各工程项目部、专业公司（部）紧贴各自年度目标任务,根据本区块、本单位生产运行特点,精心策划,严密组织,从安全管理、生产组织、技术创新、基层建设、对外协调、物资供应、后勤保障、防洪防汛等方面深化劳动竞赛的各项内容,充分挖掘内部潜力,把生产组织难度及外界的干扰影响降到最低,以安全、质量、效益、基层建设、技术创新、生产服务等管理为切入口,把锤炼队伍整体实力和提高队伍综合素质作为劳动竞赛的重心,严考核、勤申报、硬兑现.使各钻井队之间、工段之间、同服务区块之间、班组之间形成了岗位对手赛、安全质量增效竞赛、技术创新提速竞赛、生产服务创优竞赛、经营管理提质竞赛、基层建设争先竞赛、新疆项目部特色竞赛,使劳动竞赛内容、职工培训方法不断创新,检查考核灵活多样,在安全、质量、效益上收到了明显的效果,掀起了赶、学、帮、超、比、争的热烈局面,形成了安全高效争第一,一心一意为生产的竞赛热潮.总公司劳动竞赛办公室、工会及时组织采集、整理、编排劳动竞赛简报23期,组织大型庆功庆典4次.五是确保劳动竞赛措施紧跟生产需求.在竞赛组织中,动态指导、动态管理,上下沟通积极,措施实际,起到了推波助澜作用.各工程项目部：一是成立由项目部主管领导为组长的月度劳动竞赛量化考核组；二是项目部、专业公司、钻井队量化相互考核,利用项目部工作会现场进行打分评比通报；三是项目部设立月度量化考核公示栏,进行定期公布、讲评,极大地调动了派驻项目部各专业公司的生产积极性；四是把项目部各职能部门工作纳入专业公司量化考核；五是项目部对机关职能部门和专业公司机构进行互动管理,对井队实验四合一钻具组合,推广二开后一趟钻钻井技术工艺,对后勤实施月度绩效考核,由此调动钻井队职工、后勤职工立功创优劳动竞赛的热情,取做到显著成效,止11月12日,全年创造、刷新23项333次指标.继40636钻井队年完成气井13开13完,钻井进尺突破4万米后,40627钻井队又创造了长庆油田钻井史上的又一个新纪录：油井单队年进尺突破7万米.钻前工程公司：以三靠前、一立体(就是计划提前下达、领导靠前指挥、后勤靠前服务,搬安立体运作),抓紧四个关键环节(就是对外协调、钻前准备、搬家安装、后勤保障),作好两篇‘不’字文章(就是钻头不停、井队不等),实现一个目标(就是确保年进尺达到335万米)为评分内容,大力营造立功创优劳动竞赛氛围,使钻前安全生产、经营工作初见成效,总体势头发展良好,确保了各区块钻井队生产正常运行,受到各项目部、钻井队的好评.固井公司：以固井质量、成本控制、质量效益、生产组织为主要内容的七比七看为主要内容的创优立功劳动竞赛活动,以项目组、中队、班组、单车及单井为单位,结合实际,采用灵活多样的方式方法,开展小队与小队之间对抗赛,班与班联手赛、岗位与岗位之间对手赛,为服务总公司钻井生产,做好坚实的后勤服务保障.机修公司：在技术创新竞赛活动中,采用对手赛、对抗赛传帮带小会战形式,依靠科学技术实施工装项目改造和修理技术革新,对泥浆泵、绞车等6种设备33种机型的冲次、压力、排量、油温、轴承温度、输入扭矩等20多项技术参数进行全面测试,实现了对泥浆泵、绞车、液力变矩器等10大类47种机型试车.填补了机修公司钻机修理测试功率的空白,结束了建厂40年来对钻机修理只能修理、不能测试功率的历史.两年来,在局重点工程立功授奖活动中,我公司共荣获41个立功集体,87个立功个人,36项创新指标.2．持久开展职工大培训岗位大练兵技术大比武活动.本着培养一支技术熟练、作风过硬的职工队伍的原则,在全公司范围内开展了全员性的职工大培训、岗位大练兵和技术大比武活动.各项目部工会强化以钻井队为单位实施全员性的过程培训,从强化职工岗位应知应会入手,立足四懂三会,推行司钻首席制、现场提问制、示范带头、干一岗、精两岗、力争通岗等模式,指导各钻井队按照hse管理的要求,学技术、练本领,促进职工学技术、练本领的积极性.钻宇集团公司采取送外培训和集中办班的形式强化职工岗位培训,并在今年启动了职工素质提升活动.机修公司连续四年举办机修公司工人技术比武,使一大批技术尖子脱颖而出.运输公司在修保车间开展了师傅决不留一手,人人都做到有一手,生产岗位是能手,关键时刻是硬手和练兵比武活动.XX年,在全公司范围内开展了以钻井项目、汽车驾驶项目、计算机、钻机修理项目等17类42个岗位8大工种的练兵比武竞赛活动,总公司工会为一线操作、技术人员拨款近30万元,配备了专业业务书籍。
2019年工会上半年工作总结及计划
2019年工会上半年工作总结及计划××公司工会自组建以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会及我公司领导的深切关怀和大力支持下，紧紧围绕公司的各项中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，提高职工的维权意识，通过各种形式开展丰富多彩的活动，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，为了总结经验、寻找差距，促进公司工会各项工作再上一个台阶，现对上半年的工作进行一个客观、实际的总结。
