关于招聘行政专员的通知
招聘通知关于招聘岗位和要求的通知
招聘通知关于招聘岗位和要求的通知招聘通知尊敬的全体员工：我公司近期计划招聘新的人才，以适应公司不断扩大的业务需求和发展方向。
现向全体员工发布以下招聘岗位和要求的通知：一、招聘岗位1. 软件开发工程师2. 市场营销专员3. 客户服务代表4. 财务分析师5. 人力资源专员二、招聘要求1. 软件开发工程师岗位职责：- 参与软件开发和项目管理，保证项目按时交付；- 负责软件模块编码、测试和调试；- 解决软件开发过程中出现的问题。
要求：- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；- 熟悉常用编程语言，如Java、C++等；- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
2. 市场营销专员岗位职责：- 制定并执行公司市场推广计划；- 负责市场调研和竞争对手分析；- 组织活动和推广会议，提升品牌知名度。
要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备市场分析和营销策划能力；- 良好的沟通和协调能力。
3. 客户服务代表岗位职责：- 与客户保持联系，解答疑问并提供解决方案；- 处理客户投诉，并确保问题及时解决；- 维护客户关系，提供优质的售后服务。
要求：- 大专及以上学历，具备良好的沟通和解决问题的能力；- 具备耐心和责任心，善于与人交流；- 具备良好的团队合作精神。
4. 财务分析师岗位职责：- 负责公司财务报表的编制和分析；- 分析财务数据，并提出相关建议；- 参与预算制定和资金管理。
要求：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业优先考虑；- 熟悉财务分析工具和相关软件；- 具备较强的数字分析和统筹能力。
5. 人力资源专员岗位职责：- 负责招聘、培训和绩效考核等人力资源相关工作；- 组织员工培训和团建活动；- 处理员工福利和劳动关系事务。
要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备良好的人际交往和组织协调能力。
三、申请流程1. 员工可通过公司内部招聘平台登录，查看详细招聘信息和要求。
关于公司新招聘计划的通知
关于公司新招聘计划的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司业务发展的需要，提升团队整体素质和竞争力，公司决定启动新一轮的招聘计划。
现将相关事宜通知如下：
一、招聘背景
近年来，随着公司业务规模的不断扩大和多元化发展，对人才队伍的需求日益增长。
为了满足公司战略发展的需要，我们急需各类专业人才加入，共同携手打造更加美好的明天。
二、招聘岗位
本次招聘主要针对以下岗位进行，具体如下：
技术研发类：包括软件工程师、硬件工程师、数据分析师等；
运营管理类：包括市场营销专员、项目经理、人力资源专员等；
行政支持类：包括行政助理、财务专员、文秘等。
三、招聘条件
应聘者需符合以下基本条件：
具备相关岗位所需的专业知识和技能，有相关工作经验者优先；
具有良好的沟通能力、团队合作精神和责任心；
熟练运用办公软件及相关工具；
学历要求本科及以上学历。
四、招聘流程
简历筛选：应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱，人力资源部将进行初步筛选；
面试环节：通过简历筛选后，人力资源部将与应聘者联系，安排面试时间；
录用结果：面试合格者将收到正式录用通知，并安排入职手续。
五、其他事项
应聘者请如实填写个人信息，提供真实有效的材料；
公司将严格保护应聘者的个人隐私信息，仅在招聘过程中使用；
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
希望各位员工积极推荐适合岗位的人才加入我们的团队，共同为公司发展贡献力量。
让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知上岗公告范文模板
关于XXX公司新员工上岗公告尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人力资源配置，提高团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向社会公开招聘一批优秀人才加入我们的团队。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政部：行政助理、人事专员（2）市场部：市场营销专员、市场推广专员（3）财务部：财务助理、会计（4）技术部：软件工程师、硬件工程师（5）生产部：生产助理、质量检验员2. 招聘要求：（1）学历要求：本科及以上学历，相关专业优先（2）工作经验：1-3年相关工作经验者优先（3）年龄要求：25-40岁（4）性别要求：不限（5）薪资待遇：面议二、招聘流程1. 报名时间：即日起至2023年X月X日2. 报名方式：（1）邮箱报名：请将个人简历发送至XXX邮箱（邮箱地址）（2）现场报名：请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料至公司人力资源部3. 面试时间：报名结束后，我们将根据简历筛选结果通知面试时间4. 面试地点：公司人力资源部5. 录用通知：面试结束后，我们将根据面试结果通知录用人员，未录用人员不再另行通知三、录用及待遇1. 录用人员将与公司签订正式劳动合同，享受国家法定节假日及带薪年假2. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，五险一金齐全3. 公司注重员工个人发展，提供完善的培训体系和晋升通道四、注意事项1. 报名者需保证提供的信息真实、准确、完整2. 报名者需在规定时间内参加面试，否则视为自动放弃3. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料4. 公司对录用人员的个人信息保密5. 本公告最终解释权归公司所有五、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：XXX地址：XXX敬请广大求职者踊跃报名，我们期待您的加入，共同创造美好未来！XXX公司2023年X月X日。
