安全管理人员分级管理办法
项目部管理人员安全生产责任分级管理(范本文)
项目部管理人员安全生产责任分级管理1. 引言2. 安全生产责任分级管理的重要性•保护相关人员的生命安全和身体健康；•提高项目顺利进行的稳定性；•减少安全事故发生的可能性；•规范项目部管理人员的行为准则；•分担安全生产责任，确保责任落实。
3. 安全生产责任分级管理方案3.1 主要职责3.1.1 领导责任项目部管理人员应当负责安全生产工作的组织、领导和协调，确保安全生产工作有序进行，并提供必要的资源和支持。
3.1.2 监督责任项目部管理人员应当监督项目安全生产工作的执行情况，及时发现并纠正安全隐患、违章违规行为，确保项目安全。
3.1.3 培训责任项目部管理人员应当组织相关人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和技能，有效减少安全事故的发生。
3.2 分级管理为了明确项目部管理人员的安全生产责任，可以将其分为三个级别进行管理：3.2.1 一级管理人员一级管理人员包括项目总经理、总工程师等高层管理人员。
他们在项目安全生产工作中具有最高的领导和监督责任。
一级管理人员应当制定和完善项目安全生产管理制度，确保其有效实施。
3.2.2 二级管理人员二级管理人员包括各部门负责人、项目经理等中层管理人员。
他们在项目安全生产工作中具有具体的组织和监督责任。
二级管理人员应当制定和执行安全操作规程，确保项目部各岗位人员的安全操作。
3.2.3 三级管理人员三级管理人员包括项目部各岗位人员，如施工人员、监理人员等。
虽然他们在项目安全生产工作中的领导和监督责任较低，但仍然要求他们严格遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
3.3 责任落实机制为了确保安全生产责任能够落实到位，需要建立有效的责任追究机制。
该机制包括对项目部管理人员的安全生产责任进行评估和考核，根据考核结果进行奖惩等措施，以激发管理人员的责任意识和积极性。
4. 结论项目部管理人员的安全生产责任分级管理对于保障项目的安全和顺利进行至关重要。
通过明确管理人员的职责和建立责任追究机制，可以有效降低安全事故的发生概率，并提高整个项目的安全水平。
安全生产人员分级管理制度
一、目的与依据为加强我公司安全生产管理，明确安全生产人员的职责和权限，提高安全生产管理水平，保障公司及员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、分级标准1. 高级安全生产管理人员：具备相关专业背景和丰富管理经验，负责公司安全生产工作的全面规划、组织、协调和监督。
2. 中级安全生产管理人员：具备相关专业知识和能力，负责部门或项目的安全生产管理工作。
3. 基层安全生产管理人员：具备一定安全生产知识和技能，负责现场安全生产监督和操作人员安全培训。
三、职责与权限1. 高级安全生产管理人员职责与权限：（1）组织制定公司安全生产管理制度和操作规程，报公司领导批准后实施；（2）定期组织安全生产检查，对安全生产隐患进行排查治理；（3）组织开展安全生产培训，提高员工安全生产意识；（4）负责安全生产事故的调查处理，提出事故防范措施；（5）根据公司领导指示，处理安全生产相关事宜。
2. 中级安全生产管理人员职责与权限：（1）负责本部门或项目的安全生产管理工作，执行公司安全生产管理制度和操作规程；（2）定期组织安全生产检查，对安全生产隐患进行排查治理；（3）组织开展安全生产培训，提高员工安全生产意识；（4）负责本部门或项目的安全生产事故的调查处理，提出事故防范措施；（5）协助高级安全生产管理人员处理安全生产相关事宜。
3. 基层安全生产管理人员职责与权限：（1）负责现场安全生产监督，发现安全隐患及时报告；（2）对操作人员进行安全生产培训，提高其安全操作技能；（3）执行安全生产规章制度，确保现场作业安全；（4）参与安全生产事故的调查处理，提出事故防范措施。
四、考核与晋升1. 高级安全生产管理人员考核：每年进行一次，考核内容包括安全生产知识、管理能力、工作业绩等。