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主制度建设，在新形势下履行好工会的各项职能。
认真履行好维护和保障职工权益的职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度、强化源头参与、做好宏观维护。
坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主治理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。
二、热心作好福利工作，做全体员工的贴心人。
2月，我公司召开年终总结会暨新年联欢会，表彰了先进员工和先进集体，并为全体员工发放春节福利，公司领导登门拜访慰问公司困难员工，为他们送去了慰问金。
2月份下旬，××××××××××××3月，××××××××。
20XX年中考冲刺综合复习指导北京地区试题广东地区试题江苏地区试题4月，组织全体员工参加义务植树活动，提高了大家的能动性，培养了员工的归属感和主人翁意识。
6月，××××三、扎实推进青年、女工工作，关注职工身心健康。
1、3月，开展“三八”妇女节女职工慰问活动。
2、3月，开展单位工会组织的女工委员健康大步走活动。
上半年，我公司工会的各项工作在上级工会及单位领导的大力支持和帮助下，在全体员工的共同努力下，工会各项工作都取得了较好的成绩，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了存在的问题，下半年，我们将继续围绕公司工会的发展目标工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索工会工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶。
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2019年上半年工作总结工会工作总结2019公司工会上半年工作总结一生产方面
一是抓劳动竞赛、技术比武.年初,我们对XX年度劳动竞赛进行了安排,确定以一线五桥七隧为重点展开活动,制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》.公司4月26日—6月24日开展了促进度、保工期、创效益,大干60天劳动竞赛活动,推动了施工生产不断发展.
郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛,三个斜井分别比计划提前两个月贯通.苍岭项目部克服.
隧道岩爆及大变形等困难,不断优化施工方案,在业主新增加100米开挖任务,提前两个月将华东第一隧苍岭隧道打到交汇点,获做到业主奖励50万元.马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费,针对制梁和隧道二衬两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动.武广项目部在集团公司（16家处级单位参加）开展的建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部,争当优秀企业员工’竞赛活动中,八项内容评比总成绩第一名,获做到8万元的奖励.
今年2月,厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛.通过两小时四个轮次的紧张角逐,6名同志分别获做到一、二、三等奖.3月,公司工会在职工医院开展了庆‘三、八’护士操作技能竞赛,18名护士参加.通过一天时间的激烈竞争,最终评出岗位能手3名.积极推进创争活动.XX年度获陕西省职工技能大赛团体银奖,王善高等四名职工被授予陕西省技术能手称号.
开展评先树模活动,推进企业文化建设.公司在年初职代会上,隆重表彰了XX年度先进个人101人、先进集体和班组23个,并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》,收到了良好的效果.同时集团公司表彰了五好项目经理部1个,安全卫士、革新能手等先进个人6名.向集团公司申报了火车头奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委学习型红旗班组（科室）1个.
二是抓合理化建议活动.襄渝项目部在财神庙隧道施工中,大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙,仅此一项,在施工中可节省129万元.秦东隧道张宁等技术人员,就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议,并经监理、设计单位认可和施工实践,斜井提前20多天进入正洞施工,获做到项目部2万元的奖励.《苍岭隧道1号通风井施工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获。