足球经理2012转会跟合同谈判技巧
如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果
如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果在合同谈判中，获得最佳结果是每个参与者的共同目标。
而要实现这个目标，谈判双方需要掌握一些有效的谈判技巧。
本文将探讨如何利用谈判技巧在合同谈判中获得最佳结果。
一、充分准备合同谈判前，双方应充分准备。
首先，了解对方的需求、利益以及底线，这将有助于在谈判过程中找到双赢的解决方案。
其次，对市场状况、行业趋势等进行调研，以便在谈判中获得更大的议价空间。
同时，准备好一些备用方案，以防当前方案无法达成共识。
二、明确目标在合同谈判中，双方一定要明确自己的目标。
这意味着需要设定可量化和可实现的目标，包括价格、数量、交货时间等。
双方应该在谈判前对目标进行详细讨论和协商，确保彼此的期望一致。
三、倾听与沟通在谈判中，倾听对方的观点非常重要。
通过倾听，你可以更好地理解对方的需求和利益，从而更有针对性地提出解决方案。
此外，有效的沟通也是谈判的关键。
清晰、准确地表达自己的观点，避免产生误解和歧义。
四、寻找共同点在合同谈判中，双方往往有不同的观点和利益。
但是，为了达成最佳结果，双方需要寻找共同点。
找到双方都可以接受的解决方案，使双方达成共识。
尽量避免陷入对立的局面，而是通过合作和折衷来解决问题。
五、创造价值在合同谈判中，创造价值是实现最佳结果的关键。
双方应该共同探索解决问题的新途径和创新点，以创造更多的价值。
通过提供额外的附加价值，可以提高合作的概率，同时也有助于维持良好的合作关系。
六、灵活应变在谈判过程中，双方可能面临各种复杂的情况和意外情况。
因此，灵活应变是非常重要的。
当局势发生变化时，双方应及时调整策略，寻找新的解决方案。
灵活应变能够提高协商的成功率，确保最终达成合同。
七、维护良好关系在合同谈判中，建立和维护良好的关系是非常重要的。
双方应该保持积极的态度，尊重对方的观点，避免争吵和冲突。
通过建立信任和合作的氛围，可以增加合作的机会，并为未来的合作奠定基础。
八、寻求专业支持如果在合同谈判中遇到较大困难或争议，双方可以寻求专业支持。
合同谈判技巧和话术
合同谈判的技巧和话术：
1. 做好准备：在谈判之前，要先了解合同的内容，包括双方的权利和义务，以及合同的目的和要求。
此外，还要了解对方的背景和需求，以及他们可能提出的条件和要求。
2. 建立良好的关系：在谈判过程中，要与对方建立良好的关系，包括友好的态度、耐心的解释、合理的让步等。
这有助于缓解紧张气氛，增进双方的了解和信任。
3. 明确自己的立场：在谈判之前，要明确自己的立场和底线，包括自己的利益和要求，以及可接受的最低条件。
这样有助于在谈判中保持清醒和理性，不被对方牵着走。
4. 灵活运用谈判技巧：在谈判过程中，可以灵活运用一些谈判技巧，如虚张声势、转移话题、制造烟雾等。
但要注意技巧的合理性和合法性，不能欺骗或误导对方。
5. 坚持原则：在谈判过程中，要坚持自己的原则和立场，不要轻易妥协或退让。
如果对方提出的条件超出自己的底线，要果断拒绝并说明原因。
6. 达成共识：在谈判结束后，如果达成协议或共识，要认真审查合同的内容，确保自己的利益和要求得到保障。
如果存在疑问或不确定的地方，要及时与对方协商解决。
总之，在合同谈判中，要保持冷静、理性、耐心和灵活，同时坚持原则和底线，确保自己的利益得到保障。