2. 中级安全生产管理人员考核：每两年进行一次，考核内容包括安全生产知识、管理能力、工作业绩等。
2024年安全分级管理职责及安全管理工作流程规定
2024年安全分级管理职责及安全管理工作流程规定
一、安全分级管理职责
1.企业领导班子负责安全分级管理的决策及实施。
2.安全分级管理工作由企业安全管理部门具体负责，包括制定分级管理规范文件、组织分级管理培训等。
3,各职能部门负责本部门安全分级管理，并指导所属单位间的安全分级管理工作。
4.员工要依法依规按照所在单位的安全分级管理制度开展安全工作。
二、安全管理工作流程规定
1.安全风险评估
企业按照不同行业要求，量化和评估相关的风险等级。
企业应考虑因安全问题可能造成的经济和社会损失。
2.安全分级规定
根据安全风险评估结果，企业指定不同风险等级，建立并实施不同的防范措施和管理制度。
3•培训和宣传
企业组织并实施分级管理规划，包括分级管理方案的教育培训和宣传工作。
4.信息技术支持企业借助信息技术，自动化般等信息推送给行业人员，实时更新数据，便于取得最新的安全分级信息。
5.监测、报警和处理
企业需要监测每个风险等级的事件，并在出现安全事件时，自动向企业和政府机关发出警报。
同时，企业应建立及时响应机制，快速处理安全事件。
6.检查和评估
企业应周期性地对各项安全管理工作进行检查和评估，以发现和解决问题。
7.绩效两古
企业应定期进行绩效评估，并根据实际成效和目标来调整安全分级管理的运行方式和管理策略。
总之，企业应依照安全管理工作流程规定，认真贯彻安全分级管理制度，加强对安全管理工作的宣传、培训和监管，切实提高安全意识，促进企业持续、稳定发展。
安全人员分级管理制度
一、总则为了加强我单位安全管理工作，明确安全人员职责，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、分级原则1. 根据安全人员的工作职责、业务能力和专业知识水平，将安全人员分为四个等级：一级安全员、二级安全员、三级安全员和四级安全员。
2. 一级安全员负责全面负责我单位的安全管理工作，二级安全员负责分管领域的安全管理工作，三级安全员负责具体安全项目的实施与监督，四级安全员负责协助三级安全员工作。
三、分级标准1. 一级安全员：（1）具备安全工程、消防、环保等相关专业大专及以上学历，或具有相关专业中级及以上专业技术职称；（2）具备5年以上安全管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规、政策及行业标准；（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力；（4）具备良好的职业道德和敬业精神。
2. 二级安全员：（1）具备安全工程、消防、环保等相关专业大专及以上学历，或具有相关专业初级专业技术职称；（2）具备3年以上安全管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规、政策及行业标准；（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力；（4）具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 三级安全员：（1）具备安全工程、消防、环保等相关专业中专及以上学历，或具有相关专业初级专业技术职称；（2）具备2年以上安全管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规、政策及行业标准；（3）具备一定的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力；（4）具备良好的职业道德和敬业精神。
4. 四级安全员：（1）具备安全工程、消防、环保等相关专业中专及以上学历；（2）具备1年以上安全管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规、政策及行业标准；（3）具备一定的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力；（4）具备良好的职业道德和敬业精神。
