劳务派遣花名册职业介绍
劳务派遣单位职工名册.doc
劳务派遣单位职工名册（含直接用工和派遣职工）填报单位：单位注册类型：xx市劳动保障证号：填报时间：年月文序性年社会保险卡化姓名别龄号（个人编号程号）度12345678910111213141516填表说明：直接用工派遣用工是否具备劳人是否缴是否异动关系协开始员签订月平均是否参地参加月平均派遣去向（用费调、人力资类派遣派遣岗位工资加社会社会保工资工单位名称）劳动基源管理职业别日期合同保险险资格数1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型： 1 国有企业， 2 集体企业， 3 外商投资企业， 4 港澳台商投资企业， 5 私营企业， 6 其他企业3、性别： 1 男， 2 女4、文化程度： 1 初中及以下， 2 高中、中专、中技， 3 大专 4 本科， 5 研究生5、直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含劳务派遣人员），直接用工和派用工填写对应的列表。
6、人员类别： 1 城镇就业人员， 2 本省农村就业人员， 3 外省农村就业人员， 4 外国人和港澳台就业人员， 5 离退休返聘人员， 6 其他7、开始派遣日期：年月日以XXYYZZ形式填写：如2013 年 2 月 8 日派遣：填写为： 1302088、派遣岗位： 1 临时性， 2 辅助性， 3 替代性， 4 非三性9、是否签订劳动合同： 1 是， 2 否10、参加社会保险： 1 是， 2 否11、是否异地参加社会保险： 1 是， 2 否备注：本表格除姓名、派遣去向以文字填写，月平均工资、缴费基数以数字填写（不保留小数点）外，其它项目均填写对应的代码。
比如：性别为男，只填写代码数字“1”。
职业介绍(劳务)服务机构从业人员登记表 - 法律文书 _1
职业介绍（劳务）服务机构从业人员登记表-法律文书填报机构（盖章）：填报日期：登记情况机构名称劳动保障证号机构地址邮编职介许可证编号批准时间发证时间核准业务范围场地面积（米²）电脑数（台）网络联通情况是□ 否□联系人联系电话税务登记证号登记机关开户银行帐号本年度工作情况为求职者服务情况（单位：人）求职登记人数职业指导人数中介成功人数中介成功比上年增加%其中女性农村劳动力为用人单位服务情况（单位：个、人）单位数岗位数通过媒体发布信息数召开洽谈会数中介成功数其中初级工中级工高级工劳务服务（单位：人、个、万元）劳务派遣单位数劳务派遣人数其中比上年增加%比上年增加%人员工资总额比上年增加%签订合同人数比上年增加%参加社保人数比上年增加%年度运营情况（单位：万元）收取职介服务费收取劳务服务费社保费总额纳税合计其中比上年增加%比上年增加%营业税所得税工作人员情姓名身份证号资格证号领证时间证书类型是否与本机构签合同是否在本机构参保区县劳动保障行政部门意见经办人：（单位公章）年月日市劳动保障行政部门意见经办人：（单位公章）年月日填报机构负责人（签字）：填报人：联系电话：填表说明1、参加年检的职介（劳务）机构，企业单位须提供《企业法人营业执照》、《劳动和社会保障证》副本及复印件，事业单位须提供《事业单位法人证书》副本及复印件，民办非企业单位须提供《民办非企业单位登记证》副本及复印件，经区县就管中心经办人核对无异后返还原件。
另，各单位还须提供《职业介绍许可证》正、副本的原件及副本的复印件。
2、《职业介绍许可证》[批准时间]指首次取得《许可证》的时间，[发证时间]指有过换证经历的机构最后一次取得《许可证》的时间。
3、“本年度工作情况”中，仅具有“职业介绍”资格的机构“劳务服务”栏不须填写，仅具有“劳务派遣”资格的机构“为求职者服务”和“为用人单位服务”栏不须填写。
4、“工作人员情况”指企业所有从业人员情况（可另附表），每个职介（劳务）机构须两个以上的持证专职工作人员。
劳务派遣工人岗位职责
劳务派遣工人岗位职责劳务派遣工人是指由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力的一种用工形式。
劳务派遣工人通常从劳务派遣机构获取合同、工资、福利等待遇，而在实际执行工作时，则直接服从用工单位的安排和指挥。
劳务派遣工人常见的岗位职责包括以下几个方面：1. 工作任务：劳务派遣工人的首要职责是完成用工单位指定的工作任务。
这些工作任务可以包括生产、加工、装配、包装、清洁、搬运等各种工作内容，具体根据用工单位的需求而定。
2. 遵守规章制度：劳务派遣工人需要遵守用工单位的规章制度和工作流程，包括遵守用工单位的安全生产政策、劳动纪律和工作时间安排等。
同时还需要遵守相关法律法规，如劳动法、安全生产法等，以保证工作过程的规范和安全性。
3. 安全生产：劳务派遣工人需要严格遵守用工单位的安全生产规定和操作规程，确保自身的人身安全以及生产设备和环境的安全。
如果发现安全隐患或事故，应及时向用工单位报告，并采取紧急措施进行处置。
4. 技术操作：根据用工单位的需要，劳务派遣工人可能需要进行一些技术操作，如使用生产设备、操作机器、使用计算机软件等。
劳务派遣工人需要熟练掌握相关技术，确保工作质量和效率，并且要遵守相关的操作规范和安全操作要求。
5. 质量控制：劳务派遣工人在工作过程中需要保证产品或服务的质量符合用工单位的要求。
他们可能需要进行检查、测试、调整等操作，以确保产品或服务的质量达到标准。
6. 团队合作：劳务派遣工人通常需要与用工单位的其他员工进行团队合作，共同完成工作任务。
他们需要积极参与团队的工作，与其他人进行有效的沟通和协作，以提高工作效率和质量。
7. 积极应对变化：劳务派遣工作的特点就是工作地点和工作内容经常变化。
劳务派遣工人需要适应不同的工作环境和工作要求，具备较强的适应能力和学习能力，以应对各种变化和挑战。