实况足球2012——买卖球员时谈判经验及游戏心得
实况⾜球2012——买卖球员时谈判经验及游戏⼼得 经过不停地读档尝试,我个⼈在买卖及谈判⽅⾯有了⼀些⼩⼩的⼼得,很多⼈看到我的帖⼦问及谈判的技巧,就在此发出来,给那些更喜欢培养⼀个俱乐部的朋友们看⼀看...当然都是些粗浅的⼼得,很多⼈应该也都知道。
1.第⼀要素是运⽓ 这是最重要的,也是最⽆法掌控的,因为⼀个球队什么时间缺什么位置球员并且刚好看中了哪位是我们⽆法掌控的,但是这才是决定性的 2.球员本⾝的价值 去年刚开始玩的时候,我有过为了⼀个球员,冬歇期两个⽉连续读档数次经历.⼤致上来说,当你⼀个球员挂牌,在转会期的⼀个⽉或者两个⽉期间内会出现⾄少三种不同情况,⽆⼈问价;有⼈问价(⼀般会有两种报价,⼀⾼⼀低,出现⼏率随机),当只有⼀个球队关注且问价的时候这三种情况出现⽇期是固定的.决定初始问价⾼低的是队员本⾝的⾝价和荣誉,最佳阵容,最佳球员,射⼿,助攻,以及那个球员的个⼈评价,⽐如世界范围内被⼈们所喜爱之类的等等. 所以,当你想出⼿⼀个球员的时候,⾄少这⼀年你就应该让他成为主⼒,在⾃⼰亲⾃动⼿⽐赛的时候尽量刷他的数据,助攻进球什么的,后腰左右后卫助攻⽐较好刷,中后卫只能刷刷头球什么的了(评分上8.0很⼤⼏率会让你的球员得到⼀张S卡),当你的球员在你的冠军球队中蹲上主⼒,他⾃然也会被征召⾄他所在的国家队继续刷荣誉... ⽐起能⼒和荣誉,电脑并不是很看重球员的成长空间,但是这不代表他完全不在意,因为⼀个年轻处于巅峰甚⾄成长期的球星虽然不⼀定转会费到天价,但绝对也不会低.所以,我不怎么赞成把⼀个球员⽤到30多再出⼿,那会让球员在你的球队待的时间过长,⼯资给的太多,完全没有性价⽐,⽽且出⼿太晚⽐较困难 3.挂牌时的准备 我⼀般会在赛季结束,球员⾼兴状态刚消失开始着⼿卖⼈,连续挂牌两次,让球员的忠诚降低到4,5格的样⼦,这样就算卖不出去,接着的赛季不会⼀开始状态全是低迷...当然绝对的当红⼩⽣是很难卖不出去的,所以忠诚降到0也⽆妨...这个时间的友谊赛我也会让他们上场,不论如何上场时间就是⼀个队员对外价值的体现 4.谈判的来回 谈判本⾝其实很简单,⽆⾮就是出价电脑还价我们继续出价,⽽且球员价位基本也有个三六九等,常见的就是两三千万以及五六千万.....两三千万的,⼀般⼀次加价只能两三百万的加,且不会有多少突破,两千万的可能连三千万都突破不了...五六千万的⼀般都能⼀千万⼀加价,⼀般最终价格在⼀亿以内 然后,偶尔会有些特别情况,⼀不⼩⼼突破了这个通常的上限,⽐如超过了⼀亿,这时候加价请增加到两千万甚⾄三千万⼀加...⾄于两三千万突破了⼏百万的上限,也请尝试⼀千万⼀加价...电脑很有钱,他会告诉你,如果突破了他的⼼理价位,他就会变得毫⽆底线(很容易联系现实)... 我这个220亿的转会费,从⼀开始是⼀千万⼀加,然后到了三千万,五千万,⼀亿,三亿,⼗亿...埃因霍恩很h a p p y地告诉我他不差钱 5.为了买卖⽽不得不做好的⼈才培养 ⾸先我说⼀下,我对队员成长的个⼈感觉 每个球员的每项数值的成长能⼒是不同,⼀般他所能打的位置以及他所拥有的P卡可以决定他某些⽐较容易成长的数值,⽐如有绿茵快马的球员速度成长很快,稍微练练速度就会很⾼,但是同时⾝体⼀般也随之降得很快,但反过来你偏向练⾝体,辅加⼀些速度练,他的速度依然可以慢慢提升,⾝体也能有些提升...像那些什么前场⾃由⼈,⼀⼈可以打全场位置的,⼀般随便练什么都会提升... 