四、晋升与考核1. 安全人员晋升应按照分级标准进行，经考核合格后方可晋升。
2. 安全人员晋升应定期进行，每年至少晋升一次。
安全生产人员分级管理规定
安全生产人员分级管理规定安全生产是指通过采取各种措施预防和减少事故的发生，保护安全生产人员的身体健康和财产安全，维护社会的稳定和发展。
为了有效管理安全生产人员，确保企业的安全生产工作顺利运行，制定安全生产人员分级管理规定是非常必要的。
一、安全生产人员的分级管理目的以人为本，关注安全生产人员的身体健康和安全，提高安全生产人员的专业素质和工作能力，确保企业的安全生产工作按照规定的程序和要求进行，防止事故的发生，最大限度地减少伤亡事故，保障企业的正常生产经营。
二、安全生产人员的分级管理范围和分类安全生产人员的分级管理范围涵盖企业内所有从事与安全生产相关的岗位和工作人员。
按照工作内容和责任级别的不同，可以分为以下几类：1. 高级安全工程师及以上：负责企业安全生产的规划、组织、指导、监督和协调工作。
对企业的安全工作质量和效果负总责。
2. 中级安全工程师：负责企业安全生产的日常管理工作，包括制定安全操作规程、实施安全检查、处理事故隐患等。
3. 高级安全员：负责指导和协助管理安全生产工作，组织开展安全培训、宣传和教育工作。
4. 中级安全员：负责开展安全检查、隐患排查，提出解决方案，并对安全操作进行监督和指导。
5. 安全巡检员：负责对企业内各岗位的安全操作进行巡检，及时发现和排除安全隐患。
6. 一线安全员：负责安全检查、指导和协助处理紧急情况，保障现场安全生产工作的顺利进行。
三、安全生产人员分级管理的主要内容1. 岗位职责明确：明确每个安全生产人员的岗位职责和权责，确保职责落实到位。
2. 培训与培养：加强对安全生产人员的培训与培养，提高他们的专业素质和工作能力。
3. 监督与考核：建立健全安全生产人员的考核制度，对他们的工作进行定期评估和考核。
4. 宣传与教育：开展安全宣传和教育活动，提高安全生产人员的安全意识和责任意识。
5. 奖惩机制：建立健全安全生产人员的奖惩机制，激励他们积极参与安全工作，减少事故的发生。
6. 信息管理：建立健全安全生产人员的档案管理制度，及时获取和更新他们的信息。
安全生产工作分级
安全生产工作分级
安全生产工作分为多个级别，根据不同的岗位和职责设置不同的级别，如下所示：
一级：管理层
管理层是企业安全生产工作的核心力量，负责制定和执行安全管理制度、安排安全培训、组织安全检查、处理事故和应急管理等工作。
管理层需要具备较高的安全管理水平和敏锐的安全意识，对企业安全生产工作负有最终责任。
二级：专职安全管理人员
专职安全管理人员负责制定和执行安全管理制度、组织安全培训、组织安全检查等工作。
在企业中担任安全管理职务的人员需要具备较高的安全管理水平和责任心，能够有效地组织和指导各项安全工作。
三级：安全专责人员
安全专责人员负责安全生产的具体管理工作，如事故隐患排查、安全检查、危险源辨识等。
安全专责人员是企业安全管理的重要组成部分，需要具备一定的安全知识和工作技能，能够独立负责相关的安全工作。
四级：安全生产岗位员工
安全生产岗位员工是企业安全生产工作的基层执行者，负责日常的安全操作和事故防范工作。
他们需要接受安全培训，具备一定的安全知识和操作技能，能够熟练使用安全设备和防护用品，自觉遵守安全操作规程，保障生产过程中的安全和稳定。
五级：外来承包人员
外来承包人员是指进入企业从事临时性工作的人员，他们需要接受企业的安全教育和培训，并严格遵守企业的安全规定和工作使用手册。
不同级别的安全生产工作人员在日常工作中要相互配合，形成一个有机的安全管理体系，并通过各级间的信息沟通和协作，实现对安全风险的有效控制和管理，确保生产过程的安全和稳定。
安全生产工作的分级管理有助于明确每个岗位的安全职责和责任，提高管理的科学性和规范性，促进安全生产工作的全面开展。