内部招聘启事怎么写
内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。
人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。
二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。
关于招聘及员工职责分工安排的通知
关于招聘及员工职责分工安排的通知
关于招聘及员工职责分工安排的通知
尊敬的同仁：
大家好！本公司根据现有业务发展需求，经过充分思考和决策，现决定对部门人员进行调整，新增招聘，以达到更好的经营成果。
特此，现将招聘以及员工职责分工安排的相关事宜，作出以下通知：
一、招聘：本公司面向全国社会公开招聘人员，招聘岗位包括市场经理、行政主管、销售人员、采购员、财务会计、系统管理员、IT技术人员、人力资源专员等，具体要求和条件请见
本公司官方网站，欢迎报名参加面试。
二、员工职责分配：依据公司实际情况，上级领导根据员工资历、能力及表现水平，将相应的职责分配到员工身上，每位员工应当服从领导的安排，并认真执行任务，以期达成公司的经营目标。
三、员工考评：本公司将定期对员工的工作表现作考评，对表现突出的员工将给予奖励，对表现不够的员工将进行工作指导，以促使不断改善和提升。
四、工作制度：本公司将按照《劳动法》及本公司各项制度严格执行，要求各员工勤奋工作，严谨履行职责，努力实现健康、快乐、有效地工作。
同时，在招聘及员工职责分工安排过程中，如有任何疑问，请及时与本部门联系沟通协商解决。
特此通知！
人力资源部。
招聘行政专员岗位职责(4篇范文)
招聘行政专员岗位职责（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘行政专员岗位职责（4篇范文）友情提示：《招聘岗位职责范本》部份工种内容具有通用性，会出现个别不同篇数之间职责内容一样的情况，这表示该内容为该领域内通用版，适用于多个工种。
人事行政专员招聘模板
人事行政专员招聘刊登模板
执行有关人事、行政日常工作
负责招聘规划，进行有效招聘；入离职手续办理流程等；新员工入职企业介绍、企业文化宣负责维护人事档案、劳动合同签署。
负责公司每月考勤汇总，绩效统计、工资明细表作成。
负责会议组织、通知、记录、宣传等；文件打印、收发、整理归档；
做好办公用品、低耗品的采购、申报；其他勤杂。
协助公司管理体系的审核、认证、标准的协助制定等。
负责组织文体活动；企业外宣，撰写公众号文字等。
完成领导及上级交办的其他任务。
有关要求：
人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
熟悉人力资源管理操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并实际运用。
熟练操作办公自动化软件、学习、接受新知识能力强；具备基本网络知识。
具有较强的逻辑思维能力，做事有条不紊。
有文字功底，能自主完成方案的撰写。
工作仔细认真、有责任心；良好的团队协作精神、执行力强。
通知公司行政专员岗位空缺公告
通知公司行政专员岗位空缺公告尊敬的公司全体员工：
根据公司发展需要，现公司决定开设行政专员岗位，并面向公司内部进行招聘。
为了确保招聘工作的公平、公正，特向全体员工发布此通知，希望有意向的员工积极参与，共同推动公司事业发展。
一、岗位职责
协助行政主管完成日常行政管理工作，包括文件资料整理、会议安排、办公用品采购等；
负责接待来访客户、电话接听及转接等工作；
协助处理员工请假、考勤等日常事务；
协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和团队合作精神；
完成领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
具备良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强；
熟练使用办公软件，具备一定的文秘能力；
工作细致认真，有较强的组织协调能力和解决问题能力；
有相关工作经验者优先考虑。
三、福利待遇
公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
提供完善的培训机会和晋升空间；
公司定期组织员工活动，营造和谐温馨的工作氛围。
四、应聘方式
有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件主题注明“行政专员岗位应聘-姓名”。
截止时间为XX年XX月XX日，请各位员工密切关注。
希望有志之士踊跃报名，共同打造更加美好的未来！感谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司人力资源部
XX年XX月XX日。
关于明确人员岗位职责的通知
关于明确人员岗位职责的通知公司各部门：为了进一步提高工作效率，优化工作流程，明确各部门和各岗位人员的工作职责，确保公司各项工作能够顺利、有序地开展，现将有关人员岗位职责明确如下：一、行政管理部门1、行政经理（1）负责制定和执行公司的行政管理制度，确保公司的行政管理工作有章可循。
（2）协调公司各部门之间的沟通和协作，解决工作中的矛盾和问题。
（3）负责公司的文件管理、档案管理、会议组织等工作，保证公司的信息流通顺畅。
（4）负责公司的后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护、车辆管理等。
2、行政专员（1）协助行政经理完成日常的行政管理工作，如文件的起草、打印、分发等。
（2）负责公司员工的考勤管理、请假审批等工作。
（3）负责公司的接待工作，包括来宾的接待、安排等。
（4）负责公司办公环境的维护和管理，保持办公区域的整洁和有序。