训练这⼀项,估计⼤家都有⾃⼰的⼼得,我⽤的是⼀种相对温和的训练⽅法,偏向技术的时候⽤6343(技术,速度,⼒量,配合),偏向速度的时候⽤4533,偏向⼒量的时候⽤3343,在买卖⼈⼏年后,你会发现团队配合掉得很夸张,这时候我会三种训练⽅式都多增加⼀天的配合训练,慢慢的恢复⾄我的⼀个⼼理承受范围...这样的训练⽅式不如针对性训练,⽐如⼀个⽉练某⼀种来的有成效,但是可以让你的球队中别的容易掉属性的球员不⾄于某些属性掉得很难看,尤其是队伍中有巅峰球员甚⾄是⽼⼈的时候,更能帮助他们维持基本属性 6.只有经常买卖才能保证收⼊ 虽说很多朋友喜欢某些球员就会⼀直⽤他,但这样⽆疑会增加俱乐部开资,因为球员24岁前只能签约三年,球队年年都是⼤满贯,主⼒年年都会最佳阵容,⾜球先⽣年年出⾃主⼒,哪怕专注冷板凳七⼋年,只是偶尔不得已上场替补⼀下,年年的冠军球队也能造就⼀个⼏千万⾝价的板凳. 所以,什么煤球王,⾼富帅,对我来说都是路⼈甲⼄丙A B C,⼀开始没钱的时候我会搜索所有⾝价不超过19w的球员,这样转会费⼀般可以控制在50w 左右,就算后⾯有钱后,我也从来不会⽀付超过200w的转会费...年年的新⼈必须抢,同时⽼⼈也就是必须卖...所以我的球队中,球员的周期⼀般都是6年,三年培养,三年主⼒,然后脱⼿...这样的球员⼀般早期巅峰型和球星转世可以满⾜要求.....伤病疲劳时候⼆线替补直接找24岁的⾝价不超过⼆三⼗万的签5年,5年后可以脱⼿就脱⼿,不可以直接让他轮回到⾃由市场...这样的球员⼀般晚期巅峰型和那些什么⼗年后依然是⼀条好汉的最好,因为这样到29或者30了还可能卖出去 以这种⼤致思想构架球队,虽然阵型什么的两三年就要⼤变,但是球队盈利状态是⾮常明显的,⾄少⼤部分球员都可以卖出对得起你培养的⼯资,⽼⼈也能⼤致上卖个保本....当然这时候你也会造就⽆数的强队,因为玩家的训练总是会练出100+的球员,卖着卖着,你会发现世界上的对⼿原来都是曾经的队友 P S.我不建议⽤那些晚期巅峰型的球星,因为他们中很多初始数值不⾼,需要很多年的培养,甚⾄到了超过24岁才能开始担当重任,完全就是在烧钱...当然那些初始就很吓⼈的晚期,那是来者不能拒的... 最后,祝那些喜欢买卖的朋友,年年卖出破亿的球员,那些专注于⾜球本⾝的朋友,场场都能进10球,⼤家玩的开⼼ 这是58亿那次谈判我读档重新谈了⼀个⽉的新成果,220亿 逗游⽹——中国2亿游戏⽤户⼀致选择的”⼀站式“游戏服务平台。
《足球经理2012》通过Steam多人共享心得攻略
关于转会和合约：对转会系统有很多细节上的变 化，比如说忠诚奖金，对业余和青年合同的更好的履
行，优化了的转会中心，可以锁定你不想和对方让步
的一些合约谈判中的条款。这让你可以更好的管理你
的报价，当你用奖金来搀球员和经纪人时，还有更多 灵活的的选项。 请按照如下步骤：
1.玩家 A 注册一个 Steam 账户（这里称为 S1），
可以从你注册 steam 所用的邮箱里得到 11.重新安装游戏 12.steam 下载补丁
13.选择离线玩 注意：账号分享有风险，建议与信得过的朋友用
此方法合购，同时一个账户短时间内在多台电脑上授
权、或短时间内用多台电脑登陆可能会导致 BanID，
另外，单个 Steam 账号是否有授权限制未知，建议 5 个以内。 由此引发的账号问题以及风险请自行承担。
并 FM2012 正版，正常安装、运行
2.玩家 B 使用 S1 进行登陆，在登录框上选中保
存用户名和密码，之后会需要一个机器授权码，需要