总之，劳务派遣工人的岗位职责主要是根据用工单位的需求完成各项工作任务，同时要遵守规章制度、确保安全生产、掌握相关技术操作、保证质量控制、进行团队合作，并具备适应变化的能力。
职业介绍和劳务派遣
职业介绍和劳务派遣第一章职业介绍的定义职业介绍是指通过向雇主提供求职者的相关信息和资料，并协助求职者与雇主达成就业合同，从而实现劳工供求的匹配。
职业介绍旨在帮助雇主找到合适的员工，同时也为求职者提供了机会和平台去寻求就业。
职业介绍机构一般会收取一定的服务费用，作为其提供服务的报酬。
第二章职业介绍的分类职业介绍可以分为多种类型，根据服务对象的不同，可以分为一般就业介绍和特殊就业介绍两类。
一般就业介绍是指帮助普通求职者找到合适的工作机会，而特殊就业介绍则是针对某些特定的群体，如残疾人、退役军人等提供就业服务。
此外，根据提供服务的覆盖范围不同，职业介绍可以分为国家级职业介绍机构、地方性职业介绍机构和企事业单位自设的职业介绍机构等。
国家级职业介绍机构负责统筹规划和管理职业介绍工作，地方性职业介绍机构则主要负责本地区的职业介绍工作，企事业单位自设的职业介绍机构是为了满足自身用工需求而设立的。
第三章劳务派遣的定义劳务派遣是指按照劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作，期限可以是短期也可以是长期。
劳务派遣机构作为劳务派遣的中介，负责与用工单位签订合同，并与劳动者签订派遣合同，提供各方所需的协调和包装服务。
第四章劳务派遣的特点劳务派遣不同于常规的雇佣关系，它具有以下几个特点：1. 三方关系：劳务派遣涉及三方，包括劳务派遣机构、用工单位和劳动者。
用工单位通过与劳务派遣机构签订合同，获得所需的劳动力，而劳务派遣机构则通过与劳动者签订派遣合同，将其派遣到用工单位工作。
2. 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需求，灵活调整劳动力的数量和工作期限。
用工单位可以根据业务量的变化，随时增减劳动力，减少用工风险。
3. 专业性：劳务派遣机构通常会有专业的招聘团队和人力资源管理团队，为用工单位提供专业的招聘、培训和管理支持。
劳务派遣机构会对劳动者进行一定的筛选和培训，保证提供给用工单位的劳动力具备所需的专业素质和技能。
4. 分工明确：劳务派遣机构与用工单位之间明确分工，劳务派遣机构负责劳动者的招聘和管理，用工单位负责工作任务的分配和指导。
劳务派遣员工信息表
4、离职手续填写已办或未办；
5、职称、职业技能证书原件均提交单位代为保管，解除派遣后归还本人。
本人承诺所填信息真实有效，如所填信息及提交材料虚假，本人愿承担因此解除劳务派遣的一切后果及经济责任。
承诺人： 日期： 年 月 日
身份证及相关证件粘贴处
说明：
1、职称请填写具体职称，例如：经济师、工程师、助理经济师、助理工程师等；
2、职业技能请填写具体技能，例如：一级建造师、二级建造师、高级电工、中级电工等；
姓名姓名姓名性别性别性别出生年月日出生年月日出生年月日照片照片照片民族民族民族身高身高身高体重体重体重婚姻状况婚姻状况婚姻状况政治面貌政治面貌政治面貌学历学历学历职称职称职称职业技能职业技能职业技能特长特长特长身份证号身份证号身份证号户口所在地户口所在地户口所在地家庭住址家庭住址家庭住址户口性质户口性质户口性质邮政编码邮政编码邮政编码电子邮箱电子邮箱电子邮箱电话电话电话手机手机手机qqqqqq目前社会保障情况目前社会保障情况目前社会保障情况应聘派遣岗位应聘派遣岗位应聘派遣岗位意向薪酬标准元意向薪酬标准元意向薪酬标准元学习履历学习履历学习履历入学时间入学时间入学时间毕业时间毕业时间毕业时间学校名称学校名称学校名称专业专业专业第一学历第一学历第一学历最高学历最高学历最高学历主要工作经历主要工作经历主要工作经历起止时间年月起止时间年月起止时间年月工作单位工作单位工作单位岗位职务岗位职务岗位职务离职手续离职手续离职手续本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因此解除劳务派遣的一切后果及经济责任
静海劳务派遣介绍信模板
【静海劳务派遣公司】介绍信尊敬的：您好！我单位【派遣单位名称】，经慎重考虑，决定派遣【派遣人员姓名】同志前往贵单位从事【派遣岗位】工作。
为确保派遣人员顺利开展工作，现将相关情况介绍如下：一、派遣单位简介【派遣单位名称】成立于【成立时间】，是一家专业从事劳务派遣、人力资源服务、职业培训等业务的综合性公司。
公司始终秉持“以人为本、服务至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的人力资源解决方案。
多年来，公司凭借良好的信誉和专业的服务，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、派遣人员基本情况1. 姓名：【派遣人员姓名】2. 性别：【男/女】3. 出生日期：【出生年月日】4. 身份证号码：【身份证号码】5. 学历：【学历】6. 专业：【专业】7. 工作经验：【工作经验】8. 联系电话：【联系电话】三、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：【派遣岗位】2. 工作内容：（1）【工作内容一】（2）【工作内容二】（3）【工作内容三】...四、派遣期限及待遇1. 派遣期限：【派遣期限】2. 待遇：（1）工资：根据贵单位相关规定执行。
（2）社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳。
（3）福利：享受贵单位规定的各项福利待遇。
