大学生就业环境分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
2025年大学生就业形势分析
2025年大学生就业形势分析《2025 年大学生就业形势分析》随着社会的不断发展和科技的日新月异，大学生就业形势也在发生着深刻的变化。
对于即将在 2025 年毕业的大学生来说，了解就业形势并提前做好准备至关重要。
首先，从经济发展的角度来看，2025 年全球经济预计将保持一定的增长态势，但增长速度可能会有所放缓。
这意味着就业市场的新增岗位数量可能不会像过去那样快速增加。
传统行业的发展可能会相对稳定，但也面临着转型升级的压力，对于人才的需求将更加注重综合素质和创新能力。
新兴产业的崛起将为大学生提供更多的就业机会。
例如，人工智能、大数据、生物技术、新能源等领域的发展势头强劲。
这些行业对于具有相关专业背景和技能的大学生有着较高的需求，但同时也对他们的知识水平和实践能力提出了更高的要求。
在就业区域方面，一线城市仍然具有较强的吸引力，因为这些城市拥有丰富的资源和更多的发展机会。
然而，随着二、三线城市的不断发展和产业布局的优化，这些地区也在积极吸引人才，为大学生提供了更多的选择。
一些特色小镇和产业园区的兴起，也为大学生就业创造了新的空间。
再看就业市场的竞争态势。
2025 年的大学毕业生数量预计将继续增加，这意味着就业竞争将更加激烈。
不仅是国内的毕业生相互竞争，来自国际的优秀人才也会参与到国内的就业市场中。
因此，大学生需要在众多求职者中脱颖而出，具备独特的优势和竞争力。
从企业的角度来看，他们对于人才的要求越来越高。
除了专业知识和技能，企业更加注重大学生的沟通能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力。
此外，具有实习经验和项目经历的大学生往往更受青睐，因为这表明他们能够更快地适应工作环境和工作要求。
为了应对如此严峻的就业形势，大学生需要提前做好规划和准备。
在学业方面，要扎实掌握专业知识，积极参加相关的实践活动和科研项目，提升自己的实践能力和创新能力。
同时，要拓宽自己的知识面，了解跨学科的知识和技能，以适应未来职业发展的需求。
大学生就业的环境分析报告
大学生就业的环境分析报告1. 引言大学生就业一直是社会关注的焦点之一。
本文将对当前大学生就业环境进行分析，探讨其中的问题和挑战，并提出一些解决方案。
2. 就业形势分析2.1 就业率根据最新的统计数据，大学生的就业率呈现出下降的趋势。
这可能是由于大学生数量的快速增加导致的供需失衡。
2.2 行业选择近年来，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业如互联网、金融科技等则呈现出较高的就业需求。
大学生在选择专业时，应该考虑到行业的发展前景，增加就业的机会。
2.3 地域差异大城市就业机会相对较多，但竞争也更加激烈。
与此同时，一些中小城市和农村地区也存在着一定的就业机会，但相对较少。
大学生在选择就业地点时，需要权衡个人能力、发展机会、生活条件等多重因素。
3. 就业困境分析3.1 教育与实践脱节一些大学生在校期间过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验。
这使得他们在毕业后面临就业时，往往无法满足企业对实际能力和经验的要求。
3.2 人才需求不匹配一些企业存在招聘需求与大学生的专业能力不匹配的情况。
这要求大学生在选择专业时，要更加了解市场需求，并加强相关实践能力的培养。
3.3 缺乏职业规划一些大学生在求职过程中缺乏明确的职业规划，随意应聘或追随热门行业。
这导致他们的就业效果不佳，容易陷入就业的困境。
大学生应该提前规划好自己的职业发展路径，并有针对性地进行准备。
4. 解决方案4.1 教育改革学校应该加强实践教学环节，提供更多的实践机会，使学生能够将理论知识应用于实践中，并培养实际操作能力。
同时，学校还应该与企业合作，开展实践实习项目，增加学生的实际工作经验。
4.2 职业指导与培训学校和社会机构可以提供职业指导和培训服务，帮助大学生了解市场需求和就业形势，提供职业规划和求职技巧的培训。
这有助于大学生更好地适应就业市场的需求。
4.3 加强实习机会学校和企业可以加强合作，提供更多的实习机会给学生。
通过实习，学生可以了解企业的运作和需求，积累实践经验，提高就业竞争力。
大学生就业社会环境分析
大学生就业社会环境分析大学生就业社会环境分析2017-01-10浏览:分享人：金玲贞手机版大学生就业社会环境分析(一) 一、当前大学生就业观存在的问题1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时，往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“公务员”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。
许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己，造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态，难免使他们感到困惑，这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。
二、大学生就业难深层原因分析1、社会环境影响。