由 A 提供（该授权码会发送到 S1 的注册邮箱内，每 台电脑的授权码都不同） 3.玩家 B 填入验证码授权成功后，安装并运行 2012，之后退出游戏，在 Steam 菜单上选择“离线”
《足球经理 2012》通过 Steam 多人共享 心得攻略
Manager2012 足球经理 2012
中文名称：足球经理 2012 游戏类型：体育模拟类
制作厂商：SportsInteractive 发行厂商：世嘉 发售日期:10 月 21 日正式上市游戏介绍
即可使用离线模式进行游戏。 同理可以实现多个玩家共享一个 Steam 账户进
行游戏（建议除了游戏者 A 之外，都使用离线模式来
玩），离线模式可以正常进行单机游戏，联网功能尚
有用的谈判技巧
有用的谈判技巧
1. 准备充分：在进入谈判之前，对谈判的主题和对方的利益进行充分准备。
了解对方的需求和目标，准备好相关的数据和信息，以便有效地支持自己的立场。
2. 能够倾听：倾听对方的观点和意见，并尊重他们的权利。
通过倾听，你可以更好地理解对方的需求和关切，从而寻找共同的利益点。
3. 提出合理的要求：在制定要求时要合理、可行，同时考虑对方的利益。
明确表达自己的需求，并与对方一起探讨可行的解决方案。
4. 创造共赢机会：寻找双方都能够从中受益的解决方案。
通过创造共赢机会，可以增加合作的可能性，并降低对抗性。
5. 保持冷静：在谈判过程中保持冷静、理性，不被情绪左右。
遇到困难或挑战时，寻求合适的解决方案，并寻求妥协的机会。
6. 引导讨价还价：懂得引导讨价还价，灵活运用相关的策略，如迈出第一步、控制谈判节奏和扩大规模等。
同时，要有强大的分析能力，准确判断对方的底线和自己的利益点。
7. 良好的沟通能力：清晰、准确地表达自己的意见和要求。
避免使用过于冲动或攻击性的语言，在沟通中保持友好和尊重。
8. 寻找共同利益：找到对方和自己的共同利益，寻求合作的机会。
通过寻找共同利益，可以增加双方的合作意愿，提高达成协议的可能性。
9. 灵活应对：在谈判中，要灵活应对各种情况和变化。
根据对方的表现和态度，及时调整自己的策略和立场，以达到更好的结果。
10. 准确评估权力关系：了解自己和对方的权力关系，明确自己的底线和目标。
根据权力关系，制定相应的策略，以提高自己在谈判中的议价能力。
《足球经理2012》小牛训练一些心得
《足球经理2012》小牛训练一些心得第一篇：《足球经理2012》小牛训练一些心得《足球经理2012》小牛训练一些心得其实小牛一个赛季升30-40ca真的不是问题，但条件比较多。
正文：第一选小牛，小牛16，17岁为佳，什么都不用看，直接看隐藏属性职业素养（后文简称职业），职业是影响小牛ca提升快慢的最重要因素（个人觉得是唯一因素），职业低只可以通过拜师提高。
但这代拜师系统十分蛋痛，我玩了几个档无论属性提升与否，一律受益非常……浅，我无语了，还TM会讨厌师傅，关系核武否各爱，我核武了。
总之职业越高越好，不然较果差很远，职业18以上一赛季正常升30点ca左右，职业11-18一赛季正常升20点左右，11以下10点左右…有很多人讲野心，决心也狠重要，先讲一讲决心，决心我真心对小牛成长没关系，决心是影响球员在比赛落后时在场上的积极性，记得之前官网上面也是这样解释的。
野心我就真心没研究了，希望有那位大大研究研究，我学习一下之后可以加进去，反正就拜师加到10+应该一定没错吧，哈哈，野心也是只有拜师才可以升高的。
第二点首先要认清训练是什么，ca和属性怎样才会上升。