五、派遣人员要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守贵单位规章制度。
2. 认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 服从领导安排，团结同事，积极向上。
4. 保持良好的职业道德，维护派遣单位及贵单位的形象。
六、承诺为确保派遣人员顺利开展工作，我单位郑重承诺：1. 派遣人员具备良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为。
2. 派遣人员身体健康，符合贵单位岗位要求。
3. 我单位将密切关注派遣人员的工作表现，及时与贵单位沟通，确保派遣工作的顺利进行。
敬请贵单位对【派遣人员姓名】给予大力支持与帮助，共同为我国经济建设贡献力量。
特此介绍信。
【派遣单位名称】【日期】注：本介绍信一式两份，派遣单位和贵单位各执一份。
如遇特殊情况，请及时与我单位联系。
派遣岗位职责
派遣岗位职责派遣岗位职责（精选13篇）随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是店铺收集整理的派遣岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
派遣岗位职责篇1职责描述：1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的.财务数据工作。
6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范。
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求：1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的工作作风，抗压能力强。
此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。
派遣岗位职责篇2岗位职责：1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护。
维护已有客户关系，与客户达成合作。
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格：1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的'法律法规。
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力。
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
派遣岗位职责篇3职位描述：1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续。
2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理。
3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）。
4、人事信息及人事系统的'维护和更新。
劳务合同岗位说明
一、岗位名称：劳务合同管理员二、岗位职责：1. 负责公司劳务合同的起草、审核、签订和管理工作。
2. 负责与劳务派遣公司、外包公司等相关单位的沟通协调，确保合同条款的准确性和合理性。
3. 负责劳动合同的变更、续签、终止等工作，确保合同的合规性。
4. 负责劳动合同档案的建立、保管和归档工作，确保合同档案的完整性和安全性。
5. 负责劳动合同相关法律法规的研究和培训，提高劳动合同管理水平。
6. 负责处理劳动合同纠纷，协助解决劳动争议。
7. 负责合同相关报表的编制和统计工作。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上劳动合同管理相关工作经验，熟悉劳动合同法律法规。
3. 技能要求：（1）具备良好的沟通协调能力，能够与相关单位保持良好合作关系；（2）具备较强的文字功底，能够熟练撰写各类合同文件；（3）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；（4）具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理劳动合同相关事宜。
4. 个性要求：（1）认真负责，细致严谨，具备良好的职业操守；（2）具备较强的团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境；（3）具备较强的抗压能力，能够在紧急情况下保持冷静，妥善处理问题。
四、岗位待遇：1. 薪资待遇：根据公司薪酬体系及个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
3. 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
4. 员工培训：提供各类内部培训，助力个人职业成长。
5. 企业文化：公司注重员工福利，定期举办各类活动，丰富员工业余生活。
五、工作地点：公司总部（具体地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号）六、应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱：**************，邮件主题请注明“劳务合同管理员+姓名”。
公司将在收到简历后，对符合条件者进行筛选，并通过电话或邮件通知面试时间。