社会环境不良影响随着社会变迁加速人们生活方式、价值观念、道德评价标准都在发生着巨大变化传统道德规范受到冲击而新道德规范尚未建立导致社会道德产生一些混乱我国市场经济发展较短诚信问题一直是影响社会经济健康发展重要因素在经济转型时期市场经济中随意毁约现象时有发生社会上广泛存在着诚信缺失问题这些不良因素对大学生树立正确择业观和崇高职业理想培育奉献精神和注重人生价值实现都产生了负面影响。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业外部环境分析
大学生就业外部环境分析前言随着中国经济的快速发展，大学毕业生人数的不断攀升，竞争也变得越来越激烈。
在这个背景下，了解大学生就业的外部环境，对于大学生们寻找优质岗位至关重要。
本文将分析大学生就业的外部环境，包括就业政策、经济发展、行业就业现状、用工需求、社会文化等多个方面。
就业政策就业政策是国家制定的指导和管理就业的政策，旨在为大学生提供一个公平竞争的就业环境。
近年来，国家相继出台了大量的就业政策。
其中，针对大学生的政策如扶持高校毕业生就业创业、实行公共就业服务制度、对企业鼓励用工等政策，为大学生提供了更多的就业机会和拓展空间。
经济发展经济发展是影响就业的重要因素之一。
当前，中国经济保持较快的增长，经济结构持续优化，新旧动能转换步伐加快，不断涌现出新的就业机会，包括大数据、人工智能、智能制造等领域。
同时，消费升级带来的新业态、新模式，比如共享经济、网络零售等，也为大学生提供了更多的就业选择。
行业就业现状不同行业的就业现状也是影响大学生就业的重要因素之一。
当前，广告、文化传媒、金融保险等行业对人才需求比较旺盛，而在制造业、煤炭等行业的用工量相对较小。
同时，随着国家发展的需要，新型城镇化建设、生态环境保护、科技创新等领域的用工需求也在不断增加，为大学生提供更多的就业机会。
用工需求用工需求是指企业对人才的需求量和质量。
当前，随着经济增长方式由规模型向质量型转型，企业对人才的需求也在不断提高。
在这个过程中，对大学生的需求则更为突出。
企业目前更加注重人才的综合素质，包括专业能力、创新能力、团队协作能力、沟通能力、领导能力等。
因此，大学生应该注重多方面的综合素质提升，提高自己的市场竞争力。
社会文化社会文化是指社会各种文化和价值观念的总和。
当前，随着社会文化的不断变化，人们对于就业的态度和选择也随之改变。
越来越多的大学生注重兴趣与梦想的实现，而非套路的就业模式。
同时，学历歧视、性别歧视等问题也逐渐受到关注，社会各界呼吁消除这些不平等现象，为大学生提供更加公平的就业环境。
2024年大学生就业计划书(三篇)
2024年大学生就业计划书一、就业环境分析就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。
就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
经济环境：当前，世界已经进入知识经济时代，以高科技信息为主导的新型产业的崛起，带来了经济领域的一场空前革命。
知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力，而且掀开了新时代的篇章。
所以，作为受过高等教育的大学生要想在激烈竞争的职场里享有优势地位，就应该是不断丰富提高自己的专业知识与技能，成为知识性稀缺人才。
区位选择：由于地理和历史的原因，造成了我国东、中、西部之间经济和社会发展的不平衡格局，以珠江三角洲地区、长江三角洲地区、环渤海地区为代表的东部沿海地区的工业经济基础肯好，而中西部内陆地区经济发展水平相对较低。
所以，沿海地区理应成为大学生们蜂拥而至的地方。
政策引导：国家政策鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励和支持高校毕业生自主创业职业概况：国际商务专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商品走向全球。
国际企业急需拥有扎实专业知识的和强适应力和用外语进行商务沟通的能力的拥有跨国领导能力的人才。
二、自我分析1、职业兴趣-外贸，跨国企业管理2、职业能力-跨国企业中企业管理及国际商务运作3、个人特质-性格外向，擅长交际，领导组织能力强，适应性好，英语能力突出，略通日语，在外企的环境或国际的氛围中能很好的适应。
三、职业分析1、行业分析在全球化的风潮中，国际贸易已经成了势不可挡的趋势，而跨国企业在想歪扩张的过程中需要大量的优秀国际管理人才，其中能轻松掌握几门外语或是专业知识较为丰富的人才更是很受欢迎。
国际商务专业是全国就业形势良好的专业，社会对国际商务专业人才需求量大，专业人才始终处于紧缺状态。
岗位的酬薪比较高，精通国际商务的高素质人才缺口大，跨国企业紧缺国际商务人才。
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届本科生毕业三年后就业满意度最高的行业类是政府及公共管理（），就业满意度最低的行业类是初级金属制造业（）。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的行业类是金融（银行／保险／证券）业（），就业满意度最低的行业类是邮、物流及仓储业（）。
届大学生毕业三年后就业满意度最高的用人单位类型是“政府机构／科研事业”（本科为，高职高专为），就业满意度最低的用人单位类型是“民营企业／个体”（本科为，高职高专为）。
麦可思研究院的年中国大学生就业蓝皮书
届大学毕业生毕业半年后就业率为