训练其实对提升ca一点关系也没有，他只有一个属性分配快慢的作用，就是ca上升了，训练强度越高，属性的提升会越快显现出来。
先升ca还是先升属性？绝对先升ca，你核武一个球员pa200ca100属性全16，该球员属性绝对会下跌，属性过ca了，但ca不会由于属性核武而上升，相反你核武一个球员pa200ca100全属性1，属性会飞升，ca会不变，所以一个球员成长先升ca再升属性。
提升ca有自然升和比赛升，自然升在21岁前，球员不打比赛也会升ca，真心不用打，但职业要高，15以上就可以了，越高升得越多，4到5点绝对有的。
比赛升就是打比赛升ca了，多打一线队比赛，没有就预备队加友谊赛，一周要保证一赛，最好双赛，这样一个职业11以上的小牛ca会一赛季升20到30点，第三点训练，训练不升ca不就鸡肋了？错…训练越强属性提升越快，你ca升了属性要快速提升显现出来，ca才会再上升。
合同谈判的技巧与策略
合同谈判的技巧与策略在商业和法律领域，合同谈判是一项至关重要的任务。
成功的合同谈判可以确保各方的利益得到保护，同时也能够建立良好的商业关系。
然而，合同谈判并非易事，需要掌握一些关键的技巧与策略。
本文将为您介绍一些合同谈判的技巧与策略，帮助您在合同谈判中取得更好的结果。
1. 充分准备在进行合同谈判之前，充分准备是非常重要的。
首先，了解双方的需求和利益，明确自己的底线和目标。
其次，对合同条款进行详细的研究，确保自己对合同内容有全面的了解。
最后，收集相关的市场信息和法律法规，以便在谈判中有更多的依据和支持。
2. 建立良好的关系在合同谈判中，建立良好的关系是至关重要的。
积极主动地与对方交流，展示友好和合作的态度。
倾听对方的需求和关切，并尊重对方的观点。
通过建立信任和共识，可以更容易地达成双方的共同目标。
3. 明确目标和底线在合同谈判中，明确自己的目标和底线是非常重要的。
目标是你希望达到的最理想的结果，而底线是你绝对不能接受的条件。
在谈判过程中，要始终牢记自己的目标和底线，并灵活调整策略，以便在达到目标的同时保护自己的底线。
4. 有效沟通在合同谈判中，有效的沟通是至关重要的。
清晰地表达自己的观点和需求，并确保对方理解。
同时，积极倾听对方的意见和建议，展示尊重和合作的态度。
通过有效的沟通，可以减少误解和纠纷，并找到双方都能接受的解决方案。
5. 寻求共赢合同谈判并非零和游戏，而是应该追求共赢的结果。
寻找双方的共同利益，并通过合作和妥协来达成协议。
避免过度强调自己的利益，而是关注整体的利益最大化。
通过寻求共赢，可以建立稳固的商业关系，并为未来的合作奠定基础。
6. 灵活调整策略在合同谈判中，灵活调整策略是非常重要的。
根据对方的反应和态度，及时调整自己的谈判策略。
有时候，采取强硬的立场可能会达到更好的结果；而有时候，采取妥协和让步可能会更加明智。
根据具体情况，灵活调整策略，以便在谈判中取得更好的效果。
7. 确保合同明确详细最后，在合同谈判中，确保合同条款明确详细是至关重要的。
足球经理2012——教新手们一种bug签约办法
⾜球经理2012——教新⼿们⼀种bug签约办法
今天教⼤家⼀种⼯资B U G，这个B U G有点邪恶请慎⽤!要是有已经知道这B U G的⽼鸟请轻轻的安⼀下后退键也⽆妨。
开始了-嗯 ..要给⼤家演⽰的球员是法甲的阿扎的..
为了⽅便演⽰我直接开48⽉分期付款200M，嗯..对⽅没有拒绝的理由。
直接O K
好了现在开始正题阿扎的经纪⼈给我报的价是下⾯这个数
第⼀步，先杀⼀杀他的价!...