人员安全分级管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、分级标准1. 安全意识分级：根据员工对安全生产法律法规、安全操作规程的掌握程度，将员工安全意识分为三个等级：（1）优秀：能熟练掌握安全生产法律法规和安全操作规程，自觉遵守安全规章制度，积极参加安全培训，对安全隐患能及时发现和上报。
（2）良好：基本掌握安全生产法律法规和安全操作规程，能遵守安全规章制度，能参与安全培训，对安全隐患有一定识别能力。
（3）一般：对安全生产法律法规和安全操作规程了解不足，遵守安全规章制度意识不强，对安全隐患识别能力较差。
2. 安全操作技能分级：根据员工在岗位上的实际操作技能，将员工安全操作技能分为三个等级：（1）熟练：能熟练操作本岗位设备，具备一定的应急处理能力，能够确保安全生产。
（2）合格：能按照操作规程进行操作，具备基本的应急处理能力，能够保障安全生产。
（3）基本：操作技能不熟练，应急处理能力较弱，存在安全隐患。
三、管理措施1. 安全意识管理：（1）公司应定期组织安全教育培训，提高员工安全意识；（2）对新员工进行岗前安全培训，确保其具备基本的安全操作技能；（3）对员工进行定期考核，对安全意识较差的员工进行重点关注和帮扶。
2. 安全操作技能管理：（1）公司应定期组织技能培训，提高员工操作技能；（2）对新员工进行实操培训，确保其具备基本操作技能；（3）对员工进行实操考核，对操作技能较差的员工进行重点关注和帮扶。
3. 安全分级管理：（1）根据员工安全意识和安全操作技能的分级，将员工分为三个等级；（2）对安全意识优秀、安全操作技能熟练的员工，给予一定的奖励和晋升机会；（3）对安全意识一般、安全操作技能基本的员工，进行重点关注和帮扶，提高其安全意识和操作技能；（4）对安全意识较差、安全操作技能较差的员工，进行培训和教育，督促其提高安全意识和操作技能。
重点人员分级管理制度
一、制度目的为加强重点人员的管理，预防和减少违法犯罪活动，维护社会稳定，根据我国相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织等机构中，因工作需要或者特殊原因，被确定为需要重点管理的人员。
三、分级标准（一）一级重点人员1. 涉嫌危害国家安全、利益和民族团结的；2. 涉嫌组织、领导、参加恐怖组织、邪教组织，从事非法宗教活动的；3. 涉嫌从事间谍、窃取、泄露国家秘密的；4. 涉嫌严重暴力犯罪、故意杀人、抢劫、绑架、拐卖妇女儿童等严重犯罪的；5. 涉嫌重大经济犯罪、贪污贿赂、挪用公款的；6. 涉嫌黑恶势力犯罪、毒品犯罪、走私犯罪等犯罪的；7. 其他可能对国家安全、社会稳定和人民群众生命财产安全构成严重威胁的人员。
（二）二级重点人员1. 涉嫌危害国家安全、利益和民族团结的；2. 涉嫌组织、领导、参加恐怖组织、邪教组织，从事非法宗教活动的；3. 涉嫌严重暴力犯罪、故意杀人、抢劫、绑架、拐卖妇女儿童等严重犯罪的；4. 涉嫌重大经济犯罪、贪污贿赂、挪用公款的；5. 涉嫌黑恶势力犯罪、毒品犯罪、走私犯罪等犯罪的；6. 其他可能对国家安全、社会稳定和人民群众生命财产安全构成较大威胁的人员。
（三）三级重点人员1. 涉嫌一般刑事犯罪、违法行为，可能对国家安全、社会稳定和人民群众生命财产安全构成威胁的人员；2. 涉嫌轻微违法行为，可能对社会秩序造成影响的人员；3. 其他需要重点管理的人员。
四、管理措施（一）一级重点人员1. 采取严格的管理措施，限制其行动自由；2. 加强监控，及时发现和制止其违法犯罪活动；3. 加强教育转化，促使其改过自新；4. 加强与家属、社区、单位等各方面的沟通，共同做好管理工作。
（二）二级重点人员1. 采取适当的管理措施，限制其行动自由；2. 加强监控，及时发现和制止其违法犯罪活动；3. 加强教育转化，促使其改过自新；4. 加强与家属、社区、单位等各方面的沟通，共同做好管理工作。
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北京城建九建设有限公司
安全管理人员分级管理办法
第一章总则
第一条为了更好的调动起安全管理人员的工作积极性，同时吸引优秀人才从事安全管理工作，加强公司安全管理队伍建设，提高整体安全管理水平，特制定本办法：