届大学生毕业半年后的就业率（）比届（）略有上升。其中，本科院校届毕业生半年后的就业率为，比届（）略有上升；高职高专院校届毕业生半年后的就业率（）比届（）略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的届毕业生流向调查显示，从年月日至年月日，被调查的届硕士毕业生签约率为，低于届同期个百分点；本科毕业生为，低于届同期个百分点；高职高专毕业生为，低于届同期个百分点。目前届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
红牌专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。而且就业不好的专业具有持续性。部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。
年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与年的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。
在就业的届大学毕业生中，对毕业三年后就业现状满意
届大学生毕业三年后的就业满意度为，即在就业的毕业生中，有对自己的就业现状表示满意（本科为，高职高专为）。与届该指标（）基本持平。
届本科生毕业三年后就业满意度最高的学科门类是法学（），就业满意度最低的学科门类是农学（）。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的专业大类是法律大类（），就业满意度最低的专业大类是农林牧渔大类（）。
关键词：就业满意度
在就业的届毕业生中，对就业现状满意；届毕业生在“政府机构科研事业”单位的就业满意度最高
届大学生毕业半年后的就业满意度为，即在就业的毕业生中，有对自己的就业现状表示满意。其中，本科院校毕业生半年后的就业满意度为，高职高专院校为。在本科院校中，“”院校毕业半年后的就业满意度为，非“”本科院校为。
届本科生毕业半年后就业满意度最高的职业是“税收监察者、征收人和税收代理人”，为；最低的职业是“零售售货员”，为。届高职高专生毕业半年后就业满意度最高的职业是“职
业护士（有从业许可证的）”，为；最低的职业是“半导体加工人员”，为。
届本科生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业，为；最低的行业为电子产品和电器用品零售业，为。届高职高专生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业，为；最低的行业是印刷及相关产业，为。
在届本科学科门类中，毕业生毕业半年后就业满意度最高的为经济学，为；就业满意度最低的为农学，为。在高职高专专业大类中，就业满意度最高的为资源开发与测绘大类，为；最低的为生化与药品大类，为。届本科生毕业半年后在“政府机构／科研事业”的就业满意度最高，为；在“民营企业／个体”的就业满意度最低，为。高职高专生毕业半年后在“政府机构／科研事业”的就业满意度最高，为；在“中外合资／外资／独资”的就业满意度最低，为。
社会实践报告书
题目：大学生就业环境现状分析
作者
院系
专业
年级
学号
成绩
指导教师
年月日
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》
社会实践报告提纲
姓名
学号
班级
报告题目
大学生就业环境现状分析
社会实践目的
大学生就业问题不但是一个重要的经济问题，而且是一个重要的社会问题，因为这个问题关系到个人的生存，关系到千家万户。能否妥善解决这个问题，关系改革发展稳定的大局、关系人民生活水平的提高、关系国家的长远发展的综合性问题。因此，大学生的就业问题已经成为人们普遍关注的焦点之一。
进行问卷调查。
撰写调研报告阶段（须说明起止时间及其它需要说明的情况）
月日通过对搜集的资料进行分析，撰写调研报告。
报告结构
（一）麦可思研究院的年中国大学生就业蓝皮书
（二）大学生就业环境分析
（三）大学生就业途径：
（四）相关报道
（五）大学生就业难的原因
（六）解决大学生就业难的对策
（七）自主创业
调查报告内容
本科管理学门类、高职生化与药品大类毕业半年后就业率居首；本科法学门类、高职艺术大类毕业半年后就业率最低
届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学（），最低的是法学（）；高职高专生毕业半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（），最低的是艺术设计传媒大类（）。
从—三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的法学半年后就业率处于上升阶段。高职高专专业大类中的生化与药品大类、轻纺食品大类、医药卫生大类、文化教育大类专业大类半年后就业率处于上升阶段。
关键词：年“红黄绿牌”专业
年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。这些专业连续三年（—）都是就业红牌专业。年高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。这些专业连续三年（—）都是就业红牌专业。
实践方法
√访谈调查√参观调研√资料调查其它
（请在选择的调查方法前打钩，选择“其它”项需要进一步注明）
时
间
安
排
准备阶段（需说明起止时间，所做准备工作有哪些）
月日——月日
制定调研计划，为调研工作做前期准备。
调研阶段（需说明起止时间，具体实践及调研内容）
月日——月日
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