饿 ..⼈家不满意了还是要那个价
O K~我们先同意他要的所有报价!给他想要多少就给多少~(随便给他多少都⾏⼀定要他满意为⽌)
然后推荐报价，确认协议!
这时您先不要退出谈判，⿏标右键点左上⾓的名字-点[改变合同】!!
这样又可以重新开始谈判了。
然后您就可以随便给他想给的价位了【我给的有点极端..】
然后很重要【什么都不要点直接点《调整预算》】
到调整预算界⾯后直接点后退就⾏了!
然后点确认报价就O K了。
【这个B U G可⽤于续约(要过签约后⼀年可⽤)，可⽤与签职员，还可应⽤与不满意拒绝转会后要涨⼯资的球员】.
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FM2012 转会跟合同谈判技巧
先说转会：
用了AZP的同学，你们球探报告应该是12M英镑以上吧，可是我7M就拿下了，知道为什么吗？
FM2012转会系统有个BUG，就是联赛进球奖金。
我报价是48分期7M+联赛进球50个加7M，AZP等于白送。
要是你的战术能让边卫进球如麻，那算我没说。
买边卫、后腰、不顶BUG角球的后卫，这招超给力。
报价25M+进球50加20M可以拿下sakho，不好意思，我队里顶BUG角球的是kompany
同样，m‘vila也能便宜拿下。
但是他得分能力不错，一赛季进个5球还是可以的，有点悬，悠着点用。
替补也能用这招大法，但是总的来说还是边卫用这招最给力。
还有注意，这样搞来的球员最好悠着点卖，我档里每次出现巴萨的比赛，皮克基本都有进球……
就算有钱，也可以用这招拖延一下，以后再付钱，反正游戏后期转会费基本没用，还有通货膨胀……5年后的10M 差不多等于开档的5M了……
关于谈合同，我们买的球员有6种类型：
1、老师兼替补，30+，譬如奥神
2、酱油老师
3、当打之年的主力，24～27岁
4、替补，23～28岁
5、年轻小将，18～22岁
6、小孩妖人，15～19岁
废话不说，就是画大饼，各个类型的人该给的合同如下：
1、合同年限压低，忠诚奖佣金压低，出场费进球奖金高，工资适量，加最低解约金，赛季进球奖金，出场次数达标奖金，出售价格50%
我一般是只签一年，工资给高点无所谓，中途谈话要求转成教练，解雇经纪人之后，合同剩一周的时候再续约（工资低到爆），再签一年，第二次合同到期的时候续约5+1年，留着退役。
2、基本同上，一定只签一年，但是工资跟佣金能低则低，出场费进球奖金可以给个天价，首次合同到期时续约5+1年。
3、出场费+进球奖金一律1块钱，能力牛的人就别给入选最佳整容的奖金，以后要卖掉的就狂压工资宁愿给多点签字费，留着退役教人的就狂压签字费，工资多一点，下次出售50%。
反正自己用计算器算算，赚了就行。
4、出场费进球奖金等不必刻意去压，狂压工资签字费，
合同给得越久越好，5+1最合适，以后卖掉方便。
5、5+1是一定的，出场费跟工资一定要狂压，给多点签字费。
这个一般是养肥了卖的，经纪人关系无视，加薪不给。
如果是ganso、m'vila等21岁左右的未来核心，可以参照6
6、合同只能给3年的，3+1，压工资跟出场费，其他无所谓。
涨得快的会要求加薪，加就加吧。
合同能给5年的，5+1，不用刻意压工资，压其他费用特别是最佳阵容奖金。
小奥秘，别长期放在一线队，要用了就提上来打一场，不用就丢下去，这样声望涨得慢，加薪少。
还有主动出击，有球队感兴趣就用小牛要求换对方核心，对方肯定拒绝，先发制人。
0身价+拒绝一切报价是必须的。
还有，门将、顶BUG角球的后卫，前腰跟前锋一定要注意那个最佳阵容奖金。
中场注意出场费，养肥了卖的注意签字费。
不管签什么球员，要压工资必须给高忠诚奖，签字费倒不一定，看贪婪而定。
给不起就锁条件，别修改球员定位。