第二条本办法适用于本公司各项目部、分公司所有在岗安全管理人员。
第二章安全管理人员的资质等级及申报条件
第三条本公司安全管理人员实行资质等级管理，共分三个等级：一级安全管理人员、二级安全管理人员、三级安全管理人员。
第四条三级安全管理人员应具备的资质条件：高中以上学历（四年后必须达到中专以上学历，技术员以上职称），能用计算机进行简单的文本操作；取得国家认可的安全员岗位证书，经公司安全总监问讯评价合格，被聘用为项目安全员的，即取得公司三级安全管理人员资质。
第五条二级安全管理人员应具备的资质条件：中专以上学历，技术员以上职称（四年后必须达到助工以上职称），较熟练操作计算机；三级安全管理人员从事项目安全管理工作一年以上，其任职的项目未发生责任亡人事故、曾获得过市级文明安全工地称号；所任职项目在公司安全检查评比中一年内累计二次以上处于前三名；本年度公司安全总监问讯评价合格；参加公司组织的年度安全培训合格；本人进行申报，经公司考核合格后，取得公司二级安全管理人员资质。
第六条一级安全管理人员应具备的资质条件：大专以上学历，工程师以上职称，能熟练操作计算机；二级安全管理人员从事项目安全管理工作一年以上，其任职的项目未发生责任亡人事故、曾获得过市级文明安全工地称号；所任职
项目在公司安全检查评比中一年内累计三次以上处于前三名；本年度公司安全总监问讯评价合格；参加公司组织的年度安全培训合格；本人进行申报，经公司考核合格后，取得公司一级安全管理人员资质。
第三章安全管理人员的资质审定管理
第七条安全管理人员的资质等级由公司人力资源部负责学历、职称、计算机水平、岗位证书方面初审，安全管理部负责其他条件初审，公司安全总监审核，经安全管理委员会讨论通过后，由公司人力资源部颁发证书。
第八条取得国家注册安全工程师执业资格的在岗安全管理人员，授予公司一级安全管理人员资质。
第九条公司安全管理部会同人力资源部每年一月份对所有安全管理人员的资质证书进行一次定期审查考核，同时进行资质评定。
考核内容见附表《安全管理人员分级考核表》。
本表中考核条件分为必备条件和备选条件，其中必备条件有一项不合格则本年度审查考核不合格，备选条件四项条件中必须有三项合格，否则判定本年度审查考核不合格。
审查不合格，对安全管理人员降低一级资质一年（对三级安全管理人员吊销安全资质，免去安全管理人员职务，调离安全管理岗位），一年后由本人提出申请，公司安全管理部根据其一年中的工作表现，提出恢复或继续保持其资质的意见，由公司安全总监审核，公司安全管理委员会讨论通过后，由公司人力资源部备案，如果仍不合格，则等待下一次年度审查考核。
第十条如未到定期审查时间，但由于安全管理人员工作消极，造成恶劣影响或对发生的事故负有主要责任，公司安全部有权提出对其降低安全管理资质，报公司安全总监审核，经公司安全管理委员会讨论通过后，人力资源部备案实施。
第十一条所任职项目一年内发生责任事故累计亡2人或累计重伤3人的，立即吊销项目安全管理人员资质，免去安全管理人员职务，调离安全管理岗位。
第四章项目安全管理人员的任职条件及待遇
第十二条项目经理部必须按集团规定配备安全管理人员，项目安全管理人员直接对项目经理负责，同时接受公司安全管理部系统管理。
第十三条 5万平方米（含）以上的房屋建筑、造价在6000万元（含）以上的安装、市政、道桥项目，在人员资质条件符合要求前提下，应设置由一级安全管理人员担任的项目安全总监，负责项目安全监督、管理工作；
2万平方米以上、5万平方米下的房屋建筑或造价在2000—6000万元的安装、市政、道桥项目安全管理人员应具备二级以上安全管理人员资质；
其他项目安全管理人员应具备三级安全管理人员资质。
第十四条一级安全管理人员岗位工资比照项目副经理级确定；
二级安全管理人员岗位工资比照项目部长级确定；
三级安全管理人员岗位工资比照项目施工员级确定，不得低于施工员标准。
第十五条本办法自2004年2月1日起实行。
北京城建九建设工程有限公司
2004年1月30日
北京城建九建设工程有限公司
安全管理人员分级考核表
备注：必备条件：有一项不合格则本年度审查考核不合格
备选条件：四项条件中必须至少有三项合格，否则判定本年度审查考核不合格。