二、人力资源部门1、人力资源经理（1）制定和执行公司的人力资源战略和规划，满足公司发展对人才的需求。
（2）负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，建立健全公司的人力资源管理体系。
（3）协调员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。
（4）定期对公司的人力资源状况进行分析和评估，为公司的决策提供参考依据。
2、招聘专员（1）根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
（3）负责招聘渠道的开拓和维护，提高招聘效率。
（4）协助人力资源经理完成其他相关工作。
3、培训专员（1）制定公司的培训计划，组织开展各类培训活动。
（2）评估培训效果，不断改进培训方案。
（3）负责培训资料的整理和归档。
（4）协助员工制定个人职业发展规划。
三、财务部门1、财务经理（1）负责制定和执行公司的财务管理制度，确保公司的财务管理工作规范、有序。
（2）组织编制公司的财务预算、决算，监督预算的执行情况。
（3）负责公司的财务分析、成本控制等工作，为公司的决策提供财务依据。
（4）协调与税务、银行等外部单位的关系，确保公司的财务工作顺利进行。
人员招聘公告范文
招聘公告范文
尊敬的求职者：
我们诚挚地邀请您加入我们的团队！现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位及人数
1. 岗位1：2名
2. 岗位2：3名
二、岗位招聘条件
（一）岗位1
1. 年龄：40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；
2. 学历：大专及以上学历，能熟练掌握office等办公软件操作；
3. 经验：具备一定的财会业务知识及实操能力者优先；
4. 素质：思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的服务和团队意识；
5. 能力：身体健康，具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。
（二）岗位2
1. 年龄：35周岁以下（1987年1月以后出生），户籍为本地者优先；
2. 学历：具有全日制大专及以上学历，能熟练掌握office等办公软件操作；汉语言文学、新闻学专业优先；
3. 经验：具备一定的文字综合能力和口头表达能力；
4. 素质：思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的服务和团队意识；
5. 能力：身体健康，具有较好的文字综合能力和口头表达能力。
三、报名须知
1. 报名时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱**************。
3. 面试时间与地点：面试时间将另行通知，面试地点为公司办公地点。
4. 其他注意事项：报名者需保证所提供信息的真实性和完整性，如有虚假，取消资格。
我们期待您的加入，共同创造美好的未来！如有任何疑问，请随时与我们联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢您对我们公司的关注和支持！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于行政专员内部招聘的通知
为给本公司员工搭建一个展示才华的平台，搭建更加合理的职业通道，让员工有新的挑战，新的职业发展方向，更广阔的职业发展空间，从而找到适合自己的职业生涯目标，现在全公司范围开展行政专员岗位的内部招聘活动，具体事宜如下：
岗位需求：
行政专员
1、固定资产、低值易耗品、日常管理；
2、负责按照集团档案管理制度要求进行公司内部档案管理；
3、督促各项目部门及时报送月度申购、盘点物资、日常费用报销；
4、协助组织相关员工活动，提高员工凝聚力；
5、完成主管领导临时交代的其他工作。
一、报名流程：
（一）报名条件：
1、公司全体员工；
2、本科（含本科在读），新职员培训班结业。
3、外向活泼，踏实肯干，认真细心，有主持、文艺、活动组织特长者优先；
4、熟悉电脑软件，能够熟练操作ppt，word，excel，等，会使用coreldraw者优先。
（二）报名方式：
报名采取填写《个人应聘资料登记表》的形式送至人力资源部郑亚敏处，并准备一份应聘报告，内容可以涉及自身的竞争优势、能力，对行政工作的认识等，题目不限，在现场考核时以演讲形式进行考核。
若有准备ppt或文档的，请于5月7日12：00前将ppt或者文档用电子版的形式发到人力资源
报名截止日期二、招聘须知：
（一）招聘原则：
1、公平、公正、择优录用；
2、全方位考察原则，不仅要考察学识、能力，还考察对公司的忠诚度、认可度。
（二）招聘流程：
不合格
后备培养
（三）考核流程：
分为应聘者演讲和应聘者答辩的形式
1、应聘人员抽签确定演讲次序；
2、评委到场，主持人宣读应聘人员名单、应聘规则及顺序；
3、应聘者演讲：按照抽签顺序演讲，演讲课题须与行政工作相关，题目自拟，每人5分钟时间，内容可参照个人提交的资料（ppt或者文稿），也可自由发挥；
4、评委提问、评分；
5、主持人宣布应聘结束；
6、结果通报：应聘演讲结束，评审组评议。
应聘结果报相关领导审核认定后，对优胜者予以任命。
考核日期：另行通知
（四）公示人员名单
（五）试用
公示无异议者到岗位试用三个月
（六）聘用
薪酬待遇相应调整，试用不合格者返回原工作岗位。
三、招聘时间表：
5月4日发招聘通知
5月4日-7日招聘动员、填写《个人应聘资料登记表》
5月8日12点前汇总应聘人员信息
应聘人员考核时间待定
本次应聘由人力资源部组织实施，各部门配合，着重考核人员的基本素质，请大家抓住机会，
积极参与。
如果您足够自信，如果您对行政工作感兴趣，我们此次招聘的大门向您张开，欢迎咨询和应聘！
附件：《个人应聘资料登记表》
个人应聘资料登记表
应聘岗位：填表日期：
备注：本表内未涉及到的内容请应聘者自行添加。